AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL LORETO
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S.001-PVA-RALOR-2017
rgano: Red Asistencial Loreto

1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo:

CODIGO
INGRESO
CARGO ESPECIALIDAD DEL CANTIDAD AREA DEPENDENCIA
MENSUAL (*)
CARGO
Servicio
Hospital
Obstetriz ----- P2OB-001 S/. 4,054.00 01 Mdico
Yurimaguas
Quirrgico
TOTAL 01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en Zona de
Menor desarrollo de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) segn modelo que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico).
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.
.
3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS

OBSTETRIZ (P2OB-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Obstetriz y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin General Profesin. (Indispensables)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos. incluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (02) aos en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Experiencia Laboral
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Capacitacin Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines a la
 profesin, como mnimo de 51 horas o 03 crditos acadmicos,
realizadas a partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de ofimtica: Word, Excel, PowerPoint e Internet a nivel
complementarios bsico. (Indispensable)
para el cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
Competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Carta N 562-GRALO-ESSALUD-2017
Contratacin
(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria. El
postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las
necesidades del servicio.

4. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
2. Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal,
psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica.
3. Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en los
procedimientos segn indicacin mdica.
4. Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo riesgo
en hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
5. Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad
resolutiva del Centro Asistencial.
6. Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
7. Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
8. Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y
en formularios utilizados en la atencin.
9. Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
10.Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito
de competencia.
11.Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Centro Asistencial.
12.Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito
de competencia.
13.Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
14.Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
15.Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
16.Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el mbito de su responsabilidad.
17.Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
18.Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
19.Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de Etica del Personal del
Seguro Social de Salud (Essalud) as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
20.Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
21.Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
22.Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
 a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico

consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y
se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia
laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa que
corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin, que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN

El profesional Obstetriz que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirn los siguientes beneficios:

OBSTETRIZ (P2OB-02)

REMUNERACIN BSICA S/. 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 604.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL S/. 4,054.00

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en Zona
de Menor desarrollo de corresponder.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 12 de abril del 2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria
10 das anteriores a la
2 en el Servicio Nacional del SGGI GCTIC
convocatoria
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
URRHH - SGGI
3 institucional y marquesinas 02 de mayo del 2017
GCTIC
informativas
 Inscripcin a travs del
Sistema de Seleccin de
Personal(SISEP)
4 Del 05 al 08 de mayo del 2017 SGGI GCTIC
https://ww1.essalud.gob.pe/sis
ep/postular_oportunidades.htm
SELECCIN
09 de mayo 2017
a partir de las 10:00 horas en las
Resultados de Precalificacin marquesinas informativas del
SGGI GCTIC /
5 Curricular segn Informacin Hospital I Yurimaguas, sito en la
URRHH
del SISEP Calle Humbolth N 100
Yurimaguas y en la pgina Web
Institucional
6 Evaluacin Psicotcnica 10 de mayo del 2017 a 8:00 horas URRHH
10 de mayo del 2017
a partir de las 11:00 horas en las
Publicacin de resultados de
Hospital I Yurimaguas, sito en la URRHH - SGGI-
7 la Evaluacin Psicotcnica y
Calle Humbolth N 100 GCTIC
Psicolgica
Yurimaguas y en la pgina Web
Institucional
10 de mayo 2017 a las 12:00
8 Evaluacin de Conocimientos URRHH
horas
10 de mayo 2017 a partir de las
14:00 horas en las marquesinas
Publicacin de resultados de
Hospital I Yurimaguas, sito en la URRHH - SGGI-
9 la Evaluacin de
Calle Humbolth N 100 GCTIC
Conocimientos
Yurimaguas y en la pgina Web
Institucional
11 de mayo del 2017 a parir de
7:00 a
Recepcin de C.V.
12:00 horas horas en el Hospital
10 documentados de postulantes URRHH
I Yurimaguas, sito en la Calle
precalificados
Humbolth N 100 Yurimaguas y
en la pgina Web Institucional
Evaluacin del C.V. u Hoja de A partir del 12:30 del 11 de mayo
11 URRHH
Vida del 2017
El 11 de mayo del 2017
a partir de las 14:00 horas en las
Publicacin de resultados de marquesinas informativas
URRHH - SGGI-
12 la Evaluacin Curricular u Hoja Hospital I Yurimaguas, sito en la
GCTIC
de Vida Calle Humbolth N 100
Yurimaguas y en la pgina Web
Institucional
11 de mayo del 2017 a las
13 Evaluacin Psicolgica URRHH
15:00horas
12 de mayo del 2017 a las 0800
14 Entrevista Personal URRHH
horas
Publicacin de resultados de 12 de mayo del 2017 a partir de
15
la Entrevista Personal las 13:00 horas en las
URRHH - SGGI-
marquesinas informativas de la
Publicacin del Resultado GCTIC
16 Red Asistencial Loreto y en la
Final
pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 12 de mayo URRHH
18 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Loreto.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
8. DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluacin Psicotcnica es de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es solo de carcter obligatorio, ms no eliminatorio y la Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO* MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su
condicin de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley),
informacin que deber revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones
que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse
es el siguiente:

UBICACIN SEGN FONCODES BONIFICACION SOBRE PUNTAJE FINAL

Quintil 1 15%
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 aos a ms 10%

Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%

Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%

Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%

Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

El cual se aplicar sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin que incluye la
entrevista personal.
Iquitos, abril 2017