Вы находитесь на странице: 1из 4

Kepribadian adalah merupakan sikap dan perilaku seseorang yang terlihat oleh

orang lain di luar dirinya. Sikap dan perilaku itu memberi gambaran mengenai sifat-sifat
khas, watak, kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki sebagai isi kepribadian
seseorang.
Kepribadian adalah kualitas secara keseluruhan dari seseorang yang tampak dari
cara-cara berbuat, berfikir, mengeluarkan pendapat, sikap, minat dan kepercayaan.
Secara psikologi, kepribadian sebagai struktur dan proses-proses kejiwaan tetap
yang mengatur pengalaman-pengalaman seseorang dan membentuk tindakan-tindakan
dan respons terhadap lingkungannya dengan cara yang berbeda dengan orang lain.

Kepribadian adalah keseluruhan cara di mana seorang individu bereaksi dan berinteraksi
dengan individu lain. Kepribadian paling sering dideskripsikan dalam istilah sifat yang bisa
diukur yang ditunjukkan oleh seseorang. Alasan paling penting mengapa manajer perlu
mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukkan bahwa tes-tes
kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan. Nilai dalam tes
kepribadian membantu manajer meramalkan calon terbaik untuk suatu pekerjaan.

Dalam diri setiap orang pastilah ada nilai-nilai positif dan negatif, nilai-nilai tersebut muncul
sesuai dengan kondisi tertentu. Selain itu dalam diri manusia pastilah terdapat suatu potensi
yang terpendam. Potensi tersebut merupakan anugerah dari Tuhan Yang Maha Esa. Potensi
dalam diri manusia berbeda-beda, hal ini tergantung pada tipe-tipe kepribadian seseorang.
Untuk mengoptimalkan potensi diri ada beberapa hal yang perlu diperhatika yaitu
memanfaatkan waktu dengan baik, mempunyai cita-cita, niat, dan aktualisasi.

Secara umum kepribadian menunjuk pada bagaimana individu tampil dan menimbulkan
kesan bagi individu-individu lainnya
kepribadan juga merupakan organisasi yang dinamis dalam sistem psikofisiologis individu
yang menentukan caranya untuk menyesuaikan diri secara unik terhadap lingkungan, atau
dengan kata lain kepribadian merupakan keseluruhan cara dimana seseorang individu
berekasi dan berinteraksi dengan individu lain.
Kepribadian merupakan sikap dan perilaku seseorang yang terlihat oleh orang lain di
luar dirinya. Sikap dan perilaku itu memberi gambaran mengenai sifat-sifat khas, watak,
kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki sebagai isi kepribadian seseorang. Setiap orang
yang diciptakan Tuhan sudah dilengkapi dengan kepribadian. Kepribadian itu sebetulnya
adalah sumbangsih atau pemberian Tuhan ditambah dengan pengaruh lingkungan yang kita
terima atau kita alami pada masa pertumbuhan kita. Ada beberapa ahli yang beranggapan
bahwa segalanya telah diprogram dalam genetik. Beberapa ahli lain menyatakan bahwa
faktor belajar dan lingkungan memegang peranan yang sangat menentukan. Perpaduan kedua
faktor itu dinamakan Anna Anastasia, dimana keduanya membentuk kepribadian manusia.
Menurut Hipocrates ada 4 tipe kepribadian yaitu sanguini, koleris, melankolis dan
plegmatis, yang di miliki oleh masing-masing individu, setiap kepribadian tersebut memiliki
proporsi tersendiri pada diri setiap orang yang akan menentukan tipe kepribadian yang
dimilikinya. Setiap tipe kepribadian memiliki nilai positif dan negatif, tergantung bagaimana
cara kita untuk lebih menonjolkan kepribadian yang positif dan meminimalkan ataupun
menghilangkan kepribadian yang negatif pada diri kita, sehingga terbentuklah good
personality, ada berbagaimacam good personality meliputi: affable, honesty
understanding/empahaty, forgiving dll.
Motivasi merupakan suatu perubahan yang terjadi pada diri seseorang yang muncul
adanya gejala perasaan, kejiwaan dan emosi sehingga mendorong individu untuk melakukan
atau bertindak sesuatu yang disebabkan karena kebutuhan, keinginan dan tujuan.
Tingkat motivasi seseorang sangat tergantung pada kepribadian orang
tersebut. Jika orang mempunyai kepribadian yang pendiam, tipe orang pemalu,
motivasi mereka akan muncul dari pribadinya itu. Mereka lebih cenderung
merasa termotivasi dan mendapatkan perbedaan ketika bersama orang yang
banyak bicara dan berani. Jika seseorang memiliki kepribadian rajin dan giat
pergi-maka motivasi mereka akan menjadi kuat dan bersemangat, dengan sikap
tidak ada yang dapat menghentikan mereka.

Kepribadian memiliki dampak besar tentang bagaimana kita termotivasi dalam hidup
kita. Ada tiga kepribadian dasar yang tampaknya menjadi motivasi untuk apa yang kita
lakukan dan ingin menjadi seperti apa.
perilaku seseorang dipengaruhi oleh motivasi atau dorongan oleh
kepentingan mengadakan pemenuhan atau pemuasan terhadap kebutuhan yang
ada pada diri individu. Lebih lanjut dijelaskan bahwa perilaku muncul tidak
semata-mata karena dorongan yang bermula dari kebutuhan individu saja, tetapi
juga karena adanya faktor belajar. Faktor dorongan ini dikonsepsikan sebagai
kumpulan energi yang dapat mengaktifkan tingkah laku atau sebagai
motivasional faktor, dimana timbulnya perilaku menurut Hull adalah fungsi dari
tiga hal yaitu : kekuatan dari dorongan yang ada pada individu; kebiasaan yang
didapat dari hasil belajar; serta interaksi antara keduanya.

Dengan memiliki good personality

Hasibuan (2003:95)

Segala sesuatu itu, baik dan buruknya ia pastilah merupakan suatu representasidari
diri kita yang selama ini belum tampak. Sifat yang selama ini telah ada dalam
dirikita yang tanpa sadar mengundang hati dan pikiran kita untuk melakukan sesuatu
yangkadang menjadikan kita disenangi semua orang. Atau kadangkala sifat yang
tadinyalembut, tiba-tiba menjadi keras dan berakibat dijauhi orang.
Kadar baik dan buruk tersebut bisa diukur dari kecondongan mana sikap kita
sehari-hari. Jika sifat maupun perilaku yang sering muncul dalam diri kita itu
baik, maka kita tergolong sebagaiseorang manusia yang baik. Namun sebaliknya,
jika perilaku kita lebih sering menunjukkan ke nilai-nilain e g a t i f , seperti
tidak senang melihat orang lain bahagia, iri melihat teman
k i t a dihadiahi perhiasan oleh orang tuanya, marah kepada guru atau
dosen gara-garamendapat nilai C, dan lain sebagainya itu menandakan bahwa
pribadi kita cenderungdikategorikan kedalam ciri-ciri manusia berkualitas
rendah. Hal yang tidak baik t e r s e b u t h a r u s s e g e r a d i m u s n a h k a n
a g a r t i d a k s a m p a i m e n g a k a r. K a l a u s u d a h mengakar akan sulit untuk
mencabutnya.
Hal ini sangat sesuai dengan kata-kata bijak yang mengatakan at the first you
make habbit at the last habbit make you, yang berarti bahwa pada awalnya kamu
membuat suatu kebiasaan, pada akhirnya kebiasaan itulah yang membentuk dirimu
(zero to hero; 26)

Untuk itu, mari kita tingkatkan kulitas kepribadian kita dengan


memperdalam pengetahuan keagamaan untuk memperkuat keimanan kita dan melakukan
segalasesuatu yang baik serta mengundang manfaat bagi kita sendiri dan dapat juga diambil
manfaat oleh orang lain sehingga segala sesuatu yang kita lakukan tersebut
tidak menjadi sia-sia. Karena kualitas kepribadian seseorang itu dapat diukur dari
sejauhmana ia mampu menghasilkan sesuatu, sejauh mana ia merasa puas akan hasil
sejauhmana orang lain bisa merasakan manfaat dari tindakan kita.

Вам также может понравиться

  • Bahan Aramco Dan Pertamina
    Bahan Aramco Dan Pertamina
    Документ12 страниц
    Bahan Aramco Dan Pertamina
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Jembatan Beton Proyek
    Jembatan Beton Proyek
    Документ18 страниц
    Jembatan Beton Proyek
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Untitled Document
    Untitled Document
    Документ1 страница
    Untitled Document
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Ukom Jembatan Wahyu
    Ukom Jembatan Wahyu
    Документ18 страниц
    Ukom Jembatan Wahyu
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • MSDM Strategi (SHRM)
    MSDM Strategi (SHRM)
    Документ3 страницы
    MSDM Strategi (SHRM)
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Tugas Manajemen Perubahan - Kelompok 2
    Tugas Manajemen Perubahan - Kelompok 2
    Документ21 страница
    Tugas Manajemen Perubahan - Kelompok 2
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Aramco
    Aramco
    Документ3 страницы
    Aramco
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • LKJIP Setda Kabupaten Bima Tahun 2021
    LKJIP Setda Kabupaten Bima Tahun 2021
    Документ36 страниц
    LKJIP Setda Kabupaten Bima Tahun 2021
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Mutasi Dna Powerhouse Rhenald Kasali PH D
    Mutasi Dna Powerhouse Rhenald Kasali PH D
    Документ807 страниц
    Mutasi Dna Powerhouse Rhenald Kasali PH D
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Документ13 страниц
    Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Bahan Aramco Wikipedia
    Bahan Aramco Wikipedia
    Документ3 страницы
    Bahan Aramco Wikipedia
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • KLP1 - Studi Kasus Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres - SPADA
    KLP1 - Studi Kasus Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres - SPADA
    Документ7 страниц
    KLP1 - Studi Kasus Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres - SPADA
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Case-Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres
    Case-Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres
    Документ3 страницы
    Case-Kemenangan Jokowi Dalam Pilpres
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • MO Kasus Bengkel Niag
    MO Kasus Bengkel Niag
    Документ4 страницы
    MO Kasus Bengkel Niag
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • RPS MK MSDM
    RPS MK MSDM
    Документ9 страниц
    RPS MK MSDM
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • MO Kasus Bengkel Niag
    MO Kasus Bengkel Niag
    Документ4 страницы
    MO Kasus Bengkel Niag
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • RPS MK MSDM
    RPS MK MSDM
    Документ9 страниц
    RPS MK MSDM
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • HASIL RONTGEN THORAX Tanggal
    HASIL RONTGEN THORAX Tanggal
    Документ1 страница
    HASIL RONTGEN THORAX Tanggal
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Документ13 страниц
    Contoh Pemetaan Fungsi Jabatan
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Dampak Pendudukan Jepang
    Dampak Pendudukan Jepang
    Документ11 страниц
    Dampak Pendudukan Jepang
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Dampak Pendudukan Jepang
    Dampak Pendudukan Jepang
    Документ11 страниц
    Dampak Pendudukan Jepang
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Dampak Penduduka
    Dampak Penduduka
    Документ7 страниц
    Dampak Penduduka
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Daftar Isi
    Daftar Isi
    Документ1 страница
    Daftar Isi
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Bab I
    Bab I
    Документ15 страниц
    Bab I
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Jtptunimus GDL Novinurcah 5123 2 Babii - Protected
    Jtptunimus GDL Novinurcah 5123 2 Babii - Protected
    Документ46 страниц
    Jtptunimus GDL Novinurcah 5123 2 Babii - Protected
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Woc Vertigo
    Woc Vertigo
    Документ3 страницы
    Woc Vertigo
    Ika Ikaclorys
    82% (11)
  • Daftar Isi
    Daftar Isi
    Документ1 страница
    Daftar Isi
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • STRES DAN DM
    STRES DAN DM
    Документ9 страниц
    STRES DAN DM
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет
  • Woc Vertigo
    Woc Vertigo
    Документ3 страницы
    Woc Vertigo
    Fitria Haryani
    Оценок пока нет
  • 4762
    4762
    Документ10 страниц
    4762
    Adha Hideyoshi
    Оценок пока нет