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Ttulo del Control

Evaluacin y seguimiento de los resultados de un plan de capacitacin (PC)


Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Capacitacin Organizacional
Instituto IACC
16 Abril 2017
Instrucciones
De los mtodos de evaluacin de la capacitacin, presentados en el texto de la
semana, escoja los dos que usted crea que son los ms tiles (no incluya la
evaluacin del desempeo). Argumente su eleccin con contenidos tericos y d
un ejemplo de la importancia de cada uno.

La importancia de la evaluacin de desempeo condujo a la creacin de mtodos de


evaluacin para evaluar la manera en que el trabajador lleva a cabo sus labores a partir
de los resultados logrados antes de la evaluacin.
Ninguna tcnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas, estas tcnicas
pueden variar notablemente, no solo de una empresa a otra, sino dentro de una misma
empresa, ya que se trata de niveles de personal diferentes o de diversas reas de
actividad.

Los mtodos de evaluacin que podemos mencionar son los siguientes:


Mtodo de evaluacin incidentes crticos.
Mtodo de seleccin forzada.
Mtodo de registro de eleccin forzada.
Mtodo de investigacin de campo.
Mtodo de escala grfica.
Mtodos mixtos.

Mtodo de eleccin forzada:

Caractersticas
El mtodo de eleccin forzada consiste en evaluar el desempeo de lo individuos
mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo
individual. En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o ms frases, el evaluador debe
escoger forzosamente slo una o las dos que ms se aplican al desempeo del
empleado evaluado.
Consiste en evaluar el desempeo de los trabajadores mediante frases descriptivas de
determinadas alternativas de tipos de desempeo individual, proporcionando resultados
ms confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el
efecto de generalizacin, su aplicacin es bastante simple y no requiere preparacin
intensa o sofisticada de los evaluadores. Algunas de sus desventajas que podemos
mencionar es que su implementacin son complejas, exigiendo un planeamiento muy
cuidadoso y demoroso, ya que bsicamente es comparativo y discriminativo.
Sin considerar las variantes ocasionales, los especialistas en personal agrupan los
puntos en categoras determinadas de antemano, como la habilidad del aprendizaje, el
desempeo, las relaciones interpersonales y as sucesivamente.

Ejemplo de este mtodo:


Es la seleccin de los oficiales de las fuerzas armadas, ellos ocupan un mtodo de
eleccin forzada, ya que este sistema neutraliza el subjetivismo y el proteccionismo
propio.

Mtodo de escala grficas:


Es el mtodo ms utilizado y divulgado de la evaluacin del desempeo.
Aparentemente es el mtodo ms simple, pero su aplicacin exige mltiples cuidados
con el fin de evitar caer en la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador.
Como se trata de un mtodo que evala el desempeo de los trabajadores mediante
factores de evaluacin que se encuentran previamente definidos y graduados, los
factores se pueden seleccionar previamente a cada trabajador segn las cualidades
que se intenta evaluar, cuando mejor sea esta descripcin, mayor ser la precisin del
factor. Puede evaluar su potencial humano a corto, mediana y largo plazo definiendo la
contribucin de cada trabajador, adems podemos identificar a los trabajadores que
requieren de actualizaciones o perfeccionamiento en determinadas reas seleccionar a
los trabajadores que tienen condiciones para su ascenso.
Algunas empresas utilizan el mtodo de escala grfica con atribucin de puntos, con el
fin de cuantificar los resultados para facilitar las comparaciones entre los trabajadores
ya que tienen mayor dinmica a las polticas de RR.HH, ofreciendo oportunidades a los
trabajadores, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el
trabajo.
Las ventajas que tiene este mtodo es brindar a los evaluadores un instrumento de
evaluacin de fcil comprensin y de aplicacin, adems exige poco trabajo al
evaluador en el registro de la evaluacin, ya que lo simplifica.

Ejemplo de mtodo de escala grfica:


Hoy en da muchas empresas la utilizan en diferentes reas en especial cuando
necesitamos ascender a un trabajador.
Bibliografa

IACC 2017, Capacitacin organizacional, contenidos semana 7

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