12.recursos Humanos

1.
MATERIA
MANUAL DE NIVELES DE ATRIBUCIONES
2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA
XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 1/14

21/05/2010
ACTIVIDAD: Compensación Salarial (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
RENG. VICEPRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA DIRECCIÓN EJECUTIVA OFICINA COMERCIAL
JUNTA DIRECTIVA PRESIDENCIA GERENCIA CONDICIONES/LIMITACIONES
Nro. CONCEPTO GENERAL EJECUTIVA DIRECCIÓN GENERAL DISTRITO TÉCNICO
REGIONAL PLANTA
Restringido a la función de Gestión

01 Evaluación y Valoración Humana.
de cargo:
Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Previo análisis de la Vicepresidencia
1) Ejecutivo Ejecutiva de Gestión Humana.
La valoración de los cargos deben

contar con el conforme de su línea
2) Empleado de adscripción
Para Empleados: Tomar en
Aprueba Somete a la VPE Somete a la D cuenta directrices emanadas
sobre la materia desde
CORPOELEC
02 Sueldos nuevos Restringido a la función de Gestión

(escala salarial) Humana
Aprueba Somete a la JD Somete a la P. Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D
03 Pago por suplencia: Restringido a la función de Gestión

Humana
1) Ejecutivo Aprueba Somete a la VPE Somete a la D
2) Empleado
Aprueba
En Regiones Aprueba la Dirección

04 Cambios de Clasificación Aprueba Ejecutiva de Coordinación de Gestión
DEJCGH Humana e informa a la Gerencia de
Compensación.
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

05 Ingresos permanentes
Humana.
Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE
1) Ejecutivo Para empleado y obrero: los niveles
de conformidad corresponden a la
línea de adscripción del cargo y
requiere aprobación de la
2) Empleado Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión
Humana de las Regiones y Oficina
Principal. Las Direcciones
Ejecutivas de Coordinación de
Gestión Humana deben dar el
visto bueno al ingreso en
conformidad con la disponibilidad
3) Obrero Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D presupuestaria del cargo a ocupar
por el candidato.
Requiere V.B de la Dirección General
Regional.

06 Sustitución temporal
Humana. Aprobado en Resolución de
Junta Directiva 2008-12-22 de fecha
1) Ejecutivo
06/10/2008.
Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Somete a la DGR La designación del personal Ejecutivo
es potestad exclusiva del Presidente.
Regional

2) Empleado Humana. Aprobado en Resolución de
Aprueba Aprueba Somete a la D 06/10/2008.
DECGH Requiere V.B de la Dirección General
Regional

3) Obrero Humana. Aprobado en Resolución de
Aprueba Aprueba y
Aprueba DECGH Somete a la D 06/10/2008
Regional.
1. MATERIA

21/05/2010
JUNTA DIRECTIVA PRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA GERENCIA CONDICIONES/LIMITACIONES

DIRECCIÓN EJECUTIVA DIVISIÓN
RENG. CONCEPTO GENERAL EJECUTIVA
Nro. DIRECCIÓN GENERAL OFICINA COMERCIAL
REGIONAL DISTRITO TÉCNICO
PLANTA
ACTIVIDAD: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Aprueba Somete Somete (Cifras: en UT)
07 Contratación de Personal Restringido a la función de Gestión
a Tiempo Determinado Humana. Aprobado en Resolución de
que estén presupuestadas Junta Directiva 2008-12-22 de fecha
06/10/2008
Regional
La designación del personal Ejecutivo

08 Nombramientos por es potestad exclusiva del Presidente
Encargadurias y remoción
Aprueba Restringido a la función de Gestión
1) Personal Ejecutivo Humana. Aprobado en Resolución de
06/10/2008
Aprueba Aprueba Somete
En el caso de las Regiones requiere V.
2) Personal
B de la Dirección General Regional
Profesional
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Capacitación (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA
09 Programa de Pasantes y Convenio entre FUNDEI CADAFE y

Tesistas Educación / Dirección de Gestión
Humana.
De acuerdo a las condiciones
Aprueba establecidas en Convención
suscritos con Instituciones
Educativas.
Humana / Gerencia de Desarrollo
10 Becarios del Centro de Restringido a la función de Gestión

Formación Profesional Humana
Germán Celis Saune De acuerdo a la Convención colectiva
vigente.
Aprueba Aprueba Somete a la D

1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Desarrollo (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA
11 Evaluación del Restringido a la función de Gestión

desempeño: Aprueba Aprueba Aprueba Aprueba Aprueba Aprueba Humana
El Presidente solo firma
1) Ejecutivo evaluación de ejecutivos
pertenecientes al Comité
Ejecutivo o trabajadores que le
2) Empleado reporten directamente
Aprueba
12 Ascenso / promoción de Restringido a la función de Gestión

empleado a ejecutivo. Humana
Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Requiere análisis de la
Vicepresidencia Ejecutiva de
Gestión Humana.
13 Ascenso / promoción de Restringido a la función de Gestión

empleado. Humana
Requiere análisis y V.B de la
Dirección Ejecutiva Gestión Humana
Requiere el conforme del nivel
Aprueba Aprueba Somete a la D inmediato superior
Aprobación restringida a la
Dirección Ejecutiva de Coordinación
de Gestión Humana
Requiere V.B de la Dirección
General Regional
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Desarrollo (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA
14 Traslado y Transferencia Restringido a la función de Gestión

Interna. Humana
Debe contar con la conformidad
de la Dirección Ejecutiva de
Coordinación de Gestión
Aprueba Aprueba Somete a la D Humana
a) Traslados DECGH
Traslado: Se mantiene zona de
pago.
Transferencia: Cambia zona de
pago.
La administración queda restringida
a Gestión Humana.
En casos excepcionales
(Transferencia entre Regiones) debe
aprobar Vicepresidencia Ejecutiva de
b) Transferencia Gestión Humana
Aprueba Somete a Somete a la D
Vicepresidencia Las transferencias deben ser
previamente aprobadas por la
Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión
Humana de CADAFE y DGR de la
Región involucrada.
15 Transferencia entre la Restringido a la función de Gestión

Oficina Principal y sus Humana
Regiones. Las transferencias deben ser
previamente aprobadas por la
Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión
Aprueba Somete a la D Humana de CADAFE y DGR de la
Somete a la VPE
Región involucrada.
Debe contar con la conformidad de la

Dirección Ejecutiva de Coordinación
de Gestión Humana de donde se
origino el cambio
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Adiestramiento (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

16 Adiestramiento en el Humana
exterior, todas las
Previa conformidad de Gestión
nóminas. Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Humana.
De acuerdo a los lineamientos
jurídicos.
17 Adiestramiento en el Restringido a la función de Gestión

País: Aprueba para Humana, previa solicitud de la
Vicepresidentes Aprueba Somete a la VPE unidad requeriente o resultado de
1) Ejecutivo
un diagnóstico.
En el caso de personal ejecutivo
se requiere el visto bueno de la
Dirección Ejecutiva de Gestión
2) Empleado Humana y aprobación del Plan
por parte de la Vicepresidencia
Aprueba Somete a la D
Ejecutiva de Gestión Humana.

18 Beca para la formación Humana.
técnica y profesional en el
La aprobación estará condicionada a
país: Aprueba Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D
los resultados obtenidos del Comité
Nacional de Becas y los Comités
1) Pregrado
Regionales de Becas de conformidad
con el Contrato Colectivo Vigente.
Considerar resultado del Comité de
2)Postgrado Becas, según la normativa interna.
Aprueba Somete a la P. Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D

19 Formación de obreros Humana y a la Dirección Ejecutiva
calificados en la Escuela de Gestión Humana
Técnica German Célis
Sauné. Aprueba Aprueba Somete a la D

20 Adiestramiento técnico de Humana, previa solicitud de la
obreros calificados (linieros Aprueba Aprueba Somete a la D unidad requeriente o resultado de
y operadores de S/E). un diagnóstico.
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Administración de Personal (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

21 Implantación de Horario Humana.
de Trabajo
Previo acuerdo con el signatario del
Aprueba Somete a la JD Somete a la VPG Contrato. Colectivo.
Debe contar con el visto bueno
de la Vicepresidencia General
Técnica
22 Retiro de expediente de Humana. De acuerdo a la normativa
personal, del archivo del jurídica vigente.
Personal
Solo para uso interno en la
región o unidad no autoriza la
emisión de copias certificadas
Aprueba que queda suscrita a la
Dirección Ejecutiva de
Coordinación de Gestión
Humana Regional. En el caso de
expedientes Ejecutivos queda
restringido al Vicepresidente
Ejecutivo de Gestión Humana.
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Administración de Beneficios (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

23 Pago por concepto de Humana.
intereses sobre
prestaciones sociales. Según lo establecido en la Ley
Aprueba Orgánica del Trabajo.

24 Retiro sobre prestaciones Humana.
sociales.
Según lo establecido en la Ley
Aprueba Orgánica del Trabajo.

25 Diferimiento del beneficio Humana.
de la jubilación de
personal ejecutivo.
Aprueba Somete a la JD Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE

26 Aprobación de Humana.
Jubilaciones.
Aprueba
Aprueba Somete a la VPE Somete a la D
Excepciones
Restringido a la función de
27 Adquisición de Juguetes Bienestar Social y Logística.
Se rige por la Ley de Contrataciones
Aprueba Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D públicas y montos establecidos en
RJD Nº 2008-12-12 de fecha 28-05-
2008.
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Administración de Beneficios (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

28 Otorgamiento obsequio / Humana.
Aprueba mas de Aprueba hasta Aprueba hasta
agasajo por años de Somete a la VPE Somete a la D
50.000 50.000 30.000
servicio.

29 Nominación a Humana.
condecoración Orden al
Previo cumplimiento de los
Mérito de Trabajo.
requisitos de la Ley y justificación
Aprueba Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Somete a la G conformada por el Supervisor
inmediato y superiores, incluyendo
al Vicepresidente o Director que
reporta a la Presidencia.

30 Pagos por conceptos de: Humana (de acuerdo al Contrato
- Matrimonio Colectivo).
- Nacimiento hijo
- Muerte En las GT y PC lo aprueba el Jefe de
- Útiles escolares Gestión Humana.
- Auxilio de vivienda
En los casos de Plantas lo aprueba
- Beca para hijos de
Aprueba
Jefe de Gestión Humana de GT.
Aprueban Gerencias y Divisiones de
trabajadores. Gestión Humana a nivel nacional
- Guardería cumpliendo con la convención
- Consumo Electricidad colectiva vigente.
- Servicios Médicos
(reembolsables).
- Medicinas
(reembolsables).
Presidido por COCEDACA

31 Administración del Centro
Infantil CADAFITO
Aprueba Humana en la Coordinación
administrativa, funcional y
asistencial del Centro.
32 Facilidades Recreacionales Humana
Aprueba Hasta Aprueba Hasta Responsabilidad de Gestión
Somete
30.000 10.000 Humana.
Sujeto a disponibilidad del lugar.
1. MATERIA

21/05/2010
33 Competencia deportiva: Aprueba Somete a la JD Somete a la P. Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Restringido a la función de Gestión
1) Fuera del país Humana.
De acuerdo al marco legal vigente
2) Dentro del país Aprueba Somete a la VPE Somete a la
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Nómina (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA

34 Tiempo Extraordinario Humana.
(Horas Extras)
Aprueba el Nivel correspondiente y
Aprueba conforma Gestión Humana de
acuerdo a lo estipulado en la Ley
Aprueba: Orgánica del Trabajo y la
JDT, JDG, Convención Colectiva del Trabajo.
Aprueba Aprueba
CNRT, DCC, En el caso de unidades adscritas a
JZT, JPG, DCOR, Presidencia aprueba la
DCOCC, JDPC Vicepresidencia Ejecutiva de
Gestión Humana

35 Apertura de conceptos en Humana.
Nómina.
Responsables Vicepresidencia
Ejecutiva de Gestión Humana y
Vicepresidencia Ejecutiva de
Finanzas.
Somete a la
(No delegable)
Aprueba Aprueba D o VP
Según el caso

36 Emisión y suscripción de Humana.
Nómina.
Aprueba
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Administración de los Servicios Médicos (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA
37 Contratación del Plan Aprueba Somete a la JD Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Restringido a la función de Gestión
Administrado de Salud o Humana.
Póliza de HCM.
Requiere V°B° de Finanzas
38 Pago a las clínicas, DGR Aprueba Tener disponibilidad presupuestaria.

laboratorios y medicinas Aprueba
por servicios prestados Restringido a la función de Gestión
Humana.
En el caso de las unidades

foráneas asociadas a
Generación, Transmisión y
Operaciones, el pago lo realiza
Gestión Humana de la GT.
39 Descuento a los Aprueba Conforma Requiere firma del trabajador,

trabajadores por deudas según acuerdo establecido.
HCM. Restringido a la función de Gestión
Humana.
En la JDT conforma Gestión
Humana, aprueba el Gerente
En el caso de las unidades
foráneas, el descuento lo realiza
la unidad de Gestión Humana
local.
1. MATERIA

21/05/2010
ACTIVIDAD: Contratación Colectiva (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
REGIONAL PLANTA
40 Aprobación de Aprueba Somete a la JD Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D De acuerdo a las Leyes vigentes.
Convención Colectiva. y somete al Restringido a la función de Gestión
Accionista Humana.
Debe cubrir los extremos
establecidos en la Ley Orgánica
del Trabajo, su Reglamento en
especial los referidos a la
negociación colectiva en el
sector público y lineamientos de
CORPOELEC.
41 Suscripción de Actas y Aprueba Somete a la JD Somete a la P Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D Restringido a la función de Gestión
Convenios. Humana.
De acuerdo a la Convención
Colectiva del Trabajo.
Para cuando se trata de actas o
convenios de acuerdos en las
condiciones de trabajo con las
organizaciones sindicales, bien
pueden ser suscritas, por el
Vicepresidente y Director
Ejecutivo de Gestión Humana.
42 Reclamos Laborales Restringido a la función de Gestión

Aprueba hasta Aprueba hasta Aprueba hasta Somete a la VPE Somete a la D
Humana (de acuerdo al Contrato
50.000 40.000 30.000
Colectivo).
El impacto económico es el que

indica el nivel de aprobación.
En el entendido de que se trate

de procedimientos
administrativos y/o judiciales

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2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA

XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 1/14

ACTIVIDAD: Compensación Salarial (Cifras: en UT)

Restringido a la función de Gestión

La valoración de los cargos deben

02 Sueldos nuevos Restringido a la función de Gestión

Aprueba Somete a la JD Somete a la P. Somete a la VPG Somete a la VPE Somete a la D

03 Pago por suplencia: Restringido a la función de Gestión

En Regiones Aprueba la Dirección

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ACTIVIDAD: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal (Cifras: en UT)

Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

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JUNTA DIRECTIVA PRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA GERENCIA CONDICIONES/LIMITACIONES

La designación del personal Ejecutivo

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ACTIVIDAD: Capacitación (Cifras: en UT)

09 Programa de Pasantes y Convenio entre FUNDEI CADAFE y

10 Becarios del Centro de Restringido a la función de Gestión

Aprueba Aprueba Somete a la D

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2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA

XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 5/14

ACTIVIDAD: Desarrollo (Cifras: en UT)

11 Evaluación del Restringido a la función de Gestión

12 Ascenso / promoción de Restringido a la función de Gestión

13 Ascenso / promoción de Restringido a la función de Gestión

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2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA

XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 6/14

ACTIVIDAD: Desarrollo (Cifras: en UT)

14 Traslado y Transferencia Restringido a la función de Gestión

15 Transferencia entre la Restringido a la función de Gestión

Debe contar con la conformidad de la

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2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA

XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 7/14

ACTIVIDAD: Adiestramiento (Cifras: en UT)

Restringido a la función de Gestión

17 Adiestramiento en el Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

Restringido a la función de Gestión

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XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 8/14

ACTIVIDAD: Administración de Personal (Cifras: en UT)

Restringido a la función de Gestión

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XII.- RECURSOS HUMANOS Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 9/14

ACTIVIDAD: Administración de Beneficios (Cifras: en UT)