Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Investeste
, n oameni!
,
Plan de actiune
, al scolii
,
Culegere de bune practici
Lucrarea este editat sub ndrumarea domnului prof. erban IOSIFESCU, preedinte ARACIP
Coordonator lucrare: prof. Daniela MORARU
Experii care au prelucrat i redactat materialul
prof. Manuela Carmen Cazan, expert ARACIP
prof. Serenella DINU, expert ARACIP
Echipa de management a proiectului CMUS
nicolae angelescu, manager de proiect
anelore scorpan, asistent manager de proiect
aurel graur, asistent manager de proiect
gabriela ub, asistent manager de proiect
daniela lambru, expert promovare
amalia stoenescu, expert promovare
horia Victor - toma, expert monitorizare
cezar stoica, expert monitorizare
georgiana bolojan, expert monitorizare
magdalena georgescu, expert coordonare instruire inspectori
tefan pacearc, expert coordonare instruire inspectori
bianca ciulac, expert coordonare instruire directori
tudor iancu , expert coordonare instruire directori
sultana chebici, expert coordonare instruire directori
mihaela muat, expert coordonare instruire directori
ionel ciobanu, expert coordonare instruire directori
fnica pdureu, expert IT
emanuel ologeanu, expert IT
daniela moraru, expert implementare
website: www.calitate-in-educatie.ro
platforma online: http://cmus.calitate-in-educatie.ro
e-mail: calitate_in_educatie@yahoo.com
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 - 2013
Titlul proiectului: Calitate n managementul unitii colare
Cod contract: POSDRU/85/1.1/S/63160
Toate drepturile asupra acestei ediii aparin beneficiarului proiectului, Inspectoratul colar
Judeean Prahova. Utilizarea coninutului acestui ghid n scop comercial este interzis.
Reproducerea parial sau integral a coninuturilor este permis numai cu menionarea sursei.
Introducere
1
Prezentarea proiectului
Proiectul Calitate n Managementul Unitii colare CMUS If we could first
(POSDRU/85/1.1/S/63160) are ca obiectiv general mbuntirea calitii know where we are
and whither we are
procesului de management al unitilor de nvmnt preuniversitar, prin tending, we could
dezvoltarea competenelor personalului implicat n elaborarea i evaluarea better judge what to
documentelor de planificare managerial. n spatele acestui obiectiv st, do and how to do it.
dincolo de obiectivele specifice, intenia partenerilor de a pune laolalt Abraham Lincoln
directori i inspectori n demersul lor de ridicare a calitii activitii unei coli.
Punctul de plecare
Proiectul este relevant pentru c a venit n ntmpinarea soluionrii
numeroaselor puncte slabe identificate prin analizele SWOT elaborate de
inspectorate colare nainte de 2009:
- lipsa la nivelul instituiilor consacrate n formare a cursurilor axate pe
planificare managerial i legate de asigurarea calitii, dei ntre timp
fusese promulgat legea asigurrii calitii;
- fluctuaia persoanelor la nivelul echipei manageriale a unei coli, care
conduce la o varietate de tipuri manageriale i inconsecven n dezvoltarea
colii;
- ntocmirea formal a documentelor manageriale;
- nealocarea unui interval de timp lunar consacrat exclusiv formrii
managerului colii, ca i politic educaional;
- supra-aglomerarea timpului managerului colar, prin activiti de rutin;
- ineria sistemului la schimbare;
- nexistena unui sistem bine organizat de formare managerial prealabil
nceperii activitii ca director sau inspector;
- lipsa abilitilor de consiliere a directorilor la nivelul inspectorilor;
- inexistena unui regulament de organizare a inspeciilor care s satisfac
cerinele actuale i situaiile punctuale existente;
- doar 30% dintre membri grupului int beneficiaser de formare
profesional, care s le permit dezvoltarea de competene manageriale.
Aceste formri fuseser centrate pe aportul teoretic, nereuind s
transmit i s creeze deprinderi i competene pentru punerea n practic
a celor nvate;
- directorii trebuie s-i realizeze n continuare meseria de profesor, situaie
ce limiteaz timpul alocat pentru gestionarea activitilor i proceselor din
coal;
- programele de formare parcurse de unii directori nu concordau cu nevoile
specifice ale acestora sau cu prioritile unitii colare;
- utilizarea TIC nu era i nu este o practic managerial comun;
- existau i mai exist nc deficiene n ntocmirea documentelor de
management strategic i operaional;
- existena unei gestionri defectuoase a conflictelor la nivelul personalului
din unitile colare i a unei comunicri insuficiente ntre unitatea colar,
structurile de conducere i beneficiarii educaiei.
Astfel, a fost necesar crearea unui program de formare continu care s
combine teoria i practica, concomitent cu abilitarea cursanilor n vederea
utilizrii unui sistem informatic suport, cu instrumente manageriale digitale,
care s permit economia de timp/resurse materiale i creterea calitii
proceselor managementului colar. Proiectul a rspuns nevoilor specifice
cu care se confrunta grupul int prin vizite de studiu, prin participare la
programe de formare dedicate, prin pilotarea, dezvoltarea i aplicarea de
ghiduri i instrumente software care s eficientizeze procesele de management
educaional cu focus pe asigurarea calitii, urmrind:
- formarea/mbuntirea/dezvoltarea de competene de organizare,
ndrumare i control, funcionale, de evaluare, de comunicare i relaionare,
psiho-sociale, personale, etice, de utilizare TIC, de self-management;
- eficientizarea modalitilor de realizare a procesului de management
educaional i a procesului de comunicare ntre personalul de conducere
din unitile de nvmnt i inspectori, precum i cu ceilali directori i
beneficiari ai educaiei;
- managementul eficient al rapoartelor i a situaiilor colare prin utilizarea
sistemului informatic care permite, o dat ce datele sunt introduse n
sistem, s se realizeze automat o serie de rapoarte i de evidente.
Proiectul s-a bazat pe o abordare integrat i ofer din aceast perspectiv
o soluie strategic, ce rspunde obiectivului de mbuntire a procesului de
management colar i asigurarea calitii i va genera implicit urmtoarele
elemente de valoare adugat:
- creterea numrului de ore de pregtire continu a grupului int, prin
participarea la programele de formare de tip blended learning dezvoltate
pentru directori i pentru inspectori, finalizat cu dobndirea de informaii
5
Introducere
noi i competene formate n asigurarea calitii, n managementul eficient
al unitii colare, n utilizarea ghidurilor, metodelor i instrumentelor
software inovatoare pentru gestionarea activitilor i proceselor
manageriale la nivel de instituie colar;
- includerea de activiti inovatoare de tipul dezvoltrii i implementrii
unui sistem informatic suport unitar, cu seciuni corelate adresate
unitilor colare i inspectoratelor, pentru mbuntirea procesului de
management al colilor i creterea calitii serviciilor de educaie;
- facilitarea schimburilor de bune practici cu experi din alte sisteme de
nvmnt europene, precum i cu ali membri ai grupului int n cadrul
vizitelor de studiu i ca o consecin a acestora.
2
PDI/PAS
Ce nseamn
PDI/PAS?
Proiectul de dezvoltare instituional (PDI)/ Planul de aciune al colii A gndi bine este
(PAS, termen folosit n nvmntul tehnic) este un document i totodat un nelept;
instrument de lucru necesar fiecrei uniti colare ntruct asigur o imagine a planifica bine este i
real i o analiz a ceea ce a fost i este coala, dar, n acelai timp, proiecteaz mai nelept;
dar a face bine este
pe termen lung activitatea viitoare, trasnd repere clare. cel mai nelept i
PDI/PAS este o expresie a unei analize, gndiri, decizii colective i a unui mai bun lucru dintre
efort de echip alctuit din: managerul unitii colare - conductorul acestea toate.
echipei i membrii echipei - cu roluri specifice activitii i n funcie de (proverb persian)
nclinaii, echip aflat ntr-un permanent proces de inovare.
Punctul de plecare n construcia unui PDI/PAS l constituie, pe de o
parte, cunoaterea politicilor educaionale (inte strategice ale proiectelor
naionale de reform a nvmntului) i pe de alt parte, cunoaterea
serviciilor educaionale pe care unitatea colar ar trebui s le ofere
societii (beneficiarilor direci i indireci) i a competenelor pe care
actul educaional ar trebui s le dezvolte beneficiarilor direci (cerinele
clientului).
Un PDI/PAS:
Concentreaz atenia asupra finalitilor educaiei: dobndire de
abiliti, atitudini, competene.
Asigur concentrarea tuturor domeniilor funcionale ale
managementului: curriculum, resurse material financiare,
resurse umane, relaii sistemice i comunitare.
Asigur coerena transpunerii strategiei pe termen lung a colii
ntr-o list de obiective pe termen scurt, ce pot fi uor nelese i
manageriate.
Favorizeaz creterea ncrederii n capabilitile, capacitile i
forele proprii; asigur dezvoltarea personal i profesional.
Dezvolt parteneriatele din interiorul i exteriorul unitii colare,
implicnd n educaie mai muli factori pentru asigurarea calitii
(familie, comunitate, instituii educaionale).
10
Calitate n Managementul Unitii colare
Cercul calittii
,
3
W. Edwards Deming este considerat printele micrii moderne n Develop a passion
domeniul calitii. El a introdus noiunea de ciclu de proiectare al produsului for learning.
If you do, you will
diferit de managementul procesului, cunoscut mai trziu sub denumirea de never cease to grow.
ciclu de tip PDCA (proiecteaz realizeaz verific acioneaz). Anthony J. DAngelo
Inspirae
Planificare
Reflecie
Mobilizare
Valorizare
Evaluare
*/Indiferent care este formatul utilizat PDI, PAS sau PD unitatea colar va avea un singur
document strategic i un plan operaional. Ca urmare, n continuare vom folosi abrevierea
PDI pentru documentul strategic i PO pentru plan operaional.
12
Calitate n Managementul Unitii colare
interpretarea unor date rezultate din aplicarea respectivelor instrumentelor de
investigaie, nu doar impresia c este ceva care nu merge.
Cu ct obiectivele stabilite sunt definite SMART (n.r. inteligent) cu att
distana dintre planificare i reuit se micoreaz. Prin SMART nelegem ca
aceste obiective s ndeplineasc urmtoarele condiii:
S pecifice:constituie
s se refere la activitatea pentru care obiectivele se
ca inte;
M surabile: s existe posibilitatea msurrii realizrii lor prin
indicatori i instrumente de evaluare cantitativ i
calitativ;
A ccesibile: s poat fi atinse cu resursele avute la dispoziie
(inclusiv resursa timp);
R elevante: s aib semnificaie pentru domeniul la care
se refer obiectivul inclusiv politicile, strategiile,
contextul n care funcioneaz organizaia; ncadrate
ntr-o perioad clar de timp;
T imp: s fac referire la un anumit interval de timp, bine
precizat (pentru activitile necesare atingerii
obiectivului), cu att distana dintre planificare i
reuit este mai mic.
Aciunea Do
sau etapa de implementare reprezint punerea n aplicare, realizarea activitii
proiectate.
Aceast etap necesit mobilizare din partea celor care trebuie s
realizeze cele proiectate n etapa anterioar. Esenial este ca n aceast etap s
existe monitorizarea derulrii etapelor n scopul depirii obstacolelor aprute,
care ar putea mpiedica derularea n bune condiii a etapelor proiectate i
nerealizarea indicatorilor propui n etapa de proiectare.
13
Cercul Calitii
PDI
Strategia de
evaluare intern
a calitii
PO
Planul de
mbuntire a
calitii
PDI
Strategia de
evaluare intern
a calitii
PO
Planul de
mbuntire a
calitii
Check (Verificarea)
Verificarea, evaluarea rezultatelor obinute, raportndu-le la indicatorii
propui, la obiectivele stabilite n etapa de proiectare este realizat totodat
valoriznd persoanele implicate care au avut un comportament adecvat pe
parcurgerea derulrii activitii. Acest aspect este foarte important ntruct
are rol de motivare i duce la dezvoltarea personal a celui n cauz.
Produsul principal n aceast etap este Raportul Anual de
Evaluare Intern a Calitii realizat de ctre Comisia de Evaluare
a Calitii din unitatea colar respectiv.
Faza de verificare trebuie s ndeplineasc funciile cunoscute ale
evalurii, dar ca parte a autoevalurii:
- mbuntirea activitii curente evaluarea trebuie s fie oportun, s
mpiedice apariia disfunciilor majore i, n acelai timp, s arate foarte clar ce
a mers i ce nu n activitile trecute;
- asigurarea feed-back-ului pentru grupurile semnificative de interes
rezultatele aciunilor trebuie cunoscute de ctre elevi, prini, cadre didactice,
manageri, comunitate n ansamblul ei, pentru ca toate aceste grupuri de interes
s poat judeca dac investiia fcut (nu numai cea financiar) a dus sau nu
la impactul scontat i dac merit continuat sau nu;
- revizuirea i optimizarea politicilor i strategiilor educaionale de
la nivelul unitii colare pentru ca acestea s serveasc mai bine misiunii
asumate.
Aceast evaluare trebuie s fie suficient de fin pentru a oferi date
solide, de ncredere privind amploarea schimbrilor realizate: dac acestea
sunt numai de suprafa, realizate din conformism sau prin imitaie sau dac,
dimpotriv, schimbrile sunt profunde, afectnd cu adevrat i durabil cultura
organizaional i ntreaga activitate din coal.
Aceste dou aspecte pot fi percepute ca fiind contradictorii: pe de o
parte, este necesar un sistem de evaluare construit suficient de formal pentru
a se asigura att de necesara obiectivitate i, pe de alt parte, acest sistem
de evaluare trebuie subiectivizat, interiorizat, perceput ca benefic (nu ca o
munc n plus) i util pentru toate prile implicate, pentru a nu se declana
15
Cercul Calitii
reacii de conformism sau de tipul dublei gndiri. Este evident faptul c, n
astfel de cazuri, evaluarea extern nu este suficient. Ea trebuie completat i
(uneori) chiar nlocuit cu autoevaluarea, care devine principala metodologie
a evalurii calitii.
Pornind de la cele de mai sus, credem c s-a conturat deja rspunsul
nostru la ntrebarea De ce autoevaluare ca modalitate esenial de judecare a
calitii?. Dezvoltarea unor instrumente de autoevaluare, realizate n comun
i asumate la nivel cultural i nu numai formal, constituie o cale esenial de
asigurare a calitii. Insistm asupra faptului c acest proces de autoevaluare
trebuie s fie util ntregii coli, ca un pas iniial, nicidecum final.
Evalum pentru a dezvolta, pentru a crete, pentru a nva i nu pentru a
sanciona, pentru a luda, pentru a spune nu se poate sau pentru a ne liniti
c lucrurile merg bine n coala noastr.
De aceea, ni se pare aproape inutil s menionm faptul c dubla gndire
nu-i are locul aici: evalum pentru noi, ca coal i nu pentru a satisface
preteniile unei persoane din afar. Este, de asemenea, de la sine neles c un
instrument de evaluare poate fi, ulterior, dup o pilotare consistent, dezvoltat
i adaptat n funcie de nevoile i interesele fiecrei uniti colare.
Subliniem, aici, nc o dat, necesitatea ca ntreg procesul de autoevaluare
s fie perceput ca util i benefic de ctre toate grupurile de interes semnificative
la nivelul colii. Aplicarea instrumentelor de autoevaluare va trebui s asigure
implicarea acestor grupuri pe parcursul ntregului demers. n toate fazele acestui
proces, rolul directorului ca lider educaional - este esenial: el va fi cel care
va stabili sistemele de consultare i de participare la proces pentru grupurile i
persoanele semnificativ, el va fi catalizatorul i motorul acestui proces.
16
Calitate n Managementul Unitii colare
4
Care sunt grupurile de
interes ale unui
PDI/PAS?
Diagnoza 5.1
5.1.1. ANALIZA PEST(EL) prezentarea noilor tendine
Modul de organizare i de utilizare a acestei analize i evaluri de nevoi
este similar cu cel aplicat n cazul modelului menionat mai sus. PEST(EL) este
totodat o abreviere care se refer la analiza contextului politic (Political),
economic (Economic), social (Social), tehnologic (Tehnological) i, n
ultimul timp, al celui de mediu (Ecological/Environment) i al celui legislativ
(Legislative), ultimile dou aspecte nefiind ntotdeauna menionate.
Primele patru aspecte ale analizei sunt descrise pe scurt n Managementul
educaional pentru instituiile de nvmnt (coordonator: . Iosifescu),
pagina 179:
a. Aspectul politic are n principal n vedere politicile educaionale
existente (se refer mai puin la modul de distribuie a puterii ntre diferitele
partide politice) la nivel naional, regional i local n special politicile i
programele de reform i modul n care acestea pot influena activitatea i
dezvoltarea colii.
Politicile de dezvoltare regional sau local pot fi i ele incluse tot aici,
dac ne gndim la descentralizarea administraiei publice.
b. Aspectul economic are n vedere resursele disponibile la nivelul supus
analizei (fie naional, fie regional sau local): n cazul unei crize sau al unei
creteri economice, care sunt activitile prioritare i resursele pe care le pot
furniza educaiei i formrii, salariu mediu etc.
c. Aspectul social are n vedere existena unor probleme sociale (cum ar
fi omajul, srcia, rata criminalitii etc.) i modul n care sunt acestea abordate
la nivel naional, regional sau local, ca i poziia diferiilor factori interesai
de nvmnt (de exemplu, dac nvmntul este vzut ca modalitate de
asigurare a succesului social).
d. Aspectul tehnologic are n vedere nivelul tehnologic al nvmntului
sau al formrii. De exemplu: dac exist n zon posturi cu programe
educaionale; dac exist resurse pentru nvmntul i formarea la distan;
dac exist suficiente faciliti de formare cu echipament corespunztor,
numrul de familii din zon care au televizor, numrul de posturi TV, numrul
de familii cu calculator i cte dintre acestea au acces la internet etc.
Un aspect suplimentar care poate fi introdus n aceast analiz i care
poate fi extrem de relevant pentru anumite proiecte este cel de mediu.
e. Aspectul ecologic se refer la modul n care proiectele noastre pot
afecta mediul. De exemplu: modul n care activitatea colii afecteaz mediul
prin gunoiul i deeurile produse n urma activitii.
f. Aspectul legislativ se refer la aspectele care in de normativitate, de
exemplu: stabilitate sau instabilitate legislativ; existena actelor normative care
favorizeaz sau, dimpotriv, mpiedic realizarea unor scopuri educaionale.
Analiza PEST(EL) nu este un proces izolat, ci o parte integrant a
componentei diagnoz i evalurii nevoilor la nivel de organizaie, cu focalizare
pe resursele umane i pe locul i rolul acestora n evoluia organizaiei.
26
Calitate n Managementul Unitii colare
Stabilirea de relaii cu autoritile locale pentru desfurare de
12
instruiri practice i aciuni utile
13 Receptivitate, transparen i eficien pentru actul managerial
14 Capacitate de planificare i rezolvare a problemelor neplanificate
15 Atmosferea destins, de ncredere, de colaborare i munc n echip
16 Imagine bun, percepie de ncredere a populaiei
17 Adaptare uoar i rapid la cerine
18 Comunicare i deschidere ctre elevi i prini
Contacte cu diverse instituii pentru activiti extracurriculare, de
19
socializare, protecie a mediului
Existena unui cod intern nescris, a unui sistem de valori acceptat
20
de elevi i profesori
Realizarea de ntlniri cu Comitetul consultativ al prinilor,
21
consultaii cu prinii
Organizare stabil, clar, arborescent, cu sarcini i responsabiliti
22
bine definite
23 Sistem informaional i decizional dezvoltat , realist, adecvat, prompt
24 Existena unui regulament intern, care este respectat
Comunicarea/relaiile cu elevii, ntre cadrele didactice i corpul
25
managerial sunt bune
Organizare de ntlniri cu reprezentanii Poliiei, Inspectoratului
26
pentru Situaii de Urgen, ONG-urilor
27 Lips datorii la furnizorii
28 Gestionarea corespunztoare a fondurilor de la guvern
29 Exerciiu financiar bun
Personal didactic i managerial calificat, instruit i cu mare
30
experien, dedicai meseriei
31 Personalul acoper toate disciplinele i posturile prevzute
32 Numr mare de titulari peste 70 %
Dezvoltarea relaiilor interpersonale profesor elev manager
33
prini
mbuntirea relaiei profesor elev prin comunicri directe i prin
34
Consiliul Elevilor
35 Interes crescut al cadrelor didactice pentru perfecionare
27
Structura PDI
FACTORI INTERNI - PUNCTE SLABE/ CRITICE
29
Structura PDI
FACTORI EXTERNI - OPORTUNITI
CDS i CDL n domeniul informrii i cunoaterii, a valorificrii
18
abilitilor practice
19 Desfaurarea de activiti comune elevi profesori prini
Parteneriate cu organisme i firme n domeniul industriei uoare,
20
mecanic, construcii
5.2.1 Viziune
Viziunea este un enun care reprezint imaginea ideal a ceea ce i dorete
unitatea colar s realizeze n viitor. Este un logo care trebuie cunoscut de
ctre toi actorii implicai n procesul educaional.
Viziunea comun a colii i a comunitii n legtur cu ceea ce nseamn
coal (de un anumit tip, nivel etc.) este o viziune care fundamenteaz
politica de dezvoltare instituional i care prefigureaz, deci, modalitile de
cretere a calitii.
Situaia concret n care funcioneaz coala care indic, la modul
general, nevoile exprimate de actorii educaionali, este cea care genereaz
viziunea.
32
Calitate n Managementul Unitii colare
5.2.2. Misiune
Primul nivel de intersectare a managementului calitii cu dezvoltarea
instituional l reprezint misiunea organizaiei colare, adic raiunea de a fi,
motivul fundamental pentru care exist o coal.
Ea are o parte general, definit statutar (n coal se face educaie) dar
i o parte specific, definit de cultura, tradiiile, situaia concret i viziunea
asupra educaiei a principalelor grupuri de interes. Ca atare, ea exprim ceea
ce coala consider bun, util, valoros deci valorile care trebuie s fundamenteze
tot ce se ntmpl n coal, inclusiv modul n care este neles conceptul
propriu de calitate.
Creterea calitii raportat la misiunea colii nseamn:
progres n manifestarea valorilor fundamentale ale colii;
progres n realizarea viziunii comune asupra educaiei, mprtit de
membrii unei comuniti educaionale;
un rspuns mai bun la nevoile exprimate de membrii comunitii, de
clienii colii.
Misiunea unitii colare succesiune de enunuri de 50-100 cuvinte,
foarte generale care:
- reprezint raiunea de a fi, motivul fundamental pentru care organizaia
exist, ea prezint pe scurt filozofia colii;
- deriv din nevoile de educaie identificate i din viziunea comun
a diferitelor grupuri de interes (elevi, prini, profesori, manageri,
reprezentanii comunitii locale);
- reprezint esena culturii organizaionale, formulnd explicit valorile
fundamentale respectate i promovate;
- formuleaz tipul de rezultate i nivelul de performan ateptate prin
aplicarea proiectului i considerate de mare valoare.
Observaii:
- fiecare coal trebuie s-i defineasc o misiune proprie;
- n mod obligatoriu, misiunea trebuie mprtit, asumat, afiat i
cunoscut de toate grupurile de interes din coal;
- din misiune deriv scopurile, opiunile strategice i planificarea pailor
concrei prin care sunt realizate scopurile proiectului, adic aciunile
efective ce vor fi realizate, resursele alocate fiecrei aciuni, termenele
i responsabilitile concrete, indicatorii de performan vizibili,
inteligibili, adecvai, msurabili, relevani, acceptabili - (msurabili
cantitativ sau calitativ) ai ntregii strategii i rezultatele concrete
ateptate.
Practic, un proiect bine fcut trebuie s beneficieze de flexibilitate
adaptabilitatea la situaii noi, i alocarea unor resurse pentru situaii
neprevzute.
33
Structura PDI
5.2.3. inte i opiunile strategice
Scopurile PDI/PAS trebuie s fie realiste, clar formulate pentru a fi
nelese nu numai de cadrele didactice ci i de elevi, prini, ali membri ai
comunitii. De asemenea, intele strategice trebuie s rspund nevoilor,
intereselor i ateptrilor acestor purttori de interese de la nivelul colii. Din
aceast perspectiv, intele / scopurile strategice ale dezvoltrii unitii colare
trebuie legate, n mod direct i explicit de creterea calitii.
Realizarea scopurilor strategice i orice progres n acest sens reprezint
un nivel crescut de satisfacere a nevoilor clienilor i beneficiarilor de educaie,
deci o cretere a calitii serviciilor educaionale oferite de ctre coal.
Strategia dezvoltrii instituionale definete opiunile fundamentale
ale colii precum i principalele categorii de resurse. De fapt, acum ncepe
configurarea modului concret n care vor fi atinse scopurile strategice stabilite
pentru unitatea colar.
Avantaje Dezavantaje
OPIUNILE STRATEGICE
Reprezint un element peren al proiectului i deriv tot din misiunea
colii.
Sunt selectate pornind de la punctele tari i oportunitile constatate
n diagnoz (ca resurse strategice), dar urmrind i compensarea
slbiciunilor i evitarea ameninrilor.
Exist patru mari opiuni strategice, delimitate de domeniile funcionale
primordiale existente: curriculum, resurse umane, resurse materiale
i financiare i relaii comunitare. Se poate opta pentru dezvoltarea
uneia sau a mai multora dintre aceste domenii funcionale.
Const n identificarea cilor privilegiate de aciune, urmat de definirea
categoriilor mari de resurse necesare atingerii scopurilor, de stabilirea
termenelor i a etapelor eseniale n atingerea intelor strategice i de
identificare a principalelor rezultate ateptate.
Opiunea strategic indic prioritile n alocarea i utilizarea resurselor
disponibile.
Prezentarea principalelor clase de resurse disponibile i anticipate
ntrete opiunea strategic.
Important este ca intele strategice s aib prioritate fa de resursele
existente.
Termenele de aplicare (demarare, ncheiere i etape eseniale)
deriv din complexitatea intelor strategice i din opiunile strategice. O
strategie se elaboreaz pe 3-5 ani, etapele intermediare nu vor fi mai mici de
un an. Detalierea la nivel de luni va fi fcut n planurile operaionale.
Rezultatele ateptate - reprezint acele elemente care definesc
efectivitatea ofertei educaionale, modul n care satisface mai bine nevoile
individuale, de grup i comunitare. Acestea funcioneaz ca nite indicatori de
performan (msurabili cantitativ sau calitativ) ai ntregii strategii. Se definesc
n funcie de intele i opiunile strategice.
5.2.4. Monitorizare/evaluare
- monitorizarea reprezint urmrirea descriptiv, factual a realizrii
proiectului;
- evaluarea pe parcurs sau formativ formuleaz judeci evaluative
i de ajustare n timpul implementrii proiectului;
- evaluarea final sau sumativ stabilete dac rezultatele aplicrii
proiectului corespund obiectivelor, i dac acesta a fost implementat
cu succes sau nu; 35
Structura PDI
- evaluarea poate fi de mai multe feluri i poate cuprinde proceduri ca:
raportul financiar, evaluarea intern, evaluarea extern, auditarea.
Att monitorizarea i evaluarea unitilor colare se realizeaz n
concordan cu Sistemul Naional de Management i Asigurare a Calitii.
Acesta reprezint totalitatea structurilor instituionale, normelor, procedurilor
i activitilor concrete de proiectare, implementare, evaluare i revizuire/
mbuntire a calitii (ciclul P-planific, E-execut, V-verific i A-acioneaz),
la nivelul sistemului de nvmnt, al subsistemelor, al unitilor colare, dup
cum urmeaz:
- structuri instituionale: ARACIP, CEAC, alte structuri naionale/locale;
- documente normative: legi, hotrri de guvern, ordine de ministru etc;
- documente reglatoare: ghiduri, manuale, strategii, proiecte, etc;
- instrumente de evaluare: fie de observare/analiz, liste de verificare
etc;
- activiti specifice: ntlniri, ateliere de lucru, asistene etc.
36
Calitate n Managementul Unitii colare
METODE INSTRUMENTE
- Fia de evaluare a leciei
Observarea
- Gril de evaluare
- Chestionare
- Interviu individual / de grup
Ancheta
- Discuii cu persoane cheie
- nregistrare video
- Fia de evaluare
Analiza documentelor
- Grila de evaluare
40
Calitate n Managementul Unitii colare
EXEMPLE DE
BUN PRACTIC 6
n capitolul 6 al acestei lucrri au fost cuprinse 13 PDI-uri i 2 PAS-uri, Do you want to
dintr-un total de 50 de astfel de documente, elaborate n cadrul celor dou know who you are?
Dont ask. Act!
ateliere mixte ale proiectului POSDRU 63160 Calitate n managementul Action will delineate
unitii colare. and define you.
Aceste exemple de proiecte manageriale nu se doresc a fi reete care s Thomas Jefferson
fie copiate ca atare de ctre cei interesai. Din acest motiv, dar i pentru a nu
supradimensiona coninutul acestei lucrri, PDI/PAS-urile sunt prezentate
selectiv, multe dintre ele neavnd toate elementele stabilite n teorie.
De exemplu:
- nu toate proiectele conin viziune i/sau misiune;
- nu toate proiectele conin elemente de monitorizare i/sau evaluare;
- nu toate intele strategice sunt ilustrate prin activiti i obiective
operaionale;
- nici un proiect nu include bugetul.
De asemenea, toate exemplele de PDI/PAS, fiind elaborate n cadrul
grupurilor de lucru, conin date fictive i ele trebuie luate ca atare, reinndu-se
doar ideile din spatele cifrelor.
S-au pstrat toate formele propuse pentru tabelare, pentru orientare n
pagina etc., pentru a sublinia c nu exist un model standard de elaborare a
acestora, ele trebuind doar sa rspund nevoilor i tipicului unitii colare.
n cadrul acestei lucrri vom utiliza urmtoarele acronime/abrevieri:
Ael Sistem de Instruire Asistat de Calculator Dgaspc Direcia General de Asisten
Ajofm Agenia Judeean Pentru Ocuparea Social i Protecia Copilului
Forei de Munc DPIPP Departamentul pentru Pedagogia n-
Anpcdefp Agenia Naional de Programe vmntului Primar i Precolar (Buzu)
Comunitare n Domeniul Educaiei i Dsp Direcia de Sntate Public
Formrii Profesionale Ecdl Permis European de Operare pe
ANOFM Agenian Naional pentru Calculator
Ocuparea Forei de Munc Fse Fondul Social European
Aracip Agentia Romana de Asigurare a Isj Inspectoratul colar Judeean
Calitatii n Invatamantul Preuniversitar INSAM Instrumente digitale de ameliorare
Ca Consiliul de Administraie a calitii evalurii n nvmntul
Ceac Comisia de Evaluare i Asigurare a preuniversitar
Calitii Ismb Inspectoratul colar al Municipiului
Caen Calendarul Naional al Activitilor Bucureti
Educative Isu Inspectoratul pentru Situaii de Urgena
Caer Calendarul Regional al Activitilor IPT nvmnt Profesional i Tehnic
Educative IT Tehnologia Informaiei
Ccd Casa Corpului Didactic Len Legea Educaiei Naionale
Cd Cadre Didactice Men/MECTS Ministerul Educaiei Naionale
CDI Centru de Documentare i Informare Mst Ministerul Sportului i Tineretului
Cdl Curriculum n Dezvoltare Local Ong Organizaie NeGuvernamental
Cds Curriculum la Decizia colii Pas Plan de Aciune al colii
Ces Cerine Educative Speciale Pc Computer Personal
Cl/CJ Consiliul Local/Consiliul Judeean Pdi Proiect de Dezvoltare Instituional
Cjap Centrul Judeean de Asisten Psiho- Po Program Operaional
Pedagogic Posdru Programul Operaional Sectorial
Cjrae Centrul Judeean de Resurse i Dezvoltarea Resurselor Umane
Asisten Educaional Plai Plan Local de Aciune pentru
Cmus Calitate n Managementul Unitii nvmnt
colare Ppt Prezentare Power Point
Cm Comisia Metodic Prai Plan Regional de Aciune pentru
Cmbrae Centrul Municipiului Bucureti de nvmnt
Resurse i Asisten Educaional Raei Raport Anual de Evaluare Intern a
CNDIPT Centrul Naional de Dezvoltare a Calitii
nvmntului Profesional i Tehnic Ri Raport de Inspecie
Cnfp Centrul Naional de Formare a Rofuip Regulamentul de Organizare i
Personalului din nvmntul Funcionare al Unitilor de nvmnt
Preuniversitar Preuniversitar
Cnfpa Consiliul Naional de Formare Rofcss Regulamentul de Organizare i Funci-
Profesional a Adulilor onare al Cluburilor Sportive colare
Cosr Comitetul Olimpic i Sportiv Romn Sei Sistem Educaional Informatizat
Cp Consiliul Profesoral Seap Sistemul Electronic de Achiziii Publice
Css Club Sportiv colar Tic Tehnologia Informaiei i a
Djst Direcia Judeean pentru Sport i Tineret Comunicaiilor
DGAPP Direcia General de Analiz, Tvet nvmntul Profesional i Tehnic
Prognoz i Prevenire Ue Uniunea European
PDI unitate precolar 6.1
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Personal didactic calificat/titulari/implicat
cu grade didactice/cursuri/ studii de - Lipsa motivaiei financiare pentru cadrele
specialitate; didactice performante/copii performani;
- Implicarea cadrelor didactice/a beneficiarilor - Insuficiena personalului nedidactic i
direci i indireci n promovarea imaginii auxiliar.
grdiniei;
- Solicitrile de nscriere n grdini.
OPORTUNITI AMENINRI
- Cursuri de formare profesional oferite de un
numr mare de centre autorizate / acreditate; - Blocarea posturilor.
- Oferte de formare generoase.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Buget alocat dotrii cu mijloace de
- Insuficiena fondurilor alocate perfecionrii /
nvmnt;
recompensarii/transportului.
- Management financiar contabil de calitate.
OPORTUNITI AMENINRI
- Lipsa autonomiei/descentralizrii care duce
- Buget aprobat/ alocat pentru toate la imposibilitatea utilizrii bugetului aprobat/
categoriile de cheltuieli; existent;
- Fonduri extrabugetare. - Utilizarea ineficient i inechitabil a
bugetului de ctre centrul bugetar.
45
Exemple De Bun Practic
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Proiecte de parteneriat cu ONG-uri, instituii
ale comunitii locale;
- Neimplicarea tuturor cadrelor didactice n
- Implicarea autoritii locale n derularea
derularea proiectelor;
activitilor educative;
- Rezistena la nou;
- Existena unor relaii parteneriale bazate pe
- Nealocarea n bugetul grdiniei a sumelor
onestitate, respect, profesionalism;
necesare finanrii proiectelor.
- Implicarea prinilor n promovarea valorilor
grdiniei.
OPORTUNITI AMENINRI
- Varietatea de proiecte i programe;
- Lipsa informaiei corecte n rndul prinilor/
- Disponibilitatea factorilor externi pentru
partenerilor cu privire la cadrul legal de
parteneriate;
derulare a proiectelor;
- Ordine/ metodologii care faciliteaz buna
- Timp limitat de implicare a prinilor.
relaionare ntre parteneri.
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
-Competenele manageriale ale directorilor - Documentelele manageriale ntocmite
dobndite prin cursuri de formare pe domenii deficitar (fiele posturilor, RI);
specifice muncii lor; - Relaionarea echipei manageriale cu ntreg
- Echipa managerial interesat, implicat; colectivul;
- Documente manageriale riguros ntocmite, - Nenelegerea de ctre unele cadre didactice
n concordan cu intele strategice generale. a viziunii i misiunii unitii colare.
OPORTUNITI AMENINRI
- Inconsecvena n monitorizarea realizrii - Schimbarea frecvent a legislatiei colare;
sarcinilor i obiectivelor pe arii/ catedre/ - Numr mare de situaii cu termen imediat
comisii de lucru/ cadru didactic; de elaborare n detrimentul unui management
- Valorificarea ineficient a tuturor resurselor. eficient al timpului.
Componenta strategic
VIZIUNEA:
Grdinia V.T. promoveaz valorile educaiei europene, ntr-un
parteneriat deschis cu prinii i comunitatea local, pentru formarea i
dezvoltarea comportamentelor educaiei timpurii.
MISIUNEA:
Misiunea asumat deriv din: valorile educaiei, documentele
educaionale n vigoare, necesitatea racordrii la standardele i cerinele
europene n domeniul educaiei i principiile calitii educaiei.
Aici se ntregete educaia de-acas, prin implicarea cadrelor didactice,
prinilor i copiilor.
46
Calitate n Managementul Unitii colare
INTE
OPIUNI STRATEGICE TERMENE
STRATEGICE
Elaborarea de programe opionale pe toate ariile
curriculare, n funcie de opiunile prinilor;
ianuarie - martie
Selectarea strategiilor didactice activ-participative,
Diversificarea centrate pe elev/ nevoile sale;
ofertei educaionale Specializarea cadrelor didactice pentru aplicarea
n acord cu CDS propus prin cursuri de perfecionare/
opiunile prinilor dezvoltare;
permanent
Derularea disciplinelor opionale la nivelul fiecrei
grupe de copii, n concordan cu documentele
proiective.
Cunoaterea / identificarea ateptrilor
beneficiarilor indireci prin chestionare / interviuri / permanent
observare direct;
Organizarea unor activiti comune, grdini
- familie- comunitate (PORI DESCHISE, de
Implicarea exemplu); permanet
prinilor n Organizarea unor serbri/ expoziii / vizite/
activitatea lectorate;
educativ, colar i Derularea unor proiecte n parteneriat cu prinii
extracolar (EDUCM AA);
Participarea reprezentanilor prinilor la activiti lunar
n colaborare cu instituii ale comunitii;
Ateliere de lucru, copii - prini - cadre didactice- pe
tematica divers.
Valorizarea Organizarea unor cercuri/ ateliere de lucru n funcie
potenialului uman de abilitile/ competenele cadrului didactic; lunar
i profesional al
fiecrui cadru Activiti de diseminare a informaiilor dobndite n
didactic n vederea cursuri de formare;
consolidrii
echipelor de la Promovarea ideilor, talentelor, proiectelor n
permanent
nivelul comisiilor cadrul comunitii locale, site / reviste / articole de
metodice/ de lucru specialitate / brouri / pliante.
47
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
inta strategic 1: Diversificarea ofertei educaionale n acord cu opiunile
prinilor
O1: Creterea numrului de opionale la nivelul grupei mijlocii i mari, cu
4 programe opionale
Activitatea Resurse Termen
cadre didactice
1. Elaborarea/ aplicarea
prini ianuarie
chestionarelor pentru prini
chestionare
2. Elaborarea programelor
cadre didactice februarie-martie
opionale
1. Identificarea nevoilor de
cadre didactice februarie
formare
2. Derularea cursurilor n
cadrul unor centre autorizate/ cadre didactice februarie-martie
acreditate
49
Exemple De Bun Practic
O2: Creterea numrului de prini implicai n activitile educative din
grdini, cu cel puin 10%
50
Calitate n Managementul Unitii colare
Modaliti de
Responsabili Indicatori de realizare
evaluare
responsabil interviuri Prezentarea lunar n CA a unui raport
proiecte/programe privind participarea prinilor la
activitile educative ale grdiniei
51
Exemple De Bun Practic
6.2 PDI unitate precolar mixt
DIAGNOZA
Resursa uman:
1. cadre didactice: 20 titulari, 7 suplinitori (5 calificai si 2 necalificai)
2. didactic auxiliar: 1 administrator de patrimoniu, 1 administrator
financiar
3. personal nedidactic: ( 3 buctari, 1 muncitor necalificat, 11
ngrijitoare, 2 supraveghetori noapte, 1 mecanic, 1 spltoreas)
52
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTE
Domenii Context local
Modificri n Curriculum-ul colar specific nvmntului preprimar
conform Reformei din nvmntul Preuniversitar pentru accentuarea
caracterului formativ;
Receptivitatea Consiliului Local i Primriei municipiului Ploieti la rezolvarea
unor probleme de care depinde buna funcionare a grdiniei;
POLITIC
Legislaia n vigoare nu acord faciliti sponsorilor;
Modificarea legislaiei i trecerea grupei mari pregtitoare n nvmntul
primar;
ncadrarea personalului nedidactic insuficient pentru desfurarea actului
educaional conform cerinelor actuale i asigurarea calitii.
Existena n apropierea grdiniei a unor numeroase obiective social economice
ai cror angajai i aduc copiii n unitate, avnd program prelungit adecvat
necesitilor lor;
Colaborarea cu ageni economici receptivi i generoi pentru acordarea de
ECONOMIC sprijin material i financiar;
Numrul mare de prini angajai n munc cu salarii mici (minime pe
economie) i venituri reduse;
Numrul din ce n ce mai crescut de prini care migreaz n strintate,
lsndu-i copiii n grija bunicilor.
Cartier cu fluctuaie ridicat n favoarea familiilor tinere care au acces la
SOCIAL costurile unei locuine n zon;
Existena n imediata apropiere a Creei nr.40.
53
Exemple De Bun Practic
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Respectarea i asigurarea curriculumului - unele cadre didactice abordeaz
conform documentelor curriculare n vigoare, proiectarea i procesului instructiv -
corespunztor nivelului de vrst; educativ exclusiv tradiional (coninuturile
- Utilizarea materialelor auxiliare n scopul nvrii de nu sunt abordate n manier integrat);
ctre majoritatea cadrelor didactice; - neutilizarea materialelor didactice
- Elaborarea materialelor auxiliare de ctre unele moderne necesare procesului instructiv
cadre didactice; educativ;
- preocuparea cadrelor didactice pentru dezvoltarea - proiectarea inadecvat a coninutului
unor proiecte educaionale (concursuri, expoziii, de predare de ctre unele cadre didactice
etc.), a unor activiti extracurriculare; (necalificate);
- existena unei oferte CD (limbi strine, mind- - oferta CD nu satisface n totalitate
lab, karate etc.); nevoile tuturor copiilor i prinilor;
- proiectarea didactic centrat pe copil; - neadaptarea documentelor de planificare
- folosirea modalitilor de evaluare privind privind educaia anteprecolar, educaie
progresul copiilor grdiniei prin premiile obinute timpurie.
la diverse concursuri naionale i internaionale;
- participarea unui numr ct mai mare de copii la
activiti extracolare.
OPORTUNITI AMENINRI
- posibilitatea schimburilor de experien cu alte - schimbarea rapid a unor acte normative;
grdinie la nivel naional i internaional. - orientarea prinilor ctre alte uniti
colare cu CD satisfctor nevoilor copiilor
lor.
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Participarea cadrelor didactice la cursuri de - Suprapopularea grupelor;
perfecionare continu; - Unele cadre didactice manifest o lips de
- Existena unei culturi instituionale care preocupare n ceea ce privete dobndirea
favorizeaz crearea unui climat educaional unor competene de utilizare a TIC/limbi
stimulativ; straine i folosirea acestora n procesul
- Numrul mare de cadre didactice care au didactic;
obinut gradaii de merit. - Personalul didactic auxiliar i nedidactic nu
au participat n ultimii ani la cursuri specifice
postului.
OPORTUNITI AMENINRI
- Ofert diversificat de cursuri; - Din cauza legislaiei (blocarea posturilor)
- Participarea la cursuri de formare, ntlniri, personalul nedidactic este insuficient;
activiti ale cadrelor didactice; - Practica insuficient i cu un nivel sczut de
- Existena legislaiei care reglementeaz azi, calitate cu care debuteaz un absolvent din
funcionarea CEAC n unitate; nvmnt.
- Posibiliti financiare de stimulare, motivare a
cadrelor didactice (gradaii de merit etc.).
54
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Spaiul educaional dotat modern, atractiv; - Existena slilor de grup cu tripl
- Conectarea la internet a unitii; funcionalitate;
- Asigurarea securitii unitii prin sistem de - Lipsa contorizrii individule a utilitilor
alarm monitorizat, prin camere video; unitii;
- Posibiliti financiare de stimulare, motivare, a - Fonduri baneti insuficiente la momentul
cadrelor didactice (gradaii de merit, distincii); actual pentru reparaii, achiziii i investiii.
- Existena unei comunicri interne i externe
cu prinii i comunitatea (info-display).
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena unor fonduri extrabugetare - Imposibilitatea atragerii de surse
(asociaiile de prini); extrabugetare (din partea agenilor
- Descentralizarea i autonomia instituional; economici) din cauza unei legislaii
- Statutul social ridicat al majoritii familiior. nestimulative (numeroase taxe i impozite);
- Rata inflaiei determin nencadrarea
lucrrilor n sumele alocate;
- Existena familiilor cu buget limitat.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Realizarea consilierii prinilor prin - Insuficienta alocare a resurselor financiare
programe/ parteneriate (Educm aa, Ziua privind dotarea/lucrrii de ntreinere de la
porilor deschise, mpreun pentru educaie, C.L.;
Ceaiul de la ora 5.....); - Slaba promovare a imaginii instituiei n
- Implementarea tuturor proiectelor propuse comunitate;
(cu Primria, coala, ISU, poliia, DSP, biserica, - Necunoaterea unei limbi strine de
ONG, trupe de teatru); circulaie internaional de ctre cadrele
- Asigurarea resurselor financiare de la didactice;
CL pentru participarea copiilor la diverse - Manifestarea ocazional a indisponibilitii
manifestri cultural-artistice; reprezentanilor comunitii locale de
- Obinerea unor surse de finanare participare la organismele colective de
extrabugetare prin unele parteneriate cu conducere;
Picovit, Editura Cuvntul, DPH; - Slaba implicare/participare a unor prini la
- Existena asociaiei de prini. proiecte, programe derulate.
OPORTUNITI AMENINRI
- Parteneriat social cu ageni economici de - Nearmonizarea legislativ n domeniul
profil (formarea continu a cadrelor didactice; funcionrii unitilor de nvmnt;
finanarea unor activiti educative); - Lipsa resurselor financiare pentru susinerea
- Consilierea i negocierea ofertei curriculare unor programe de investiii ;
( opionale, auxiliare); - Meninerea unui interes sczut din partea
- Parteneriate cu uniti colare din U.E. familiei pentru educaie (timpul limitat al
( mobiliti profesionale, formare). prinilor);
- omaj ridicat n rndul prinilor;
- Scderea efectivelor colare prin
mbtrnirea populaiei.
55
Exemple De Bun Practic
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Reprezentativitatea beneficiarilor n C.A.;
- Existena autorizaiilor de funcionare;
- Existena unor documente la nivel formal;
- Parcurgerea de ctre manageri a unor cursuri
- Slaba implicare a membrilor C.A.
de formare profesional ( CMUS etc...);
- Conducerea democratic.
OPORTUNITI AMENINRI
- Elaboreaz o diagram obiectiv i
proiecteaz realist activitatea managerial; - Solicitarea de ctre ISJ/ISMB a unor situaii
- Capacitatea de adaptare la nou; statistice raportate la termene nerealiste;
- Existena contractelor numeroase a firmelor - Permanenta schimbare a legislaiei;
de prestri servicii ( medicina muncii, sistem - Transformarea grupelor de program
de monitorizare camere video, info-display, prelungit n grupe cu program normal la
ridicarea deeurilor alimentare, a deeurilor decizia ISJ/ISMB.
sanitare, pagina web, -internet, etc...);
- Descentralizarea-selectarea resurse umane.
56
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
VIZIUNE: Grdinia noastr i propune s asigure calitatea actului MOTTO:
educaional, respectnd ritmul propriu de dezvoltare al copilului, prin NATURA
stimularea gndirii, simirii i voinei, oferind accesul fiecrui copil la educaie. ne aseamn,
EDUCAIA
MISIUNE: ne deosebete!
Unitatea noastr i propune s determine o legtur de interese ntre (Confucius)
cadre didactice, personal auxiliar, copii, prini i reprezentani ai comunitii
locale n direcia dezvoltrii copiilor din punct de vedere relaional i
intelectual, accentund i ideea de mentorat pedagogic ce vizeaz stabilitatea
i perfecionarea specialitilor, precum i asigurarea de anse egale att pentru
educat ct i pentru educator.
INTE STRATEGICE OBIECTIVE OPERAIONALE
O1: Revizuirea instrumentelor de lucru ale comisiei
Creterea gradului de performan
metodice
a activitii didactice prin utilizarea
unui curriculum modern centrat pe O2: Realizarea de schimburi de experien ntre
proiecte grdinie partenere
Creterea calitii activitilor din O1: Identificarea tuturor activitilor din toate
unitatea precolar compartimentele grdiniei
57
Exemple De Bun Practic
Planuri operationale
,
CURRICULUM
inta: Creterea gradului de performan a activitii didactice prin
utilizarea unui curriculum modern centrat pe proiecte
Resurse
Obiective Activiti
umane materiale
O1
Reviziuirea instrumentelor de lucru Lecii demonstrative cadre didactice Materiale
ale comisiei metodice copii didactice
O2
Realizarea de schimburi de Cercuri pedagogice cadre didactice Materiale
experien ntre grdinie copii didactice
partenere
RESURSA UMANA
inta: Asigurarea creterii numrului de utilizatori ai TIC n activitatea din unitate
Resurse
Obiective Activiti
umane materiale
O1
Participarea personalului didactic Parcurgerea unor Cadre didactice Suport de curs
i a personalului didactic auxiliar cursuri specifice Responsabil ec. calculatoare
la cursuri de formare n utilizarea acreditate de CCD financiar
calculatorului Administratori
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
inta: mbogirea bazei materiale prin achiziionarea echipamentelor IT
i a softurilor educaionale
Resurse
Obiective Activiti
umane materiale
O1 Expoziii cu vnzare Lucrri
Identificarea surselor financiare Sponsorizri/ Directori Pliante
donaii Cadre didactice Oferte
Spectacole cu intrare grdinie
O2
Selectarea firmelor n vederea Selecia de oferte Directori Pliante
achiziionrii calculatoarelor C.A. Oferte firme
O3
Selectarea softurilor educaionale Selecia de oferte de Directori Pliante
softuri educaionale C.A. Oferte firme
58
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Indicatori de performan Termene
Responsabil CM Cel puin o activitate pe semestru susinut de 01.09. 2011
fiecare cadru didactic suplinitor -01.06.2012
Director Cel puin dou activiti pe semestru prin care 01.09. 2011
Responsabil cerc diseminm exemple de bun practic la nivel de... -01.06.2012
pedagogic (sector, municipiu etc.)
Responsabil CM
59
Exemple De Bun Practic
RELAIA CU COMUNITATEA
inta: Promovarea imaginii grdiniei n vederea creterii interesului pentru
educaie din partea familiei/comunitii
Resurse
Obiective Activiti
umane materiale
O1
Promovarea imaginii grdiniei Afiarea activitilor Directori Site
prin materiale publicitare pe site-ul grdiniei Cadre didactice Display
Informatician costume
Realizarea unor
spectacole, tombole,
etc.
O2
Realizarea unui schimb de Vizite Directori Costume
experien ntre familii din mediul (gzduiri reciproce) Cadre didactice populare
rural i urban a unor copii din Familii Lucrari
medii diferite primrii confecionate
de copii
MANAGEMENT
inta: Creterea calitii activitilor din unitatea precolar
Resurse
Obiective Activiti
umane materiale
O1
Identificarea tuturor activitilor Elaborarea Directori Legislaia n
din toate compartimentele procedurilor pentru Cadre vigoare
grdiniei fiecare activitate didactice proceduri
Revizuirea Personal
procedurilor auxiliar
Personal
sanitar
60
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Indicatori de performan Termene
Directori Realizarea a cel puin trei numere ale revistei ntr- 01.09. 2011
un tiraj de 350 exemplare pn la sfritul anului -01.06.2012
C.A. colar.
61
Exemple De Bun Practic
6.3 PDI unitate precolar
TRSTURI CARACTERISTICE
Populaia colar:
Nr. grupe - 12 cu program prelungit;
Nr. copii nscrii - 412 din care, 132 biei i 280 fete;
Mediul de provenien - urban.
Personalul grdiniei:
24 cadre didactice din care, 22 titulare i 2 suplinitoare calificate;
2 cadre didactice auxilare;
16 personal administrativ din care ocupate 12, iar 4 vacante prin blocare.
Calitatea personalului didactic:
Cadre didactice cu studii superioare 100%;
Personal didactic auxiliar calificat, cu studii superioare;
Personal administrativ - 10 calificai, 2 necalificai.
62
Calitate n Managementul Unitii colare
Resurse materiale i financiare:
12 sli de grup cu tripl funcionalitate;
3 cabinete;
1 cabinet medical;
1 bloc alimentar (buctrie, oficii);
1 sal de sport;
3 birouri.
Dotri:
Mobilier modular 90%;
Aparatur modern 80% din necesar;
30 calculatoare conectate la internet, 20 la dispoziia copiilor;
Dotarea corespunztoare a slii de sport;
Dotarea curii cu aparate de joac;
Cabinet metodic dotat cu materiale didactice noi;
Spltoria i blocul alimentar dotate cu aparatur modern i fiabil.
Analiza PESTE
Domenii Context local
Oportuniti
- Modificri n Curriculum-ul colar specific nvmntului preprimar
conform Reformei din nvmntul Preuniversitar pentru accentuarea
caracterului formativ;
- Alocarea unor fonduri financiare pentru modernizarea blocului alimentar;
POLITIC - Receptivitatea Consiliului Local i Primriei oraului la rezolvarea unor
probleme de care depinde buna funcionare a grdiniei.
Ameninri
- Legislaia n vigoare nu acord faciliti sponsorilor;
- ncadrarea personalului insuficient pentru desfurarea actului educaional
conform cerinelor actuale i asigurarea calitii.
Oportuniti
- Existena n apropierea grdiniei a unor numeroase obiective social
economice ai cror angajai i aduc copiii n unitate, avnd program prelungit
adecvat necesitilor lor;
- Colaborarea cu ageni economici receptivi i generoi pentru acordarea de
ECONOMIC sprijin material i financiar.
Ameninri
- Numrul mare de prini angajai n munc cu salarii mici (minime pe
economie) i venituri reduse;
- Numrul din ce n ce mai crescut de prini care migreaz n strintate,
lsndu-i copiii cu rudele sau vecinii.
63
Exemple De Bun Practic
Oportuniti
- Cartier cu fluctuaie ridicat n favoarea familiilor tinere, care au acces la
costurile unei locuine n zon;
- Mame casnice care pot participa zilnic la desfurarea procesului instructiv-
SOCIAL educativ la grupele cu program normal.
Ameninri
- Existena n apropiere a unei grdinie particulare;
- Existena (n zon) a unor grupuri de tineri cu preocupri i comportament
antisocial.
Oportuniti
- Creterea interesului prinilor pentru tehnologia modern (iniiere
computerial) i a predrii limbilor moderne n grdini (limba englez);
- Vizitele copiilor n unitile socio-economice unde lucreaz prinii lor;
- Participare la cursuri de iniiere computerial a cadrelor didactice i de
calificare a personalului nedidactic;
- Implementarea informaticii n strategiile didactice ale actului educaional;
TEHNOLOGIC - Accesarea internet-ului pentru obtinerea unor informatii n domeniu;
- Informare prin intermediul materialelor metodice transmise de Ministerul
Educaiei, Inspectoratul colar Judeean, Casa Corpului Didactic;
- Folosirea unor materiale multifuncionale n activitatea didactic;
- Realizarea unui site al grdiniei cu pagin de forum pentru prini.
Ameninri
- Influena negativ a folosirii n exces a televizorului (pentru copii) i a
jucriilor cu caracter ofensiv-periculos.
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Dispune de materiale curriculare: materiale - Oferta educaional privind CD nu satisface
auxiliare, ghiduri, softuri educaionale. n totalitate cerinele beneficiarilor.
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena materialelor de specialitate pentru - Existena de materiale curriculare neavizate
implementarea curricumului naional; de MEN.
- Elaborarea de ghiduri de bun practic
pentru aplicarea curricumului de ctre
cadrele didactice din unitate.
64
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- personal didactic calificat 100%; - slaba implicare a cadrelor didactice
- parcurgerea de cursuri de formare profesional debutante n activitatea organizaiei
n funcie de interesul i nevoile de formare colare;
personale; - existena de cadre didactice ce nu au
- disponibilitatea cadrelor didactice de lucru n competene de utilizare a IT-ului;
echip. - numrul mare de copii nscrii la grup.
OPORTUNITI AMENINRI
- existena unei bogate oferte de formare
profesional din partea ISJ, CCD, ONG-uri; - blocarea posturilor pentru personalul
- participarea la numeroase schimburi de nedidactic;
experien, diversificate din punct de vedere - fluctuaia cadrelor didactice i a
al coninutului: sesiuni de comunicri, personalului didactic auxiliar.
simpozioane, cercuri pedagogice, workshop-uri.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- cldire renovat i amenajat pentru activitatea cu - uzura echipamentelor
precolarii conform normelor europene; folosite de compartimentul
- unitatea dispune de mobilier si material didactic cantitativ administrativ;
i calitativ corespunztor; - deteriorarea rapid a
- cabinetele i laboratoarele sunt dotate conform materialelor didactice i a
destinaiei; mijloacelor de nvmnt
- curtea este dotat cu aparatur de joac conform folosite de copii.
normelor de siguran, specific copiilor precolari.
OPORTUNITI AMENINRI
- mbogirea bazei materiale cu ajutorul resurselor - legislaie ambigu i
extrabugetare; nestimulativ pentru potenialii
- mplicarea prinilor n ntreinerea i mbogirea sponsori.
patrimoniului;
- cooptarea ONG-urilor, instituiilor, firmelor n mbogirea
patrimoniului.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- derularea de parteneriate cu membrii - absenteismul reprezentanilor comunitii
comunitii locale (poliie, biseric, pompieri, locale la edintele Consiliului de Administraie
asociaii); i n luarea deciziilor;
-implicarea reprezentanilor comunitii in - lipsa unei strategii pe termen lung de promovare
activitile desfurate de grdini. a imaginii unitii n comunitatea local.
OPORTUNITI AMENINRI
- creearea oportunitii pentru comunitatea
local de prezentare a propriilor oferte de - criza financiar ce ndeprteaz potenialii
colaborare; sponsori;
- posibilitatea grdiniei de a alege partenerii - timpul limitat al prinilor.
de activitate n funcie de interesele propuse. 65
Exemple De Bun Practic
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- elaborarea unei diagnoze obiective; - insuficienta monitorizare a activitilor
- proiectare realist a activitii manageriale; derulate n unitate;
- elaborea i implementarea procedurilor pentru - slaba delegare de sarcini ctre membrii
toate compartimentele; Consiliului de Administraie.
- capacitatea de comunicare intern i extern;
- conducerea democratic a activitii grdiniei;
- capacitatea de a atrage fonduri extrabugetare;
- gestionarea eficient a resurselor;
- capacitatea de adaptare la schimbare i
rezistena la stres.
OPORTUNITI AMENINRI
- disponibilitatea partenerilor pentru - legislaia n continu schimbare;
promovarea imaginii unitii; - termene nerealiste pentru ntocmirea de
- folosirea unor strategii diversificate pentru documente, situaii, raportri;
atragerea de fonduri extrabugetare. - suprancrcarea fiei postului directorului
i obligativitatea desfurrii unei activiti
cu norm ntreag.
66
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
VIZIUNEA
Pregtirea copiilor pentru adaptarea creativ la viaa colar i social
obiectiv al calitii n educaie pentru MILENIUL III.
MISIUNEA
Grdinia noastr i propune s asigure i s promoveze calitatea
actului educaional, respectnd ritmul propriu de dezvoltare al copilului, prin
stimularea gndirii creative, voinei i afectivitii, oferind fiecrui precolar
anse egale de dezvoltare.
Promovnd calitatea n educaie, promovm performana i valorile
europene ale Mileniului III.
Tinte
, ,si obiective strategice
INTA STRATEGIC OBIECTIVE STRATEGICE
O1. Diversificarea ofertei educaionale prin
1. Diversificarea CD prin includerea unor
includerea a dou noi opionale: ah i
activiti opionale, care s satisfac cerinele
muzic.
beneficiarilor.
O2. Mrirea planului de colarizare cu dou
grupe.
O1. Identificarea tuturor cadrelor didactice
care nu au competene IT pe parcursul unei
2. Creterea calitii procesului educativ prin
luni calendaristice, la nceput de an colar.
utilizarea competenelor IT.
O2. Participarea la dou cursuri de formare
n domeniul informatic a cel puin 70% din
cadrele didactice.
67
Exemple De Bun Practic
INTA 1: Diversificarea CD prin includerea unor activiti opionale,
care s satisfac cerinele beneficiarilor
RESURSE
ACTIVITI Informa- De
Umane Financiare De timp ionale autoritate
O1.
1. Aplicarea chestionarelor Prini chestionare 30 min - Sociolog
de satisfacie Educ. -
2. Incheierea contractului C.A. ah 1
cu profesorii abilitai Prof. donaii sptmnal - -
Dir. spaiu -
O2.
1. Popularizarea ofertei Educ. pliante iulie- august -
educaionale brouri site Site grad. Informatician
15-20 sept. Director Cel puin 85% din numrul prinilor au optat pentru cele
Educatoare 2 opionale propuse.
20-30 iunie C.A. Cel 2 opionale au fost aprobate n C.A. pn la data de ....
Analiza PESTEL
DOMENII CONTEXT LOCAL
- Lipsa unei strategii pe termen lung n domeniul educaiei care s duc
la pstrarea legislaiei educaiei o perioad lung i la o predictibilitate a
evoluiei sistemului;
- Relaii foarte bune ntre grdini i departamentul nvmnt al Primriei
POLITIC de sector;
- Existena politicilor integratoare i incluzive att pentru etnia rrom ct i
pentru elevii cu cerine educaionale speciale;
- Existena, n rndurile prinilor a unor lideri ai etniei rrome implicai n
activiti sociale i politice.
70
Calitate n Managementul Unitii colare
- Rat mare a omajului n rndul prinilor (peste 22%, n condiiile n care
n comunitatea rrom acesta trece de 60%);
- Rata mare a analfabetismului n rndul etniei rrome, fapt care a creat
SOCIAL perspectiva crerii unor grupe de nvmnt de tip A doua ans;
- Nivel educaional sczut al prinilor i al populaiei din sector;
-Relaii intercomunitare relativ deteriorate, generate mai ales de
eterogenitatea structurii sociale.
- Accesul la grdini se poate realiza att cu tramvaiul ct i cu autobuzul;
TEHNOLOGIC - Exist racordare la ap curent, canalizare, energie electric;
- Zona beneficiaz de cablu TV, internet, telefonie de la mai muli furnizori.
- Poziionare ntr-o zon circulat, cu nivel ridicat de poluare;
ECOLOGIC
- Nivel al cureniei zonei extrem de sczut.
- Existena Legii Educaiei Naionale;
- Posibila amendare a Legii Educaiei Naionale n anul colar urmtor;
- Apariia legislaiei privitoare la integrarea copiilor cu cerine educaionale
speciale;
LEGISLATIV
- Blocarea posturilor n instituiile bugetare, fapt care influeneaz negativ
buna desfurare a activitii colii;
- Existena proiectelor care promoveaz educaia pe tot parcursul vieii,
eradicarea analfabetismului i integrarea populaiei de etnie rrom;
- Trecerea clasei pregtitoare n cadrul nvmntului primar.
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Cunoaterea i respectarea planurilor-cadru i a
- Utilizarea insuficient a TIC n
programelor colare n vigoare;
procesul de predare-nvare la
- Discipline opionale elaborate de ctre cadrele didactice
disciplinele din aria curricular
din coala n funcie de nevoile i interesele elevilor;
Limb i comunicare;
- Scheme orare difereniate la acelai nivel de nvmnt;
- Utilizarea preponderent a
- Existena planurilor educaionale remediale i de
metodelor tradiionale n raport
dezvoltare (de performan);
cu cele moderne;
- Existena planurilor de intervenie personalizate pentru
- Influena negativ a curriculum-
elevii cu C.E.S. i de la A doua ans;
ului ascuns.
- Material curricular bogat, diversificat.
OPORTUNITI AMENINRI
- Cadrul legislativ permite flexibilizarea curriculum-ului;
- Acces larg la o varietate mare de mijloace de nvmnt; - Programe colare prea ncarcate
- CD, prin varietate i atractivitate, favorizeaz reducerea la unele discipline.
absenteismului i prevenirea abandonului colar.
71
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Personal calificat la toate disciplinele de
- Conservatorismul i rezistena la
nvmnt;
schimbare a unor cadre didactice;
- Ponderea cadrelor didactice titulare cu grade
- Superficialitatea unor cadre didactice
didactice I i II n proporie de 80%;
n pregtirea leciilor;
- Relaii interpersonale ce favorizeaz crearea unui
- Neimplicarea unor prini n viaa
climat educaional deschis i stimulativ;
colii;
- Exist o bun delimitare a responsabilitilor
- Atitudinea negativ a unor familii
cadrelor didactice i o bun coordonare a acestora;
fa de coal, cu repercusiuni asupra
- Implicarea Consiliului elevilor i a Consiliului
elevilor.
Reprezentativ al Prinilor n procesul decizional.
OPORTUNITI AMENINRI
- Mediul sociocultural de provenien al
elevilor nu ncurajaz frecventarea colii
- Varietate mare a programelor de formare i
i valorile educaiei;
perfecionare;
- Migrarea personalului didactic;
- Creterea autonomiei colii i selecia resurselor
- Statutul social marginalizat al cadrului
umane.
didactic;
- Blocarea posturilor n nvmnt.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Numr de clase suficiente pentru funcionarea - Cldirile nu sunt reabilitate termic,
ntr-un singur schimb; fonic consumator de energie;
- Existena de cabinete i laboratoare pentru toate - Reea intranet inexistent.
disciplinele;
- Baza material pentru toate tipurile de activiti;
- Resurse financiare suficiente pentru perfecionare.
OPORTUNITI AMENINRI
- Descentralizarea i autonomia instituional; - Criza economic;
- Posibilitatea de atragere de resurse extrabugetare. - Alocarea de fonduri insuficiente
pentru investiii de la bugetul local.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Derularea de proiecte n parteneriat cu
- Lipsa de preocupare pentru accesarea de
comunitatea local;
proiecte internaionale;
- Organizarea de activiti extracurriculare
- Insuficienta promovare a ofertei
variate i atractive;
educaionale;
- Colaborare bun cu: Asociaia de prini,
- Tendina de stigmatizare i marginalizare a
reprezentanii rromilor, ONG-uri, ageni
elevilor rromi, cu CES etc.
economici, Consiliul Local.
OPORTUNITI AMENINRI
- Disponibilitatea unor instituii de a sprijini - Slaba motivare financiar a cadrelor
coala n derularea de proiecte. didactice pentru implicarea n proiecte.
72
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
DEVIZA:
O coal deschis, anse egale i integrare social pentru toi!
MISIUNE
coala VIITORULUI, centru de resurse i servicii educaionale promoveaz
o educaie de calitate bazat pe principiile i valorile democraiei, a educaiei
incluzive, n vederea dezvoltrii fiecarui elev la potentialul sau maxim i a
formrii de competene care s permit elevilor integrarea social, nvarea pe
tot parcursul vieii i inseria pe piaa muncii. coala ncurajeaz participarea
activ, ntr-un mediu curat i sigur, a elevilor, prinilor i comunitii la
selecia, planificarea, organizarea i derularea activitilor din coal.
74
Calitate n Managementul Unitii colare
RESPONSABILITI INDICATORI
- Directorul - Participarea unui numr de 150 de persoane din comunitatea
- Consiliul de Administraie local la Zilele porilor deschise
- Comisia de promovare a - Apariia n presa local a cel puin unui articol/zi n perioada
imaginii aprilie - mai
- Cel puin 150 de like-uri pe pagina de Facebook a colii
- Cel puin 200 vizitatori pe site-ul colii
- Directorul - Participarea a cel puin 500 de vizitatori
- Consiliul de Administraie - Punerea la dispoziia vizitatorilor a cel puin 500 de pliante ce
- Coordonator proiecte i prezint oferta educaional a grdiniei
programe educative
- Directorii - Formarea unui numr de 10 cadre didactice n domeniul
- Consiliul de Administraie managementului de proiect
- Responsabilul cu formarea - Elaborarea, pn la sfritul anului colar, a unei cereri de
finanare pentru proiecte de tip Comenius
75
Exemple De Bun Practic
6.5 PDI unitate gimnazial
76
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTEL
DOMENII CONTEXT LOCAL
- coala adopt o politic proprie la nivel curricular, dar i la nivelul resurselor
i al finanrii;
POLITIC - Descentralizarea se manifest ca delegare de autoritate;
- Autonomia n plan local sporete rspunderea colii fr o cretere
substanial a sprijinului autoritilor.
77
Exemple De Bun Practic
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Insuficiena/deteriorarea auxiliarelor
- Cunoaterea i respectarea planurilor-cadru i a
curriculare;
programelor colare n vigoare;
- Utilizarea preponderent a metodelor
- Existena CD-ului;
tradiionale n raport cu cele alternative,
- Personalizarea ofertei colii;
moderne;
- Program specific sptmnii coala altfel- S
- Lipsa de corelare CD cu interesele
tii mai mult s fii mai bun;
elevilor n favoarea realizrii normei
- Material curricular bogat i diversificat.
didactice pentru anumite cadre didactice.
OPORTUNITI AMENINRI
- Cursuri de formare profesional oferite de CCD,
ISJ, ME ( din fonduri structurale europene); - Programe colare prea ncrcate la unele
- Permisivitatea cadrului legislativ pentru discipline;
flexibilizarea curriculumului; - Neadaptarea programelor colare la
- Acces larg la o varietate mare de mijloace de realitile sociale i la specificul actual al
nvmnt; personalitii elevilor;
- CD, prin varietate i atractivitate, favorizeaz - Suprancrcarea curriculei colare;
dezvoltarea calitilor individuale ale elevilor, - Necorelarea curriculumului la nivel
reducerea absenteismului i prevenirea interdisciplinar, a manualelor i auxiliarelor
abandonului colar; cu necesitatea formrii competenelor
- CD-ul permite corelarea opionalelor cu elevilor.
specificul local.
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Personal calificat la toate disciplinele de - Conservatorismul i rezistena la
nvmnt (100%); schimbare a unor cadre didactice;
- Ponderea cadrelor didactice titulare cu grade - Superficialitatea unor cadre didactice n
didactice I i II n proporie de 70%; pregtirea leciilor;
- Relaii interpersonale ce favorizeaz crearea unui - Nivelul sczut de interes al elevilor fa
climat educaional deschis i stimulativ; de coal;
- Personal de paz calificat (100%); - Formalismul unor cadre didactice de a
- Exist o bun delimitare a responsabilitilor participa la cursuri de formare.
cadrelor didactice i o bun coordonare a acestora;
- Implicarea Consiliului Reprezentativ al Prinilor
n procesul decizional.
OPORTUNITI AMENINRI
- Atractivitatea zonei n care este situat coala; - Lipsa de stabilitate a cadrelor didactice ;
- Varietate programelor de formare i perfecionare - Personal didactic auxiliar, nedidactic
oferite de ISJ i CCD; insuficient;
- Existena unor parteneriate educaionale cu - Existena unui numr apreciabil a
diferii reprezentani ai comunitii. familiilor dezorganizate i monoparentale;
- Atitudinea negativ a unor familii fa de
coala, cu repercusiuni asupra elevilor.
78
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Baz material modern: cabinete, laboratoare,
teren de sport, sal de sport, sal de festiviti,
sal de mese, cabinet medical, loc de joac, - Numr de clase prea mare pentru
bibliotec cu un numr mare de volume, cabinet funcionarea ntr-un singur schimb;
de informatic conectat la internet; - Lipsa de spaiu pentru organizarea
- Supraveghere video i sistem de alarm programului coala mea - a doua casa-
centralizat; (coal dup coal).
- Cladire reabilitat;
- Oferirea de burse sociale i de merit elevilor.
OPORTUNITI AMENINRI
- Descentralizarea i autonomia instituional;
- Posibilitatea organizrii unor activiti - Criza economic;
extracolare n comunitate (parcuri, cluburi, - Alocarea de fonduri de la bugetul local
terenuri sportive); insuficiente pentru igienizarea unitii;
- Amenajarea de noi spaii pentru diversificarea - Resurse financiare insuficiente pentru
activitilor n coal; achiziionarea materialelor didactice i
- Atragerea de resurse financiare prin Asociaia pentru perfecionarea cadrelor didactice.
Prinilor( 2 %, sponsorizri, donaii...).
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Buna colaborare cu Primria, Consiliul Local, - Inconsecvene n participarea
Asociaia de prini, reprezentanii rromilor, ONG-uri, reprezentanilor Primriei i Consiliul
ageni economici, biserica, poliia, cabinet medical...; Local la procesul decizional (edine CA);
- Derularea de proiecte n parteneriat cu - Numr redus de prini implicai activ
comunitatea local; n viaa colii;
- Existena proiectelor n parteneriate cu Asociaia - Neimplicarea prinilor elevilor cu
de prini (Ziua Prinilor, Consilierea Prinilor...), probleme comportamentale n procesul
Primria, Consiliul Local, reprezentanii rromilor, decizional;
ONG-uri, ageni economici, biserica, poliia, cabinet - Insuficienta promovare a ofertei
medical ...(Ziua Porilor deschise, coala de var...). educaionale.
OPORTUNITI AMENINRI
- Atragerea de fonduri extrabugetare pentru coal - Timpul redus al prinilor pentru a
de la agenii economici implicai; participa la activitile din coal;
- Potenialul economic al agenilor din zona colii; - Lipsa de supraveghere a copiilor
- Disponibilitatea unor ONG-uri de a colabora cu coala; ca urmare a plecrii prinilor n
- Disponibilitatea comunitii locale de a sprijini strintate, la munc;
coala n derularea de proiecte; - Influena negativ a unor grupuri care
- Disponibilitatea prinilor de a se implica n frecventeaz zonele din vecintatea
activiti de voluntariat la nivelul colii. colii.
79
Exemple De Bun Practic
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
OPORTUNITI AMENINRI
80
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
VIZIUNEA
ntreaga activitate instructiv educativ a colii va fi orientat pe trei
dimensiuni valorice: educaia formal, educaia nonformal i educaia
incluziv, aflate ntr-o continu interdependen i cu un liant comun:
parteneriatul educaional.
MISIUNE
coala noastr asigur condiii pentru cea mai bun, complet i util
dezvoltare n parteneriat i cooperare cu actorii sociali, promovnd toleran
i nelegere ntre copii de origine socio-cultural diferit satisfcnd nevoia
fiecrui elev de a se simi competent n a deine i folosi informaia, de a fi
deschis spre schimbarea i spre respectarea valorilor unei societi democratice.
81
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
inta strategic 1: Stabilizarea personalului didactic n unitatea colar
OBIECTIV ACTIVITI RESURSE
- Umane: echipa de redactare a revistei colii,
Ne mndrim cu ei!
asociaia de prini, informaticianul, responsabil
a. Publicarea de articole ale ec. financiar;
profesorilor i despre profesori - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
n revista colii, pe site-ul colii - Financiare: 200 Lei;
i n reviste de specialitate. - Informaionale: legislatie.
- Umane: echipa de redactare a revistei colii,
Cointeresarea
asociaia de prini, informaticianul, responsabil
cadrelor b. Iniierea i derularea
ec. financiar;
didactice concursului - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
din unitate Profesorul lunii - Financiare: 400 Lei;
pentru - Informaionale: legislatie.
armonizarea - Umane: cadrele didactice;
intereselor Dup munc i rsplat!
- Materiale: consumabile;
personale a: Includerea n norma didactic - Financiare: 20 Lei;
cu cele ale a activitilor susinute n - Curriculare: ghiduri/metodologii;
unitii cadrul Programului coala - Informaionale: site-uri de specialitate;
colare dup coal. - Autoriti: asociaia de prini.
- Umane: CA, cadrele didactice premiate, responsabil
b. Sprijin material acordat ec. financiar;
cadrelor didactice implicate in - Materiale: consumabile;
Programul coala dup coal - Financiare: 500 Lei;
prin intermediul Asociaiei de - Curriculare: ghiduri/metodologii;
prini. - Informaionale: site-uri de specialitate;
- Autoriti: asociaia de prini.
- Umane: CA i CP;
Ai carte, ai parte ! - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
- Financiare: 10 Lei;
a. Elaborarea programului de - Curriculare: , oferta CCD- IS;
formare a cadrelor diadctice. - Informaionale: site-urile CCD-IS;
-Autoriti: asociaia de prini, Consiliul Local
Implicarea
cadrelor - Umane: CA i CP;
didactice n - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
b. Prevederea de fonduri pentru
activiti de -Financiare: 10 Lei;
activitatea de formare in
formare i - Curriculare: oferta CCD- IS;
bugetul colii
de pregtire - Informaionale: site-urile CCD-IS;
profesional - Autoriti: asociaia de prini, Consiliul Local
- Umane: cadrele didactice, CCD- IS-ul, secretara;
c. nscrierea la cursuri - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
i activiti de pregtire - Financiare: 10 Lei;
profesional a cadrelor - Curriculare: oferta CCD- IS;
didactice care trebuie stabilizate - Informaionale: site-urile CCD-IS;
- Autoriti: asociaia de prini, Consiliul Local
82
Calitate n Managementul Unitii colare
TERMENE Responsabili INDICATORI
83
Exemple De Bun Practic
inta strategic 2: Atragerea de fonduri extrabugetare n vederea mansardrii
podului pentru organizarea Programului coala mea a doua cas
OBIECTIV ACTIVITI RESURSE
- Umane: C.A, comisia de promovare a imaginii colii,
Ajut-ne i te ajutm!
reprezentanii agenilor economici, asociaia de
a. Informarea agenilor
prini, informaticianul, responsabil ec. financiar;
economici din zon,
- Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
referitor la intenia de
- Financiare: 100 Lei;
mansardare a podului.
- Informaionale: legislaie.
Sensibilizarea - Umane: comisia de atragere de fonduri
potenialilor extrabugetare, asociaia de prini, responsabil ec.
furnizori financiar, informaticianul;
de fonduri b. Identificarea posibililor
- Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
extrabugetare investitori
- Financiare: 50 Lei;
pentru - Informaionale: legislatie;
obinerea - Autoriti: Asociaia de prini, Consiliul Local,
de resurse
-Umane: comisia de atragere de fonduri
financiare
extrabugetare, asociaia de prini, responsabil ec.
financiar, informaticianul;
c. Selectarea propunerilor - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
-Financiare: 50 Lei;
- Informaionale: legislatie;
-Autoriti: Asociaia de prini.
mpreun suntem mai - Umane: C.A, reprezentanii agentului economic
puternici care sponsorizeaz lucrarea, responsabil ec. financiar;
a. Formarea unei echipe
- Materiale: consumabile;
comune, coal-potenial
- Financiare: 20 Lei;
sponsor, care s nceap
- Curriculare: ghiduri/metodologii;
evaluarea cheltuielilor
pe care le presupune - Informaionale: site-uri de specialitate;
proiectul. -Autoriti: Asociaia de prini, C L.
- Umane: C.A, reprezentanii agentului economic
Cointeresarea
care sponsorizeaz lucrarea, responsabil ec. financiar;
comunitii
b. Stabilirea - Materiale: consumabile;
locale n
responsabilitilor n - Financiare: 100 Lei;
susinerea
ntocmirea proiectului i a - Curriculare: ghiduri/metodologii;
Proiectului - Informaionale: site-uri de specialitate;
devizului.
coala mea - - Autoriti: Asociaia de prini,
a doua cas - Consiliul Local.
Umane: C.A, reprezentanii agentului economic care
sponsorizeaz lucrarea, responsabil ec. financiar;
- Materiale: consumabile, planuri i devize;
c. ntocmirea devizului i - Financiare: 10000 Lei;
elaborarea proiectului. - Curriculare: ghiduri/metodologii;
- Informaionale: site-uri de specialitate;
-Autoriti: firme specializate, Asociaia de prini,
84 Consiliul Local.
Calitate n Managementul Unitii colare
TERMENE Responsabili INDICATORI
- Managerul unitii;
- Reprezentani ai agenilor - Postarea pe site-ul colii a inteniei de
septembrie-
economici; mansardare a podului pn la data de
octombrie
-Preedintele asociaiei de .....
prini.
- Managerul unitii ;
decembrie - Responsabilul ec. financiar;
ncheierea contractelor de sponsorizare
-ianuarie - Preedintele asociaiei de
pentru suma de ... lei, pn la data de...
prini.
- Directorul;
- Preedintele asociaiei de
prini; - Aprobarea n edina de lucru a C.A.
februarie
- Reprezentantul legal al din data de ...... a componenei echipei
agentului economic; care va evalua cheltuielile proiectului.
- Responsabil ec. financiar.
- Directorul;
- Preedintele asociaiei de - Prezentarea machetei i a devizului
aprilie-iunie prini; proiectului n C.A. pn la data de
- Responsabilul ec. financiar. ............
- Consiliul Local.
85
Exemple De Bun Practic
OBIECTIV ACTIVITI RESURSE
Dai un leu pentru podul -Umane: C.A, comisia de promovare a imaginii
meu! colii, reprezentanii comunitii locale, asociaia de
prini, informaticianul, responsabil ec. financiar;
a. Informarea comunitii - Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
locale cu privire la intenia - Financiare: 100 Lei;
de mansardare a podului - Informaionale: legislatie.
- Umane: comisia de atragere de fonduri
extrabugetare, asociaia de prini, responsabil ec.
b. Identificarea organizaiilor
financiar, informaticianul;
i asociailor care doresc s
- Materiale: consumabile, calculator, imprimant;
se implice n proiectul de
- Financiare: 50 Lei;
mansardare a podului
- Informaionale: legislatie;
- Autoriti: Asociaia de prini, Consiliul Local.
De ce un pod nou? - Umane: comisia de promovare a colii,
redactorul ef al unui ziar local, informaticianul;
a. Popularizarea necesitii - Materiale: consumabile, calculator, imprimante;
proiectului pentru - Financiare: 400 Lei;
comunitate - Informaionale: site-uri de specialitate.
Haidei i voi n pod - Umane: comisia de promovare a colii, redactorul
cu noi! sef al unui ziar local, informaticianul;
- Materiale: consumabile, calculator, imprimante;
a. Realizarea parteneriatelor - Financiare: 100 Lei;
coal - Comunitate -Informaionale: site-uri de specialitate.
- Umane: comisia de promovare a colii, redactorul
ef al unui ziar local, informaticianul;
b. Promovarea partenerilor - Materiale: consumabile, calculator, imprimante;
- Financiare: 400 Lei;
-Informaionale: site-uri de specialitate.
86
Calitate n Managementul Unitii colare
TERMENE Responsabili INDICATORI
- Managerul unitii;
- Reprezentani ai agenilor - Tiprirea/distribuirea a 100 de pliante
septembrie-
economici; care promoveaz proiectul.
octombrie
-Preedintele asociaiei de
prini.
- Managerul unitii;
- Reprezentanii agenilor
economici; - Alctuirea unei liste cu potenialii
noiembrie
- Preedintele asociaiei de parteneri.
prini;
- Consiliul Local
- Realizarea unui pop-up publicitar pe
- Responsabilul comisie de site-ul Primariei;
promovare a colii; - Prezentare virtual 3D a proiectului
lunar
- Redactorul ef al unui ziar local; pe site-ul colii i actualizarea lunar a
- Consiliul Local. acesteia.
- Responsabilul comisiei de
promovare a colii; - Postarea numelor partenerilor i
lunar - Informaticianul; gradul lor de implicare pe site-ul colii,
- Redactorul ef al unui ziar local; ntr-un ziar local i n revista colii.
- Consiliul Local.
87
Exemple De Bun Practic
MONITORIZAREA I EVALUAREA PROIECTULUI
1. a. MONITORIZAREA INTERN: managerul unitii
3. EVALUARE INTERN
89
Exemple De Bun Practic
6.6 PDI unitate gimnazial
DIAGNOZ
PREZENTARE GENERAL:
coala e poziionat n zona central a oraului ........ ;
nfiinat n anul 1960 ca coal de fete, devine coal mixt n anul
1973;
cldire de patrimoniu;
spaii colare: 28 sli de clas; 4 laboratoare (biologie, fizic, chimie,
informatic, AEL); 2 cabinete ( metodic i de limba englez); o sal de sport i
un teren de sport; un cabinet de consiliere psihopedagogic; o bibliotec; un
cabinet medical; un cabinet stomatologic; o sal de festiviti;
funcionarea n dou schimburi:
a. nvmnt precolar (din anul 2009), 4 grupe- 80 de copii;
b. nvmnt primar: 23 clase 510 elevi;
c. nvmnt gimnazial: 20 clase 600 elevi.
75 cadre didactice calificate; 5 persoane-personal didactic auxiliar; 12
persoane personal nedidactic;
form de proprietate: public, de interes naional i local;
limba de predare: limba romn;
cultura organizaional e bine definit, coala avnd sigl proprie,
uniform personalizat, ecuson, imn, ziua colii, pagin web.
90
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTEL
CONTEXTUL CONTEXT LOCAL
- n contextul mutaiilor rapide din lumea contemporan, prioritile i
strategia elaborat de Ministerul Educaiei Naionale urmresc reconstrucia,
eficientizarea, recredibilizarea nvmntului preuniversitar i implementarea
unui nou cadru legislativ care s asigure modernizarea, stabilitatea i coerena
sistemului de nvmnt;
- Oferta politic n domeniul educaiei vizeaz urmtoarele obiective
prioritare: mbuntirea calitii i eficienei procesului de educaie i de
formare profesional, facilitarea accesului tuturor elevilor la educaie i
formare profesional; conceperea unui curriculum pentru nvmntul
POLITIC preuniversitar centrat pe competene; reforma practicilor de evaluare;
accelerarea descentralizrii n contextul asigurrii calitii; reforma educaiei
timpurii i dezvoltarea educaional pe tot parcursul vieii; reforma structural
n domeniul resursei umane implicate n educaie; compatibilizarea ciclurilor
de nvmnt cu cerinele unei educaii moderne i cu Cadrul European al
Calificrilor;
- Obiectivele propuse de coal se ncadreaz n sistemul de politici
educaionale la nivel naional i local , care au ca principal scop formarea
elevilor n spiritul valorilor universale: adevr, dreptate, libertate, cooperare
comunitate coal, toleran indiferent de etnie, religie i stare social.
Economia zonei: zon dezvoltat, n proces de tranziie;
Indicatori economici: rata de ocupare a populaiei la nivelul localitii:
ECONOMIC 24,9%; rata omajului: 3,5%;
Gestionarea eficient a fondurilor de la bugetul local;
Atragerea de resurse extrabugetare.
- Potenialul intelectual i cognitiv al celor mai muli dintre elevi este bun sau
foarte bun, iar motivaia nvrii este cel puin acceptabil la majoritatea
SOCIAL
elevilor;
- Majoritatea elevilor provine din familii organizate, cu venituri peste medie.
- Pregtirea elevilor pentru o societate a cunoaterii, a globalizrii informaiilor
i a generalizrii tehnologiilor avansate presupune utilizarea maximal a
resurselor IT de care dispun unitile colare. Prin programul SEI s-a realizat
dotarea unitilor colare liceale i gimnaziale cu reele de calculatoare
performante conectate la internet, implementarea AEL, instruirea profesorilor
n utilizarea softului educaional;
TEHNOLOGIC
- Sprijinul Ministerului Educaiei Naionale acordat unitilor colare n sensul
predrii-nvrii asistate de calculator reprezint, indiscutabil, un punct forte
n aceast direcie. Posibilitatea real a folosirii soft-urilor educaionale n
procesul instructiv-educativ reprezint un avantaj suplimentar;
- Cldire funcional dotri i utiliti necesare desfurrii procesului de
nvare.
91
Exemple De Bun Practic
- Legislaia pentru protecia mediului nconjurtor;
ECOLOGIC - Amploarea programelor de protejare i conservare a mediului natural;
- Condiii optime (igien personal i protecie a mediului).
Strategiile, documentele de politici educaionale i normele juridice care
reglementeaz nvmntul preuniversitar sunt urmtoarele:
- Legea Educaiei Naionale Nr.1 publicat n M.O. Nr. 18 / 10.01.2011;
LEGISLATIV - Programul Naional de Guvernare 2009/2012, Guvernul Romniei;
- Ordonana de urgen privind asigurarea calitii educaiei nr.75/12.07.2005;
- Ordinul .M.Ed.C.T. 1409 /29.06.2007 cu privire la aprobarea strategiei M.Ed.C.T.
privind reducerea fenomenului de violen n unitile de nvmnt preuniversitar.
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Oferta curricular motivant prin CD (valorificarea - Insuficient valorificat platforma AEL;
abilitilor individuale, motivare pentru nvare); - Realizare insuficient a cerinelor
- Activitii extracurriculare/ extracolare multiple; practic-aplicative cuprinse n
- Programe de nvare remedial/de pregtire programele colare la unele discipline
suplimentar (examene, concursuri colare); de nvmnt.
- Rezultate bune/foarte bune la examene/olimpiade/
concursuri;
- Material curricular variat (auxiliare, manuale,
ghiduri de aplicare, softuri educaionale);
- Infiinarea unui centru de excelen.
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena partenerilor externi dispui s participe la - Lipsa resurselor pentru activitile de
proiecte comune; dezvoltare curricular.
- Existena manualelor alternative.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Dotarea unitii colare cu echipament
informatic performant n laboratoare; - Resurse financiare insuficiente pentru
- Atragerea resurselor extrabugetare; motivarea cadrelor didactice;
- Realizarea unui proiect de buget adaptat - Fonduri insuficiente pentru modernizarea
nevoilor colii; dotrii slilor de clas i a cabinetelor cu
- Premierea elevilor/cadrelor didactice cu mijloace de nvmnt performante;
rezultate la etapele naionale/internaionale - Fond de carte insuficient al bibliotecii colii.
ale olimpiadelor/concursuri colare.
OPORTUNITI AMENINRI
- Identificarea de noi resurse extrabugetare
(ageni ecomomici, ONG-uri, etc);
- Programe guvernamentale/ ale Consiliului - Modificri ale legislaiei (normare-salarii).
Local (burse, rechizite colare, ,,Cornul i
laptele, Euro 200)/proiecte cofinanate.
92
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Cadre didactice cu o bun pregtire
profesional i managerial, calificate 100%
(titulari -70%, suplinitori -30%);
- Numr mare de cadre didactice cu grade
- Slaba implicare a unor cadre didactice n
didactice: I- 56%, II- 20%, def.- 15%, deb. -9%);
ndeplinirea sarcinilor la nivelul comisiilor
- Numr mare de formatori (6), metoditi (11),
metodice/de lucru;
mentori (4);
- Rezistena la schimbare a unor cadre
- Numr mare de cadre didactice participante
didactice;
la stagii de formare;
- Scderea motivaiei/interesului pentru
- Existena unor cadre didactice autori de
activitile profesionale n contextul socio-
materiale auxiliare, manuale, mijloace de
economic actual.
nvmnt omologate ME;
- Existena n unitatea colar a unui consilier
psihopedagogic bine pregtit, implicat,
responsabil.
OPORTUNITI AMENINRI
- Programe diversificate de formare oferite de
ISJ i CCD;
- Existena unor schimburi de bune practici
ntre coli similare din mediul urban i rural; - Lipsa de stabilitate pe post a profesorilor
suplinitori.
- Profesionalizarea carierei manageriale prin
nfiinarea corpului naional de experi n
management educaional.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Colaborarea bun a colii cu familia
(participare la edine, consultaii, consiliere
psihopedagogic, activiti extracolare, etc.);
- Exitena unor parteneriate cu alte uniti - Insuficienta contientizare (din partea unor
colare , ME/ISMB/ISJ/ instituii (Poliie, CL, prini) a rolului de parteneri n procesul
Biseric, ISU, instituii culturale etc.)/ONG-uri; instructiv-educativ.
- Existena unor parteneriate cu trusturi de
pres, pentru promovarea imaginii colii n
mass-media.
OPORTUNITI AMENINRI
- Disponibilitatea i responsabilitatea unor - Agravarea problemelor sociale/economice
instituii de a veni n sprijinul colii; /educaionale n rndul unor familii, cu
- Existena legislaiei care reglementeaz efecte negative asupra comportamentului,
relaia coal-comunitate. frecvenei colare, rezultatelor elevilor.
93
Exemple De Bun Practic
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Intocmirea documentelor manageriale la
nivelul colii conform legislaiei n vigoare
(Program managerial, Fiele posturilor, Fiele
de evaluare a personalului didactic/didactic
auxiliar , decizii, etc.);
- Adaptabilitate la situaii variate,
neprevzute pentru rezolvarea operativ a
- Absena unor proceduri operaionale
problemelor educaionale;
- Gestionarea n bune condiii a pentru unele activiti profesionale /
documentelor colare cu regim special i a administrative.
patrimoniului colii;
- Crearea unei baze de date utile actului
managerial;
- Gestionarea actului decizional prin
asumarea rspunderii i delegare de
reponsabiliti.
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena unor programe de formare n
domeniul managementului instituional - Escaladarea fenomenelor antisociale
oferite de ISJ/ISMB, CCD, universiti;
generate de factori economici, sociali, etc. ce
- Legislaie adecvat privind sprijinirea
actului decizional de ctre instituii abilitate / ngreuneaz actul decizional.
Poliie, CL).
Componenta strategic
Deviza: MISIUNEA ORGANIZAIEI COLARE:
coala trebuie s Ne dorim ca coala noastr s devin un centru de elit att n privina
urmreasc tot resurselor educaionale ct i a serviciilor pe care le ofer beneficiarilor si
timpul ca tnrul s direci i indireci.
prseasc bncile Eforturile noastre urmresc oferirea unui climat educaional deschis,
ei nu ca specialist, ci
bazat pe performan, cooperare, ncurajarea iniiativei individuale i a
ca o personalitate
armonioas.
inovaiei didactice, oferirea de anse egale i de oportuniti concrete pentru
(Albert Einstein) dezvoltarea individual a fiecrui copil.
94
Calitate n Managementul Unitii colare
OPIUNI
INTE STRATEGICE OBIECTIVE
STRATEGICE
Optimizarea actului de Implicarea elevilor
predare-nvare- evaluare n programe O1: Formarea adecvat a cadrelor
prin activiti specifice, de nvare didactice n domeniul metodelor activ-
n vederea creterii personalizate paticipative, centrate pe elev;
atractivitii activitilor
colare O2: Formarea cadrelor didactice
n vederea accesrii platformelor
educaionale i a utilizrii acestora n
procesul instructiv-educativ;
95
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
inta strategic: Optimizarea actului de predare - nvare - evaluare prin
activiti specifice, n vederea creterii atractivitii activitilor colare:
O1: Formarea adecvat a personalului didactic n domeniul metodelor
activ-paticipative, centrate pe elev;
Nr. Resurse
Activiti
crt. umane materiale financiare
1. Participarea la activiti Cadrele Suporturi de Resurse
organizate la nivelul colii didactice curs, ghiduri bugetare/
(activiti metodice, edine CP), din coal, metodice, extrabugetare
regional (cercuri pedagogice, profesori chestionare, fie
sesiuni de comunicri) metoditi, aparatur audio-
formatori video
96
Calitate n Managementul Unitii colare
Termene Responsabili Indicatori de referin i de calitate
anual Responsabil Cel puin 75% din personalul didactic invitat particip la
dezvoltare fiecare activitate metodic
profesional,
responsabili comisii Obinerea a cel puin 20 de credite/ 100 de ore formare
metodice, director pentru fiecare cadru didactic, pn la sfritul anului
adjunct, formatori colar.
anual Responsabil Cel puin 50% din personalul didactic particip, n anul
dezvoltare colar curent, la programe de formare n domeniul TIC
profesional
97
Exemple De Bun Practic
O3: Implicarea elevilor n programe de nvare remedial/ obinere a
performanei/ participare la un centru de excelen, n funcie de
particularitile lor de vrst i individuale.
Nr. Resurse
Activiti
crt. umane materiale financiare
5. Infiinarea i funcionarea Profesori de Chestionare, Resurse
unui centru de excelen n specialitate pliante de bugetare/
coal pentru desfurarea din coal/ popularizare extrabugetare
activitilor de pregtire a elevilor jude regulamente
performani la nivelul judeului Directori suport de curs
Inspectori programe
colare
specifice
98
Calitate n Managementul Unitii colare
Termene Responsabili Indicatori de referin i de calitate
octombrie Directori, Participarea a cel puin 20% dintre elevii colii la cel puin
(nfiinare) Responsabili o activitate a centrului de excelen, n fiecare lun.
comisii metodice,
Activiti Cel puin 25% dintre profesorii colii particip, n echipa
Metoditi,
bilunare de formatori la cel puin o activitate a centrului de
inspectori
excelen, n fiecare lun.
Creterea cu 25% a numrului de premii obinute de
elevi la concursuri (faza naional) pn la sfritul anului
colar
99
Exemple De Bun Practic
inta strategic: Responsabilizarea prinilor i a elevilor prin activiti
comune coal-familie-comunitate local:
O1: Identificarea de parteneri educaionali pentru realizarea unor
proiecte/programe care s vizeze coala Prinilor;
Nr. Resurse
Activiti
crt. umane materiale financiare
1. Identificarea unor parteneri Parteneri interni i Chestionare Resurse
care s se implice activ n externi, bugetare/
proiecte (prini, psihologi, Consilierul extrabugetare
reprezentani DGASPC, psihopedagog al
medici, Poliie, Biseric etc.) colii
Coordonatorul
de proiecte i
programe
2. Elaborarea a dou proiecte: Echipa de proiect Materiale Resurse
1.proiectul educaional Dirigini informative extrabugetare
mpreun pentru nvtori Proiectul pe suport
educaie letric i electronic,
consumabile
100
Calitate n Managementul Unitii colare
Termene Responsabili Indicatori de referin i de calitate
semestrul I Coordonatorul de proiecte i Identificarea i atragerea n fiecare
programe proiect a cel puin doi parteneri
Consilierul psihopedagog al colii
Dirigini,
nvtori
101
Exemple De Bun Practic
Nr. Resurse
Activiti
crt. umane materiale financiare
7. Completarea/ interpretarea Echipa de proiect Chestionare Resurse
chestionarelor de msurare Analistul extrabugetare
a gradului de satisfacie a programator al
participanilor colii
102
Calitate n Managementul Unitii colare
Termene Responsabili Indicatori de referin i de calitate
conform Echipa de proiect Aplicarea chestionarelor de satisfacie
graficului la cel puin 70% dintre participani.,
Prezentarea, n CA/CP /afiarea /
publicarea n ... rezultatelor prelucrii
rspunsurilor la chestionarele de
satisfacie aplicate pn la data de...
Indicatori de referin i de
Termene Responsabili
calitate
ianuarie Directorul Aplicarea chestionarelor de
Coordonatorul de proiecte i satisfacie la cel puin 70% dintre
programe educative colare i cadrele didactice
extracolare
103
Exemple De Bun Practic
6.7 PDI unitate gimnazial
104
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTE
Mediul extern al colii se raporteaz la factorii politici, economici, sociali,
tehnologici, ecologici, de vreme ce coala reprezint un sistem deschis.
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena instrumentelor curriculare - insuficiena informrii i formrii cadrelor didactice
(planuri cadru, programe colare, n domeniul curriculumului (furnizori i ofert de
manuale etc); formare prin proiecte i programe);
- diversitatea ofertei curriculare n - formalism n activitatea unor comisii metodice
funcie de nevoile identificate; constituite la nivelul colii;
- participarea activ a elevilor i - monitorizare superficial a activitilor comisiilor
profesorilor la concursurile colare. metodice din coal;
- lipsa de acces la bncile de itemi i teste ofertate
prin platformele de e-learning.
OPORTUNITI AMENINRI
- studierea acestor opionale permite - Planuri cadru restrictive n privina ponderii CD-
elevilor posibilitatea de a avea acces ului cu specific local;
la calculator; - Dificulti n reintegrarea elevilor venii din strintate;
- derularea de proiecte de mobilitate - schimbri frecvente n legislaia colar.
pentru elevi i cadre didactice.
105
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- personal didactic calificat i titular cu
- participarea unui nr. redus de cadre
vechime mare att n nvmnt ct i n
didactice la cursurile de formare continu;
coal;
- atitudine reticent a unor cadre didactice
- cadre didactice cu gradul I i II n procent de
n folosirea calculatorului n cadrul procesului
70%;
instructiv educativ;
- promovarea examenului de evaluare
- nivelul sczut de instruire, educaie i
naional n procent de 85%;
implicare al prinilor n viaa colii.
- inexistena abandonului colar.
OPORTUNITI AMENINRI
- ncadrarea cadrelor didactice titulare pe mai
multe uniti colare;
- imposibilitatea ncadrrii profesorilor titulari
- ofert variat de cursuri de formare;
pe catedre de specialitate;
- faciliti acordate de stat pentru copiii
- scderea populaiei colare datorit migrrii
provenii din familii srace.
n strintate a prinilor;
- creterea numrului de copii cu prini
plecai n strintate.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- lipsa unei sli de sport i amenajarea
necorespunztoare a bazei sportive;
- cldire reabilitat , dotat cu mobilier nou; - insuficiena materialelor didactice;
- existena cabinetelor de informatic dotate - insuficiena fondurilor pentru stimularea
cu calculatoare conectate la internet; / recompensarea elevilor cu performane
- monitorizare video. deosebite;
- lipsa unui centru de resurse pentru
formarea profesional i evoluia n carier.
OPORTUNITI AMENINRI
106
Calitate n Managementul Unitii colare
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- mediu educaional securizat;
- parteneriat cu CJAP;
- colaborare redus cu agenii economici i
- parteneriat cu poliia;
alte instituii.
- implicarea unor prini n sponsorizarea
unor activiti extracolare.
OPORTUNITI AMENINRI
- lipsa de motivaie a prinilor fa de
- ncheierea de parteneriate cu comunitatea
problemele colii;
local;
- lipsa de interes a comunitii pentru
-sprijinul comunitii n obinerea facilitilor
conservarea i promovarea tradiiilor i
de procurare a echipamentelor; donaii/
obiceiurilor locale;
sponsorizri pentru mbuntirea bazei
- neimplicarea companiilor cu importan
materiale i a transportului elevilor.
local n aciuni de responsabilitate social
care vizeaz coala ca SHARE HOLDER.
Componenta strategic
VIZIUNEA COLII
coala noastr i propune s formeze tineri educai i instruii cu
abiliti de via menite s-i ajute s ia decizii pentru viitorul lor i al
comunitii .
MISIUNEA
Misiunea colii noastre este de a pregti elevii pentru o lume n schimbare,
formndu-le capaciti, deprinderi i competene care s le permit s-i
gseasc locul cuvenit i menirea n societate.
coala noastr trebuie s satisfac nevoia elevului - copil de a se simi
nvat, integrat n colectiv i apt de a fi mbriat ulterior de societate.
Roadele colii noastre vor fi viitorii buni ceteni, ceteni de tip european,
ceteni cu comportament ecologic responsabil.
coala noastr trebuie s devin un susintor i catalizator al comunitii.
INTE STRATEGICE
1. Formarea continu a cadrelor didactice astfel nct s fie capabile s
aplice metode activ- participative n procesul instructiv - educativ.
2. Prevenirea eecului colar i creterea performaei la examenele
naionale .
3. Dezvoltarea de proiecte/parteneriate educaionale pentru orientarea
colar i profesional a elevilor.
4. Optimizarea relaiei coal - familie - comunitate prin activiti
extracurriculare.
107
Exemple De Bun Practic
Opiunea n domeniul
Opiuni n domeniul
Scop strategic financiar i al dotrilor
curricular
materiale
nfiinarea centrului de
1. Formarea continu a Lecii deschise n cadrul
resurse pentru formarea
cadrelor didactice astfel comisiilor metodice i
profesional i evoluia n
nct s fie capabile s aplice prezentarea materialelor i
carier (prin donaii, 100 Euro,
metode activ- participative in a produselor activitilor n
folosirea resurselor gratuite de
procesul instructiv educativ. cadrul consiliul profesoral
Internet)
- Achiziionarea de materiale
Program de pregtire
auxiliare didactice pentru
suplimentar (remedial sau
2. Prevenirea eecului colar disciplinele de la examenele
de performan)
i creterea performaei la naionale
examenele naionale.
Accesarea resurselor on-line - Folosirea elevului ca resurs
pentru testele de evaluare n confecionarea unor
materiale didactice
Realizarea de ctre echipa
3. Dezvoltarea de proiecte/ Turul virtual al liceelor prin
managerial a campaniei
parteneriate educaionale accesarea site-urilor lor
,,Viitorul st n mna mea
pentru orientarea colar i
profesional a elevilor. Aplicarea chestionarelor de
autocunoastere i cunoastere
pentru elevi i prini
4. Optimizarea relaiei Organizarea unor competiii
coala- familie- (gen Cupa tticilor)
mbuntirea bazei materiale
comunitate prin activiti
/sportive
extracurriculare. Clubul de weekend pentru
elevi i prini
Componenta operational
,
1. Formarea continu a cadrelor didactice astfel nct s fie capabile
s aplice metode activ - participative n procesul instructiv educativ.
108
Calitate n Managementul Unitii colare
Opiuni n domeniul investiiei n resursa
Opiuni n domeniul relaiilor comunitare
uman
INDICATORI DE REALIZARE
TERMENE Responsabili
(de tip cantitativ, calitativ, i de impact)
semestrial Director 1 lecie/lun
Responsabil formare Toi debutanii au participat la fiecare lecie
continu demonstrativ
Responsabil CEAC Elaborarea a 3 proiecte de lecii (ce conin i fie
de lucru) de ctre cadre didactice cu experien,
prezentate la edinele de lucru ale comisiei, cel
puin o dat pe lun
Profesorii care susin Creterea cu 10% a mediilor obinute de elevi
leciile la disciplinele pentru care s-au organizat lecii
demonstrative
109
Exemple De Bun Practic
ACTIVITATEA OBIECTIV RESURSE
Analiza nevoilor de formare Identificarea nevoilor de Portofoliile personale
cu completare de chestionare formare ale cadelor didactice Portofoliile catedrei
a cadrelor didactice
Identificarea domeniilor de
intervenie
Creterea procentului
de promovabilitate i a
numrului de premii
111
Exemple De Bun Practic
Organizarea de ntlniri cu Contientizarea elevilor Personalitile invitate
invitarea/ participarea unor cu privire la rolul colii n Coordonatorul de proiecte i
personaliti din viaa satului proiectarea unei cariere programe
cu tema ,, Ziua specialistului Elevii
Oferirea elevilor de modele Diriginii
de reuit
Motivarea dezvoltrii
abilitilor i a
competenelor de via
Dezvoltarea competenelor de
rezolvare a situaiilor- problem
de ctre elevi
112
Calitate n Managementul Unitii colare
semestrial/ Coordonatorul de 90% din elevii colii, 30% din prini i cel puin
ciclu de nv. proiecte i programe un reprezentant al Autoritii locale participante
Diriginii activitate,
nvtorii
Reducerea numrului de absene cu 20% pe
semestru de ctre elevii colii
113
Exemple De Bun Practic
Incheierea unui Parteneriat Familiarizarea elevilor cu Partenerii locali
de gen internship cu activitile specifice diverselor Elevii
firmele locale/ agenti meserii Diriginii
economici (pot,
brutrie, Romforest, Dezvoltarea abilitilor de via n
pensiuni) situaii reale
114
Calitate n Managementul Unitii colare
anual Coordonatorul de ncheierea a cel puin 4 parteneriate cu firmele
proiecte i programe locale pn la sfritul anului colar
Dirigintii
Creterea cu cel puin 25% a numrului de elevi
participani la aceste activiti, compartiv cu
anul trecut
115
Exemple De Bun Practic
6.8 PDI unitate gimnazial
Personalul colii:
Personal didactic de predare:
- 26 de nvtoare titulare dintre care: 21 cadre didactice au gradul
didactic I; un titlul de doctor; 2 gradul didactic II; 2 definitivat;
- 70 de profesori - 51 de titulari, 19 suplinitori calificai; 36 gradul
didactic I; 12 gradul didactic II; 17 gradul definitiv; 5 debutani.
Personalul didactic auxiliar: 2 secretare; 1 bibliotecar; 1 informatician;
1 administrator;
Personalul nedidactic: 1 mecanic de ntreinere; 8 ngrijitoare; 2
paznici de noapte;
Personalul medical al colii (angajai ai Ministerului Sntii): un
medic pediatru; o asistent medical.
116
Calitate n Managementul Unitii colare
INFORMAII DE TIP CANTITATIV
Populaie colar 1251 de elevi din care: ciclul primar 632 de elevi;
-ciclul gimnazial 619 de elevi.
coala funcioneaz n dou schimburi i are ca indicatori de calitate:
0,07% rata abandonului colar; rata de promovabilitate 97,12 %; ponderea
elevilor cu rezultate bune i foarte bune 65 % ; frecvena abaterilor prin note
sczute la purtare 8,5 %; promovabilitate la evaluarea naional 87,53 %.
CULTURA ORGANIZAIONAL
- Este caracterizat de un nalt profesionalism. Valorile dominante
sunt: cooperare, munca n echip, respect reciproc, ataamentul fa de
copii, respectul pentru profesie, libertate de exprimare, receptivitate la
nou, creativitate, entuziasm, dorin de afirmare. Se ntlnesc i cazuri de
individualism, competiie, rutin, conservatorism, automulumire.
- Conducerea colii a elaborat Regulamentul de ordine interioar care
cuprinde norme privind activitatea elevilor, activitatea cadrelor didactice.
- Climatul organizaiei colare, se caracterizeaz prin deschidere, dinamism
i grad nalt de angajare a membrilor instituiei colare; este un climat stimulativ
care ofer satisfacii, relaiile dintre cadrele didactice fiind deschise, colegiale, de
respect i de sprijin reciproc.
- Directorul desfoar o activitate de consiliere i monitorizare
echilibrat innd cont de personalitatea cadrelor didactice i opiniile,
propunerile acestora.
Toate acestea se reflect pozitiv n activitatea instructiv-educativ i n
conduita cadrelor didactice.
117
Exemple De Bun Practic
Analiza PESTE
DOMENII CONTEXT LOCAL
Actualul context politic al educaiei este structurat de Programul Naional
de Guvernare pentru perioada 2009-2012 i urmrete formarea unei resurse
umane competitive n conformitate cu nevoile de educaie pentru a realiza
o societate durabil.
n contextul mutaiilor rapide din lumea contemporan, prioritile
i strategia elaborat de M.E.N. urmresc reconstrucia, eficientizarea,
recredibilizarea nvmntului preuniversitar i implementarea unui
nou cadru legislativ care s asigure modernizarea, stabilitatea i coerena
sistemului de nvmnt.
Oferta politic n domeniul educaiei vizeaz urmtoarele obiective
prioritare:
- mbuntirea calitii i eficienei procesului de educaie i de formare
profesional, facilitarea accesului tuturor elevilor la educaie i formare
profesional;
POLITIC - conceperea unui curriculum pentru nvmntul preuniversitar centrat pe
competene;
- reforma sistemului de evaluare;
- accelerarea descentralizrii n contextul asigurrii calitii;
- reforma educaiei timpurii i dezvoltarea educaional pe tot parcursul vieii;
- reforma structural n domeniul resursei umane implicate n educaie;
- compatibilizarea ciclurilor de nvmnt cu cerinele unei educaii
moderne n contextul Sistemului European al Calificrilor;
Strategiile, documentele educaionale i normele juridice care reglementeaz
nvmntul preuniversitar n vigoare;
Obiectivele propuse de coal se ncadreaz n sistemul de politici
educaionale la nivel naional i local, care au principalul scop de a forma
elevi n spiritul valorilor europene: adevr, dreptate, libertate, cooperare
comunitate coal, toleran indiferent de etnie, religie i stare social.
n urma recentei crize economice i financiare, considerat cea mai serioas
recesiune din istoria Uniunii Europene, Comisia European a elaborat o
strategie pe 10 ani, intitulat EUROPA 2020, menit s revigoreze economia
european i s fac posibil o cretere inteligent, durabil i favorabil
incluziunii printr-o mai bun coordonare a politicilor naionale i europene.
n acest cotext, n domeniul educaiei, Comisia European recomand
amplificarea eforturilor menite s conduc la reducerea abandonului colar,
sub nivelul de 10% (fa de 15% ct este n prezent) i creterea numrului
ECONOMIC
absolvenilor cu studii superioare, la 40% (fa de 31% ct este n prezent).
Se constat o insuficient cunoatere de ctre elevii claselor a VIII-a i de
ctre prinii acestora a tendinelor de pe piaa muncii, fapt ce se reflect n
opiunile fcute pentru admiterea n clasa a IX-a.
Studiul Centrului de Resurse i Asisten Educaional arat faptul c cei
mai multi elevi i prini opteaz pentru continuarea studiilor la liceele cu
filier teoretic, specializri ale profilului real, i sunt puini interesai de
specializrile oferite de nvmntul tehnologic i profesional.
118
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza demografic evideniaz o sensibil scdere a populaiei colare,
cu efecte pe termen lung asupra sistemului de nvmnt.
Populaia colar a sczut, n medie, cu aproximativ 3-5% n fiecare
an colar. Dei oficial populaia din municipiul Bucureti cuprinde
circa 2 milioane locuitori, cu o densitate de 8100 locuitori pe km2, se
estimeaz faptul c n municipiul Bucureti tranziteaz zilnic aproximativ
800.000 persoane. Acest fenomen are repercusiuni i asupra sistemului
educaional.
Conform prognozelor realizate, declinul demografic al populaiei stabile
SOCIAL va continua i n perioada urmtoare.
Obiectivul strategic l reprezint creterea calitii educaiei n general
(la nivel de infrastructur, resurse umane i materiale, management
instituional), multiplicarea politicilor incluzive, crearea egalitii de
anse pentru populaia colar aflat n dificultate. Totodat, se impune
dezvoltarea i implementarea sistemelor de calificare i de evaluare
a competenelor dobndite n contexte informale i nonformale de
educaie prevzute de Legea Educaiei Naionale.
Potenialul intelectual i cognitiv al celor mai muli dintre elevi este bun
i foarte bun iar motivaia nvrii este acceptabil la majoritatea elevilor.
119
Exemple De Bun Practic
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Pentru fiecare nivel de colarizare coala dispune - Dezinteresul, comoditatea i superficia-
de documente curriculare specifice conform litatea unor cadre didactice n realizarea
legislaiei n vigoare: planuri de nvmnt, activitilor din cadrul cursurilor opiona-
programe colare, programe colare pentru CDS le, acestea fiind uneori formale i lipsite de
aprobate de inspectorii de specialitate, standarde acuratee tiinific i mesaj educativ;
de pregtire i notare, auxiliare (manuale, caiete - Nivelul eterogen de pregtire al prinilor,
de lucru, ghiduri de aplicare, culegeri de exerciii element ce ngreuneaz actul decizional al
i probleme); coli;
- coala dispune de o bogat ofert CDS stabilit - Pregtirea insuficient a prinilor pen-
n sistem de parteneriat cu elevii, prinii i care tru a decide de fiecare dat n parte asupra
vine n ntmpinarea nevoilor i intereselor oportunitii i beneficiilor unui nou
tinerilor. optional.
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena manualelor alternative; - Programe colare dense cu multiple
- Colaborarea n domeniul curricular cu alte coli cerine care nu sunt corelate cu numrul de
din ar i din strainatate; ore cuprins n planul de nvmnt de la
- Programe de formare pentru cadrele didactice unele discipline.
oferite de ctre diverse instituii abilitate.
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Corpul profesoral calificat;
- Continuitate n desfurarea activitii manageriale;
- Numr mare de profesori cu responsabiliti
i preocupri profesionale diverse (de exemplu: - Conservatorismul i rezistena la
metoditi, responsabili de cercuri pedagogice, membri schimbare a unor cadre didactice i
n consilii consultative, autori de manuale, auxiliare personal didactic auxiliar;
didactice i articole publicate n reviste); - Slaba participare la cursuri de formare
- Preocuparea constanta a personalului didactic pentru a personalului didactic auxiliar;
propria perfecionare prin forme i modaliti diverse; - Efortul insuficient al unor cadre
- Relaiile interpersonale (profesor - elev, profesor - didactice de a focaliza demersul
prini, profesor - profesor) favorizeaz crearea unui didactic ctre nevoile reale ale elevilor.
climat educaional deschis bazat pe entuziasmul i
spiritul de inovaie al tinerilor i experiena celor n
vrst.
OPORTUNITI AMENINRI
- Plecarea din sistemul de nvmnt
- Schimburi de experien cu profesori ai colilor a unor cadre didactice performante
partenere din tara si din strainatate; ctre alte domenii;
- Tematic diversificat a cursurilor de formare i - Slaba pregtire sub aspect didactic
perfecionare organizate de CCD, universiti i alte i metodic a cadrelor didactice
instituii abilitate. debutante n sistemul de nvmnt
preuniversitar.
120
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- coala dispune de baz material i mijloace de
nvmnt care permit desfurarea activitilor
colare specifice n condiii optime;
- Biblioteca este dotat cu un numr mare de volume;
- Mobilierul colar, dei bine ntrei-
- Cabinetul de informatic are n dotare 14 calculatoare
nut, este parial uzat moral;
cu acces la internet;
- Existena unui centru de documen-
- Dou table smart, montate n cabinetul de informatic
tare i informare;
i n laboratorul de chimie;
- Sistemul de nclzire cu funcionali-
- Sal de sport modern;
tate sczut.
- Existena unui cabinet de Consiliere
psihopedagogica dotat corespunztor;
- Existena, la toate disciplinele, a materialului
didactic specific.
OPORTUNITI AMENINRI
- Descentralizare i autonomie instituional; - Ritmul accelerat al schimbrilor
- Posibilitatea antrenrii prinilor n activiti de tehnologice care conduce la uzura
ntreinere a colii i de creare a unui mediu ambiental moral a unor echipamente (n spe-
plcut n slile de clas (personalizarea lor); cial calculatoare i softuri);
- Disponibilitatea Consiliului Local pentru implicare - Instabilitatea la nivel social i eco-
n finanarea unor lucrri ce trebuie realizate la nivelul nomic (inclusiv la nivelul instituiilor
colii. potenial partenere)
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Parteneriate solide i constante cu
reprezentanii comunitii locale;
- Derularea unor parteneriate cu diferite coli - Slaba participare a unor cadre didactice
din ar i din strintate; la aciuni de anvergur realizate la nivelul
- Implicarea comitetelor de prini, a localitii sau a unor instituii: Casa de
unor ageni economici n organizarea i Cultur, muzee etc;
sponsorizarea unor activiti omagiale; - Dezinteresul i slaba preocupare a unor cadre
- Comisia diriginilor, Comisia pentru activiti didactice pentru realizarea a noi acorduri de
extracurriculare precum i alte comisii cu parteneriat n vederea promovrii constante a
atribuii n domeniu organizeaz semestrial imaginii colii.
ntlniri cu: reprezentani ai poliiei,
jandarmeriei, centrului judeean antidrog,
pompieri i poliiei rutiere.
OPORTUNITI AMENINRI
- Disponibilitatea unor instituii i ageni
economici de a sprijini coala n demersul su
- Interesul sczut al unor prini privind
de instruire i educare a tinerilor;
calitatea instruirii propriilor copii, manifestat
- Solicitarea din partea unor coli similare
prin lips de comunicare i implicare.
pentru noi acorduri de parteneriat.
121
Exemple De Bun Practic
Componenta strategic
Viziune: MISIUNEA COLII:
O coal cu tradiie i Misiunea noastr este de a asigura dezvoltarea fiecrui elev la potenialul
prestigiu - o ans la su maxim, punnd accentul pe nsuirea valorilor promovate prin filosofia
performan pentru
educaional a colii n vederea dobndirii de competene pentru integrarea
fiecare.
corespunztoare n viaa sociala.
Ne propunem:
Dezvoltarea liber, integral i armonioas a individualitii umane;
Formarea personalitii autonome;
Asumarea unui sistem de valori necesare pentru: mplinirea i
dezvoltarea personal, dezvoltarea spiritului antreprenorial, participarea
ceteneasc activ n societate, incluziunea social, angajarea pe piaa muncii.
RESURSE STRATEGICE PE DOMENII FUNCIONALE
A. Curriculum:
- numr mare de programe proprii pentru CD;
- ofert diversificat de cursuri de perfecionare.
B. Resurse umane
Din totalul de 96 de cadre didactice:
- 57 au gradul didactic I;
- un titlul de doctor;
- 14 gradul didactic II;
- 19 definitivat;
- 5 debutani;
- 8 sunt metoditi:
4 sunt responsabili de cercuri pedagogice;
5 sunt membri in consilii consultative ale ISMB;
6 sunt profesori mentori;
- 44 autori de manuale, auxiliare didactice i articole publicate n reviste.
C. Resurse materiale
coala dispune de urmtoarele spaii:
- 30 sli de clas;
- 5 laboratoare de informatic;
- 6 laboratoare de: fizic, chimie i biologie;
- o sal de sport modern;
- o sal de festiviti;
- 2 terenuri de sport amenajate corespunztor.
D. Relaii cu comunitatea
coala colaboreaz n sistem de parteneriat cu:
- Familiile elevilor prin comitetele de prini;
- Primria de sector i Consiliul Local;
- Autoritile sanitare;
- Poliia;
- Biserica.
122
Calitate n Managementul Unitii colare
Tinte
, si
, optiuni
, strategice
INTE STRATEGICE OPIUNI STRATEGICE
O1. Diversificarea gradual a ofertei curricular conform profilelor
i specializrilor;
T1: Diversificarea O2. Alegerea CDS-urilor innd seama de nevoile, aptitudinile
ofertei educaionale i elevilor, de personalitatea profesorului i de cerinele comunitii;
a serviciilor de instruire O3. Centrarea procesului de predare-nvare pe elev, permanent i
n acord cu fluctuaiile direct implicat n construirea propriului su traseu de nvare, pe
nevoilor comunitaii formarea i dezvoltarea competenelor funcionale de baz, necesare
locale, naionale i continurii studiilor i/sau pentru ncadrarea pe piaa muncii;
europene O4. Armonizarea cerinelor educaionale ale coliilor cu solicitrile
i interesele elevilor i prinilor;
O5. Mediatizarea permanent a ofertei educaionale a colii.
T2: Implicarea activ
a tuturor cadrelor O1. Stimularea participrii cadrelor didactice la stagii de pregtire
didactice in activitai iniial i continu n domenii de specialitate, de didactic a
de perfecionare: grade specialitii, de management educaional, dar i a personalului
didactice, masterate auxiliar i nedidactic, n vederea atingerii standardelor naionale;
cursuri postuniversitare, O2. Implementarea procedurilor i activitilor de evaluare i
doctorate, etc. n asigurare a calitii n activitatea educativ i cea managerial;
raport cu tendinele de O3. Dobndirea abilitilor de utilizarea a tehnicii informatice de
dezvoltare personal ctre toate cadrele didactice;
i ale colii, n vederea O4. Formarea diriginilor pentru realizarea consilierii profesionale a
mbuntirii calitaii elevilor.
procesului de nvmnt
O1. Asigurarea pazei i siguranei personale a elevilor;
O2. Prevenirea i combaterea delicvenei juvenile;
O3. Asigurarea condiiilor optime de via n coal (asisten
sanitar, dotri corespunztoare privind utilitile - nclzire,
T3: Crearea unui climat iluminat, salubritate);
de siguran fizic i O4. Implicarea psihologilor colari, a Poliiei de Proximitate n
libertate spiritual pentru formarea conduitei morale a elevilor i a comportamentului civic,
elevii colii prevenirea i combaterea infracionalitii;
O5. Iniierea programelor de parteneriat cu instituiile abilitate;
06. Consilierea i sprijinirea elevilor cu probleme la nvtur i care
prezint tendine de abandon colar.
O1. Realizarea de parteneriate cu ageni economici i cu administraia
local pentru a spori dimensiunea antreprenorial a colii;
O2. Realizarea de schimburi de experiene;
T4: Dezvoltarea
O3. Diversificarea ofertei educaionale i a serviciilor de instruire
parteneriatelor
adaptate nevoilor comunitii locale;
interne i externe
O4. ncurajarea implicrii copiilor i tinerilor n activitile
comunitare;
O5. ncurajarea schimburilor culturale cu coli din comunitatea
european.
123
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
OBIECTIV: ASIGURAREA UNUI MANAGEMENT AL CALITII
ACIUNI RESPONSABIL
periodic Fonduri extrabugetare Distribuirea ctre ... a unui nr. de ... buletine
127
Exemple De Bun Practic
4. Organizarea unor stagii de formare pe probleme de
management colar (domeniile legislativ, financiar, des-
centralizarea sistemului de nvmnt preuniversitar, director educativ
planificare, organizare i evaluare, managementul resur-
selor, management instituional etc.).
ACIUNI RESPONSABIL
Graficul activitilor
pe parcursul Se vor realiza 5 programe/activiti desfurate
extracurriculare i
anul colar n parteneriat cu... pn la data de...
extracolare
Comitetul de prini i 90% din elevi vor avea uniforme colare pn la
permanent
Consiliul Local data de...
Derularea a cel puin 2 programe de ajutorare
Burse sociale, rechizite,
pe parcursul a familiilor aflate n situaii dificile pe parcursul
articole de
anul colar acestui an colar
mbrcminte
129
Exemple De Bun Practic
GRAFIC DE MONITORIZARE A REALIZRII PDI:
Persoana care realizeaz
Tipul activitii Activiti pentru atingerea intei
monitorizarea i evaluarea
Constituirea Consiliului pentru directorul
Coordonare
Curriculum
Participarea cadrelor didactice la Responsabilul comisiei de formare
Monitorizare
cursuri de formare i perfecionare
Realizarea unor proiecte naionale Consilierul pentru proiecte i
Diseminare
i internaionale programe educative
Consolidarea parteneriatului
coal-Poliie-Consiliul Consilierul pentru proiecte i
Monitorizare
Reprezentativ al Prinilor- programe educative
Comunitatea Local
Prezentarea general a rezultatelor Responsabilul CEAC
Diseminare
obinute de elevii colii
130
Calitate n Managementul Unitii colare
Perioada Indicatori de realizare
131
Exemple De Bun Practic
6.9 PDI liceu vocaional artistic
132
Calitate n Managementul Unitii colare
DIAGNOZA MEDIULUI INTERN I EXTERN AL UNITII COLARE
Analiza PESTLA
CONTEXTUL ACIUNI
133
Exemple De Bun Practic
Unitatea de nvmnt trebuie s rspund cerinelor exprimate la nivelul
comunitii de o diversitate mare de grupuri int, dintre care se detaeaz
grupul int al prinilor i al elevilor.
Grupul int prini
1) Grupul oamenilor de afaceri:
- au venituri mari;
- manifest interes pentru servicii educaionale de calitate;
- aspir la nvmntul superior;
- aspir la o carier strlucit pe marile scene din ar i din strintate.
2) Grupul salariailor i ntreprinztorilor particulari:
- aspir la o carier pe marile scene din ar i din strintate;
- au posibiliti materiale reduse care mpiedic susinerea pregtirii de
specialitate;
- aspir spre nvmnt superior.
3) Grupul persoanelor cu venituri mici (omeri, pensionari, venituri minime pe
economie):
SOCIAL
- interes redus pentru formare profesional n domeniul artistic, cu
posibilitate rapid de integrare pe piaa muncii;
- nivelul redus al veniturilor constituie o barier pentru susinerea pregtirii
la nivelul exigenelor i concurenei de pe pia.
Grupul int elevi
- redus numeric de la an la an, din cauza tendinelor demografice n
descretere;
- motivaie sczut pentru orientarea ctre acest domeniu care implic
munc i sacrificii mari pentru obinerea performanei;
- oportuniti pentru calificri profesionale mai bine pltite n alte domenii
i care necesit un volum de munc mai sczut.
Profilul liceului permite un numr crescut de parteneri educaionali ai
acestuia, att din ar, ct i din strintate; n acest context, descentralizarea
nvmntului constituie o oportunitate important n dezvoltarea instituiei,
de natur s rspund nevoii tot mai pregnante de adaptare a ofertei
educaionale a colii la cerinele elevilor, prinilor, comunitii.
134
Calitate n Managementul Unitii colare
Tradiia educaiei artistice a devenit o constant prin grija i preocuparea
cadrelor didactice de a instrui generaiile de elevi care prin rezultatele
ARTISTIC dobndite n competiiile naionale i internaionale dovedesc perenitatea
artistic a poporului romn
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena i aplicarea Planului cadru pentru - Capacitate mai redusa a unor cadre didactice
fiecare ciclu de colaritate; de a recepta i aplica metodele i tehnicile
- Existena programelor colare i a manualelor moderne de predare - nvare - evaluare;
alternative la nivel naional i local; - Curriculumul rspunde parial nevoilor i
- Trunchiul comun, curriculumul difereniat i intereselor comunitii locale;
curriculumul la decizia colii reflect nevoile de - CDS este proiectat consultnd sporadic
pregtire n cultura general i de specialitate reprezentanii comunitii locale i prinii;
ale elevilor i obiectivele cadru, de referin i - Curriculumul pus la dispoziia elevilor le ofer
competenele specifice; acestora parial anse egale pentru pregtirea
- Curriculumul pus la dispoziia elevilor le ofer examenului de Bacalaureat i a admiterii n
anse egale pentru pregtirea examenului nvmntul superior;
de absolvire i ncadrare pe piaa muncii n - Programe colare ncrcate i lipsa unor
specialitate; mijloace auxiliare la catedra de specialitate
- CDS-ul este n concordan cu resursele pentru a fi utilizate de elevi;
disponibile; - Insuficient ofert de ghiduri, materiale
- Obinerea anual de premii la concursurile complementare i materiale de specialitate
naionale i internaionale, precum i la pentru profesori, care s rspund unei nevoi
olimpiadele colare organizate la disciplinele reale a nvmntului vocational, profilul
de specialitate; artistic;
- Parteneriate cu uniti de nvmnt similare - Lipsa de implicare a prinilor n stabilirea
din Europa; CDS;
- ncheierea studiilor liceale pentru filiera - Slaba implicare a specialitilor n realizarea
vocaional, cu un examen de certificare unui CDS n concordan cu nevoia de
a competenelor profesionale, anex la pregtire a elevilor n domeniu, conform
examenul de bacalaureat. exigenelor actuale.
OPORTUNITI AMENINRI
- Exitena instituiilor de cultur cu care se - Existena unui plan cadru care nu
pot ncheia parteneriate (Opera Naional corespunde n totalitate exigenelor
Bucureti, Teatrul National de Opereta Ion reformei nvmntului vocaional-artistic-
Dacian, Centrul National de Arta Tinerimea specializarea coregrafie;
Romana, Teatrul de Revista Constantin - Programele centrate nc excesiv pe
Tanase); informaii
- Creterea interesului i a preocuprii - Absena unui program coerent i corelat cu
prinilor i a comunitii locale pentru ciclurile de scolarizare pentru nvmntul
calitatea manifestrilor artistice, care deriv vocational, profilul artistic.
din aplicarea corect a curricumului naional
i local.
135
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Cadre didactice calificate la toate disciplinele;
- Cadre didactice cu performane profesionale;
- Numr insuficient de cadre didactice
- Profesori cu aptitudini, pasiune i experien n
calificate titulare, pentru disciplinele de
desfurarea activitilor colare i extracolare;
specialitate, raportat la numrul total de
- Cadre didactice care au parcurs stagii i
posturi;
cursuri de formare continu in specialitate si in
- Consilier colar repartizat pe mai multe
management educational;
uniti de nvmnt;
- Personal didactic auxiliar cu experien i
- Personal TESA n numr redus;
expertiz profesional;
- Lipsa de implicare a unei mari pri a cadrelor
- Colaborarea cu Jandarmeria i Poliia de
didactice n activitile comisiilor de lucru pe
proximitate pentru paza i securitatea elevilor
probleme i a comisiilor metodice;
n incinta colii;
- Asistena medical i medicul colar
- Relaii interpersonale bazate pe colaborare,
repartizat pe mai multe uniti de nvmnt,
deschidere, comunicare;
dei pregtirea de specialitate impune cu
- Disponibilitatea unor cadre didactice pentru
necesitate un cadru medical permanent n
propria dezvoltare profesional i pentru
coal;
aplicarea principiilor i strategiilor reformei;
- Plan de colarizare realizat parial la anumite
- Participarea la activitile educaionale
nivele de nvmnt, fa de cel aprobat;
complexe, la stagii de formare continu
- Lipsa unei culturi organizaionale care
prin Programe europene de nvare pe tot
s stimuleze comunicarea deschis,
parcursul vieii;
participarea, implicarea i inovaia cadrelor
- Participarea la stagii de formare continu
didactice.
prin programele europene de nvare pe tot
parcursul vietii (LLP).
OPORTUNITI AMENINRI
- Faciliti acordate de stat pentru copiii - Slaba implicare a specialitilor n pregtirea
provenii din familii srace; elevilor;
- Existena ONG-uri cu activitate n domeniul - Scderea populaiei colare;
educativ i artistic; - Pensionarea cadrelor didactice cu experien;
- Existena unor programe de formare continu - Plecarea cadrelor didactice din sistemul de
a personalului didactic, didactic-auxiliar i nvmnt spre alte domenii de activitate;
nedidactic; - Personal calificat titular n specialitate, n
- Posibilitatea atragerii de fonduri din FSE, numr mai mic fa de nevoile existente;
pentru dezvoltarea resurselor umane prin - Instabilitatea economic i social, dublat
proiectele POSDRU 2007-2013 i parcurgerea de lipsa de motivaie a unor cadre didactice;
unor stagii de formare continu pentru - Inexistena posibiliti de premiere a
personalul didactic i didactic auxiliar. cadrelor didactice cu rezultate deosebite.
136
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Nivel ridicat al condiiilor igienico - sanitare - Numr insuficient de sli de clas i sli de
i de protecie personal a copiilor; studiu individual, care ngreuneaz realizarea
- Funcionalitate optim a spaiilor colare; n bune condiii a activitilor instructiv -
- Mijloace de nvmnt performante n educative (repertoriu individual etc);
cabinete i laboratoare (laborator de fizic, - Instrumente muzicale n numr insuficient i
biologie, chimie, informatic, cabinet de parial uzate;
consiliere, bibliotec); - Cabinet medical cu asisten de specialitate
- Asigurarea necesarului de fonduri bneti de mpreun cu alte uniti colare;
ctre Primrie, pentru acoperirea cheltuielilor - Inexistena unor spaii proprii de cazare;
de ntreinere; - Mobilier parial vechi i neadecvat;
- Obinerea de fonduri extrabugetare prin - Recuzit veche, parial uzat;
organizarea de manifestri artistice. - Lipsa tehnicii audio-video de performan;
- Lipsa spaiului adecvat pentru: magazie
costume i nclminte, atelier croitorie,
atelier mecanic, vestiare pentru elevi, vestiar
pentru personal ngrijire i paz;
- Venituri extrabugetare mici.
OPORTUNITI AMENINRI
- Oferta instituiilor de cultur cu renume,
privind asigurarea gratuit a spaiilor de - Nealocarea fondurilor pentru dotri
desfurare a diverselor manifestri artistice; corespunztor profilului vocaional al unitii
- Colaborarea cu Consiliul Local i Primria de nvmnt (recuzit, nclminte, piane,
sectorului; tehnic audio-video);
- Atragerea de noi surse de finanare - Buget modest pe toate capitolele bugetare;
(contracte de sponsorizare, programe de - Insuficiena resurselor financiare pentru
finanare, donaii) din partea agenilor dezvoltarea i modernizarea bazei materiale
economici/fundaiilor/ asociaiilor, s.a.; a colii, pentru realizarea de programe de
- Sprijinul ce poate fi acordat de prinii formare i dezvoltare profesional, pentru
elevilor, cu activiti n domenii specifice personalul didactic i didactic auxiliar.
unitii de nvmnt.
137
Exemple De Bun Practic
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Deschiderea pentru ncheierea de parteneriate n plan
local, naional i internaional, cu fundaii, organizaii
- Majoritatea elevilor provin din familii
i institutii culturale/artistice, altele, n vederea
modeste, care nu au posibilitatea
implementrii de programe educaionale, culturale,
de a se implica n dezvoltarea
de natur s reliefeze exigenele i performana pe
bazei materiale /dezvoltarea
care liceul nostru le solicit elevilor si;
INSTITUIONAL a unitii colare;
- Desfurarea proiectelor de parteneriat cu Opera
- Lipsa unor proiecte de dezvoltare
Naional Bucureti, Teatrul National de Operet
a bazei materiale cu finanarea
Ion Dacian, Teatrul de Revist Constantin Tnase,
partenerilor sociali (ageni economici,
Centrul Naional de Art Tinerimea Romn,
ntreprinztori, bnci, primrie);
Universitatea Naional de Muzic;
- Lipsa de implicare a profesorilor n
- Relaii armonioase de parteneriat educaional cu
identificarea de parteneri capabili
familiile elevilor, Comitetul reprezentativ al prinilor;
s sprijine activitatea unitii de
- Relaii armonioase de parteneriat educaional cu
nvmnt (sponsori, donatori);
coli similare din ar i din strintate;
- Blocaje n comunicarea cu partenerii
- Relaii armonioase de parteneriat educaional cu
comunitii;
instituii de cultur i nvmnt naionale i locale;
- Circulaia greoaie a informaiei;
- Relaii de parteneriat educaional cu organismele i
- Feed-back-ul, uneori redus /
autoritiile comunitii locale;
inexistent din partea beneficiarilor,
- Relaii de parteneriat educaional cu sindicatele,
partenerilor.
fundaii, asociaii schimburi culturale cu coli de art
de renume internaional din Europa.
OPORTUNITI AMENINRI
- Interesul sczut a unora dintre
parteneri, al autoritilor publice
locale pentru nvmntul artistic;
- Implicarea redus a partenerilor
educaionali i sociali n prevenirea
i rezolvarea unor situaii dificile ale
- Asigurarea de ctre Consiliul Local a unei sli de elevilor;
festiviti pentru promovarea i valorificarea tradiiilor - Implicarea redus a partenerilor
romneti n cadrul unor spectacole de muzic i dans; educaionali i sociali n susinerea
- Schimburi de experien derulate n parteneriat cu i promovarea imaginii i a valorilor
alte uniti colare de profil. colii;
- Implicarea insuficient a unora
dintre prinii elevilor n susinerea
activitilor instructiv - educative,
datorit unei slabe relaii de
parteneriat i dezinteresului pentru
formarea artistic.
138
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta Strategic
MISIUNEA Deviza:
n acest context, liceul i propune urmtoarele: Copilul trebuie
- s formeze cei mai buni specialiti, n profilul artistic; nvat s-i
foloseasc ochii,
- s-i menin poziia de lider n topul liceelor cu profil artistic din ar;
nu numai pentru a
- s formeze personaliti puternice; vedea, dar i pentru
- s construiasc un set de valori individuale de natur profesional, a privi; urechile, nu
social, cultural i artistic n funcie de care elevii s-i orienteze numai pentru a auzi,
comportamentul i ntreaga carier. dar i pentru a asculta
cu atenie; minile,
Misiunea liceului const n: nu numai pentru a
- pregtirea profesional de nalt nivel a elevilor, care s pun n valoare, apuca obiectele, ci i
att nivelul intelectual al acestora, ct i miestria lor artistic; pentru a pipi i a le
- stimularea performanelor elevilor i educarea gustului artistic i simi.
Lonwnfeld
estetic al acestora;
- operarea cu elemente de limbaj specific domeniului n abordarea
creaiilor artistice;
- promovarea talentelor autentice care s conduc spre performana
artistic;
- interpretarea creativ utiliznd limbajul propriu artei.
- formarea unui artist complex care s corespund oricror cerine i
exigene ale comunitii i lumii artistice, coregrafice;
- dezvoltarea particularitilor individuale ale elevilor pentru a-i
determina s obin o autodisciplin corporal i comportamental, o
mai mare implicare, att n sfera activitilor artistice i culturale, ct i
n sfera social, comunitar.
Realizarea misiunii necesit curriculum difereniat specific i un CDS
adecvat profilului i specializrii, ct i valorificarea superioar a resurselor
umane i materiale, rspunznd astfel cerinelor i expectanelor elevilor,
prinilor, profesorilor i comunitii.
139
Exemple De Bun Practic
Tinte
, si
, optiuni
, strategice
inta 1: nvarea a dou limbi strine n coal de pentru a asigura
competenele lingvistice necesare unui cetean european.
Domenii funcionale Opiuni strategice
Crearea unei oferte curriculare de tipul CDS sau disciplin nou,
Curriculum
pentru aprofundare/ extindere limbi strine.
Dezvoltarea competenelor lingvistice a cadrelor didactice la nivelul
Resurse umane
B1 prin participarea la programe de formare
Amenajarea unui cabinet fonic multifuncional.
Resurse materiale
Amenajarea unui cabinet metodic informatizat pentru limbi strine.
Identificarea partenerilor din comunitatea colar precum i a
Relaii cu comunitatea/
celor din comunitatea local n vederea obinerii unor resurse
parteneriate
extrabugetare.
Componenta operational
,
inta 1: nvarea a dou limbi strine n coal de natur s asigure
competenele lingvistice necesare unui cetean european.
Obiectivul Activiti Responsabili
Creterea calitii ntruniri metodice Catedra de limbi strine
procesului Demersuri pentru realizarea suporturilor de curs Consiliul pentru
instructiv educativ, Realizarea de teste de evaluare curriculum
pentru formarea Realizarea planificrilor tuturor activitilor Coordonatorul pentru
i dezvoltarea Avizarea de ctre inspectorul de specialitate a proiecte i programe
competenelor cursurilor opionale educative curriculare
lingvistice Monitorizarea progresului realizat de elevi i extracurriculare i
proiecte europene
Realizarea orarului Comisia pentru orar
Organizare de ateliere de lucru conform
specializrilor
Mese rotunde
Studierea ofertei de produse/pre Serviciul contabilitate
Identificarea potenialilor furnizori de mobilier i Responsabil catedra de
recuzit corespunztoare limbi strine
Alegerea ofertelor avantajoase
Achiziionarea produselor pentru amenajarea i
dotarea cabinetelor.
Lansarea invitaiei de colaborare/parteneriat cu Director
diferitele instituii reprezentative pentu actul de Consilierul educativ
educaie.
Promovarea prin intermediul site-ului a ofertei
educaionale a colii.
ntlniri cu furnizorii servicii.
140
Calitate n Managementul Unitii colare
inta 2: Transformarea liceului de art ntr-un centru de cultur la nivelul
comunitii, care s promoveze att muzica, dansul, artele vizuale
clasice, ct i formele moderne ale acestora, n cadrul schimburilor
culturale internaionale.
Domenii funcionale Opiuni strategice
Curriculum Dezvoltarea de proiecte i programe comunitare i europene.
Formarea personalului didactic i didactic auxiliar n vederea finalizrii
Resurse umane
proiectelor
Amenajarea i dotarea unei sli de festiviti/ spectacole cu mijloacele
Resurse materiale
tehnice de sonorizare corespunztoare
Identificarea partenerilor din comunitatea local, naional i
Relaii cu comunitatea/
european n vederea transformrii liceului ntr-un centru de
parteneriate
cultur.
permanent
141
Exemple De Bun Practic
inta 2: Transformarea liceului de art ntr-un centru de cultur la
nivelul comunitii, care s promoveze att muzica, dansul, artele
vizuale clasice, ct i formele moderne ale acestora, n cadrul
schimburilor culturale internaionale
Obiective Activiti Responsabili
Comisia de formare
Dezvoltarea Stagii de formare
profesional
profesional Work-shop-uri
efii de catedr
Consiliul de
Studierea ofertei de produse/pre
administraie
Identificarea potenialilor furnizori
Dezvoltarea bazei Director
Alegerea ofertei avantajoase
materiale Contabil
Achiziionarea produselor i dotarea
Consiliul local
cabinetelor.
Ageni economici
Lansarea invitaiei de colaborare /
parteneriat cu diferitele instituii Directorul
Dezvoltare de
reprezentative pentu actul de educaie. Comisiile metodice
parteneriate
Promovarea prin intermediul site-ului a Consiliul de
interinstituionale
ofertei educaionale a colii. Administraie
ntlniri cu furnizorii servicii.
142
Calitate n Managementul Unitii colare
Termen Resurse Indicator de performan
Programe
Proiecte Semnarea a cel puin 3 acorduri de parteneriat cu
3 semestre
Documente primria, biserica, cabinet medical
specifice
143
Exemple De Bun Practic
6.10 PDI liceu teoretic
ARGUMENT
Proiectul de dezvoltare instituional pentru perioada 2011-2016 s-a
realizat plecnd de la o radiografie complex i realist asupra mediului extern n
care activeaz instituia de nvmnt i asupra mediului organizaional intern.
Tehnicile de analiz SWOT au permis o evaluare echilibrat i exigent
a resurselor i mijloacelor, a impactului pe care factorii socio-economici,
conjuncturali i politici l au asupra activitii unitii.
Planul de dezvoltare instituional are n vedere eliminarea punctelor
slabe, a cauzelor generatoare i a riscurilor asociate, nlturarea sau atenuarea
efectelor ameninrilor identificate.
Stabilirea scopurilor strategice a pornit de la identificarea punctelor
tari (care reprezint capitalul de referin) i a oportunitilor oferite de
cadrul legislativ sau de comunitate. Scopurile strategice asumate izvorsc din
realitatea obiectiv constatat la nivelul unitii colare, corelate cu nevoile de
educaie i calificare reclamate de societate.
Analiza condiiilor socio-economice i proiectarea traiectoriei de
dezvoltare s-a fcut pe baza programelor existente la nivel local i regional,
a evoluiei previzibile a fenomenului economic pe termen mediu i lung,
valorificnd datele, prognozele i documentele elaborate de Primria
Municipiului Bucureti, Inspectoratul colar al Municipiului Bucureti, Casa
Corpului Didactic i celelalte instituii de profil.
S-au luat n considerare ideile desprinse din proiectele ntocmite la
nivelul catedrelor i comisiilor, a compartimentelor funcionale organizate la
nivelul unitii, rezultatele sondajului efectuat n rndul elevilor, propunerile
144
Calitate n Managementul Unitii colare
avansate de comitetele de prini, de reprezentanii comunitii locale i de
agenii economici - parteneri tradiionali ai instituiei.
Programele Ministerului Educaiei Naionale i ale Guvernului Romniei
privind reforma i modernizarea nvmntului romnesc sunt temeiul
direciilor principale de dezvoltare instituional n perioada 2011-2016.
ntr-o lume a noului i a schimbrilor, coala trebuie s promoveze
cercetarea tiinific, valorile i practicile societii democratice. Misiunea
ei este s orienteze tnra generaie spre mplinirea n viaa privat i
public.
Performanele obinute n ultimii ani de Liceul Teoretic CMUS Izvorani ne
ndreptesc n asumarea unor obiective manageriale care s pun n valoare
idealurile de dezvoltare instituional ale colectivului didactic i s maximizeze
interesul de formare i instruire a elevilor.
b) Profesori
DIAGNOZA
Proiectul de dezvoltare instituional al Liceului Teoretic CMUS Izvorani,
este fundamentat pe Analizele PESTE i SWOT, care ofer informaii referitoare
la mediul intern i mediul extern ale unitii i influenele acestora asupra
activitii colii.
146
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTE(L)
Din punct de vedere politic, activitatea instructiv - educativ este guvernat
de o serie ntreag de acte normative, printre care cele mai importante:
Legea nvmntului nr.1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare
Statutul personalului didactic
Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor din invmntul
POLITIC
preuniversitar
Hotrri ale Guvernului Romniei referitoare la organizarea i funcionarea
sistemului de nvmnt preuniversitar
Ordine si Note emise de ME
Codul muncii
Alte acte normative in domeniu
147
Exemple De Bun Practic
Populaia colar este preponderent din mediul intelectual, fapt ce impune
un proces instructiv-educativ de calitate, conform standardelor
n condiiile scderii populaiei colare la nivel naional, se impune adaptarea
ofertei educaionale la cerinele i ateptrile elevilor i prinilor pentru a
putea atrage ct mai muli elevii n clasa I, n clasa a Va i a IX-a, evitnd
astfel exodul elevilor ctre alte coli
Adaptarea ofertei educaionale la cerinele integrrii in UE, punndu-
SOCIAL se accentul pe studiul limbilor strine, informaticii precum i pe
autoperfecionare i educaia permanent
Colaborarea colii cu ONG - uri, cu comunitatea local n cadrul unor
proiecte educaionale benefice pentru coal
Asigurarea colii cu personal de paz din rndul jandarmi lor i agentilor de
paz de la firmele specializate, pe perioada desfurrii cursurilor
Se impune crearea unui climat de siguran fizic in coala i stimularea
iniiativei in coal
148
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Asigurarea unor standarde educaionale - Existena unor disfuncionaliti n
nalte; monitorizarea activitii colare i n delegarea
- Existena unor cursuri opionale n corect a sarcinilor;
specializrile solicitate de elevi; - Valorificarea necorespunztoare a
- mbuntirea ofertei educaionale i potenialului elevilor datorit lipsei de interes
personalizarea acesteia, prin derularea unor a unor cadre didactice pentru dezvoltarea i
cursuri opionale n specializrile studii diversificarea de cercuri tiinifice;
europene i management instituional; - Neconcordana ntre nivelul informaional,
- Evaluarea cunotinelor elevilor bazat pe pe de o parte, i materialul didactic, aparatura
un sistem propriu de testare i simulare a din dotare i cartea bibliografic;
examenelor naionale n scopul parcurgerii - Apariia sporadic a revistei colii;
ritmice a materiei i a familiarizrii elevilor cu - Deschidere interdisciplinar nc modest;
metodologia de examen; - Inconsistena evalurii sistemice;
- Rezultate foarte bune la examenele naionale, - Lipsa diversificrii ofertei pentru clasele de
concursuri i olimpiade colare; liceu;
- Organizarea unor concursuri cu participare - Neadaptarea planificarilor calendaristice la
judeean i naional; nevoile individuale ale elevilor.
- Organizarea unui program de semiinternat
pentru elevii ciclului primar;
- Existenta planurilor cadru si a CDS;
- Existenta unor programe pentru elevii cu
nevoi speciale.
OPORTUNITI AMENINRI
- Flexibilizarea curriculumului ca urmare a
- Planul de nvmnt i programele colare
generalizrii nvmntului de zece clase;
prea ncrcate la anumite discipline centreaz
- Receptivitatea i implicarea prinilor n
actul educativ pe aspectul informativ, teoretic
realizarea ofertei curriculare;
n defavoarea celui formativ;
- Colaborarea cu Facultatea de Studii
- Suprasolicitarea elevilor datorit numrului
Europene i Facultatea de Chimie contribuie la
mare de ore;
eficientizarea procesului instructiv;
- Desele modificri ale strategiilor curriculare
- Receptivitatea manifestat de ctre ISJ/ISMB
privind evoluia nvmntului pe termen
i ME privind introducerea unor discipline
mediu i lung;
opionale i specializri care corespund
- Inexistena unui sistem naional de evaluare
nvmntului modern;
instituional ;
- Interesul manifestat de unele organizaii
- Multitudinea manualelor alternative.
civice n domeniul educaional;
149
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena unui corp profesoral de calitate,
cu calificare nalt, implicai n activiti de
formare continu;
- Preocuparea insuficient pentru promovarea
- Preocupri pentru cercetare, participare
imaginii colii i mediatizarea rezultatelor;
la sesiuni de comunicri tiinifice la nivel
- Insuficienta pregtire metodic a cadrelor
judeean, naional i internaional;
didactice debutante;
- Buna colaborare ntre serviciul secretariat-
- Lipsa de interes a unor cadre didactice
contabilitate i cadrele didactice;
privind activitile extracurriculare ;
- Atragerea un numr mare de elevi, cu potenial
- Ineria unor cadre didactice la schimbrile
intelectual ridicat, datorit prestigiului colii i
provocate de reform;
ofertei curriculare;
- Implicarea insuficient a elevilor n
- Numr tot mai mare de profesori implicai n
proiectarea activitii colii;
activiti de colaborare intern i extern;
- Activiti extracolare diversificate, funcie
de interesele elevilor;
OPORTUNITI AMENINRI
- Fluctuaie de personal la anumite catedre
datorat i instabilitii unor profesori
suplinitori;
- Scderea populaiei de vrst colar;
- Varietatea cursurilor de formare i
- Insuficienta ncadrare cu personal nedidactic;
perfecionare organizate de universiti, C.C.D
- Aportul mass-mediei la creterea violenei
i O.N.G.
fizice i verbale n rndul tinerilor;
- Creterea numrului de ofertani i
- Scderea motivaiei elevilor pentru studiu, ca
programe de formare pentru dezvoltarea
urmare a perturbrilor aprute n sistemul de
personal i profesional.
valori ale societii;
- Ieirea din sistemul de nvmnt a unor
cadre didactice tinere i foarte bine pregtite
profesional;
150
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Dotarea laboratoarelor de informatic cu
aparatur modern i mobilier ergonomic;
- Amenajarea majoritii slilor de clas cu
- Lipsa unei sli de festivitati adecvate
mobilier nou, modern, adaptat vrstei elevilor
standardelor actuale;
i adecvat unor activiti interactive;
- Dotarea bibliotecii cu fond de carte
- Dotarea unor cabinete de specialitate
neactualizat;
cu calculatoare performante, conectate la
- Uzura fizic i moral a unor materiale
Internet;
didactice;
- Utilarea holurilor cu dulapuri date n folosina
- Numr insuficient de manuale la secia
elevilor de liceu;
german;
- Asigurarea resurselor financiare necesare
- Prezena n insuficient msur a unor surse
bunei funcionri a colii;
de venituri proprii;
- Volumul mare al materialului didactic
- Preocupri sczute pentru atragerea de surse
existent n cabinete i laboratoare;
de finanare extrabugetare;
- Existena cantinei colii
- Numr insuficient de videoproiectoare,
- Politica managerial bazat pe o colaborare
calculatoare portabile;
strns cu Comitetul Reprezentativ al
Prinilor contribuie la identificarea unor surse
de finanare extrabugetare;
OPORTUNITI AMENINRI
- Ritmul accelerat al schimbrilor tehnologice
conduce la uzura moral a dotrilor existente.
- Sprijinul primit din partea organelor - Deteriorarea rapid a mobilierului din
administraiei locale i centrale contribuie la dotrile programului de reabilitare;
modernizarea bazei materiale; - ntrzieri birocratice n alocarea unor fonduri
- Sponsorizri oferite de ctre prini; pentru diferite lucrri
- Descentralizarea sistemului financiar;
- Modificri legislative n domeniul financiar;
151
Exemple De Bun Practic
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Colaborarea eficient cu ISJ, cu autoritile - Absena unei preocupri sistematice privind
locale i cu familiile elevilor; implicarea prinilor n stabilirea obiectivelor
- Colaborarea cu instituii din comunitatea generale i a ofertei educaionale;
local, cu uniti colare din ar i strintate; - Insuficienta preocupare a unor cadre
- Derularea proiectelor colare Comenius n didactice pentru realizarea unor proiecte de
parteneriat cu institutii din strainatate; colaborare european;
- Consilierea individual i de grup a elevilor i - Slaba implicare n realizarea unor proiecte de
prinilor; finanare la nivel instituional;
OPORTUNITI AMENINRI
- Accentuarea efectelor negative n educaia
elevilor datorit unei comunicri tot mai
- Interesul manifestat de prini privind
dificile cu familia si falselor modele promovate
educaia elevilor i asigurarea unor condiii
de mass-media;
optime de desfurare a activitii colare;
- Numrul mare de ONG-uri care atrag fonduri
- Existena unor posibiliti de parteneriat cu
pentru activiti didactice extraccuriculare;
coli europene
- Imposibilitatea asigurrii siguranei
individului de ctre organismele comunitii;
MANAGEMENTUL UNITII
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Constituirea de echipe de lucru, care s
permit o eficientizare a activitii manageriale
i a actului decizional prin delegare de sarcini,
pe criteriul competenei;
- Proiectarea activitii manageriale pe baza
-Insuficienta implicare a cadrelor didactice
unei diagnoze pertinente, specifice, realiste,
membre n comisiile de lucru;
cu inte strategice care s vizeze proceduri de
-Numr insuficient de asistene i
asigurare a calitii n educaie;
interasistene
- Constituirea unei echipe manageriale
care s eficientizeze comunicarea la nivelul
organizaiei, astfel nct rezultatele n urma
aplicrii srategiei de dezvoltare instituional
s fie cele ateptate
OPORTUNITI AMENINRI
-Capacitatea de adaptare la dinamica
accelerat a sistemului educaional i
- Interesul prinilor pentru sprijinirea echipei
legislativ, impuse de reforma nvmntului,
manageriale
n vederea aderrii la structurile europene.
-Existena legii calitii n educaie
- Autonomia parial a colii datorat
necorelrilor legislative
152
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
VIZIUNEA:
Liceul Teoretic CMUS susine o educaie n schimbare, orientat spre valori
democratice i umaniste, care ofer ansa fiecrui copil, tnr i cadru didactic de
a atinge propria excelen, ntr-un mediu stimulativ, pentru a deveni un cetean
european activ, ntr-o societate a cunoaterii, competitiv i dinamic.
MISIUNEA:
ncercm s configurm misiunea unei coli care vrea s pregteasc elevii
pentru viitor, ncercnd s fac din Informaie a patra resurs, s transforme
informaia n cunoatere i s ofere elevilor ei, cheia spre comunitatea global
a viitorului. In acest context, ne propunem ca nvarea s treac dincolo de
zidurile clasei, ncorpornd discipline i tehnologii complexe.
n noul mileniu, Liceul Teoretic CMUS va fi recunoscut pe plan naional
si internaional pentru:
O nalt calitate, o puternic motivaie, angajare i atitudini profesionale
din partea corpului profesoral;
Climatul intelectual oferit ca suport elevilor ajutndu-l pe tnr s
decid asupra propriei cariere;
Abilitatea de a crea medii de nvare utiliznd calculatorul, care va
influena n viitorul apropiat toate formele de educaie;
Cultivarea expresivitii i a sensibilitii, n scopul mplinirii personale
i a promovrii unei viei de calitate.
DESCRIEREA RESURSELOR
MATERIALE FINANCIARE UMANE
Buget local
21 sali de clasa - pentru cheltuieli de Total cadre didactice 71, din
3 laboratoare : fizica, chimie, personal care: 1 profesor doctor, 19
biologie - pentru cheltuieli profesori gradul I, 24 profesori
5 cabinete-2 cabinete informatica, 1 materiale gradul II, 18 profesori definitivi,
cabinet muzica,1 cabinet logopedie, - fonduri pentru 6 profesori debutanti, 3
1 cabinet consiliere psihopedagogica constructii, profesori necalificati
Sala de sport intretinere si Personal didactic auxiliar-8
Biblioteca utilitati Personal nedidactic-11
Cantina, semiinternat Fonduri Nr. Total clase 36, din care 14
Cabinet stomatologic, cabinet extrabugetare primar, 14 gimnazial, 8 liceal
medical Sponsorizari Total elevi -870
Tinte
, strategice
T1: Realizarea cadrului adecvat pentru o educaie de calitate.
T2: Realizarea unui nvmnt axat pe aplicarea metodelor active i a
strategiilor didactice centrate pe elev.
T3: Promovarea dimensiunii europene i a egalitii de anse n educaia
elevilor
T4: Utilizarea unui sistem eficient de comunicare
T5: Promovarea imaginii unitii colare pe plan local, naional i internaional
153
Exemple De Bun Practic
Optiunile strategice
Domeniul
funcional Opiuni n domeniul Opiuni n domeniul investiiei n
curricular resursa uman
inte strategice
Adaptarea curriculumului la Asigurarea accesului cadrelor didactice la
T1
nevoile comunitii tehnologia modern
Particularizarea curriculumului Formarea cadrelor didactice pentru
T2 la cerintele nvrii activ- aplicarea metodelor active i a centrrii
participative centrate pe elev activitii pe elev
Accesarea resurselor educaionale
Dezvoltarea unor optionale
europene. Crearea abilitilor personale,
adecvate egalitii de anse n
T3 a deprinderilor sociale i tehnice, de
educaia elevilor i integrrii
promovarea dimensiunii europene i
europene
egalitii de anse n educaia elevilor
156
Calitate n Managementul Unitii colare
ETAPE I TERMENE DE APLICARE
(S) Analiza nevoilor de educaie, definirea cerinelor de nvare activ-participative
(M) Dezvoltarea i pilotarea curriculum-ului conceput pe baza cerinelor nvrii activ-
participative centrate pe elev
(L) Revizuirea procedurii de dezvoltare curricular n funcie de rezultate
(S) Stabilirea necesarului de formare a cadrelor didactice
(S) Formarea cadrelor didactice debutante pentru aplicarea metodelor active i a centrrii activitii
pe elev
(M) Formarea restului cadrelor didactice pentru aplicarea metodelor active i a centrrii activitii
pe elev
(S) Inventarierea mijloacelor didactice i echipamentelor existente n coal i stabilirea necesarului
pentru asigurarea utilizrii n procesul de nvmnt de ctre toate cadrele didactice
(M) Formarea cadrelor didactice pentru utilizarea mijloacelor didactice i echipamentelor adecvate
situaiilor de nvare
(L) Identificarea i valorificarea de ctre cadrele didactice a resurselor
(S) Contactarea unor instituii/ONG-uri/organizaii care pot funiza asisten de specialitate
(M) Incheierea de parteneriate i derularea activitilor de formare
(L) Atragerea altor instituii /ONG-uri/ organizaii/ firme implicate n educaie
(S) Analiza nevoilor de educaie, definirea cererii de educaie i realizarea unor opionale adecvate
egalitii de anse n educaia elevilor i integrrii europene
(M) Dezvoltarea si pilotarea curriculum-ului conceput pe baza egalitii de anse n educaia
elevilor i integrrii europene
(L) Revizuirea procedurii de dezvoltare curricular n funcie de rezultate
(S) Identificarea surselor de resurse
(S) Informarea personalului asupra modului de accesare
(M) Formarea cadrelor didactice prin participare la programe de formare internaionale
(M) Realizarea unor proiecte comune i a schimburilor de experien cu coli din spaiul european
(L) Meninerea legturilor cu partenerii externi i crearea unui schimb permanent de resurse cu
acetia
(S) Identificarea nevoilor de formare a elevilor adolesceni privind deprinderile sociale i tehnice, de
promovare a valorilor europene
(S) Contactarea organismelor care pot furniza asisten de specialitate
(S) Formarea a 3 cadre didactice n crearea deprinderilor sociale i tehnice, de promovare a valorilor
europene a adolescenilor
(M) Formarea unui grup de 10 elevi pentru promovarea dimensiunii europene i a valorilor
multiculturalismului
(M) Realizarea unor proiecte comune i a schimburilor de experien cu coli din Romania
(M) Amenajarea unor puncte de accesare a resurselor europene
(L) Realizarea unei baze de date privind sursele i resursele europene
(S) Identificarea organizaiilor cu care se pot desfura activiti de promovare a valorilor europene
i multiculturalismului i realizarea de parteneriate cu organizaiile identificate
(S) Realizarea unor materiale scrise i n format electronic, (mpreun cu partenerii romni i strini)
pentru promovarea dimensiunii europene i a valorilor multiculturalismului
(M) Derularea on-line a unor activiti extracurriculare transnaionale
(L) extinderea parteneriatelor n ar i n strintate
157
Exemple De Bun Practic
INTE STRATEGICE OPIUNI STRATEGICE
Obiective generale:
O1. creterea calitii muncii n coal;
O2. mbuntirea procesului instructiv-educativ;
O3. eficientizarea lucrului n echip;
O4. educarea elevilor notri pentru dobndirea de noi capaciti,
deprinderi i competene pentru alinierea la dezideratele educaiei
europene;
O5. creterea performanelor elevilor la nivel local, naional, internaional.
158
Calitate n Managementul Unitii colare
ETAPE I TERMENE DE APLICARE
(S) Analiza nevoilor, definirea cererii privind comunicarea
(M) Dezvoltarea canalelor
(L) Revizuirea procedurii de dezvoltare curricular n funcie de rezultate
(S) Realizarea liniilor de comunicare intern i interinstituionale
(S) Analiza nevoilor de formare n utilizarea sistemelor de comunicare
(S) Analiza complexa a nevoilor de formare pe comunicare
(M) Formarea ntregii resurse umane pe probleme de comunicare
(M) Formarea resursei umane pentru realizarea sistemelor i echipamentelor de comunicare
(L) Crearea unei structuri activ- participative interne care s monitorizeze permanent nevoia de
formare
(S) Identificarea necesarului de echipamente de comunicare
(M) Dotarea integral cu echipamente de comunicare moderne
(M) Organizarea unui Centru de Documentare i Informare
(L) Realizarea unei baze de date eficient la nivelul unitii colare
159
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
PLANUL OPERAIONAL
O1, O2, O5
INTE RESURSE
OPIUNI STRATEGICE REZULTATE ATEPTATE
STRATEGICE STRATEGICE
Existenta spaiilor
Adaptarea curriculum-ului la
modernizate
specificul local
adecvat cerinelor de
T1: Realizarea Resursa funcionalitate
cadrului general Asigurarea accesului cadrelor
didactice la tehnologia modern umana foarte Existena slilor de
adecvat pentru bine pregatita clas dotate modern prin
o educatie profesional contribuii ale prinilor,
Modernizarea spaiilor colare i a
de calitate sponsorilor i comunitii
spaiilor auxiliare
prin / pentru locale
comunitate Satisfacia grupurilor de
Responsabilizarea comunitii n
susinerea colii interes privind calitatea
Resurse de educaiei
Particularizarea curriculum-ului la expertiza:
cerinele nvrii activ- paticipative existenta Scderea cu 50% a
centrate pe elev unor cadre absenelor nemotivate ale
T2: Realizarea didactice cu elevilor
unui invatamant Formarea cadrelor didactice pentru expertiza si Diminuarea cu 75% a
axat pe aplicarea aplicarea metodelor active i a experienta numruuli corigenilor
metodelor active centrrii activitii pe elev Implicarea tuturor
i a strategiilor Achiziionarea de mijloace didactice cadrelor didactice
didactice i echipamente adecvate situaiilor n realizarea de
centrate pe elev de nvare centrate pe elev activiti extracolare
i extracurriculare n
Dezvoltarea parteneriatelor cu
parteneriat cu comunitatea
structuri implicate n educaie
Dezvoltarea unor opionale
adecvate multiculturalismului i
integrrii europene
161
Exemple De Bun Practic
Programe stabilite
Pentru realizarea scopurilor menionate n proiect au fost definite
urmtoarele programe:
1. Programul de pregtire a cadrelor didactice
2. Programul de modernizare a bazei materiale
3. Programul Dimensiunea European i egalitate de anse
4. Programul de ntrire a legturilor dintre coala i comunitate
5. Programul de promovare a imaginii colii
n funcie
Formarea cadrelor
Realizarea unui grafic de formare de numrul
didactice
formabililor
162
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Resurse Indicatori de performan
Realizarea lucrrilor
Efectuarea lucrrilor de reamenajare/ igienizare anual
de reamenajare
164
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Resurse Indicatori de performan
Materiale: n funcie de necesiti Slile reamenajate
De timp: necesar realizrii lucrrilor Exterioarele cldirilor
Director
Financiare: necesare materialelor i Gardul liceului
pliia muncitorilor
Materiale: hrtie, creioane, pixuri
De timp: necesar inventarierii
Director De autoritate: recunoatere la Listele cu dotrile necesare
nivelul direciei de nvmnt din
Primrie
Materiale: n funcie de devizie
De timp: necesar efecturii
lucrrilor Existen aparatur, echipament,
Director
Financiare: necesare plilor mobilier conform planurilor
De autoritate: recunoatere de
direcia nvmnt primrie
Coordonatorul de
Materiale: calculator cu legtur la
proiecte i programe
Internet i imprimant, consumabile Dicionarul de termeni
Profesori de limba
De timp: necesar realizrii materialelor Materiale informative
romn i limbi
Financiare: necesare asigurrii logisticii
strine
165
Exemple De Bun Practic
Activitate Obiective operaionale Termen
Desfurarea de activiti extra-
curriculare online cu parteneri Participare la eTwinning permanent
din strinatate
166
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Resurse Indicatori de performan
Coordonatorul de Materiale: calculator cu legtur la
Realizarea a 3 astfel de
proiecte i programe Internet
parteneriate
Prof. de informatic De timp: necesar derulrii activitilor
Materiale: n funcie de
Directorul adjunct
activitate
Coordonator de proiecte i Existena proiectelor/programelor
De timp: necesar
programe
realizrii activitii
Director
Existena site-ului colii cu forumul
Catedra informatic Materiale: calculator,
de discuii
Secretariat hrtie
Existena agendei cu numere de
Coordonator de proiecte i De timp: necesar
telefon/adrese e-mail specific
programe realizrii activitilor
comunitii
De timp: necesar
Director Contractele de sponsorizare
inventarierii
167
Exemple De Bun Practic
PROGRAMUL ACTIVITII DE MONITORIZARE I EVALUARE
RESPONSABILITATEA
MONITORIZRII I TIPUL ACTIVITII
EVALURII
-ntlniri de informare, actualizare;
echipa de lucru -sedine de lucru pe termene fixate anterior;
-ntlniri cu membrii CEAC
-aciuni specifice cuprinse n planul managerial, planul CA,
tematica CP;
echipa managerial -discuii de informare, feed-back;
-rapoarte semestriale;
-rapoarte anuale;
-analiza rapoartelor CEAC.
-planuri manageriale -pentru implementarea PDI-ului;
-rapoarte semestriale i lunare;
-fie de autoevaluare;
responsabilii comisiilor -portofoliile membrilor comisiei;
metodice i tematice: -asistene/inter-asistene;
-lecii demonstrative;
-aciuni extracurriculare;
-schimb de experien n cadrul cercurilor pedagogice sau n
cadrul unor proiecte.
168
Calitate n Managementul Unitii colare
PDI liceu,
filiera teoretic, profil real - umanist
6.11
PROIECT DE DEZVOLTARE INSTITUIONAL
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Adaptarea curriculumului la nevoile - Rezistena unor cadre didactice la promovarea
comunitii i dezvoltarea CDS la nivelul CDS-urilor cu coninuturi noi i programe
tuturor claselor; colare proprii;
- Participarea multor elevi cu rezultate bune i - Rezistena elevilor din ciclul superior la
foarte bune la competiiile colare. achiziionarea unor manuale i auxiliare;
- Programe foarte ncrcate.
OPORTUNITI AMENINRI
- Ofert bogat, centralizat la nivelul MEN de - Utilizarea neadecvat a sistemului informatic
CDS; n contradicie cu nevoile reale ale elevilor.
- Legislaie ce permite adaptarea programelor
colare prin CDS-uri la nevoile tinerilor;
- Procesul de descentralizare.
171
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
OPORTUNITI AMENINRI
172
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Spaiile colare modernizate ofer condiii de igien
i protecie personal corespunztoare elevilor; - Lipsa resurselor financiare prin
- Laboratoare i cabinete la toate disciplinele de autofinanare pentru dezvoltarea bazei
nvmnt; didactice;
- Programe ce vizeaz dotarea cu sisteme informatice - Resurse financiare diminuate de la
i media performante; autoritile locale;
- Mobilier colar individual; - Mijloace de nvmnt insuficiente n
- Baza sportiv modern; laboratoare i cabinete;
- Televiziune integrat; - Logistica informatic nvechit.
-Existena centrului de formare i evaluare ECDL n coal.
OPORTUNITI AMENINRI
- Existena n coal a centrului municipal de
prevenire a faptelor antisociale;
- Surse de finanare alternative; - Criza economic naional i mondial;
- Descentralizarea sistemului de nvmnt - Salariile nemotivante pentru angajaii
(finanare per capita); sistemului.
- Burse pentru elevi i alte ajutoare n sprijinul
acestora.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena protocoalelor de colaborare cu instituii
din nvmntul superior, instituii culturale (teatre),
ONG -uri, comunitate educaional;
- Antrenarea prinilor n activitile educaionale
din coal, n baza noii legi a educaiei;
- Sprijinul constant al comunitii locale n dezvoltarea
- Nu toi prinii particip la aciunile
colii i modernizarea bazei materiale;
colii;
- Derularea unor proiecte internaionale de tip Regio,
- Nu toate instituiile educaionale
Comenius i Leonardo n care sunt antrenate cadre
exprim interes pentru colaborare.
didactice i elevii;
- Existena Asociaiei Prini Profesori;
- Colegiul face parte din Asociaia Colegiilor
Centenare;
- Existena n coal a unui centru de prevenire a
faptelor antisociale.
OPORTUNITI AMENINRI
- Insuficienta implicare a unor cadre
- Posibilitatea dezvoltrii de noi parteneriate cu didactice n activitile extracolare;
uniti similare din ar sau din alte ri membre - Insuficienta implicarea a prinilor
UE (pornind de la experiena parteneriatelor deja elevilor cu performane colare
existente). deosebite n activiti educative
desfurate n coal.
173
Exemple De Bun Practic
Componenta strategic
Deviza: VIZIUNEA
coala noastr Liceul Teoretic G.C. este o instituie important n nvmntul
mediu democratic i preuniversitar. Este o instituie modern n ceea ce privete viziunea
creativ de dezvoltare
pentru toi i
managerial, dar fr s se desprind de tradiia inaugurat nc de la nfiinare
performan pentru n anul 1860. Recunoaterea valorii colii se datoreaz muncii de zi cu zi a
fiecare. fiecrui cadru didactic, dar i a generaiilor de elevi.
MISIUNEA
Unitatea noastr este una modern, care-i propune:
s asigure implementarea programului de guvernare n domeniul
Reformei nvmntului;
s asigure un nvmnt de calitate n contextul armonizrii cu
standardele Uniunii Europene;
s formeze absolveni cu nivel nalt de pregtire i cultur general
solid;
s-i menin poziia de lider n topul liceelor cu profil teoretic,
specializrile real i umanist;
s formeze personaliti puternice;
s construiasc un set de valori individuale de natur profesional,
social i cultural n funcie de care s-i orienteze comportamentul i ntreaga
carier.
Aceast viziune poate s devin realitate n funcie de sincronizarea
obiectivelor cu posibilitile de realizare a acestora.
174
Calitate n Managementul Unitii colare
Tinte
, strategice
A. Asigurarea unui nivel de pregtire a elevilor corespunztor nevoilor
societii, aspiraiilor i capacitii individuale.
B. Stimularea formrii continue a cadrelor didactice n vederea creterii
calitii actului didactic.
C. Modernizarea procesului instructiv - educativ.
D. Dezvoltarea parteneriatului educaional la nivel naional i
internaional.
Optiuni
, strategice
inta
Domenii strategice Programe de dezvoltare
strategic
- Dezvoltarea n cadrul CDS-ului a unor opionale
adaptate nevoilor elevilor i resurselor colii
Dezvoltarea
- Dezvoltarea utilizrii sistemului informaional n A, C
curricular
activitatea instructiv-educativ
- Programe de consiliere i dezvoltare profesional
- Programul anual de reparaii i investiii
Dezvoltarea - Programul de dotare cu obiecte de inventar i mijloace
C A, B, F, G
resurselor materiale de nvmnt performante pentru toate disciplinele i
n toate spaiile colare
175
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
Dezvoltarea n cadrul CDS-ului a unor opionale adaptate nevoilor elevilor
i resurselor colii
inta A, C
Activiti Obiective Resurse Termen
Oferta Satisfacerea intereselor / Resurse Martie
DEZVOLTAREA CURRICULAR
Internet
Utilizarea calculatorului n Exersarea abilitilor elevilor n
actul didactic utilizarea tehnicii informatice Calculator, Internet
la activiti ale altor discipline Cancelarie
Utilizarea internetului n de nvmnt
completarea informaiilor Realizare de activiti didactice Cadre didactice,
i elaborarea materialelor cu pronunat caracter practic Informaticianul colii,
de lucru, att de ctre aplicativ prin utilizarea tehnicii ajutorul programator
profesori, ct i de ctre informatice
elevi
176
Calitate n Managementul Unitii colare
Etape Responsabili Indicatori de performan
- elaborarea ofertei educaionale
Aplicarea chestionarelor de
- popularizare (afiaj, pliante flyere,
interese unui numr de cel
site- ul liceului)
puin 150 elevi i 50 prini
- dezbateri Directori, Comisia
- expoziii pentru Curriculum, 100% elevi nscrii n clasa a
Responsabili catedre, IX-a
- Trgul de ofert educaional
Contabilitate,
Ghidul liceelor
Secretariat, Dirigini Toate solicitrile de burse de
- Ziua Porilor deschise ajutor social (burse de orfani,
cazuri medicale) au fost
rezolvate favorabil
177
Exemple De Bun Practic
Programe de orientare colar i profesional
inta A
i profesionale specialitate
Protocoale de colaborare n acord cu
cu instituii de nvmnt capacitatea Resurse informaionale
superior individului privind reeaua instituiilor
de nvmnt superior,
Includerea n coli postliceale, oferte
Pregtirea elevilor n specialiti proiectul planului de burse de studiu n
coroborate cu cerinele forei de colarizare a strintate
de munc (matematic- specializrilor
informatic, filologie-studiul corespunztoare
intensiv al unei limbi strine) intereselor elevilor
i resurselor colii
concordan cu anual
normele legale igienico- - fonduri
sanitare extrabugetare
Umane:
Stimularea interesului - personalul
RESURSE FINANCIARE
178
Calitate n Managementul Unitii colare
Indicatori de
Termen Etape Responsabili
performan
septembrie - Studierea planului activitilor Comisia Creterea cu 5% a
anual educative propuse de ISJ/ISMB diriginilor rezultatelor bune
- Dezbateri, discuii cu prinii i elevii i foarte bune la
Coordonatorul examene naionale
- Consiliere psihopedagogic a elevilor de proiecte fa de anul colar
- Studierea i popularizarea ofertelor i programe anterior
sem. II instituiilor de educative
anual nvmnt superior Consilierul Cel puin 95%
psihopedagog din numrul
- Vizite, pretestri cu ocazia zilelor elevilor absolveni
porilor deschise la diverse faculti obin atestatul
Director adj. de competen
permanent Director lingvistic
Indicatori de
Etape Responsabili
performan
- elaborarea planului Director
de reparaii i investiii, Administrator financiar
pentru anul calendaristic Consiliul de Administraie - Cel puin 5 cabinete
urmtor, transmiterea modernizate pn la
acestora la DGAUPP sfritul anului colar
- ntocmirea proiectului
de buget
-aprobarea bugetului
- organizarea licitaiei prin Director
DGAUPP
- ncheierea contractului
- stabilirea lucrrilor ce
pot fi efectuate din surse
extrabugetare
179
Exemple De Bun Practic
Programul de dotare cu obiecte de inventar i mijloace de nvmnt
performante pentru toate disciplinele i n toate spaiile colare
inta C, A, B
Activiti Obiective Resurse
* Dezvoltarea bazei materiale prin -Finalizarea dotrii cu Financiare:
DEZVOLTAREA BAZEI MATERIALE I ATRAGEREA
performante corespunztori
Standardelor de
Activiti ce vizeaz creterea referin (nivel Spaii oferite spre
resurselor extrabugetare optimal de realizare nchiriere
a activitii) aprobat
prin H.G. 1534/2008
Organizarea unor activiti
comune: elevi, prini, Sala de curs, Cadre
comunitate, coal didactice, elevi
180
Calitate n Managementul Unitii colare
Indicatori de
Termen Etape Responsabili
performan
decembrie Cumularea ofertelor, Administrator de Videoproiectoare
ntocmirea dosarului de patrimoniu funcionabile pn la data
achiziii Administrator de...
Contractarea firmei celei mai financiar
avantajoase ca ofert de pre Director
i calitate
181
Exemple De Bun Practic
Programe de formare i dezvoltare profesional
Programe de consiliere profesional
inta B, A, C
182
Calitate n Managementul Unitii colare
Etape Responsabili Indicatori de performan
Stabilirea prioritilor i nevoilor Director Adeverine i/sau certificate
de perfecionare Responsabili catedre de formare continu obinute
Identificarea cursurilor de CEAC de ctre cel puin 15 cadre
perfecionare didactice ce au participat
la cursuri pentru nvarea
Organizarea n coal a cursurilor Responsabil metodelor de predare-
oferite de instituii abilitate perfecionare nvare activ-participative
Responsabili arii
curriculare
Responsabili catedre
183
Exemple De Bun Practic
Programe educative extracolare
inta D, C
184
Calitate n Managementul Unitii colare
Termen Etape Responsabili Indicatori de performan
permanent Discuii: identificarea Colectivul de Lunar se va edita cte un
intereselor elevilor redacie a revistei numr din revista colii n
Documentare, colii care sunt prezentate aspecte
proiectare, evaluare din activitatea colar i
extracolar
anual Prezentarea comisiei Coordonatorul de Cel puin 2 activiti
de profesori ce proiecte i programe organizate de elevi pe fiecare
monitorizeaz selecii educative semestru
de oferte, organizare
185
Exemple De Bun Practic
Programe educative interinstituionale
inta D, C
Activiti Obiective Resurse
Programe educaionale ce Dezvoltarea Umane: profesori de
urmeaz a fi desfurate n parteneriatului limbi strine, fizic,
parteneriat cu instituii din educaional, n chimie, biologie,
ar sau din strintate n perspectiva integrrii U.E. Elevi, cadre didactice
cadrul temelor dezbtute la Reprezentani ai
nivelul Clubului European din Dezvoltarea spiritului instituiilor partenere
coal competiional
186
Calitate n Managementul Unitii colare
Indicatori de
Termen Etape Responsabili
performan
anual Instalarea noului Coordonator
mobiler, dotare, de proiecte
amenajare i programe
educative
anual Proiectare, Contactare Profesorii de limbi Cel puin 3 programe
permanent parteneri, Accept de strine educaionale
parteneriat
187
Exemple De Bun Practic
6.12 PDI coal special
Cultura organizatoric:
Este caracterizat prin ethos profesional nalt. Valorile dominante
sunt: cooperare, respect reciproc, munc n echip, ataament fa de copii,
creativitate i dorina de perfecionare.
Nivel de nvmnt:
precolar;
primar;
gimnazial.
RESURSE STRATEGICE
Disciplinele opionale existente i posibilitatea diversificrii acestora;
Programe coala dup coal, coal de var;
35 cadre didactice titulare cu gradul didactic I, doi metoditi;
Posibilitatea i disponibilitatea echipei manageriale de organizare a
concursului de titularizare n vederea asigurrii calitii corpului profesoral.
188
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza PESTE
Apropierea colii de comunitate, prin adoptara unor politici
politic
corespunztoare n administraie i finanare;
Fenomenul de descentralizare.
Finanarea colii prin consiliile locale/judeene;
economic
Orientarea spre o cultur a proiectelor.
Integrarea unor categorii de copii cu CES n nvmntul de mas;
Schimbri privind ateptrile comunitii fa de coal;
social
Dificulti n accesul pe piaa muncii sau continuarea studiilor pentru
muli dintre absolveni.
Introducerea tehnologiilor moderne n practica educaional;
tehnologic Redimensionarea sistemului de formare i dezvoltare profesional a
cadrelor didactice.
Legislaia pentru protecia mediului nconjurtor;
ecologic
Amploarea programelor de protejare i conservare a mediului natural.
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- coala dispune de documente
curriculare specifice (planuri de
nvmnt, programe colare);
- Exist ase programe CDS;
- Lipsa manualelor colare, a materialelor auxiliare
- n activitatea didactic, la clasele cu
(manuale vechi, coninuturi - teme nereprezentative
elevi cu deficiene severe, profunde i
de actualitate din punct de vedere al mesajului pe
asociate i n activitatea terapeutic,
care l transmit, neadecvate nivelului de dezvoltare
recuperatorie i de compensare se
psihoindividual a elevilor din coala special).
utilizeaz programe de intervenie
personalizate;
- Adaptarea coninuturilor la nivelul de
nelegere al elevilor.
OPORTUNITI AMENINRI
- Planul-cadru restricioneaz numrul de ore alocat
unor discipline ca: educaie fizic, abilitare manual,
educaie tehnologic, educaie muzical ct i
- Alternative educaionale care s numrul de ore redus pentru terapiile specifice;
completeze ,,niele din planul cadru: - Programe colare neadaptate la nivelul de
coala dup coal, coala de var, dezvoltare psihoindividual a elevilor i discipline
discipline opionale diversificate; nereprezentative pentru nevoile educative ale
- Mediatizarea problematicii legate de elevilor cu CES;
integrare i sprijinul MEN/ISJ-uri/sindicate. - Politica educaional de integrare a copilului cu
dificulti de nvare n nvmntul de mas, fr
asigurarea cadrului afectiv i a structurilor de sprijin
necesare.
189
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- ncadrarea cu personal calificat, care are
experien n activitatea cu elevii cu deficien
mintal;
- Procent mare de cadre didactice cu gradul
didactic I i II; - Nerealizarea numrului minim de elevi la
- Personal didactic auxiliar cu experien; dou clase (grupa de precolari i clasa I).
- Existena firmei de paz care asigur
securitatea elevilor;
- Reducerea absenteismului i abandonului
colar cu 5%.
OPORTUNITI AMENINRI
- Refuzul familiilor de a-i nscrie copiii cu
deficien mintal n nvmntul special;
- Numrul redus de profesori de sprijin n
- Descentralizarea sistemului de nvmnt raport cu numrul de elevi ce necesit servicii
i reorganizarea reelei colare (concurs de de sprijin;
titularizare la nivel de unitate). - Demersul greoi de orientare colar i
profesional ctre colile speciale afecteaz
finalizarea efectivelor de elevi la nceputul
anului colar.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Starea fizic a spaiilor colare corespunztoare
activitii educativ-recuperatorii;
- Mobilier colar adecvat cantitativ i calitativ;
- Existena cabinetelor de terapii specifice:
terapia tulburrii de limbaj, kinetoterapie, - Lipsa de resurse financiare pentru desfurarea
psihodiagnoz; laborator AEL - dotate activitilor extracolare i extracurriculare i
corespunztor; pentru mbuntirea dotrii logistice.
- Achiziionarea serviciilor de catering i
medicale;
- Bugetul de venituri i cheltuieli acoper
nevoile financiare minimale ale colii.
OPORTUNITI AMENINRI
190
Calitate n Managementul Unitii colare
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena i activitatea comitetului de prini
pe coal;
- Derularea programului ,,coala prinilor;
- Implicarea colii n Programul naional - Popularizarea insuficient a serviciilor
,,Strategia Naional de Aciune Comunitar; educaionale oferite de coala special
Realizarea revistei colii; (terapia tulburrii de limbaj, consiliere,
- Dezvoltarea relaiei profesori-prini prin profesor itinerant/de sprijin, kinetoterapie,
realizarea de activiti extracolare i prin psihoterapie).
parteneriate cu uniti colare din alte judee;
- ncheierea de parteneriate cu Primria, Poliia
i ONG-urile.
OPORTUNITI AMENINRI
- Perceperea negativ a elevilor deficieni de
ctre membrii comunitii;
- Emisiuni dedicate elevilor cu dizabiliti, - Mediul economic i de afaceri este puin
reviste etc. interesat de susinerea nvmntului special;
- Mediul economic defavorizat din care provin
elevii.
Componenta strategic
MISIUNEA COLII
Echipa managerial i propune ca toi absolvenii unitii noastre Motto
colare s beneficieze de programe educative de recuperare - compensare, n ,,Cu ajutorul colii
vederea inseriei sociale. speciale mi gsesc
coala special este un sistem educaional deschis care ofer locul n societate.
elevilor cu CES, posibilitatea valorificrii potenialului psihointelectual,
facilitndu-le adaptarea la cerinele societii, dezvoltarea stimei de sine i
ctigarea autonomiei personale.
INTE STRATEGICE
1. Realizarea de materiale didactice auxiliare n vederea completrii
mesajului informativ - educaional din manualele i programele colare;
2. Iniierea i derularea unor programe de diseminare n colile de
mas i n comunitatea local a ofertei educaionale a unitii colare;
3. Atragerea de surse de finanare extrabugetare pentru modernizarea
mediului colar.
191
Exemple De Bun Practic
Optiuni
, strategice
int strategic Opiunea privind curriculum
1. Realizarea unor materiale didactice Identificarea unor deprinderi, priceperi, abiliti
auxiliare n vederea completrii mesajului i comportamente.
informativ-educaional din manualele i
programele colare.
Componenta operational
,
PLAN OPERAIONAL
Obiective Activiti Resurse
1. Realizarea unor -Stabilirea echipelor de lucru; -20 de cadre
auxiliare didactice la cel -Stabilirea structurii ghidului i al didactice;
puin o disciplin din programului de lucru; -Fonduri
cele 7 arii curricular. -Elaborarea n cadrul comisiilor metodice a extrabugetare,
materialelor auxiliare curriculare. Materiale de
specialitate
existente n coal.
2. Diseminarea ofertei Stabilirea echipelor de lucru; -10 cadre didactice;
educaionale a unitii Elaborarea ofertei educaionale; -10 prini;
noastre colare n Stabilirea reelei de coli generale n care -pliante, DVD-uri,
colile de mas i n vor fi diseminate informaiile: profesorii materiale power-
comunitatea local. itinerani popularizeaz oferta educaional point;
n colile de mas; -1000 RON alocate
Coordonatorul de programe i proiecte din buget.
colare i extracolare prezint oferta
educaional n cadrul Trgului de ofert
educaional.
193
Exemple De Bun Practic
6.13 PDI Palate i Cluburi
COMPONENTA DIAGNOZ
PREZENTARE GENERAL
Palatul/clubul copiilor/clubul sportiv este situat ntr-o zon a oraului cu
populaie colar numeroas.
Contextul social economic este favorabil pentru activitile instituiei. n
zon exist numeroase familii cu venituri modeste. Afluena copiilor si elevilor
este stimulat de gratuitatea activitilor. Accesul nediscriminatoriu al copiilor
de vrste ntre 3-18 ani, care provin din diverse medii sociale, cu precdere a
celor defavorizate socio-economic, permite frecventarea cercurilor, de ctre
copii si elevi, atat de pe raza oraului, ct i din localitile limitrofe. Copiii
au posibilitatea de a frecventa, la libera alegere, disciplinele care i reprezint
n funcie de aptitudini, dorina, ndemnare sau i ajut s se descopere pe
ei nii, clubul contribuind prin oferta educaional la dezvoltarea pasiunilor
cultural-artistice, sportive i tehnico- tiinifice. Copiii care frecventeaz i
particip la activitile clubului, scpai de stresul notei i al catalogului din
coal, devin mai relaxai, mai receptivi i mbrieaz cu mai mult entuziasm
noutile.
n cadrul Palatului/clubului funcioneaz urmtoarele cercuri/secii:
cultur i civilizaie englez, francez, german, cerc de informatic, muzica
vocal i instrumental, pictur, grafic i ceramic, nataie, gimnastic ritmic,
gimnastic aerobic, dans modern, dansuri populare, fotbal, baschet, tenis de
cmp i educaie civic/not, atletism, judo/lupte/hochei pe iarb handbal, etc.
Activitatea instructiv - educativ din Palatul/clubul este susinut de n cadre
didactice calificate, dintre care x titulare, y suplinitori, z n cumul i de w cadre
reprezentnd personal didactic auxiliar. Activitatea instructiv - educativ se
deruleaz n schimburi de grupe ntr-un orar cuprins de la ora 800, la ora 1800/
de la ora 900 la ora 1900, n funcie de orarul colar al copiilor, inclusiv smbta
i duminica i n perioada vacanelor colare.
194
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Oferta educaional prin cele n cercuri/secii; - Ponderea mic a cercurilor sportive;
- Existena programelor adaptate cerinelor i - Scderea numrului de cercuri cu
actualizarea lor anual n funcie de noutile aprute profil tehnico-tiinific;
n legislaie sau regulamente; - Programul profesorilor nu se poate
- Calitatea coninutului pragmatic al nvrii care potrivi la toate solicitrile comunitii.
menine i promoveaz specificul tradiional alturi
de elementul de noutate;
- Transferul de metode didactice neconvenionale
centrate pe elev, utilizate n cadrul activitilor
educative colare i extracolare, n vederea ridicrii
calitii i eficienei actului educaional;
- Utilizarea tehnicilor moderne n activitatea de cerc;
- Desfurarea leciilor interactive i demonstrative;
- Activiti crosscurriculare ntre cercuri din profiluri
diferite;
- Pregtirea copiilor i organizarea de concursuri
locale la nivelul cercului pentru formarea echipajului
reprezentativ la nivel judeean/regional/naional/
internaional
OPORTUNITI AMENINRI
- Sprijinul prinilor prin colaborarea acestora cu - Dezvoltarea ofertei de activiti
coordonatorii de cerc n alegerea tematicii; extracolare n cadrul unitilor
- Colaborarea cu prinii pentru achiziionarea de colare;
materiale i auxiliare didactice necesare (cri, ghiduri, - Existena i apariia cluburilor
dicionare, CD-uri, DVD-uri, albume, partituri); particulare care ofer activiti
- Existena regulamentelor de concurs pe profilul cultural - artistice i sportive contra
fiecrui cerc. cost, dar care sunt mai bine plasate
geografic;
- Oferta negativ a strzii.
195
Exemple De Bun Practic
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
OPORTUNITI AMENINRI
- copiii din coli i grdinie beneficiaz de o bun pregtire - reduceri de personal care afecteaz
prin desfurarea de activiti n unitile de nvmnt sub mai ales personalul didactic
coordonarea cadrelor didactice ale palatului copiilor; auxiliar i nedidactic;
- prinii care manifest interes pentru activitile palatului; - scderea salariilor i salariile mici
- parteneriatul cu cadrele didactice din uniti de influeneaz atragerea cadrelor
nvmnt partenere; didactice la examenul de titularizare;
- Consiliul judeean al copiilor i desfoar activitile la - oferta redus a CCD n
Palatul Copiilor; domeniul educaiei non-formale
- criza finaciar a determinat creterea numrului de copii (inexistent) i a metodelor activ
i prini interesai de activitile Palatului Copiilor. participative.
196
Calitate n Managementul Unitii colare
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- existena unui spaiu adecvat cu sli amenajate - lipsa mobilierului adecvat n toate slile
specific fiecrui cerc; de cerc;
- gratuitatea activitilor de timp liber oferite de - lipsa calculatoarelor n unele cercuri.
palat;
- existena autorizaiei de funcionare;
- baza material adaptat fiecrui cerc;
- baza material n continu modernizare;
- realizarea de resurse extrabugetare prin nchirierea
unor spaii;
- conexiunea la internet.
OPORTUNITI AMENINRI
- parteneriatul cu prinii prin sprijinul financiar al - Legislaia referitoare la bugetul pe
comitetului de prini la nivelul fiecarui cerc; capitolul: dotri, reparaii;
- parteneriatul cu prinii n realizarea costumelor - bugete mici i finanri ntrziate.
i al altor dotri: bare pentru sli de dans, covoare,
instrumente muzicale.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- parteneriat activ cu Primaria oraului pentru sprijin - nu reuim s atragem ntotdeauna
financiar n realizarea proiectelor; sponsori, firme particulare, companii
- parteneriate cu coli din UE datorit derulrii de care s sprijine financiar activitile
proiecte Comenius i Regio; palatului/clubului copiilor.
- numeroase parteneriate cu uniti colare din ora i
localiti limitrofe acestuia i alte localiti din jude;
- Vizibilitatea actului educaional n comunitate i
societate prin mediatizarea activitilor extracolare
i extracurriculare (spectacole, recitaluri, concursuri,
competiii, emisiuni la care particip copiii);
- parteneriat cu Poliia de proximitate i cu Jandarmeria;
- parteneriat cu asociaii , ONG-uri.
OPORTUNITI AMENINRI
- lobby din partea prinilor privind activitile - promovarea unei mentaliti
palatului/clubului i performanelor copiilor; dispreuitoare la adresa activitii
- promovarea aspectelor pozitive prin media local i educative colare i extracolare;
naional; - Dificulti financiare ale partenerilor
- Parteneriat foarte bun cu cadrele didactice din coli notri.
i grdinie n promovarea ofertei educaionale;
- Desfurarea activitilor de cerc n coli i grdinie
prin prezena coordonatorilor de cerc n colile i
grdiniele care solicit acest lucru;
- Derularea unor proiecte internaionale de tip
Comenius i Regio. 197
Exemple De Bun Practic
MANAGEMENT
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Existena structurilor de conducere i a - Comunicare intern insuficient dezvoltat i
structurilor de asigurare a calitii: consiliul de valorificat;
administraie i CEAC; - Nu sunt aplicate n totalitate documentele
- Competena managerial a echipei de proiective;
conducere; - Neimplicarea membrilor CEAC n activitatea
- Metodele i tehnicile utilizate urmresc clubului;
continuu eficientizarea procesului - Inexistena procedurilor care s acopere
managerial; toate aspectele activitii.
- Deschiderea spre schimbare a conducerii
i a corpului profesoral;
- Existena PDI, PO i a celorlalte
documente proiective.
OPORTUNITI AMENINRI
- Participare i vizite de studiu, n proiecte ce - Schimbrile legislative frecvente i care nu in
vizeaz managementul educaional. cont de realitatea din sistemul extracolar;
- Volumul mare de documente /raportri/
situaii statistice de ntocmit, determin
scderea motivaiei.
Componenta strategic
Deviza: VIZIUNE
Calitate n educaie Activitatea educativ extracolar reprezint spaiul care permite
copil educat i viitor transferul i aplicabilitatea cunotinelor, abilitilor i competenelor
asigurat!
dobndite.
MISIUNEA
- Asigurarea dezvoltrii fiecrui elev la potenialul maxim, punnd accent
pe nsuirea valorilor.
- Cultivarea unui mediu educativ centrat pe valori, responsabilitate i
profesionalism prin intermediul activitilor de timp liber: cultural artistice,
sportive, tehnico-tiinifice i aplicative.
- Formarea capacitilor intelectuale, abilitilor practice i a disponibili-
tilor practice i disponibilitilor afective prin asimilrea de cunotine uma-
niste tiinifice, estetice, artistice morale i sportive.
- nsuirea tehnicilor de munc intelectual, de IT, necesare instruirii i
auto-instruirii pe durata ntregii viei.
198
Calitate n Managementul Unitii colare
Tinte
, si
, obiective operationale
,
DOMENIUL INTA STRATEGIC OBIECTIVE OPERAIONALE
O1: Intensificarea colaborrii cu prinii
Diversificarea ofertei
O2: Obinerea sprijinului familiilor copiilor
educaionale de activiti
CURRICULUM ce sunt nscrii la cercuri n vederea
extracolare pentru a
- OFERTA diversificrii activitilor de cerc
rspunde solicitrilor
EDUCAIONAL O3: Promovarea ofertei educaionale prin
elevilor/familiei/pieii
colaborarea cu cadrele didactice din coli
muncii
i grdinie
Participarea cadrelor
didactice la cursuri de
RESURSE UMANE formare continu n scopul O1: Sprijinirea cadrelor didactice pentru
creterii caracterului obinerea gradelor didactice
aplicativ al cunotinelor
oferite
O1: Realizarea a trei spectacole pe an din
mbuntirea bazei care s se colecteze fonduri extrabugerae
RESURSE
materiale prin atragerea O2: Dezvoltarea unor activiti copii-
MATERIALE I
de resurse extrabugetare prini n vedera obinerii unor
FINANCIARE
pentru achiziionarea sponsorizri cu care s premiem copiii
echipamentelor IT cu cele mai bune rezultate la sfrit de an
colar
RELAII Realizarea unei strategii O1: Dezvoltarea unui parteneriat activ cu
COMUNITARE I de relaii publice i de Consiliul Local
DE PARTENERIAT comunicare cu partenerii O2. Dezvoltarea de parteneriate cu cel
din comunitatea local puin 5 ageni economici
Reconsiderarea
managementului palatului/ O1: Elaborarea a 10 proceduri privind
clubului i la nivelul organizarea sedinelor consiliului
fiecarui (fiecrei) cerc/ profesoral, consiliului de administraie i a
MANAGEMENT
secii n scopul eficientizrii CEAC
activitilor i al adecvrii O2: Perfecionarea managerial decizional
la nevoile exprimate ale prin asumarea de responsabiliti
beneficiarilor
MONITORIZARE
Cine face: directorul cu echipa din Consiliul de Administraie
Cine implementeaz: toi angajaii
Cnd: la sfritul fiecrui ciclu (semestrial, anual, etc)
Cum: utiliznd instrumente precum:
- fie de evaluare parial i final a cadrelor didactice
- raportul de activitate semestrial i anual
- raportul CEAC
- analiza documentelor
- chestionare adresate prinilor, copiilor, partenerilor, cadrelor
didactice din coli i grdinie
Cine controleaz: membrii CEAC, reprezentani ISJ 199
Exemple De Bun Practic
PLANURI OPERAIONALE
Resurse
OBIECTIVE ACIUNI Materiale/ Financiare
n CP se analizeaz necesitatea Consumabile,
procedurilor. calculatoare,
1. Elaborarea
Emiterea n cadrul CA a deciziilor cartu imprimant,
procedurilor privind
privind elaborarea procedurilor hrtie.
organizarea edinelor
MANAGEMENT
i materiale
documentative
1. Sprijinirea CD pentru
obinerea gradelor
Asistene la ore Sal de cerc
didactice
realiza cu sprijinul
1. Realizarea a trei
FINANCIARE
prinilor.
spectacole pe an din
care s se colecteze
fonduri extrabugetare Estrada Elevilor Se vor cuta
sponsori.
200
Calitate n Managementul Unitii colare
Responsabili Termen Indicatori de realizare
CP n cel mult 2 sptmni de la 10 proceduri elaborate i
CA elaborarea procedurii implementate
efii de comisii n cel mult 2 sptmni de la
CEAC apariia problemei
10 zile
201
Exemple De Bun Practic
Participarea reprezentantului
Consiliului Local i al primarului Sala de consiliu
la toate edinele de Consiliu de
RELAII COMUNITARE I DE
Fiecare ef de comisie/catedr
2. Dezvoltarea de propune o tem la care s invite Sal de consiliu
parteneriate cu ageni economici
cel puin 5 ageni
economici
Mas rotund cu prinii Sal de consiliu;
consumabile
202
Calitate n Managementul Unitii colare
Directorul lunar Reprezentantul CL particip la
toate edinele CA.
efii de catedre/comisii semestrial Cel puin ... mii lei obinui dintr-
un contract de sponsorizare pe
aciune.
efii de catedre/comisii; anual
responsabilii de cerc
203
Exemple De Bun Practic
6.14 PAS
Colegiu Economic
PLAN DE ACIUNE
COMPONENTA DIAGNOZA
Denumirea colii: Colegiul Economic LICOVA
Adresa: Str. Preot Cucu, nr. 10
Localitatea: Licova, Jud. Prahova
Perioada de derulare a proiectului: 3-5 ani
Scurt istoric
Colegiul Economic Licova a fost nfiinat n anul 1874 - sub denumirea
coala Comercial - prin hotrrea Ministrului Instruciunii i Cultelor.
- pn n 1944 a pregtit fora de munc n domeniul comercial;
- din 1948 se transform n coala Tehnic de Administraie Economic;
- n perioada 1950-1980 este cunoscut drept Grup colar Economic;
- n prezent Colegiul Economic Licova - filiera tehnologic, profil
servicii, calificri: tehnician n turism, tehnician n activiti economice,
organizator banqueting, tehnician n gastronomie.
n anul scolar 2013 - 2014 se asigur pregatirea elevilor n urmtoarele
forme de nvmnt i specializri:
Filiera/Profil/
Specializare
Domeniu
Forma de nvmnt - tehnician n activiti
Tehnologic/ economice
licela cursuri de zi,
Servicii
seral - tehnician n turism
204
Calitate n Managementul Unitii colare
Componenta strategic
VIZIUNEA
Inserarea absolvenilor colegiului n piaa muncii este imperativ. Ne
dorim s pstrm tradiia local, s rspundem nevoilor comunitii, dar i
cerinelor individuale i de grup, s consolidam noi parteneriate cu comunitatea
local i cu coli de acelai profil din ar i din Uniunea European, pentru
dezvoltarea dimensiunii europene a nvmntului profesional i tehnic din
Romnia.
MISIUNEA
ntreaga activitate de formare educaional i profesional desfurat
n unitatea noastr colar i propune:
- formarea unui absolvent autonom, responsabil, n msur s decid
asupra propriei cariere i viei, care s contribuie la definirea propriilor ci de
dezvoltare i mplinire intelectual i profesional;
- valorizarea i contientizarea propriilor experiene n scopul orientrii
optime pe piaa muncii, dezvoltarea capacitii de integrare activ i
constructiv n grupuri sociale diferite: loc de munc, familie, mediu social,
societate, n general;
- dezvoltarea competenelor sociale eseniale pentru reuita colar:
comunicare, gndire critic, luarea deciziilor, spirit de echip;
- cultivarea sensibilitii fa de valorile moral-civice, toleran, dialog, a
respectului pentru om, natur, mediul nconjurtor;
- asigurarea egalitii de anse pentru toi elevii notri.
Prioritti
, si
, obiective la nivel regional
si
, local
PRIORITATEA 1:
ARMONIZAREA SISTEMULUI IPT CU PIAA MUNCII
Obiectiv:
Promovarea unei oferte educaionale a nvmntului TVET, cuprinznd
calificri din domenii identificate ca fiind prioritare la nivel local i asigurarea
accesului la educaie pentru populaia de vrst colar.
inte:
1. Includerea n oferta educaionala a colilor TVET a cel puin 75%
din calificrile de nivel 2, 3 i 3 avansat din domeniile identificate ca
prioritare la nivel judeean, astfel nct s se nregistreze o cretere cu
5% a inseriei socio-profesionale a absolvenilor TVET, pn n 2017.
2. Cuprinderea absolvenilor de nivel 3 din nvmntul TVET n
proporie de minim 50% n nvmntul postliceal i universitar.
205
Exemple De Bun Practic
Context:
La nivelul judeului se nregistreaz dezechilibre ntre cererea de calificare
i oferta educaional a colilor din nvmntul profesional i tehnic, ceea ce
determin un grad redus de inserie socio-profesional a absolvenilor. Accesul
la educaie pentru populaia de vrst colar este limitat, n principal, de:
constrngeri de ordin material (pentru tinerii din mediul rural i cei
provenii din familii defavorizate din punct de vedere economic);
dezinteres din partea absolvenilor nvmntului obligatoriu
pentru continuarea studiilor.
Se impune astfel elaborarea unei politici de intervenie direct pentru a
corela sistemul educaional cu piaa muncii.
PRIORITATEA 2:
DEZVOLTAREA BAZEI MATERIALE A COLILOR IPT DIN JUDE
Obiectiv:
mbuntirea dotrii colilor IPT cu echipamente didactice/colare, IT
i a infrastructurii educaionale de baz.
PRIORITATEA 5:
DEZVOLTAREA ACTIVITII DE INFORMARE I ORIENTARE PENTRU
CARIER
Obiectiv:
Dezvoltarea practicilor de consiliere psihologic, profesional i pentru
carier n fiecare coal IPT.
inta:
Dezvoltarea practicilor de consiliere psihologic, profesional i pentru
carier n fiecare coal IPT.
Context:
n judeul Prahova exist n continuare un numr insuficient de cabinete
de orientare i consiliere i un numr mic de ore de consiliere/elev (1 or/elev).
Consilierea nu orienteaz i nu sprijin suficient IPT. Prin urmare, se impune
eficientizarea activitii de consiliere prin creterea numrului de consilieri,
a numrului de cabinete de consiliere, dotarea cabinetelor i mbuntirea
mecanismelor de atragere a elevilor ctre IPT i ocuparea unui loc de munc.
209
Exemple De Bun Practic
n condiiile schimbrii permanente a raportului cerere-ofert exist
necesitatea unei informri optime i coerente asupra tuturor aspectelor pe
care le implic alegera corect a carierei. Procesul de consiliere trebuie s
asigure creterea interesului elevilor pentru finalitile vizate prin promovarea
fiecrui nivel.
Responsa-
Aciuni pentru atingerea obiectivului Rezultat msurabil Termen
biliti
1. Formarea competenelor de orientare
Numr de cadre didactice ISJ
i consiliere pentru cadrele didactice din 2014
formate CCD
IPT.
Numr de posturi didactice
2. Creterea numrului de posturi
pentru consilieri colari la nivel 2017 ISJ
didactice pentru consilieri colari.
de jude.
3. Asigurarea unui cabinet de consiliere ISJ
Numr de cabinete de
profesional, cu dotare minimal, n 2017 Comunitatea
consiliere profesional.
fiecare unitate colar IPT. local
Numr de scoli care deruleaz
aciuni i programe de
4. Derularea unor aciuni i programe de consiliere pentru carier.
anual ISJ
orientare i consiliere profesional. Numr absolveni IPT angajai
sau cuprini ntr-o form
superioar de nvmnt.
PRIORITATEA6:
ASIGURAREA CALITII N SISTEMUL IPT
Obiectiv:
Implementarea Sistemului Naional de Asigurare a Calitii n PT.
inta:
Asigurarea calitii procesului de predare-nvare pentru a satisface
ateptrile i exigenele beneficiarilor interni i externi (elevi, prini, profesori,
angajatori).
Context:
n ceea ce privete procesul de educaie i formare profesional (EFP),
asigurarea calitii devine parte integrant din obiectivele de modernizare a
EFP prin Declaraia de la Copenhaga, n 2002. S-a elaborat un Cadru Comun
de Asigurare a Calitii, un model de referin menit s sprijine dezvoltarea i
procesul de reform a aspectelor legate de asigurarea calitii n EFP la nivel de
sistem i la nivelul furnizorilor, n statele membre.
210
Calitate n Managementul Unitii colare
Aciuni pentru atingerea Responsa-
Rezultat msurabil Termen
obiectivului biliti
1. ntocmirea rapoartelor anuale de
Numr de rapoarte colile IPT,
autoevaluare de ctre colile IPT din anual
realizate. ISJ
jude.
Valorificarea punctelor
2. Actualizarea anual i punerea tari i remedierea
CEAC din
n aplicare a planurilor de msuri punctelor slabe.
anual colile IPT,
privind mbuntirea calitii la Validarea prin inspecie a
ISJ
nivelul fiecrei coli. concluziilor formulate n
urma autoevalurii.
3. Monitorizarea implementrii
Numr de rapoarte de
instrumentelor de asigurare a calitii anual ISJ
monitorizare.
n colile IPT.
4. Constituirea de reele locale pentru Numr de reele.
ISJ
consilierea n domeniul asigurrii Numr de coli cuprinse anual
coli IPT
calitii. n reelele constituite.
5. Autorizarea provizorie a noilor
Numrul de coli colile IPT
calificri propuse de colile IPT n dup caz
autorizate. i ISJ
planurile de nvmnt.
6. Continuarea activitilor Numr de stagii de
de formare a managerilor i a formare desfurate i permanent CCD, ISJ
coordonatorilor CEAC din colile IPT. numr de formabili.
211
Exemple De Bun Practic
Analiza PEST
Principalele aspecte relevante pentru IPT sunt urmtoarele:
- accesul la formarea profesional iniial, cu atenie special asupra
mediului rural;
POLITIC
- transparena, relevana i calitatea formrii profesionale iniiale;
- corelarea ofertei de formare profesional iniial furnizat de coli cu
nevoile pieei muncii.
212
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza SWOT
MANAGEMENT
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Preocuparea echipei manageriale pentru
mbuntirea activitiilor din unitatea colar;
Ameliorarea relaiei dintre echipa de management
- profesori - elevi - prini;
Utilizarea rapoartelor de analiz n vederea
dezvoltrii instituionale;
Rezultate slabe la examenele
Echipa dinamic i deschis pentru schimbare;
naionale;
Implicarea consiliului elevilor i n procesul
Monitorizarea procedurilor;
decizional privind desfurarea tuturor activitilor,
Disfuncionaliti n fluxul
precum i n diverse proiecte i programe din coal;
informaional pe vertical i pe
Personalul de conducere se asigur c valorile i
orizontal.
codurile de conduit ale organizaiei sunt vizibile n
practic i este model al unei culturi a excelenei;
Personalul de conducere se asigur c tot
personalul didactic, auxiliar i nedidactic i factorii
interesai se implic n implementarea asigurrii
calitii.
OPORTUNITI AMENINRI
Influena negativ a mass-mediei n
ceea ce privete situaia nvmntului
i situaia rezultatelor la examenele
naionale;
Posibilitatea de a aplica pentru participarea la Mediul social din care provin elevii
vizite de studiu. liceelor tehnologice;
Instabilitatea legislativ n domeniul
politicilor sociale;
Termene nerealiste n solicitarea unor
sarcini trasate de foruri superioare.
RESURSE STRATEGICE INTE STRATEGICE
Creterea procentului de
Aplicarea unui numr ct mai mare de proiecte
promovabilitate la examenul de
strategice cu finanare european.
bacalaureat.
213
Exemple De Bun Practic
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Lipsa de interes a elevilor i a prinilor pentru
Identificarea stilurilor de nvare specifice
cunoaterea competenelor profesionale pe
elevilor colii, astfel nct profesorii pot s-i
care trebuie s le dobndeasc pe perioada
adapteze demersul didactic la nevoile elevilor
colarizrii;
(dovezi: dosarele diriginilor, catalogul clasei,
Nu toate spaiile de nvare dispun de resurse
proiectarea leciilor);
moderne i de echipamente corespunztoare
n urma aplicrii testelor predictive s-au
pentru defurarea activitilor practice;
stabilit programe ferme pentru recuperarea
Pregtire iniial slab a elevilor
cunotinelor de baz la disciplinele de cultur
demonstrat de rezultatele testelor initiale;
general (dovezi: rapoarte catedre);
Oferta colii nu satisface nevoile tuturor
n urma parcurgerii programelor de
elevilor, opiunile fcndu-se n funcie de
recuperare, cei mai muli dintre elevi obin
decizia majoritii elevilor clasei i n funcie
rezultate mai bune la nvtur.
de specializrile cadrelor didactice din coal.
OPORTUNITI AMENINRI
Schimbarea precipitat a nomenclatoarelor,
planurilor cadru i programelor colare i
inexistena unei viziuni de ansamblu la nivel
Colaborarea cu comunitatea local n
de minister;
vederea realizrii analizei de nevoi a acesteia i
Incoerena politicilor la nivel MEN;
implicit a dezvoltrii curriculare.
Introducerea de modificri n legislaie n
cursul anului colar;
Programele colare laborioase.
RESURSE STRATEGICE INTE STRATEGICE
Cadre didactice formate n domeniul Promovarea unei oferte educaionale
elaborrii curriculum-ului colar i a diversificate i centrate pe nevoile i interesele
standardelor de pregtire profesional; educabililor i ale comunitii, dar i pe
Cunoaterea la timp a modificrilor cerinele pieei muncii, pentru a facilita
legislative. inseria social a absolvenilor.
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Creterea ratei abandonului colar timpuriu
Un mare numr de elevi i familiile acestora
i a absenteismului;
acord calificativele bine i foarte bine pentru
Dificulti n implementerea unor programe
gradul de implicare al cadrelor didactice n
de recuperare i pregtire suplimentar a
procesul de predare;
elevilor din cauza programului de lucru foarte
50% dintre elevii colii apreciaz cu foarte
ncrcat;
bine i excelent atitudinea i comportamentul
Procent sczut de cadre didactice care
cadrelor didactice n clas i fa de elevi (sursa
utilizeaz softuri educaionale n activitatea
- chestionare elevi).
didactic.
214
Calitate n Managementul Unitii colare
OPORTUNITI AMENINRI
Existena programelor i cursurilor de
formare continu a cadrelor didactice: n
cadrul CCD, prin DPPD (cursuri de formare, Interesul sczut al familiior n legtur cu
master); situaia colar a elevilor;
Colaborare bun cu membrii Consiliului Nivel de trai scazut al multor familii, n mod
Reprezentativ al Prinilor; deosebit al celor din mediul rural;
Prefigurarea posibilitii de stimulare a Insuficienta finanare de la buget.
rezultatelor bune n activitatea de nvare a
elevilor prin acordarea unor burse din fonduri
private.
RESURSE STRATEGICE INTE STRATEGICE
Dezvoltarea competenelor resurselor
Cadre didactice formate prin mai multe
umane de a utiliza i valorifica noile tehnologii
stagii de formare i implicarea n proiecte
de informare, formare i comunicare
naionale i internaionale.
prin parcurgerea cursurilor de formare i
perfecionare profesional.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Existena spaiilor colare dotate conform
Mobilierul din unitile colare nu este
normativelor n vigoare;
ergonomic;
O foarte bun dotare cu echipamente IT,
Dotarea necorespunztoare a spaiilor
conectate la reeaua de internet;
destinate desfurrii orelor de educaie fizic
Atragerea de fonduri extrabugetare prin
i sport;
nchirierea spaiilor i prin obinerea unor
Slaba implicare a prinilor n atragerea
sponsorizri;
de sponsorizri pentru modernizarea bazei
Existena fondului propriu de carte i
materiale.
mbuntirea n permanen a acestuia.
OPORTUNITI AMENINRI
Ritmul accelerat al schimbrilor tehnologice
Utilizarea sistemului electronic de achiziii ce conduc la uzura moral a echipamentelor
publice; existente;
Accesibilitatea elevilor la diferite categorii Insuficiena fondurilor financiare alocate
de resurse; colii de ctre Consiliul Local, pentru susinerea
Parteneriate cu ONG-uri; bazei materiale;
Posibilitatea accesrii unor proiecte cu Autonomie relativ redus a unitii de
finanarea european. nvmnt, n achiziionarea materialelor
necesare.
RESURSE STRATEGICE INTE STRATEGIGE
mbuntirea bazei materiale n vederea
Fundamentarea proiectul de buget pe baza
realizrii unui proces instructiv educativ de
analizei de nevoi a tuturor compartimentelor.
calitate.
215
Exemple De Bun Practic
PARTENERIATE/ DEZVOLTAREA RELAIILOR COMUNITARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Lipsa experienei n elaborarea unor
Colaborare eficient cu Consiliul Local, programe de parteneriat la nivel naional i
ageni economici, ONG-uri, ANCPDEFP, internaional;
POSDRU, AJOFM etc. Lipsa de implicare a prinilor i elevilor n
dezvoltarea relaiilor parteneriale.
OPORTUNITI AMENINRI
Implicarea agenilor economici n
elaborarea CDL-urilor; Lipsa de fonduri n vederea reconversiei
Alocarea orelor de CDL prin planurile de profesionale.
nvmnt ariei curriculare tehnologii.
RESURSE STRATEGIGE INTE STRATEGICE
ntrirea parteneriatului unitate colar
Deschidere din partea comunitii locale.
elevi prini comunitate.
inta 1: Creterea procentului de promovabilitate la examenul de
bacalaureat
inta 2: Dezvoltarea competenelor resurselor umane de a utiliza i
valorifica noile tehnologii de informare, formare i comunicare
prin parcurgerea cursurilor de formare i perfecionare
profesional.
inta 3: Promovarea unei oferte educaionale diversificate i
centrate pe nevoile i interesele educabililor, ale comunitii dar
i pe cerinele pieei muncii pentru a facilita inseria social a
absolvenilor.
inta 4: ntrirea parteneriatului unitate colar elevi prini
comunitate
Consultare, monitorizare i evaluare PAS
216
Calitate n Managementul Unitii colare
4. Stabilirea i prezentarea prioritilor, obiectivelor i domeniilor care
necesit dezvoltare:
personalului colii (n cadrul Consiliului profesoral i n cadrul
edinelor de catedr);
elevilor (n cadrul Consiliului elevilor);
prinilor (n cadrul ntlnirilor cu prinii);
partenerilor sociali cu care coala are relaii de parteneriat.
5. Structurarea sugestiilor formulate n urma consultrilor i, pe baza
acestora, reformularea prioritilor
6. Elaborarea planului operaional
SURSE DE INFORMAII:
1. Documente de proiectare a activitii colii:
documente ale catedrelor, comisiei diriginilor, Consiliului elevilor,
Consiliului reprezentativ al prinilor;
documente care atest parteneriatele colii;
oferta de colarizare.
2. Documente de analiz a activitii colii:
rapoarte ale catedrelor;
rapoarte ale Consiliului de Administraie;
rapoarte ale echipei manageriale;
rapoarte ale celorlalte compartimente ale colii: secretariat, administraie,
contabilitate, bibliotec.
3. Documente de prezentare i promovare a colii;
Planul Regional de Aciune pentru Dezvoltarea nvmntului
Profesional i Tehnic;
Chestionare, discuii, interviuri;
Rapoarte scrise ale ISJ i MEN ntocmite n urma inspeciilor efectuate
n coal.
CONSULTAREA
Implementarea Planului de Aciune al colii va fi realizat de ctre ntregul
personal al colii.
Procesul de monitorizare i evaluare va fi asigurat prin:
ntlniri i edine de lucru lunare pentru informare, feed-back,
actualizare;
Includerea de aciuni specifice n planurile de activitate ale Consiliului
de Administraie, ale Consiliului profesoral, ale catedrelor;
Prezentarea de rapoarte semestriale n cadrul Consiliului profesoral i
al Consiliului de Administraie, revizuire periodic.
217
Exemple De Bun Practic
2. Organizarea activitilor de monitorizare, evaluare i actualizare a
planului
Responsabilitatea monitorizrii i
Tipul activitii
evalurii
ntocmirea seturilor de date care s sprijine
Directorii, CEAC
monitorizarea intelor
Diagnosticarea mediului intern. Identificarea
Directorii, Consiliul de administraie
punctelor tari i slabe.
ntocmirea planurilor manageriale ca urmare a Directorii, efii de arii curriculare,
aciunilor de monitorizare i evaluare. efi comisii metodice, Consilier colar
Directorii, efii de arii curriculare
Monitorizarea procesului instructiv - educativ
efi comisii metodice, Consilier colar
Comunicarea aciunilor corective pornind de la
Consiliul de administraie, CEAC
rezultatele obinute
Analiza informaiilor privind progresul realizat CEAC
Componenta operational
,
inta 1: Creterea procentului de promovabilitate la examenul de
bacalaureat.
OBIECTIV:
Aplicarea principiilor predrii centrate pe elev
semestrial februarie
nceput i sfrit de an
anual
colar
semestrial februarie
anual iunie
anual
septembrie
anual iunie
anual septembrie
INDICATORI DE REALIZARE
- creterea procentului de promovabilitate la bacalaureat, 5% anual;
- creterea fondului de carte a bibliotecii, 5% anual;
- mbuntirea dotrii laboratoarelor de informatic prin creterea investiiilor.
Termen Monitorizare Resurse
Responsabil
de realizare i evaluare
permanent Director Consiliul de Buget local
Administrator Administraie Surse extrabugetare
patrimoniu
Comisii pe probleme
OBIECTIV:
Promovarea evalurii centrate pe competene.
MANAGE-
- Revizuirea procedurii de elaborare a
MENTUL 1 procedur revizuit
subiectelor evalurilor
CALITII
OBIECTIV:
Creterea ratei de participare a elevilor la
activitile instructiv-educative i extracolare.
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
INDICATORI DE REALIZARE
- o procedur de ntocmire a subiectelor evalurilor
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Statistici
septembrie CEAC Director Analize
Proceduri
INDICATORI DE REALIZARE
- creterea cu 15% a numrului elevilor participani la activitile extracolare;
- reducerea absenteismului cu 10%.
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Plan managerial consilier educativ,
permanent Consilieri i dirigini Directorii calendarul activitilor educative
Costuri proiecte
Comisia de notare
permanent ritmica i frecvena Directorii Prini, cadre didactice
elevilor
221
Exemple De Bun Practic
inta 3: Promovarea unei oferte educaionale diversificate i centrate pe
nevoile i interesele educabililor, ale comunitii, dar i pe cerinele
pieei muncii pentru a facilita inseria social a absolvenilor
OBIECTIV:
mbuntirea ofertei educaionale.
- 2 parteneriate noi
ncheiate
- Extinderea reelei parteneriatelor cu ageni
- creterea cu 5% a
economici i reprezentani ai comunitii
numrului de absolveni
EFICACITATE
angajai n primul an de la
EDUCA-
absolvire
IONAL
- creterea cu 5% a
- Promovarea unitii colare i a rezultatelor numrului de elevi nscrii
elevilor n clasa a IX/anul I coala
profesional
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Comisia de
anual promovare a ofertei Directori Fonduri extrabugetare
colare
INDICATORI DE REALIZARE
- participarea a cel puin 20% din cadrele didactice la cursuri de formare conform nevoilor
identificate.
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Comisia de CCD
permanent Directori
perfecionare ONG
Comisia de
semestrial efi catedre perfecionare Cadre didactice
directori
223
Exemple De Bun Practic
6.15 PAS unitate de tip
tehnologic - vocaional
PLAN DE ACIUNE
COMPONENTA DIAGNOZ
Denumirea colii: Colegiul Tehnic Isaac Newton
Adresa: Str. Primverii, nr. 100, sector 1
Localitatea: Bucureti
Perioada de derulare a proiectului: 3-5 ani
Scurt istoric
Colegiul Tehnic Isaac Newton are, conform atestatelor documentare,
o vechime de 100 de ani; se afla n vecintatea parcului Herstru, pe
Bulevardul Primverii, nr. 100, sectorul 1, Bucureti. Aceast unitate colar a
pregtit personal n domeniile mecanic i electronic, ntre anii 1922 1974
funcionnd ca coal Profesional. n anul 1974 se nfiineaz Liceul Mecanic
nr. 10 n paralel cu coala Profesional pentru ca, dup puin timp, s devin
Liceul Industrial nr. 10, ntre anii 1991 2000 s-a numit Grup colar Industrial
Isaac Newton. Din anul 2000 funcioneaz sub denumirea de Colegiul Tehnic
Isaac Newton.
n anul colar n curs, Colegiul Tehnic Isaac Newton asigur pregtirea
n urmtoarele profiluri i specializri:
LICEU ZI
Specializare/calificare
Numr clase Filiera Profil
profesional
1 clasa a IX-a tehnologic tehnic Electronic i automatizri
1 clasa a IX-a tehnologic tehnic Mecanic
1 clasa a IX-a vocaional sportiv Instructor sportiv rugby
Tehnician mecanic pentru
2 clase a X-a tehnologic tehnic
ntreinere i reparaii
1 clasa a X-a tehnologic tehnic Tehnician n automatizri
1 clasa a X-a vocaional sportiv Instructor sportiv rugby
Tehnician automatizri
2 clase a XI-a tehnologic tehnic
Tenician instalaii electrice
1 clasa a XI-a vocaional sportiv Instructor sportiv rugby
Tehnician automatizri
2 clase a XII-a tehnologic tehnic
Tehnician instalaii electrice
1 clasa a XII-a vocaional sportiv Instructor sportiv rugby
224
Calitate n Managementul Unitii colare
LICEU RUTA PROGRESIV (n lichidare)
Numr clase Filiera Profil Calificare profesional
tehnician mecanic pentru
2 clase a XII-a tehnologic tehnic ntreinere i reparaii
tehnician n prelucrarea
lemnului
tehnician n prelucrarea
1 clasa a XII-a tehnologic tehnic
lemnului
tehnician transporturi
3 clase a XIII-a tehnologic tehnic tehnician mecanic pentru
ntreinere
Componenta strategic
VIZIUNEA Deviza:
Are la baz valori ca: profesionalismul, integritatea, cooperarea, respectul, Integrarea social
responsabilitatea i autodisciplina. Aceste valori ghideaz i vor ghida ntreaga i profesional
activitate din coala noastr, pentru a menine un mediu educaional care ntr-o societate a
cunoaterii, deschis
s asigure elevilor si dobndirea unei pregtiri generale, cunotine spaiului european.
aprofundate n domeniile legate de viitoarea carier, competene necesare
inseriei sociale i profesionale.
MISIUNEA
Colegiu Tehnic Isaac Newton i asum, cu o tradiie de peste 100 de
ani, pregtirea specialitilor n domeniile: mecanic, electronic i automatizri
din filiera tehnologic, profil tehnic, oferind absolvenilor si calificri de nivel
I, II, III i nivel III avansat (tehnician transporturi, tehnician mecanic ntreinere
i reparaii, tehnician mecatronist, tehnician electronist echipamente de
automatizare). Ca urmare a ateptrilor comunitii pe care o deservete, gama
de activiti de instruire s-a diversificat n timp, astfel c, n prezent coala se
mndrete cu rezultatele elevilor si sportivi (are n ofert clase cu profil sportiv,
filiera vocaional - instructori sportivi rugby) i i-a propus obinerea unor
rezultate bune la clasele pe filier teoretic, matematic - informatic.
Posibilele posturi pentru care sunt calificai la standarde de nalt calitate
absolvenii Colegiului Tehnic Isaac Newton sunt: tehnician automatizri i
instalaii electrice (pentru absolvenii de liceu), electromecanic, mecanic utilaje
i instalaii n industrie (calificri nivel II) i tehnician electronist, tehnician n
transporturi, tehnician mecanic pentru ntreinere i reparaii (calificri nivel III).
Gama de activiti de instruire s-a diversificat n timp, astfel c n
prezent, coala pregtete prin ruta direct instructor sportiv - rugby, iar prin
ruta progresiv tehnicieni n prelucrarea lemnului. De asemenea, coala mai
pregtete tmplari universali (calificare nivel II) i tehnicieni n prelucrarea
lemnului (calificare nivel III).
225
Exemple De Bun Practic
ntregul proces de instrucie i educaie al colegiului nostru este centrat pe
un set de valori care definete profilul moral i acional al absolvenilor notri:
Profesionalism - a fi cel mai bun n domeniul su de activitate;
Integritate - a avea puterea interioar de a spune adevrul, de a aciona
onest n gnd i n fapt;
Cooperare - a arta grij i compasiune, prietenie i generozitate fa de ceilali;
Respect - a arta consideraie fa de oameni, fa de autoriti, fa de
proprietate i, nu n ultimul rnd, fa de propria persoan;
Responsabilitate - a duce la ndeplinire cu consecven obligaiile care revin
fiecruia, asumarea rspunderii pentru propriile aciuni;
Autodisciplin - a avea control asupra propriilor aciuni, cuvinte, dorine,
impulsuri i a avea un comportament adecvat oricrei situaii; a da tot
ce ai mai bun n orice mprejurare.
Prioriti naionale
nvmntul profesional i tehnic (TVET) trebuie s contribuie prin
oferta educaional i calitatea formrii profesionale a absolvenilor, la
realizarea unei ct mai bune inserii a acestora pe piaa muncii, la dezvoltarea
durabil a comunitilor, n condiiile asigurrii coeziunii economice i sociale.
Ca ar membr a Uniunii Europene, trebuie s inem seama de
concluziile Consiliului European de la Lisabona din 2000, reafirmate la Consiliul
European de la Feira din 2001. Consiliul European de la Barcelona din 2002 a
aprobat planul detaliat de lucru privind dezvoltarea sistemelor educaionale
i de formare profesional din Uniunea Europeana n intervalul 2001 - 2010.
La invitaia adresat de Comisia Europeana statelor candidate, Guvernul
Romniei a decis implementarea, alturi de statele membre, a planului
detaliat de lucru aprobat la Barcelona. Aceast decizie a fost asumat public
de Ministerul Educaiei i Cercetrii la cea de a 6-a Conferin a Minitrilor
Europeni ai Educaiei (Bratislava, 2002). n ceea ce privete dezvoltarea formrii
profesionale iniiale i continue, contextul european este definit, n particular
prin Declaraia Minitrilor Educaiei i Formrii Profesionale de la Copenhaga,
din noiembrie 2002. Statele semnatare au propus consolidarea cooperrii
(n cadrul procesului cunoscut sub numele de procesul Copenhaga) la nivel
european n acest domeniu astfel nct s se realizeze urmtoarele obiective:
- dimensiunea european;
- transparen, informare;
- recunoaterea competenelor profesionale/calificri;
- asigurarea calitii conform Legislaiei n vigoare ARACIP i CNDIPT.
Contextul naional al formrii profesionale, iniiale i continue, este
definit prin documentele programatice ce se refer la dezvoltarea economic
i social la nivel naional, regional i local, i anume:
1. Programul de Guvernare 2005-2008;
2. Planul Naional de Dezvoltare 2007-2013;
3. Programe operaionale pentru realizarea Cadrului Strategic Naional
de Referin 2007-2013;
4. Programul de ocupare a forei de munc pentru anul 2006 al ANOFM;
226
Calitate n Managementul Unitii colare
5. Rapoarte de monitorizare privind situaia pregtirii Bulgariei i a
Romniei pentru aderarea la UE - 2005, 2006;
6. Planul Regional de Dezvoltare al Regiunii Bucureti-Ilfov;
7. Strategiile de Dezvoltare economic i social ale municipiului
Bucureti i judeului Ilfov;
8. Studii de piaa muncii realizate pentru Regiunea Bucureti - Ilfov de
ctre Eurostat;
9. Strategia Dezvoltrii nvmntului Preuniversitar n perioada 2001
2004 cu reactualizare n 2002 Planificare prospectiv pn n 2010;
10. Strategia MEN pentru perioada 2006-2008.
Strategia Dezvoltrii nvmntului Preuniversitar pn n anul 2010
definete urmtoarele prioriti strategice pentru politicile MEN (acoper i IPT):
1. realizarea echitii n educaie;
2. asigurarea educaiei de baz pentru toi cetenii; formarea
competenelor cheie;
3. fundamentarea actului educaional pe baza nevoilor de dezvoltare
personal i profesional a elevilor, din perspectiva dezvoltrii durabile i a
asigurrii coeziunii economice i sociale;
4. deschiderea sistemului educaional i de formare profesional ctre
societate, ctre mediul social, economic i cultural;
5. asigurarea complementaritii educaiei formale, nonformale i
informale; nvarea permanent ca dimensiune major a politicii educaionale;
6. creterea calitii proceselor de predare - nvare, precum i a
serviciilor educaionale.
(extras din PLAI, MUNICIPIUL BUCURETI Contextul Naional -
Educaia i formarea profesional, n contextul aderrii la UE)
Obiectivele si
, tintele
, la nivel regional
,si local
Din analiza Planului Regional de Aciune pentru Dezvoltarea nvmntului
Profesional i Tehnic (PRAI) pentru Regiunea Bucuresti - Ilfov, document
de planificare strategic a ofertei de formare profesional prin nvmnt
profesional i tehnic n perspectiva anului 2013, precum i a Planului Local de
Aciune privind nvmntul Profesional i Tehnic (PLAI), pentru Municipiul
Bucureti se observ faptul c, pentru perioada 2008 - 2013, populaia colar
pentru segmentul de pregtire profesional i tehnic este n cretere. Pentru
perioada 2007 - 2013 au fost propuse urmtoarele inte strategice:
Dezvoltarea infrastructurii i dotarea cu echipamente specifice n
concordan cu standardele europene;
Dezvoltarea resurselor umane prin:
- perfecionarea sistemului de formare continu;
- mbuntirea accesului cadrelor didactice la programele de formare
specifice noilor competene profesionale;
- pregtirea cadrelor didactice de specialitate la agenii economici
parteneri; 227
Exemple De Bun Practic
Adaptarea ofertei educaionale de formare profesional la cerinele
pieei muncii i dezvoltarea de parteneriate sociale active de formare
profesional pe baz de acorduri;
Creterea accesului la educaie pentru grupurile vulnerabile i
combaterea excluziunii sociale;
Prevenirea i reducerea abandonului colar;
Creterea calitii sistemului de informare i consiliere profesional.
Setul de valori care alctuiete cultura colii va fi ntr-o strns corelaie
cu obiectivele i intele stabilite la nivel local i regional; astfel n cadrul liceului
vor fi cultivate urmtoarele principii:
1. Principiul prioritii. Dezvoltarea i mbuntirea continu sunt
asumate ca prioriti de ctre coal;
2. Principiul abordrii echilibrate. Msurile de mbuntire a punctelor
slabe trebuie s in cont de posibilitile reale ale colii noastre.
3. Principiul cooperrii. Pentru ca coala s se dezvolte i pentru
implementarea msurilor de mbunatire se va avea n vedere implicarea
tuturor factorilor interesai clieni interni i externi ai colii i buna
cooperare ntre acetia.
Analiza PEST
- Cadrul legislativ actual susine nvmntul profesional i tehnic;
POLITIC
- Existena organismelor care sprijin i coordoneaz IPT.
- Parteneriatul public - privat este oportun nvmntului profesional -
ECONOMIC tehnic;
- Inseria pe piaa muncii este coordonat prin existena PLAI i PRAI.
- Interesul familiilor elevilor pentru specificul nvmntului profesional
tehnic;
SOCIAL
- Oportuniti de inserie profesional i social.
- Dotarea unitii colare permite organizarea interactiv a procesului
TEHNOLOGIC instructiv - educativ i a practicii colare;
- Exist oportuniti de mbuntire a dotrii IT n unitatea colar.
228
Calitate n Managementul Unitii colare
Analiza SWOT
CURRICULUM
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- munca n echip (cadre didactice - ageni economici parteneri)
pentru proiectarea, implementarea i evaluarea CDL-urilor;
- ofert educaional bazat pe documentele de planificare
strategic (PRAI, PLAI, PAS); - utilizarea cu precdere a
- existena i respectarea documentelor de proiectare didactic n metodelor tradiionale n
concordan cu programa colar; predare-nvare-evaluare;
- proiectarea activitii didactice innd cont de rezultatele testelor - frecvena
iniiale; nesatisfctoare a unor
- organizarea programului de activiti extracurriculare dup o planificare elevi;
proprie, asigurnd educarea elevilor i formarea personalitii lor; - scderea interesului
- asigurarea programului de pregtire suplimentar pentru pentru studiu i
examenul de bacalaureat; superficialitatea elevilor;
- implicarea elevilor n calitate de grup int n 3 proiecte strategice - insuficienta valorificare
POSDRU pentru efectuarea stagiilor de pregtire practic i a rezultatelor evalurilor
consiliere i orientare vocaional; n stabilirea prioritilor
- rezultate foarte bune n activitatea sportiv; privind viitoarele
- criterii clare i cunoscute de ctre elevi privind recunoaterea i activiti;
recompensarea rezultatelor obinute; - rezultate slabe la
- adecvarea permanent a fondului bibliotecii; examenul de bacalaureat.
- diversificarea ofertei educaionale, creterea calitii actului
educaional prin perspectiva descentralizrii i a concurenei pe
piaa educaiei.
OPORTUNITI AMENINRI
- aplicarea n evaluarea curent a elevilor a instrumentelor de
evaluare utiliznd platforma INSAM; - legislaie n permanent
- consultan din partea Inspectoratului colar al Municipiului schimbare.
Bucureti, Inspectoratului colar al sectorului 1.
RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- Disponibilitatea cadrelor didactice pentru - lipsa de continuitate a personalului didactic
participarea la programe de formare continu repartizat n coal;
i de reconversie profesional; - valorificarea insuficient a potenialului
- numr mare de cadre didactice cu abiliti elevilor i cadrelor didactice din cauza lipsei
de utilizare a calculatorului; de dotare modern la unele cabinete;
- experiena i eficiena personalului - indiferena unor cadre didactice fa de
didactic auxiliar i nedidactic din domeniul misiunea colii (rezistena fa de schimbare a
administrativ; unor cadre didactice);
- existena bazei de date privind elevii, cadrele - activitate formal a responsabililor de
didactice, normarea, documentele i situaiile catedre n ceea ce privete asistenele la or a
responsabil financiare; cadrelor didactice;
- creterea numrului profesorilor metoditi; - participare slab a cadrelor didactice la
- creterea numrului de elevi. simpozioane i concursuri colare.
229
Exemple De Bun Practic
OPORTUNITI AMENINRI
- ofertele de formare continu prin proiecte - plecarea din nvmnt a cadrelor didactice n
strategice POSDRU. domenii de activitate mult mai bine remunerate.
RESURSE MATERIALE/FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- realizarea de venituri extrabugetare prin prestri servicii;
- gestionare eficient a resurselor alocate pentru investiii;
- servicii asigurate (cantin, camine, cabinet stomatologic, medicin
- lipsa unei sli de sport la
general, cabinet asisten psihopedagogic);
standarde actuale, astfel
- modernizarea echipamentelor n laboratoarele de fizic, chimie-
nct orele de educaie
biologie, cabinete tehnice;
fizic s se desfoare
- existena conexiunii la reeaua internet a tuturor spaiilor destinate
n condiii bune i n
activitii instructiv - educative;
perioada de iarn;
- preocupare continu pentru mbuntirea dotrii/reamenajrii
- inexistena unei sli de
spaiilor administrative;
festiviti.
- existena autorizaiei sanitare de funcionare;
- existena spaiului destinat cabinetului de orientare i consiliere;
- existena spaiului destinat bibliotecii colare.
OPORTUNITI AMENINRI
- existena posibilitilor de finanare extrabugetar n comunitate; - insuficienta finanare a
- capacitatea de obinere a fondurilor extrabugetare. colilor.
RELAIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
- creterea numrului parteneriatelor educa-
ionale ncheiate;
- creterea numrului proiectelor educaionale
- implicarea slab a prinilor elevilor i a
derulate;
comitetului reprezentativ al prinilor n
- colaborarea cu reprezentanii administraiei
problemele curente ale colii;
colilor i primriei sectorului 1;
- lipsa unor parteneriate pentru desfurarea
- creterea importanei Consiliului colar al ele-
sistematic a unor activiti de voluntariat.
vilor n viaa colii;
- redimensionarea colii ca o comunitate auten-
tic, temporal, racordat la viaa public.
OPORTUNITI AMENINRI
- oferta negativ a strzii i internetului;
- ritmul lent al creterii economice nu permite
eventualilor sponsori un sprijin mai substanial
chiar n condiiile n care ar fi dispui s l acorde;
- programe educaionale oferite prin - legislaie lacunar privind determinarea agen-
intermediul mass-media; ilor economici s susin financiar desfurarea
- parteneriatul local, regional, naional i cursurilor de pregtire profesional a elevilor;
european. - lipsa de timp a prinilor determin o slab
preocupare pentru progresul scolar i pentru
nevoile de dezvoltare ale elevilor;
- continuarea restructurrii sectoarelor eco-
230 nomice.
Calitate n Managementul Unitii colare
Colegiul Tehnic Isaac Newton are stabilite urmtoarele prioriti,
coroborate cu PLAI i PRAI:
PRIORITATEA 1: Dezvoltarea i consolidarea culturii organizaionale a
colii din perspectiva parteneriatelor educaionale;
PRIORITATEA 2: Creterea calitii programelor i activitilor desfaurate
i adaptarea ofertei educaionale de formare profesional la cerinele
pieei muncii;
PRIORITATEA 3: mbuntirea sistemului de informare i consiliere
profesional pentru buna cunoatere de ctre elevi i prini a
posibilitilor de inserie pe piaa muncii;
PRIORITATEA 4: Preocuparea susinut pentru activiti legate de
promovarea imaginii colii;
PRIORITATEA 5: Creterea calitii resurselor umane n vederea ndeplinirii
scopurilor organizaionale i asigurarea calitii instruirii i educaiei.
PAS propune urmtoarele inte strategice:
1. mbuntirea rezultatelor elevilor innd cont de: principiile predrii
centrate pe elev i centrarea evalurilor pe competene;
2. mbuntirea frecvenei elevilor prin sporirea atractivitii curriculare
i extracurriculare, n vederea valorificrii potenialului elevilor i a formrii lor
ca ceteni europeni pro-activi;
3. Adaptarea ofertei educaionale a colii la nevoile comunitii i la
cerinele pieei muncii;
4. Dezvoltarea profesional a cadrelor didactice prin participarea
la programe. Adaptarea nevoilor de formare ale personalului didactic pe
baza rezultatelor de la inspecii, examene de titularizare i grade didactice
i identificarea modalitilor de susinere a acestora pentru participarea la
programe de formare continu/perfecionare.
MONITORIZAREA I EVALUAREA PROIECTULUI
Se va realiza de ctre directorii unitii i Consiliul de Administraie.
Procesul de monitorizare i evaluare va fi asigurat prin:
- ntlniri i edine de lucru;
- revizuire periodic i corecii;
- includerea de aciuni specifice n edinele CA i CP;
- prezentarea de rapoarte semestriale n CP i CA.
Data
Responsabili Termene
Activitatea ntlnirilor
monitorizare i evaluare intermediare
de analiz
Stabilirea datelor care s conduc Responsabilii Comisiilor dup elaborarea
semestrial
la evidenierea progresului realizat Metodice PAS
Monitorizarea periodic a acestor februarie
Membrii CA trimestrial
date i implicit a progresului realizat aprilie
Analiza oficial a progresului Directori
semestrial mai
realizat n conformitate cu PAS Membrii CA
Stabilirea i comunicarea aciunilor Membrii CA
anual iunie
corective Directorii
Actualizarea PAS Echipa de elaborare a PAS permanent trimestrial
231
Exemple De Bun Practic
Componenta operational
,
inta 1: mbunatirea rezultatelor elevilor innd cont de: principiile predrii
centrate pe elev, centrarea evalurilor pe competene, monitorizarea
progresului colar n vederea mbuntirii rezultatelor elevilor.
OBIECTIV:
Aplicarea principiilor predrii centrate pe elev.
- 2 proceduri privind
EFICACITATE
- Urmarea procedurilor de nregistrare a nregistrarea progresului
EDUCA-
progresului elevilor colar al elevilor i informarea
IONAL
prinilor/elevilor
OBIECTIV:
Creterea rolului evalurii centrate pe competene.
INDICATORI DE REALIZARE
- 2 proceduri privind nregistrarea progresului colar al elevilor i informarea prinilor/elevilor
INDICATORI DE REALIZARE
- o procedur de eviden a rezultatelor elevilor
Termen Monitorizare Resurse
Responsabil
de realizare si evaluare
Standarde de
conform
efi catedre Directori pregtire
planificrilor
Programe colare
Planificarea
evalurilor
01.10 Cadre didactice efi catedre
Criterii de
performan
233
Exemple De Bun Practic
inta 2: mbuntirea frecvenei elevilor prin respectarea standardelor
calitative ale educaiei formale i non-formale, n vederea valorificrii
potenialului elevilor i a formrii lor ca ceteni europeni pro-activi.
OBIECTIV:
Creterea ratei de participare a elevilor la
activitile instructiv - educative i extracolare.
- 2 contracte-cadru noi cu
- Extinderea reelei parteneriatelor cu angajatorii
EFICACITATE ageni economici i reprezentani ai - creterea cu 5% a numrului
EDUCA- comunitii de absolveni angajai n
IONAL primul an dup absolvire
- mbuntirea ofertei educaionale - creterea cu 5% a numrului
de elevi la clasa a IX-a
234
Calitate n Managementul Unitii colare
INDICATORI DE REALIZARE
- scderea cu 10% a numrului de absene
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Consilier proiecte i
conform Elevi, prini, cadre
Dirigini programe educative
graficului stabilit didactice
CEAC
Plan managerial
consilier educativ,
permanent Consilieri i dirigini Directorii calendarul
activitilor
educative
INDICATORI DE REALIZARE
- creterea cu 5% a numrului de elevi la clasa a IX-a;
- creterea cu 5% a numrului de absolveni angajai n primul an dup absolvire;
- 2 contracte - cadru noi cu angajatorii.
Termen Monitorizare
Responsabil Resurse
de realizare i evaluare
Analize ale
rezultatelor
permanent Cadre didactice Director
parteneriatelor
existente
235
Exemple De Bun Practic
Inspectori participanti
, la ateliere de lucru
1. Beldianu Cristina, ISMB 27. Piele Adriana, ISMB
2. Ceausescu Doina, ISMB 28. Postescu Gabriela, ISMB
3. Ciho Mihaela, ISMB 29. Stoica Victor, ISMB
4. Cozma Romeo Adrian, ISMB 30. erban Ctlina, ISMB
5. Dogaru Gheorghe, ISMB 31. tefan Elena, ISMB
6. Girtan Mihai, ISMB 32. Arcoi Adriana. ISJ Prahova
7. Iacoban Mihaela, ISMB 33. Comiel Vasilica. ISJ Prahova
8. Ionita Daniela Elena, ISMB 34. Dinu Viorel. ISJ Prahova
9. Iordache Georgeta, ISMB 35. Georgescu Carmen Rodica. ISJ Prahova
10. Leventiu Iulian, ISMB 36. Ghizil Petre. ISJ Prahova
11. Naghi Elisabeta Ana, ISMB 37. Ilie Mariana. ISJ Prahova
12. Nutu Nicolae, ISMB 38. Lazr Tiberiu. ISJ Prahova
13. Pacearca Stefan, ISMB 39. Marian-Ionescu Maria-Cristina. ISJ Prahova
14. Pisleaga Florina, ISMB 40. Maxim Ion. ISJ Prahova
15. Sofronea Adriana Daniela, ISMB 41. enescu Liliana-Otilia. ISJ Prahova
16. Tristaru Constantin, ISMB 42. Cojoianu Lcrimioara. ISJ Prahova
17. Toderiuc Liliana, ISMB 43. Drgan Nicoleta. ISJ Prahova
18. Andrei Tania, ISMB 44. Gheorghe Maria Mariana. ISJ Prahova
19. Anghel Clementina, ISMB 45. Gociu Claudia. ISJ Prahova
20. Banu Marian, ISMB 46. Morar Mihai. ISJ Prahova
21. Bujan Maria, ISMB 47. Munteanu Robert. ISJ Prahova
22. Crstea Laureniu, ISMB 48. Popescu Traian. ISJ Prahova
23. Crstea Mihaela, ISMB 49. Radu Pantelimon. ISJ Prahova
24. Lichiardopol Gabriela, ISMB 50. Vulpe Petre. ISJ Prahova
25. Manea Maria, ISMB
26. Manea Mihai, ISMB
Directori participanti
, la ateliere de lucru
BUCURETI
1. Acostachioaie Adrian Mihai, coala cu clasele 15. Darmon Marilena, Liceul Teoretic C.
I-VIII Nr. 310 Brncoveanu
2. Aichimoaie Adrian, Liceul Teoretic "Al. Vlahu" 16. Dasclu Violeta, coala cu clasele I-VIII Nr. 64
3. Alexandru Gina, Liceul Teoretic "M. Eliade" 17. Dilimot Nita Vasilica, coala cu clasele I-VIII
4. Anca Marilena Monica, coala cu clasele I-VIII Nr. 36
Nr. 165 18. Dinu Doina, coala cu clasele I-VIII Nr. 126
5. Armeanu Ildiko, Liceul Teoretic A. Endre 19. Dragomir Martha Carmen, Liceul Teoretic C.
6. Badea Teodora, Colegiul Naional M. Eminescu Brncoveanu
7. Barbu Anda, Colegiul Naional I. Creang 20. Dulgheru Mihai, C.S.S. Nr. 4
8. Bejan Ibolya, Liceul Teoretic A. Endre 21. Flesner Iulian, coala cu clasele I-VIII Nr. 22
9. Burcea Rodica, Colegiul A.D. Xenopol 22. Frujina Ion, Liceul Teoretic N. Stnescu
10. Cihodariu Radu Corneliu, coala cu clasele I-VIII 23. Gaidos Nicoleta, Colegiul Tehnic "Mircea Cel
Nr. 195 Btn"
11. Ciobanu Mariana, Colegiul Tehnic Media 24. Gartan Silvia, coala cu clasele I-VIII Nr. 280
12, Crudu Carmen Vasilita, coala cu clasele I-VIII 25. Gavrila Valentina, coala cu clasele I-VIII Nr. 56
Nr. 147 26. Gheorghe Nicolae, coala cu clasele I-VIII Nr. 198
13. Cuzum Sorina, coala cu clasele I-VIII Nr. 198 27. Gheorghiu tefania, Colegiul Naional Gh.
14. Damian Tudora, coala Nr. 97 incai
236
Calitate n Managementul Unitii colare
28. Grigorescu Luminia, Liceul Teoretic C. 71. Botezatu Neculai-Virgil, coala Gimnazial Nr. 96
Kiriescu 72, Burduel Daniela, Colegiul Tehnic Grivia
29. Gruia Annemary, Grdinia Nr. 87 73. Burtan Denisa, Grdinia Nr. 264 "101
30. Iliescu Aurelia, coala cu clasele I-VIII Nr. 62 Dalmaieni"
31. Iliescu Dana, Colegiul Economic "V. Madgearu" 74. Burtea Doina, coala Gimnazial Nr. 64
32, Ionescu Roxana, Colegiul Economic "V. Madgearu" 75. Ciobanu Mariana, Colegiul Tehnic "Media"
33. Istodor Carmen, coala cu clasele I-VIII Nr. 109 76. Cnpeanu Mariana, Grdinia Nr. 236
34. Manatu Tamara, coala cu clasele I-VIII Nr. 136 77. Codila Cornelia, coala Gimnazial Nr. 93
35. Matei Ana Maria, Grdinia Nr. 208 78. Coman Elena, coala Gimnazial Nr. 188
36. Mihilescu Julieta, coala cu clasele I-VIII Nr. 50 79. Constantinescu Ana, Colegiul Tehnic "Media"
37. Mihalcea Mihael, coala cu clasele I-VIII Nr. 25 80. Constantinescu Florentina, Colegiul Naional
38. Mozer Lucian, coala Speciala Nr. 7 Aurel Vlaicu
39. Murean Tereza, coala cu clasele I-VIII Nr. 85 81. Crcnete Simona, Grdinia Maryland
40. Neagu Mihai, coala cu clasele I-VIII Nr. 157 82, Damban Tatiana, Grdinia Nr. 53
41. Niculescu Diana, coala cu clasele I-VIII Nr.190 83. Demeter Florica, Liceul Hristo Botev
42, Nistor Ionela, Colegiul Tehnic Energetic 84. Diaconescu Ion, Club Sportiv Nr. 1, Pajura
43. Nita Valerica, coala cu clasele I-VIII Nr. 129 85. Dinca Iuliana, Grdinia Nr. 192 "Pisicile
"Elena Farago" Aristocrate"
44. Peltecu Nicoleta, coala cu clasele I-VIII Nr.97 86. Dolha Sonia, coala Gimnazial Nr. 188
45. Penciu Robertino, Liceul Bilingv Decebal 87. Grama Aurelia, coala Gimnazial Nr. 23
46. Poama Elena Zizi, Grdinia Nr. 24 88. Graianu Marcela, Colegiul Naional Octav
47. Popa Marineta, Colegiul Economic Viilor Onicescu
48. Postolache Ioan, coala cu clasele I-VIII Nr.92 89. Jarcau Adriana, Liceul de Coregrafie F. Capsali
49. Puca Ionel, coala cu clasele I-VIII Nr. 156 90. Lazr Viorica, Colegiul Tehnic Edmond Nicolau
50. Radu Corina, Grup colar Industrial M. 91. Mcelaru Mihaela Mariana, Grdinia Nr. 262
Vulcnescu "Alb ca Zpada i Piticii"
51. Rinciog Claudia, coala cu clasele I-VIII Nr. 30 92, Mlaelea Tiberiu, Club Sportiv colar Nr. 1,
52, Rusu Carmen, Gr. Sc. D. Hurmuzescu Pajura
53. Sin Aurelian, coala cu clasele I-VIII Nr. 49 93. Mihaescu Viorica, Colegiul Tehnic de
54. Soare Iuliana, coala cu clasele I-VIII Nr. 1 Aeronautica "H. Coanda"
55. Spineanu Elena, Grdinia Nr. 64 Floare de 94. Miron Rodica Elena, Colegiul Romano-Catolic
Col "Sfntul Iosif"
56. tefan Rozica, coala cu clasele I-VIII Nr. 56 95. Neagoe Mrioara, coala Gimnazial Nr. 190
57. tefan Steliana, Clubul Copiilor Nr. 1 96. Netolitzchi Valerian, Club colar Sportiv Nr. 6
58. Stoenescu Nicoletta, Gr. c. Electronic 97. Niic Ctlin, Colegiul Tehnic D. Leonida
Industrial 98. Olrica Elena, coala Gimnazial Nr. 144
59. Stoica Adriana, Colegiul Tehnic Gh. Asachi 99. Orcula Hortensia, coala de Muzic i Arte
60. Stoicescu Viorica, coala cu clasele I-VIII Nr. 98 Plastice Nr. 4
"Avram Iancu" 100. Pdurean Mrioara, Grdinia Nr. 245
61. Tnase Luminia, coala cu clasele I-VIII Nr.112 101. Perinaru Sorina, coala Special Nr 2
62, Tnase Mariana, coala cu clasele I-VIII Nr. 192 102. Petroeanu Liliana Elena, coala Gimnaziala
63. Toader Gabriela, coala cu clasele I-VIII Nr. 41 Speciala Nr. 4
64. Toma Carmen, Liceul Teoretic "Al. Vlahu" 103. Pintrijel Cristian, Club Sportiv colar Nr. 5
65. Vasiliu Doina, Grup colar Industrial C. 104. Popescu Adela-Rodica, Clubul Copiilor
Nenitescu Sector 6
66. Wyneken Manuela, Liceul Teoretic Bilingv "Ita 105. Preda Luminita Elena, coala Gimnaziala Nr. 79
Wegman" 106. Riba Ion, Colegiul Romano-Catolic "Sfntul
67. Zbganu Aurelia, Colegiul Naional Gh. incai Iosif"
68. Bllu Carmen, coala Gimnazial Nr. 31 107. Ruba Daniela, coala de Arte i Meserii Nr. 3
69. Belu Viorica, Liceul Teoretic Ecoprof 108. Rudnic Mona-Aliss, Colegiul Tehnic Material
70. Boloca Ctalin, Liceul Victor Babe Rulant 237
109. Sideria Marioara, coala Gimnazial Nr. 12 121. Tudor Cezar Iulian, coala Gimnazial Nr. 99
Herstru 122, epu tefania, Grdinia Alice
110. Silvanu Gabriel, coala Gimnazial Nr 280 123. ugui Lenua, Grdinia Nr. 271
111. Sima Constana, coala Gimnazial Nr.169 124. Vasiliu Maria, Grdinia Nr. 199 Strop de
112, Sledz Carmen, coala Special Nr. 8 Rou
113. Stanescu Ramona, coala Special Nr. 2 125. Vidovici Aurelia, coala Gimnazial Nr. 113
114. Stoican Dorin, coala Gimnazial Nr. 162 "Gral. D. Praporgescu"
115. Stoican Paraschiva-Paula, coala Special Nr. 10 126. Vlaiculescu Liliana, coala Gimnazial Nr. 308
116. Stroe Vasilica Felicia, Colegiul Agricol "V. 127. Vulcu Mimoza Maria, coala Gimnazial
Harnaj" Nr. 178
117. erban Mihaiela, coala Special Nr. 6 ,,Sf. 128. Vultur Teofil, Colegiul Naional Matei
Nicolae'' Basarab
118. ova Aurelia, coala Sanitar Postliceal Carol 129. Vuulicu Magdalena, Lic. Teroretic Bilingv
Davila Miguel De Cervantes
119. Tamasi Florin, coala Gimnazial Nr. 168
120. Tric-Mitici Eugenia, Colegiul Tehnic "Petru
Maior"
PRAHOVA
130. Apetrei Ana-Maria, coala Sf.Vineri Ploieti 149. Matei Stefan, Liceul Teoretic Filipetii de
131. Apostol Virginia, Grup colar Valea Pdure
Clugreasc 150. Nsulea Angela, Clubul Copiilor Comarnic
132, Badea Vetua Violeta, coala cu cls. I-VIII 151. Petre Victoria, Grdinia cu Program Prelungit
Puchenii Mari Nr. 40 Ploieti
133. Barbu Gabriela, Grdinia cu Program Prelungit 152, Petrior Petre, Colegiul Spiru Haret Ploieti
Nr. 32 Ploieti 153. Popescu Rodica, Colegiul Naional Al.I. Cuza
134. Bozieru Emil, coala cu cls. I-VIII Pcurei 154. Rdulescu Rodica, coala cu cls. I-VIII George
135. Buturoiu Doinia, Gradinita Nr. 1 Baicoi Enescu Sinaia
136. Chiroiu Georgeta, Grup colar Mneciu 155. Rancu Gheorghe, Grup colar Forestier
Ungureni Cmpina
137. Chita Ion, coala cu cls. I-VIII Pleaa Bucov 156. Roca Mioara, Grdinia cu Program Prelungit
138. Codarcea Viorel, coala cu cls. I-VIII Brebu Crai Nou Ploieti
139. Colea Elena, coala cu cls. I-VIII Plopu 157. Rusu Ana, coala cu cls. I-VIII Izvoarele
140. Despan Gabriela, Grup colar Mneciu 158. Srbu Stan, Grup colar Energetic Cmpina
Ungureni 159. Stanciu Cerasela Raluca, coala cu cls. I-VIII
141. Dragomir Petrica, Colegiul Economic Cornu
V.Madgearu Ploieti 160. Stoica Cecilia, coala cu cls. I-VIII Podenii Noi
142, Furdui Ioan, coala cu cls. I-VIII Mgureni 161. Tudorache Nicoleta, coala cu cls. I-VIII Regina
143. Graur Marilena, coala cu cls. I-VIII Cocortii Elisabeta Poiana apului Buteni
Col 162, Vic Constana, Palatul Copiilor Ploieti
144. Grigore Niculina, Grdinia cu Program 163. Alexe Maria, coala Gimnazial Predeal Srari
Prelungit Dumbrava Minunat Ploieti 164. Argeanu Carmen, Colegiul Naional N.
145. Iancu Gabriela Alice, coala cu cls. I-VIII Ioan Stnescu Ploieti
Grigorescu Ploieti 165. Btie Lavinia, Liceul Teoretic erban Vod
146. Iancu Veronica, coala cu cls. I-VIII Nicolae Slnic
Iorga Ploieti 166. Btu Vasile, Liceul Tehnologic Carol I Valea
147. Iovan Sorin tefan, coala cu cls. I-VIII Aricetii Doftanei
Zeletin 167. Bobe Elena, Grdinia Castelul Fermecat
148. Marcu Anda, coala Gr. Moisil Breaza
238
Calitate n Managementul Unitii colare
168. Brezeanu Elena, Grdinia Nr. 8 Cmpina 183. Matei Ioana, Grdinia Trgorul Vechi
169. Bucur Constantin, Colegiul Mihail 184. Neacu Camelia, Liceul Tehnologic 1 Mai
Cantacuzino Sinaia Ploieti
170. Bucur Daniel, coala Gimnazial Cnu 185. Nedelcu Dialisa, coala Gimnazial Candiano
Ionescu Urlai Popescu Ploieti
171. Ciocrdaru Gabriela, Grdinia Nr. 4 Boldeti- 186. Ni Elena-Cristina, coala Gimnazial Al.
Sceni Popescu Telega
172, Cristea Elena, coala Gimnazial Nicolae 187. Obiloiu Nicolae, coala Special Plopeni
Blcescu Ploieti 188. Pelmu Simion, coala Gimnazial Apostolache
173. Dediu Cornelia, Centrul colar Special Ploieti 189. Petre Ghiorghe, coala Gimnazial Puchenii
174. Dobrea Mirela, Colegiul Ion Kalinderu Mari
Buteni 190. Popa Teileanu Loredana, coala Gimnazial
175. Dumitru Maria, coala Gimnazial Aluni Cocortii Mislii
176. Frangulea Daniela, coala Gimnazial 191. Rnjea Cristina, coala Gimnazial tefeti
Iordcheanu 192, Savu Eugenia-Lelia, Grdinia Concordia
177. Iacob Dan, Liceul Tehnologic Tase Dumitrescu Aricetii Rahtivani
Mizil 193. Sima Mirela, Liceul Tehnologic Sf. Apostol
178. Iancu Viorica, Colegiul Tehnic Constantin Andrei Ploieti
Istrati Cmpina 194. Splaelu Simona, coala Gimnazial Elena
179. Isil Rodica, coala Gimnazial Vrbilu Doamna Ploieti
180. Lamb Gheorghe, Liceul Tehnologic Energetic 195. Tomescu Ion, coala Gimnazial Sf. Maria Mizil
Cmpina 196. Tudorache Virgil, coala Gimnazial B.P.
181. Lupea Ion, coala Gimnazial Sf. Vineri Hadeu Cmpina
Ploieti 197. Zinc Roxana-Magdalena, coala Gimnazial
182, Marian-Ionescu Ovidiu, coala Gimnazial Sf. Gura Vitioarei
Vasile Ploieti
Echipa de management
1. Chebici Sultana 12. Ionescu Daniela
2. Angelescu Nicolae 13. Ivan Adriana
3. Bolojan Georgiana 14. Lambru Daniela
4. Borovin Gheorghe 15. Moraru Daniela
5. Ciobanu Ionel 16. Muat Mihaela
6. Ciulac Elisabeta-Bianca 17. Ologeanu Emanuel
7. Constantin Alice 18. Pacearc tefan
8. Georgescu Magdalena- 19. Pdureu Fnica
Maria 20. Scorpan Anelore
9. Graur Aurel-Silviu 21. Stoica Cezar
10. Iancu Tudor 22. ub Gabriela
11. Ilie Adela 23. Toma Horia-Victor
Formator ARACIP
1. Cazan Manuela
2. Coma Christian
3. Dimitrovici Rodica
4. Dinu Serenella
5. Necu Emil
6. Popa Daniela
7. Tufeanu Dana
239
CUPRINS
1. Introducere ........................................................................................................ 3
2. Ce nseamn PDI/PAS? ..................................................................................... 7
3. Cercul calitii ................................................................................................... 11
4. Care sunt grupurile de interes ale unui PDI/PAS? ....................................... 17
5. Structura PDI ..................................................................................................... 21
5.1. Diagnoza ............................................................................................................................... 21
5.2. Componenta strategic ................................................................................................ 32
5.3. Componenta operaional ......................................................................................... 37
6. Exemple de bun practic ............................................................................... 41
6.1. PDI unitate precolar ................................................................................................... 43
6.2. PDI unitate precolar mixt ..................................................................................... 52
6.3. PDI unitate precolar ................................................................................................... 62
6.4. PDI unitate gimnazial .................................................................................................. 70
6.5. PDI unitate gimnazial .................................................................................................. 76
6.6. PDI unitate gimnazial .................................................................................................. 90
6.7. PDI unitate gimnazial .................................................................................................. 104
6.8. PDI unitate gimnazial .................................................................................................. 116
6.9. PDI liceu vocaional artistic ........................................................................................ 132
6.10. PDI liceu teoretic ........................................................................................................... 144
6.11. PDI liceu, filiera teoretic, profil real - umanist ............................................. 169
6.12. PDI coal special ........................................................................................................ 188
6.13. PDI Palate i Cluburi ..................................................................................................... 194
6.14. PAS Colegiu Economic ............................................................................................... 204
6.15. PAS unitate de tip tehnologic - vocaional ..................................................... 224
240
Calitate n Managementul Unitii colare