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Las temticas del curso se estructuran en dos componentes; en el primero de ellos se desarrollan los temas introductorios a la Gestin Humana y los
procesos bsicos del rea, haciendo nfasis en la gestin estratgica del talento humano en las organizaciones y la importancia del clima organizacional,
la cultura organizacional y el modelo de competencias actualmente utilizado por las organizaciones para la gestin y sobre el cual se trabajar todo el
curso, posteriormente se describe el proceso de planeacin, el anlisis y la descripcin de un puesto de trabajo como procesos bsicos y primordiales para
el adecuado funcionamiento de la organizacin. En el segundo componente temtico se desarrollan los procesos de atraccin, seleccin, desarrollo y
mantenimiento del talento humano; como estrategias para generar diferenciacin a travs del recurso humano gestionado.
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Se proponen al estudiante actividades de fundamentacin terica, de investigacin y de aplicacin prctica a los contextos organizacionales actuales; que
conlleven a la apropiacin del proceso y la adecuacin de ste a las necesidades de cada organizacin con un componente de innovacin y de creacin de
estrategias acordes al entorno mediante el aprendizaje basado en proyectos (ABP).
2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS
Propsitos:
El estudiante reconoce la funcin estratgica del rea de Gestin del Talento Humano, la gestin por competencias y la importancia de los conceptos que
las componen, las cuales contribuyen a la consecucin de los objetivos organizacionales.
El estudiante comprende los diferentes procesos del rea de Gestin del Talento Humano para proyectar estrategias de mejora acordes a las necesidades
de las organizaciones actuales.
Identificar la funcionalidad e importancia del rea de Gestin del Talento Humano dentro de una organizacin, mediante el anlisis de los elementos que la
componen, con el fin que el estudiante evidencie como a travs de la gestin del talento humano basado en la gestin por competencias se logran ventajas
competitivas en las organizaciones.
Aplicar los procesos que componen la Gestin del Talento Humano basado en competencias, con el fin que el estudiante apropie conceptos que le permitan
llevar a la prctica soluciones para las organizaciones.
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4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Estrategia N Evaluacin1
Contenido de Indicadores de de de
Unidad Competencia
Aprendizaje desempeo Aprendizaj Se Propsito Criterios de evaluacin Ponder
e m acin
La Gestin Interpreta la Comprobar Desarrollo de la leccin
Estratgica del importancia de la 6 que el evaluativa que se basa en las
Talento gestin del estudiante lecturas:
UNIDAD 1 Humano y talento humano Leccin reconozca los
Gestin en las evaluativa elementos La Gestin Estratgica del Talento
Humana en El estudiante organizaciones. principales de Humano y Gestin Humana en
Colombia. reconoce la la gestin del Colombia.
LA GESTION funcin Identifica la talento 5%
ESTRATEGICA, Clima y cultura estratgica del funcin del clima humano, el Clima y cultura organizacional.
COMPETENCIAS organizacional. rea de Gestin y la cultura clima y la
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s.
Reclutamiento Explica los Desarrollo de la leccin
y Seleccin del principios en los Aplicar los evaluativa que se basa en las
UNIDAD 2 talento cuales se basa Aprendizaje 6 procesos que lecturas de las temticas:
humano por cada uno de los basado en componen la 35%
competencias. procesos de proyectos. Gestin del Reclutamiento y Seleccin.
ATRACCIN, El estudiante gestin humana Talento Desarrollo del Talento Humano.
SELECCIN, Capacitacin comprende los por competencias. Humano
DESARROLLO Y de Desarrollo diferentes basado en Utiliza el modelo de
MANTENIMIENTO del talento procesos del Comprende los competencias competencias para cada uno de
DEL TALENTO humano. rea de Gestin elementos para el para apropiar los procesos de gestin del
POR del Talento reclutamiento, la conceptos que talento humano propuestos.
COMPETENCIAS Humano para seleccin, la le permitan
proyectar capacitacin y el llevar a la Propone los procesos de
estrategias de desarrollo del prctica reclutamiento, seleccin,
mejora acordes talento humano soluciones capacitacin y desarrollo de
a las en las para las personal para el rea de gestin
necesidades de organizaciones. organizacione del talento humano de manera
las s. coherente, justificada
organizaciones tericamente y de acuerdo a las
actuales. Aplica los caractersticas del proyecto.
procesos de
evaluacin del Innova en las estrategias que
desempeo y propone para llevar a cabo los
propone procesos propuestos.
incentivos acordes
a las posibilidades Analiza, discute y propone una
de la respuesta grupal acerca del
organizacin. ejemplo prctico de entrevista
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