0 оценок0% нашли этот документ полезным (0 голосов)
255 просмотров3 страницы
El resumen describe el arreglo directo, una instancia extrajudicial en la que empleadores y trabajadores resuelven controversias de tipo doméstico que no provoquen huelgas o paros a través de un convenio. Se forman comités ad hoc temporales de hasta 3 trabajadores para presentar quejas de forma oral o escrita. Lo acordado se envía a la inspección general de trabajo y tiene fuerza de título ejecutivo.
El resumen describe el arreglo directo, una instancia extrajudicial en la que empleadores y trabajadores resuelven controversias de tipo doméstico que no provoquen huelgas o paros a través de un convenio. Se forman comités ad hoc temporales de hasta 3 trabajadores para presentar quejas de forma oral o escrita. Lo acordado se envía a la inspección general de trabajo y tiene fuerza de título ejecutivo.
El resumen describe el arreglo directo, una instancia extrajudicial en la que empleadores y trabajadores resuelven controversias de tipo doméstico que no provoquen huelgas o paros a través de un convenio. Se forman comités ad hoc temporales de hasta 3 trabajadores para presentar quejas de forma oral o escrita. Lo acordado se envía a la inspección general de trabajo y tiene fuerza de título ejecutivo.
ARREGLO DIRECTO: es la instancia extra judicial mediante la
cual patronos y trabajadores, resuelven controversias de tipo
domestico, no susceptible de provocar huelga y paro. Y que se materializan en un convenio
ELEMENTOS DE ARREGLO DIRECTO:
- instancia extra judicial - intervienen solo patrones y trabajadores, con la participacin de terceros denominados amigables componedores - los problemas son de tipo domestico - no son susceptibles de provocar huelga o paro - se materializan en un convenio
FORMA DE ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES QUE
PLANTEAN ARREGLO DIRECTO: consejo o comits Ad Hoc
CARACTERISTICAS DE LOS COMITES AD HOC:
a) son permanentes mientras dura la controversia b) es una organizacin transitoria c) las quejas pueden presentar en forma oral o por escrito
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL ARREGLO DIRECTO:
- patrono - trabajador - amigables componedores
COMO SE INTEGRAN LOS COMITES AD HOC: por no mas de
3 miembros trabajadores
OBLIGACIONES AL FORMAR LOS COMITES AD HOC: la
inspeccin general de trabajo debe ser informada de la constitucin del comit
FINALIDAD DE REMITIR LA COPIA AUTENTICADA DEL
ACTA DE LO ACORDADO A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: A) velar porque estos acuerdos no se contraren la legislacin laboral y constitucional. B) Velar porque sean cumplidos por las partes.
CARCTER VULNERABLE DE LOS TRABAJADORES QUE
PARTICIPAN EN LA FORMACION DEL COMIT AD HOC: a) no existe proteccin jurdica para garantizar la estabilidad laboral. b) No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar represalias o prohibiciones de despedir
QUE GENERA LA DESPROTECCION JURIDICA:
a) no ser una forma de organizacin a emplearse por los trabajadores b) reacciones adversas de la parte patronal (despidos) c) debilidad frente a la unin de trabajadores (coaliciones y sindicatos) d) desarticula el movimiento
SANCIONES POR CONTRAER LO PACTADO:
- multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores - multa de cien a doscientos quetzales si se trata de patronos
CALIAD DE TITULO EJECUTIVO DE LO ACORDADO A
TRAVEZ DEL ARREGLO DIRECTO: - lo acordado adquiere la calidad de titulo ejecutivo - su cumplimiento puede ser ejecutado ante los juzgados de trabajo y previsin social o reclamar el pago de daos y perjuicios.
REGULACION LEGAL DEL ARREGLO DIRECTO: se
encuentra regulao en los articulos 374, 375 y 376 C.T.
EL ARREGLO DIRECTO EN CASOS DE TRABAJADORES DEL
ESTADO: si puede tener aplicacin en las relaciones laborales con el estado. CRITICA AL DECRETO 71-86 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA, Y RELATIVO A LOS SUJETOS PROCESALES ANTE LA VA DIRECTA COMO EN LA VA JURISDICCIONAL:
EN CUANTO AL COMIT AD HOC:
- hace presumir que al comit ad hoc es la forma de organizacin legitimada para agotar la va directa - posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que presenta la forma de organizacin de trabajadores denominada coalicin de trabajadores
EN CUANTO A LAS INTITUCIONES ARREGLO DIRECTO VA
DIRECTA: - las confunde creyendo que son una misma institucin. - La va directa de acuerdo al articul9 51 del C.T. corresponde agotar a los sindicatos - El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376 corresponde al comit ad hoc.