INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y

CONTABLES

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PROYECTO DE INVESTIGACIN FORMATIVA

ANGEL NOGUERA ESMERALDA CD: 1311070857

BELLO MONTEALEGRE LINA MARIA CD: 1310011418

CHANAPICAMA DOJIRAMA MANYULO CD: 1510010405

GODOY SEPULVEDA DAVID FELIPE CD: 0910012485

LADINO MORALES CRISTIAN ALEJANDRO CD: 1310015226

MARTINEZ LOPEZ LUIS CARLOS CD: 1420010771

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CICLO: 1 - 2017

CASTRO GARCA JUAN DAVID

TUTOR

BOGOT, D.C., COLOMBIA 24 DE ABRIL 2017

 TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Los estudiantes debern responder los interrogantes establecidos para cada entrega

teniendo en cuenta el siguiente caso:

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?

LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR : HACEMOS ZAPATOS S.A

NOMBRE DEL EMPLEADO: MELISSA

CLASE DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO
MOTIVO DEL RETIRO DESVINCULACION DEL CARGO
CAUSAL DE RETIRO DESVINCULACION DEL CARGO
FECHA DE INGRESO 01/01/2006
FECHA DE RETIRO 18/09/2015
FECHA INICIO ULTIMO AO 01/01/2015
DIAS TRABAJADOS 258
DAS DE LIQUIDACIN 258

SALARIO BASE DE LIQUIDACIN

Sueldo 1.800.000 $ 1.800.000

$ 1 . 800. 000258
CESANTAS =1 .290 . 000
360

$ 1 .290 . 00012258
INTERESES SOBRE CESANTAS =110 . 940
360

$ 1 . 800. 00078
PRIMA PROPORCIONAL =390 . 000
360

$ 1 . 800. 000258
VACACIONES PROPORCIONAL =645 . 000
720
 TOTAL LIQUIDACIN $ 2.435.940

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en

caso de resultar pertinente.

Hay que tener en cuenta que a la hora de despedir a un empleado hay que tener en cuenta los

siguientes criterios a valorar. el despido justificado de un empleado est amparado por la ley

y cuando ocurre se debe a una falta imperdonable que ha cometido el trabajador. Si se

descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para la admisin de puesto de

trabajo, inmediatamente se puede proceder a un despido, agredir fsicamente o insultar a

algn compaero, daos materiales causados intencionalmente, si el trabajador se niega a

aceptar las medidas preventivas para evitar futuras enfermedades; teniendo esto en cuenta

consideramos que en este caso se trat de un despido injustificado, ya que la falta de

rendimiento por parte del empleado , fue porque la empresa no tom medidas preventivas en

el empleado.

Por otra parte si nos remontamos a la normativa, bajo la ley 776 del ao 2002 que habla de la

reincorporacin de los trabajadores invlidos a sus funciones cuando se encuentran en

capacidad de desempearlo, o la reasignacin de funciones en caso que su condicin mdica

le impida realizar sus labores anteriores, llegamos a la conclusin de que el despido de Melisa

aparte de ser injustificado. Tambin ha sido innecesario, debido a que la situacin no requera

de un reconocimiento o una pensin de invalidez, por el contrario, la trabajadora podra

seguir trabajando en la empresa con otro tipo de cargo que tuviese la misma remuneracin.

Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
Para la liquidacin del contrato a trmino indefinido sin justa causa, deber realizarse la

liquidacin y la indemnizacin correspondiente, teniendo en cuenta el tiempo laborado y el

salario mensual. Dicha operacin segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, se

realizar de la siguiente manera

Fecha de Inicio: 01/01/2006

Fecha de finalizacin: 18/09/2015

Salario Devengado mensual: $1800.000

Das
Aos Trabajados
indemnizacin
2006 30

2007 20

2008 20

2009 20

2010 20

2011 20

2012 20

2013 20

2014 20

2015 15

Total 225 Das

 Los das de indemnizacin en el caso de Melissa, quien llevaba ms de un ao trabajando con

la empresa, corresponden a 20 das de salario por cada ao adicional, 15 en proporcin al ao

sin terminar y 30 das del 2006 por ser su primer ao. Ahora bien, teniendo el sueldo

devengado mensualmente, se calcula cul es el valor por da trabajado, contando con que un

mes tenga 30 das.

Salario por da trabajado: $1800.000 / 30 das = $60.000 da

Valor indemnizacin: $60.000 x 225 das = $13500.000

Gerencie.com (2017) Liquidacin de contrato a trmino indefinido sin justa

causa. Sitio web: https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-
termino-indefinido.html

Gestin humana (2013) Art.64 Cdigo sustantivo del trabajo. Sitio web:
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea

BIBLIOGRAFIA

Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

Gerencie.com (2017) Liquidacin de contrato a trmino indefinido sin justa causa. Sitio
web: https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html

Gestin humana (2013) Art.64 Cdigo sustantivo del trabajo. Sitio web:
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea