REPBLICA DEL

PER

Ministerio de Unidad de Gestin Educativa Local N 01 San

PER Educacin Juan de Miraflores
Direccin rea de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 39 -2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
TCNICO EN EL APLICATIVO NEXUS PARA EL EQUIPO DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL DEL
REA DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de UN (1) TCNICO EN EL APLICATIVO NEXUS PARA EL EQUIPO DE ADMINISTRACIN DE
PERSONAL DEL REA DE RECURSOS HUMANOS
1.2 Dependencia solicitante
rea de Recursos Humanos.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Recursos Humanos- Equipo de Reclutamiento y Seleccin
1.4 Base Legal
Ley N 30272 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
MNIMOS
Experiencia General, mnima cuatro (04) aos en entidades pblicas o privadas.
Experiencia Experiencia Especfica, mnima dos (02) aos, Sector Pblico o privado en el rea de Recursos Humanos

Habilidad de comunicacin verbal y escrita

Responsabilidad, organizado, proactivo y ordenado.
Competencias
Capacidad para trabajar bajo presin y en equipo.
Con tica profesional
Formacin Mnimo Profesional Tcnico egresado universitario en administracin o carreras afines
Acadmica
Cursos y/o estudios Cursos en Gestin Pblica o Recursos Humanos
de especializacin
Conocimiento de regmenes laborales D. Leg 276, 1057, Ley de la reforma Magisterial.
Conocimientos para Con conocimientos en Gestin Pblica.
el puesto y/o cargo Con conocimiento y manejos de Sistema NEXUS (Minedu)
Con estudios en Computacin e Informtica (manejo de Excel intermedio)
*Todo conocimiento para el puesto se acreditar mediante declaracin Jurada para su control posterior

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Mantener actualizado el Aplicativo Nexus coordinando con el responsable del Aplicativo del Mdulo de Recursos
Humanos.
Organizar y mantener actualizado el archivo de Resoluciones as como los dispositivos legales sobre asuntos relacionados
con la Administracin de Personal
Organizar y mantener actualizado el archivo de proyectos de Resolucin, as como los dispositivos legales sobre asuntos
relacionados con la Administracin de Personal.
Realizar funciones de Coordinacin en el Equipo de Administracin de Personal.
Realizar el reporte semanal del Sistema Nexus al MED.
Tener actualizado el control de plazas docentes y administrativas.
Tener actualizado el control de plazas docentes y administrativas
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin Unidad de Gestin Educativa Local N 01, Av. Los ngeles S/N San Juan de Miraflores
de servicios rea de Planificacin y Presupuesto
Duracin de A partir de la suscripcin del contrato hasta el 31 de Marzo del 2017, jornada semanal mxima de 48
contrato horas.
Remuneracin S/. 3,500.00 (tres mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles)
mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
rea de Planificacin y
1 Aprobacin de la convocatoria 30-03-17 Presupuesto/ rea de
Recursos Humanos
Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Del 31-03-17 al 17-04-17 rea de Recursos
2
Empleo del 2017 Humanos - ERS
Del 18 al 24 de Abril del rea de Recursos
3 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.ugel01.gob.pe
2017 Humanos - ERS
Equipo de Atencin al
Del 21 al 24 de Abril del
4 Presentacin de currculo vitae Usuario y Gestin
2017
Documentaria
SELECCIN*
rea de Recursos
5 Evaluacin de Currculo Vitae 25 de abril del 2017
Humanos - ERS
Equipo de Tecnologas de
6 Publicacin de resultados de Currculo Vitae 25 de abril del 2017
la Informacin
7 Entrevista Personal Sede UGEL 01 26 de Abril del 2017 Comit
Equipo de Tecnologas de
8 Publicacin de resultado final en el portal institucional de la UGEL 01 27 de Abril del 2017
la Informacin
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
rea de Recursos
9 Suscripcin y registro del Contrato 28 de Abril del 2017
Humanos - ERS
* De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina web institucional
www.ugel01.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta
manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

1. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin acadmica
50% 30 50
b. Experiencia laboral
c. Capacitacin / Especializacin
2. ENTREVISTA PERSONAL
a. Competencias Blandas 50% 40 50
b. Competencias Duras
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

VII. DE LA CALIFICACIN
Cada etapa de Evaluacin es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mnimo aprobatorio sealado para pasar a la
siguiente etapa. El proceso se llevar a cabo a travs del Comit de Evaluacin.
1. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin acadmica: Los estudios y/o especialidad que se requieren para cubrir el puesto/cargo.
b. Experiencia Laboral:
Experiencia General
Entendida como el tiempo durante el cual la personal ha acumulado experiencia laboral pudiendo ser en el sector pblico
y/o privado, segn se determine en las especificaciones.
Experiencia Especfica
Entendida como el tiempo durante el cual la persona ha acumulado experiencia en el desempeo de funciones vinculadas a
la actividad o especialidad que se convoca, segn se determine en las especificaciones.
c. Capacitacin / Especializacin: Cursos, programas, diplomaturas, post ttulo y otros que acrediten una formacin acadmica
especializada en determinada materia.

2. ENTREVISTA PERSONAL
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Es la herramienta de seleccin que tiene como objetivo, a travs de preguntas, conocer al mejor postulante en cuanto a sus
caractersticas personales, competencias, sus conocimientos y experiencias.
a. Competencias duras, relacionadas con el conocimiento acadmico obtenido durante el proceso formativo y la experiencia
adquirida.
b. Competencias blandas, relacionadas con el comportamiento de la persona, su desempeo social, liderazgo, manejo
emocional y valores adquiridos.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Las personas que desean postular, debern considerar las precisiones descritas a continuacin:
1. Presentar los formatos siguientes, que debern ser descargados al momento de registrarse como POSTULANTE, luego
impresos debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la
documentacin presentada quedar DESCALIFICADA:
A. Anexo N 01 : Hoja de Vida.
B. Anexo N 02 : Declaracin Jurada para el personal contratado bajo la modalidad de CAS.
C. Anexo N 03 : Declaracin Jurada de Parentesco.
D. Anexo N 04 : Rotulo - Modelo de Sobre.
La informacin consignada en los anexos tiene carcter de DECLARACIN JURADA, siendo el POSTULANTE responsable de
la informacin consignada en dichos documentos y sometindose al procedimiento de fiscalizacin posterior que lleve a
cabo la entidad.
Es preciso sealar, que podrn postular y presentar su hoja de vida documentada a UN SOLO proceso CAS, de lo contrario
su propuesta NO SERA ADMITIDA, quedando automticamente DESCALIFICADO del proceso de seleccin.
2. El postulante presentar la documentacin sustentatoria en el orden que seala el Formato del Anexo N 01 Formato de
Hoja de Vida. Dicha documentacin deber satisfacer todos los requisitos indicados en el perfil del puesto, caso
contrario ser considerado como NO APTO.
3. El postulante deber rubricar (firmar) y foliar toda la documentacin presentada, caso contrario quedar DESCALIFICADO
del proceso de seleccin.
4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, debern ser ACREDITADOS UNICAMENTE con
copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales.
Casos especiales:
Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucin Ministerial por designacin o similar, deber presentarse
tanto la Resolucin de inicio de designacin, como el cese del mismo.
Para acreditar habilitacin de colegiatura (en caso de ser requerido en el Perfil del Puesto), DEBER PRESENTAR
COPIA DE Certificado de Habilitacin del colegio profesional correspondiente, con fecha que acredite su vigencia
durante el desarrollo del proceso CAS.
5. Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad DNI vigente, caso contrario el postulante quedar
DESCALIFICADO del proceso de seleccin.
6. La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma el expediente de cada
postulante.
7. El postulante deber presentar la documentacin en un folder manila con faster y en sobre cerrado (Anexo N 04) segn
el cronograma del proceso.
8. El postulante que en el resultado final sea considerado como CALIFICADO podr ser convocado para ocupar una
vacante en el caso se tenga el requerimiento del mismo puesto en los siguientes tres (03) meses.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales y otras debidamente justificadas.