Teniendo en cuenta que el mercado laboral est dividida por dos grandes grupos a

nivel general que son los formales e informales, es decir, aquellas personas que
se encuentra debidamente formalizado mediante la celebracin de un contrato de
trabajo entre el trabajador y el empleador, segn el cual el empleado goza de la
proteccin y los beneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado,
se compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y
prestaciones, entre otras cosas Son las que cuentan con un trabajo formal; en
cambio aquellos que trabajan y perciben ingresos al margen del control
tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral, refirindose
a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores
ambulantes, las trabajadoras de servicio domstico, los limpiavidrios, entre otros.
Y dentro del cual se consideran mal remunerados, ofreciendo condiciones
laborales deficientes. Adems, debido a que no cuentan con la debida proteccin
legal para las relaciones laborales, son empleos sin proteccin social, que no
brindan estabilidad econmica para los trabajadores son considerado trabajo
informal

Es as de esta manera que en Colombia gran parte de la poblacin se encuentra

con escasas y deficientes condiciones ejerciendo sus labores o en muchos casos
desempleados, en el mes de agosto del 2016 se present una pequea reduccin
frente al mismo mes del ao pasado, al ubicarse en el 9 por ciento.

Segn el diario ELTIEMPO en su publicacin Tasa de desempleo en agosto se

ubic en 9,0 %, segn Dane del 30 de septiembre de 2016 muestra unas
estadsticas practicadas en meses anteriores comparados con aos atrs se
muestra que los datos correspondientes al mes de agosto del 2015, la tasa de
desempleo era del 9,1 por ciento, es decir, una dcima ms que la registrada en el
ltimo reporte del Dane.

En agosto de 2016, la tasa de desempleo fue de 9 por ciento y tuvo una tasa de
ocupacin del 58,8 por ciento", indic la entidad.

Y si compara este ltimo indicador con el mes de julio del ao en curso, la cifra es
an mejor, puesto que la desocupacin en ese momento alcanz el 9,8 por ciento,
mientras que en junio fue inferior (8,9 por ciento) y en mayo haba sido del 8,8 por
ciento.

Segn el Dane, en el trimestre junio-agosto, la tasa de desempleo para el total

nacional se situ en 9,2 por ciento.

As mismo, teniendo en cuenta las estadsticas por ciudades, se encontr que las
tasas de desempleo ms bajas se registraron en Bucaramanga, con un 8,4 por
ciento; Barranquilla, con 9 por ciento, y Montera, con 9,1 por ciento.
En contraste, las ciudades con tasas de desempleo ms altas fueron Quibd, con
16,4 por ciento; Ccuta, con 15,5 por ciento, y Armenia, con 14,6 por ciento.

En este periodo, las ramas de actividad que ms contribuyeron a la generacin de

empleo para las 13 ciudades y reas metropolitanas, fueron comercio y
construccin.

FUENTE: ECONOMA Y NEGOCIOS, (30 de septiembre de 2016) Tasa de

desempleo en agosto se ubic en 9,0 %, segn Dane. ELTIEMPO recuperado de
http://www.eltiempo.com/economia/sectores/desempleo-en-colombia-en-agosto-
del-2016/16715229

Por su parte el diario EL ESPECTADOR en la publicacin del 21 MARZO del 2015

Empleo en Colombia, La realidad laboral del sector pblico colombiano muestra
lo siguiente:

Una investigacin realizada por el Grupo Multidisciplinario de Polticas Pblicas (GMPP)

de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes advierte que la fuerza laboral
actual del Estado colombiano, en muchas de sus entidades, est envejecida, poco
motivada y valorada negativamente por los ciudadanos. Un diagnstico que obliga a
pensar en la implementacin de una poltica pblica que facilite la gestin estratgica
del talento humano, con el fin de tener trabajadores efectivos, calificados, orientados al
servicio, motivados y satisfechos.

Los funcionarios, por su parte, consideran que los concursos para proveer cargos
en el Estado no profesionalizan la funcin pblica y que dichas convocatorias no
son transparentes (el 31% lo cree as). Tres de cada 10 trabajadores considera
que estas no promueven condiciones de igualdad y una misma proporcin percibe
que el sistema de mritos no ha servido para mejorar el desempeo de su entidad.

En efecto, la investigacin hall enormes brechas entre la ley y la realidad

organizacional. En ese proceso de diagnstico, se realizaron 28 grupos focales y
22 entrevistas a profundidad con actores y expertos de nivel central y regional; se
encuest a 61 expertos y jefes de talento humano de 16 organizaciones pblicas
de nivel central y se analizaron documentos oficiales de las 24 entidades cabeza
del sector. Adicionalmente, se analiz la informacin proveniente de la Encuesta
de Ambiente y Desempeo Institucional del DANE, que cubre a cerca de 25 mil
servidores pblicos cada ao.

De hecho, el proyecto de ley del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2014-2018

incluy dos recomendaciones realizadas por el equipo investigador: en su artculo
126, relativo a los concursos y procesos de seleccin para la carrera
administrativa en el sector pblico, se propone que el ICFES intervenga como ente
elaborador de los exmenes de concursos para la seleccin de funcionarios de
carrera. Tambin plantea que los costos asociados a los concursos o procesos de
seleccin sean determinados a travs de acuerdos marco de precios, establecidos
por la Agencia Nacional de Contratacin Pblica-Colombia Compra Eficiente.

Segn los investigadores, hoy el sector no solo afronta el desafo de conformar

una fuerza de trabajo que responda con calidad a las necesidades del Estado y de
la sociedad, sino que tiene el reto de vincular a los mejores talentos, renovar su
personal --dado el envejecimiento de sus empleados--, retener a funcionarios de
alto desempeo y desarrollar estrategias que visibilicen y valoren de forma positiva
a los servidores y a las entidades.

Leyes del trabajo segn constitucin

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios
mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad
a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a
la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos,
los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr
exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y
vigilarn el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no
exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen
un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse
en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de stos debern ser
democrticos. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los
debidos controles.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio
que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en
sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los
trminos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participacin de los
particulares, ampliar progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de
conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definir
los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante.

Artculo 64. Es deber del Estado promover el acceso progresivo a la propiedad

de la tierra de los trabajadores agrarios, en forma individual o asociativa, y a
los servicios de educacion, salud, vivienda, seguridad social, recreacin,
crdito, comunicaciones, comercializacin de los productos, asistencia tcnica y
empresarial, con el fn de mejorar el ingreso y calidad de vida de los
campesinos.