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CAPTULO 10
La tica en la Organizacin Multinacional
INTRODUCCIN
Una vez superadas las distancias mediante los adelantes tcnicos en materia de
informacin y los sistemas de suministros globales, persiste la necesidad de contar con
un esquema de gestin que permita a la empresa trasnacional responder a la tica y la
responsabilidad social de la corporacin.
Las dos vertientes para hacerlo son imponer un cdigo de conducta a travs de todas
las operaciones internacionales y fomentar un ambiente de moralidad respetando las
distintas y fomentar un ambiente de moralidad respetando las distintas culturas
nacionales e ideologas econmicas.
Es oportuno apuntar que todava existe controversia entre los dos planeamientos,
aunque existen evidentes casos exitosos para ilustrar su efectividad.
Las actitudes y conductas de los directivos que viven en otros pases tambin podran
ser modificadas por la cultura y las prcticas laborales.
Investigacin cualitativa de la experiencia de los ejecutivos australianos que
trabajaban en china.
Se enfrentan a fuertes problemas ticos al encontrarse inmersos en una cultura
extraa.
China ha estado sujeta a la observacin y critica internacional al haberse dado a
conocer las condiciones laborales deplorables que privaban a algunas fbricas.
Australia posee uno de los ndices de corrupcin ms bajos
Se ha dado a conocer la dificultad manifiesta en el caso de los occidentales para tratar
con los hombres de negocia de china, sobre todo el terreno de la tica de negocios.
ICCA Centro Internacional para la Responsabilidad Corporativa: Organismo que
fomenta la elaboracin de cdigos de conducta para las empresas que las apoyen en
su gestin global.
ICCA cuenta con un sistema para el diseo de cdigos de conducta que ha sido
adoptado por diversas trasnacionales.
En su enfoque se consideran la Misin Social de la empresa el Cdigo de Conducta y su
Lista de Comprobacin, as como el protocolo de la Auditora de Campo.
Fortalecer una corporacin con una norma de responsabilidad corporativa es la
naturaleza voluntaria del proceso y la necesidad del compromiso de todos los
participantes.
Cuatro valores bsicos deberan ser considerados fundamentales,
independientemente de la sociedad en donde opera la empresa trasnacional:
integridad, justicia, competencia y utilidad.
ESTADOS UNIDOS
JAPON
RUSIA
CHINA
Mattel naci en 1945 como fabricante de muebles para muecas y juguetes musicales, siendo
Barbie, he man, Mickey mouse, cars, spider man, Harry Potter algunos de sus productos.
Antes produca sus productos en Estados Unidos pero ahora todas sus operaciones productivas
se transfirieron a sus subsidiarias en Mxico, en donde los costes de mano de obra son
sensiblemente menores y el resto estn ubicados en China, Indonesia, Malasia y Tailandia.
En esas subsidiarias haban muchas pequeas menores de edad que trabajan por necesidad, es
por esto una inspeccin de Mattel encontr violaciones a su Cdigo de Manufactura Global; as
como tambin una trabajadora en China muri en la lnea de trabajo cuando empacaba los
juguetes y diagnosticaron su muerte como exceso de trabajo, por trabajar en turnos
obligatorios de 15 horas en condiciones de trabajo infrahumanas.
Pasado esto el mando de Mattel qued vaco siendo ocupado despus por Robert Ecker quien
encontr a Mattel sin un plan estratgico y el personal totalmente desmotivado. Es as como
este nuevo director crea el Cdigo de tica en 1997, terminando relaciones comerciales son
decenas de proveedores y subsidiarias que no han cumplido los estndares establecidos,
decididos a la TOLERANCIA CERO.
1. Sistemas de Gestin
2. Salarios y horas de trabajo
3. Requerimientos de edad
4. Trabajos Forzados
5. Discriminacin
6. Libertad de expresin y asociacin
7. Condiciones de vida
8. Seguridad en el trabajo
9. Salud
10. Planeacin de urgencias
11. Proteccin al ambiente
Este es un gran dilema, garantizar que ningn proveedor de la industria global del juguete
opere bajo normas que atenten contra los derechos humanos y por otro lado los trabajadores
y menores de edad que no quieren perder su trabajo por necesidad.
Muchos culpan a los subsidiaros o proveedores por tener en esos estados a sus trabajadores
pero muchos otros culpan a la economa globalizada mundial que ha formado un sistema
piramidal de mltiples capas de contratos, estando Mattel en la punta de la pirmide teniendo
el derecho de mando del ms alto nivel y presionando el precio de compra lo ms posible
consiguiendo mano de obra barata contratando ordenes de fabricacin en pases en
desarrollo.