MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Departamento de Ciencias Sociales y Jurdicas

Seccin Derecho Privado

Legislacin Laboral y Social

Evaluacin a distancia
4 crditos
Titulaciones Ciclos
Administracin de Empresas
Contabilidad y Auditora II
Asistencia Gerencial y Relaciones Pblicas
Economa (Legislacin Laboral y Societaria 5 CRDITOS) III

Administracin en Gestin Pblica IV

Administracin en Banca y Finanzas V

Profesor Principal:
Teodoro Alvarado Barros, MBA.

Le recordamos que el envo de evaluaciones a distancia a travs del EVA

(Entorno Virtual de Aprendizaje) es obligatorio; y, el ingreso se lo realiza
de manera impostergable de acuerdo a la segmentacin publicada en el
siguiente enlace:

http://distancia.utpl.edu.ec/calendarioevaluacionesadistancia

TUTORAS: El profesor asignado publicar en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) su nmero telefnico y horario de tutora, para
contactarlo utilice la opcin Contactar al profesor
Ms informacin puede obtener llamando al Call Center 07 3701444, lnea gratuita 1800 88758875 o al correo electrnico callcenter@utpl.edu.ec

Octubre 2016 Febrero 2017

La Universidad Catlica de Loja Asesora virtual:

www.utpl.edu.ec
 PRIMER BIMESTRE

PRUEBA OBJETIVA (2 puntos)

ENCIERRE EN UN CRCULO EL LITERAL CON LA RESPUESTA CORRECTA:

1. En el mbito del trabajo y la seguridad social, la Constitucin de la Repblica

garantiza derechos fundamentales, y seala:

a. El trabajo es una obligacin de toda persona, como fuente de su sustento

personal y familiar.
b. El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realizacin personal
y base de la economa.
c. El trabajo es una justa aspiracin de toda persona en capacidad de
trabajar y menor de sesenta y cinco aos.

2. De acuerdo con la Constitucin de la Repblica ser deber y responsabilidad

primordial del Estado garantizar:

a. El derecho a la seguridad social como un derecho irrenunciable de todas

las personas.
b. La posibilidad de tomar en seguro mdico para cubrir sus necesidades de
atencin mdica.
c. La atencin permanente de las personas que soliciten atencin mdica
prioritaria.

3. Segn la Constitucin de la Repblica, el Estado garantizar y har efectivo el

ejercicio pleno del derecho a la seguridad social:

a. Que contempla a todas las personas que deseen recibir atencin de los
empleados de la seguridad social.
b. Que excluye a las personas que tienen posibilidades econmicas y no
requieren la ayuda del Estado.
c. Que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares.

4. La Constitucin de la Repblica seala que el derecho al trabajo se sustenta,

entre otros, en el siguiente principio:

a. Los derechos laborales son renunciables y tangibles. Ser vlida toda

estipulacin.
b. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
c. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas empleadoras.

La Universidad Catlica de Loja

3
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

5. La Carta Fundamental de la Repblica establece que la relacin laboral entre

personas trabajadoras y empleadoras ser:

a. Bilateral y directa.
b. Tripartita y directa.
c. Bilateral e indirecta

6. El Derecho al Trabajo se estudia a travs de dos grandes mbitos, estos son el

Derecho Laboral:

a. Individual y el Derecho Laboral Colectivo

b. Social y el Derecho Laboral Econmico
c. De Justicia y el Derecho Laboral Autnomo

7. La libertad de trabajo y contratacin garantiza tanto al trabajador como al

empleador la plena libertad de contratacin:

a. siempre que exista la proteccin judicial y administrativa

b. siempre y cuando las actividades sean lcitas y remuneradas.
c. siempre que la relacin sea armnica entre empleador y trabajador

8. El principio in dubio pro operario se refiere a que:

a. Se establece la renunciabilidad de los derechos laborales siempre que sea

resultado de un acuerdo entre las partes.
b. El trabajador tiene la obligacin de trabajar horas suplementarias y
extraordinarias, siempre que el empleador cumpla con el pago por
concepto de esas horas, con los recargos de ley.
c. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los
trabajadores.

9. El acuerdo de las partes; la prestacin de servicios lcitos y personales; la relacin

de dependencia o subordinacin; y, el pago de una remuneracin, emolumento
o contraprestacin, forman parte de:

a. la definicin del contrato de trabajo.

b. la naturaleza del contrato individual del trabajo.
c. los elementos esenciales del contrato de trabajo.

4 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

10. Con la finalidad de agilitar los procedimientos a travs del sistema informtico
del Ministerio del Trabajo, para una mejor atencin y servicio al ciudadano
garantizando los principios constitucionales, se puso en vigencia el reglamento
de:

a. Registro de Contratos de Trabajo y Actas de Finiquito

b. Registro de Entrada y Salida de Trabajadores
c. Registro de Inscripcin de Contratos de Trabajo

11. Entre otras, es obligacin del empleador:

a. Cobrar al trabajador el inters correspondiente por las cantidades que le

anticipe por cuenta de remuneracin.
b. llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico y cualquier
otra informacin adicional que facilite la ubicacin del trabajador
c. Obstaculizar, por todos los medios a su alcance, las visitas o inspecciones
de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo,
y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren.

12. El Cdigo del Trabajo ampara a los obreros y empleados del sector:

a. pblico.
b. pblico y privado.
c. privado.

13. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podr
sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das; durante
este perodo:

a. nicamente el empleador puede dar por terminado libremente el

contrato de trabajo
b. cualquiera de las partes puede dar por terminado libremente el contrato
de trabajo
c. nicamente el trabajador puede dar por terminado libremente el contrato
de trabajo

La Universidad Catlica de Loja

5
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

14. El perodo de duracin de los contratos por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio ser:

a. el tiempo que dure la ejecucin de la obra o el proyecto estratgico.

b. de noventa das sin considerar el tiempo que dure la ejecucin de la obra.
c. de quince das sin considerar el tiempo que dure la ejecucin de la obra.

15. Para todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Cdigo del Trabajo,
se aplicarn las disposiciones del:

a. Constitucin de la Repblica.
b. Cdigo Penal y el Cdigo de Procedimiento Penal.
c. Cdigo Civil y el Cdigo Orgnico General de Procesos.

16. El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente

a una persona joven comprendida entre los:

a. dieciocho (18) y los veintisis (26) aos de edad.

b. dieciocho (18) y los veintitrs (23) aos de edad.
c. veinte (20) y los veintisis (26) aos de edad.

17. El nmero o porcentaje mnimo de trabajadores mediante la modalidad de

trabajo juvenil, entre 18 y 26 aos en las empresas ser:

a. de al menos el 15% de su nmina en funcin del tipo de actividad y el

tamao de la empresa.
b. de mximo el 25% de su nmina en funcin del tipo de actividad y el
tamao de la empresa.
c. regulado por el Ministerio de Trabajo en funcin del tipo de actividad y el
tamao de la empresa.

18. En la Ley de Discapacidades se seala que la o el empleador pblico o privado

que cuente con un nmero mnimo de veinticinco (25) trabajadores est
obligado a contratar, un mnimo de:

a. cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad.

b. cuatro por ciento (4%) de personas con discapacidad.
c. tres por ciento (3%) de personas con discapacidad.

6 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

19. En el art. 48 de la Ley de Discapacidades se seala que las y los parientes

hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cnyuge,
pareja en unin de hecho, representante legal o las personas que tengan bajo
su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa, se
denominan:

a. Representantes Legales
b. Sustitutos
c. Apoderados

20. El tiempo en que el trabajador permanece a disposicin y bajo las rdenes del
empleador, acatando sus disposiciones y ocupndose de los asuntos y tareas
que se le asignen, incluyendo los perodos de inactividad que se produzcan por
la naturaleza propia del trabajo, constituye la:

a. obligacin del trabajador

b. relacin trabajador y empleador
c. jornada de trabajo

21. La jornada mxima para trabajos en el subsuelo es de:

a. seis horas diarias

b. cuatro horas diarias
c. cinco horas diarias

22. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las ocho
horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo, se denomina:

a. Extraordinaria
b. Suplementaria
c. Especial

23. La jornada de trabajo que se realiza los das sbados y domingos y das feriados,
se denomina:

a. Suplementaria
b. Mixta
c. Extraordinaria

La Universidad Catlica de Loja

7
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

24. El enunciado que establece que la jornada de trabajo podr ser dividida en
dos partes, y que las partes de cada jornada no excedern de cinco horas, se
denomina:

a. Jornada especial
b. Horas suplementarias
c. Divisin de la jornada

25. El cmputo de los das que conforman el perodo de vacaciones incluye los:

a. sbados y domingos
b. sbados, domingos y das de fiesta
c. das de fiesta

26. El salario que cubre al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora
as como las de su familia, se denomina:

a. Salario Digno
b. Sueldo
c. Remuneracin

27. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la canasta

bsica familiar y el nmero de perceptores del hogar es el:

a. Ministerio de Trabajo
b. Instituto Nacional de Estadsticas y Censos, INEC
c. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

28. El salario bsico ser definido por el:

a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios o el Ministerio de Trabajo

b. Ministerio de Finanzas
c. Instituto Nacional de Estadsticas y Censos, INEC

29. Las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo, segn
el Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, se refiere a:

a. el salario digno entre la mano de obra masculina y la mano de obra

femenina por un trabajo de igual valor
b. la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor
c. el sueldo digno entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor

8 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

30. La remuneracin para pago de indemnizaciones comprende:

a. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,

inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual
al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que
tenga carcter normal en la industria o servicio.
b. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
el aguinaldo navideo, el aporte individual al IESS, o cualquier otra
retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio.
c. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
participacin en beneficios, el subsidio familiar, el aporte individual
al IESS cuando lo asume el trabajador, o cualquier otra retribucin que
tenga carcter normal en la industria o servicio.

31. La remuneracin tiene el carcter de inembargable a excepcin del:

a. pago de pensiones alimenticias.

b. anticipo de sueldo que el trabajador haya otorgado al empleador.
c. Valor correspondiente a las compras de artculos producidos por la
empresa.

32. Las remuneraciones adicionales no se consideran para efectos de pagos de:

a. Aporte al IESS, subsidio por antigedad, y jubilacin patronal.

b. Aporte al IESS, jubilacin patronal, pago de indemnizaciones y permisos.
c. Aporte al IESS, clculo de los fondos de reserva, jubilacin patronal, pago
de indemnizaciones y vacaciones.

33. El rgano que tendr a su cargo el dilogo social sobre polticas del trabajo y
empleo, as como tambin sobre la fijacin de las remuneraciones es el:

a. Ministerio de Trabajo.
b. Consejo Nacional del Trabajo y Salarios, CNTS.
c. Consejo Sectorial.

34. Los lmites a las brechas salariales entre la remuneracin mxima de gerentes
generales o altos directivos cualquiera sea su denominacin- y la remuneracin
ms baja percibida dentro de la respectiva empresa lo establece el:

a. Ministerio rector del Trabajo.

b. Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.
c. La Inspectora del Trabajo.

La Universidad Catlica de Loja

9
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

35. Las personas y las familias que cuiden a personas con discapacidad que
requieran atencin permanente sern cubiertas por:

a. la Ley Orgnica de Discapacidades y recibirn capacitacin peridica para

mejorar la calidad de la atencin.
b. la Seguridad Social y recibirn capacitacin peridica para mejorar la
calidad de la atencin.
c. el Cdigo del Trabajo y recibirn capacitacin peridica para mejorar la
calidad de la atencin.

36. El organismo encargado de formular las poltica sobre formacin para el trabajo,
empleo, insercin y reinsercin laboral, readaptacin profesional y reorientacin
ocupacional para personas con discapacidad es:

a. el IESS en coordinacin con la autoridad nacional encargada de las

relaciones laborales.
b. el Ministerio de Trabajo en coordinacin con la autoridad nacional
encargada de las relaciones laborales.
c. el Consejo Nacional de Igualdad de Oportunidades en coordinacin con
la autoridad nacional encargada de las relaciones laborales.

37. En ningn caso la remuneracin del adolescente aprendiz ser inferior al:

a. setenta y cinco por ciento (75%) de la remuneracin que corresponde al

adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.
b. ochenta por ciento (80%) de la remuneracin que corresponde al adulto
para este tipo de trabajo, arte u oficio.
c. setenta por ciento (70%) de la remuneracin que corresponde al adulto
para este tipo de trabajo, arte u oficio.

38. La solicitud que se puede interponer dentro del mes de producida la falta del
empleador que provoca la causal para la terminacin del contrato es:

a. el visto bueno
b. la amonestacin
c. el llamado de atencin

39. El empleador no podr despedir intempestivamente al trabajador que padeciere

cualquier tipo de enfermedad no profesional o incapacidad temporal, que lo
imposibilite de cumplir sus labores ordinarias, siempre que esta enfermedad no
sobrepase:

a. los tres meses

b. los seis meses
c. el ao

10 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

40. Los casos en los que no es necesario el desahucio para dar por terminado el
contrato de trabajo son:

a. en el perodo de prueba, en los contratos eventuales, ocasionales y de

temporada, en los contratos por obra cierta y por tarea
b. en los contratos eventuales, ocasionales y de temporada y en los contratos
por tarea
c. en el perodo de prueba, en los contratos por obra cierta y por tarea

PRUEBA ENSAYO (4 puntos)

1. Analice el contenido de los Artculos 11 y del 14 al 17 del Cdigo del Trabajo

y determine la clasificacin y aplicacin correcta de cada uno de los contratos
individuales de trabajo. Revise las caractersticas de cada tipo de contrato y
seleccione la respuesta correcta a los siguientes enunciados:

1.1. Cuando el empleador decide contratar a un trabajador para que se

comprometa a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en
la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido, debe
aplicar un contrato:

a. Por obra cierta

b. Indefinido
c. Por tarea

1.2. Si el empleador desea contratar trabajadores para que realicen el trabajo

por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de
obra, y la remuneracin se pacte para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, debe aplicar un contrato:

a. A destajo
b. Eventual
c. De temporada

La Universidad Catlica de Loja

11
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

2. El Cdigo del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias. Analice y aplique su conocimiento y
pericia en el siguiente caso:

El seor Alberto Dvalos trabaja desde hace siete aos para la empresa
TECNICENTRO S.A. Durante el mes de diciembre de 2015, para cubrir una mayor
demanda de produccin, labor en jornadas extendidas, generando horas
suplementarias, las mismas que deben pagarse de conformidad con lo que
establece el Cdigo del Trabajo:

15 horas entre las 19h00 y 21h00

18 horas entre las 24h00 y 06h00

Su sueldo mensual es de USD $1,040.00

El clculo del valor por cada hora diurna se establecer dividiendo el

sueldo para 160 horas de labor mensual.

2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al

seor Alberto Dvalos por las horas laboradas entre las 19h00 y 21h00
es de:

a. USD $146,25
b. USD $140,62
c. USD $97,50

2.2. El pago que le corresponde por concepto de horas suplementarias

al seor Alberto Dvalos, en el horario comprendido entre las 24h00 y
06h00 es de:

a. USD $156,00
b. USD $234,00
c. USD $281,25

12 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

3. El Cdigo del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicacin del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio prctico que se plantea a continuacin:

El licenciado Rodrigo Guerrero, luego de laborar siete aos para la empresa

EDICIONES S.A., ha decidido terminar la relacin laboral de mutuo acuerdo
con su empleador. Al momento de preparar su liquidacin se verifica que debe
pagrsele las vacaciones no gozadas en los dos ltimos aos, que en total
corresponden a 33 das; considerando que las vacaciones correspondientes a
su sexto ao de trabajo, no las tom por disposicin expresa del empleador,
quien le comunic por escrito que debe suspender su vacaciones, debido a
una necesidad urgente de produccin. En cambio, el perodo de vacacin del
ltimo ao de trabajo, no lo ha tomado todava porque recin haba cumplido
su sptimo ao de trabajo. Para el clculo y liquidacin de las vacaciones no
gozadas, de los dos ltimos aos (sexto y sptimo de trabajo) se consideran los
siguientes datos:

El sueldo mensual es de USD$1,080.00.

Por concepto de horas suplementarias se le pag USD$1.250,00 durante el

sexto ao de trabajo; y, USD$1.020,00 durante el sptimo ao de trabajo.

16 das de vacaciones, correspondientes al sexto ao de trabajo, no

gozadas por negativa expresa del Empleador.

17 das de vacaciones, correspondientes al sptimo ao de trabajo, no

gozadas porque recin ha cumplido y se ha generado el derecho.

3.1. La liquidacin para el pago de vacaciones se hace en forma general y

nica, computando la:

a. Veinticuatroava parte de la remuneracin percibida por el

trabajador durante el ao de trabajo.
b. Doceava parte de la remuneracin percibida por el trabajador
durante el ao de trabajo.
c. Ninguna opcin.

3.2. El valor al que tiene derecho el licenciado Rodrigo Guerrero, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su sexto ao de trabajo, es de:

a. USD $592,08
b. USD $1.263,11
c. USD $1.184,17

La Universidad Catlica de Loja

13
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

4. El Cdigo del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio y
el despido. Analice el contenido de los artculos pertinentes y aplique la ley, en
el siguiente caso:

El trabajador seor Pedro Orellana labor durante nueve aos tres meses
para la empresa TRIAL CA. LTDA.; ms sucede que, de manera intempestiva
su empleador ha decidido dar por terminada la relacin laboral, por lo que en
persona le manifiesta esta decisin, sin presentar motivos, razones ni argumentos
que justifiquen esta decisin. En estas condiciones, seale la respuesta correcta:

4.1. Si el seor Pedro Orellana perciba una remuneracin bruta mensual

de USD$1,250.00. Cul es el valor econmico que debe recibir como
indemnizacin por concepto de esta decisin y accin unilateral del
empleador?

a. USD$ 12.500,00
b. USD$ 11.625,00
c. USD$ 11.250,00

4.2. Si el seor Pedro Orellana, al momento de recibir la notificacin del

empleador, era dirigente de la organizacin sindical existente en la
empresa, Cul ser el valor econmico adicional que debe entregar el
empleador como indemnizacin como consecuencia de esta decisin y
accin unilateral del empleador?

a. USD$ 11.250,00
b. USD$ 7.500,00
c. USD$ 15.000,00

Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su evaluacin a distancia en el

documento impreso (borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje
(EVA) en www.utpl.edu.ec e ingrese las respuestas respectivas.

SEOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las
evaluaciones presenciales no est permitido el uso de
ningn material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, cdigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales estn diseadas para
desarrollarlas sin la utilizacin de estos materiales.

14 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 SEGUNDO BIMESTRE

PRUEBA OBJETIVA (2 puntos)

SEALE LA RESPUESTA CORRECTA:

1. El Seguro General Obligatorio proteger a las personas afiliadas, en las

condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y dems normativa
aplicable, en caso de:

a. enfermedad, riesgos de desempleo, vejez, muerte y cesanta.

b. enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, vejez, muerte e invalidez
incluyendo incapacidad y cesanta.
c. enfermedad, paternidad responsable, riesgos del trabajo, vejez, capacidad
para contratar y cesanta.

2. La afiliacin al IESS de las personas que realizan trabajo no remunerado del

hogar sern consideradas desde:

a. el primer da de labores.
b. la fecha de aviso de ingreso a laborar.
c. la fecha de su solicitud de afiliacin.

3. Las personas que realicen trabajo no remunerado del hogar debern mantener
actualizada la informacin, sin perjuicio de las verificaciones que realice el IESS,
relativa a:

a. su lugar de trabajo y condiciones laborales.

b. su situacin econmica y lugar de trabajo.
c. sus condiciones laborales y situacin econmica.

4. El aporte patronal de los trabajadores del sector privado bajo relacin de

dependencia, as como de los miembros del clero secular es de:

a. 11.15% de la remuneracin pagada.

b. 11.10% de la remuneracin pagada.
c. 11.20% de la remuneracin pagada.

La Universidad Catlica de Loja

15
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

5. El aporte personal de los empleados bancarios, municipales y de entidades

pblica descentralizadas; notarios; registradores de la propiedad y registradores
mercantiles es de:

a. 11.40% de la remuneracin percibida.

b. 11.45% de la remuneracin percibida.
c. 9.45% de la remuneracin percibida.

6. Las principales aportaciones que brinda el Seguro Social son:

a. salud, pensiones, riesgos del trabajo, seguro campesino y prstamos.

b. salud, pensiones alimenticias y seguro campesino.
c. salud, riesgos de desempleo, seguro campesino y prstamos.

7. La suma que abona el empleador por concepto de fondo de reserva al trabajador

que preste servicios por ms de un ao equivale a:

a. dos meses de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero

de sus servicios.
b. quince das de sueldo o salario por cada ao completo posterior al
primero de sus servicios.
c. un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero
de sus servicios.

8. La Ley aprobada por la Comisin de Legislacin y Fiscalizacin de la Asamblea

Nacional dispuso que la alcuota del fondo de reserva (8.33%) se entregue:

a. anualmente y directamente a los trabajadores, dejando al trabajador

la decisin de que su empleador contine depositando dicho valor, en
forma anual, en el IESS.
b. mensualmente y directamente a los trabajadores, dejando al trabajador
la decisin de que su empleador contine depositando dicho valor, en
forma anual, en el IESS.
c. mensualmente y directamente en el IESS, dejando al trabajador la decisin
de que su empleador le entregue dicho valor en forma anual.

9. Al fondo de reserva se lo calcula incluyendo:

a. el sueldo o salario percibido, las horas suplementarias o extraordinarias,

comisiones, bonos y dems ingresos que tengan en carcter de normal
en la empresa.
b. el sueldo o salario percibido, las horas extraordinarias, y dems ingresos
que no tengan en carcter de normal en la empresa.
c. el sueldo o salario percibido, comisiones, bonos navideos y dems
ingresos que tengan en carcter de normal en la empresa.

16 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

10. La persona que realiza trabajo del hogar no remunerado tendr derecho a la
pensin por jubilacin ordinaria cuando haya cumplido con un mnimo de:

a. doscientas cincuenta (250) aportaciones mensuales y cumplido al menos

sesenta aos de edad.
b. doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y cumplido al menos
sesenta aos de edad.
c. doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y cumplido al menos
sesenta y cinco aos de edad.

11. Tienen derecho a recibir pensin mensual vitalicia por vejez, en el caso de la
jubilacin otorgada por el IESS, el afiliado que cumpla con los requisitos de:

a. edad y cese.
b. edad y tiempo de aportes al IESS.
c. cese, edad y tiempo de aportes al IESS.

12. La rama del Derecho del Trabajo que se caracteriza por la existencia de una
organizacin de trabajadores legalmente reconocida y con atribuciones
para negociar y celebrar un contrato colectivo, que definir las condiciones
contractuales de todos los trabajadores, es:

a. El Derecho Colectivo
b. El Derecho Laboral Individual
c. Derecho Laboral

13. El Contrato Colectivo segn el Cdigo del Trabajo ampara a:

a. todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningn tipo de

discriminacin siempre que sean sindicalizados.
b. todos los trabajadores de una entidad o empresa nicamente
determinados en el pacto.
c. todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningn tipo de
discriminacin sean o no sindicalizados.

14. En el sector privado el contrato colectivo de trabajo se celebrar con el comit

de empresa, en caso de no existir ste, con la asociacin que tenga el mayor
nmero de trabajadores afiliados, siempre que cuente con:

a. ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

b. al menos el cuarenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
c. el veinticinco por ciento de los trabajadores de la empresa.

La Universidad Catlica de Loja

17
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

15. Quienes frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el

empleador en sus relaciones con los trabajadores; es decir, que un trabajador
puede formular reclamos contra ellos, se denominan:

a. Empleados de confianza.
b. Gerentes, Presidentes y Directores.
c. Supervisores y Jefes.

16. La modalidad de trabajo que se presta mediante remuneracin a una persona

que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar, en su morada, de los
servicios continuos del trabajador, para s o su familia constituye:

a. el trabajo agrcola.
b. el trabajo a domicilio.
c. el servicio domstico.

17. El trabajo cuya jornada es inferior a ocho horas diarias y que para el pago de
la remuneracin se aplica la proporcionalidad en relacin con la remuneracin
que corresponde a la jornada completa, se denomina:

a. Tiempo parcial.
b. Actividad complementaria.
c. Contrato de pasanta.

18. El contrato que comprende servicios de contabilidad, publicidad, consultora,

auditora, jurdicos y de sistemas, entre otros, se denomina:

a. Contrato de pasantas.
b. Contrato Civil de servicios tcnicos especializados.
c. Contrato individual de trabajo.

19. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que inspira el

ejercicio habitual del trabajo::

a. exime al empleador de responsabilidad.

b. no exime al trabajador de responsabilidad.
c. no exime al empleador de responsabilidad.

20. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesin
corporal o perturbacin funcional, a consecuencia del trabajo que ejecuta se
denomina:

a. Riesgo de trabajo.
b. Enfermedades de trabajo.
c. Accidente de trabajo.

18 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

21. Las afecciones que producen incapacidad permanente y absoluta se denomina:

a. Accidente de trabajo.
b. Enfermedad profesional o de trabajo.
c. Riesgo de trabajo.

22. La indemnizacin por accidentes de trabajo se da por:

a. Muerte; disminucin temporal de la capacidad para el trabajo; y,

incapacidad temporal.
b. Muerte; incapacidad absolutamente temporal para todo trabajo; y,
incapacidad relativa.
c. Muerte; incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
disminucin permanente de la capacidad para el trabajo; y, incapacidad
temporal.

23. La omisin en el cumplimiento de la prevencin de los riesgos, medidas de

seguridad e higiene y otras obligaciones por parte de los trabajadores constituye
causa justa para:

a. la terminacin del contrato de trabajo.

b. un llamado de atencin por parte del empleador.
c. la solicitud de visto bueno para el trabajador.

24. El organismo encargado de dictar los reglamentos determinando los

mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de
emplearse en las diversas industrias es:

a. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

b. La Direccin Regional del Trabajo
c. La Inspectora del Trabajo

25. El Reglamento de Higiene y Seguridad aplicable para todos los empleadores

que cuenten con diez o ms trabajadores debe someterse a la aprobacin del
Ministerio del Trabajo a travs de la Direccin Regional del Trabajo; y, deber ser
renovado cada:

a. seis (6) meses.

b. doce (12) meses.
c. dos (2) aos.

La Universidad Catlica de Loja

19
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

26. Pueden pertenecer a una asociacin profesional o a un sindicato todos los

trabajadores mayores de:

a. diecisis (16) aos.

b. dieciocho (18) aos.
c. catorce (14) aos.

27. La forma de asociacin especfica cuyo objeto es la defensa, el estudio y la

proteccin de los intereses econmicos, sociales y culturales del gremio y de los
asociados se denomina:

a. Comit de empresa.
b. Sindicato.
c. Asociacin profesional.

28. La unin general de personas que ejercen una misma profesin, poseen
idnticos intereses y se encuentran en igual necesidad de unirse a efectos de la
defensa de sus derechos se denomina:

a. Asociacin profesional.
b. Comit obrero.
c. Sindicato.

29. Para la constitucin de asociaciones profesionales o sindicatos el nmero de

integrantes no puede ser menor de:

a. treinta en el caso de los trabajadores, o de cinco en el caso de los

empleadores.
b. cincuenta en el caso de los trabajadores, o de tres en el caso de los
empleadores.
c. treinta en el caso de los trabajadores, o de tres en el caso de los
empleadores.

30. Podrn constituir un comit de empresa todas aquellas empresas que cuenten
con:

a. treinta (30) trabajadores o ms.

b. quince (15) trabajadores o ms.
c. veinte (20) trabajadores o ms.

20 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

31. El procedimiento para el reclamo en casos de conflicto colectivo o controversias

que se presentan entre trabajadores y sus empleadores es:

a. el pliego de peticiones, intermediacin obligatoria, la conciliacin y

arbitraje y la terminacin del conflicto.
b. el pliego de peticiones, contestacin al pliego, mediacin obligatoria,
conciliacin y arbitraje y terminacin del conflicto.
c. el pliego de peticiones, la contestacin al pliego, la conciliacin y arbitraje
y la resolucin alternativa del conflicto.

32. En el caso de la huelga solidaria, es decir huelgas lcitas de trabajadores de otras

empresas, el empleador:

a. est obligado al pago de remuneracin por los das de huelga de los

trabajadores de otras empresas.
b. es voluntad del empleador pagar o no la remuneracin por los das de
huelga de los trabajadores de otras empresas.
c. no est obligado al pago de remuneracin por los das de huelga de
trabajadores de otras empresas.

33. El empleador o grupo de empleadores que requieran declararse en paro, deber

comunicar por escrito esta decisin al:

a. Director Regional del Trabajo.

b. Ministerio del Trabajo.
c. Inspector del Trabajo.

34. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos

referentes al trabajo, entre otras, son atribuciones que competen a las:

a. Subsecretaras del Trabajo.

b. Direcciones Regionales del Trabajo.
c. Subdirecciones de Mediacin Laboral.

35. Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores e

impulsar la negociacin colectiva, son entre otras funciones de:

a. la Direcciones y Subdirecciones de Mediacin Laboral.

b. los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
c. las Direcciones Regionales del Trabajo.

La Universidad Catlica de Loja

21
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

36. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los

trabajadores o de separacin de stos, y notificar los desahucios, de acuerdo
con las prescripciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, son atribuciones de:

a. la Inspectora Provincial del Trabajo.

b. la Direccin Regional del Trabajo.
c. los Juzgados del Trabajo.

37. Las controversias individuales de trabajo, la declaratoria de abandono y el

trmino para declarar el abandono de una instancia o recurso se encuentran
previstos en el:

a. Cdigo Civil.
b. Cdigo Orgnico General de Procesos, COGEP.
c. Cdigo del Trabajo.

38. En la violacin de las normas del Cdigo del Trabajo; y, cuando no se haya fijado
sancin especial; el Director Regional del Trabajo podr imponer multas de
hasta:

a. quinientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo

establecido en el Cdigo de la Niez y Adolescencia.
b. cien dlares de los Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo
establecido en el Cdigo de la Niez y Adolescencia.
c. doscientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo
establecido en el Cdigo de la Niez y Adolescencia.

39. Para la aplicacin de las multas, se tomar en cuenta las circunstancias y la

gravedad de la infraccin, as como:

a. el tipo de actividad que realiza el transgresor.

b. la capacidad econmica del transgresor.
c. la edad del transgresor.

40. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en:

a. dos (2) aos contados desde la terminacin de la relacin laboral.

b. cinco (5) aos contados desde la terminacin de la relacin laboral.
c. tres (3) aos contados desde la terminacin de la relacin laboral.

22 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

PRUEBA ENSAYO (4 puntos)

1. En cumplimiento de lo establecido en el Cdigo del Trabajo y la Ley de Seguridad

Social todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado al IESS desde
el primer da de iniciadas las labores. Para resolver el caso que se plantea a
continuacin, se sugiere revisar la antes mencionada Ley, su reglamento y la
Gua Didctica, para verificar los porcentajes de aportacin para los afiliados al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:

El seor Felipe Carpio ingres a laborar en la Empresa ANDES CA. LTDA. a partir
del 1 de Marzo de 2009 con un sueldo bruto de USD $1080,00 mensuales.

1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Felipe Carpio
sobre su sueldo mensual es por el valor de:

a. USD $90,13
b. USD $102,06
c. USD $103,63

1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el sueldo

del seor Felipe Carpio es por el valor de:

a. USD $120,42
b. USD $109,78
c. USD $105,54

La Universidad Catlica de Loja

23
 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

2. El Ttulo IV del Cdigo del Trabajo establece las indemnizaciones en caso de

accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estn afiliados al IESS y
que corre por cuenta del Empleador la indemnizacin. Para aplicar en la solucin
del caso que se plantea a continuacin, revisar el Titulo indicado:

El seor Felipe Carpio trabajador de la Empresa ANDES CA. LTDA. ha sufrido

un accidente en la planta de produccin de la empresa, provocndole una
incapacidad absoluta y permanente. El seor Carpio llevaba trabajando desde
el ao 2009 y su ltimo sueldo mensual fue de USD $1.280,00

2.1. Al seor Carpio le corresponde recibir una indemnizacin equivalente a:

a. Una renta vitalicia del 60% de la ltima remuneracin

b. Un sueldo mensual por cada ao de servicio hasta la fecha del
accidente
c. Un sueldo o salario total de cuatro aos

2.2. La indemnizacin que le corresponde al seor Felipe Carpio equivale a

una suma total de:

a. USD $5.376,00
b. USD $8.960,00
c. USD $61.440,00

3. La resolucin del Inspector del Trabajo con respecto a la solicitud de Visto Bueno
expresa: conceder el Visto Bueno solicitado por el Abogado Jorge Chiriboga, por
los derechos que representa de la empresa ANDES CA. LTDA., en contra del seor
Felipe Carpio, por hallarse ste incurso en lo dispuesto en el numeral 2 del Art. 172
del Cdigo del Trabajo. Devulvase al Empleador los valores consignados.-

Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:

3.1. La causal que ha servido de fundamento para la resolucin del Visto

Bueno favorable es:

a. Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus

obligaciones en el Seguro Social.
b. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados.
c. Injurias graves irrogadas al empleador.

24 MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

 Evaluaciones a distancia: Legislacin Laboral y Social

3.2. La resolucin del Inspector del Trabajo de conceder el Visto Bueno

solicitado por el empleador permite que:

a. El empleador d por terminado el contrato de trabajo.

b. El trabajador sea separado de la organizacin sindical.
c. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo.

4. Luego de realizada la audiencia definitiva, la sentencia en primera instancia de

un juicio laboral expresa: por las consideraciones que anteceden, se declara
con lugar la demanda y se dispone que el demandado pague al actor los valores
reclamados en su libelo inicial y que suman la cantidad de veinte mil dlares.- Se
fija en novecientos dlares los honorarios del abogado de la parte demandante.-
Publquese y notifquese.- f)

De acuerdo con el caso planteado, conteste las siguientes preguntas:

4.1. La autoridad a quien le corresponde suscribir dicha sentencia es:

a. El Juez del Trabajo

b. El Ministro del Trabajo
c. La Corte Constitucional

4.2. La controversia individual de trabajo ha sido tramitada mediante:

a. Juicio ordinario
b. Procedimiento oral
c. Juicio contencioso administrativo

Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su evaluacin a distancia en el

documento impreso (borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje
(EVA) en www.utpl.edu.ec e ingrese las respuestas respectivas.

SEOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las
evaluaciones presenciales no est permitido el uso de
ningn material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, cdigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales estn diseadas para
desarrollarlas sin la utilizacin de estos materiales.

La Universidad Catlica de Loja

25