Pregunta 1

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica dio origen
a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por

Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo

b. hablar por primera vez de talento humano

c. una concepcin mecanicista del trabajador

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepcin mecanicista del trabajador, y un enfoque
normativo en la bsqueda de la mxima productividad.

d. su visin humanista de los trabajadores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organizacin, entre otras
razones porque

Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente para

asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa

se ve obligada a hacer ajustes.

c. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que

modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al ao pasan revista a los cargos para ajustarlos por
razones tales como los cambios tecnolgicos, las reestructuraciones departamentales y las
sugerencias de los mismos empleados.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener

claridad al respecto.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que
los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin
de Recursos Humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:
a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la

organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH

Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica

d. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones
de RRHH

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de cargo un buen sinnimo es:

Seleccione una:
a. Salario

b. Remuneracin

c. Puesto de trabajo

d. Contrato laboral

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Los ejemplos que se presentan a continuacin, muestran como se puede levantar

informacin de un cargo, para construir su descripcin y anlisis. Todos ellos son vlidos
excepto

Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto

de trabajo.

Se privilegia la informacin obtenida de fuentes directas antes que considerar la de fuentes

indirectas cuando se describen y analizan cargos.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su

cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante

una semana.
d. filmar la labor en una planta de produccin para ver que hacen ciertos operarios.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus
operarios en el puesto de trabajo.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El propsito del anlisis de cargos es

Seleccione una:
a. definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la organizacin

El anlisis de cargos da viabilidad al principio de divisin del trabajo, al racionalizar los

recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos.
b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.

c. entregar los resultados de la seleccin de personal a todo nivel.

d. facilitar a los ingenieros industriales el diseo de los cargos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la organizacin

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de

Seleccione una:
a. activo tangible
b. activo intangible

Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar

riesgos, motivacin, lealtad.

c. activo humano

d. activo Capital

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es tema de estudio de la teora de la agencia

Seleccione una:
a. la formacin y desarrollo de los empleados

b. orientaciones en la gestin de individuos

c. equilibrio en remuneracin y salarios

d. relaciones entre gerente y empleados

La mxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a travs de los contratos, se

consigue alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:
a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da

b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin

Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con el
objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.

c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin

d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organizacin

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones bsicas del puesto de acuerdo al
Modelo de las Caractersticas del Puesto:
 Respuesta 1 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realizacin de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Variedad de Habilidades

Respuesta 2 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

Identidad de tarea

Respuesta 3 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.

Significado de la tarea

Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.

Autonoma

Respuesta 5 Se divide en tres variables: Retroalimentacin del trabajo, retroalimentacin de agentes sociales, contacto con otros.

Retroalimentacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Variedad de Habilidades Es el grado en el cual un puesto de

trabajo requiere de la realizacin de diversas actividades diferentes, lo que hace que el
colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades., Identidad de tarea Es el
grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de produccin de un bien o
servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable., Significado de la tarea
Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de
otras personas., Autonoma Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial,
independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a
ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto., Retroalimentacin Se
divide en tres variables: Retroalimentacin del trabajo, retroalimentacin de agentes sociales,
contacto con otros.

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Dentro de los mtodos para recolectar informacin sobre los cargos, el mtodo que como
principal desventaja encuentra es que su diseo y revisin puede ser demorada, es

Seleccione una:
a. entrevista

b. cuestionario

Este mtodo presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario
pueden no ser tan especfico con sus funciones, as como que la persona que la intrprete
sea subjetivo o no tenga claridad plena en relacin a lo consignado en el cuestionario.

c. observacin

d. registro

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: cuestionario

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:

Seleccione una:
a. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario

b. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto;

actitud o saber hacer que ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Se utilizan varias tcnicas para recolectar informacin sobre el cargo, de las siguientes
seale aquella que no hace parte de las tcnicas utilizadas

Seleccione una:
a. evaluacin.

La evaluacin no es un procedimiento vlido para recoger informacin de un cargo

mientras que los dems distractores si muestran tcnicas de recoleccin.
b. tcnica mixta.

c. observacin directa.

d. cuestionario.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: evaluacin.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es

Seleccione una:
a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro

b. la lista de valores que cada individuo debe respetar

c. representa la razn de ser de la organizacin

Misin significa un encargo que se recibe, representa la razn de ser de una organizacin.
Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.

d. la forma de seleccionar a las personas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La mejor definicin de la palabra cargo en el contexto de una organizacin es:

Seleccione una:
a. Conjunto de actividades y deberes relacionados
b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado

c. Conjunto de condiciones contractuales laborales

d. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El anlisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto

Seleccione una:
a. observar cada hora a los trabajadores

b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.

La revisin no es propiamente un mtodo de recoleccin de informacin

c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un perodo de tres meses.

d. escuchar a 15 trabajadores de la lnea de ensamble en un grupo de discusin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la
salida del trabajo.

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organizacin y los del contexto

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y
el conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empres

b. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotacin y

movilidad laboral
d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia

entre los factores de la organizacin y los del contexto

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Una mujer de 35 aos es madre de dos nios y ha estado trabajando para la misma
compaa durante 15 aos. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organizacin.
Cul de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripcin del
puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?

Seleccione una:
a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el gnero femenino e impedir
la contratacin, debera ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto.
b. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicacin organizacional.

c. se requiere certificado de bachillerato.

d. debe ser capaz de guardar informacin y catalogarla en cintas y discos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a

Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del colaborador

b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.

c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas

d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el

desempeo.

esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la seleccin, dado
que clarifica cules son las necesidades especficas de los cargos y por consiguiente aclara
el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de seleccin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se

requieren para el desempeo.

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El desempeo del empleado depende de la capacidad de ste para hacer su trabajo y

Seleccione una:
a. de su disposicin para realizarlo.

Existen dos componentes fundamentales para el empleo; la capacidad para desarrollar el

trabajo y la disposicin hacia el mismo. Poder y querer respectivamente.

b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeo.

c. de la comunicacin eficaz a travs de la organizacin.

d. de la cultura de la organizacin, ms un buen ambiente de trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: de su disposicin para realizarlo.

Pregunta 1
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,
legalmente debera presentarse la siguiente situacin

Seleccione una:

a. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se

encuentra afiliado.

c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad

correspondiente.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.
RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son
pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros
das y se liquidan sobre las dos terceras partes.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador

pagara la incapacidad correspondiente.

Pregunta 2
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin

son:

Seleccione una:

a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,

pruebas de respuesta grafica.

b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y

pruebas graficas.

c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,

pruebas de resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas

de respuesta grafica.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos,

pruebas de desempeo, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 3
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:

Seleccione una:

a. Salario.

b. Remuneracin.

c. Puesto de trabajo.

d. Contrato laboral.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.

Pregunta 4
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:

Seleccione una:

a. la prctica el jefe directo.

b. la aplica un compaero de trabajo o par.

c. La aplican todos los clientes.

d. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el

empleado en su trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: recoge la impresin de todas las personas que tienen
que ver con el empleado en su trabajo.

Pregunta 5
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Las pruebas grficas para seleccin miden:

Seleccione una:

a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a

determinados estmulos.

Pregunta 6
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

Seleccione una:

a. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y

ambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de

riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas

Respuesta correcta.

El panorama de riesgos, nos dice cual es la situacin actual con relacin a los
riesgos y dan pautas para plantear la intervencin de los mismos. Adems, el
panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las
que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una seccin o
rea determinada o todos los trabajadores de la empresa; implica una
observacin y/o medicin con un posterior anlisis de los factores de riesgo.
Esta debe ser actualizada a travs del tiempo y debe permitir una orientacin
de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades.
Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son:

En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido

detectados en los diferentes procesos industriales, reas y situaciones
especiales.

Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cuales

convenientemente integradas, nos permitirn primero una buena
aproximacin al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego
una determinacin real de la repercusin de estos.

Los criterios para la valoracin de los riesgos ocupacionales estn

condicionados por el tipo de patologa que estos generan.
b. cual fue la situacin de los riesgos que se encontraban antes de la

implementacin de los planes de Salud Ocupacional.

c. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y

ambientales mediante una observacin, de factores de riesgo.

d. la identificacin y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales, dentro de las organizaciones.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: cual es la situacin actual de riesgos, describiendo

condiciones laborales y ambientales mediante una observacin, medicin,
anlisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades
preventivas

Pregunta 7
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin,

tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una
organizacin; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de los
recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, seale
cual.

Seleccione una:
a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los

conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente

empresarial.

RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la

empresa en buena medida mientras stos laboran para ella, pero una vez se
retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la
propiedad sobre ellas es relativa a su permanencia.

b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias,

solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l

y la empresa, se esforzara ms.

c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles,

se manifiestan solo a travs del comportamiento de las personas en las

empresas.

d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal

posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo

existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de
trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: son propiedad de la organizacin, a diferencia de

otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son
patrimonio exclusivamente empresarial.

Pregunta 8
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de cargo

Seleccione una:

a. actividades y deberes

conjunto de actividades y deberes relacionados

b. valor de la organizacin

c. algo que posee valor

d. una encomienda

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: actividades y deberes

Pregunta 9
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar
Enunciado de la pregunta

Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4
aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)

Seleccione una:

a. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin

b. Planificacin, organizacin, control y gestin

Garrido (2006) seala a la planificacin, organizacin, control y gestin de los

recursos humanos.

c. Venta, postventa, respaldo, anlisis

d. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Planificacin, organizacin, control y gestin

Pregunta 10
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes

actividades, excepto:
Seleccione una:

a. hacer aportes al sistema.

RESPUESTA CORRECTA. A riesgos profesionales cotiza nicamente el

empleador, no el trabajador, esto se hace mediante una tabla que fija
porcentajes sobre el valor de la nmina, para ello se han fijado cinco clases.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.

d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.

Pregunta 11
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

Seleccione una:
a. el sistema general de pensiones.

b. el sistema general de seguridad social en salud.

c. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al
Sistema General de Seguridad Social en el pas, pero en ella no se hace
referencia a la liquidacin del I.S.S., por el contrario se hace referencia al
rgimen de prima media con prestacin definida dentro del cual el I.S.S., se
incorpora.

d. el sistema general de riesgos profesionales.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 12
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

es la mejor definicin de diseo de puestos

Seleccione una:
 a. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs

de aspectos tecnolgicos y humanos

el diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del

personal.

b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un

trabajo

c. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una

empresa tiene que satisfacer

d. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo

que debe llevar a cabo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: actividad que se deriva del anlisis de posiciones y

que la mejora a travs de aspectos tecnolgicos y humanos

Pregunta 13
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C..

Est recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco
que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usa
guantes especiales que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin
est recibiendo Alberto?

Seleccione una:

a. capacitacin vestibular.

b. realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales

general algn riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se
escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad
virtual.

c. ejercicio vivencial.

d. instruccin programada.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: realidad virtual.

Pregunta 14
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los
talentos, es necesario:

Seleccione una:

a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estn integrados a un contexto acogedor

Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen.

c. que exista motivacin para practicarlos

d. que estn dedicados a la labor

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: que estn integrados a un contexto acogedor

Pregunta 15
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:

Seleccione una:
a. Talento y contexto.

b. Remuneracin y competencias

c. Seleccin y diseo de cargo.

d. Creencia y proactividad.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Talento y contexto.

Pregunta 16
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer

sujeto a pilotear un avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases
formales con experiencias prcticas, debera utilizar respectivamente cules de
los siguientes mtodos

Seleccione una:

a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto

(para el segundo sujeto)

b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada

(para el segundo sujeto).

c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el

segundo sujeto)

d. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el

segundo sujeto)

Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al

aprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones
simuladas, en el segundo caso la capacitacin combinada rene elementos
tericos (clases) y prcticos (en contextos reales de trabajo).

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin

Combinada (para el segundo sujeto)

Pregunta 17
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y

para el que debe servir nos estamos refiriendo a

Seleccione una:
a. visin

b. valores

c. polticas

d. misin

la misin se pregunta por qu hace la empresa, quines hacen la empresa y

por qu lo hacen.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: misin

Pregunta 18
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una

evaluacin de puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Despus,
se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. orden.

b. clasificacin.

c. comparacin de factores.

d. mtodo de puntos.

Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y

cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: mtodo de puntos.

Pregunta 19
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:

Seleccione una:

a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Los rasgos y caractersticas de la personalidad del

candidato.

Pregunta 20
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes

caractersticas, excepto

Seleccione una:

a. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de

los empleados respecto a lo que es importante.

b. se perciben como equitativos

c. son visibles y flexibles.

d. se basan en la antigedad.

Respuesta correcta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: se basan en la antigedad.