Ncleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo NEOS

Autoria: Alexandre de Pdua Carrieri

Coordenador: Alexandre de Pdua Carrieri

Membros do Grupo
Ana Paula Paes de Paula (UFMG); Augusto Czar de Aquino Cabral (UFC); Eduardo Paes
Barreto Davel (Universite du Quebec); Gelson Silva Junquilho (UFES); Jos Henrique de
Faria (UFPR); Mrcia Prezotti Palassi (UFES); Neusa Rolita Cavedon (UFRGS); Rafael
Alcadipani da Silveira (FGVSP); Suzana Braga Rodrigues (University of Birmingham); Talita
Ribeiro da Luz (FNH)

Esse Ncleo de Pesquisa um grupo interdisciplinar que congrega pesquisadores da

rea de Administrao e afins, como Sociologia, Antropologia, Turismo, Economia, Letras,
Direito, Psicologia, Comunicao, entre outras. Criado em 1991 com o nome de Grupo de
Estudos Avanados em Gesto Internacional (GGI), consolidou sua proposta inicial atravs de
um trabalho consistente de reflexo via artigos, pesquisas, dissertaes de mestrado e
doutorado, parcerias institucionais nacionais e internacionais, seminrios, e workshops.

Atualmente, o arcabouo terico que sustenta as pesquisas do grupo est voltado para
o embasamento da compreenso dos fenmenos organizacionais. Tal prtica se d por meio
de abordagens que reconheam a dimenso simblica e a da subjetividade humana envolvidas
nesses fenmenos, alm de examin-las a partir de uma perspectiva crtica. A relevncia dessa
proposta est no argumento de que parte da complexidade dos fenmenos organizacionais
vem dos simbolismos e da subjetividade humana, presentes de maneira imbricada nas relaes
que envolvem pessoas, e na construo social de seu cotidiano (BERGER; LUCKMANN,
1985). Outrossim, procura-se entender esse contexto como produto de fenmenos polticos,
culturais e ideolgicos. Tambm se pretende compreender como as estratgias implementadas
e as identidades construdas contribuem para a transformao dos envolvidos, possibilitando
uma viso mais complexa da realidade, e insumos para a reflexo e crtica do mundo
organizacional em que vivem (TRAGTENBERG, 1980; GUERREIRO RAMOS, 1981;
WATSON, 2005).

O desafio do NEOS, juntamente com os seus parceiros, preparar pesquisadores para

atuarem dentro dessa viso. Isso exige o domnio de abordagens terico-metodolgicas
comumente utilizadas em vrias reas do conhecimento, como a sociologia, a lingstica, a
antropologia e a psicologia social para ento aplic-las aos estudos organizacionais.

Nesta proposta para o ENEO 2006, pretende-se mostrar os trabalhos desenvolvidos

pelos seus pesquisadores, discutindo inter-relaes entre seus trabalhos e os caminhos a serem
seguidos para dar continuidade consolidao do NEOS e ampliao da rede de pesquisa
que est sendo construda. Para isto, apresentamos nos resumos individuais o escopo das
seguintes linhas de pesquisa: Simbolismo e crtica organizacional (Alexandre de Pdua
Carrieri/UFMG); Estudos Organizacionais em uma Perspectiva Crtica: os Autores Nacionais
Deslocando o Centro? (Ana Paula Paes de Paula/UFMG); Participao e subjetividades
(Mrcia Prezotti Palassi/ UFES); Economia poltica do poder (Jos Henrique de Faria/UFPR)

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 Simbolismo e crtica organizacional

Alexandre de Pdua Carrieri

A partir de sua insero no Ncleo de Estudos Organizacionais (NEOS), desenvolvem-se

trabalhos apoiados nas perspectivas terica, simblica e crtica. A base para as investigaes
empricas a pesquisa qualitativa, com destaque para o uso de tcnicas de coletas de dados
como: a entrevista semi-estruturada, a observao sistemtica, assistemtica, e a pesquisa
documental. Em relao anlise dos dados os esforos se concentram na histria de vida, na
anlise do contedo (BARDIN, 1977), e na Anlise do Discurso dentro do campo da
lingstica (FARIA; LINHARES, 1993). O objetivo desse projeto abarca essa diversidade que
possibilita o surgimento de novas vises e abordagens voltadas para os estudos
organizacionais, proposta que norteia todo o desenvolvimento do campo de estudos em
simbolismos organizacionais. Aqui se inserem pesquisas voltadas para as organizaes e para
temas como cultura (e.g. PPIN, 1998), significaes (e.g. DUPUIS, 1996), identidade (e.g.
MACHADO-da-SILVA; NOGUEIRA, 2000; BORZEIX; LINHART, 1996), imagem (e.g.
ALVESSON, 1990), representaes (e.g. CAVEDON; PIRES, 2004), dentre outros. no
conjunto dessas propostas que se inserem os estudos desenvolvidos nesta linha de pesquisa.

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Estudos Organizacionais em uma Perspectiva Crtica: os Autores Nacionais Deslocando
o Centro?

Ana Paula Paes de Paula

O objetivo deste artigo apresentar a trajetria da pesquisadora nos estudos crticos em

administrao e discutir a proposio de que h uma tradio autnoma destes estudos no
Brasil, iniciada por Alberto Guerreiro Ramos e Maurcio Tragtenberg. Alm disso, a
pesquisadora procura problematizar, a partir do conceito de reduo sociolgica de Guerreiro
Ramos, a temtica central do ENEO 2006, "apropriando teoria e prtica, deslocando o
centro", demonstrando como os autores crticos nacionais contribuem para esta questo e
tambm a importncia de no se desconsiderar as elaboraes tericas e analticas dos autores
estrangeiros, que devem ser compreendidos e assimilados criticamente a partir do contexto no
qual suas idias foram geradas e a partir da interpretao da realidade nacional. A
pesquisadora ainda aponta para onde esto caminhando seus trabalhos, enfatizando a
relevncia de abordar o movimento critical management studies para compar-lo com a
produo nacional, alm de levantar alguns pontos para reflexo e conduo das investigaes
no campo dos estudos crticos em administrao.

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 Participao e Subjetividades
Mrcia Prezotti Palassi

A linha de pesquisa Tecnologias de Gesto e Subjetividades nos permite muitas reflexes

sobre como as tecnologias de gesto configuram as subjetividades. Quando nos referimos
Gesto das Organizaes, vrios tipos de organizao podem ser os nossos pblicos alvos, por
exemplo: os sindicatos, as organizaes no governamentais, as cooperativas, as empresas
pblicas e privadas, dentre outras, as quais possuem misses, metas e estruturas diferenciadas.
Todas elas tm em comum a preocupao com a participao das pessoas a favor ou contra os
seus objetivos. No mbito do interesse da pesquisa do Ncleo de Estudos em Tecnologias de
Gesto e Subjetividades (NETES), parceiro do NEOS, em participao em aes coletivas,
procura-se identificar e estudar as experincias dessa participao, a fim de compreender: a) o
papel do Estado como aglutinador das redes de cooperao em arranjos produtivos locais; b) o
papel e a influncia dos atores da sociedade civil no processo de construo da agenda das
polticas locais e na democratizao dos processos de gesto das cidades; c) a participao das
pessoas nas assemblias sindicais, nas audincias pblicas, nos conselhos gestores de polticas
pblicas, no oramento participativo, no plano diretor urbano participativo; e d) os canais de
comunicao e de informao para o fortalecimento da participao.

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 Economia Poltica do Poder e Estudos Organizacionais

Jos Henrique de Faria

Os estudos atuais sobre as organizaes sugerem que preciso investigar mais do que as
racionalidades instrumentais, as estratgias, as instituies, os comportamentos e as polticas.
Nesse contexto, em 2000, foi criado o Grupo de Pesquisa Economia Poltica do Poder e
Estudos Organizacionais. A Economia Poltica do Poder tem como suporte a Teoria Crtica,
com a finalidade de indicar que a compreenso das organizaes e sua dinmica exigem um
esquema terico-metodolgico crtico e dialtico, que seja capaz de responder s questes que
afetam a vida cotidiana dos sujeitos das mais variadas formas e que valorizem o sujeito
coletivo mais do que as organizaes em que trabalham. Entende-se que a metodologia a ser
adotada em uma investigao cientfica dada no s pelas teorias disponveis e pelas
prprias condies do sujeito pesquisador, como pela natureza do objeto de pesquisa, ou seja,
no existe uma metodologia padro que se aplicaria a qualquer objeto em quaisquer
circunstncias. A concepo de que a dialtica no compatvel com pesquisas quantitativas
aqui totalmente recusada, pois o que determina a forma dialtica de se apropriar do real
antes o movimento e as relaes contraditrias do objeto, do que o tipo de base emprica de
que se utiliza.

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 Ncleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo NEOS

Coordenador: Alexandre de Pdua Carrieri (NEOS/UFMG)

Esse Ncleo de Pesquisa um grupo interdisciplinar que congrega pesquisadores da

rea de Administrao e afins, como Sociologia, Antropologia, Turismo, Economia, Letras,
Direito, Psicologia, Comunicao, entre outras. Criado em 1991 com o nome de Grupo de
Estudos Avanados em Gesto Internacional (GGI), consolidou sua proposta inicial atravs de
um trabalho consistente de reflexo via artigos, pesquisas, dissertaes de mestrado e
doutorado, parcerias institucionais nacionais e internacionais, seminrios, e workshops.
Em 2005, sofreu uma reformulao em seu escopo, voltando-se mais para o campo
dos estudos organizacionais, sendo rebatizado como Ncleo de Estudos Organizacionais e
Simbolismo (NEOS). Nesse processo estabeleceu parceria com pesquisadores do Ncleo de
Estudos em Tecnologias de Gesto e Subjetividades (NETES), do Grupo de Pesquisa
Economia Poltica do Poder e Estudos Organizacionais, dentre outros.
Atualmente, o arcabouo terico que sustenta as pesquisas do grupo est voltado para
o embasamento da compreenso dos fenmenos organizacionais. Tal prtica se d por meio
de abordagens que reconheam a dimenso simblica e a da subjetividade humana envolvidas
nesses fenmenos, alm de examin-las a partir de uma perspectiva crtica.
A relevncia dessa proposta est no argumento de que parte da complexidade dos
fenmenos organizacionais vem dos simbolismos e da subjetividade humana, presentes de
maneira imbricada nas relaes que envolvem pessoas, e na construo social de seu
cotidiano (BERGER; LUCKMANN, 1985). Entende-se que as estratgias implementadas nas
organizaes so alternativas de caminhos a serem percorridos pelos atores sociais
(organizacionais), buscando construir uma determinada prtica para manter seu negcio e sua
identidade social. Porm, como todos os caminhos, esses tambm apresentar-se-o
atravessados por outras prticas, dilemas, problemas e outras construes (CAVEDON;
FERRAZ, 2003).
Procura-se desenvolver a proposta tanto de Cuche (1996) como de Hall (2003) e Hall e
Du Gay (1996) da qual seria prefervel adotar um conceito operatrio para a anlise da
identidade: o de identificao, que construda a partir das estratgias e tticas (CERTEAU,
1994) dos atores sociais/organizacionais. A questo, ento, no seria saber, por exemplo, qual
a identidade organizacional, mas o que significa recorrer identificao a determinada
organizao. Se admitirmos que a identidade uma construo social, a nica questo
pertinente : como, por que e por quem, em que momento e em que contexto produzida,
mantida ou questionada certa identidade particular? (CUCHE, 2002, p.202)
Por outro lado, procura-se entender este contexto como produto de fenmenos
polticos, culturais e ideolgicos. Tambm pretende-se compreender como compreender como
as estratgias implementadas e as identidades construdas contribuem para a transformao
dos envolvidos, possibilitando uma viso mais complexa da realidade, e insumos para a
reflexo e crtica do mundo organizacional em que vivem (TRAGTENBERG, 1980;
GUERREIRO RAMOS, 1981; WATSON, 2005).
O desafio do NEOS, juntamente com os seus parceiros, preparar pesquisadores para
atuarem dentro dessa viso. Isso exige o domnio de abordagens terico-metodolgicas
comumente utilizadas em vrias reas do conhecimento, como a sociologia, lingstica,
antropologia e a psicologia social para ento aplic-las aos estudos organizacionais. Na
concretizao de suas pesquisas o grupo prioriza os seguintes temas: Poder; Cultura,
Identidade e Imagem; Estratgia, Representaes Sociais; Empresas Familiares e Novos

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Formatos Organizacionais, tais como redes, auto-gesto, internacionalizao, dentre tantos
outros.
Os caminhos percorridos pelo grupo apiam-se sobremaneira na pesquisa qualitativa,
usando da pesquisa quantitativa atravs do mtodo de triangulao. As anlises das pesquisas
baseiam-se nas tcnicas de Anlise de Discurso, Anlise de Contedo, Etnografia, Construo
de Teoria, Histria de Vida, Historiografia, buscando inovar utilizando novos mtodos para a
anlise dos fenmenos organizacionais tais como: construo de desenhos, grupos focais, etc.
Nesta proposta para o ENEO 2006, pretende-se mostrar os trabalhos desenvolvidos pelos
seus pesquisadores, discutindo inter-relaes entre seus trabalhos e os caminhos a serem
seguidos para dar continuidade consolidao do NEOS e ampliao da rede de pesquisa que
est sendo construda. Para isto, apresentamos nos resumos individuais o escopo das seguintes
linhas de pesquisa: Simbolismo e crtica organizacional (NEOS); Estudos organizacionais em
uma perspectiva crtica (NEOS); Participao e subjetividades (NETES, parceiro do NEOS); e
Economia poltica do poder (Grupo de Pesquisa Economia Poltica do Poder e Estudos
Organizacionais, parceiro do NEOS).

REFERNCIAS:

BERGER, P. I.; LUCKMANN, T. A construo social da realidade. 12.ed. Petrpolis: Vozes,

1985.
CAVEDON, N. R.; FERRAZ, D.L. Os diferentes Modelos de Famlia e de Empresas
Familiares e seus Respectivos Valores: um Olhar sobre Empresas Comerciais em Porto
Alegre. Revista O&S, Salvador, v.10, n.27, p.75-91, 2003.
CERTEAU, M. A Inveno do Cotidiano. Petrpolis: Vozes, 1994.
COUCHE, D. A noo de culturas nas Cincias Sociais. Bauru: EDUSC, 1999.
GUERREIRO RAMOS, A. A nova cincia das organizaes: uma nova cincia das
organizaes. Rio de Janeiro: Editora da Fundao Getlio Vargas, 1981.
HALL, S. A identidade cultural na ps-modernidade. 8.ed. Rio de Janeiro: DP&A, 2003.
HALL, S.; DU GAY, P Questions of Cultural Identity. London: Sage, 1996.
TRAGTENBERG, M. Administrao, poder e ideologia. So Paulo: Editora Moraes, 1980.
WATSON, T. Desafios relacionais nas prticas de gesto e de organizao, Revista de
Administrao de Empresas, So Paulo, v. 45, n.1, p.14-23, jan./mar. 2005.

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 Simbolismo e Crtica Organizacional
Alexandre de Pdua Carrieri (NEOS/UFMG)

A partir da insero no Ncleo de Estudos Organizacionais (NEOS) desenvolvem-se

trabalhos apoiados nas perspectivas tericas simblica e crtica, envolvendo temas como:
relaes de poder, estratgia, cultura, identidade, imagem, representaes sociais e
organizaes familiares. A base para as investigaes empricas a pesquisa qualitativa, com
destaque para o uso de tcnicas de coletas de dados como: a entrevista semi-estruturada, a
observao sistemtica, assistemtica, e a pesquisa documental. Em relao anlise dos
dados os esforos se concentram na histria de vida, na anlise do contedo (BARDIN, 1977)
e na Anlise do Discurso dentro do campo da lingstica (FARIA; LINHARES, 1993).
Do conjunto de vrias dessas preocupaes e contribuies terico-metodolgicas
foram realizados estudos nos quais as organizaes so tratadas como espao de mediao
simblica, nele a dimenso objetiva dos discursos, prticas e objetivos organizacionais se
relaciona, de forma indissocivel, com a dimenso subjetiva das significaes, representaes,
culturas, identidades e imagens. Num corte inserido na perspectiva terica crtica, volta-se
para: a desnaturalizao das relaes que envolvem organizaes, para o afastamento das
preocupaes com a performance, e para uma nfase na importncia de se disseminar a
reflexo do que ocorre nas organizaes. Nesta reflexo resgata o papel de construtor dos
atores e de outros sujeitos inseridos na sociedade como um todo, bem como suas respectivas
responsabilidades (ou a tentativa de ocult-las) (DAVEL; ALCADIPANI, 2003).
Contribuies oriundas de diversos campos do conhecimento como, por exemplo, a
antropologia e os seus conceitos de cultura (GEERTZ, 1989), a psicologia social e as suas
abordagens referentes Teoria das Representaes Sociais (MOSCOVICI, 2003), a
lingstica e a sua Anlise do Discurso (FIORIN, 2003), entre outras so incorporadas. Essas
contribuies so adotadas para viabilizar o estudo dos processos de interpretao, produo e
reproduo de simbolismos que atores e organizaes utilizam, consciente ou
inconscientemente, para mediar interesses e conflitos.
Os critrios delimitadores do tempo e o espao do encontro entre o aporte terico e a
investigao emprica, surgem das relaes entre as prticas sociais cotidianas e as mudanas
organizacionais. Ou seja, de quando e onde o papel de referncia da organizao
questionado e onde se costumam fragmentar as configuraes das significaes, culturas e
identidades.
A nfase est no desenvolvimento de uma reflexo sobre construes sociais
(BERGER; LUCKMANN, 1985) no cotidiano da vida urbana. Construes expostas a partir
de lugares pertencentes ao cotidiano dessa vida, lugares de passagem, de compras, de
negcios, entrepostos que sustentam desde um comrcio varejista a distribuidores que atuam
em todo o Brasil. As delimitaes, comumente presentes nos estudos desenvolvidos na linha
de pesquisa aqui apresentada, podem ser exemplificadas por locus como mercados, feiras,
shoppings populares, e os perodos de mudana aos quais foram submetidos desde sua criao
at a transformao em algo do agora. Essa uma contextualizao acima de tudo histrica.
Nesse locus j caracterizado os sujeitos interagem no cotidiano e transformam os
lugares em espaos de conflito, nos quais as formalidades das leis e regras so utilizadas
como tticas (CERTEAU, 1994) que garantem a sobrevida da informalidade e da
formalidade. Esta dicotomia a base das relaes entre esses sujeitos. nessa base que se
busca identificar movimentos ambguos de transgresso de espaos e de manuteno de
lugares prprios, algo alm da viso das teorias organizacionais tradicionais.
J no incio da dcada de 1980, autores como Morgan, Frost e Pondy (1983) criticaram
as limitaes das teorias organizacionais tradicionais, baseadas nas ticas mecanicista e
organicista. Para os autores, elas falham na compreenso do lado simblico das organizaes,
pois a nfase racionalista na dimenso formal simplifica as relaes e oculta aspectos
relevantes do cotidiano do trabalho.

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 As reaes s limitaes dessa viso remetem a uma proposta na qual as organizaes
[...] no so sistemas simplistas, como mquinas ou organismos adaptativos; elas so
sistemas humanos, manifestando complexos padres de atividade cultural (MORGAN;
FROST; PONDY, 1983, p. 4). A partir dessa tica das organizaes como entidades
simblicas, os estudos organizacionais buscam reconhecer os simbolismos em seu interior,
bem como suas implicaes. Isso leva ao desafio de desenvolver a abordagem e viabilizar
investigaes nessa linha. Desde ento, o tema discutido por diversos grupos de estudiosos.
Um exemplo da ampliao dessas discusses a trajetria da Standing Conference on
Organizational Symbolism (SCOS), criada em 1981 como um grupo de trabalho do European
Group for Organization (EGOS), com encontros anuais. Em 2006, em Nijmegen, na Holanda,
ocorrer a 24 conferncia do grupo, agora uma rede global de pesquisas com centenas de
pesquisadores voltados para uma agenda que permita aos estudos organizacionais se
aprofundarem em sua face simblica.
Na abordagem simblica, as organizaes so consideradas padres de discursos
simblicos que precisam ser interpretados e decifrados para serem compreendidos
(SMIRCICH, 1983). Para Machado-da-Silva e Nogueira (2000, p.3), essa abordagem refere-
se a smbolos e significados compartilhados, que resultam das interaes sociais, em face da
necessidade de interpretar a realidade e de estabelecer critrios orientadores para a ao.
Aqui surgem preocupaes com origens que extrapolam a teoria organizacional, associada a
uma mudana nas cincias sociais.
Para Dupuis (1996), ocorreu uma ruptura epistemolgica fundamental com o
desmoronamento das grandes teorias em Cincias Sociais, pois as analogias mecanicistas do
passado no teriam se revelado adequadas para as cincias humanas. Isso promoveu
mudanas em diversos campos do conhecimento, marcados pelo dissenso. Um exemplo so as
discusses a respeito dos aspectos simblicos no campo da semitica. Sperber (1978, p.10-11)
explica que numa viso semitica, as formas explcitas do simbolismo so significantes que
se associam a significados tcitos segundo o modelo das relaes entre som e sentido na
lngua, dessa maneira o simbolismo considerado como um instrumento de comunicao
social, com uma estrutura possvel de ser prevista por meio dessa funo constitutiva. O
simblico se enquadraria em um processo de codificaes e decodificaes (LINSTEAD;
GRAFTON-SMALL, 1990). Entretanto, para o autor, o simbolismo apenas intervm na
comunicao social de maneira decisiva, pois o fenmeno simblico que permite interpretar
o contexto, e no o contrrio, o contexto no oferece uma codificao a ser utilizada para
interpretar o fenmeno simblico.
Linstead e Grafton-Small (1990) destacam que a crtica de Sperber (1978)
excessivamente generalizada, pois a semitica no monoltica. Ao se observar seu
desenvolvimento fica claro que tais crticas no cabem ao campo como um todo. Longe de se
buscar esgotar aqui a discusso envolvendo o simbolismo e a semitica, a antropologia ou
outras reas do conhecimento, como a sociologia ou a lingstica, dentre muitas associadas ao
tema, a inteno demonstrar uma heterogeneidade que perpassa diversas reas do
conhecimento. No caso dos estudos organizacionais essa heterogeneidade reconhecida tanto
na diversidade de conceitos - com o intuito de demarcar o que so signos, smbolos e
simbolismo - como mostra Turner (1990), bem como as diferentes questes abordadas a partir
desses conceitos. O objetivo desse projeto abarca essa diversidade que possibilita o
surgimento de novas vises e abordagens voltadas para os estudos organizacionais, proposta
que norteia todo o desenvolvimento do campo de estudos em simbolismos organizacionais.
Nesse sentido, o termo simbolismo organizacional indica [...] um movimento com
adeptos oriundos dos acadmicos, gestores e consultores, uma seqncia de publicaes e
uma srie de conferncias [...] esforos que giram em torno de questes sobre [...] a cultura
das organizaes, os sistemas de signos e smbolos que as organizaes criam e as maneiras
pelas quais esses signos e smbolos tambm criam a organizao (TURNER, 1990, p. 6).
Aqui se inserem estudos voltados para as organizaes e para temas como cultura (e.g.

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PPIN, 1998), significaes (e.g. DUPUIS, 1996), identidade (e.g. MACHADO-da-SILVA;
NOGUEIRA, 2000; BORZEIX; LINHART, 1996), imagem (e.g. ALVESSON, 1990),
representaes (e.g. CAVEDON; PIRES, 2004), dentre outros. no conjunto dessas
propostas que se inserem os estudos desenvolvidos nesta linha de pesquisa.

REFERNCIAS

ALVESSON, M. Organization: from substance to image? Organization studies, v. 11, n. 3, p.

373-394, 1990.
BARDIN, L. Anlise de contedo. Lisboa: Edies 70, 1977.
BERGER, P. L.; LUCKMANN, T. A construo social da realidade: tratado de sociologia do
conhecimento. Petrpolis: Vozes, 1985.
BORZEIX, A.; LINHART, D. Identidades e prticas lingsticas na empresa. In: CHANLAT,
J. F. (Org.). O indivduo na organizao: dimenses esquecidas. So Paulo: Atlas, 1996. V. 3,
p.82-106.
CAVEDON, N. R.; PIRES, R.; LOPES, P. O Po Nosso de Cada Dia: as Representaes
Sociais sobre a Vida Familiar e Profissional dos Trabalhadores na Indstria da Panificao In:
ENANPAD, 28., 2004, Atibaia. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2004.
CERTEAU, M. de. A inveno do cotidiano: artes do fazer. Petrpolis, RJ: Vozes, 1994.
DAVEL, E.; ALCADIPANI, R. Estudos crticos em administrao: a produo cientfica
brasileira nos anos 1990. Revista de Administrao de Empresas, v.43, n.4, p.72-85, out./dez.
2003.
DUPUIS, J. Antropologia, cultura e organizao: proposta de um modelo construtivista. In:
CHANLAT, J. F. (org.). O indivduo nas organizaes: dimenses esquecidas. So Paulo:
Atlas, 1996. v. 3, p.231-251.
FARIA, A. A. M. de; LINHARES, P. de T. F. S. O preo da passagem no discurso de uma
empresa de nibus. In: MACHADO, I. L. (Org.) Anlises de Discursos: seduo e persuaso.
Cadernos de Pesquisa do NAPq. Belo Horizonte: FALE/UFMG, n. 13, Set., 1993.
FIORIN, J. L. Linguagem e Ideologia. 7ed. So Paulo: tica, 2003.
GEERTZ, C. A interpretao das culturas. Rio de Janeiro: LTC, 1989.
LINSTEAD, S. A.; GRAFTON-SMALL, R. Organizational bricolage. In: TURNER, B. A.
(Ed.) Organizational Symbolism. New York: De Gruyter, 1990. p.291-309.
MACHADO-DA-SILVA, C. L.; NOGUEIRA, E. E. S. Instituies, Cultura e Identidade
Organizacional. In: ENANPAD, 1, 2000, Curitiba. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2004. 1
CD-ROM.
MORGAN, G.; FROST, P. J.; PONDY, L. R. Organizational symbolism. In: PONDY, L.
R.et. al (Eds.). Organizational symbolism. Greenwich: Jai Press, 1983. p. 3-35.
MOSCOVICI, S. Representaes Sociais: investigaes em Psicologia Social. Petrpolis:
Vozes, 2003.
PPIN, N. Cultura de empresa: nascimento, alcance e limites de um conceito. Mosaico:
Revista de Cincias Sociais, Vitria, v. 1, n. 1, p. 267-293, 1998.
SMIRCICH, L. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science
Quartely, Cornell University, v. 28, n. 3., 1983.
SPERBER, D. O simbolismo em geral. So Paulo: Cultrix, 1978.
TURNER, B. A. Introduction. In: TURNER, B. A. (Ed.) Organizational Symbolism. New
York: De Gruyter, 1990. p.1-11.

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Estudos Organizacionais em uma Perspectiva Crtica: os Autores Nacionais Deslocando
o Centro?
Ana Paula Paes de Paula (NEOS/UFMG)

Os estudos em Administrao em todo o mundo ainda esto em uma fase de

construo preliminar, pois no se desenvolveram da mesma forma que as outras cincias
sociais. No Brasil, a situao no diferente e h um consenso quanto fragilidade de nossa
produo cientfica (ver BERTERO; CALDAS; WOOD, 1999), que se subordina ao
mainstream, explora pouco as vertentes tericas alternativas ou emergentes dos principais
centros de pesquisa internacionais, e permite-se permear pelo gerencialismo dos best-sellers
de Administrao.
Nos ltimos anos, percebe-se um movimento de reao por parte de algumas
instituies e pesquisadores, principalmente no que se refere s tentativas de estimular
pesquisas no campo da cultura e dos estudos organizacionais. O lanamento da edio
brasileira do Handbook of Organization Studies (CLEGG; HARDY; NORD; CALDAS,
FACHIN; FISCHER, 1999; 2001; 2004) comprova esse esforo, pois transcende a mera
traduo, incluindo notas tcnicas de autores nacionais. Do mesmo modo, o crescimento da
rea de Organizaes nos ltimos encontros da ANPAD (Associao Nacional de Ps-
Graduao e Pesquisa em Administrao) e a criao do ENEO (Encontro Nacional de
Estudos Organizacionais) no ano de 2000, tambm sinalizam a vitalidade das pesquisas no
campo.
Por outro lado, a difuso das correntes tericas divulgadas pelo Handbook, como o
contingencialismo, o neo-institucionalismo, a teoria crtica e a abordagem ps-moderna das
organizaes est contribuindo para aumentar a qualidade de nossa produo acadmica, uma
vez que pluralizou o debate, tornando-o mais matizado e consistente. Destacam-se, neste
contexto, os estudos crticos em Administrao, por sua ruptura com vises funcionalistas e
instrumentais da Administrao, e por sua abordagem emancipatria das organizaes.
Esta abordagem vem atraindo cada vez mais pesquisadores tanto pela originalidade de
sua produo, quanto pela possibilidade de estimular mudanas no mundo do management
atravs da crtica e anlise rigorosa das organizaes e dos agentes que nelas atuam. No
contexto internacional, o movimento do critical management, que se consolidou na dcada de
1990 com as contribuies de Alvesson e Willmott (1992; 1993), Alvesson e Deetz (1996), e
outros autores, oferece uma agenda de pesquisa para os tericos e analistas organizacionais
interessados em desenvolver estudos crticos em Administrao.
Nesta linha de investigao, atualmente ligada ao Ncleo de Estudos Organizacionais
e Simbolismo (NEOS), foi realizado entre 2003 e 2005 um trabalho que subsidiou um ps-
doutoramento. A pesquisa confirmou que, no que se refere aos estudos crticos em
Administrao, o Brasil apresenta uma tradio e produo autnoma, que se inicia com
Guerreiro Ramos (1958; 1966; 1981) e Tragtenberg (1974; 1980), prosseguindo com Ramon
Garcia, Maurcio Serva, Fernando Tenrio, Fernando Prestes Motta, e Jos Henrique de Faria.
Na pesquisa citada no foi possvel estudar em profundidade o movimento critical
management studies para realizar uma abordagem em perspectiva comparada. Este
movimento, constitudo predominantemente por autores de lngua inglesa, vem amadurecendo
e se tornando uma referncia para esse campo de estudos. Porm, ainda no existem estudos
sistemticos a respeito. Assim, decidiu-se, para dar continuidade ao trabalho, realizar-se uma
investigao sobre as caractersticas e os principais autores do movimento, que poderia
enriquecer a pesquisa encerrada, pois permitiria uma comparao entre o movimento critical
management studies e os estudos crticos nacionais. Tal ao possibilitaria testar mais uma
vez a validade da tese de que h uma tradio autnoma neste campo no Brasil.
A questo central desta pesquisa : os estudos crticos nacionais apresentam
especificidades quando comparados ao movimento do critical management studies?

11
Aprofundando os estudos sobre este movimento possvel continuar defendendo a tese de
que h uma tradio autnoma de estudos crticos no Brasil?
Partindo desta questo central, a inteno classificar os pesquisadores que realizam
estudos crticos em administrao no Brasil em pelo menos trs categorias: a) os discpulos de
Guerreiro Ramos, que utilizam seu pensamento como referncia em seus trabalhos iniciais,
como por exemplo Tenrio (1997; 2000) e Serva (1996); b) os heterodoxos, que buscam seu
prprio caminho de crtica, a exemplo do que recomendavam Guerreiro Ramos e Tragtenberg
como, por exemplo, Prestes Motta (1984; 1986a; 1986b) e Faria (1985a; 1985b; 1987; 1992;
2004a; 2004b; 2004c); c) os seguidores da corrente critical management studies, que mais
recente e se baseia nos princpios de seus fundadores.

Pesquisas realizadas em 2005:

Estudos crticos em administrao: as contribuies de Alberto Guerreiro Ramos e Maurcio
Tragtenberg Ps-Doutorado
Estudos organizacionais em uma perspectiva crtica: a produo nacional Iniciao
cientfica

Pesquisas em andamento 2006:

Estudos organizacionais crticos em uma perspectiva comparada: o movimento critical
management studies e a produo nacional Pesquisa em andamento
Estudos organizacionais em uma perspectiva crtica: a produo nacional Iniciao
cientfica
Estudos organizacionais crticos em uma perspectiva crtica: a produo internacional
Iniciao cientfica

REFERNCIAS:

ALVESSON, M.; WILLMOTT, H. Critical Management Studies. London: Sage, 1992.

ALVESSON, M.; WILLMOTT, H. (Eds.) Making sense of management. A critical analysis.
London: Sage, 1993.
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organizacionais. In: CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. R; CALDAS, M.; FACHIN, R.;
FISCHER, T. (Orgs.) Handbook de Estudos Organizacionais. Modelos de anlise e novas
questes em Estudos Organizacionais. Vol. 1. So Paulo: Atlas, 1999.
BERTERO, C. O.; CALDAS, M. P.; WOOD JR., T. Produo cientfica em administrao de
empresas: provocaes, insinuaes e contribuies para um debate local. Revista de
Administrao Contempornea, v. 3, n. 1, p. 147-178, jan./abr. 1999.
CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. R; CALDAS, M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.)
Handbook de Estudos Organizacionais. Modelos de anlise e novas questes em Estudos
Organizacionais. Vol. 1. So Paulo: Atlas, 1999.
CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. R; CALDAS, M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.)
Handbook de Estudos Organizacionais. Reflexes e novas direes. Vol. 2. So Paulo: Atlas,
2001.
CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. R; CALDAS, M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.).
Handbook de Estudos Organizacionais. Ao e anlise organizacionais. Vol. 3. So Paulo:
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FARIA, J. H. O autoritarismo nas organizaes. Curitiba: Criar, 1985a.
FARIA, J. H. Relaes de Poder e Formas de Gesto. 2.ed.Curitiba: Criar, 1985b.
FARIA, J. H. Comisses de fbrica: poder e trabalho nas unidades produtivas. Curitiba: Criar,
1987.
FARIA, J. H. Tecnologia e processo de trabalho. Curitiba: Editora da UFPR, 1992.
FARIA, J. H. Economia Poltica do Poder: fundamentos. V.1. Curitiba: Juru, 2004a.
12
FARIA, J. H. Economia Poltica do Poder: uma crtica da Teoria Geral da Administrao.
v.2. Curitiba: Juru, 2004b.
FARIA, J. H. Economia Poltica do Poder: as prticas do controle nas organizaes. v.3.
Curitiba: Juru, 2004c.
GUERREIRO RAMOS, A. A reduo sociolgica. Introduo ao estudo da razo
sociolgica. Rio de Janeiro: MEC/ISEB, 1958. (Reeditado pela Editora Tempo Brasileiro em
1965 com apndices.)
GUERREIRO RAMOS, A. Administrao estratgica do desenvolvimento: elementos de uma
sociologia especial da administrao. Rio de Janeiro: Editora da FGV, 1966 (Reeditado com o
ttulo Administrao e contexto brasileiro. Rio de Janeiro: Editora da FGV, 1983.)
GUERREIRO RAMOS, A. A nova cincia das organizaes: uma nova cincia das
organizaes. Rio de Janeiro: Editora da Fundao Getlio Vargas, 1981.
PRESTES MOTTA, F. C. Participao e co-gesto. Novas formas de administrao. So
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PRESTES MOTTA, F. C. Organizao e poder: empresa, Estado e escola. So Paulo: Atlas,
1986a.
PRESTES MOTTA, F. C. Teoria das organizaes: evoluo e crtica. So Paulo: Pioneira,
1986b.
SERVA, M. Racionalidade e Organizaes. O Fenmeno das Organizaes Substantivas.
1996. 2v. Tese (Doutorado em Administrao de Empresas) Escola de Administrao de
Empresas da Fundao Getlio Vargas, So Paulo, 1996.
TENRIO, F. G. Superando a ingenuidade: minha dvida a Guerreiro Ramos. Revista de
Administrao Pblica, v.31, n.5, p.29-44, set./out. 1997.
TENRIO, F. G. Flexibilizao organizacional: mito ou realidade? Rio de Janeiro: Editora
da Fundao Getlio Vargas, 2000.
TRAGTENBERG, M. Burocracia e ideologia. So Paulo: Editora Atica, 1974.
TRAGTENBERG, M. Administrao, poder e ideologia. So Paulo: Editora Moraes, 1980.

13
 Participao e Subjetividades
Mrcia Prezotti Palassi (NETES/UFES)

A linha de pesquisa Tecnologias de Gesto e Subjetividades nos permite muitas

reflexes sobre como as tecnologias de gesto configuram as subjetividades. Quando nos
referimos Gesto das Organizaes, vrios tipos de organizao podem ser os nossos
pblicos alvos, por exemplo: os sindicatos, as organizaes no governamentais, as
cooperativas, as empresas pblicas e privadas, dentre outras, as quais possuem misses, metas
e estruturas diferenciadas.
No entanto, todas elas tm um ponto comum, que a preocupao com a participao
das pessoas a favor ou contra os seus objetivos. Neste sentido, a participao em aes
coletivas um tema que se insere nesta linha de pesquisa, localizado especificamente na
pesquisa sobre Participao e Subjetividades realizada a partir de 2005. A ao coletiva,
segundo Gamson (1992), um campo de significados e orientaes que so construdos por
relaes sociais dentro de recursos e limites. um processo de construo de relaes ativas
onde os atores coletivos nunca tm controle completo de suas prprias aes. um processo
de recrutamento de pessoas para a ao poltica. As aes coletivas nos permitem analisar o
momento em que se d o desenvolvimento da conscincia, se antes ou aps a participao na
ao.
No mbito deste interesse de pesquisa no Ncleo de Estudos em Tecnologias de
Gesto e Subjetividades (NETES), parceiro do NEOS, procura-se identificar e estudar as
experincias da participao, a fim de compreender: a) o papel do Estado como aglutinador
das redes de cooperao em arranjos produtivos locais; b) o papel e a influncia dos atores da
sociedade civil no processo de construo da agenda das polticas locais e na democratizao
dos processos de gesto das cidades; c) a participao das pessoas nas assemblias sindicais,
nas audincias pblicas, nos conselhos gestores de polticas pblicas, no oramento
participativo, no plano diretor urbano participativo, no planejamento estratgico participativo,
nos movimentos reivindicativos dos sindicatos e das ONGs, nos movimentos sociais que se
opem aos interesses das organizaes pblicas e privadas e os impactos do comportamento
poltico na gesto e; d) os canais de comunicao e de informao para o fortalecimento da
participao.
Por que as pessoas participam de uma ao coletiva ou de um movimento? Esta uma
pergunta que nem os movimentos sociais, nem a literatura sobre a participao tm resposta
pronta e est longe de ser uma questo trivial, uma vez que poucas pessoas simpatizam e
participam destas aes ou movimentos. Agir conforme seus princpios nem sempre fcil,
pois implica muitas vezes em tomar a dianteira, se expor, correr riscos, enquanto outras
pessoas no procedem assim.
Como as pessoas so envolvidas em um movimento? Por que elas se dispem a
enfrentar os esforos requeridos? Quais so os princpios psicossociais da dinmica da
participao? Como as crenas so (re)construdas e como o descontentamento
transformado em ao coletiva? Estas tambm so perguntas que no tem respostas prontas.
Nas pesquisas realizadas at o momento, existem duas perspectivas antagnicas sobre a
viabilidade de estudo da predisposio participao.
Na primeira perspectiva, os pesquisadores defendem a inviabilidade de pesquisas para
prever se as pessoas participaro de uma ao coletiva ou de um movimento. As pesquisas
realizadas j comprovaram o baixo poder preditivo de respostas s perguntas lanadas
anteriormente.
J na segunda perspectiva, os pesquisadores dedicam-se realizao de pesquisas
qualitativas. Prope-se responder essas perguntas, justamente porque esta opo os permite
compreender a desmobilizao, a mobilizao e o comportamento coletivo.
No NETES, adota-se a segunda perspectiva no interesse de pesquisa sobre
Participao e Subjetividades, pois a inteno no est centrada no aspecto preditivo, mas

14
sim em compreender como as pessoas percebem o contexto e as solues que apontam,
identificando os elementos psicossociais que os (ds)mobilizam. Outro motivo que nos leva a
adot-la apia-se em descobertas dos estudos sobre o processo de participao realizado a
partir do final da dcada de 70. Essas pesquisas revelam que, com o tempo, as variveis
demogrficas (nvel educacional, socioeconmico, apego ao local de moradia) foram deixadas
de lado como fator explicativo da (no) participao, buscando-se respostas nas variveis
psicossociais relativas ao indivduo e ao contexto (intrapessoal e de interao com o
ambiente) (PRESTY; WANDERSMAN apud SNCHEZ, 2000; MCADAM apud
JAVALOY; RODRIGUEZ; ESPELT, 2001).
Isto nos obriga a levar em considerao o contexto, que o espao de exerccio do
poder e de educao poltica, onde se define o tipo de participao que tem maior
possibilidade de ser praticado, espelhando a relao das pessoas com o contexto e suas
conseqncias. O contexto pode ser mais amplo, mais distante, como os contextos:
mundiais, nacionais, municipal. Pode ser tambm mais prximo como o da cultura da
organizao, sobre o qual nos dedicamos a estudar. No mbito do contexto mundial, temos a
Sociedade de Risco Global (Beck, 2000), considerada a era do risco devido s incertezas que
impem s pessoas, cuja individualizao a caracterstica central desta era. Qualquer
tentativa de mobilizao para a participao tem que partir do princpio de que o
individualismo est inscrito em nossa cultura.
O problema central da globalizao, segundo Beck (2002), um dilema democrtico,
ou seja, ou desenvolvemos uma conscincia de solidariedade cosmopolita (comunidade que
assimila costumes de outros povos), ou nos tornaremos uma sociedade mundial tecnocrata. A
identificao deste problema se d na verificao do estado da arte da participao no mundo.
Em todo o mundo verifica-se que a participao poltica usual tem diminudo
consideravelmente nas ltimas dcadas, aumentando claramente o descontentamento poltico.
Isso acontece ao mesmo tempo em que as pessoas adquirem conscincia de participao em
outros temas que no so necessariamente polticos ou relacionados s discusses
democrticas.

Pesquisas realizadas em 2005:

Graduao
Cooperativa X ES: uma anlise das ferramentas utilizadas para promover a efetiva
participao dos associados na gesto
Pesquisa sobre voluntariado: uma anlise a partir dos artigos publicados no ENANPAD e nas
principais revistas nacionais de administrao

Pesquisas em andamento - 2006:

Graduao
Aspectos participativos na implantao do Ponto de Cultura (Minc) na Associao Salvamar
ES.
Aes do movimento sindical para inibio do assdio moral no setor bancrio no Estado do
Esprito Santo

Mestrado
Tecnologia, participao e subjetividades: uma anlise dos projetos sociais da Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos Regional Esprito Santo
Voluntariado
Participao no governo eletrnico

REFERNCIAS

15
BECK, U. La Sociedad del Riesgo Global. Madrid: Siglo XXI de Espana, 2002.
BECK, U. Un nuevo mundo feliz: la precariedad del trabajo en la era de la globalizacin.
Barcelona: Paids, 2000.
GAMSON, W. Political consciousness. Talking Politics. Nova York: Cambridge University
Press, 1992.
JAVALOY, F.; RODRGUEZ, A.; ESPELT, E. Comportamiento colectivo y psicologa social
en un mundo cambiante. Comportamiento Colectivo y Movimientos Sociales. Madrid:
Prentice Hall, 2001.
SNCHEZ, E. Definio de participacin. Todos con la esperanza. Continuidad de la
participacin comunitria. Venezuela: Gaudy Contreras, 2000.

16
 Economia Poltica do Poder e Estudos Organizacionais
Jos Henrique de Faria
(Grupo de Pesquisa Economia Poltica do Poder e Estudos Organizacionais
/UFPR)
Os estudos atuais sobre as organizaes sugerem que preciso investigar mais do que
as racionalidades instrumentais, que as estratgias, que as instituies, que os
comportamentos e que as polticas. A anlise das organizaes necessita desvendar o mundo
do poder e as formas de controle que o mesmo impetra para se sentir autorizada a
compreender essas organizaes e suas finalidades. isto que pode conferir qualidade
teoria, criar condies de anlise e promover intervenes polticas em ambientes de trabalho
preenchidos de competitividade de toda a ordem.
Para tanto, necessrio romper com os esquemas tradicionais Com base nesta
perspectiva foi criado, em 2000, o Grupo de Pesquisa Economia Poltica do Poder e Estudos
Organizacionais. Este grupo de pesquisa j gerou 1 tese de doutorado e mais 2 teses em
andamento; 18 dissertaes de mestrado e 2 em andamento; mais de 20 trabalhos acadmicos
entre captulos de livros, artigos publicados em revistas e em congressos; 3 livros e outros
produtos relevantes. A Economia Poltica do Poder tem como suporte a Teoria Crtica, com a
finalidade de indicar que a compreenso das organizaes e sua dinmica exigem um
esquema terico-metodolgico crtico e dialtico, que seja capaz de responder s questes que
afetam a vida cotidiana dos sujeitos das mais variadas formas e que valorizem o sujeito
coletivo mais do que as organizaes em que trabalham, pois de um modo ou de outro, se
todos vivem em funo de organizaes ou delas dependem, todos vivem originalmente em
sociedade.
As organizaes so, de fato, construes sociais e histricas que adquirem autonomia
relativa em relao aos sujeitos que a constituram e que se consolidam como instncias de
mediao entre os interesses dos sujeitos a ela vinculados e os objetivos para os quais foram
criadas. As organizaes no so entes abstratos, sujeitos absolutos, entidades plenamente
autnomas, unidades totalizadoras e independentes, mas construes sociais complexas,
dinmicas e contraditrias, nas quais convivem estruturas formais e culturais, manifestas e
ocultas, concretas e imaginrias.
O problema central de uma Economia Poltica do Poder, portanto, consiste em
esclarecer em que medida as instncias (i) ocultas, que se operam nos bastidores
organizacionais, nas relaes subjetivas e no inconsciente individual, e (ii) manifestas,
inclusive e especialmente as referentes ao regramento e s estruturas, do contedo s
configuraes do poder e do controle nas organizaes. preciso revelar em que medida as
organizaes definem seus mecanismos de poder e de controle, incorporando o que no pode
ser dito e o que se reproduz em seus pores, ao que possvel falar, ao que pode ser manifesto
s claras, de maneira a criar um mundo ao mesmo tempo de racionalidades (de regras,
objetivos, polticas, processos produtivos, planos, estratgias, etc.) e de (inter)subjetividades
(smbolos, ritos, imaginrios e mitos), com seus paradoxos e contradies.
O objetivo principal da Economia Poltica do Poder, ao mostrar as formas como as
organizaes definem e implementam seus mecanismos de controle a partir da interao de
instncias ocultas e manifestas que se operam em seu interior, responder a dois propsitos
que constituem sua prxis: o primeiro de natureza terico-metodolgica; o segundo de
natureza prtica, porquanto deve permitir desvendar e expor os mecanismos de poder em
organizaes com o intuito de subsidiar os sujeitos em suas aes polticas de resistncia e de
enfrentamento.
As formas de organizao do mundo contemporneo s podem ser compreendidas
como resultado de um processo histrico, em todas as suas instncias. Muitos podem ser os
enfoques e variadas as abordagens analticas a que podem recorrer os pesquisadores no
sentido de investigar de que maneira estas formas de organizao ocorrem nas diversas
sociedades e quais seus reflexos na vida da social e organizacional, em diferentes aspectos.
17
Economia Poltica do Poder um esquema que se prope a dar suporte terico-metodolgico
ao estudo de organizaes a partir da perspectiva das relaes sociais de produo, do
desenvolvimento das foras produtivas e das relaes entre sujeitos e grupos sociais com o
objetivo de analisar sua anatomia. Resumidamente, Economia Poltica do Poder uma
concepo interdisciplinar que procura englobar concepes oriundas da cincia econmica,
da cincia poltica, das cincias sociais, da histria e da psicossociologia com a finalidade de
estudar as relaes de poder nas organizaes do ponto de vista da Teoria Crtica. O
procedimento adotado interdisciplinar na medida que consiste na interao dos diversos
campos do saber no estudo de um fenmeno de tal forma que as disciplinas operam
conjuntamente, ao mesmo tempo, em uma direo convergente. Os resultados deste
procedimento so mais adequados quanto mais coerente for o quadro metodolgico e
epistemolgico que agrega e integra as teorias e as disciplinas, razo pela qual esta interao
se faz no plano proposto.
A definio da Economia Poltica do Poder como um esquema terico-metodolgico
remete a uma construo epistmica e no a uma metodologia propriamente dita, pois que se
trata de uma estruturao analtica que procura recobrir os diversos campos em que se
fundamenta a vida organizacional e no uma forma de v-la, o que significa que pelo menos
duas instncias no excludentes devem ser atentamente observadas: a do conhecimento e a
terico-metodolgica.
Do ponto de vista do conhecimento, a Economia Poltica do Poder uma concepo
dialtica sustentada na interao entre sujeito e objeto na produo do saber, a qual no
abdica dos fundamentos metodolgicos da cincia. Do ponto de vista do conhecimento,
assume-se a primazia do real e a recusa do empirismo. Quanto ao aspecto terico-
metodolgico, o processo de elaborao terica exige a observncia dos rigores
metodolgicos. Neste sentido, entende-se que a metodologia a ser adotada em uma
investigao cientfica dada no s pelas teorias disponveis e pelas prprias condies do
sujeito pesquisador, como pela natureza do objeto de pesquisa, ou seja, no existe uma
metodologia padro que se aplicaria a qualquer objeto em quaisquer circunstncias. A
concepo de que a dialtica no compatvel com pesquisas quantitativas aqui totalmente
recusada, pois o que determina a forma dialtica de se apropriar do real antes o movimento
e as relaes contraditrias do objeto do que o tipo de base emprica de que se utiliza. Para a
Economia Poltica do Poder, quanto mais amplo o acesso aos dados empricos e quanto mais
diversificadas as formas de obt-lo, mais precisa ser a anlise.
Produo em 2004: Estudo sobre as condies de trabalho de motoristas de
transporte urbano; estudo sobre a nova prtica sindical em pases de capitalismo
desenvolvido; estudo sobre o uso de programas de gesto (por competncias) como forma de
dominao e poder em uma organizao multinacional; estudo sobre os impactos do
Consenso de Washington sobre as condies sociais dos Pases Menos Avanados (o poder
das instituies do capital internacional).
Produo em andamento em 2006: estudo sobre as novas formas de sofrimento no
trabalho relativas sade mental e as prticas das organizaes no tratamento de doenas
ocupacionais em uma organizao de ensino; estudo sobre as prticas de gesto em
organizaes de economia solidria em comparao com experincias dos kibbutzim em uma
economia de mercado.

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