Nombre de la Sus Ventajas: Desventajas: Caractersticas: Objetivos: Aplicaciones
teora representantes: actuales en las
administrativa. organizaciones. (Aportaciones). Esc. Emprica. PETER FERDINAND Los objetivos son Los resultados e n Basa su estudio en Su objetivo es evitar o Aplicacin de las DRUCKER. precisos. ocasiones no son la experiencia y en errores basndose en teoras empricas y ERNST DALE. menos supervisin. los esperados. la observacin. situaciones pasadas. al tener la LAWRENCE APPLEY. Se sabe hacia dnde Normalmente lo que Ejecucin de las Los objetivos son combinacin de un se dirigen los conviene a una tareas conocidos con conocimiento esfuerzos. empresa no lo es administrativas. precisin se requiere profundo de la Resultados eficientes para la otra. Importancia a los de menos supervisin, organizacin, el de las empresas que La cooperacin principios generales se sabe de dnde se saber cmo influir son manejadas por entre los eventos de la dirigen los esfuerzos. en la gente y el administradores con administrativos del administracin. comportamiento de experiencia o un presente y del Prioridad a objetivos liderazgo, logran producto o servicio futuro es dudosa. y resultados. que todas las con una gran Es eclctica. organizaciones demanda. funcionen adecuadamente. Esc. Cientfica. FREDERICK. La divisin del trabajo La preponderancia Uso del mtodo Establecer principios y o Su mayor WINSLOW TAYLOR. es planeada. que se otorga al cientfico. normas que permiten aportacin fue la HENRY R. TOWNE. El trabajo manual se xito econmico, en Salarios altos y tener mayor divisin por oficios, HENRY L. GANTT. separa del trabajo lugar del bienestar bajos costos de rendimiento de la al utilizar artesanos FRANK B. GILBERT. intelectual. fsico y mental del produccin. mano de obra y ahorro especializados en CHARLES BABBAGE. Mayor trabajador. A esta corriente se de los materiales. productos HENRY METCALF. especializacin. Se viola el principio le conoce tambin Aspectos como completos postulo Menor tiempo de de la unidad de con el nombre de estudios de tiempos y las ventajas de la aprendizaje. mando, lo que Taylorismo o movimientos, divisin del trabajo. Mayor habilidad por la origina confusin y Tayloriana. seleccin de obreros, o Selecciona frecuente repeticin conflictos. Efecta una mtodos de trabajo, cientficamente e de los mismos Dificultad la distribucin incentivos, instruye, ensea y procesos. responsabilidad, lo equitativa tanto del especializacin e forma al obrero. Invencin de que afecta trabajo como de la instruccin. herramientas y seriamente la responsabilidad. maquinaria para disciplina y moral realizar los procesos. de los trabajadores. Esc. De las GEORGE ELTON Constituy un paso de El idealismo est Estudia la Es comprender y o Definicin del relaciones MAYO. avance con relacin a condenado a la organizacin como lograr los mejores trabajo como una humanas. ROBERT OWEN. la escuela anterior ya impopularidad en grupos de personas. esfuerzos del actividad que ampli el criterio un campo prctico Hace nfasis en las trabajador, atreves de importante en el al exponer que para en las personas. la satisfaccin de sus hombre, as como el el incremento de la organizaciones. Se inspira en necesidades reconocimiento de productividad laboral Entre los sistemas de psicolgicas y de la importancia de deban tenerse en investigadores y psicologa. grupo, valindose para las relaciones cuenta las pensadores no Delegacin plena de ello estudios sobre sociales e necesidades sociales existi una la autoridad. motivacin, individuales. de los trabajadores. concordancia Autonoma del participacin, grupos, o Las empresas Realiz aportes con adecuada que trabajador. etc. prestan especial relacin al pudiera eliminar Confianza y atencin al aspecto comportamiento algunas confusiones apertura. psicolgico del grupal, as como a las que se originaron nfasis en las individuo cuando va relaciones con los estudios. relaciones humanas a ingresar a una interpersonales y la entre los organizacin. importancia que estos Muchos empleados. administradores Confianza en las elementos constituan para los trabajadores. consideraban que personas. Se increment el los trabajos eran Dinmica grupal e enfoque del estudio muy abstractos y interpersonal. de los jefes hacia los complicados. aspectos Resistencia de los administrativos, no administradores slo sobre los para realizar una elementos tcnicos preparacin como anteriormente. adecuada. Esc. De MARCH Y SIMON Clasificacin de Es demasiada Objetivo: Los Integrar los o Conocimientos administracin de MURDICK. sistemas abiertos y especialista y elementos, como conocimientos de importantes para el sistemas. JOEL ROSS. cerrados. El sistema descuida el factor sus relaciones todas las ciencias en manejo de grandes WEST CHURCHMAN. abierto permite un humano. definen una un mismo enfoque. empresas. anlisis profundo y Confrontacin entre distribucin que o Formulacin del amplio de las teoras de sistemas tratara de alcanzar problema. organizaciones, ya abiertos y de ese objetivo fijado. o Construccin de un que su sistemas cerrados. Totalidad: una modelo. comportamiento es Caractersticas accin que o Obtencin de una probabilstico. bsicas del anlisis produzca cambio en solucin. sistmico. una de las o Prueba del modelo y Carcter unidades, muy la solucin. integrativo y probablemente o Implantacin y abstracto de la producir cambio control de la teora de sistemas. en las dems solucin. El efecto sinrgico unidades. de las Entropa: tendencia organizaciones que tienen los como sistema sistemas a la abierto. desintegracin. El hombre Homeostasia: los funcional. sistemas tienen una Un nuevo enfoque tendencia de organizacional. adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del medio ambiente. Esc. Peter F. Drucker. Claridad en los Coercin sobre los Estableciendo los Desarrollar objetivos 1. Una mejor manera Administracin por objetivos. subordinados. objetivos para cada entre superiores y de organizar una objetivos. Perfeccionamiento de Aprobacin por departamento. subordinados para empresa. la planeacin. objetivos Elaboracin de todos los niveles en la Estndares claros incompatibles. planes tcticos y jerarqua de la para el control. Exceso de papeleo. planes administracin y en Aumento de la nfasis en operacionales, con todas las unidades de motivacin. resultados ms nfasis en la la organizacin. Evaluacin ms fcilmente medicin y en objetiva. cuantificables que control. Incremento de la sobre los ms Sistema de moral. importante. evaluacin, revisin Seguimiento rgido y reanudacin de de objetivos que planes, bien podran participacin de la desecharse. direccin. Esc. Ambiental. GEORGE ELTON Empleados contentos. Tener que Asegurar que la Mejorar las o Al mejorarse el MAYO. Mejor produccin. complacerlos. actividad condiciones ambiente de trabajo Gastar dinero en econmica mejore ambientales que se mejoran las complacerlos. la calidad de vida y rodean al trabajador condiciones fsicas cuide el ambiente. para que trabaje en del obrero. Uso eficiente de los condiciones ms recursos. agradables. Promover el mximo de reciclaje y reutilizacin Implementacin y desarrollo de tecnologas limpias. Autosuficiencia racional. Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano. Esc. Del proceso HENRI FAYOL. Mejor funcionamiento Funciones no Principios de la Aplicar los diversos o Conceptualiz el administrativo. MARY PARKER dentro de la empresa. independientes. administracin. conocimientos de cada primer Proceso FOLLET. Mejor organizacin y (Planificacin, escuela, tratando de Administrativo. LYNDALL F.URWIK. direccin. Organizacin, agruparlos en un o Estableci 14 GEORGE TERRY. Direccin, pensamiento universal principios HAROL KOONTZ. Coordinacin y atreves de la administrativos. CYRIL O DNENLO. Control). aplicacin del proceso o Defini las reas WILLIAM P.LEONAD. 14 principios administrativo. funcionales de las LICTOR LAZZARO. administrativos. organizaciones industriales. o Destac la importancia de la enseanza de la Administracin en las escuelas y universidades. Esc. Del sistema MAX WEBER. Se enfoca desde el Ms responsabilidad Al travs del Es el reconocimiento o Los fenmenos social. CHESTER BARNARD. punto de vista social para mejorar el mtodo de la importancia de la sociales (dentro y EDGAR SHEIN. y de relaciones enfoque social. experimental de organizacin informal fuera de la FLANK OLIVER interculturales. Durkheim y Watson de los niveles, status y empresa) influyen SCHELDON. se intenta construir smbolos de sus en la organizacin CHRIS ARGRIS. una sociedad integrantes, y su de la misma. cientficamente efecto en el o La administracin organizada, y una funcionamiento de la debe lograr un ciencia de la organizacin formal. equilibrio de los direccin de intereses de grupo. personal en la que la administracin incluira las relaciones entre: La organizacin. Los ambientes internos y externos. Las fuerzas que producen los cambios y ajustes. Esc. De la HERBERT A. SIMON La intuicin para los Tomar mal una Considerar a la Intenta dar respuesta o El proceso de administracin VON NEWMAN negocios. decisin que afecte empresa como a las contingencias o decisiones y sus por decisiones. BOWMAN La intuicin es en no solo a los unidad tomadora de situaciones diarias de tcnicas como HUTCHINSON suma el estudio y la empleados y a la decisiones este una empresa, esenciales en la experiencia. empresa sino que a enfoque institucin o grupo de administracin. Conocimiento terico los consumidores. frecuentemente se personas que trabajan profundo y una limita al para lograr metas en experiencia para razonamiento comn utilizando la poder crear de una econmico de la menor cantidad de mejor manera las utilidad y las recursos para lograr variables. incertidumbres. los mejores resultados Factores en tiempos a corto y econmicos, mediano plazo. sociales, tcnicos, etc. Influyen grandemente en la conducta y productividad del hombre. Esc. Clsica. Henry Fayol. Teora de ABRAHAM MASLOW. Empleados contentos Rias entre los Incentivos. El principal objetivo es o En la actualidad se motivacin. DAVID MCCLELLAN. con los incentivos y empleados. Despensas. que los empleados sigue utilizando FREDERICK los aguinaldos y etc. Premios. produzcan ms y se este mtodo ya que Mejor produccin. Aguinaldos. sientan bien en su funciona. HERZBERG. Ganancias o Dar un bien o un trabajo porque van a o Se cre: LA utilidades. servicio al recibir una PIRMIDE DE Ms venta en el empleado. bonificacin por los MASLOW DE LAS mercado. esfuerzos dados. NECESIDADES. Intensidad, direccin y persistencia del esfuerzo por conseguir una meta y satisfacer las necesidades humanas. Esc. Calidad total. WILLIAM EDWARDS Compromiso de la Demasiados No existe tal cosa Vender y ser mejores o Desarrollo de los DEMING. direccin para requisitos. que un problema de que la competencia ya lineamientos KAORU ISHIKAWA. mejorar la calidad, Competencia en calidad que se ofrecera estratgicos de la PHILIP CROSBY. comprendiendo que cuestin de calidad. No existe tal cosa productos de buena calidad japonesa. esta aumenta las que una economa calidad y a un buen utilidades. de la calidad precio. Formar equipos para Una empresa con mejorar la calidad, un programa bien con la participacin operado de de todos los administracin de la departamentos. calidad puede Determinar cmo conseguir un costo medir e identificar las de calidad que sea oportunidades de inferior a las ventas. mejora. Estimar el costo de calidad, considerando el incumplimiento.