Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA-

Ministerio del Trabajo

Convocatoria 007 de 2016

Direccin General Proceso de seleccin meritocrtico para Gerentes Pblicos
Para integrar las listas de aspirantes para la seleccin de Subdirector de Centro de Formacin
Profesional
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Anexo No. 1

Cargo de Subdirector de Centro a proveer:

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Denominacin: Dependencia: Jefe inmediato:
Subdirector de Centro Centro de Formacin Profesional Director General
Grado 02
Nivel jerrquico: Tipo de vinculacin: Libre nombramiento y remocin. El proceso de seleccin
Directivo no conlleva derechos de carrera administrativa, ni cambia la naturaleza de los
cargos.
PROPSITO Y FUNCIONES
Propsito principal:
Dirigir, organizar, formular polticas y adoptar los planes, programas y proyectos, para contribuir con el desarrollo
social, econmico, educativo y tecnolgico del pas, en cumplimiento de la Misin, Visin y Objetivos institucionales
dentro de la jurisdiccin del Centro de Formacin Profesional.
Funciones:
Las establecidas en el artculo 27 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y en el Manual Especfico de Funciones
y Competencias Laborales de los Empleos de la Planta de Personal del SENA establecido en la Resolucin 1302
de 2015. Para facilitar la consulta se anexa la parte correspondiente a Subdirector de Centro. (Ver Anexo 3)

REGIONAL CENTRO DE CARGO PERFIL EXPERIENCIA

FORMACIN
Resolucin 1302 de 2015 artculo 8.
Ttulo profesional Universitario en
las siguientes reas de
conocimiento:
Agronoma, veterinaria y afines; Bellas
Artes; Ciencias de la educacin;
Ciencias de la Salud; Ciencias Sociales
Cuarenta (40)
Centro de y Humanas; Economa, Administracin,
Subdirector meses de
DISTRITO Electricidad, Contadura y Afines; Ingeniera,
de Centro experiencia
CAPITAL Electrnica y Arquitectura, urbanismo y Afines;
G02 profesional
Telecomunicaciones Fsica, Matemticas, Ciencias
relacionada
Naturales;
Y ttulo de posgrado en la modalidad
de Maestra en reas relacionadas con
las funciones del empleo.

Tarjeta Profesional en los casos

requeridos por la Ley.

ALTERNATIVAS O EQUIVALENCIAS PARA EL CARGO DE SUBDIRECTOR DE CENTRO:

Estudios Experiencia
Alternativa 1: Ttulo Profesional Universitario indicado en la Setenta y Seis (76) meses de Experiencia profesional
parte pertinente del Manual para el respectivo cargo relacionada
Alternativa 2:Ttulo Profesional Universitario indicado en la Cuarenta (40) meses de Experiencia profesional
parte pertinente del Manual para el respectivo cargo y ttulo relacionada
profesional adicional afn con las funciones del cargo
Alternativa 3: Ttulo Profesional Universitario indicado en la Cincuenta y Dos (52) meses de Experiencia
parte pertinente del Manual para el respectivo cargo y titulo de profesional relacionada
postgrado de especializacin
Alternativa 4: Ttulo Profesional Universitario indicado en la Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
parte pertinente del Manual para el respectivo cargo y titulo de relacionada
postgrado en doctorado o postdoctorado

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Para integrar las listas de aspirantes para la seleccin de Subdirector de Centro de Formacin
Profesional
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Anexo No. 1
Nota Aclaratoria: De conformidad con el Artculo 8 de la Resolucin 1302 de 2015, el ttulo profesional universitario
sealado en la alternativa es el indicado en la parte pertinente de la presente convocatoria.
Los ttulos de postgrados para la aplicacin de la equivalencia, deben corresponder a las mismas reas del conocimiento
indicadas en el cuadro anterior de esta convocatoria, en la parte correspondiente a los requisitos de estudios; los ttulos
profesionales adicionales deben ser afines con las funciones del cargo.

DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES

Ver Anexo 3
CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
Ver Anexo 3

CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIN

Actividad Fecha
1. Divulgacin Publicidad de la
Publicidad de la convocatoria y publicacin en pgina Convocatoria 21 de octubre de 2016
web del SENA. Pgina web SENA
2. Inscripciones y Recepcin hojas de vida para
anlisis de antecedentes

Es obligatoria la presentacin de los documentos que

soporten la informacin relacionada en el formulario
de inscripcin

El modelo de oficio remisorio y el formulario de

inscripcin que consta de dos hojas debe
descargarse de la pgina web del SENA
www.sena.edu.co Lugar de inscripcin:
La carta y el formulario que consta de dos hojas, Personalmente o por
impresos, completamente diligenciados firmados, correo certificado en la 31 de octubre al 4 de noviembre
documentos soporte para el anlisis de antecedentes Calle 57 No. 8-69, Bogot de 2016
y la fotocopia de la cdula ampliada al 150%, los D.C. en el Grupo de Hasta las 5:30 pm.
cuales deben entregarse personalmente o enviarse Administracin de
por correo certificado a la Calle 57 No. 8-69, Bogot Documentos SENA.
D.C. en el Grupo de Administracin de
Documentos de la Direccin General del SENA.
Los formularios enviados por correo certificado
deben ser puestos en el correo antes de la fecha y
hora establecida para el cierre de las inscripciones.
Ningn aspirante podr inscribirse a ms de un
cargo en esta convocatoria.
Los aspirantes que remitan un formulario distinto al
publicado dentro de la Convocatoria 007 de 2016, no
se tendrn en cuenta.
3. Admisin dentro de la Convocatoria (SENA)

Sern admitidos dentro de la convocatoria los

aspirantes que cumplan con los requisitos de Estudio
y Experiencia del empleo y teniendo en cuenta los
perfiles (Estudios especficos requeridos) dentro de
esta convocatoria y la informacin diligenciada en el
Publicacin listados 15 de noviembre de 2016
formulario de inscripcin, la cual deber acreditarse
Pgina web SENA despus de 5:30 p.m.
con los soportes que se alleguen para el anlisis de
antecedentes; si la informacin del formulario no
coincide con los soportes o no son presentados
conforme a las disposiciones de Ley, el aspirante
ser retirado o excluido del proceso.

El proceso de admisin ser realizada por el Servicio

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Anexo No. 1
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIN
Actividad Fecha
Nacional de Aprendizaje SENA.
4. Reclamaciones por inadmisin Reclamaciones por 16 y 17 de noviembre de 2016
inadmisin hasta las 5:30 p.m.
Las reclamaciones solo podrn tener relacin con la
inadmisin a la convocatoria y nicamente seRespuesta Reclamaciones
podrn remitir al correo Se atendern las
electrnico
meritocraciasena@sena.edu.co, el da y hora reclamaciones por correo
establecidos. electrnico
Se publicarn listados con 18 y 21 de noviembre de 2016
Nota: NO se tendrn en cuenta reclamaciones las modificaciones a las que
presentadas a travs de otro medio. hubiere lugar atendiendo las
reclamaciones que sean
procedentes.
5. Prueba de Conocimientos:

Tendr carcter eliminatorio. No se aceptarn cambios

en el lugar y la hora de
Puntaje aprobatorio: (60/100). presentacin por peticin
24 de noviembre de 2016 a las
de los aspirantes. La
9:00 a.m. en el lugar que se
Tendr un porcentaje dentro del proceso de presentacin de la prueba
informe en la publicacin de los
elaboracin de la terna del 30%. se realizar en la capital de
listados de admitidos
Solo se podr presentar la prueba en el lugar la Regional del respectivo
indicado en la citacin no se aceptaran peticiones de cargo.
presentacin en lugares y fechas diferentes a las
establecidas en la citacin.

6. Resultado prueba de conocimientos

Resultado prueba de 28 de noviembre de 2016
Se publicarn los resultados de la prueba de conocimientos despus de las 5:00 p.m.
conocimientos en las pginas web del SENA y del
DAFP.
7. Reclamacin Prueba de Conocimiento.
Las reclamaciones solo podrn tener relacin con la
Reclamacin Prueba de 29 y 30 de noviembre de 2016
Prueba de Conocimiento y nicamente se podrn
Conocimiento desde las 8:00 a.m. y las 5:30 pm
remitir al correo electrnico
concursosena@funcionpublica.gov.co

La fecha y hora de la Prueba de

Habilidades Gerenciales para
8. Prueba de Habilidades Gerenciales Prueba de Habilidades cada uno de los centros de
Aplicada por el DAFP, tendr carcter clasificatorio y Gerenciales formacin, ser comunicada en
un porcentaje dentro del proceso del 30%. los resultados de la prueba de
conocimientos
La fecha y hora de la entrevista
9. Prueba de Entrevista para cada uno de los centros de
Aplicada por el DAFP y el SENA tendr un Prueba de Entrevista formacin, ser comunicada en
porcentaje dentro del proceso del 30%. los resultados de la prueba de
conocimientos
10. Resultado prueba de Habilidades Gerenciales,
Prueba de Entrevista y anlisis de antecedentes.
12 de diciembre de 2016 despus
Publicacin Resultados
Se publicarn los resultados de las pruebas de de 5:30 pm
Habilidades Gerenciales y Entrevista en las pginas
web del SENA y del DAFP.

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Anexo No. 1
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIN
Actividad Fecha
Reclamacin Prueba de
Habilidades Gerenciales,
Prueba de Entrevista y
anlisis de antecedentes.
11. Reclamacin Prueba de Habilidades
Gerenciales, Prueba de Entrevista y anlisis de
Respuesta Reclamaciones
antecedentes.
Se atendern las
13 y 14 de diciembre de 2016
reclamaciones por correo
Las reclamaciones solo podrn tener relacin con la desde las 8:00 a.m. hasta las 5:30
electrnico
Prueba de Habilidades Gerenciales, Prueba de pm.
Se publicarn listados con
Entrevista y anlisis de antecedentes, nicamente se
las modificaciones a las que
debern remitir al correo electrnico:
hubiere lugar atendiendo las
concursosena@funcionpublica.gov.co
reclamaciones que sean
procedentes. De lo contrario
no se realizar una nueva
publicacin

CONSIDERACIONES ADICIONALES
Carcter de la convocatoria. El texto de la presente convocatoria se constituye en las reglas para el seguimiento del
proceso de seleccin convocado, las cuales sern de carcter obligatorio para los aspirantes y para la Entidad. Los
aspirantes manifiestan su aceptacin de las mismas con el hecho de inscribirse. Las modificaciones a estas condiciones
sern debidamente publicadas en las pginas web www.dafp.gov.co y www.sena.edu.co

Motivos de inadmisin o exclusin:

1. Inscribirse de manera extempornea, o radicar en el correo certificado la inscripcin en fecha u hora posterior
al cierre establecido.
2. Omitir la firma en el formulario de inscripcin que consta de dos hojas
3. Presentar el formulario de inscripcin incompleto.
4. No presentar la fotocopia de la cdula
5. No diligenciar en su totalidad el formulario de inscripcin
6. No presentar la comunicacin de inscripcin y remisin de antecedentes
7. No indicar fechas de inicio y terminacin en los estudios de educacin formal y de experiencia dd/mm/aaaa
8. Haberse inscrito a ms de uno de los cargos que estn en convocatoria vigente.
9. No acreditar los requisitos mnimos de estudio y experiencia requeridos para el ejercicio del cargo.
10. No presentar documentacin en las fechas establecidas, o presentar documentacin o informacin falsa,
adulterada o que no corresponda a la realidad.
11. No cumplir con los requisitos exigidos para el anlisis de experiencia los cuales se encuentran en el acpite
siguiente.

Documentos exigidos para la Inscripcin:

El aspirante que cumpla con el perfil y los requisitos mnimos del cargo deber imprimir el modelo de oficio remisorio y
el formulario de inscripcin que consta de dos hojas de la pgina web www.sena.edu.co, link transparencia Gestin
Humana - Meritocracia - Convocatoria 007 de 2016, una vez impreso el formulario de inscripcin que consta de dos
hojas, debern diligenciarse completamente y firmarse, y adjuntar fotocopia de la cdula ampliada al 150% junto con los
soportes de hoja de vida; estos documentos deben entregarse o enviarse por correo certificado a la siguiente direccin
antes de la hora y fecha de cierre: Calle 57 No. 8-69, Bogot D.C. en el Grupo de Administracin de Documentos
de la Direccin General del SENA.

Documentos exigidos para anlisis de antecedentes:

Los documentos que se tendrn en cuenta para el anlisis de antecedentes sern los entregados en la fase de
inscripcin, por ningn motivo se recibirn documentos en fechas posteriores en el cronograma de la
convocatoria contenido en este anexo 1.

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Anexo No. 1

Los aspirantes que han entregado sus hojas de vida en convocatorias de Meritocracia anteriores debern aportar
nuevamente su hoja de vida.

De los soportes que allegue, dentro de las fechas sealadas para la valoracin de antecedentes, nicamente sern
tenidos en cuenta los siguientes documentos:

1. Fotocopia de Certificaciones laborales.

Las certificaciones laborales deben ser verificables y especificar los siguientes datos:

Razn social o Nit de la Entidad donde se haya laborado.

Direccin y telfono del empleador (el telfono y direccin deben ser verificables).
Fechas de vinculacin y desvinculacin (indispensable para establecer el tiempo de experiencia).
Relacin de las funciones desempeadas en cada cargo ocupado (indispensable para determinar si es
relacionada. NOTA: Certificados laborales sin funciones no sern tenidos en cuenta).
Nivel Ocupacional del cargo (Directivo, Asesor, Profesional, Tcnico, Asistencial).
Periodo de desempeo en cada cargo (si trabajo en la misma Entidad o empresa en ms de un cargo se
deber informar el tiempo de permanencia en cada cargo).
Jornada laboral (horario de trabajo); si es trabajo docente debe especificar las horas impartidas.
Firma del funcionario competente para su expedicin (representante legal o jefe de personal).
La experiencia desarrollada mediante contrato de prestacin de servicios debe ser soportada a travs de
certificacin (no se tendr en cuenta minutas de contratos sin que exista certificacin o liquidacin). Las
certificaciones contractuales deben ser verificables y especificar los siguientes datos:

1. Razn social o Nit del contratante.

2. Objeto contractual.
3. Obligaciones del contratista
4. Plazo del contrato y periodo de ejecucin.
5. Direccin y telfono del contratante.

La experiencia de los ingenieros se tendr en cuenta conforme lo establece la Ley 842 de 2003

2. Fotocopia de ttulos profesionales.

Ttulos profesionales de pregrado o postgrado (especializacin, maestra y doctorado) expedidos en Colombia
por instituciones educativas acreditadas ante el Gobierno Nacional.
Ttulos profesionales de pregrado o postgrado (especializacin, maestra y doctorado) expedidos en el exterior.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley
Ttulos de formacin para el trabajo y desarrollo del talento humano (no formal), que especifiquen la hora y
expedidos entre el ao 2006 y el ao 2016

3. Fotocopia de las acciones de capacitacin: se acreditarn mediante certificados expedidos por las
autoridades competentes de los establecimiento legalmente constituidos y deben contener mnimo los
siguientes datos:
a. Nombre o razn social de la entidad
b. Nombre y contenido del curso
c. Intensidad horaria
d. Fecha de realizacin (Solo se tendrn en cuenta certificados expedidos a partir del ao 2006)

SIN EXCEPCIN Los documentos presentados debern ser claros, legibles para facilitar su lectura y
verificacin y deben estar foliados.

NOTA: Todas las certificaciones de capacitacin aportadas deben encontrarse sin enmendaduras y aquellas que no
indiquen la intensidad horaria no sern tenidas en cuenta.

Para el anlisis de antecedentes se deber cumplir con lo estipulado en el Manual de Estudio de Antecedentes
y en la presente convocatoria.

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Anexo No. 1
Reserva de las pruebas. Los documentos aportados por los aspirantes, las pruebas y protocolos aplicados o utilizados
en el proceso de seleccin tienen carcter reservado y slo sern de conocimiento del SENA y del Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica, segn convenio entre estas.

Reclamaciones. No podrn presentarse reclamaciones sobre el contenido de las pruebas o el proceso de aplicacin de
las mismas.
Las reclamaciones que se presenten por fuera de la fecha y hora lmite indicados en esta convocatoria sern
rechazadas de plano.
Las reclamaciones que se realicen slo podrn ser interpuestas por cada uno de los aspirantes respecto a su
participacin en la Convocatoria, no se remitirn datos personales de ningn aspirante a ninguna persona.

El nico correo vlido para presentar reclamaciones de las fases de prueba de conocimientos, Prueba de Habilidades
Gerenciales, Entrevista y Anlisis de Antecedentes es concursosena@funcionpublica.gov.co. No se atendern
reclamaciones que sean presentadas por otro medio o por otro correo diferente al indicado

Listados: Los errores de transcripcin en los listados que se publiquen no invalidan la Convocatoria y sern corregidos
mediante la publicacin de nuevos listados.

Ponderacin de las pruebas. Los resultados de las pruebas aplicadas en la convocatoria tendrn la siguiente
ponderacin: Prueba Conocimientos 30%
Prueba de Habilidades Gerenciales 30%
Prueba entrevista: 30%
Valoracin de antecedentes de estudio y experiencia: 10%

Conformacin de la terna. Con los mayores puntajes obtenidos para el cargo, al final de proceso se conformar un
listado de tres aspirantes del empleo en Convocatoria.
La terna quedar a disposicin del Director General en orden alfabtico para la seleccin de manera discrecional y en
igualdad de condiciones para el empleo de Subdirector de Centro

Exclusin de derechos de carrera administrativa. Este proceso se rige por los parmetros sealados en el Decreto
1972 de 2002 y no se enmarca en lo establecido por la Ley 909 de 2004 para el sistema general de carrera
administrativa.

Declaratoria desierta. En cualquier etapa del proceso podr declararse desierto, cuando: a) se compruebe que no es
viable conformar terna; b) se compruebe que ningn aspirante rene los requisitos o las condiciones para integrar la
terna c) en los casos que el empleo sea provisto de conformidad con la Ley.

Modificacin de la terna de aspirantes. La terna de candidatos podr ser modificada cuando se compruebe que: 1.
Se cometi error aritmtico en la sumatoria de los puntajes de las distintas pruebas y/o error de digitacin en el nombre
y nmero de cdula de los aspirantes 2. Se cometi error en la interpretacin de la documentacin presentada en la
convocatoria. 3. Se compruebe que se present documentacin o informacin falsa o adulterada o extempornea. 4. Se
evidencie que el aspirante no rene los requisitos del empleo. 5. Exista suplantacin para la presentacin de una o ms
pruebas dentro de la Convocatoria. 6. Se compruebe que hubo conocimiento anticipado de las pruebas aplicadas.

Mediante esta convocatoria se invita a la veedura ciudadana a participar en el proceso. En caso de detectar
eventual falsedad en la documentacin aportada, se dar curso a las autoridades competentes. El presente
proceso de seleccin no conlleva derechos de carrera administrativa, no implica el cambio de naturaleza
jurdica del empleo ni limita la facultad discrecional del nominador. Este proceso se rige por normas especiales
y no se enmarca en lo establecido por la Ley 909 de 2004 para el sistema general de carrera administrativa.
Fin anexo 1