OBLIGACION DEL PATRONO

El sealamiento de la persona del patrono persigue un objetivo categrico, que no es otro que
mostrar con claridad la persona natural o jurdica responsable de las cargas y obligaciones que
tal condicin entraa.
El logro del indicado objetivo implica, pues, la necesidad de distinguir sin equvoco entre todas
las personas que, en el seno de la empresa, ejercen simultneamente facultades de direccin y
de mando sobre el trabajador; y, tambin, entre quienes contratan empleados y obreros para la
ejecucin de obras y servicios, y las personas beneficiarias de stos.
Ante el trabajador aparecen, con frecuencia imprecisas y de indefinidos contornos, las figuras del
patrono; de sus representantes; del intermediario y del contratista.
La nocin del patrono en la ley venezolana proviene del Cdigo de Trabajo de la Repblica de
Chile, de1931:
Artculo 49 Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) Se entiende por patrono o empleador la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecta mediante intermediario, tanto ste como la persona que se
beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
La frase por cuenta propia alude, primeramente, a la persona que explota la empresa en su
condicin de propietario de la misma.
El patrono aparece corrientemente identificado por la exigencia y el cumplimiento de sus ms
notables derechos y obligaciones. Se identifica con la persona fsica que contrata a los
trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que
le confiere la subordinacin; facilita la materia prima, las herramientas, el local y, en general, lo
necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido; finalmente, el patrono
luce dibujado como la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo
de la empresa.
Esa condicin de patrono es incompatible con la de trabajador dentro de una misma relacin
jurdica, pero no en distintas. De este modo, si el director, gerente o representante de una
compaa de comercio, jams puede ser conceptuado simultneamente como dependiente y
empleador, al estilo de cierta vieja jurisprudencia venezolana, nada impide que acte como
empleado de su compaa mercantil y, al mismo tiempo, como patrono de sirvientes domsticos
o de otra categora de trabajadores en relaciones jurdicas diferentes.
Mas, las anteriores cualidades o caractersticas de hecho, a pesar de su importancia, slo sirven
para revelar materialmente -a veces de modo engaoso, por la complejidad de la moderna
empresa- al patrono, que es, esencialmente, un concepto jurdico. Slo es posible identificar al
responsable del cumplimiento de las cargas y obligaciones legales y contractuales, mediante la
determinacin de precisas nociones de ndole estrictamente jurdica, segn las cuales el patrono
es el propietario o poseedor de la empresa y, por ende, el titular del derecho de propiedad sobre
el objeto producido o el resultado del servicio (salvo las invenciones debidas a la iniciativa y
personalidad del trabajador). Finalmente, como consecuencia de los dos conceptos anteriores, es
siempre el titular del riesgo.
Obligaciones del Patrono
Frente al Trabajador
Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y dems Modalidades Convenidas: El salario
es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la
prestacin personal del servicio por parte de ste, complementa la reciprocidad e
interdependencia prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relacin, crea.
Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad
Proteccin econmica y resguardo de la salud y la vida del trabajador.
El fundamento est en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano,
(Cancelacin de las prestaciones sociales, normas de higiene, otorgamiento de crditos o aval
para adquisicin de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio).
Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideracin.
Respeto y consideracin al trabajador omisin de injurias y vas de hecho para con el trabajador.
Frente al Sindicato
a) Emitir las rdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y
extranjeros.
b) Preferir en la contratacin a los jefes de familia
c) Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad.
d) Negociar colectivamente.
e) Construccin de habitaciones higinicas a los trabajadores y sus familias.
f) Suministrar medicamentos de primeros auxilios preventivos y curativos de endmicos locales;
as como profesionales mdicos y farmaceutas en proporcin de uno por cada 400 trabajadores.
g) Sostener becas para estudios tcnicos, industriales o prcticos en centro de instrucciones del
oficio de los trabajadores y sus hijos.
Frente al Estado
a) Sostener a su costo establecimiento de educacin bsica para los hijos de sus trabajadores.
b) Mantener centros de salud para la atencin mdica, quirrgica y farmacutica, cuando las
labores disten 100 o ms kilmetros de la ciudad.
c) Mantener una guardera infantil, cuando ocupe ms de 20 trabajadores.
d) Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o ms
kilmetrosde la poblacin.
e) Colaborar con los rganos del Estado encargados de hacer cumplir la ley.
La ley establece la obligacin concreta que asume el trabajador de prestar un servicio de
carcter personal, que constituye la obligacin principal del trabajador con respecto al patrono, y
la de ste de pagar la remuneracin convenida. La ley seala que para determinar el qu obliga
el contrato de trabajo, habr que precisar en una primera instancia lo que expresamente han
convenido las partes; teniendo en cuenta que los efectos no se agotan slo con el contrato, en
virtud de que adems se debern adicionar aquellas otras consecuencias que para ella derivan
de la ley, la costumbre, el uso local y la equidad.

Contratista, Subcontratista e Intermediario

La figura del intermediario est regulada en la Ley Orgnica del Trabajo en los siguientes
trminos:
Artculo 49. () Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la
persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de los trabajadores se derivan
de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder, adems, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios
y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el
patrono beneficiario.
Artculo 55. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la
responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o
jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos.
No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del
beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se
presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.
Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o
beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza
de la actividad a la que se dedica el contratante; y porconexa, la que est en relacin ntima y se
produce con ocasin de ella.
La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadores utilizados por subcontratista, aun en el caso de que el contratista no est
autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.
Artculo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en
un volumen que constituyas u mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es inherente
o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.
Varias personas figuran en esta forma de relacin laboral (artculos 54 a 57 LOT): EL
BENEFICIARIO: Es la persona en favor del cual se est realizando una obra o prestando un
servicio. EL CONTRATISTA: Es la persona que realiza la obra o presta el servicio al beneficiario,
utilizando para ello sus propios elementos y uno o ms trabajadores. EL SUBCONTRATISTA, es el
contratista del contratista. EL INTERMEDIARIO: Es un contratista simulado; l presta sus
servicios en nombre propio, pero en beneficio de otro, que es el beneficiario de la obra o del
servicio, quien no quiere hacerse responsable frente a los trabajadores que requiere y por ello
recurre a una persona interpuesta que simula ser un contratista.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

RELACIONES INDUSTRIALES
relaciones industriales o RR.II. refieren al vnculo que se establece entre la parte
administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relacin se entabla entre
los directivos y el sindicato (en representacin de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan

con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja
competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo
tanto, para el xito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y
empleados trabajen en armona en pos de los objetivos empresariales.
Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza
laboral de forma adecuada para que sta logre su desarrollo personal y profesional. De esta
manera, la empresa contar con empleados motivados que impulsarn sus acciones.
Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes
de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o
se adaptan las existentes segn el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es
administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como gua.
Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el
salario mnimo) y otras que son particulares (dependern del grado de institucionalizacin del
sector y la empresa).
Los grandes avances tecnolgicos que se han vivido en los aos en el mundo, han modificado
absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se
asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en trminos productivos y en cuanto a
maquinaria implementada; sin embargo todava existe un factor que permite la singularidad
de las compaas son las personas que de ella forman parte, el capital humano que sta
posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar,
difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusin a Administracin de
Recursos Humanos o Administracin de Personas, pero sea cual sea el trmino que se
utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y
habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una insercin rotunda en
el mercado.

RELACIONES PBLICAS
(conocidas por la abreviatura RR. PP.) son un conjunto de acciones de comunicacin
estratgica coordinadas y sostenidas en el tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer
los vnculos con los distintos pblicos, escuchndolos, informndolos y persuadindolos para
lograr consenso, fidelidad y apoyo en determinadas acciones.
Su misin, es generar un vnculo entre la organizacin, la comunicacin y los pblicos
relacionados (Stakeholder), adems de convencer e integrar de manera positiva, para lo cual
utiliza diferentes estrategias, tcnicas e instrumentos.
Es una disciplina en desarrollo que emplea mtodos y teoras de
la publicidad, marketing, diseo, comunicacin, poltica, psicologa, sociologa, periodismo, entre
otras ramas y profesiones.
Al igual que los sistemas o departamentos de inteligencia militares o gubernamentales,
funcionan bajo la premisa de "mientras ms informacin se posea, ms acertadas sern las
acciones y decisiones", es por esto que es fundamental para todo profesional de relaciones
pblicas el estar altamente informado de todo el acontecer que pueda estar vinculado directa o
indirectamente a su organizacin o proyecto.

RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas (abreviadas RRHH en el mbito de las ciencias sociales) son el
conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual
tiene grados de rdenes jerrquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los
vnculos existentes entre los miembros de la comunidad.
La comunicacin para llevarse a cabo este tipo de relacin puede ser de diversos tipos: visual
o comunicacin no verbal, lenguaje icnico o lenguaje de las imgenes, que no slo incluye la
apariencia fsica, imagen corporal sino tambin los movimientos, las seales, lingstica,
comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las
sociedades complejas como el poltico, econmico, gestual, etctera.