Universidad de Buenos Aires

Facultad de Ciencias Sociales

Carrera de Sociologa

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I
Profesora Titular: Ruth Sautu

Alumno: Bisurgi Santiago

Primer cuatrimestre de 2017

Trabajo prctico
Bsqueda y fichado de bibliografa

Los cinco textos que encontr sobre la temtica son:

1.- GOMEZ ROJAS, Gabriela V.; (2008). Las mujeres en los estudios de estratificacin
social: una mirada desde la encuesta permanente de hogares. Papeles de Poblacin,
Julio-septiembre, 153-167.

2.- Cerrutti, Marcela; Determinantes de la participacin intermitente de las mujeres en el

mercado de trabajo del rea Metropolitana de Buenos Aires. Desarrollo econmico
Revista de Ciencias Sociales (Buenos Aires), vol. 39, N 156, enero-marzo 2000 (pp. 619-
638)

3.- Sautu, R. (1979). Oportunidades ocupacionales diferenciales por sexo en la Repblica

Argentina (No. 10). Centro de Estudios de Poblacin.

4.- Riveiro, M. (2011). Los ngeles no tienen sexo. La movilidad social s. IIGG (2011)
Seminario Internacional Movilidad y Cambio Social en Amrica Latina. -1a ed.-Buenos
Aires: Universidad de Buenos Aires.

5.- Ariza, M. (1999). Inequidades de gnero y clase: algunas consideraciones analticas.

Nueva sociedad, 164, 70-81.

Decid trabajar con:

Cerrutti, Marcela; Determinantes de la participacin intermitente de las mujeres en el

mercado de trabajo del rea Metropolitana de Buenos Aires. Desarrollo econmico
Revista de Ciencias Sociales (Buenos Aires), vol. 39, N 156, enero-marzo 2000 (pp. 619-
638)
 Fichado del texto

En el presente texto, Cerrutti busca analizar los determinantes y las consecuencias

del empleo intermitente, aplicado al caso de las mujeres, con el objeto de contribuir al
conocimiento de la incorporacin de las mujeres al trabajo laboral en Argentina.
Podemos formular el siguiente objetivo de este trabajo: se analiza la incidencia del
empleo intermitente entre las mujeres residentes en el rea Metropolitana de Buenos
Aires y se identifican los factores, tanto individuales como familiares y laborales,
asociados a diferentes patrones de participacin econmica de corto plazo a comienzos
de la dcada del 90 (Cerrutti; 2000. Pp.619).
Como bien se detalla, el trabajo cuenta con dos objetivos especficos derivados de este:
por un lado, examinar la influencia que tiene una serie de rasgos sociodemogrficos
(tanto en trminos individuales como a nivel de los hogares) en los patrones de
participacin laboral de las mujeres durante un lapso corto de tiempo (18 meses)
(Cerrutti; 2000. Pp.621). A su vez, describir la asociacin existente entre tipo de empleo e
inestabilidad laboral. Ms especficamente, se analizan las diferencias en el tipo de
empleo y condiciones laborales de mujeres con una participacin continua en la fuerza
laboral vis-a-vis aquellas que entran y salen frecuentemente del mercado de trabajo
(Cerrutti; 2000. Pp.621).
En el marco de su objetivo, utiliza un concepto clave, Qu entiende la autora por
empleo intermitente? Entendemos por intermitencia laboral los cambios recurrentes en
la condicin de actividad de las mujeres, an en perodos de muy corta duracin
(Cerrutti; 2000. Pp.619).

El trabajo utiliza una base de datos de tipo panel de corto plazo construida a partir
de sucesivas encuestas de hogares. Los datos provienen de las distintas encuestas
permanentes de hogares relevadas desde octubre de 1991 hasta octubre de 1994 en el
rea Metropolitana de Buenos Aires. Se trabaj con un total de 2.409 casos
En cuanto a los mtodos de anlisis estadstico, se utilizan tcnicas descriptivas e
inferenciales. La influencia de factores individuales y de los hogares en los diferentes
patrones de participacin fue estimada mediante el uso de un modelo de regresin
multinominal logstica. Para el anlisis de la relacin entre intermitencia laboral y calidad
del empleo [], se trata de modelos logsticos bivariados que estiman la probabilidad de
cambiar la condicin de actividad entre cualquier par de observaciones subsecuentes en
funcin tanto de caractersticas referidas al empleo como de rasgos individuales y
familiares (Cerrutti; 2000. Pp.623)

Se podra decir que el argumento del trabajo gira en torno a la reciente

incorporacin de las mujeres al mercado laboral argentino. En este contexto, se busca
revalorizar el rol econmico de la mujer como mero complemento del trabajo del
hombre. Debido a que el bienestar econmico familiar depende cada vez ms del trabajo
de la mujer y dado la cantidad de problemas especficos que enfrenta la mujer en el
mercado laboral, a la autora le parece importante conocer cules son las condiciones en
las que estn siendo incorporadas al mercado de trabajo.
Si queremos ahondar ms profundo en la problemtica, podemos decir que, con el
fin de contribuir al conocimiento en esta temtica, la autora enfoca su objetivo en tratar de
aportar al rea algo que hasta el momento ha sido relativamente inexplorado: la
intermitencia de corto plazo en la fuerza de trabajo (Cerrutti; 2000. Pp.632).

En tanto que ya hemos mencionado anteriormente la metodologa que utiliza y la

procedencia de los datos que toma para su anlisis, veamos los resultados que arroja.
 Los resultados evidencian, en aspectos generales, que la intermitencia es un
rasgo relativamente comn en la participacin laboral de las mujeres residentes en el
rea Metropolitana de Buenos Aires, en especial entre algunos grupos. Asimismo, se
puso en evidencia que la inestabilidad en la fuerza de trabajo se encuentra asociada a
condiciones laborales desventajosas (Cerrutti; 2000. Pp. 633)
Analicemos en detalle los resultados y conclusiones a las que llega la autora:
Tradicionalmente, las entradas y salidas de las mujeres a la fuerza laboral fueron
vinculadas con cambios en el ciclo vital de vida individual y familiar (los estudios, el
matrimonio, la crianza de los hijos, etc.). Sin embargo, este trabajo demuestra que la
intermitencia en la participacin econmica es muy frecuente y que es el producto de
factores que van ms all de los cambios en el ciclo de vida individual y familiar (Cerrutti;
2000. Pp. 633).
Se mostr que la intermitencia es mayor entre las mujeres con baja educacin,
entre las jvenes transitando hacia la adultez y entre quienes estn en la etapa de retiro
de la fuerza de trabajo. En cuanto a la influencia de la situacin familiar, las entradas y
salidas de la fuerza de trabajo son ms frecuentes entre mujeres con compaero
presente en el hogar y con hijos (en particular si son pequeos), aunque dicha influencia
se encuentra mediatizada por su situacin socioeconmica. (Cerrutti; 2000. Pp. 633). Es
decir, que la clase social influye en gran parte sobre la intermitencia. Las mujeres
pertenecientes a la clase media, con compaero, son ms probables de participar de
forma estable en la fuerza laboral, entre otras razones, porque pueden acceder a empleos
mejor remunerados que les permiten pagar por servicios para la crianza de los hijos y el
mantenimiento de las tareas domsticas.
Podemos deducir de ello que el cuidado de los hijos y del hogar es una de las
causas de la intermitencia laboral de las mujeres, sin embargo, la intermitencia en la
fuerza de trabajo no slo se relaciona con factores individuales y familiares, sino que
tambin se encuentra fuertemente asociada a las caractersticas de los empleos. En
comparacin con mujeres con trayectorias laborales estables, aquellas con trayectorias
inestables trabajan por un nmero de horas significativamente menor, se desempean en
sectores de baja productividad, de fcil acceso y en condiciones de trabajo informales.
Asimismo, el hecho de trabajar en ocupaciones con dichas caractersticas ha mostrado
ser un predictor significativo de la probabilidad de cambiar de condicin de actividad
durante intervalos temporales de corta duracin, aun manteniendo constante el efecto de
las caractersticas individuales y familiares (Cerrutti; 2000. Pp 633).
Entonces, se puede decir que el empleo intermitente de corto plazo es la inevitable
consecuencia de la combinacin del trabajo domstico y extradomstico en un contexto
de reducidas opciones ocupacionales y escasos apoyos institucionales.
De ello, Cerrutti concluye que: de acuerdo con los resultados de este estudio, y
con la informacin de tipo cualitativo que los complementa (Cerrutti; 1997, y en prensa),
pueden sugerirse al menos dos lneas claras de intervencin para mejorar la insercin
estable de las mujeres en la fuerza de trabajo. Una de relaciona con el cuidado de los
infantes y nios mientras la mujer trabaja, o sea la provisin de servicios de guarderas
infantiles para madres trabajadoras y de escuelas pblicas de doble turno o con
programas especiales para despus de hora. La segunda lnea de intervencin que se
sugiere es la de impulsar un mejoramiento de los niveles de educacin de las mujeres, en
particular aquellas de sectores populares con dificultades para completar el nivel
secundario. (Cerrutti; 2000. Pp. 633-634)