Gesto

de Sade e
Segurana no Trabalho
Aula 1: Gerenciando a Sade e a Segurana Ocupacional

Professor: Diogo Sergio Csar de Vasconcelos

Gesto
 Gesto
Embora no seja possvel encontrar uma definio universalmente
aceita, existe algum consenso que Gesto seja um conjunto de
tarefas que garantam a administrao eficaz de todos os recursos da
organizao a fim de serem atingidos os objetivos pr-
determinados.

O termo gesto deriva do latim gestione e significa o ato de gerir,

gerenciar.

O termo gesto, universalmente empregado e aplicvel a qualquer

tipo de organizao ou de atividade que se deseja, considerado
mais amplo do que o termo administrao, envolvendo trs funes
em relao a algo que se deseja desempenhar: planejamento,
controle e melhoria.
 Gesto
Cabe gesto a otimizao do funcionamento das organizaes,
contribuindo para o seu desenvolvimento e para a satisfao dos
interesses de todos os seus funcionrios, proprietrios e da
sociedade em geral.

De acordo com a ABNT NBR ISO 9001 Sistemas de Gesto da

Qualidade Fundamentos e Vocabulrio, gesto o conjunto de
atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organizao.
Sade e Segurana
no Trabalho
 Sade e Segurana no Trabalho
Sade e Segurana no Trabalho (SST) um conjunto
de cincias e tecnologias que procuram a proteo
do trabalhador no seu local de trabalho, no que se
refere questo da integridade fsica e da higiene do
trabalho. O seu objetivo bsico envolve a
preveno de acidentes.
uma rea multidisciplinar relacionada com a segurana, sade e
qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego, cujo
objetivo identificar, avaliar e controlar situaes de risco,
proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudvel.

Como efeito secundrio, a segurana e sade ocupacional tambm

protegem empregados, clientes, fornecedores e pblico em geral
que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho.
 Sade e Segurana no Trabalho
A sade e segurana no trabalho o estado de
estar livre de riscos inaceitveis de danos nos
ambientes de trabalho, garantindo o bem estar
fsico, mental e social dos trabalhadores.

O ambiente competitivo em que as empresas

esto inseridas faz com que muitos gestores no
detenham suas atenes no ambiente de
trabalho oferecido a seus empregados, no
percebendo os riscos a que esto expondo os
mesmos, o meio ambiente e a sociedade.
 Sade e Segurana no Trabalho
Estes riscos, na maioria das vezes, devem ser controlados de maneira
preventiva, atravs do planejamento, organizao e avaliao do
desempenho dos meios de controles implementados. Os riscos de
trabalho podem estar associados a inmeras causas, e no apenas a
uma causa especfica.

Anlises simples e rpidas podem levar

concluso de que a causa imediata reside nos
fatores humanos e/ou em algum tipo de
problema tcnico, mas, grande parte
decorrente de falhas na gesto responsvel
pela segurana e sade ocupacional aplicada
a estes fatores.
 Sade e Segurana no Trabalho
Assim, importante que os gestores
responsveis pelo controle dos aspectos de
segurana e sade da organizao deem
especial ateno ao fator humano e
tecnologia utilizada.

As empresas devem estar livres de riscos de acidente de trabalho,

garantindo o bem estar fsico, mental, e social dos trabalhadores e
partes interessadas. Para minimizar ou eliminar tais riscos, muitas
organizaes desenvolvem e implementam uma gesto voltada
para a segurana e sade ocupacional.
Gesto de SST
Gesto de SST
A Gesto de SST pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e
procedimentos que visam eliminar,
neutralizar ou reduzir a leso e os danos
decorrentes das atividades.

A Gesto de SST garante a integridade fsica

e da sade dos funcionrios, servindo como
fator de desempenho que deve ser
incorporado gesto do negcio
empresarial.

De acordo com essa abordagem, os acidentes do trabalho e as doenas

profissionais constituem problemas para os funcionrios, bem como podem
acarretar prejuzos para as empresas (atravs de altos ndices de absentesmo
e de afastamento), afetando, assim, seu desempenho geral e interferindo
negativamente em sua competitividade.
Gesto de SST
O atual cenrio mundial caracterizado pela globalizao das
economias, novas tecnologias e emergncia de expectativas
individuais.

Este panorama apresenta um conjunto de novos e complexos

fenmenos no contexto social, exigindo das empresas novas
formas de ao e grande reforo para sua capacidade
competitiva, onde a segurana e sade no trabalho um forte
indicador para a qualidade e produtividade, representando
um diferencial para o posicionamento da empresa no
mercado.
Gesto de SST
A opo pela implantao da Gesto de SST, alm de reduzir
os custos das organizaes, assegura uma imagem
responsvel para seus colaboradores e outras partes
interessadas, bem como contribui para a eficincia de seus
negcios.

Com esse propsito de gesto, a empresa procura aprimorar

continuamente seu desempenho em termos de sade e
segurana, estabelecendo procedimentos essenciais que,
aliados e compartilhados com outros aspectos de gesto,
permitem minimizar os riscos para empregados e outras
pessoas envolvidas, alm de ajudar na construo de uma
imagem responsvel no mercado onde atua
Gesto de SST
O bom desempenho de sade e segurana no casual,
depende de gesto eficaz.

As organizaes devem dar a mesma importncia obteno

de altos padres de Gesto de SST, como o fazem com outros
aspectos (qualidade e meio ambiente, por exemplo) de suas
atividades empresariais.

Isso requer a adoo de uma abordagem sistmica que

assegure a identificao, a avaliao e o controle dos perigos e
riscos relacionados com o trabalho.
Gesto de SST
A Gesto de SST pode trazer inmeros benefcios tanto do ponto de
vista financeiro quanto do ponto de vista motivacional, uma vez que
as operaes e as atividades so realizadas de maneira segura e
saudvel para os empregados.

Porm, no Brasil este propsito de gesto visto prioritariamente

como uma forma de comprometimento e atendimento aos
requisitos legais (Constituio Federal e Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT) e regulatrios (Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego) impostos pela legislao de
sade e segurana nacional.
Gesto de SST
A Gesto de SST surge como uma ferramenta gerencial que
possibilitam a reavaliao dos modelos de gesto da SSO, bem
como na criao de novos modelos coerentes com as
necessidades dos clientes externos e internos e das partes
interessadas (empregados, empregadores, governo, sindicato,
acionistas, sociedade, etc.)
Gesto de SST
um desafio gerenciar pessoas, elaborar estratgias que atendam
aos objetivos da Organizao, gerenciar processos, clientes,
sociedade, mercado, e assim por diante.

Implementar a Gesto de SST envolve vrios desafios: pois

atender aos requisitos legais aplicveis s atividades da
Organizao, o desafio de atender e se antecipar ao
mercado, alm de ultrapassar as barreiras comerciais, o
desafio trazido pelos custos das aes prevencionistas, o
desafio de promover condies seguras de trabalho e o
desafio de manter a sua imagem perante a sociedade.
Gesto de SST
BARREIRAS GESTO DE SST:

a) Barreiras Organizacionais: rotatividade de pessoal, falta de envolvimento da

direo e/ou dos funcionrios.
b) Barreiras comportamentais: falta de cultura organizacional, resistncia a
mudanas, falta de lideranas, ausncia de uma superviso efetiva.
c) Barreiras sistmicas: falta de informaes, sistema de gesto inadequado, falta
de capacitao dos funcionrios.
d) Barreiras econmicas: disponibilidade de recursos e custo de financiamento,
excluso de custos de sade e segurana da tomada de deciso e das anlises de
custo/benefcio.
e) Barreiras tcnicas: falta de infra-estrutura, treinamento limitado ou no-
disponvel, defasagem tecnolgica.
f) Barreiras governamentais: ausncia de fiscalizao efetiva, falta de incentivos
para minimizar os riscos, falta de suporte institucional.