TTULO DE LA INVESTIGACIN

Perfiles para seleccin de directivos a travs del sistema de alta direccin pblica

AUTORA

Alejandra Arriaza Loeb

Silvia Salinas Vandorsee

AO DE PUBLICACIN

2014

UNIVERSIDAD

Universidad Privada Santiago de Chile

PROCEDENCIA

Santiago, Chile

CONTEXTO

Tesis para optar el grado de magister en alta gerencia pblica

RESUMEN

La presente investigacin es cualitativa con diseo narrativo, el cual tiene como

objetivo analizar las fortalezas y debilidades del sistema de seleccin de altos
directivos pblicos y proponer un modelo terico de definicin de perfiles para altos
directivos pblicos, que asegure la concordancia con las expectativas del cargo. La
poblacin fue constituida por 300 directivos pblicos, se emple un muestreo aleatorio
estratificado, de la cual se obtuvo slo 100 participantes a los que se les entrevist en
base a sus caractersticas y rasgos de ndole profesional.

CONCLUSIONES

Se concluye que de los datos cualitativos obtenidos a partir de las entrevistas, se pudo
disear perfiles para seleccin de directivos, considerando como principales
caractersticas: el liderazgo, la pro - actividad y la creatividad. Se logr el cumplimiento
del objetivo trazado.
TTULO DE LA INVESTIGACIN

Aplicacin De Un Plan Estratgico Para La Mejora De La Gestin Pblica De La

Municipalidad De Puerto Eten 2015-2020

AUTORA

Lucila Mara Ganoza Ubills

AO DE PUBLICACIN

2015

UNIVERSIDAD

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

PROCEDENCIA

Lima, Per

CONTEXTO

Tesis para optar el grado de magister en gerencia pblica

RESUMEN

El documento "Aplicacin de un Plan Estratgico para la mejora de la Gestin Pblica

de la Municipalidad de Puerto Eten 2015-2020", establece los referentes
institucionales sobre los cuales la Municipalidad define su quehacer para el citado
perodo. Se establece as un marco de compromisos, pero tambin una plataforma de
posibilidades para el desarrollo de proyectos a corto y medio plazo, un escenario que
fomente la creatividad y en el que se mantenga el principio de la mejora permanente.

Para lograrlo, se aspira a que el documento que describe el plan estratgico genere
respuesta a la siguiente pregunta: De qu manera la aplicacin de un plan
estratgico mejora la gestin pblica de la Municipalidad de Puerto Eten- Chiclayo en
el perodo 2015-2020?

Asimismo el objetivo de trabajo es : determinar de qu manera la aplicacin de un

plan estratgico mejora la gestin pblica de la Municipalidad de Puerto Eten- Chiclayo
en el perodo 2015-2020, del mismo modo la hiptesis planteada es: La aplicacin de
un plan estratgico mejora significativamente la gestin pblica de la Municipalidad de
Puerto Eten, el tipo de investigacin es aplicativa, la muestra es de 51 colaboradores
de diseo no experimental, el instrumento aplicado tiene 15 preguntas.

CONCLUSIONES

La aplicacin de un Plan Estratgico mejora significativamente la Gestin Pblica de la

Municipalidad de Puerto Eten- Chiclayo en el perodo 2015-2020.
TTULO DE LA INVESTIGACIN

La Cultura Organizacional Y La Calidad De Vida Laboral De Los Servidores

Administrativos De La Universidad Nacional San Luis Gonzaga De Ica

AUTORA

Yrma Rosa Godoy Pereyra

AO DE PUBLICACIN

2014

UNIVERSIDAD

Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica

PROCEDENCIA

Ica, Per

CONTEXTO

Tesis para optar el grado de magister en gerencia pblica

RESUMEN

El objetivo de esta Investigacin fue verificar que la Cultura Organizacional se

relaciona directamente en la Calidad de Vida Laboral de los Servidores Administrativos
de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica.

Se utiliz el cuestionario como instrumento para recopilar la informacin de una

muestra compuesta por 358 elementos.

Los resultados obtenidos al efectuar la prueba de Hiptesis de acuerdo con la

tabulacin de datos, nos da un valor X2= 1731,013, que es mayor al valor crtico
68,66, producto de un nivel de confianza de 95% y un nivel de significancia de =
0.05, considerando el grado de libertad respectivo. Lo cual ratifica la hiptesis general
propuesta, tomando en cuenta los indicadores propuestos.

CONCLUSIONES

La conclusin principal es que La Cultura Organizacional se relaciona directamente en

la Calidad de Vida Laboral de los Servidores Administrativos de la Universidad
Nacional San Luis Gonzaga de Ica.