Concepto: Son el conjunto de interrupciones de la jornada laboral que la ley establece en beneficio del

trabajador, cuya finalidad es proteger la salud de ste y permitirle el disfrute de un tiempo libre.

Clasificacin:
Descanso dentro de la jornada
Descanso entre jornadas
Descanso semanal
Descanso anual o feriado

a)Descanso dentro de la jornada de trabajo: Este descanso interrumpe la jornada diaria de los
trabajadores para el efecto de la colacin, es decir, para que consuman una comida moderada que
contribuya a recuperar sus energas y les permita continuar prestando sus servicios.

Caractersticas:
Divide en dos partes la jornada diaria.
Su duracin mnima es de media hora.
Este lapso no es imputable a la jornada.
Su finalidad es que el trabajador se alimente, para en consecuencia reponer energas y continuar
prestando sus servicios.

Observaciones importantes: Segn la D.T., el empleador no puede disponer que el descanso diario se
prolongue ms consecucin del objetivo de esta interrupcin, mientras que la jurisprudencia de la C.S.
seala que no existe lmite para aquello. all del tiempo razonable para la Se exceptan de este
descanso aquellos trabajadores que laboran en faenas de proceso continuo.
En caso de duda acerca de si estamos en presencia de labores de proceso continuo, ser la D.T la que se
decidira mediante resolucion, de la cual podra reclamarse ante el juez del trabajo dentro del plazo de 30
dias contados desde la notificacion.

B) Descanso entre jornadas de trabajo: La ley no lo contempla de manera expresa, sino que hay un
reconocimiento a nivel jurisprudencial administrativo, pues la D.T. ha estimado que la regulacin del
tiempo de trabajo lleva implcita la existencia de un tiempo de reposo entre una jornada diaria y otra.

c) Descanso semanal (art.35 C.T): Es aquella interrupcin de la jornada de trabajo que tiene por objeto
que el trabajador se reponga del desgaste ocasionado en los das de trabajo, y adems, comparta con su
familia y su entorno social. Su origen es religioso y descansa en la idea de que un da a la semana debe
estar consagrado a Dios.
El Cdigo del Trabajo establece que los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar esos das. As, se establece
un mnimo de un da de descanso a la semana, que corresponder por regla general, el domingo, a
menos que el trabajador labore en alguna de las actividades excluidas expresamente del descanso
dominical.
Es del caso hacer notar que, por aplicacin de la autonoma de la voluntad de las partes, stas podrn
pactar que la jornada laboral correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones,
acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posteriorioridad a dicha fecha.

Requisitos para poder hacer uso del beneficio

dicho pacto debe constar por escrito
 si se trata de faenas o empresas no exceptuadas del descanso dominical, en ningun caso podra
acordarse que la compensacion se realize un dia domingo.
Tambin es importante sealar que, conforme al art. 37 C.T. las empresas o faenas no exceptuadas del
descanso dominical no podrn distribuir la jornada de trabajo en forma que incluya el da domingo o
festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Por otro lado, si la D.T. establece de manera fundada que no existio fuerza mayor, el empleador debera
pagar las horas como extraordinarias, ademas del pago de una multa.

Duracion del descanso semanal

el articulo 36 C.T indica que el descanso empezara a mas tardar a las 21 hrs. Del dia anterior al
domingo o festivo y concluir a las 6 hrs. del da siguiente a stos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con la rotacin en los turnos de trabajo.

Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en dias festivos

el art.38 del CT consagra clases de trabajadores que se encuentran exceptuados del descanso en das
domingo y en das festivos, aunque todos gozan del descanso semanal. En otros trminos, para estos
trabajadores existe una obligacin legal de prestar servicios en estos das, pero en ningn caso, su
jornada podr extenderse por ms de seis das.

Cules son estos trabajadores?

Aquellos que se desempean:

1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que
la reparacin sea impostergable. Ej: Daos causados por un terremoto.

2.- En las explotaciones labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de los procesos
(generacin de energa), por razones de carcter tcnico ( explotacin minera), por las necesidades que
satisfacen (empresa de transporte de pasajeros y carga) o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria (empresas suministradoras de servicios).

3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados.

4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa (trabajos de
conservacin y limpieza)

5.- A bordo de naves.

6.- En las faenas portuarias.

7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto
de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo.
8.- En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades conexas.

Cules son los derechos que tienen los trabajadores antes citados?

Tienen derecho a que se les otorgue un da de descanso a la semana en compensacin por el

domingo trabajado y otro por el festivo en que se prest servicios.

Los trabajadores comprendidos en los N 2 y 7, tienen derecho a que dos das de descanso en el mes
calendario deban otorgarse en da domingo. Es dable tener presente que a su vez la ley consagra una
contraexcepcin respecto del derecho citado precedentemente, pues esta norma no se aplicar respecto
de trabajadores cuyo contrato sea igual o inferior a 30 das, aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a 20 hrs. semanales o se contraten para laborar exclusivamente esos das.

d) Descanso anual o feriado: Es aquella interrupcin de la prestacin de servicios que tiene como
finalidad que el trabajador recupere las energias gastadas durante el ao de prestacion , y que ademas
pueda disfrutar de sus tiempo libre junto a su familia.