MARINHA DO BRASIL DIRETORIA DE ENSINO DA MARINHA | ovspro TECNICO DO CORPO AUXILIAR DA| MARINHA / CP-T/2014 ) NAO ESTA AUTORIZADA A UTILIZACAO DE MATERIAL EXTRA PSICOLOGIAvy 2) Prova Profi. Segundo Chiavenato(2010), em relagao A entrevista de sele- co, 6 correto afirmar que: (A) a principal vantagem da entrevista ndo-diretiva é a alta consisténcia baseada, exclusivamente, na seguranca do entrevistador. (B) a melhor construgéo do processo de entrevista eo treinamento dos entrevistadores séo duas providéncias necessarias para melhorar o grau de confianga e de validade da entrevista. (C) por apresentar forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que menos influencia a decisdo final a respeito dos candidates. (D) a entrevista de selecéo deve sempre se apresentar estruturada e com roteiro preestabelecido. (£) na entrevista ndo-diretiva o entrevistador ndo se preo- cupa com a sequéncia ou roteiro das perguntas e nem com 0 nivel de profundidade que a entrevista pode alcangar. Em relagéo & abordagem da reducéo de danos, mencionada na Politica do Ministério da Saide para a Atencéo Integral a Usudrios de Alcool e outras Drogas (BRASIL, 2003), assinale a opgao correta. {A) Tem a abstinéncia como tnico objetivo a ser alcangado, baseando-se na associagéo drogas/comportamento ant isso~ cial (Alcool) ou criminoso (drogas il{citas). (8) & uma estratégia criticada por nao reconhecer a singu- laridade de cada usudério na definigéo da diregao do seu tratamento. {C) Considera que tratar significa aumentar o grau de liberdade, de corresponsabilidade daquele que esta se tratando. {D) Implica 0 estabelecimento de vinculo ‘com os profissio~ nais, porém, sem que estes tenham qualquer responsabi- lidade pelos caminhos a serem construidos pela vida do usuario. (B) Reconhece 08 usuérios como um grupo homogéneo e, por isso, traga estratégias gerais a serem aplicadas a todos. aAmarela Conourso : CP-1/2014 sso : PSTCOLOGTA 1/223) 4) Prova Profi. Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se real- mente um processo Util, ele precisa apresentar, tanto quanto possivel, determinados requisitos. Assinale a opcdo que apresenta um desses requisitos. {A) Ser descritivo, ao invés de avaliativo. (B) Ser geral, ao invés de especifico. (C) Ser compativel apenas com as necessidades do receptor. (D) Ser compativel apenas com as necessidades do comunicador (E) Ser imposto, ao invés de solicitado. Gongalves e Branddo (2004), destacam a importaéncia da mediagdo familiar para o Poder Judiciario no Brasil, De acordo com os autores, assinale a opgdo INCORRETA. (A) 0 mediador deve ter 0 cuidado de nao se deter na andlise das determinagdes psiquicas do conflito do casal, pois corre o risco de prolongar o atendimento para além do tempo disponivel no Judicidrio. (B) A figura do mediador busca a resolugdo das controvérsias de forma pacifica, evitando o litigio © indo ao encontro de acordos que as partes possam compor entre si. (C) A mediagéo pode ser ptblica, privada ou ambos, desde que necessariamente envolva todos os pontos do divércio endo se limite somente as questées de guarda da crianga e de sua visitagdo. (p) Alguns juristas admitem que, em certas areas judicati- vas, 0 tradicional proceaso litigioso nao é o melhor meio para reivindicagdo efetiva dos direitos. 0 movi- mento de acesso & justiga encontra razes para caminhar em direcéo a formas alternativas de resolugéo de confli- tos, entre elas, a mediagao. (B) A pedtica da mediagéo € abordada por diversas teorias & técnicas, tendo elas em comum o objetivo de devolver ao casal a competéncia para gerar a prépria solugéo do conflito. : Amarela Concurso : CP-T/2014 sso : PSICOLOGTA 2/225) 6) Prova Profisséo Para Faissal et al (2009), no estilo de descrigaéo tradicio- nal do perfil, o cargo € observado em fungao: (A) das tarefas que o compée, independentemente dos valores e posicionamento estratégico da empresa no mercado. {B) dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes neces- stios para fazer o trabalho. (c) somente a partir dos valores e do posicionamento estra- tégico da empresa no mercado. (D) dos desafios, das habilidades necess4rias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado. {B) das pessoas com histérico de sucesso na atividade dentro ou fora da organizagao. A teoria das necessidades de McClelland (apud ROBBINS, 2009), € considerada uma teoxia contemporanea sobre a moti- vagdo. Assinale a opcéo que apresenta os trés principais motivos ou necessidades no trabalho. (A) De realizacdo, de seguranga ¢ de associagao. (B) De realizac&o, de poder e de associacao. {C) De seguranga, fisiolégica e de associacao. (D) De poder, fisiolégica e de associagao. (EZ) De realizagao, de feedback e de seguranca. Amarela Concurso : CP-1/2014 PSICOLOGIA 3/22D 8) Prova Bm relagaéo A mudanga cultural nas organizagdes, de acordo com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a op¢io que apre- senta a sequéncia correta. (.) Mesmo em condigses favordveis, os administradores nao devem buscar executar mudangas imediatas ou radicais na cultura organizacional. () Quanto mais jovem a organizacéo mais enraizada sua cultura. Desta forma, a comunicagao de novos valores po- de vir a desestabilizar a estrutura organizacional recém-criada, trazendo sérios riscos & sobrevivéncia da empresa. () Em culturas mais fracas, 0 processo de mudanga constan- temente vem acompanhado de uma reestruturagdéo no quadro de funciondrio, em virtude da dificuldade em promover a alocagao dos novos valores culturais. () Uma crise em curso ou a ser criada representa um choque que desestabiliza 0 status quo e exige o questio~ namento da relevancia da cultura vigente. (.) A seleg&o de uma pessoa que apresente um novo estilo de lideranga, oriunda do mercado de trabalho e, portanto, ndo pertencente a estrutura da empresa, pode aumentar a chance de éxito na introdugéo de novos valores cultu~ rais. (A) (¥) (V) (¥) (F) (V) (By (v) GF) (E) (VY) (V) (C) @) 2) (VY) () (VP (py (F) WW) (Y) (V) (ED (©) ¢¥) GF) (Vv) ) (FP De acordo com 0 modelo da Psicometria Classica, descrito por Pasquali (2009), assinale a opgao correta. (A) A grande tarefa desse modelo € eliminar totalmente qualquer erro. (B) 0 escore verdadeiro (v) € sempre idéntico ao escore bruto ou empirico (T). (C) Ndo hA correlagao entre o escore verdadeiro e 0 erro. (D) 0 desempenho do sujeito numa tarefa (item do teste) se explica em fungao de um conjunto de tragos latentes. (E) H& correlagdo entre os erros cometidos num teste qualquer e num teste paralelo. + Amarela Concurso : CP-T/2014 Profisséo : PSTCOLOGIA 4/229 10) Prova Profi: Assinale a op¢éo que para Chiavenato (2010), apresenta uma vantagem e uma desvantagem da Avaliag&o 360°, respectivamen~ te. (A) Pacilidade de compreensdo e utilizagao; o sistema ¢ administrativamente simples para combinar todas as ava~ liagées. (B) © sistema néo requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem; custo operacional elevado por exigir a assessoria de um especialista. (C) Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcional- mente ruimj néo provoca a retroagaéo de dados, e tampouco permite comparagées. (p) Enfatiza os clientes internos/externos e o espirito de equipe; as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliagao invalida para as outras. (B) Enfatiza a melhoria do desempenho e€ 0 alcance dos resultados; a retroagéo fornecida pelo entorno nao favorece o autodesenvolvimento do avaliado. Segundo Chiavenato (2010), a selecdo de pessoal comporta quatro modelos de tratamento, Qual ¢ o modelo de tratamento que escapa da mera comparagdo com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e proviséo de compe~ tencias para a organizagao? (A) Colocagae. (B) Agregagao de valor. (C) Selegao. (D) Classificagao. (B) Reversao. Amarela Concurso : CP-1/2014 ss%0 : PSICOLOGIA 5/22a1) 12) Prova Profi: Em relagéo ao Cédigo de ética profissional do psicélogo, assinale a opgda correta. (a) B dever do psicélogo prestar servigos profissionais em situagdes de calamidade publica ou de emergéncia, mesmo que em beneficio pessoal. (B) Nos documentos que embasam as atividades realizadas em equipe multiprofissional, o psicélogo sempre registraré todas as informagées que possui. (C) Em caso de extingdo do servico de Psicologia, o psicélo~ go responsével deveré destruir todos os arquivos confidenciais. (D) No atendimento crianga, ao adolescente ou ao interdito, deve ser comunicado aos responsdveis o estritamente essencial para se promoverem medidas em seu beneficio. (B) 0 psicélogo poderé emprestar a leigos instrumentos e técnicas psicoldgicas, desde que supervisione 0 uso e responsabilize-se pelo material. Bm relagdo ao Teste PalogrAfico, é correto afirmar que: (A) a produtividade é calculada somando-se o nimero de tra~ gos (palos) realizados em cada tempo de um minuto da 1* parte (fase de treinamento) e da 2* parte do teste. (B) 0 Nivel de Oscilagdo Ritmica (NOR) € obtido dividindo-se o total das diferengas existentes entre cada um dos cinco intervalos consecutivos por 100. (C) valores muito baixos do Nivel de Oscilagaéo Ritmica (NOR entre 0 e 2,1 pontos) revelam alta irregularidade no rendimento do trabalho, com flutuagdes e instabili- dade no desempenho da tarefa. {D) para se avaliar a produtividade, nao é necessario consultar as normas referentes ao grau de escolaridade do examinando, mas a tabela veferente & sua faixa etdria. (E) a manutengéo das margens é um indicador da capacidade organizadora do individuo e de como ele se adapta ao ambiente. Amarela Concurso : CP-T/2014 sso : PSICOLOGIA 6/2213) 14) Prova Profi Em relacdo as Escalas de Personalidade de Comrey (CPS), & correto afirmar que: (A) apresenta capacidade de avaliar, somente quantitativa- mente, diversos fatores da personalidade. (B) a principal caracteristica do CPS e que o diferencia dos demais testes voltados a esse tipo de avaliagao é a pos- sibilidade de realizacéo de aplicagéo individual ou co~ letiva. (©) a escala R-Tendenciosidade na Resposta é um poderoso re~ curse de verificagéo da consisténcia das respostas dos sujeitos ¢ integra coma escala T-Confianga X Atitude Defensiva 0 critério de validagao do CPs. (D) na esecala C-Conformidade X Inconformidade Social os individues que apresentam altos escores nesse fator de personalidade descreveram-se como sendo pessoas que acreditam mais na honestidade bdsica, fidedignidade e boas intengées dos outros. (2) apresenta capacidade de avaliagéo rapida e objetiva de diversos fatores da personalidade que ajuda os psicélo- qos a selecionarem candidatos e a realocarem, com maior eficiéncia e ajustamento, funciondrios eventualmente incompativeis, sob aspectos de personalidade, com suas fungdes atuais. Segundo Paim (1993), analise o exemplo a seguir citado por Bumke. "Boa taxde! Sim, boa tarde, se a vida é tdo doce como mel. Gosta também de agicar? - fébrica de agicar - a cana e a corda - nao quer enforcar-se? Vocé assassino~ pai do assassino - © colarinho - 0 colarinho da camisa ~ branca como a neve € a inocéncia - ah, a ing&nua inocéncia! (...)". Como & denominada a perturbacaéo do pensamento apresentada no trecho acima? (A) Pensamento vago. (B) Reificacao. (C) Perseveragao. (D) Incoeréncia. (E) Fuga de ideias. Amarela Concurso : CP-T/2014 PSICOLOGTA sso 7/2215) 16) 17) Prova Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al (2009), 6 correto afirmar que: (A) 0 processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas nao abrange o autodesenvolvimento, 34 que este é intrinseco a cada individuo. (B) uma vez realizado um aprendizado, o individuo esta preparado para outros desafios, nos quais pode utilizar- se de novos aprendizados que sejam, exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente. () 9 processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejem em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos. (D) entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estagios em que um nao retroage ao outro. (B) © desenvolvimento de pessoas se restringe & sala de aula @ 0 papel do professor consiste em ampliar a visdo de mundo € os processos cognitivos do individu. De acordo com Goldstein (1993), citado por Spector (2010) no Livro Psicologia nas Organizagées, a avaliagéo das necessi-~ dades de treinamento deve considerar trés niveis: (A) a organizagao, o trabalho e a pessoa. (B) a elaboragéo, a validacao e o projeto. (C) 08 pensamentos, os sentimentos e os comportamentos. (D) a produgdo, a qualidade e a supervisao. (E) a assimilacdo, a acomodagéo e o ritmo de aprendizado. Um candidato ao realizar o Z-Teste (Técnica de 2ulliger), forma coletiva, deu a seguinte resposta ao diapositivo I: "parece um inseto"; e circulou toda a figura. No inquérito escreveu: “um inseto devido aos contornos (cabega, corpo e patas) © & cor preta". Assinale a op¢do que classifica a resposta desse candidato, respectivamente, quanto a Locali- zag&0, ao Determinante e ao Contetdo. (A) Dd, CF, A (B) D,Ft, Ad (C) G, FC', A {(D) G, C'F, Ad ({E) G, FC, A Amarela Concurso : CP-T/2014 Profisséo : PSICOLOGIA 8/2218) 19) 20) Prova Profi: Segundo Pasquali (2009), a validade de construto de um teste pode ser trabalheda sob vérios 4ngulos. Como é denominada a técnica apresentada pelo autor que "implica no cdleulo das correlagées de cada item individualmente com o restante do teste"? (A) Exro de estimagao. (B) Andlise da consisténcia interna. (C) Andlise fatorial. (D) Andlise por hipétese (B) Andlise teérica dos itens. De acordo com Paim (1993), assinale a opgéo que corresponde a “uma percepgdo deformada de um objeto real e presente". (A) Alucinose. (B) Pscudoalucinagao. (C) Alucinagao. (D) Tlusao. (B) Delirio. De acordo com a Resclugéo do CFP N.* 007/2003, qual a modalidade de documento que "certifica uma determinada si~ tuagao ou estado psicolégico, tendo como finalidade afirmar sobre as condigées psicolégicas de quem, por requerimento, o solicita"? (A) Declaragao. (B) Atestado psicoldgico. (c) Relatério. (D) Laude psicolégico. (B) Parecer psicolégico. Amarcla Concurso : CP-1/2014 PSICOLOGIA S880 9/2224) 22) Prova Profi: Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Lideranga Transfor- macional baseia-se em valores como justiga, dignidade, mo- ral, liberdade, estando voltada para o crescimento e 0 desenvolvimento das pessoas e para a mudanga de seus niveis de consciéncia. Assinale a opcdo que, segundo os autores, corresponde as caracteristicas dos lideres transformacio~ nais. (A) Estimslo intelectual, recompensa cont ingente, laissez-faire e autoeritica. (B) Autoconhecimento, habilidade de articulagao, inspizagao e laissez-faire. (C) Recompensa contingente, consideragéo individualizada, administracado por excegdo e integridade. (D) Carisma, inspiragao, estimulo intelectual e consideragao individualizada. (&) Habilidade de articulagéo, carisma, administrag&éo por excegdo e inspiragdo. um candidato participou de um processo seletivo para fungao de atendimento ao cliente e realizouo teste Piramides Coloridas de Pfister. Foi verificado que o candidate utili~ zou o branco e os tons esbranquicados concentrados em uma camada inteira (corte) no preenchimento de uma piramide. Em outra, 0 candidate utilizou o branco no topo da Pirdmide (espago 1), dando a impressao de uma piramide decepada (mutilagdo). Para Villemor-Amaral (1978), citado no livro "As Pirémides Coloridas de Pfister" (VILLERMOR-AMARAL, 2012) esse fendmeno pode assinalar casos graves de: (A) esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicagdes de fragilidade estrutural e provaveis alteragdes do pensa~ mento. (B) histeria ou histeroide com suas implicagées de fragili- dade estrutural e provaveis alteragdes da meméria. (c) histeroide ou histeria sem implicagdes de fragilidade estrutural, mas com provaveis alteragées do pensamento. (D) esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicagées de fragilidade estrutural com fortes indicios de alteragées da atengao. (E) esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicagdes de fragilidade estrutural com fortes indicios de alteragées da orientagao. Amarela Concurso : CP-T/2014 aso : PSICOLOGIA 10/2223) 24) Prova Analise a situagdo abaixo. "Um consultor especializado em pesquisa sobre o trabalho da policia percebeu que, em uma comunidade, os policiais chegavam ao trabalho, entravam nos carros e ficavam dando voltas pela principal avenida da cidade durante todo turno. Esse trafegar incessante pouco tem a ver com o bom trabalho de policiamento, mas foi possivel ao consultor entender esse comportamento quando descobriu que a municipalidade utilizava a quilometragem dos veiculos policials como base para a avaliagéo da eficdcia do trabalho da instituicao" (SPECTOR, 2010) . © autor utiliza o exemplo acima para ilustrar a importancia dos critérios de avaliacao. Assinale a opgao que apresenta as trés categorias de critérios mais comuns, de acordo com Spector (2010). (a) Estrutura da tarefa, comportamentos ¢ tragos. (B) Resultados grupais da tarefa, comunicagao e estratégia, (C) Estratégia, comunicagdo e comportamentos. (D) Expectativas, estrutura da tarefa e resultados. {E) Resultados individuais da tarefa, comportamentos e tracos. Quais s4o os trés elementos que, segundo Vasconcelos (2008), compéem 0 conflito interpessoal? (A) Relagdo interpessoal, mediagéo e arbitrage. {B) Conciliagdo, arbitragem e trama ou processo. (C) Negociagao, relagéo interpessoal e arbitragem. {D) Problema objetivo, mediagdo e negociagao. (8) Relagdo interpessoal, problema objetivo e trama ow processo. : Amarela Concurso : CP-T/2014 Profissao : PSICOLOGIA 11/2225) 26) 27) Em relagao ao conceito de transferéncia apresentado por Freud (1996) em seu texto “A Dinamica da transferéncia" (1912), coloque V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opgao que apresenta a sequéncia correta. (.) A transferéncia, no tratamento analitico, aparece, desde 0 inicio, como a arma mais forte da resisténcia. (.) As caracteristicas da transferéncia nado devem ser atribuidas a neurose, mas sim A prépria psicandlise. () Contratransferéncia ¢ 0 termo utilizado para descrever a transferéncia negativa ou a transferéncia positiva de impulsos eréticos reprimidos. () Nas formas curéveis de psiconeurose, a transferéncia hnegativa é encontrada lado a lado com a transferéncia afetuosa, dirigidas simultaneamente para a mesma pessoa. (.) Os fenémenos da transferéncia prestam o inestindvel servigo de tornar imediatos e manifestos os impulsos eréticos e ocultos do paciente. (a) (F) () (BE) (v) (WY (B) (V) () (V) (F) (vy (cy (8) (V) (FE) (V) (FY (Pp) (v) 2) (BE) (v) (WP (@) (PF) (Y) (VY) (F) (vy Considere a distribuicéo 4,4,4,5,5,6,6,9 e 20. Qual das opgées abaixo apresenta a média, a moda e a mediana, respect ivamente? @ % (B) 7, (c) 7, (p) 5, (£) 7, ) Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se baseia em competéncias desejadas pela organizacgao, a colheita de dados se concentra na definigéo das competén- cias: (a) essenciais da organizagao. (B) funcionais. (C) grupais. {D) individuais. (B) acessérias da organizagao. Prova : Amarela Concurso : CP-T/2014 Profisséo : PSICOLOGIA 12/2228) km relagdo & psicoterapia breve, como Gilliéron (2004) deno- mina "um conjunto de fatores que compreendem os determinan~ tes socioculturais da psicoterapia e os parametros fixos do tratamento"? a (B) (c) () (e) Hipétese. Supervisdo. Intervengao. Planejamento. Enquadre. 22) No que se refere ao Z-Teste (Técnica de Zulliger) é correto afirmar que: (a) (a) «) (p) () Prova Profissao as respostas localizadas no Detalhe comum (D) sao interpretadas como indicative da capacidade de andlise e senso de observagéo, revelando sinais de exatidao, minticias e busca de confiabilidade nas pequenas coisas. as respostas de Movimento humano (M) s4o interpretadas como indicador de oposicionismo e ansiedade situacional. a Forma (F%) € a expresséo do controle geral que a pes- soa tem sobre seus dinamismos psiquicos, como inatintos, reagées afetivo-emocionais ¢ impulsivas. as respostas de contetidos animais expressam a necessi- dade de contato humano e de interagao social e revela o funcionamento adequado do pensamento légico em seus aspectos de preciséo, coeréncia e organizacao. © diapositive I é considerado como est{mulo que repre~ senta a capacidade do sujeito para lidar com suas reagdes afetivas e revela boa capacidade de relaciona- mento interpessoal. Amarela Concurso : CP-T/2014 : PSICOLOGIA 13/2230) Em relagéo 40 _genetograma_e ao ciclo de vida familiar abordado por McGoldrick © Gerson no livro "Mudangas no ciclo de vida familiar" (CARTER e McGOLDRICK, 1995), assinale a op¢do correta, (A) Um dos problemas do genetograma ¢ que ele nao consegue mostrar relacionamentos prévios que podem interferir com © atual vinculo conjugal. (B) 0 genetograma permite antecipar os desenvolvimentos da proxima geragdo. (c) 0 genetograma néo pode ser util para predizer ou compreender as reagdes dos membros da familia em diferentes pontos no ciclo da vida. (D) Quando se examina o genetograma é irrelevante observar as idades dos membros da familia na medida em que se movem através do ciclo da vida. (E) 0 genetograma apresenta um retrato do ciclo familiar, omitindo o funcionamento e os relacionamentos da familia. 31) Segundo Minicucci (2002), como 6 denominada a teoria criada por Festinger "para explicar por que uma pessoa mantém dada opiniao ou manifesta determinado comportamento"? (A) Teoria da comparacao social. (B) Teoria da representagao sociométrica. (C) Teoria de campo. (D) Teoria da influéncia social. (E) Teoria da dissonancia cognitiva. 32) No livro de Chiavenato (2010), "Gestdo de Pessoas", o modelo de Thomas, que retrata cinco estilos de administragao de conflites, @ relacionado com a criagao de diferentes resul- tados. Qual estilo tende a criar um conflito do tipo ganhar/ perder e ocorre quando cada parte d& algo ¢ ganha algo de valor, mas nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos? (A) Competigao. (B) Compromisso. (c) Bvitagao. (D) Acomodacao. (E) Colaboracao. Prova aAmarela Concurso : CP-1/2014 Profisséo : PSICOLOGIA 14/2233) 34) Prova Profi: De acordo com Zimerman (2000), em relagao as contribuigées de Bion para a teoria das grupoterapias, assinale a opcao que corresponde ao termo que designa "a aptiddo de cada individuo combinar com os demais, em fungdo dos fatores inconscientes de cada um". (A) valéncia. (B) Sinergia. (C) Identificagao. (D) Grupo de trabalho. (E) Cultura do grupo. Qual 6 conceito de vygotsky que, segundo Baeta(2006), “ajuda muito para subsidiar as avaliagées diagnésticas, fazer o planejamento das atividades e principalmente compreender que a turma néo é um tode homogéneo, ¢ as atividades, o modo de dar aula, deve considerar a heterogeneidade sempre presente"? (A) Zona de Desenvolvimento Proximal. (B) Zona de Assimilagéo Cognitiva. (C) Zona de Acomodagdo Proximal. (D) Zona de Desenvolvimento Principal. (E) Zona de Equilibracao Cognitiva. Amarela Concurso : CP-T/2014 sso : PSICOLOGIA 18/2235) Analise a tabela a seguir. RSCOLA | MEDIA ARTOMENICA [ DESVEO PADRAO AMARELA 4,34 2,49 AZUL 3,71 2,42 BRANCA 4,94 0,94 VERDE. 7,08 1,73 DOURADA, 5,37 3,09 Por conta do baixo desempenho obtido pelos alunos no Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM), o prefeito de uma cidade do interior do pais pediu que sua Secretaria de Educagdo reali- zasse um levantamento sobre a qualidade de ensino das cinco escolas existentes denominadas Amarela, Azul, Branca, Verde © Dourada. Desta forma, todos os alunos do dltimo ano do ensino médio, foram submetidos a uma prova de conhecimentos. A tabela acima ilustra os resultados obtidos por cada escola em termos de média aritmética e desvio padréo. Levando-se em conta os dados apresentados, qual escola apresentou-se mais homogénea? (A) Amarela. (B) Dourada. (C) Branca. {D) Verde. (E) Azul. 36) A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) foi criada com base em itens de escalas previamente construidas que avaliam | individvalmente os cinco fatores: neuroticismo, extroversao, socializagéo, realizagio e abertura. Assinale a opgdo que apresenta as quatro facetas do fator neuroticismo. (A) pré-sociabilidade, liberalismo, altivez e depressao. {B) vulnerabilidade, instabilidade, passividade e depressao. (C) pré-sociabilidade, liberalismo, altivez e instabilidade. {D) amabilidade, vulnerabilidade, depresséo e instabilidade. (B) liberalismo, vulnerabilidade, pré-sociabilidade e ponde~ racao. 37) De acordo com Cunha(2000), quanto ao aspecto formal, as entrevistas podem ser divididas em: (A) estruturadas, semiestruturadas e de livre estruturacao. (B) anamnese, triagem e diagnéstica. (C) anamnese, diagnéstica © livre estruturagao. (p) diagnéstica~estrutural, semidiagnéstica ¢ diagnéstica. (BE) estruturada, diagnéstica e triagem. Prova Profisséo Amarela Coneurso : CP-1/2014 PSTCOLOGTA 16/2238) Fm relagéo as Técnicas de Coleta de Informagées para Andlise do Trabalho, em Spector (2010), assinale a opgao que apre~ senta, respectivamente, uma vantagem e uma limitagéo da Técnica de Observagdo dos Funcion4rios no Trabalho. (A) Eficaz e barato; fornece uma visio totalmente subjetiva do trabalho. (B) Fécil de quantificar e analisar estatisticamente; nao mostra o contexto em que as tarefas sao feitas. (c) Mostra as diferencas entre os encarregados no mesmo trabalho; ignora o contexto do trabalho. (D) Fécil de quantificar e analisar estatisticamente; exige longes treinamentos do analista. (&) Fornece uma visdo relativamente objetiva do trabalho; demorado. 39) De acordo com Robbins (2009), qual a abordagem que encoraja a ocorréncia de conflitos, por acreditar que um grupo harmonioso, pacifico, tranquilo e cooperative estd na iminéncia de tornar-se estatico, apético, incapaz de responder & necessidade de mudanga e inovagéo e que, portanto, os lideres precisam ser encorajados a sustentar um nivel minimo constante de — contestacdo, o suficiente para manter o grupo ativo, autoeritico e eriativo? (A) Visdéo Tradicional. (B) Vis&o de Relagées Humanas. (C) Visao Integralista. (D) Visao Interacionista. (BE) Visdéo Bilateral. 40) Em relagio aos Componentes da Cultura Organizacional, Chiavenato (2010) destaca que toda cultura se apresenta em trés diferentes n{veis. Como se denomina o primeiro nfvel que se refere a todas as coisas ou eventos que podem indicar aos individuos visual ou auditivamente como é a cultura da organizagao? (A) Pressuposigées Basicas. (B) Valores Compartilhados. (c) Artefatos. (D) Linguagem. (B) Ag&o Traduzida. Prova Amarela Concurso : CP-1/2014 Profissdo : PSICOLOGIA 17/2241) 42) 43) Prova Profi: Segundo Villemor-Amaral (2012), 0 aspecto formal nas Pirfmides Coloridas de Pfister constitui um dos elementos fundamentais da andlise e é importante por indicar as possibilidades de controle racional que um individuo tem sobre as cmogées e afetos. Assinale a opgio que apresenta o aspecto formal considerado pela autora como mais sofisticado, pois envolve ndo apenas a nogdo da disposigao horizontal das camadas, mas também ma possivel inter-relagdo entre estas, levando em conta o plano vertical da piramide. (A) Tapetes. (B) Formagées. (c) Estruturas. (D) Matizes. (5) Amplitudes. Gilliéron (2004) aponta que, atualmente, todos os autores interessados em formas breves de psicoterapia "reveladora”, estado de acordo quanto a alguns pontos. Assinale a opgo que apresenta um desses pontos. (A) Convém limitar-se a um aspecto particular do sofrimento do paciente, centrar-se, por exemplo, em um sintoma. (B) Nao € indicado dizer ao paciente, desde logo, que o tratamento ter duragéo limitada. (C) Adotar, desde o inicio, uma atitude menos ativa, priorizando a escuta e evitando qualquer interpretagao até a psicoterapia estar bem avangada. {D) Colocar 0 paciente sobre um diva ou similar, de modo a evitar o contato face a face e, assim, facilitar seu processo associativo. (8) Aumentar a frequéncia das sessées ao mdximo possivel a fim de intensificar a psicoterapia e compensar sua brevidade. Segundo Bock (2006), na proposta de orientagao profissional sécio-histérica, o ponto de partida da escolha profissional é: (A) a mensuragaéo das aptidédes do individuo. (B) 0 diagnéstico do individue a partir de sua historia de vida. (C) a identificagdo do padrao de personalidade. (D) a imagem construida pela pessoa em relagao a profissao. (E) a compreensao do contexto social em que esta inserido o sujeito. Amarela Concurso : CP-1/2014 ss40 : PSICOLOGIA 18/2244) 48) Prova Profi: De acordo com Baeta (2006), Piaget menciona quatro periodos de desenvolvimento. Ainda conforme a autora, qual deles "se caracteriza basicamente pela subordinacéo do real ao possivel, obtida pela deducio necesséria de hipéteses formuladas gragas a combinatéria de operagées que se tornaram independentes do concreto e consequentemente aleangaram flexibilidade méxima" (A) Periodo Pré-Operacional. (B) Periodo Proposicional. (C) Perfodo Operacional Concreto. (D) Periodo Sensério-Motor. (E) Periodo Interacionista. Em seu texto “Observagées sobre o amor transferencial" (1915[1914]), Freud trata das dificuldades que o analista pode encontrar, no manejo da transferéncia, quando se depara com o caso “em que uma paciente demonstra, mediante indica- gées inequivocas, ou declara abertamente, que se enamorou do médico que a est4 analisando". Com relagdo a esse enamora- mento da paciente, segundo o autor, cabe ao médico/analista: (A) permitir que a necessidade e anseio da paciente nela persistam, a fim de poderem servir de forcas que a incitem a trabalhar e efetuar mudangas. (8) instigar a paciente a suprimir, renunciar ov sublimar seus instintos, no momento em que ela admite a transferéncia erética. (c) entender que o enamoramento da paciente é induzido por caracteristicas pessoais do analista, néo apresentando qualquer relacdo com o processo analitico. (D) interromper o tratamento o quanto antes, a fim de evitar que este provoque maiores danos ao psiquismo da paciente. (E) compreender que, diferentemente de um amor genuino, o amor de transferéncia exibe apenas caracteristicas novas, originadas na situagéo atual. Amarela Concurso 880 : PSTCOLOGIA ce-1/2014 19/2246) Considerando o Fenémeno Motivacional, de acordo com Caval~ canti et al. (2009), qual das opgdes abaixo se refere espe~ cificamente & Teoria da Equidade? a ) ©) () (2) Prova Profissao As pessoas concentram seus esforgos em diregdo a objetivos, de forma que o estabelecimento de metas energiza um individuo, direcionando seus pensamentos para uma finalidade. Os objetivos, portanto, devem fazer sentido para os individuos e ndo entrar em conflito com seus valores pessoais. As pessoas s80 + influenciadas por necessidades diferentes, em momentos diferentes, dependendo da situagéo, que podem ser de trés tipos: realizacdo, afillagao e poder. Contudo, cada individuo possui uma tendéncia dominante para uma determinada necessidade, desenvolvida ao longo da vida, a partir de suas histéria e experiéncia. As pessoas necessitam saber o quanto estao avangando em relagéo ao alcance das metas. Por isso, esperam receber retornos precisos sobre seu desempenho a fim de que possam monitorar seu progresso e ajustar sua metodologia de trabalho no sentido de obter uma melhor recompensa. As pessoas se empenham quando tiverem como resultado situagSes bastante desejadas, tais como reconhecimento, prémios, promogdes. Assim, elas valorizam a recompensa e acreditam que um esforgo adicional as levariam a um desempenho melhor e que o desempenho melhor resultaré em recompensas maiores. As pessoas nao estao apenas interessadas nas recompensas absolutas que recebem pelo seu trabalho, e sao sensiveis as diferengas relativas entre seus pares, desta forma, comparam a relacéo entre as suas contribuigses ac trabalho e as recompensas recebidas com a relacdo entre as contribuigées ¢ recompensas de pessoas semelhantes. Amarela Concurso : CP-T/2014 : PSICOLOGIA 20/2247) 48) Prova Profi: Segundo Chiavenato (2010), a avaliagaéo dos resultados do recrutamento € importante para aferir se esse processo esté realmente cumprindo a sua fungdo e a que custo. Considere uma empresa X que utiliza o mimero ou percentagem de: cargos preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal; cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissao); cargos preenchidos por pessoas que permanegam por mais de um ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estado satisfeitas com suas novas posigdes. Desta forma, assinale a opcdo que indica qual é a medida de critério utilizada pela empresa X para avaliar seu recrutamento? (A) Global. (B) Orientado para o recrutador. (C) Orientado para o método de recrutamento. (D) Orientado para o mercado de trabalho. (E) Sintético. Bm relagao aos servigos de atengdo psicossocial apresentados por Amarante (2008), assinale a opgdo INCORRETA. (A) Devem ter uma estrutura flex{vel para que néo se tornem espacos burocratizados, pois tais atitudes representam que estariam deixando de lidar com pessoas e sim com as doengas. (B) Devem ser lugares onde a crise possa ser acolhida e, por isso, pode ser que tenham de oferecer leitos de suporte nos quais as pessoas possam ser internadas por um longo periodo. (c) Procuram dispor de operadores de diversas categorias profissionais, muitas consideradas ‘externas’ & 4rea da saiide, tais como misicos, artistas pldsticos, etc. (D) Devem procurar desenvolver ao maximo suas habilidades em atuar no territério, 0 qual néo se reduz ao espago geografico. (E) Devem sair da sede do servigo e buscar na sociedade vinculos que complementem e ampliem os recursos existen- tes. Amarela Concurso : CP-T/2014 820 : PSICOLOGIA 21/2249) 50) Prova Profisséo No Questiondrio de Avaliagdo Tipolégica (QUATI), baseado na tipologia Junguiana, sao consideradas fungées perceptivas de receber a informagdo: {A) Introversao (I) ¢ Sensagao (Ss). (B) Pensamento (Ps) @ Intuigao (In). (Cc) Sensagdo (Ss) @ Pensamento (Ps). {D) Intuigéo (In) © Sensagdo (Ss) . (E) Sentimente (St) © Sensagao (Ss). Spector (2010) destaca que "métodos diferentes podem ser utilizados para conduzir uma andlise de trabalho; nenhum deles se destaca por ser superior aos outros, cada método tem suas préprias vantagens © limitagdes". Dentre as opgées abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos mais populares de Andlise do Trabalho? (A) Inventério dos componentes do trabalho, analise funcional do trabalho, questionério de andlise de posicao ¢ inventério das tarefas. {B) Andlise funcional do trabalho, formulario de classificagaéo por graficos, escala padréo mista e inventério das tarefas. (C) Escala padréo mista, formulério de classificagao por gréficos, inventério dos componentes do trabalho e¢ questionério de andlise do comportamento. (D) Questionaério de andlise do comportamento, anélise funcional do processo, escala padrdéo mista e inventario de atitudes. (B) Escala padrdo mista, questiondrio de andlise de posicao, formulario de classificagdo mista e inventario dos componentes do trabalho. Amarela Concurso : CP-1/2014 PSTCOLOGIA 22/22