Historia de la salud pblica y su relacin con la salud ocupacional

Alejandro Guillermo Herrera Rojas

Salud Ocupacional y Epidemiologa

Instituto IACC

ANTOFAGASTA, ABRIL 27 DEL 2017.

Desarrollo

1. Introduccin
- Son distintas las variantes que pueda obtener uno en la calidad de entrega

de un trabajo hacia un trabajador, son distintas las opciones y distintas las

vertientes que puedan tener un camino en favor de la prevencin en lugares

de trabajo con gratos ambientes.

- La legislacin en nuestro pas en favor de la proteccin de la SSO en

favorable para todos, desfavorable para muchos descriteriados empleadores,

claro est que la inyeccin de mejoras en ambientes de trabajo bien de la

mano con dinero destinado a crear un espacio de confort y proteccin al

ambiente y salud, pero no es comprendido por muchos. Espero con mi

trabajo pueda expresar un poco de los visto en mi experiencia como

trabajador desde lavador de pisos hasta asesor en prevencin, es asi como

mis etapas en cada empresa he visto cmo se puede vulnerar, como se

puede solo maquillar y como existen personas tan poco capacitadas

trabajando en los organismos administradores y fiscalizadores.

2. Explique la relacin de los tres elementos que conforman la triada a la que

apunta el paradigma de la salud ocupacional.

2.1. Situacin de salud

- Segn el cumulo de experiencia prestada en cada empresa en la cual el

trabajador a puestos sus conocimiento, habilidades y competencias har

de su estado de salud un templo de oportunidades, por qu?, claro est

que las condiciones mnimas las entrega el empleador por una parte,

pero la otra vertiente la coloca el trabajador, si este cumpli con cada

disposicin entregada por el empleador en resguardar su salud. Asi

 puedo observar como trabajadores en faena minera cercanos a material

particulado en suspensin con slice cristalizada usan sus trompas en el

cuello con direccin al ambiente y luego se las colocan inhalando todo el

polvo dentro de la mscara, como tambin casi nadie usa las propias

bolsas para guardar sus respiradores.

- Debemos provocar cambios, un cambio lo provoca todo el aparataje

gubernamental publico fiscalizador y promulgador, los organismos

administradores provocan educacin y fiscalizacin para todos los

empleadores claro est las normativa s interpuestas en nuestro pas

para la proteccin de la salud de los trabajadores, la otro vertiente la

coloca los mismos participantes mencionados, el empleador, el asesor en

prevencin en la educacin a los trabajadores en la concientizacin de

los peligros, riesgos que contrae sus actividades y las medidas

preventivas asociadas a cada tarea realizad por ellos, es ah ambas

decisiones tanto la del empleador y del trabajador de querer ser partcipe

de un ambiente laboral libre de agentes nocivos para su salud, el cual

depender cuidar de su templo para poder perdurar en el tiempo con

grandes capacidades de salud el cual no solo le fue brindada por cada

empresa que presto sus conocimientos, sino tambin por la capacidad

propia del trabajador de auto-cuidarse y poner conciencia en las

enfermedades profesionales que puede adquirir por actos negligentes.

2.2. Calidad del empleo
- Unas de las condicione imperativas que podemos resolver en cuanto a

situaciones de confort laborales es realmente si el sujeto se encuentra en

una posicin de:

Bienestar fsico
 Bienestar mental
Bienestar social
Bienestar familiar
Bienestar econmico
- Una situacin de confort total en el empleo, con la particularidad que sea

de condiciones extraordinarias y bien pagado, podemos decir se cumple

la siguiente cita: adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su

actividad (OMS 1950). Las grandes empresas con grandes y suculentos

bonos para la investigacin, prevencin, salud ocupacional, higiene

industrial puede dar solucin a tan efmera frase pero tan linda y tan difcil

de encontrar, una clase de metfora adquirida pro persona s que tal vez

an no saben de trabajos los cuales an no existe un comedor para las

colaciones?, pero en fin podemos darle un confort a la calidad del

empleo? No quiero sonar a pesimista por la cita anterior puesta por parte

de la OMS y grandes eruditos que no han tenido la capacidad de bajar y

observar los trabaos de las hormigas, tan solo viven encumbrados en una

colina observando desde lejos lo que pasa bajo sus cabezas.

- Puede que el nivel de felicidad de un trabajador de Google, Apple,

Microsoft los cuales trabajan con hasta juegos de entretencin al lado,

pero grandes temticas de exposicin no existe, como un temporero, un

minero, un transportista. Condiciones distintas las cuales suele suceder

en variados empleos, un gran gerente, es ah me presuncin sobre lo

vago de aquella cita. Bueno volvamos a la calidad del empleo, claro est

que las condiciones que pueda brindar un lugar de trabajo con excelentes

dispositivos de prevenir cualquier tipo de exposicin hacia el trabajador

ser un buen lugar de trabajo en el cual el empleador cuidara

 oportunamente del ambiente y salud de su capital humano. Podemos

decir el empleador entrega un aseguramiento de calidad en sus procesos

en favor y proteccin del ambiente y de sus trabajadores como podemos

decir el empleador mantiene una calidad total para su capital humano en

todas sus manifestaciones.

2.3. Condiciones de trabajo

- Las condiciones mnimas ambientales y de salud en los lugares de trabajo

son una de las respuestas a los resultados que pueda pesquisar una

medicin de agentes nocivos sean: fsicos, qumicos, biolgicos. es que

donde podemos calificar un tipo de exposicin, es como la gran pregunta

En que trabaja usted? (Ramazzini, 1700).

- Puede un trabajador trabajar sin respirador medio rostro realizar labores

dentro de un chancador terciario (existe fractura de la roca), expuesto

totalmente a una alta concentracin de dosis de slice y salir ileso? Claro

que las condiciones deben ser imperativas de orden autoritario a las

condiciones de los lugares de trabajo, cosa que en Chile falta demasiado

lograr un equilibrio de estndar mnimo de condiciones ambientales y

proteccin a la salud de los trabajadores, es asi como por ejemplo un

claro ejemplo:
Aun Municipalidades entregan trabajo a empresas Pymes las

cuales no tiene un mnimo de proteccin a sus capital humano,

aun podemos observar empresas de pavimentacin sin un

estndar de instalacin de faena, aun vemos a viejos en la calles

comiendo en la acera (ya que no les ponen comedor), aun vemos

viejos orinando en palos postes por que la empresa no les tiene

 un bao qumico, aun vemos a viejo pidiendo agua en las casas

por que la empresa no le tiene provisin de agua, todo esto visto

por todos y por las propias municipalidades que licitan trabajos,

las bases tcnicas (BB.TT) claro est la prevencin de riesgos,

pero no existe ninguna pero ninguna fiscalizacin por parte de la

ITO de la municipalidades en fiscalizar, esto pasa en todo Chile.

Asi como las empresas de paisajismo y cuidado reas verdes,

veamos cmo trabajan esa gente, comiendo en las aceras, sin

baos.
Lo que sucede en los fundos y el trato indigno de los patrones de

fundos con sus temporeros.

La recoleccin basura, como andan colgados los trabajadores sin

proteccin ante cadas, sin respiradores e inhalando emisiones

gaseosas de basura y cuanta cosa ms.

Los camiones de transporte de bebidas (CCU, Coca-Cola todos),

como andan colgados los peonetas, como andan cargados con

cajas.
Los trabajadores transportistas o conductores de buses, que

trabajan fuera del marco de la ley, no se respeta el artculo 25 bis,

trabajan ms de 180 horas, quien fiscaliza?

- Pero a autoridad fiscalizadora, el organismo administrador solo se

dedican fiscalizar a la gran minera. Habiendo tanto por fiscalizar.

2.4. Al final parece una paradoja de la vida poder concretar los tres motivos

que puedan hacer de un trabajo sea adaptable para el ser humano y ser

humano ser adaptable al trabajo, podemos decir mnimamente adaptable

suena ms real. (Alejandro Herrera Rojas, 2017).

 - Podemos al final del da y en algunos casos centra la idea real y verificar

que el adapta miento son mnimos pero se trata de alcanzar un estndar

existiendo una gran brecha pro parte de los gobiernos de turnos en la

mano dura en contra de las empresas no quieran llevar su gestin por un

buen camino. Aquel da ser de orgullo nacional cuando exista la

fiscalizacin de las entidades gubernamentales sean eficaces y eficientes,

no deplorables como hoy en da y sean de contribucin para el trabajador

y no de acomodo para el empleador.

3. Conclusin
- Mi acida critica representa a todos los asesores, trabajadores que

vemos como el sistema no opera de buena forma, la falta de la

negligencia en la fiscalizacin es de risa, por ello la calidad de los

asesores baja cada da mas, por ello nuestro trabajo hoy en da no se

observa de buena manera ya que el trabajador se da cuenta que

estamos solo de adornos puestos por nuestro empleador que no repara

daos y no est en sintona con las normativas vigentes del pas, por eso

muchos debemos ir renunciando de trabajo en trabajo (luego en nuestro

curriculums se nos critica por qu tantas empresas en tan poco tiempo)

porque somos los que no nos gusta ser adornos y no solo somos

asesores somos fiscalizadores dentro de la organizacin en donde el

empleador solo nos paga por asesorar pero no por implementar.

Bibliografa

- Material de la semana 1
- Experiencia propias del alumno
- Opiniones personales del alumno