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Con el valor de utilidad porque se emplea para organizarse en relacin a objetivos que
generan productos en las organizaciones.
Porque se compone de un conjunto de reglas e instrumentos necesarios para regular las
relaciones entre los miembros y jerarquas de los organismos.
Porque utiliza procedimientos cambiantes para volver dinmicos los procesos, actualizndose
con las innovaciones en recursos tcnicos, materiales y humanos.
Porque crea las normas e instrumentos que componen una tcnica, de acuerdo a las
innovaciones y se abandonan los obsoletos.
Porque tiene carcter esencialmente prctico de realizacin, retomando aspectos
interdisciplinarios de las ciencias.
La ciencia crea conocimiento y la tcnica la pone en prctica. Esto tambin sucede con la ciencia
administrativa, por lo que tiene un conjunto de tcnicas que se aplican en los procesos de
planificacin organizacin, direccin y control.
La Administracin como Ciencia
Tiene un marco terico definido, siendo desde mediados del siglo XVIII con la Revolucin
Industrial que los estudios han sido sistemticos.
Porque ha respondido a necesidades sociales sobre organizacin.
Porque ha respondido a necesidades prcticas cambiantes y actualizadas, las cuales han
trado como consecuencia el reforzamiento e innovacin a teoras iniciales.
Porque se han utilizado a travs de diferentes mtodos con los cuales se han alcanzado
objetivos preestablecidos.
Porque tales resultados han sido observables y experimentales.
La administracin puede ser concebida como una ciencia, esto es un conjunto de conocimientos
ordenados y sistematizados de valor universal, que estudia a las empresas y las organizaciones con
fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, evolucin, crecimiento y conducta. Esta
actividad se desarrolla en las universidades. La administracin es ciencia y tcnica. Es una ciencia
tctica, que tiene por objeto real las organizaciones.
ES LA ADMINISTRACIN UNA CIENCIA O UN ARTE?
Si una persona tiene xito en los negocios sin conocimiento alguno de administracin de empresas,
es porque esta persona tiene el arte de administrar? Pero si es es el caso? Por qu hay tantos
conocimientos y tcnicas diseadas para administrar una empresa xito? Es la administracin una
ciencia o es un arte? Antes de responder a esta pregunta, es necesario conocer los conceptos de
arte y ciencia. Posteriormente un breve repaso sobre la historia de la administracin y de esta
manera deducir si la administracin es una ciencia o un arte.
Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola (2001), el concepto de arte puede interpretarse
desde diferentes puntos de vista, a continuacin se mencionan algunos:
Para responder entonces a la pregunta si administracin es una ciencia, hay que entender su origen
y posteriormente lo que otros autores dicen sobre el tema. A continuacin se dar una breve resea
de la historia de la administracin sin entrar en tantos detalles pues los mismos sern abordados en
el punto 1.3.
La historia de la administracin como tal se debe a la necesidad de las personas de agruparse para
terminar obras con ms rapidez y eficiencia. Cita el ejemplo de la construccin de las pirmides de
Egipto y la Muralla China hace miles de aos, cuyas construcciones, en el caso de las pirmides,
empleaban a ms de diez mil personas, y por lo tanto alguien tena que organizar el trabajo que
deba ser hecho para lograr el propsito fijado: terminar con xito la obra de construccin. Tambin
se menciona el ejemplo de Miguel ngel, quien, para pintar la Capilla Sixtina emple a 13
trabajadores y por lo tanto deban organizarse. Finalmente se hace referencia a Adam Smith, quien
aport a la administracin de empresas con su teora de la divisin del trabajo, proponiendo que para
producir 48000 alfileres al da, emplear a diez personas para que trabajen en grupo, cada uno de
manera individual en una tarea especializada, cosa que no resultara si cada persona produca de
manera individual un alfiler (Robbins, S., & Decenzo, D, 2002, pp. 27-29).
Los ejemplos antes mencionados por el autor, como el caso de Adam Smith, por obvias razones para
poder demostrar que se produciran 48 mil alfileres si se divida el trabajo entre diez personas, tuvo
que haber observado cmo se haca tradicionalmente, en otras palabras, 10 personas producan 200
alfileres si lo hacan de manera individual, y este hecho fue observado. Y para encontrar una mejor
solucin, se generaron hiptesis y se tuvo que hacer experimentos. La observacin, las hiptesis y
los experimentos corresponden al campo de la ciencia, tal y como lo expresa la definicin de ciencia
del Diccionario de la Real Academia Espaola.
Referencias
Koontz, H. & Veihrich, H. (2007). Essentials of Management: An International Perspective. (7th ed.).
New Delhi: McGraw Hill.
Real Academia Espaola (2001). Arte. Recuperado en Mayo 01, 2013, disponible en www.rae.es/
Real Academia Espaola (2001). Ciencia. Recuperado en Mayo 01, 2013, disponible en www.rae.es/
OBJETO DE ESTUDIO
El anlisis de los conceptos y del objeto de la administracin nos lleva a realizar seguidamente una
aproximacin al conocimientode los entes (organizaciones) dentro de los cuales se desenvuelven las
actividades de los seres humanos.
Las primeras organizaciones fueron las familia y pequeas tribus nmades; luego se establecieron
las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde se crearon el sistema feudal y las
naciones. Esta evolucin de las organizaciones se ha acelerado cada vez mas, producindose
cambiosabismales en ste campo. La sociedad se transformo de una forma predominante agraria,
donde la familia, los pequeos grupos informales y las pequeas comunidades eran importantes, a
otra de tipo industrial, caracterizadas por el surgimiento de grandes organizaciones formales,
encontrndonos hoy en este siglo en la era de los servicios.
Es decir desde siempre los grupos y las organizaciones constituyenuna parte importante de nuestra
existencia.
Si bien podemos encontrar una multiplicidad de definiciones respecto de las organizaciones, para
facilitar dicha tarea podemos remitirnos a las distintas perspectiva, concepciones u pticas de lo
diferentes autores que las han definido, debiendo tener en cuenta el paradigma cientfico al cual
perteneci cada autor al momento de definirlas.
Por ellopodemos tomar la distincin que ha hecho Santiago Barcos, segn el cual tales
concepciones u pticas desde donde diversos autores las analizan pueden clasificarse como:
1. Organizaciones concebidas como instrumentos;
2. Organizaciones concebidas como escenarios de interaccin social;
3. Organizaciones concebidas como sistemas vivientes.