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TEMA 44
todas las polticas y acciones de la Unin y de sus Estados Miembros, entre los
cuales lgicamente se incluye a Espaa.
El principio de igualdad entre sexos ha sido desarrollado en el mbito
comunitario mediante Directivas que en un principio se centraron fundamentalmente
en alcanzar la igualdad en el mbito laboral y en materias como Seguridad Social.
Hay que destacar la Directiva 2002/73/CE de reforma de la Directiva 76/207/CEE,
relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en
lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin, a la promocin profesionales y
a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicacin del
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y
servicios y su suministro.
Ambas Directivas han sido traspuestas al ordenamiento jurdico espaol a
travs de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Gnero que recoja las nuevas escalas de valores basadas en el respeto de los
derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre hombres y mujeres. A tal
efecto se aprueba el Plan Nacional 2007-2008 que se construye fundamentalmente
en torno a dos parmetros de actuacin: la prevencin, distinguiendo los niveles de
prevencin primaria, secundaria y terciaria y la sensibilizacin, dotando a la sociedad
de los instrumentos cognitivos necesarios para que sepa reconocer cundo se inicia
o se sta ante un proceso de violencia y qu papel asumen las mujeres y los
hombres como vctimas y agresores.
de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las
adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con
discapacidad.
Por otro lado, hay que hacer referencia al nuevo marco jurdico derivado de la
promulgacin y consiguiente transposicin al ordenamiento jurdico espaol de la
Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al
establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la
ocupacin, que tambin tiene entre sus destinatarios a las personas con
discapacidad, y que dispone medidas contra la discriminacin y garantiza la igualdad
efectiva de oportunidades. En este marco se elabora el Real Decreto 2271/2004, de
3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Dispone el Real Decreto que el acceso de las personas con discapacidad al
empleo pblico se inspirar en los principios de igualdad de oportunidades, no
discriminacin, accesibilidad universal y compensacin de desventajas.
Para el logro de dicho objetivo el Real Decreto articula una serie de medidas y
actuaciones entre las que se puede destacar:
1. Como ya se ha mencionado, en las Ofertas de Empleo Pblico se reservar un
cupo no inferior al 5 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con
discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33 por 100.
2. Las plazas reservadas podrn convocarse en turno independiente o bien incluirse
dentro se las convocatorias de plazas de ingreso ordinario.
3. El Ministerio de Administraciones Pblicas realizar la distribucin de la reserva
de plazas dando preferencia y mayor cupo de reserva a las vacantes en cuerpos,
escalas o categoras cuyos integrantes normalmente desempeen actividades
compatibles en mayor medida con la posible existencia de una minusvala. Una vez
determinada dicha distribucin, el nmero de plazas reservadas quedar recogido
en la correspondiente convocatoria.
4. Con el fin de avanzar en el propsito de conseguir la igualdad de oportunidades,
en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los
ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuacin fuera superior a
la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, ser incluido por su
orden de puntuacin en el sistema de acceso general.
5. Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con
discapacidad no alcanzaran la tasa del tres por ciento de las plazas convocadas, las
plazas no cubiertas se acumularn al cupo del cinco por ciento de la oferta siguiente,
con un lmite mximo del 10 por ciento.
Las pruebas selectivas tendrn idntico contenido para todos los aspirantes,
independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones
previstas.
6. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computarn, en todo caso, en el
cupo reservado en la oferta de empleo pblico para su cobertura entre personas con
discapacidad.
Por ltimo mencionar que se est tramitando el anteproyecto de Ley Integral para la
igualdad de trato y no discriminacin y cuyo objetivo es situar a Espaa entre los
Estados de nuestro entorno que cuentan con las instituciones, instrumentos y
tcnicas jurdicas de igualdad de trato y no discriminacin ms eficaces y
avanzados.
BIBLIOGRAFA Y LEGISLACIN.