UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO VICERRECTORADO ACADEMICO REGLAMENTO DE “CODIGO DE ETICA” DE LA UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO ANO 2012INDICE CAPITULO | DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DE LOS DERECHOS HUMANOS. CAPITULO III DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD CAPITULO IV DE LOS DEBERES PARA CON LA UNIVERSIDAD Y ORGANISMOS SUPERIORES CAPITULO V DE LOS PRINCIPIOS ETICOS COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES CAPITULO VIDE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LAS AUTORIDADES CAPITULO VII DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LOS DOCENTES CAPITULO VIII DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LOS ESTUDIANTES CAPITULO IX DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, CAPITULO X DEL COMITE DE ETICA CAPITULO XI DE LOS PROCEDIMIENTOS CAPITULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE EXCUSAS CAPITULO Xill DE LOS TIPOS DE SANCIONES ¥ DE LAS SANCIONES 10 uw 1 2 3 13 14INTRODUCCION Asi como en el desarrollo de politicas dirigidas a la formacién académica, las Universidades tienen el compromiso de centrar su atencién en su comunidad interna Porque, siendo los protagonistas principales de la transformacién social, tienen la responsabilidad y el reto de gestar la investigacién dirigida hacia la construccién de valores fundamentales, que tengan como resultado la produccién de servicios de calidad, desde las aulas de clase y los espacios de trabajo. Por tal razén éste Cédigo de ftica va dirigido a los profesores, empleados, trabajadores, y, estudiantes de la Universidad Técnica de Babahoyo, para contribuir a la orientacién de los comportamientos individuales y colectivos, enfatizar en los derechos, el cumplimiento de los deberes Procurando entregar un contenido critico que permita adoptar posiciones que impulsen la toma de decisiones que beneficien a la institucién, EI crecimiento personal esta ligado a la estructura social, por tal razén es necesario conocer la Institucién en la cual se da el proceso de formacién profesional logrando asi una mayor identificacién con la misma, EI Codigo de Etica estd organizado en varias secciones con nombre de capitulos que Contienen: Disposiciones generales (como Finalidad, alcance, El objetivo, compromiso, de los valores fundamentales), Deberes éticos comunes a todos los servidores, De los deberes de las autoridades, de los deberes de los profesores, de los deberes de los estudiantes, de los deberes de los administrativos, del Comité de ética, los procedimientos y las sanciones.UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO ELH. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSIDERANDO. QUE, la construccién del documento CODIGO DE ETICA de la UNIVERSIDAD TECNICA b BABAHOYO -UTB-, atiende mas que a un requerimiento de Ley, a un quehacer diario d nuestra Institucién enmarcado en los afios de existencia desde cuando la Universidad fu creada mediante ley del 5 de Octubre de 1970. QUE, los principios éticos que aqui se definen se constituyen en os lineamientos para I aplicacién de la ética en la comunidad universitaria de la UNIVERSIDAD TECNICA bt BABAHOYO -UTB:; que nos permita en el dia a dia ser mejores seres humanos, mejore: ciudadanos, mejores maestros, mejores profesionales y nos ayuden a recordar Permanentemente el papel de formadores de recurso humano; QUE, la Constitucion de la Republica, en sus articulos 27, 28, 29, 230 y 343, establecen lineamientos éticos en la educacién ecuatoriana QUE, la Ley Organica de Educaci6n Superior -LOES-, en sus articulos 71, 101 y 124 presentan la necesidad de desarrollar Cédigos de Eticas, QUE, es deber de la Universidad Técnica de Babahoyo promover, en el seno de nuestra comunidad académica, los valores que sostengan una conducta ejemplar, digna de quienes han internalizado un Cédigo de Honor propio de una Universidad. QUE, en la Universidad Técnica de Babshoyo estamos comprometidos, desde la Visién, con los conceptos de ética, la integridad, la honestidad y el sentido del Honor QUE, es necesario que la comunidad universitaria disponga de un Cédigo de Etica que Constituya una guia para generar una verdadera comunidad universitaria donde las felaciones interpersonales, las relaciones laborales y la identidad marquen siempre las pautas de un trabajo en equipo ACUERDA: Aprobar, difundir y aplicar el presente Codigo de Etica en el ejercicio de las funciones universitarias de la Universidad Técnica de Babahoyo, mediante el desempefio del talento humano en ellas involucrado.CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1-. FINALIDAD- El presente Cédigo tiene por objeto establecer las normas de conducta y las acciones que deben observar todos los funcionarios que presten servicios, bajo cualquier modalidad, en la UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO -UTB , siendo su Bula constituyéndose en la base normativa de su accionar y de las responsabilidades que les han sido encomendadas. ARTICULO 2.- ALCANCE- El presente Cédigo guia la conducta de todos los servidores y estudiantes de la UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOOYO -UTB-, en sus actividades laborales y en las de cardcter oficial con ocasién del ejercicio de su funcién publica, cualquiera sea la denominacién del cargo 0 jerarquia que ostente dentro o fuera del pats ARTICULO 3.- OBJETIVO... El Codigo de Etica universitario tiene como finalidad contribuir al mejoramiento del comportamiento de los integrantes de la comunidad dentro y fuera dle la Universidad, valorando el recurso humano para que asuma responsabilidades que implican trabajar arduamente con eficacia, mentalidad critica, pragmstica, visionaria e investigativa. ARTICULO 4. COMPROMISO. EI ingreso a ejercer un cargo, en cualquier modalidad de vinculacién, en la UTB, implica conocer el presente Cédigo y asumir el compromiso de su debido cumplimiento, En aquellos casos en los cuales, objetivamente y con razones valederas se generen dilemas con relacién a su naturaleza ética, el servider piblico debe consultar a la instancia correspondiente. ARTICULO 5.- DE LOS VALORES FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS.- Para cumplir con su vision Ta UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO -UTB- define los siguientes principios y valores como fundamento para el ejercicio de sus tareas y funciones y como guia para la orientacién de su desarrollo: RESPONSABILIDAD fs el accionar prudente y la capacidad de responsabllizarse de las decisiones y actos que afecten a la sociedad, asi como el deber de someterse al control legalmente establecido. PERTINENCIA Fs la actuaci6n adecuada, idénea, util y apropiada, encaminada a la consecucién de los fines y objetivos institucionales,RAZONABILIDAD fs la aplicacién del juicio razonable en el cumplimiento de las funciones, Fesponsabilidades u objetivas institucionales, orientadas a que las acciones y decisiones aue se adopten no afecten directa 0 indirectamente derechos y garantias constitucionales PONDERACION, Es el ejercicio por medio del cual la adopcién de medios para el cumplimiento de funciones, responsabilidades 0 para alcanzar objetivos institucionales sean adecuados con los fines que lo justificas 0 con los resultados que se alcancen. IMPARCIALIDAD. Se define como la actitud consciente de busqueda de criterios equilibrados, justos, técnicos, objetivas y fuera de prejuicios, en la toma de decisiones y acciones individuales ¢ institucionales, TRANSPARENCIA implica que los servidores universitarios de la UTB deberén ser tan transparentes como sea posible respecto de las decisiones y actos que adopten. Deberén motivar sus actos y solo restringirn la informacién cuando claramente lo exija una disposicién legal o normativa. HONESTIDAD Definida como actitud consecuente con la ética piiblica, con la veracidad de los hechos y con Ia rectitud de comportamiento frente a toda manifestacién de corrupcién. Ello involucra que quienes hacen parte de la UTB, bajo cualquier modalidad de relacién, deben Subordinar cualquier interés privado que pueda guardar relacién con sus actividades publicas y adoptar cuantas medidas sean necesarias para resolver cualquier conflicto que pudiera surgir de modo que quede salvaguardado el interés general. PROBIDAD Es la rectitud de comportamiento y conducta intachable y honesta, mantenida dentro y fuera de la institucién INTERES GENERAL Consiste en asumir una visién de interés general sobre el interés personal o intereses Particulares relacionados con asuntos propios de las labores que se desempefian en la institucién.LEALTAD Y COLABORACION Es le obligacién de tener una actitud de adhesion y de confianza hacia sus colegas, sus superiores y/o sus subordinados jerarquicos, siempre que no se alteren los derechos individuales o colectivos. De igual manera, es la obligacién de mantener un sentido de colaboracién con sus compafieros de trabajo, apoyando, ayudando y desarrollando una actitud de servicio hacia los colegas, demostrando la dignidad propia de una conciencia ética y de una buena comprensién de las relaciones humanas, DISCRECION Consiste en el compromiso de desempefiarse en su cargo y/o funciones de manera iscreta, de no poner en relieve, innecesaria o ilegalmente, los asuntos que atafien a su desempefio y al proceder del grupo de trabajo. Tampoco podré hacer declaraciones publicas o suscribir documentos, no estando expresa y legalmente autorizado para ello PRUDENCIA Consiste en el actuar con pleno discernimiento de las materias sometidas a su consideracién, con la cautela que un buen administrador emplearia para con sus propios bienes, para evitar acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la funcién que desemperia, el patrimonio del estado o la imagen que debe tener la comunidad respecto de la institucién y de sus servidores. INTEGRIDAD. Se define como la obligacién de no aceptar ningun tipo de prestacién financiera, o de cualquier otra indole, proveniente de entidades, organizaciones o personas, que comprometan sus responsabilidades como servidor publico. USO DE INFORMACION Se define como la obligacién de no difundir, sin autorizacién superior, informacién que se considere reservada en la institucién. No deberd ser utilizada para fines propios 0 de terceros, 0 para fines ajenos al servicio y de la que tenga conocimiento en razén del ejercicio de sus funciones. CAPITULO IL DE LOS DERECHOS HUMANOS ARTICULO 6.- El servidor universitario tiene la obligacién incélume de respetar los Principios consagrados en la declaracién de los Derechos Humanos. Su ejercicio laboral se 6egira a estos principios, los cuales no podrian ser violados en ningtin caso sea este civil Penal, politico o de emergencia nacional ARTICULO 7.- La relacién laboral del servidor universitario con el estudiante y sus padres debera tener como unica finalidad la atencién de la educacién con la misma calidad que brinda a todas las personas que lo requieran ARTICULO 8.- El servidor universitario no podra participar, directa o indirectamente en la complicidad 0 realizacion de actos o criterios que atenten, desde sus funciones, al buen desarrollo de la educacién del estudiante. ARTICULO 9.- EI servidor Universitario no podré contribuir con sus funciones para certificar condiciones educativas de ninguna persona a beneficio de terceros. CAPITULO IIL DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD ARTICULO 10.- EI servidor universitario est obligado a dar su mas amplia y decidida colaboracién voluntaria en beneficio de la comunidad en casos de desastres, conflagracién, epidemias graves o emergencias sociales. ARTICULO 11. Cuando sea requerido a cumplit una obligacién extraordinaria de beneficio social, tendré libertad para realizar su cometido en condiciones que no atenten contra su integridad personal. ARTICULO 12.-. Todos los profesores y estudiantes estén obligados a realizar acciones en beneficio de la sociedad mediante el programa de desarrollo de proyectos de vinculacion comunitarios. ARTICULO 13.- La promocién de la educacién, de las carreras universitarias y de los titulos que se otorgan son imperativos éticos del servidor universitario. CAPITULO IV DE LOS DEBERES PARA CON LA UNIVERSIDAD Y ORGANISMOS SUPERIORES ARTICULO 14.- Es deber del servidor universitario cumplir las disposiciones emanadas por la Ley Organica de la Educacién Superior, sus reglamentos y todas las leyes que rigen la educacién superior.ARTICULO 15.- El servidor universitario tiene la obligacién de acatar y cumplir las resoluciones de la Universidad Técnica de Babahoyo y el presente Cédigo de Etica. CAPITULO V DE LOS PRINCIPIOS ETICOS COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES ARTICULO 16.- Los servidores universitarios estén obligados a respetar fielmente la Puntualidad en el inicio de sus tareas sin condicionamiento de ninguna clase. ARTICULO 17.- Se encuentran comprometidos a guardar decoro correspondiente a su condicién de universitarios, tanto en su vestuario y apariencia en general, como en sus actos ARTICULO 18.- Es responsabilidad del servidor universitario obtener el maximo de rendimiento en sus tareas, concentrando todas las capacidades intelectuales y morales que posea. ARTICULO 19.- Todos los miembros de la comunidad universitaria estén obligados a Presentar solidaridad y compafierismo que redunde en un servicio de excelencia. ARTICULO 20.- La amabilidad y calidez, en el trato a compafieros y al publico, son valores obligatorios a todos los servidores universitarios. ARTICULO 21.- Los servidores universitarios deben desarrollar la convivencia con el fespeto mutuo entre usuarios, autoridades, profesores, estudiantes y personal administrativo. ARTICULO 22.- Todos los servidores universitarios estén impedidos de usar el titulo Oficial, las instalaciones, los equipos y recursos de la institucién para fiestas o eventos que no estén debidamente autorizados y alteren el normal desenvolvimiento de. las actividades de la Universidad. ARTICULO 23.- Los servidores universitarios no pueden comercializar bienes dentro de las dependencias donde esta adscrito y en horas de trabajo. ARTICULO 24.- Esté prohibido aceptar solicitar dédivas de cualquier valor de los usuarios con ocasién de la prestacidn de los servicios institucionales, ARTICULO 25. Ninguin servidor esta autorizado a participar en actividad politico ~ Partidista durante las horas de trabajo.ARTICULO 26.- Los servidores universitarios estan prohibidos de usar, en forma indebida © arbitraria o para fines distintos a los autorizados, los vehiculos de la institucién, asi como el combustible, herramientas y repuestos de los mismos. CAPITULO VI DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LAS AUTORIDADES ARTICULO 27.- EI funcionario como autoridad no debe aceptar presiones politicas, econdmicas, familiares 0 de cualquier otro tipo en el ejercicio de las funciones administrativas, incluyendo, la admisién directa o indirecta de beneficios para terceros; lo mismo que solicitar 0 aceptar dinero, dadivas, beneficios personales o de otra indole ARTICULO 28,- Las Autoridades estan obligadas a gestionar para que © Se garanticen los procedimientos ¥ mecanismos participativos para la rendicién de cuentas de las tareas directivas, docentes, de investigacién, administrativas, financieras, de planificacién y de otras areas '* Se intervenga en la resolucién de conflictos académicos, administrativos, y entre estos estamentos entre si, mediante el fortalecimiento de valores tales como la justicia y la equidad. * Se mantenga un ambiente de respeto mutuo, de no intervencién en asuntos personales que dafien la moral y el comportamiento organizacional, basado en una cultura de los valores y la transparencia social. ‘* La cultura del didlogo en la solucién de conflictos se convierta en un modo de actuacion ético y democratico, con un alto sentido de identidad y aceptacién de la caracteristica multiétnica y pluricultural de la nacionalidad ecuatoriana. © La opinion social de la comunidad universitaria sea altamente favorable y manifieste el respeto a la gerencia que realizan las autoridades. CAPITULO VII DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LOS DOCENTES ARTICULO 29.- Los docentes de la UTB se comprometen a contribuir con una labor académica responsable y con el ejemplo cotidiano, a conciliar con una actitud critica, franca y honesta intachable, las relaciones humanas, académicas; lo mismo que a concertar los perfiles de profesionales, a partir de una induccién ética, cientitica y humanistica, solvente en sus equipos de trabajo, manifestando un alto sentido de pertenencia ARTICULO 30.- Los docentes de la UTB garantizaran el mejoramiento continuo del Proceso docente que dirigen y en el que forman las nuevas generaciones de profesionales (tercer Nivel) y especialistas (cuarto Nivel) mediante una auto-preparacién permanente.ARTICULO 31.- Los docentes de la UTB incorporarin el enfoque de perfiles y disefios Curriculares por competencias profesionales, fortaleciendo en ellas el componente de los valores éticos mediante la educacién y practica de los valores declarados, durante el proceso de aprendizaje, ARTICULO 32.- Los docentes deben procurar no usar palabras o frases que sefialen las limitaciones educativas de los estudiantes y que puedan ser consideradas adjetivos ofensivos. ARTICULO 33.- Todo docente esté obligado a devolver los instrumentos evaluatorios por ser documentos legales de propiedad del estudiante. ARTICULO 34.- Se prohibe retener las calificaciones fuera de los plazos establecidos para su entrega. ARTICULO 35.- Ningtin profesor puede enviar remplazos para su tarea docente, a menos que tenga una resolucién de aprobacién expresa de una autoridad competente. ARTICULO 36.- Ante situaciones de discrepancias con los estudiantes, debe evocar las disposiciones de ley que fundamenta su resolucién o buscar la mediacion de una autoridad para evitar la produccién de un conflicto. ARTICULO 37.- Se prohibe solicitar aportes econémicos, ain para la compra de equipos 0 materiales para el aula ARTICULO 38.- Se exige que todo docente se abstenga de dafiar la reputacién de sus colegas con injurias o calumnias, o manifestar sus defectos o errores que tienden a rebajar sus méritos. ARTICULO 39.- Cuando un docente tiene que, por motivos justificados, remplazar a otro colega debe desempefiar su misién sujeténdose a normas que garanticen los intereses y el buen nombre del reemplazado. ARTICULO 40.- EI docente no podrd usar medios de ‘expresion publica ajenos a los propios Yespecifico del grupo, para solventar diferencias de criterio profesional CAPITULO VIII DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DE LOS ESTUDIANTES ARTICULO 41.- Los estudiantes de la UTB asumirén una posicién critica, creativa, emprendedora, responsable, entusiasta, desinteresada, asociativa y solidaria en el Proceso de ensefianza-aprendizaje y, a participar de igual modo en la expansién humanista-universalista de la educacién superior; 10ARTICULO 42.- Es obligatoria su asistencia a todos las charlas, seminarios, mesas redondas, encuentros, congresos y otros eventos que organice la institucién a beneficio de los estudiantes y a la que fueren convocados. ARTICULO 43. Estan obligados a asumir responsabilidades en sus organismos colegiados mediante la aplicacién disciplinada de los derechos y obligaciones estipulados en los instrumentos legales de la institucion superior. ARTICULO 44. Se encuentra prohibido que un estudiante lidere © asuma posiciones intransigentes en contra de resoluciones institucionales. De estar en desacuerdo debe usar el didlogo con las autoridades correspondientes. ARTICULO 45.- Los estudiantes no tienen permitido llegar atrasados ni ausentarse del aula sin permiso correspondiente. ARTICULO 46.- Se considera actos deshonestos y penados por el presente cédigo: = Copiar, comprar trabajos relacionados con el estudio. ~ Contestar por otro el llamado de la lista - Entrar y salir de clase reiterativamente ~_ Incomodar al docente o a sus compajieros de aula para que termine la clase. CAPITULO 1X DE LOS PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ARTICULO 47.- El personal administrativo y de servicio de la UTB cumplira con el trabajo o labores encomendadas con eficiencia, honestidad, esmero y el respeto que merece toda la comunidad, sin distingo de rangos. ARTICULO 48.- Deberd evitar administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados © no, a personas que gestionen o exploten concesiones o privilegios o que sean proveedores. ARTICULO 49.- Todos los miembros de la comunidad universitaria que conforma el Personal administrativo y de servicio, deben mantener el nivel de confidencialidad que el manejo de determinada informacién requiere en beneficio y defensa de la institucionalidad y el bienestar ético comun. ARTICULO 50.- No deben intervenir en comentarios interpersonales acerca de situaciones no inherentes a lo laboral, que dafien la integridad moral de otras personas, ARTICULO 51.- Deben aprovechar en forma éptima su Jornada laboral, sin distracciones ni pérdida de tiempo en el desempefio de sus funciones y tareas, aARTICULO 52.- Estén obligados a formar parte del control y la filosofia de la autoevaluacion y participar en la solucién de problemas en su puesto de trabajo, asi como denunciar a las instancias correspondientes, creadas al efecto, cualquier acto doloso o anémalo, CAPITULO x DEL COMITE DE ETICA ARTICULO 53.- Conformacién del Comité.- Se crea el Comité de Etica de la UTB, integrado Por tres miembros designados mediante resolucién del Consejo Universitario para un Periodo de un afio. Ademas asistiran el Jefe de Asesoria Juridica y el Director de Talento Humano, quienes participarén con voz pero sin voto. Este iltimo tendra la calidad de Secretario del Comité. De entre los tres miembros con voz y voto, se designara al Presidente del Comité, quien ademés tendra voto dirimente. ARTICULO 54.- Se nombrard, ademés tres miembros suplentes que tendran la funcion de subrogar, temporal 0 definitivamente, a los miembros principales. La subrogacién sera en orden ascendente: a la falta de un miembro principal asciende el siguiente principal y en el lugar de éste asciende el primero de los suplentes. ARTICULO 55.- Ante ausencias definitivas numerosas y falta de vocales suplentes y/o Principales, el Consejo Universitario nombraré sus reemplazos con funciones hasta la finalizacion del periodo para el que fueron nambrados los originales, ARTICULO 56.- No hay excusas a la integracién del Comité de Etica, salvo situacion severa de salud que provoque incapacidad total, temporal o definitiva, plenamente comprobado por certificacion médica correspondiente. ARTICULO 57.- Atribuciones.- Son atribuciones de! Comité de Etica: a) Conocer y resolver las denuncias de violaciones del Cédigo de Etica, b) Garantizar el debido proceso y el derecho de legitima defensa de la o las personas implicadas. ©) Adoptar, mediante resolucién, las sanciones establecidas en este Cédigo, en caso de haber suficiente mérito procesal. ) Recomendar a la instancia pertinente el inicio de expedientes administrativos cuando las faltas rebasen el émbito del presente Cédigo de Ftica e) Recomendar al Consejo Universitario el establecimiento de politicas y acciones administrativas y organizativas que incentiven y aseguren el cumplimiento del presente Codigo de Etica; 1) Presentar al Consejo Universitario propuestas de actualizacién del Cédigo de Etica; 8) Orientar a los servidores en temas relacionados con el presente Cédigo de Etica; h) Las demas que le encomiende el Pleno del Consejo. 12CAPITULO XI DE LOS PROCEDIMIENTOS ARTICULO 58.- EI Comité de Etica conocer y evaluara las denuncias presentadas po! acciones u omisiones que acarreen incumplimiento o violacién del presente Cédigo, las cuales seran admitidas si reinen los suficientes méritos o desestimadas. Admitida Ia denuncia se abrird un proceso, dentro del cual, en la fase de indagacién, el Comité de Etica solicitaré @ la persona o personas involucradas asi como a sus superiores, tanta informacién como considere necesaria para el esclarecimiento de los hechos. Oira a las partes de manera individual 0 en careo, y recabard todos los elementos de juicio que le sirva para ponderar los hechos con relacién a las conductas y en referencia a las normas del Codigo de Etica ARTICULO 59.- Las denuncias relacionadas con conductas contrarias o violatorias al Cédigo de Etica seran presentadas por escrito con firma de responsabilidad, debiendo contener la descripcién clara y la vinculacién con los hechos relacionados con la conducta Presuntamente contraria 0 violatoria al Cédigo de Etica, ademas deberé contener los datos generales del denunciante. ARTICULO 60. Concluida la fase de indagacién, el Comité de Etica tomara una decisién Que sera puesta en conocimiento del Rector y del jefe inmediato superior del denunciado. ARTICULO 61.- Si, luego del proceso de indagacién, se verifica que la denuncia no tiene sustento alguno y si se comprueba que ha sido realizada de mala fe, el Comité de Etica Podré calificarla como maliciosa y temeraria, y remitird el expediente al Departamento de Asesoria Juridica de la UTB para que inicie las acciones legales correspondientes contra la persona presuntamente responsable. CAPITULO XI DEL PROCEDIMIENTO DE EXCUSAS ARTICULO 62.- La autoridad que conozca la comunicacién de conflicto de intereses podré, en el término maximo de cuarenta y ocho horas: a) Conocer, evaluar y verificar la existencia del conflicto de intereses, De requerirlo, la autoridad podrd solicitar al peticionario los informes que considere pertinentes acerca del estado del proceso o tramite que tiene asu cargo. b) De considerar que no existe conflicto de intereses, o que este es subsanable, autorizaré expresamente al solicitante subsanarlo y continuar con el cumplimiento de sus responsabilidades. La decision de que continde interviniendo directamente el servidor en el proceso que Borigina el conflicto de intereses, deberd contar necesariamente con la autorizacién del Rector de la UTB. ¢) Reasignar el proceso o trémite a otra servidora o servidor, si existe conflicto de intereses, para lo cual deberé considerar el ambito de competencia del mismo. La reasignacién se hard mediante comunicacién escrita. ARTICULO 63.- El servidor que incurriere en conflicto de intereses y no comunicare a su jefe inmediato superior, sera sancionado segiin la gravedad de la falta. De igual manera sera sancionada la autoridad que conociere la comunicacion del conflicto de intereses de un servidor bajo su supervisién y no diere cumplimiento a lo establecido en el articulo 59 de este Cédigo. CAPITULO XII DE LOS TIPOS DE SANCIONES Y DE LAS SANCIONES ARTICULO 64.- £1 incumplimiento 0 violacién de lo establecido en el presente Cédigo de ftica dard lugar a sanciones, de conformidad con la gravedad de la accién, omisin o afectacién institucional. ARTICULO 65.- De los tipos de sanciones.- Las sanciones seran verbales, escritas, Pecuniarias y, a solicitud del Comité de Etica, de sanciones mas graves como la Gestitucion. Cuando la conducta examinada rebase el ambito del presente Instrumento, el Comité de Etica recomendaré, a quien corresponda, la apertura de expedientes administrativos, a fin de indagar y determinar las responsabilidades a que hubiere lugar. ARTICULO 66.- De las sanciones.- Quien no ponga en conocimiento de su superior la existencia de un conflicto de interés con alguna institucién 0 persona que se encuentre vinculada a la actividad, responsabilidad 0 proceso a su cargo, seré sancionada con amonestacién escrita, a mas del requerimiento de que informe si persiste el conflicto de intereses o si éste es subsanable. De no ser subsanable, el Comité de Etica resolverd trasladar el expediente al inmediato superior de la persona involucrada para que éste adopte las medidas administrativas que Correspondan para impedir la persistencia del conflicto de intereses. De no hacerlo en un tiempo razonable, la conducta del inmediato superior seré sometida al Comité de Etica para su examen y resolucién, ARTICULO 67.- Quien aceptara_regalos, _gratificaciones, favores, _auspicios, entretenimientos, préstamos, oportunidades de compra, obtenga descuentos o rebajas en bienes de personas o instituciones que de forma directa o indirecta estén relacionados con sus responsabilidades laborales 0 técnicas, a menos que éstas estén disponibles para ¢! publico en general, sera sancionado con amonestacién escrita y pecuniaria equivalente @ un dia de trabajo, La reincidencia en esta conducta sera puesta en conocimiento de la 14autoridad administrativa correspondiente para sanciones mas severas y que pueden acarrear la destitucién del cargo. ARTICULO 68.- El trafico de influencias, las recomendaciones de profesionales y las transacciones con usuarios 0 sus representantes sera sancionada con amonestacién escrita. La reiteracién en dichas conductas acarreara la destitucion del reincidente, para fo cual el Departamento de Asesoria Juridica de la UTB debe instaurar las medidas administrativas y legales respectivas. ARTICULO 69.- Las conductas inapropiadas en el lugar de trabajo respecto al estado de la persona 0 al ambiente laboral, la ineficiencia laboral, el mal uso de bienes y recursos institucionales y el incumplimiento de la obligacién de informar, serén sancionadas con amonestacién verbal. La reiteracién en dichas actuaciones acarrearé amonestacion escrita y de no subsanarse acarreard la solicitud de destitucin de la persona reincidente. ARTICULO 70.- Si se comprobara el abuso de fondos publicos, el Comité de Etica emitira el informe respectivo y lo remitiré a la Departamento de Asesoria Juridica de la UTB para que instaure las medidas administrativas y legales respectivas. ARTICULO 71.- EI incumplimiento injustificado de érdenes del jerarquico superior sera sancionado con amonestacién escrita. La reiteracién de esta conducta sera sancionada con destitucién de la persona reincidente, para lo cual el Comité de Etica emitir’ el informe respectivo al Departamento de Asesoria Juridica de la UTB para que instaure las medidas administrativas y legales respectivas. El presente Codigo de Etica entrara en vigencia desde su aprobacién por el H. Consejo Universitario de la Universidad Técnica de Babahoyo. CERTIFICO: Que, el presente reglamento fue aprobado por el H. Consejo Universitario de la Universidad Técnica de Babahoyo, en fechas: 4 de octubre del 2012, en primera, y, 23 de noviembre del 2012, en segunda. Babahoyo noviembre 26, 2012 SERBS 3 "eX 2) 15