OBLIGACIONES

LABORALES-EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA LABORAL
Por medio de la presente se detalla algunas obligaciones laborales por parte del
empleador, para evitar contingencias laborales ante una Inspeccin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Horario de Trabajo
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que
comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijaran de
manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o
en la forma determinados por ley.
En la misma forma deber darse a conocer el horario de los descansos concedidos
durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de
trabajo.
(R.L. N 10195 (23.03.45) y D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002).

Sntesis de la Legislacin Laboral.

En todo centro de trabajo debe contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral, debidamente actualizada. Dicho texto debe encontrarse a
disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia
que haga sus veces. (R.M. 136-2001-TR).

Boletn Informativo de los Sistemas Pensionarios

El empleador esta obligado a entregar al trabajador el boletn informativo (publicado en
el portal de la SBS), a los trabajadores que ingresen por primera vez al centro de
labores.
(Ley N 28991, D.S. N 063-2007-TR, R.M. N 226-2007-TR)

Reglamento Interno de Trabajo

El empleador que ocupe mas de 100 trabajadores esta obligado a contar con un
reglamento interno de trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(D.S. N 039-91-TR, D.S. N 016-2006-TR)
Asistente Social Diplomado
Las empresas de la actividad privada que cuenten con mas de 100 trabajadores,
debern contar con un asistente social diplomado, que se encargara de efectuar la
labores propia de su especialidad a favor de los trabajadores.
(Ley N 27918 y D.S. N 004-79-SA).

Entrega de la Liquidacin de deposito CTS al Trabajador

El empleador deber entregar a cada trabajador bajo cargo, dentro de los 5 das
hbiles de vencido el plazo para la realizacin del deposito, una liquidacin
conteniendo informacin sobre el monto de la CTS depositada, forma de calculo, entre
otros.
(TUO LCTS, D.S. N 001-97-TR, D.S. N 004-97-TR)

Registro de Control de Asistencia

Los empleadores estn obligados a llevar un registro de control de asistencia y salida
de los trabajadores.
No existe la obligacin de llevar un registro a :
- Trabajadores de direccin
- Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata
- Los que prestan servicios intermitentes durante el da.
El mencionado registro se deber conservar por 5 aos despus de generados.
(D.S. N 004-2006-TR, D.S. N 005-2006, D.S. N 011-2006-TR)

Seguro de Vida
El empleador esta obligado a contratar un seguro de vida a sus trabajadores,
empleados u obreros una vez cumplido 4 aos de servicio (es facultativo a partir de los
3 meses de servicios). (D.LEG. N 688 -Ley N 26645)

Manual de Salud Ocupacional

Las empresas publicas, privadas y de servicios planifiquen la accin preventiva a partir
de la identificacin de riesgos ocupacionales, la evaluacin de los riesgos de elegir los
equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, deben contar con un manual de
procedimientos.
( R.M. N 510-2005-MINSA).

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

El reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos comprendidos a todos los
empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen de la actividad privada.
Las empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores, deben capacitar y nombrar,
entre sus trabajadores un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas que cuenten con ms de 25 trabajadores deben conformar un comit de
seguridad y salud en el trabajo, con igual cantidad de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.
(D.S. N 009-2005-TR, D.S. N 007-2007-TR)

Deber de calificar puestos de direccin y de confianza

Los empleadores debern identificar los puestos de direccin y de confianza a que se
refiere la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobar la relacin de esos
puestos en la empresa, se debe comunicar a los trabajadores e informar en la planilla
y boletas de pago la calificacin correspondiente.
(D.S. N 001-96-TR, D.S. N 003-97-TR)

Deber de entregar certificados de trabajo

Extinguido el contrato de trabajo, el empleador tiene 48 horas para otorgar el
certificado de trabajo, en el cual debe contener el tiempo de servicios, la labor
desempeada.
(D.S. N 001-96-TR)

Entrega de certificados de rentas y retenciones de quinta categora

Antes del 1 de Marzo de cada ao se debe entregar al trabajador el certificado de
retenciones de quinta categora, en el cual se deja constancia de las remuneraciones
percibidas y las retenciones del ejercicio.
D.S. N 001-96-TR)

Comprobante de Retencin de los Sistemas Pensionarios

El empleador deber entregar al trabajador antes del 1 de marzo de cada ao, el
comprobante de reatencin por los sistemas pensionarios (AFP-ONP),
(Ley N 27605)
Duracin Mxima de los contratos sujetos a modalidad
La duracin mxima en los contratos sujetos a modalidad son :

DURACION MAXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MODALIDAD DE CONTRATO DURACION MAXIMA

Por inicio o incremento de 3 aos
actividad
Por necesidad de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino
mximo de 5 aos
Por reconversin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses al ao
De suplencia La que resulte necesaria segn las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
Para obra determinada o servicio La que resulte necesaria para la conclusin de la obra
especifico o servicio
Intermitente No tiene duracin mxima
De temporada Depende de la duracin de la temporada. Puede
contratarse todas las
temporadas al mismo trabajador.
Duracin mxima usando todas 5 aos
las modalidades

Incumplimiento de lo mencionado
Conforme a lo establecido en la Ley N 28806 D.S. N 019-2006-TR D.S. N 019-
2007-TR, se incurre en infracciones, clasificadas como:
Infracciones Leves (1a 5 UIT), Infracciones Graves (6 a 10 UIT) e Infracciones muy
graves (11 a 20 UIT).