MASTER ECONOMIE ET MANAGEMENT

DES ORGANISATIONS

RAPPORT DE MEMOIRE POUR LA METHODOGIE DE RECHERCHE

Intitul :

AUDIT INTERNE ET EXTERNE :

CONVERGENCES, DIVERGENCES ET CRITERES

DE CHOIX

Ralis Par :

Noha Medina
 Anne Universitaire 2016/2017

SOMMAIRE

I. Contexte du travail
II. Intrt du travail (intro)
III. Les objectifs
IV. Problmatique
V. Questions de recherche
VI. Approche mthodologique
VII. Hypothses

I. Contexte du travail
 En tant qu'organisation poursuivant des objectifs dans un
environnement conomique, l'entreprise est le lieu de rencontre de
toute une srie d'intervenants intresss par sa continuit.

Ces derniers (intervenants intresss par la performance de

lentreprise), doivent faire recours laudit pour amliorer le
fonctionnement des socits, assurer leur survie, et faciliter leurs
relations au niveau interne et externe.

Cependant, les dits intervenants rencontrent toujours des difficults

concernant le choix du type daudit en adquation avec leur activit
ou entit. Et cest sur la base de cette situation que nous avons
orient notre choix ce thme.
Donc cest au niveau de laudit interne et externe que mon travail
trouve son contexte.
Avec cette tude, nous voulons apporter notre modeste contribution
dans le domaine de laudit afin qu'elle soit un change sur les pas
de nos cadets et qu'elle permet aux professionnels de laudit et du
management ainsi qu'aux directeurs et cadres d'entreprises d'avoir
une lecture sur les diffrences entre laudit interne et externe et
davoir une vision certaine de celui qui parait le plus convenable
leur entit .

Daprs notre littrature nous avons trouv que ce sujet na pas t

dj trait. Mais il existe galement de nombreuses thses qui
traitent soit laudit interne soit laudit externe avec des
problmatiques diffrentes la ntre prenant comme exemple :

- L'audit interne, facteur de performance dans l'entreprise ?

Il sagit dun mmoire pour lobtention du Master 2 en contrle audit et
conseil 2011.
Ils ont retenus comme question principale de recherche : L'audit
interne est il facteur de performance dans l'entreprise ?

- L'utilit du rapport de l'auditeur externe :

Il sagit dun mmoire pour lobtention du Master en Ingnieur en
management option finance 2006.
Ils ont retenus comme question principale de recherche : comment
l'audit externe aide l'entreprise atteindre ses objectifs ?

-Contribution de l'audit interne dans la ralisation des objectifs

de l'entreprise :
Il sagit dun mmoire pour lobtention du Master en Matrise des
sciences comptables 2005.
Ils ont retenus comme question principale de recherche : comment
l'audit interne peut aider l'entreprise atteindre ses objectifs ?

Ainsi, pour travailler le sujet nos allons nous servir de la bibliographie

suivante :

BARBIER E., L'audit interne, Pourquoi ? Comment ?, d.

D'organisation, Paris, 1996
BECOUR J.C et BOUQUIN H., L'audit oprationnel : contrle de
gestion, gouvernance et performance, Economica, 2008
COLLINS L. et VALIN G., Audit et contrle interne, principes, objectifs
et pratiques, Dalloz, 1986
Coopers, Lybrand, La nouvelle pratique du Contrle Interne. Paris,
dition d'organisation, 2002
CRASSUS David, Principes daudit et de contrle interne. dition 2001
 EUSTACHE EBONDO WA MANDZILA - Lorganisation et la conduite
de laudit interne en environnement international, dition 2007

FESSI Mohamed, LA PRATIQUE DE LAUDIT INTERNE, DITION C.L.E.

1999

HERMEL P., Audit et management et changement, cahiers de

Recherche du diagnostic dentreprise, dition 1992

II. Intrt du travail

En tant qu'organisation poursuivant des objectifs dans un

environnement conomique, l'entreprise est le lieu de rencontre de
toute une srie d'intervenants intresss par sa continuit. Il s'agit
principalement des dirigeants de l'entreprise; des actionnaires ou
associs; et des tiers tels que les institutions de crdit, autorits
publiques, clients et fournisseurs, salaris....

Ces derniers (intervenants intresss par la performance de

lentreprise), dans une telle optique, doivent faire recours laudit pour
amliorer le fonctionnement des socits, assurer leur survie, et
faciliter leurs relations au niveau interne et externe.

Cependant, les dits intervenants rencontrent toujours des difficults

concernant le choix du type daudit en adquation avec leur activit ou
entit. Et cest sur la base de cette situation que nous avons orient
notre choix ce thme.

Avec cette tude, nous voulons apporter notre modeste contribution

dans le domaine de laudit afin qu'elle soit un change sur les pas de
nos cadets et qu'elle permet aux professionnels de laudit et du
management ainsi qu'aux directeurs et cadres d'entreprises d'avoir
une lecture sur les diffrences entre laudit interne et externe et
davoir une vision certaine de celui qui parait le plus convenable leur
entit .

En somme, nous estimons que notre modeste apport contribuera

enrichir les connaissances en audit et surtout en audit interne et
externe.

III. Les objectifs

Il est question pour nous, travers cette tude dorienter les

responsables et cadres vers le choix du type daudit qui convient leur
organisation et ce par biais dun ensemble de critres qui doivent tre
pris en considration lors de la dcision entre laudit interne et externe.

C'est cette proccupation qui constitue le point focal de notre

recherche et que nous souhaitons rsoudre en vue d'y apporter
d'ventuelles contributions quant au choix entre laudit interne et
externe.

L'objectif principal de cette recherche vise montrer les collaborations

et divergences entre laudit interne et externe, et ressortir les
critres de choix entre ces deux dernires.

IV. Problmatique

Compte tenu de lensemble des considrations prcdentes, la

problmatique de notre recherche est ainsi formule comme suit :

AUDIT INTERNE ET EXTERNE : CONVERGENCES, DIVERGENCES ET

CRITERES DE CHOIX
 V. Questions de recherche

Au vu de ce qui prcde, des questions nous traversent l'esprit. Ces

questions sont les suivantes :

- Qu'elle est la raison qui mne certains responsables prfrer

l'audit interne malgr les couts levs quil engendre
lentreprise ?
- Quel est lavantage offert par l`audit interne dans l`atteinte des
objectifs de l'entreprise ?
- Quelle est la raison qui mne certaines entreprises opter pour
laudit externe malgr sa mconnaissance de lenvironnement
interne de lentreprise ?
- Quel est lavantage offert par l`audit externe dans l`atteinte des
objectifs de l'entreprise ?
- Et quels sont les critres sur lesquels se base une entreprise pour
choisir entre laudit interne et externe ?

Ces questions vont susciter les hypothses de recherche autour

desquelles va graviter notre travail.

VI. Approche mthodologique :

Toute recherche suppose une mthodologie et un ensemble de

techniques d'investigations.

Dans notre approche mthodologique, nous allons faire recours pour

le traitement des donnes, essentiellement :

- La mthode descriptive, qui va nous permettre de prsenter et

dcrire certains phnomnes et ralits relatives notre objet
d'tude.
 - La mthode inductive : par celle-ci, nous allons considrer
quelques observations (l'chantillon), dans une srie
d'observations (la population totale) ; analyser ces
observations dans le but d'obtenir un rsultat donn,
gnralis et tir une conclusion partir de ce rsultat obtenu.

- La mthode Excel qui va nous permettre de dessiner

automatiquement des graphiques de visualisation des donnes
chiffres.

Nous allons nous servir galement d'un certain nombre de

techniques dans la collecte des donnes :

- La technique documentaire : elle va nous permettre de

consulter des ouvrages, des textes officiels, des notes de cours
et autres documents se rapportant notre thme de
recherche.

- Les techniques d'observation directe et d'interview : celles-ci

vont nous permettre d'entrer en contact avec certains
responsables dentreprises, afin de recueillir des informations
et carter les zones d'ombres sur notre analyse.

- La technique du questionnaire : nous allons distribuer un

questionnaire aux responsables et cadres dentreprises et
organisations pour accder aux donnes relatives notre
thme.

VII. Hypothses :
Pour aborder notre problmatique, nous allons examiner un nombre
dhypothses:

- H1: Plus le cout de laudit interne au sein de lentreprise est

lev plus lentreprise fait recours a laudit externe.
- H2 : Plus le nombre des missions daudit est lev, plus
lentreprise instaure un audit interne.
- H3 : Plus lentreprise fait recours un audit externe moins le
relationnel sinstaure.
- H4 : Plus lentreprise fait recours un audit externe plus le
jugement de ce dernier est neutre environ le personnel.