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Caractersticas
El mtodo de eleccin forzada consiste en evaluar el desempeo de lo individuos
mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo
individual. En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o ms frases, el evaluador debe
escoger forzosamente slo una o las dos que ms se aplican al desempeo del
empleado evaluado.
Consiste en evaluar el desempeo de los trabajadores mediante frases descriptivas de
determinadas alternativas de tipos de desempeo individual, proporcionando resultados
ms confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el
efecto de generalizacin, su aplicacin es bastante simple y no requiere preparacin
intensa o sofisticada de los evaluadores. Algunas de sus desventajas que podemos
mencionar es que su implementacin son complejas, exigiendo un planeamiento muy
cuidadoso y demoroso, ya que bsicamente es comparativo y discriminativo.
Sin considerar las variantes ocasionales, los especialistas en personal agrupan los
puntos en categoras determinadas de antemano, como la habilidad del aprendizaje, el
desempeo, las relaciones interpersonales y as sucesivamente.