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I INTRODUCCIN
V SITUACIN EN MXICO
1- Legislacin federal mexicana
2- Instrumentos internacionales
VI PROPUESTAS DE CAMBIO
1- Propuestas en Mxico
2- Propuestas internacionales
Desde aquella poca y hasta nuestros das, ha cambiado poco la situacin de las
mujeres, quienes son tratadas de manera desigual e inequitativa prcticamente en todos
los mbitos.
El mbito laboral es una de las esferas donde se hace mas presente la inequidad de
gnero aun y cuando existe una incorporacin progresiva de las mujeres al mercado
laboral , pero esta incorporacin no se ha realizado en trminos de igualdad con los
hombres.
Tradicionalmente el mercado del empleo se ha sustentado en una divisin del trabajo que
ubica a la mujer como ama de casa dedicada exclusivamente a al cuidado de la familia y
ubicaba al hombre como el proveedor nico de la familia dedicado a trabajar fuera de la
casa y no realizar ninguna tarea domestica.
Cotidianamente se entiende por igualdad laboral a que las trabajadoras gocen de los
mismos derechos que los trabajadores, excepto por las diferencias por su capacidad
reproductiva, pero que su condicin de madres no sea motivo de diferencia alguna en su
trato, en la remuneracin o en las oportunidades para ingresar a un empleo, para
capacitarse o para alcanzar puesto superiores.
Debido a todo lo anterior es importante que la legislacin laboral mexicana refleje los
compromisos internacionales previamente pactados para lograr integrar los principios de
equidad e igualdad entre los gneros que permitan una justicia laboral efectiva.
La informacin que brindar esta investigacin ser de gran utilidad para la sociedad
porque existe un gran sector de la poblacin mundial que son mujeres y tienen un empleo
o estn prximas a conseguirlo y deben estar informadas sobre este fenmeno para no
ser victimas de este fenmeno y poder hacer cumplir sus derechos adems de que con la
difusin de esta informacin podemos empezar a eliminar este problema de la sociedad
que no tiene mucho conocimiento de este fenmeno o que son participes de esta
injusticia pero no estaban al tanto de ello.
II Definicin de desigualdad salarial por gnero y conceptos relacionados a este.
La Comisin Europea la define como la diferencia media entre el salario de los hombres y
de las mujeres por hora. Patricia Zurcyzn sostiene que la igualdad laboral entre mujeres y
hombres consta de 3 aspectos: igualdad de oportunidades, igualdad de trato e igualdad
de pago o remuneracin 1.
Otro concepto que esta relacionado a la desigualdad salarial por gnero es el termino
techo de cristal el cual se populariz en 1986 en un artculo del Wall Street Journal que
describa las barreras invisibles que enfrentan las mujeres conforme se acercan a la cima
de la jerarqua corporativa . ste surge como una metfora que se refiere al freno en el
ascenso de las mujeres en su bsqueda por llegar a la cpula del poder; sugiere la
existencia de un limite que impide la continuidad de desarrollo en cualesquiera de los
mbitos sociales en los que se desenvuelve. Las barreras pueden ser reales o
percibidas, pero la consecuencia fctica es que merman las oportunidades de
crecimiento tanto de las minoras como de las mujeres, en estructuras organizacionales.
Son las decisiones personales que se toman con base en la relacin privada que se
mantiene con la otredad.
2 Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations
human capital, 1995.p 26Guil, Ana, Techos de cristal, Sevilla, op cit, p 93
4) Las barreras gubernamentales (legislacin e informacin): Sobre las barreras
anteriores se construyen las gubernamentales y estas se reflejan claramente en la falta
de monitoreo para aplicar efectivamente las legislaciones existentes. De igual manera
hacen referencia a la debilidad de reunin y desagregacin de datos para diagnosticar y
atacar el problema. La informacin no es suficiente y la que existe no tiene una funcin
educativa para los interesados en el tema. Por ltimo, la forma en que se reporta y
difunde la informacin que s existe relativa al tema rara vez cumple con las
caractersticas necesarias para conducir verdaderos estudios de gnero (FGCC, 26).
3 Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations
human capital, op cit , p 26.Naciones Unidas, Convencin sobre la eliminacin de
todas las formas de discriminacin contra la mujer, Suiza, 2003 , p 12.
De acuerdo con Martha C. Nussbaum, la familia tiene un derecho especialmente
importante de ser visto como aquello que John Rawls denomino como la estructura
bsica de la sociedad , es decir, una institucin a la que deberan aplicarse muy
especialmente principios de justicia, si es que nuestra meta es promover la justicia para
todos los ciudadanos. Adems la familia es la referencia bsica de socializacin entre las
personas, donde se aprenden las normas de conducta, hbitos, valores , actitudes y
formas de comunicacin bases de la convivencia humana, por lo tanto , los modelos que
aportan los padres y madres se convierten en comportamientos generalmente
estereotipados o llenos de prejuicios lo cual se convierte en lo que podemos llamar un
contexto familiar promedio o normal.
Los roles establecidos por estas sociedades implican que el papel de la mujer en la
sociedad es cuidar a su familia, lo cual implica: criar a los hijos, mantener la casa limpia,
ayudar a los hijos con la tarea, lavar y planchar la ropa de toda la familia, hacer las
comidas del da, comprar la despensa, y el resto de las actividades que tengan que ver
con lo que se pueda considerar hace una buena ama de casa; en cambio el hombre
representa un rol de proveedor, de hecho el hombre mide su virilidad o masculinidad con
respecto de que tan buen o mal proveedor es con su familia, l es el encargado de
conseguir el dinero para cubrir las necesidades bsicas de su familia: pagar todos los
servicios ( luz, agua, etc.), pagar la renta , pagar por los gastos de educacin de los hijos,
pagar por la comida, pagar por la ropa que usa su familia, pagar por la recreacin de
todos, pagar por los gastos de salud y pagar por cualquier gasto producido por cualquiera
de los integrantes de su familia.
Por lo tanto, las mujeres que deciden trabajar y convertirse al igual que l hombre en
proveedores se enfrentan a un mundo laboral que no esta adaptado para ellas y
Al igual que la causa anterior, existen estereotipos sobre la divisin del trabajo impuestos
por la sociedad pero estos afectan tanto a hombres como a mujeres.
Las mujeres experimentan mayores dificultades que los hombres cuando se trata de
equilibrar el trabajo y la vida privada, esto se debe a que las mujeres tienen la obligacin
de cumplir con un doble roll , el primero como ama de casa o madre y el otro como
Otro punto importante es que existe muy pocas instalaciones para el cuidado de nios y
personas mayores, o las que existen no son de buena calidad, son muy caros o
simplemente las mujeres no se sienten en confianza de dejar a sus parientes al cuidado
de extraos , adems de que experimentan un sentimiento de traicin y egosmo por
preferir desarrollarse plenamente como trabajadoras que ser buenas madres y porque
descuidan a los seres que mas aman lo cual significa que las mujeres se ven obligadas a
salir del mercado de trabajo, en cambio , los hombres trabajadores confan en que las
mujeres deben sacrificarse y cumplir ese rol y normalmente no sienten remordimiento por
desempear su trabajo
Todo esto provoca que las mujeres no puedan tener un trabajo de tiempo completo sino
un trabajo de tiempo parcial con el fin de combinar el trabajo y las responsabilidades
familiares, pero esto conlleva una diferencia salarial en los ingresos por hora de tiempo
parcial y trabajadores a tiempo completo, lo cual tiene un impacto negativo en sus
posibilidades de desarrollo y de promocin de la carrera adems de que las mujeres
tienen ms interrupciones de carrera o trabajar menos horas que los hombres.
Las remuneraciones que obtienen de esos trabajos les permiten mantener un estilo de
vida mejor al de las trabajadoras promedio; por ejemplo en el caso de la prostitucin, la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se ocup de exhortar a los gobiernos a
reconocer oficialmente la industria de la prostitucin. El organismo internacional no est
guiado nicamente por la defensa de los derechos de las trabajadoras, sino por la
posibilidad que tienen los estados de recaudar impuestos, por derecha, a quienes
manejan esa prspera actividad. La recomendacin de la OIT toma como base el rpido
crecimiento del comercio sexual en los pases del sudeste asitico, donde el negocio
representa entre el 2 y el 14 por ciento del Producto Bruto Interno en las economas de
esas naciones.6
Las mujeres debido a que perciben un salario menor que los hombres, a la edad del retiro
no cuentan con los recursos necesarios para mantenerse o por necesidad simplemente
no se jubilan y continan trabajando hasta edades muy avanzadas.
6 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2007).NuevoInformeGlobaldelaOITsobreigualdadenel
trabajo2007.http://www.ilo.org/santiago/saladeprensa/WCMS_SCL_131_ES/langes/index.htm
De acuerdo con Instituto Nacional de Seguridad de Retiro (NIRS) en Estados Unidos, las
mujeres mayores de 65 aos de edad y retiradas tienen ms probabilidades de ser, ms
pobres, que los hombres independientemente de su raza, educacin y estatus marital. La
NIRS destaca que las mujeres mayores de 65 tienen un 25 por ciento menos de ingresos
que los hombres de esa misma edad. Asimismo, para el momento en que las mujeres
llegan a los 80, la diferencia se ampla a un 44 por ciento.
Dentro de este sector de mayor edad, las latinas tienen la tasa de pobreza ms alta que
cualquier grupo con el 31 por ciento, en comparacin con el 28 por ciento de los hombres
latinos mayores de 65.
Las mujeres mayores que nunca se han casado tienen igualmente un alto ndice de
pobreza (29 por ciento); comparativamente, los hombres mayores que nunca se han
casado tienen una tasa de pobreza del 21 por ciento.
A medida que las mujeres envejecen, un 17 por ciento entre las edades de 70 y 79
tambin se vuelven ms propensas a permanecer en la pobreza. Mientras tanto, los
hombres en estos grupos de edad tienen una tasa de pobreza del 11 por ciento. 7
Las mujeres estn en desventaja econmicamente debido a que siguen ganando menos
que los hombres y tpicamente las mujeres tienen que ausentarse del trabajo para
proporcionar cuidados a su familia o hijos, lo cual reduce su capacidad de prepararse
para el retiro.
Sabemos que en Mxico la mayora de las personas adultas mayores son marginadas de
la vida laboral, asimismo los empresarios o empleadores que contratan a personas
adultas mayores lo hacen sin garantizar su acceso a la seguridad social, el pago de
prestaciones de ley.
7 Rivera, Selene, Mujeres con la mas alta de pobreza a la edad del retiro, Hoy ,
Marzo 14 del 2016.
El nmero de mujeres en puestos de liderazgo es bajo y los salarios continan
establecindose en condiciones de iniquidad. Segn datos del Centro de Investigacin de
la Mujer en la Alta Direccin (CIMAD), las mexicanas tienen una participacin de 25% en
posiciones directivas, mientras que en Europa o Asia es de 30%. Este porcentaje
disminuye si hablamos de consejos de administracin, en donde slo representan 6.8%.
Las cifras son contrastantes con naciones como Noruega, donde la participacin de
mujeres en consejos es de 40%.
Slo el 18% de los puestos de alta direccin en Amrica Latina est en manos de
mujeres, de acuerdo con la ltima investigacin del International Business Review (IBR),
encuesta de Grant Thornton aplicada a 5,520 empresas en 36 economas del mundo.
Los datos reportados por los principales pases de la regin reflejan una baja proporcin
de mujeres en la alta direccin empresarial. En Brasil apenas un 19% de las empresas
tienen a mujeres en puestos directivos, mientras que Mxico y Argentina reportan el 18
porcentaje.
En los ltimos tres aos, el porcentaje en Mxico ha bajado 10 puntos. En 2014 se ubic
en 28% y en el 2015 fue de 23 por ciento.
De acuerdo con un estudio "Unequal depression for equal work? How the wage gap
explains gendered disparities in mood disorders" ("Depresin desigual por igual trabajo?
Cmo la brecha salarial explica las disparidades de gnero en los trastornos anmicos"),
publicada en Science Direct: de la Mailman School of Public Health (MSPH, Escuela
Mailman de Salud Pblica) de la Universidad de Columbia, las mujeres que ganan menos
que sus pares masculinos tienen un riesgo cuatro veces mayor de sufrir depresin y 2,4
veces mayor de sufrir trastornos de ansiedad.9
En cambio, aquellas que ganan lo mismo o ms que los varones que realizan las mismas
tareas, con la misma educacin y los mismos aos de experiencia, no sufren ms
depresin y tienen menor incidencia de trastornos de ansiedad. Se trata de conductas
naturalizadas, que no por invisibles dejan de hacer dao. Pero medir su efecto en la
salud psquica es difcil, ya que muchas veces los hechos ya no se perciben como
discriminacin, o existen comportamientos sutiles que no se pueden explicitar en un
hecho.
V Situacin en Mxico
En Mxico, la brecha salarial entre mujeres y hombres es tan amplia que las mexicanas
deberan trabajar 120 das adicionales en 2015 para obtener los mismos ingresos que los
hombres en 2014. Adems las mujeres ocupan 99% de los puestos de docencia a nivel
preescolar, 93% de trabajo social y 90% de enfermera. En contraste, conforman tan slo
el 32% de los puestos de investigacin en reas motoras del desarrollo, como la ciencia y
tecnologa.11
La OIT seala que al ritmo actual, sin una accin dirigida, la igualdad salarial entre
hombres y mujeres no ser alcanzada antes de 2086, es decir, dentro de al menos 71
aos. De acuerdo con el Informe sobre el Desarrollo Mundial 2012 'Igualdad de Gnero y
Desarrollo', elaborado por el Banco Mundial (BM), la brecha del ingreso salarial entre
hombres y mujeres en Mxico es de 80 centavos de dlar, es decir, por cada dlar de
ingreso de los hombres, las mujeres perciben 20 centavos. 12
En Mxico, el 23% de puestos directivos, el 8% de CEO y tan slo el 3% de los puestos
con mayor responsabilidad estn ocupados por mujeres. El poder ejecutivo nunca ha sido
encabezado por una mujer y el porcentaje de fminas en el gabinete ampliado es del
10 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2004a).Rompereltechodecristal:Lasmujeresenpuestosde
direccion.www.ucm.es
11 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2004b).Conocasiondeldiainternacionaldelamujer,adviertela
OIT.http://www.ilo.org/americas/saladeprensa/WCMS_LIM_315_SP/langes/index.htm#f3
12 BancoMundial[BM].(2013).Estadisticas.http://datos.bancomundial.org/tema
12%. En la Suprema Corte de Justicia de la Nacin slo el 18.2% son del sexo femenino,
dos ministras frente a nueve ministros; la presidencia de este organismo tampoco ha sido
ocupada por una mujer.
Actualmente la igualdad est reconocida a nivel jurdico (igualdad formal o legal), de tal
forma que las leyes ofrecen un igual tratamiento a hombres y mujeres; sin embargo, y a
pesar de que existe este reconocimiento desde un punto de vista formal, esto no significa
que exista una igualdad real.
La sociedad lleva siglos practicando la desigualdad entre hombres y mujeres y los usos y
costumbres tienden a mantener esta situacin; las leyes y normas penalizan la
discriminacin por razn de sexo pero es necesario trabajar por un cambio profundo en
nuestros valores e ideas que hacen que se mantengan las desigualdades.
Artculo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarn de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitucin y en los tratados internacionales de
los que el Estado Mexicano sea parte, as como de las garantas para su proteccin, cuyo
13 InstitutoFederalElectoral(IFE).(2013).MujeresenelCongreso.http://genero.ife.org.mx/congreso.html
ejercicio no podr restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones
que esta Constitucin establece.
Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la
edad, las discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de
las personas.
Artculo 4o. El varn y la mujer son iguales ante la ley. Esta proteger la organizacin y
el desarrollo de la familia.
Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial.
La constitucin tambin establece una serie de principios que protegen los derechos de
las trabajadoras:
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
En segundo lugar, el Cdigo Penal Federal en su titulo tercero bis, en delitos contra la
dignidad de las personas, capitulo nico , discriminacin establece y pena:
Artculo 149 Ter. Se aplicar sancin de uno a tres aos de prisin o de ciento
cincuenta a trescientos das de trabajo a favor de la comunidad y hasta doscientos das
multa al que por razones de origen o pertenencia tnica o nacional, raza, color de piel,
lengua, gnero, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social,
condicin social o econmica, condicin de salud, embarazo, opiniones polticas o de
cualquier otra ndole atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los
derechos y libertades de las personas mediante la realizacin de cualquiera de las
siguientes conductas:
Al servidor pblico que, por las razones previstas en el primer prrafo de este artculo,
niegue o retarde a una persona un trmite, servicio o prestacin a que tenga derecho se
le aumentar en una mitad la pena prevista en el primer prrafo del presente artculo, y
adems se le impondr destitucin e inhabilitacin para el desempeo de cualquier
cargo, empleo o comisin pblicos, por el mismo lapso de la privacin de la libertad
impuesta.
Artculo 22.- Ser objetivo de la presente ley en la vida econmica, garantizar la igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres. Los entes pblicos velarn, en el mbito de su
competencia, que las personas fsicas y morales, titulares de empresas o
establecimientos, generadores de empleo den cumplimiento a la presente ley, para lo
cual debern adoptar medidas dirigidas a erradicar cualquier tipo de discriminacin
laboral entre mujeres y hombres.
II. Generar los mecanismos necesarios para capacitar a las personas que en razn
de su sexo estn relegadas;
III. Implementar acciones que tiendan a erradicar la discriminacin en la designacin
de puestos directivos y toma de decisiones por razn de sexo;
Adems de otras leyes que tienen el mismo propsito como: Ley para Prevenir y Eliminar
la Discriminacin, la Ley del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, la Ley de la
Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal, as como los instrumentos
internacionales ratificados por el Estado mexicano y los dems ordenamientos aplicables
en la materia.
2- Instrumentos internacionales
El articulo 11 obliga a los estados a adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar
la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo. Establece que las mujeres
deben tener derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los hombres , el derecho
a las mismas oportunidades de empleo; a elegir libremente profesin y empleo; a la
estabilidad en el empleo; a las prestaciones y la formacin profesional y al
readiestramiento y aprendizaje.
Establece que se deben tomar medidas para que las mujeres tengan derecho a igual
remuneracin, inclusive prestaciones, y a igual trato con respecto a un trabajo de igual
valor, as como igualdad de trato con respecto a la evaluacin de la calidad de trabajo
VI Propuestas de cambio
1- Propuestas en Mxico
Ella busca adicionar la fraccin II al articulo 5 de la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres, para definir la Brecha Salarial como la diferencia entre salarios,
prestaciones y beneficios que perciben los trabajadores , particularmente entre hombres
y mujeres que realizan un mismo trabajo.
Propone modificar los artculos 9, 17, 33 y 34 de este ordenamiento para establecer que
la Federacin podr suscribir convenios o acuerdos de coordinacin con la
coparticipacin del Instituto Nacional de las Mujeres, para eliminar esa desigualdad, que
se ve fomente la paridad salarial y otras condiciones laborales, y las medidas que
favorezcan el acceso de las mujeres al empleo sin diferencia salarial
Tambin propone modificar el articulo 3 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que
no se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada, siempre y
cundo no contravengan la igualdad sustantiva.
2- Propuestas internacionales.
Para apoyar a las empresas a hacer frente a la igualdad salarial entre los sexos, la
Comisin llev a cabo el proyecto La igualdad vale la pena durante 2012 y 2013. Su
objetivo era sensibilizar al pblico sobre los argumentos econmicos a favor de la
igualdad de gnero y la igualdad salarial; es decir, un mejor acceso al potencial que las
mujeres brindan a la fuerza de trabajo en un contexto de cambios demogrficos y
escasez de personas cualificadas. Se organiz un total de 39 actos (talleres nacionales
en 34 pases, un Foro de Empresas el 21 de marzo de 2013, 4 cursos sobre la igualdad
salarial) y se produjo material de apoyo (manuales de formacin, guas sobre buenas
prcticas, material de informacin). Grandes empresas y partes interesadas
(interlocutores sociales europeos y nacionales, asociaciones empresariales, autoridades
y expertos nacionales) participaron en las distintas actividades.
VII Opinin personal sobre el tema
El tema de investigacin me llamo la atencin porque soy mujer y estoy prxima a entrar
al mundo laboral y me interesa conocer en que condiciones y que precauciones debo
tener al momento de buscar un empleo. Adems de que el tema no tiene mucha difusin
y muchas trabajadoras no estn enteradas de que existen desigualdades salariales por
gnero por lo que no pueden tomar medidas en contra de ello.
Las mujeres hemos demostrado que tenemos las mismas capacidades que los hombres
por lo tanto no es justo que existan diferencias salariales si estamos igual de preparadas
y trabajamos la misma cantidad de tiempo nicamente por un aspecto cultural.
Un hecho que me llamo mucho la atencin fue que las desigualdades salariales son
universales y que existen tanto en pases poco desarrollados como en pases que son
potencias mundiales aunque en diferentes cantidades, esto nos dice que la
discriminacin a grupos vulnerables, en este caso las mujeres, necesita una solucin
global empezando por medidas nacionales pero tambin nos dice que la idea de que las
mujeres son el sexo dbil es generalizable en todo el mundo.
Antes de la investigacin yo crea que las desigualdades salariales por gnero se deba a
que la ley no protega a las trabajadoras, pero despus de la investigacin me di cuenta
de que la ley si las protege nacional e internacionalmente , el problema es la eficacia
social de las normas, ya que no soluciona el problema para el cual fueron creadas, por lo
que en mi opinin la coaccin de esas normas debera ser modificada para que las
normas sean mas severas y los infractores tengan la motivabilidad suficiente como para
ya no cometer ese tipo de discriminacin y eliminar las desigualdades salariales por
gnero.
Tambin opino que las propuestas tanto nacionales como internacionales cuentan con las
mejores intenciones de terminar con las desigualdades salariales por gnero, pero creo
que no es un tema prioritario para los diferentes gobiernos, adems de que la presin
social y de los medios no es suficiente para imponer una solucin inmediata.
VIII Conclusiones
Desde la inclusin de la mujer en el mbito laboral, sta ha sufrido de limitantes para ser
tratada en equidad de gnero. Las mujeres ganan menos independientemente de su
edad, nivel educativo y de su autoseleccin basada en su rol familiar.
Las principales causas para este fenmeno son los roles y estereotipos de gnero, la
divisin del trabajo , la adaptacin de las mujeres a este fenmeno y la dificultad de
equilibrar la vida laboral con la vida privada.
Las principales consecuencias de este fenmeno son, la promocin de los trabajos ilegales
de las mujeres, mayor posibilidad de caer en la pobreza en la tercera edad , las mujeres
no ocupan cargos altos en sus empleo y las mujeres sufren de depresin.
Mxico es un pas tradicional que por un aspecto cultural y no justificado legalmente
porque cuenta con leyes tanto generales como especiales adems de firmar
convenciones y tratados internacionales que protegen a las trabajadoras realiza
desigualdades salariales por gnero.
La hiptesis sobre que las desigualdades salariales por gnero efectivamente existen en
todo el mundo y que los hombres ganan ms dinero que las mujeres , aun bajo los mismo
estudios y puesto laboral, por un aspecto cultural y sobre la idea tradicional de que las
mujeres son el sexo dbil y no tienen las mismas capacidades que los hombres se
comprob con diferentes estudios y estadsticas de diferentes partes del mundo y no se
encontraron pruebas cientficas que demostraran o justificaran este fenmeno.
Tambin podemos concluir con que existen campos que no fueron analizados en la
investigacin que podran ser desarrollados en otra investigacin como Es necesario
una revolucin armada en todo el mundo dirigida por trabajadoras y lideres
emprendedoras para obligar al sexo masculino a eliminar este tipo de discriminacin?
Las empresas feministas tambin incurren en discriminacin por gnero aunque los
varones no sean considerados como grupos vulnerables?Esta justificada su
discriminacin? Si la solucin para detener la desigualdad por genero consiste en que
las mujeres ya no sean madres para poder enfocarse en la vida laboral, como
modificara esto a la familia como base de la sociedad?.
IX Bibliografa.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations human
capital, 1995
Nussbaum, Martha, Las mujeres y el desarrollo humano, trad. de Roberto Bernet, Barcelona,
Herder, 2002.