El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de

trabajo y de los deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones

establecidas en el contrato de trabajo. y tambin puede ser definido como toda
ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a
un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. El ausentismo es una de
las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los problemas
organizativos que suscita y los costes que genera.

Existen diversos tipos de absentismo:

Absentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado

porque la empresa est informada previamente de la ausencia (permisos
legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad
laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no
retribuidos para asuntos personales.

Absentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o

abandono del puesto de trabajo sin autorizacin de la empresa.

Absentismo presencial. Es aquella forma de absentismo en la que el

empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas
que no son propias de la actividad laboral.

El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de

empresas, grandes o pequeas. Sin embargo, se puede controlar con controles
de presencia y controles de accesos de los empleados. Controlar el absentismo
laboral con un reloj de fichar por tarjetas no evita la suplantacin de identidad
(cuando un empleado deja su tarjeta a un compaero para que la utilice en su
lugar), por esto se han desarrollado mquinas de fichar equipadas de un
sistema de reconocimiento facial o de un sistema de reconocimiento de los
trabajadores por huella dactilar que permiten la identificacin de cada
empleado y evitan la suplantacin de identidad.

El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su

trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que ms preocupan a las
empresas y que ms tratan de controlar y reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos
que los empleados tienen para faltar.
El ausentismo es uno de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por
los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Diagnstico de las causas

Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la
sper especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las
desagradables condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la
organizacin y el impacto psicolgico de una direccin deficiente.
Algunas de las causas son:

Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carcter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivacin para trabajar.
Clima organizacional insostenible.
Falta de adaptacin del trabajador a su puesto de trabajo.

Las principales de estas causas son:

Enfermedad no comprobada.
Razones familiares.
Retardos involuntarios por fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.

Consecuencias
Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de
una empresa, provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya
que hay que cubrir el puesto del absentista, su ausencia puede provocar que
haya maquinaria que no se utilice.
Los tipos de ausentismo que se pueden presentar segn "Idalberto
Chiavenato, se especifican a continuacin:
 Ausentismo parcial: Considera solo el personal en actividad normal y
nicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas
con:
o Faltas injustificadas por certificados mdicos.
o altas por motivos mdicos no justificados. Retardos por motivos
justificados o no justificados.

Ausentismo general (mixto): Relacionado con el personal ausente

durante el periodo prolongado por:
o Vacaciones.
o Licencias de toda clase.
o Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.