"AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

REQUISITOS, CRONOGRAMA Y BASES DEL PROCESO DE SELECCIN

PROCESO CAS N 028 -2017-RENIEC
ASISTENTE ADMINISTRATIVA/O
I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (01) Asistente Administrativa/o.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Gerencia de Administracin / Sub Gerencia de Control Patrimonial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal.

4. Base legal
1. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen
especial de contratacin administrativa de servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por el
Decreto Supremo N 065-2011-PCM y dems modificatorias.
2. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario
sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg. N 1057 y modificatorias.
3. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057
y otorga derechos laborales.
4. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 29973.
5. Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
6. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

- Tcnico Profesional egresado o Estudiante del VII

Formacin Acadmica ciclo en Administracin, Contabilidad, Economa o
Ingeniera. (Indispensable)
- Experiencia general mnima de 03 aos.
(Indispensable)
Experiencia
- Experiencia en labores administrativas.
- Experiencia en reas de control patrimonial.
- Conocimiento en Sistema SIGA - MEF del Mdulo de -
Curso o Especializacin
- Control Patrimonial. (Indispensable)
- Conocimiento en Anlisis de datos.
Conocimientos Complementarios
- Conocimiento en Patrimonio.
Conocimiento para el puesto y/o cargo (no
requiere documentacin sustentadora, se evaluar -En Excel avanzado.
en la entrevista)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones a desarrollar:

1. Ejecutar los procedimientos para asignar los bienes muebles para satisfacer las necesidades de los usuarios.
2. Clasificar los bienes patrimoniales, de acuerdo a su naturaleza, para mantener actualizado el inventario de los
bienes muebles e inmuebles.
3. Realizar el registro, codificacin y etiquetado de bienes muebles para el proceso de distribucin, preparando
toda la documentacin para su entrega, recepcin y asignacin

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4. Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles e inmuebles de la institucin en coordinacin con
otras unidades orgnicas.
5. Otras actividades que para el cumplimiento de los objetivos de la institucin, le sean encomendado por su
jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio. Lima - Lima - Lima.

Duracin del contrato. 03 meses despus de la firma del contrato.

Remuneracin mensual. S/ 2,100.00 (Dos Mil Cien y 00/100 soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Institucional

03 de mayo del
1 www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros- GTH
2017
Convocatorias de Empleo CAS.
Presentacin de documentacin fsica del postulante en el nfora
Del 04 al 10 de
2 ubicado en Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico - Lima 01 de GTH
mayo del 2017
9:00 am a 4:00 pm.

SELECCIN

Del 11 al 18 de
3 Evaluacin del Curriculum Vitae documentado. GTH
mayo del 2017
Publicacin de resultados de la evaluacin curricular en la Pgina
19 de mayo del
4 Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional - Trabaja con GTH
2017
nosotros - Convocatorias de Empleo CAS.
22 de mayo del
5 Entrevista UU.OO convocante
2017
Publicacin de resultado final en la Pgina Institucional
25 de mayo del
6 www.reniec.gob.pe link Institucional - Trabaja con nosotros - GTH
2017
Convocatorias de Empleo CAS.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 26 de mayo al
Suscripcin del Contrato: Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico
7 01 de junio del GTH
Lima 01 piso 02.
2017
Los 05 primeros
das hbiles
8 Registro del Contrato. GTH
despus de la firma
del contrato
Es de entera responsabilidad del postulante consultar la pgina web del Reniec, a fin de tomar conocimiento de las
publicaciones realizadas, segn cronograma.

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN:

1. Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un mximo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO PESO

EVALUACIN CURRICULAR (EC) 11 20

Experiencia
60%
Formacin acadmica

Cursos y/o Programa de Especializacin

ENTREVISTA PERSONAL (EP) 11 20 40%
PUNTAJE TOTAL 100%

*El puntaje total se obtiene: 60% EC + 40% EP

*Las etapas del proceso de seleccin son eliminatorias.

2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

La/El postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo siguiente:

Formacin Acadmica: Deber acreditarse con copia simple en anverso y reverso la formacin acadmica
requerida en el perfil del puesto. Para aquellos puestos que requiera formacin tcnica o universitaria concluida,
es necesario presentar la copia simple del documento que certifique el nivel de egresado del estudio requerido.
Para acreditar habilitacin de colegiatura, en caso de ser requerida en el perfil del puesto, la/el postulante
deber presentar copia simple del certificado de Habilitacin del colegio profesional correspondiente, el cual
deber estar vigente al momento de su postulacin.
La formacin acadmica no podr ser considerada para sustentar algn otro estudio solicitado dentro del perfil.
Tratndose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en le Ley del Servicio Civil
N30057 y su reglamento general sealan que los ttulos universitarios, grados acadmicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acreditan sern
registrados previamente ante Servir, requirindose como nico acto previo la legalizacin del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Experiencia: El tiempo de experiencia general se contar desde la condicin de egresada/o de la formacin

correspondiente.
De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargartura y de cese, contratos y rdenes de servicio. Estos documentos deben de contener el cargo
desempeado, fecha de inicio y fin y/o perodo de tiempo laborado, as como los datos de la empresa
empleadora, la firma y/o sello de la persona responsable que lo emite. Se tomar en cuenta las prcticas
profesionales como experiencia, mas no se considerar las prcticas pre-profesionales.
Para contabilizar el tiempo de experiencia, si la/el postulante labor en dos o ms instituciones dentro de un
mismo periodo de tiempo, slo se tomar en cuenta aquella que acredite mayor tiempo de permanencia.

Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o constancias correspondientes a
lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples (anverso y reverso). Estos documentos debern especificar
la cantidad de horas de duracin.
Cabe indicar que los cursos deben tener no menos de 12 horas de duracin y los programas de especializacin o
diplomados no menos de 90 horas de duracin.

Conocimientos Tcnicos: Todo conocimiento complementario ser sustentado con copia simple.

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*La/El postulante que no cumpla con presentar la documentacin descrita en los Criterios establecidos para la
evaluacin curricular, ser DESAPROBADA/O.
*La relacin de personas aprobadas en la etapa de Evaluacin Curricular, ser publicada a travs del portal
Web Institucional.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR:

1. De la presentacin del Curriculum Vitae.

Las/Los postulantes debern considerar las precisiones descritas a continuacin:
Las/Los postulantes NO PODRN PRESENTARSE simultneamente A MS DE UNA CONVOCATORIA con el
mismo cronograma. De detectarse omisin a sta disposicin, slo ser considerado el primer expediente
presentado o de menor nmero correlativo de convocatoria CAS.
La/El postulante deber de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:

Formato N01: Impresin de la Ficha de Resumen Curricular debidamente llenada, firmada y con huella
dactilar. (Descargarlo de la pgina institucional)
Formato N02: Formatos de Declaraciones Juradas A, B y C debidamente llenados, firmados y con
impresin Dactilar. (Descargarlo de la pgina institucional)
Curriculum Vitae actualizado.
Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos indispensables y otros
documentos indicados en el Formato N1.

Observaciones:
Las/Los postulantes que formarn parte de la convocatoria debern contar con:
Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjera (CE).
RUC Activo Habido.
El rea de Seleccin de Personal, se reserva el derecho de solicitar la documentacin en original que estime
necesaria.

Los documentos debern ser presentados en Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico - Lima 01, hasta las 16:00
horas, durante los das indicados en el cronograma, en un sobre cerrado consignando el siguiente rtulo:

Seores.:
REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIN Y ESTADO CIVIL
Gerencia de Talento Humano

PROCESO CAS N: .

Denominacin del Puesto: .

Nombres y Apellidos:

N de DNI:..

2. Otra Informacin que resulte conveniente:

No tener antecedentes Penales ni Policiales.
No percibir pensin u otros ingresos provenientes del Estado.
No estar inhabilitada/o Administrativa o Judicialmente para contratar con el Estado.
No estar incluida/o en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos.
La/El postulante que no resulte ganador/a en el proceso de seleccin, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar
los documentos presentados a travs de Mesa de Partes - Edificio Centro Cvico.

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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ningn postulante cumple con los requisitos del perfil del puesto.
Cuando ningn postulante aprob la etapa de entrevista.

2. Cancelacin del proceso de seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.

IX. DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificacin por ser personal Licenciada/o de las Fuerzas Armadas.- para el caso de la bonificacin por ser
personal licenciada/o de las Fuerzas Armadas, se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en
la entrevista personal, de conformidad con la Ley N 29248 y regulada en el Art. 4 de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en
concursos para cubrir puestos en la Administracin Pblica en beneficio del personal Licenciada/o de las Fuerzas
Armadas. Dicha bonificacin se otorgar a la/el postulante que haya aprobado la entrevista personal y presente
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciada/o.

Bonificacin por Discapacidad.- La persona con discapacidad ser bonificada con el 15%, sobre el puntaje final
aprobatorio obtenido en el proceso de evaluacin, siempre que haya alcanzado un puntaje mnimo aprobatorio.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, emite las disposiciones normativas, complementarias a lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, a fin de que en los concursos pblicos de mrito, cumplan con lo
dispuesto en el presente artculo.

X. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser suscrito dentro un plazo no
mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta la documentacin

requerida, de ser necesaria, durante los 05 das hbiles posteriores a la publicacin de resultados finales, se
proceder a convocar al primer accesitario/a segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podr
convocar al siguiente accesitario/a segn orden de mrito o declarar desierto el proceso.

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