TALLER SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

OSNEYDER DAVID YEPES ANAYA

DANIELA GOMEZ
YORDAN ESCOBAR
JHON SARMIENTO
JORGE DANIEL ORJUELA PEALOZA

INSTRUCTOR:

JUAN CAMILO AREVALO

ECONOMISTA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO INDUSTRIAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE SOACHA
TECNOLOGA EN NEGOCI INTERNACIONAL
2017
 Evidencia 11: Taller sobre riesgos psicosociales

Para desarrollar el taller tenga en cuenta los siguientes pasos:

Analice el formato de evaluacin y resultados de desempeo laboral del

personal desarrollado en la evidencia 4.
Revisar la Ley 1562 del 11 de julio de 2011, relacionada con la modificacin
del Sistema de Riesgos Laborales.
Resuelva las siguientes preguntas en el contexto de la negociacin
internacional donde va a identificar los riesgos que existen y que pueden
presentarse.

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del
formato de evaluacin y resultados de desempeo laboral del personal) en
el contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones
internacionales.

Para poder identificar los riesgos psicosociales hay que empezar por decir que
se derivan de las deficiencias en el diseo, la organizacin y la gestin del
trabajo, as como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir
resultados psicolgicos, fsicos y sociales negativos, como el estrs laboral, el
agotamiento o la depresin.

Bsicamente los riesgos a los que se puede estar expuesto en el contexto de

las organizaciones que se dedican a los negocios internacionales despus de
analizar los resultados de desempeo laboral son los siguientes:

A. Falta de variedad en el trabajo.

B. Trabajo bajo presin
C. Comunicacin Interna
D. Alta responsabilidad sobre reas de trabajo.

2. Cules riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el

contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones
internacionales? Responda de acuerdo con sus conocimientos y la
experiencia que ha adquirido en su proceso de formacin.

Los riesgos Psicosociales son los siguientes:

Cargas de trabajo excesivas.

Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador
 Influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo
Gestin deficiente de los cambios organizativos.
Inseguridad en el empleo.
Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los compaeros.
Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Riesgos Ocupacionales:
3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el
planteamiento de la autora del artculo.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.