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1
Cdigos Nuevos
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
No finalizar las labores a ms tardar a las 00:00 horas, sin
Artculo 44, inciso caso justificado, en el (Hotel) (Restaurant) N Trab.
2 y siguientes, de la No finalizar las labores N UTM
anteriores al feriado (Pubs) (Bar) (Discoteca) (similares) del da Empresa
Ley N 17.374, y anterior al da , que es feriado obligatorio e
obligatorio e 1 a 49 10
1037-i artculos 36, inciso irrenunciable por el CENSO, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
2, y 506 del Cdigo irrenunciable por CENSO
50 a 199 40
del Trabajo. a ms tardar a las 00:00 (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
horas. sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo) 200 y ms 60
2
Cdigos Modificados
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
No adoptar las medidas de control para captar los
agentes de contaminacin ambiental que perjudican la
No adoptar las medidas salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, N Trab.
Art. 33 del D.S. 594 N UTM
de control para captar vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
de 1999, del
los agentes dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente
Ministerio de Salud 1 a 49 9
1160-b contaminantes detalle: GRAVE
en relacin con los
desprendidos en su 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
origen y evitar su
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e 200 y ms 40
dispersin.
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
N Trab.
Aplicar las facultades del Art 12 del Cdigo del Trabajo, al N UTM
Aplicar las facultades del Empresa
Arts. 243, inciso 3, delegado sindical Sr.., cdula de identidad N, sin que
Art 12 del Cdigo del 1 a 49 10
1202-d y 506 del Cdigo del exista caso fortuito o fuerza mayor, segn el siguiente GRAVSIMA
Trabajo, a delegado detalle:
Trabajo 50 a 199 40
sindical.
(indicar la fecha en que fue elegido)
200 y ms 60
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
semanal, habindose verificado que el profesional de la N Trab.
Art. 69 inciso 2 del educacin don(doa)C.I. N, fue designado en una N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
Exceder jornada mxima jornada de 44 horas en el establecimiento educacional
del Ministerio de 1 a 49 10
1263-a de docencia de aula dependiente de la Corporacin Municipal de Educacin, GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 segn el siguiente detalle:
semanal en 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
200 y ms 60
de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y
el N de horas o minutos en exceso)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las
30 horas con 45 minutos, habindose verificado que la
jornada contratada es inferior a 44 horas semanales,
Art. 69, inciso 3, del respecto del profesional de la educacin don(doa) N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Exceder jornada cdula de identidad N., dependiente del Empresa
1263-b del Ministerio de proporcional de establecimiento educacional, dependiente de la 1 a 49 10
Corporacin Municipal de Educacin, segn el siguiente GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 docencia de aula
detalle: 50 a 199 40
del Cdigo del semanal.
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar el 200 y ms 60
perodo de la infraccin; la jornada contratada; la
docencia de aula semanal y el N de horas o minutos en
exceso)
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
Art. 80, inciso 1, del semanal del profesional de la educacin don(doa).., N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, RUN N, que ejerce actividades docentes en el Empresa
Exceder jornada mxima establecimiento educacional particular subvencionado,
del Ministerio de 1 a 49 10
1265-b de docencia de aula segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506
semanal. 50 a 199 40
del Cdigo del (sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
Trabajo. de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y 200 y ms 60
el N de horas o minutos en exceso)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las
30 horas con 45 minutos, excluidos los recreos, del
profesional de la educacin don (doa), cdula de N Trab.
Art. 80, inciso 1, del identidad N, que tiene una jornada contratada inferior N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
Exceder la docencia de a 44 horas semanales en el establecimiento particular
del Ministerio de 1 a 49 10
1265-d aula semanal subvencionado, afecto al rgimen de jornada escolar GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 completa diurna, segn el siguiente detalle:
proporcional. 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar la jornada
200 y ms 60
semana segn contrato; el perodo de la infraccin; el
total de horas trabajadas en docencia de aula, y el N de
horas y/o minutos en exceso)
3
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCION AL
4
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de
terceros) (por medio de prensa radio TV Internet) N Trab.
la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de N UTM
Art. 2 incisos 3, 4, Cometer actos de Empresa
(raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil)
5 y 6 y Art. 506 discriminacin contrarios a 1 a 49 10
1001-a (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) GRAVSIMA
del Cdigo del los principios de las leyes
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) 50 a 199 40
Trabajo. laborales.
- (ausencia de obligaciones de carcter econmico,
200 y ms 60
financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con
fecha
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Cdigo del que consiste en, durante los das(dd/mm/aa), GRAVSIMA
convenido.
Trabajo respecto del trabajador don (doa)... 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artculos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Cdigo del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
perodos siguientes:
200 y ms 40
No pagar (asignaciones de movilizacin) (asignaciones
de prdida de caja) (asignaciones de desgaste de N Trab.
herramientas) (asignaciones de colacin) - (viticos) N UTM
Empresa
Arts. 7, 10 N 7 y ( otros), con la periodicidad estipulada en el contrato,
No pagar asignaciones de respecto de los trabajadores y perodos que se indican: 1 a 49 10
1004-c 506 del Cdigo del GRAVSIMA
movilizacin y otras
Trabajo 50 a 199 40
(Indicar los nombres y cdula de identidad de los tts 200 y ms 60
afectados; el o los perodos correspondientes y los
montos impagos que no constituye remuneracin)
5
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1 y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
N UTM
2, en relacin con dependiente de la trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
el del Art. 183-U e Empresa Usuaria, por quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-e inciso 5 del Art. contratar la puesta a por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
506 del Cdigo del disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVSIMA 200 y ms 15
Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183- Nota: La multa es por cada
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo. trabajador en infraccin
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1 y se considera como N Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N UTM
2, en relacin con dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
Empresa Usuaria, por GRAVSIMA 50 a 199 20
inciso 1 e inciso 5 quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f contratar la puesta a
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 200 y ms 30
disposicin de
Cdigo del Trabajo. servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
transitorios con EST no trabajador en infraccin
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
No escriturar contrato de
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
Art. 9, incisos 1 y trabajo de trabajador que N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende N UTM
2, en relacin con se considera como Empresa
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por
el Art. 183-T e dependiente de la
continuar prestando servicios despus de expirado con 50 a 199 10
inciso 5 del Art. Empresa Usuaria, por
1006-g fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA
506 del Cdigo del continuar prestando 200 y ms 15
la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos:
Trabajo. servicios despus de
expirado el plazo del (se debe realizar una relacin detallada de los hechos) Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
contrato de trabajo con la
EST.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que N Trab.
Art. 9, incisos 1 y No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N UTM
se considera como Empresa
2, en relacin con trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
dependiente de micro o
1006-h el inciso final del quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVSIMA 1 a 49 5
pequea Empresa Usuaria,
Art. 183-N, del por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de Nota: La multa es por cada
por falta del contrato de
Cdigo del Trabajo. trabajadores de servicios transitorios con la EST.... trabajador en infraccin.
puesta a disposicin de
trabajadores transitorios
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., N Trab.
Art. 9, incisos 1 y quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, N UTM
dependiente de micro o Empresa
2, en relacin con por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
pequea Empresa Usuaria,
1006-i el inciso 2 del Art. servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVSIMA 1 a 49 10
por contratar la puesta a
183-P, del Cdigo prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
disposicin de
del Trabajo. trabajador en infraccin
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Art. 9, incisos 1 y dependiente de micro o trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., N Trab.
N UTM
2, en relacin con pequea Empresa Usuaria, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Empresa
1006-j el del Art. 183-U del por contratar la puesta a por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 1 a 49 5
Cdigo del Trabajo. disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVSIMA
Nota: La multa es por cada
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183- trabajador en infraccin
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo.
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1 y se considera como
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
2, en relacin con dependiente de micro o N UTM
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
el Art. 183-AA pequea Empresa Usuaria, GRAVSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-k por contratar la puesta a 1 a 49 10
inciso 1, del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
Cdigo del Trabajo. disposicin de Nota: La multa es por cada
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios trabajador en infraccin
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1 y N Trab.
dependiente de micro o dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por N UTM
2, en relacin con Empresa
pequea Empresa Usuaria, continuar prestando servicios despus de expirado con
1006-l el Art. 183-T del fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA 1 a 49 5
Cdigo del Trabajo. por continuar prestando
servicios despus de la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos: (se Nota: La multa es por cada
expirado el plazo del debe realizar una relacin detallada de los hechos) trabajador en infraccin
contrato de trabajo con la
EST.
6
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5 y 506 del Cdigo GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doa)...;
del Trabajo.
200 y ms 15
Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 9 inciso 5 y No mantener en el lugar de No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
1 a 49 9
1007-b 506 del Cdigo del trabajo copia del contrato (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
Trabajo de trabajo y finiquito. trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
No contener el contrato de trabajo la estipulacin
referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las N Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la N UTM
Empresa
No contener el contrato de naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
Artculos 10 y 506 del 1 a 49 9
1008-a trabajo las clusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago GRAVE
Cdigo del Trabajo.
bsicas legales. de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems
200 y ms 40
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...;
7
No contemplar los contratos de trabajo de las
No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en N Trab.
Artculo 6, inciso 2, N UTM
contratos de trabajo de las establecimiento educacin (parvularia) (escolar) Empresa
de la Ley N 19.886,
manipuladoras de (preescolar) de conformidad con la ley N 19.886, el pago
en relacin a los 1 a 49 9
1010-e alimentos el pago de de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero GRAVE
artculos 10 y 506,
remuneraciones por los y febrero de , segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Cdigo del
meses de diciembre, enero
Trabajo. (individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras) 200 y ms 40
y febrero
8
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
doa..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en
la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios
en altura sobre andamios techumbres otras})
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos
consistentes en {labores mineras construccin de
tnel ejecucin de excavaciones instalacin o
limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa
elctrica telfono gas eliminacin de desechos
otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua
consistente en {buceo profesional buceo artesanal
otras}) (en condiciones extremas de temperatura en
{cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones
otras}) (en que se deba manipular sustancias
N Trab.
peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a N UTM
Arts. 13, inciso 2, y Empresa
stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que
506 del Cdigo del Contratar a menor de 18 y 1 a 49 10
implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento
Trabajo, en relacin mayor de 15 aos para
1011-f de agroqumicos) (que implican el manejo o la GRAVSIMA 50 a 199 40
con los Arts. 1, 2, trabajo peligroso por su
utilizacin de material cortopunzante de uso clnico)
letra b), y 3 del D.S. naturaleza.
(en la atencin de animales enfermos) (en la atencin 200 y ms 60
N 50 de 11.09.2007.
de personas enfermas) (que exponen a los menores a
riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o
parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles -
laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras
circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos
de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitacin y experiencia
para su manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de
alcohol) (en establecimientos o reas determinadas
en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan
contra el normal desarrollo psicolgico y moral del
menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine
establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, ertico, y/o sexual explcito
espectculo para adulto - casa de masaje - otros}) (a
bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de
carga) (que implican el trnsito peridico a travs de
fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero
y de otros bienes de valor) (en la seguridad de
personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en
cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia)
(en actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de 18 y
la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relacin mayor de 15 aos para 1 a 49 10
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, trabajo peligroso por sus
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de 50 a 199 40
letra c), y 4 del D.S. condiciones.
tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
N 50 de 11.09.2007. 200 y ms 60
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se
afecte la salud del menor)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de
Arts. 13, incisos 2 y No dar cumplimiento a la (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI N Trab.
N UTM
7, y 506 del Cdigo obligacin de informar los del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el Empresa
del Trabajo, en riesgos laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVSIMA
relacin con el Art. 5 adiestramiento y control que pueda desarrollar sus labores en forma segura)
50 a 199 40
inciso 1 del D.S. N de cumplimiento del (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
50 de 11.09.2007. menor. del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y ms 60
que haya sido adiestrado), segn las siguientes
actividades constatadas:
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
Arts. 13, incisos 2 y (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin N Trab.
No dar cumplimiento a la N UTM
7, y 506 del Cdigo del menor y cada vez que cambien sus condiciones de Empresa
obligacin de evaluacin
del Trabajo, en trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del 1 a 49 10
1011-i del puesto de trabajo en GRAVSIMA
relacin con el Art. 5 puesto de trabajo en que ste se desempear, con el
que se desempear el 50 a 199 40
inciso 2 del D.S. N objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
menor.
50 de 11.09.2007. estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de 200 y ms 60
prevencin que procedan.
9
No dar cumplimiento a la N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
obligacin de requerir al Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don Empresa
506 del Cdigo del
menor el certificado de (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin
Trabajo, en relacin 1 a 49 10
1011-j matrcula o de alumno del menor, a la obligacin de requerir al menor (el GRAVSIMA
con el Art. 6 inciso
regular o la licencia de certificado de matrcula o de alumno regular) (la 50 a 199 40
2 del D.S. N 50 de
egreso de la enseanza licencia de egreso de la enseanza media) .
11.09.2007. 200 y ms 60
media.
N Trab.
Art. 9 inciso 4 del No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el N UTM
No informar a la Empresa
D.S. N 50 de trmino de la relacin laboral con el (la) menor don
Inspeccin del Trabajo el 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. 506 (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVSIMA
trmino de la relacin
del Cdigo del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo servicios.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 13 inciso 2 y Empresa
Art. 506 del Cdigo Trabajar ms de 30 horas semanales, durante el perodo
Trabajar ms de 30 horas 1 a 49 10
1011-l del Trabajo. escolar, el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante GRAVSIMA
semanales
la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y ms 60
10
Contratar para participar en espectculos de (teatro)
(cine) (radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de
18 aos don (doa)..., cdula de identidad N (sin
contar con la autorizacin de su representante legal y
del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber
culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - N Trab.
Celebrar contrato con (habindose verificado que las labores realizadas N UTM
menor de 15 aos para Empresa
Artculos 16 y 506 perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos
actividades de teatro, sin ligeros) - (habindose verificado que las labores 1 a 49 10
1015-a del Cdigo del GRAVSIMA
la autorizacin legal y/o desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) -
Trabajo. 50 a 199 40
requisitos de educacin (habindose verificado que las labores desarrolladas
escolar. impiden su participacin en programas educativos de 200 y ms 60
formacin) (para desarrollar labores por ms de
treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de
ms de ocho horas diarias), segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a aos en trabajos trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 aos don N UTM
Empresa
Trabajo nocturno de (doa)..., durante el perodo de 11 horas consecutivas ,
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-b menor de 18 aos en incluyendo en dicho perodo, el intervalo que media entre GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
perodo prohibido las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) 50 a 199 40
(comercial) denominado ., segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Artculos 19, 20 y No tener a lo menos el 85% No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de Empresa
GRAVE
1017-a 506 del Cdigo del de los trabajadores nacionalidad chilena, habindose constatado que el total 1 a 49 9
Trabajo. nacionalidad chilena. de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 30
200 y ms 40
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1 y Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
Exceder la jornada 1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Cdigo ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., durante GRAVSIMA
ordinaria legal de trabajo.
del Trabajo. el siguiente perodo: 50 a 199 40
200 y ms 60
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria
de (45 horas semanales) (180 horas mensuales), al (a
la) trabajador (a) don (doa)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales
establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) N Trab.
del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear N UTM
Empresa
Art. 22 inciso 2 y Excluir de la limitacin de efectivamente labores (de Gerente) (de administrador)
1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Cdigo la jornada ordinaria sin - (de apoderado con facultades de administracin) (sin GRAVSIMA
del Trabajo. cumplir requisitos legales. fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o 50 a 199 40
en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente
200 y ms 60
comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores
viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin
de medios informticos o de telecomunicaciones) (a
bordo de naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria N Trab.
Art. 22, inciso 1, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don N UTM
Empresa
relacin con el Art. Excluir de la limitacin de (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. la jornada ordinaria sin egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por GRAVSIMA
506 del Cdigo del cumplir requisitos legales. atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y 50 a 199 40
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y ms 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos:
N Trab.
N UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que Empresa
Artculos 21 y 506
No considerar jornada de el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Cdigo del GRAVE
trabajo efectiva. disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
Trabajo. 50 a 199 30
que no le son imputables.
200 y ms 40
11
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que N Trab.
No considerar jornada de N UTM
el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las Empresa
Artculos 21 y 506 trabajo el tiempo
actividades de (cambio de vestuario) - (uso de 1 a 49 9
1019-b del Cdigo del destinado al cambio de GRAVE
elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo
Trabajo. vestuario (uso de 50 a 199 30
personal) que necesariamente debe realizarse para el
elementos de proteccin).
desarrollo de las labores convenidas. 200 y ms 40
12
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
No otorgar en desempea a bordo de la nave pesquera:., el N Trab.
compensacin los descanso no interrumpido de 8 horas durante la N UTM
Art. 21 del Decreto Empresa
descansos mnimos de 8 navegacin, que le corresponda a contar de la recalada
Supremo N 214 de 1 a 49 10
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensacin al GRAVSIMA
1965 y Art. 506 del
correspondan en tierra a descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
contar de la recalada del haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
200 y ms 60
barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
N Trab.
N UTM
Art. 30 N 4 Decreto No contar con personal Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo N 214 de necesario para cumplir 1 a 49 9
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE
1965 y Art. 506 del funciones que estipula la
regreso a su puerto base. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. ley.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1 y
dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio en ms de dos mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los
Trabajo. 200 y ms 20
horas diarias (un tiempo siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das 1 a 49 5
Pactar horas
Art. 24 incisos 2 y anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
extraordinarias en perodo 50 a 199 10
1023-b final del Cdigo del quince das previos a esta festividad, no obstante que el GRAVSIMA
inmediatamente anterior
Trabajo. empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por 200 y ms 20
a Navidad
estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y ordinaria de los
comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das 50 a 199 10
1023-c final del Cdigo del dependientes del GRAVSIMA
anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio ms all de las 200 y ms 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 3 y
dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio ms all de las diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes
Trabajo. 200 y ms 20
20 horas los das 24 y 31 trabajadores:
de diciembre La multa es por cada trabajador en
infraccin
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada N Trab.
Exceder el mximo de 180 ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don N UTM
Empresa
Art. 25 inciso 1 y horas mensuales el (doa). y en las fechas que se detallan ms adelante,
1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Cdigo personal de la locomocin habindose constatado que su funcin es de (chofer) GRAVSIMA
del Trabajo. colectiva interurbana y (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva 50 a 199 40
ferrocarriles. interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(
200 y ms 60
ferrocarriles)
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un
No otorgar un descanso N Trab.
descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro N UTM
mnimo ininterrumpido de Empresa
de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo
Art. 25 inciso 2 y ocho horas dentro de cada
registro de asistencia y en las fechas que ms adelante se 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Cdigo veinticuatro horas al GRAVSIMA
indican, habindose constatado que cumple la funcin de
del Trabajo. personal de la locomocin 50 a 199 40
(chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin
colectiva interurbana y
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de 200 y ms 60
ferrocarriles.
pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se N Trab.
No otorgar al arribar a un N UTM
desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de Empresa
terminal un descanso
Art. 25 inciso 3 y (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
mnimo de ocho horas en 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Cdigo arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de GRAVSIMA
tierra al personal de la
del Trabajo. ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomocin colectiva
ocho horas, segn lo constatado en el registro control de
interurbana y ferrocarriles. 200 y ms 60
asistencia.
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4 y se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se
horas continuas el chofer 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Cdigo desempea como chofer de locomocin colectiva GRAVSIMA
de locomocin colectiva
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
13
N Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, N UTM
Empresa
Art. 25 inciso 5 y habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don
No contar el bus con litera 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Cdigo (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) GRAVSIMA
de descanso. descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 25 inciso 4 y
No otorgar descanso desempea como chofer de locomocin colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Cdigo GRAVISIMA
mnimo de dos horas interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar ms de cinco horas continuas;
200 y ms 60
No cumplir estipulaciones (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un N Trab.
legales, relativas a (turnos) descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) - N UTM
Empresa
Artculos 26 y 506 (descansos) (horas (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
1 a 49 10
1025-a del Cdigo del continuas de manejo) del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVSIMA
Trabajo. personal de transporte pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
urbano colectivo de trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
200 y ms 60
pasajeros. trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle:
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada N Trab.
N UTM
Exceder el mximo de 180 ordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) don (doa). Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de
horas mensuales los 1 a 49 10
1025-b 506 del Cdigo del ferrocarriles, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
trabajadores a bordo de
Trabajo. 50 a 199 40
ferrocarriles. (sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas
reales, y como se constat la infraccin) 200 y ms 60
Exceder el mximo de la jornada ordinaria de trabajo de
de 7.00 horas y 30 minutos continuas dentro de un lapso N Trab.
Exceder el mximo de la N UTM
de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doa). Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. jornada ordinaria de RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de 1 a 49 10
1025-c 506 del Cdigo del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de pasajeros, segn el GRAVSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del siguiente detalle: 50 a 199 40
transporte de pasajeros.
(sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas 200 y ms 60
reales, y como se constat la infraccin)
Exceder el mximo de 9.00 horas continuas dentro de un N Trab.
Exceder el mximo de la lapso de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. jornada ordinaria de (doa). RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de
1 a 49 10
1025-d 506 del Cdigo del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de carga, segn el siguiente GRAVSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del detalle: 50 a 199 40
transporte de carga (sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas
200 y ms 60
reales, y como se constat la infraccin)
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que se
desempean como parte de la tripulacin a bordo de
ferrocarriles, las horas excedidas de la jornada ordinaria
No pagar con el recargo de trabajo de (180 horas mensuales) (7.00 horas y 30 N Trab.
del 50%, a trabajadores a N UTM
minutos continuas diarias) (9.00 horas continuas Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. bordo de ferrocarriles, las diarias), por interrupcin del servicio ferroviario debido 1 a 49 10
1025-e 506 del Cdigo del horas excedidas de la a (cruzamiento de trenes) (accidente) (otra GRAVSIMA
Trabajo. jornada ordinaria de circunstancia), segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
trabajo por interrupcin
(sealar las fechas involucradas; el N de horas 200 y ms 60
del servicio ferroviario
trabajadas en exceso; la nmina de los TTS afectados y
RUN, y como se constat la infraccin)
14
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada N Trab.
No otorgar una hora de diaria al maquinista de tren de pasajeros don RUN por N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 3 y Art. descanso imputable a la conducir cinco horas continuas, segn el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1025-i 506 del Cdigo del jornada diaria a GRAVSIMA
Trabajo. maquinista de tren de (sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
pasajeros. como se constat la infraccin)
200 y ms 60
15
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2 y Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria
Exceder jornada ordinaria 1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Cdigo diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a GRAVE
diaria mxima de 10 horas.
del Trabajo. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del N Trab.
N UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza Empresa
Artculos 29 y 506
Exceder la jornada mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el 1 a 49 9
1028-a del Cdigo del GRAVE
ordinaria diaria (semanal). objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para
Trabajo. 50 a 199 30
reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a 200 y ms 40
continuacin se indican:
N Trab.
Exceder el mximo de 180 N UTM
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada Empresa
Artculos 25 bis y horas mensuales el
ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doa), 1 a 49 10
1028-b 506 del Cdigo del personal de choferes de GRAVISIMA
que se desempea como chofer de vehculos de carga
Trabajo vehculos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y ms 60
16
N Trab.
Conducir ms de cinco Conducir ms de cinco horas continuas el (la) N UTM
Empresa
Artculos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
1 a 49 10
1028-l 506 del Cdigo del trabajador de transporte (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVSIMA
Trabajo. rural colectivo de colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho N UTM
Empresa
Art. 25 bis, inciso 2 mnimo ininterrumpido de horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
1 a 49 10
1028-m y Art. 506 del ocho horas a choferes de trabajador(a) don (doa)... que se desempea como GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. vehculos de carga chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
terrestre interurbana perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Artculos 25 bis, se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se
horas contiuas el chofer de 1 a 49 10
1028-o inciso 3 y 506 del desempea como chofer de vehculos de carga terrestre GRAVSIMA
vehculos de carga
Cdigo del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
terrestre interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar gratificacin No pagar a los tripulantes una gratificacin Empresa
Artculos 23 bis,
proporcionada a los proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3, y 506 del GRAVSIMA
tripulantes que trabajaron restos de la nave o de la carga despus del naufragio
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
despus del naufragio ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, N UTM
Empresa
Artculos 39 y 506 compensatorio al trmino los das de descanso compensatorios por los das
1 a 49 10
1030-b del Cdigo del de la jornada bisemanal de (domingo) (festivos) (adicionales), respecto de GRAVSIMA
Trabajo. trabajo, como estipula la los trabajadores y perodos bisemanales que a 50 a 199 40
ley. continuacin se indica:
200 y ms 60
17
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1 y Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto
Exceder mximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Cdigo de los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVSIMA
horas extras por da.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
Exceder el lmite de 7.5 horas extras trabajadas en da
Art. 31 inciso 1 y sbado, considerando que la jornada de trabajo semanal N Trab.
N UTM
Art. 506 del Cdigo se distribuye en cinco das, segn el siguiente detalle: Empresa
del Trabajo. Exceder mximo de horas 1 a 49 10
1031-b GRAVSIMA
Dictamen N extras en da sbado. (indicar los trabajadores, perodos trabajados y el 50 a 199 40
1673/103 de nmero de horas extras que exceden el lmite de 7.5
05.06.2 horas o el saldo para completarlo, en caso que se haya 200 y ms 60
trabajado horas extras en la jornada semanal)
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso 1 No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a y 506 del Cdigo del por los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVE
horas extraordinarias.
Trabajo. indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No estipular la vigencia o Empresa
Artculos 32 inciso 1 Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
el tiempo de duracin del 1 a 49 9
1032-b y 506 del Cdigo del conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin GRAVE
pacto de horas
Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y ms 40
N Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N UTM
Compensar Empresa
Artculos 32 inciso 4 permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
indebidamente las horas 1 a 49 9
1032-c y 506 del Cdigo del por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
extraordinarias por
Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y perodos que 50 a 199 30
permisos.
a continuacin se sealan:
200 y ms 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones N Trab.
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el
No pagar las horas 1 a 49 9
1033-a 3 y 506 del Cdigo sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias GRAVE
extraordinarias.
del Trabajo sobre la base del ingreso mnimo mensual) (No pagar 50 a 199 30
las horas extraordinarias correctamente, al no incluir en
su base de clculo los conceptos de:) respecto de los 200 y ms 40
trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-a con relacin al Art. asistencia y determinacin
20 del Reglamento de las horas de trabajo. 50 a 199 40
969 de 1933
200 y ms 60
N Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo asistencia o reloj control, segn el siguiente detalle:
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relacin al Art. (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores GRAVSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento afectados, los perodos incurridos y cualquier otra 50 a 199 40
969 de 1933 informacin til)
200 y ms 60
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas
trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) N Trab.
Arts. 33 y 506 del - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de N UTM
No llevar correctamente Empresa
Cdigo del Trabajo salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones
registro de asistencia y 1 a 49 10
1034-c con relacin al Art. y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones GRAVSIMA
determinacin de las
20 del Reglamento de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del 50 a 199 40
horas de trabajo.
969 de 1933 trabajador en la firma y registros de las horas de entrada
200 y ms 60
y salida que son indelegables), respecto de los
trabajadores y perodos segn el siguiente detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de control de
asistencia y de las horas de trabajo conforme lo N Trab.
No llevar correctamente N UTM
establecido y regulado mediante Resolucin Exenta N Empresa
registro de asistencia y
Arts. 33 inciso 2 y xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
determinacin de las 1 a 49 10
1034-d 506 del Cdigo del siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los GRAVSIMA
horas de trabajo segn lo
Trabajo perodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
autorizado por la Direccin
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si
del Trabajo. 200 y ms 60
procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar correctamente el determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
con relacin al Art. registro de asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar 1 a 49 10
1034-f 4 del Decreto 45 de determinacin de las sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar GRAVSIMA 50 a 199 40
16.05.1986 y Art. 20 horas de trabajo de los constancia diaria de las horas de llegada y salida)
del Reglamento 969 trabajadores agrcolas. (firmar el registro o estampar su impresin digital a lo 200 y ms 60
de 1933 menos una vez al mes)
18
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N Trab.
No llevar registro de N UTM
determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, Empresa
Arts. 33 inciso 2 y asistencia y determinacin de
un registro de asistencia del personal, segn lo establecido GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-g 506 del Cdigo del las horas de trabajo, segn lo
y regulado mediante Resolucin fundada N xxxxx de fecha
Trabajo establecido y regulado por la 50 a 199 40
xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y
Direccin del Trabajo.
periodos: 200 y ms 60
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrnico computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen N 696/27 de 24.01.1996, de la Direccin del Trabajo,
referido al siguiente detalle:
(sealar los nombres y RUN de los tts. afectados)
19
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrnico computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen N 1140/27, de 24-02-2016, de la Direccin del Trabajo,
en la materia que se indica segn el siguiente detalle:
(Sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados)
CAPTULO 9: DESCANSOS
N Trab.
N UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
Art. 34 inciso 1 y
No otorgar descanso destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1035-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
dentro de la jornada. durante los perodos que a continuacin se indican, no
del Trabajo. 50 a 199 30
tratndose de un trabajo de proceso continuo.
200 y ms 40
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces N Trab.
al da por horas cada vez, segn el siguiente detalle: N UTM
Art. 34 inciso 1 en Empresa
relacin con el inciso Dividir en forma excesiva 1 a 49 9
1035-b Indicar como se constat la infraccin; que sealan los GRAVE
5 del Art. 506 del la jornada de trabajo
contratos de trabajo o instrumento colectivo; los 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
nombres y RUN de los trabajadores afectados y perodo 200 y ms 40
de la infraccin
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el
tiempo razonable para consumir una colacin, segn el N Trab.
N UTM
Art. 34 inciso 1 en siguiente detalle: Empresa
Dividir la jornada por un
relacin con el inciso 1 a 49 9
1035-c tiempo excesivo para GRAVE
5 del Art. 506 del Indicar como se constat la infraccin; que sealan los
colacin 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo 200 y ms 40
ocupado para la colacin y perodo de la infraccin
Pactar la interrupcin de la jornada diaria por ms cuatro N Trab.
horas de los trabajadores que atienden directamente al N UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, Pactar la interrupcin de la pblico en el Restaurant., segn el siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-d y 506 del Cdigo del jornada diaria por ms (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo cuatro horas. las actividades que desempean y el tiempo real de 50 a 199 30
interrupcin)
200 y ms 40
20
Interrupcin de la jornada diaria por horas, sin pacto
por escrito de los trabajadores que atienden N Trab.
N UTM
directamente al pblico en el Restaurant., segn el Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, Interrupcin de la jornada siguiente detalle: 1 a 49 9
1035-e y 506 del Cdigo del diaria por ms de media GRAVE
(sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y
Trabajo hora sin pacto. 50 a 199 30
las actividades que desempean y el tiempo real de
interrupcin) 200 y ms 40
21
No remitir a la Direccin del Trabajo el pacto de
interrupcin de la jornada diaria que incluye a
trabajadores que no atienden pblico en el
Restaurant.., pero que son de difcil N Trab.
No remitir a la Direccin N UTM
reemplazo, en atencin a su condicin tcnica, Empresa
Art. 34 bis, inciso 4, del Trabajo el pacto de de profesional o a su experiencia en una determinada 1 a 49 9
1035-m y 506 del Cdigo del interrupcin de la jornada especialidad y a las caractersticas de la prestacin de GRAVE
Trabajo diaria que incluye otros servicios, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajadores.
(sealar la fecha del pacto; nmina de trabajadores que 200 y ms 40
incluye que no atienden pblico y que naturaleza o tipo
de prestacin de servicios realizan)
N Trab.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) N UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. dominical y/o festivo.
algunas de las excepciones al descanso dominical y de 50 a 199 40
das festivos.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar descanso los 1 a 49 5
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de
Artculos 35 y 506, das 1 de mayo; 18 y 19 de
septiembre) (19 de septiembre) (25 de diciembre) (1 50 a 199 10
1036-b del Cdigo del septiembre; 25 de
de enero) respecto de los siguientes dependientes del GRAVSIMA
Trabajo. diciembre y 1 de enero, a 200 y ms 20
comercio:
trabajadores del comercio.
La multa es por cada trabajador en
infraccin
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N Trab.
N UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 Empresa
Artculos 35 ter y de septiembre de 200 , recayeron en das martes y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-c 506 del Cdigo del mircoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. comercio: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N UTM
Empresa
Artculos 35 ter y viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-d 506 del Cdigo del de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y GRAVSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y ms 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha,
Incumplimiento al pacto que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N Trab.
N UTM
por escrito entre las partes entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da Empresa
Artculos 35 bis y
del descanso con goce de sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Cdigo del GRAVE
remuneraciones del da remuneraciones, acordando la compensacin de las
Trabajo 50 a 199 30
hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la
No suscribir el pacto por jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre N Trab.
N UTM
Artculos 35 bis escrito entre las partes del (dos das feriados) (entre un da feriado y un da Empresa
inciso segundo y 506 descanso con goce de sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
del Cdigo del remuneraciones del da remuneraciones, acordando la compensacin de las
50 a 199 30
Trabajo hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
22
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso
(semanal) (dominical) - (por das festivos) - N Trab.
Iniciar el descanso (bisemanal) a ms tardar a las 21 horas del da anterior a N UTM
Empresa
Artculos 36, inciso (semanal) (dominical) (por ste, que no est afecto a sistemas de turnos rotativos,
1 a 49 10
1037-a 1, y 506 del Cdigo das festivos) (bisemanal) segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
del Trabajo. despus de las 21 horas Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx, 50 a 199 40
del da anterior. hasta las horas, que corresponde al da anterior al inicio
200 y ms 60
del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
N Trab.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das N UTM
Terminar el descanso Empresa
Artculos 36, inciso festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
semanal (dominical) (por 1 a 49 10
1037-b 1, y 506 del Cdigo siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no GRAVSIMA
das festivos) (bisemanal)
del Trabajo. afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
antes de las 06 horas.
fechas:
200 y ms 60
No finalizar las labores en el (Hotel) (Restaurant)
(Pubs) (Bar) (Discoteca) (similares) realizadas
en el da anterior al da de descanso (semanal) N Trab.
No finalizar las labores N UTM
Artculos 36, inciso (dominical) - (por das festivos) - (bisemanal) a ms Empresa
2, y 506 del Cdigo realizadas en el da tardar a las 00:00 horas, sin caso justificado, segn el 1 a 49 10
1037-d del Trabajo. anterior a un da de siguiente detalle: GRAVSIMA
descanso a ms tardar a 50 a 199 40
(Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
las 00:00 horas.
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo 200 y ms 60
e indicar el da de descanso)
23
No iniciar el descanso por el da, que es feriado
Artculo 44, inciso obligatorio e irrenunciable por el CENSO, a ms tardar a N Trab.
2 y siguientes, de la Iniciar el descanso por N UTM
las 21 horas del da anterior a ste, que no est afecto a Empresa
Ley N 17.374, y feriado obligatorio e sistemas de turnos rotativos, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-j artculos 36, inciso irrenunciable por CENSO GRAVSIMA
1, y 506 del Cdigo despus de las 21 horas 50 a 199 40
del Trabajo. (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
del da anterior.
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo) 200 y ms 60
No cumplimiento de N Trab.
N UTM
resolucin fundada que Empresa
Art. 38 inciso 6 y No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz
autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c Art. 506 del Cdigo un sistema excepcional de distribucin de jornadas de GRAVSIMA
excepcional de
del Trabajo. trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso 200 y ms 60
N Trab.
Art. 38 N 7, y, Art. N UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
506 del Cdigo del
No otorgar el feriado legal desempea en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relacin GRAVSIMA
en da de elecciones misma razn social denominado, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la 50 a 199 40
da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y ms 60
24
Compensar en dinero los das domingo de descanso
semanal adicional durante cada ao de vigencia del N Trab.
N UTM
Compensar en dinero los contrato de trabajo al trabajador del comercio don Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 (doa), RUN, segn el siguiente detalle:
das domingo de descanso 1 a 49 10
1039-h del Cdigo del GRAVSIMA
semanal adicional a (sealar cuantos das domingo de descanso semanal
Trabajo 50 a 199 40
trabajadores del comercio adicional se compensaron y como se constat la
infraccin) 200 y ms 60
25
Art. 44 inciso 3 en Imputar indebidamente al sueldo mensual del N Trab.
relacin con el inciso trabajador(a) don (doa)..., con (horas extraordinarias) N UTM
Imputar indebidamente al Empresa
3 del artculo 8 del (asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin)
sueldo mensual con 1 a 49 10
1040-b D.L. N 670, de 1974 (asignacin de colacin) (asignacin desgaste de GRAVSIMA
estipendios o beneficios
y Art. 506 inciso 1 herramientas) (asignacin de prdida de caja) 50 a 199 40
que no proceden.
del Cdigo del (gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de
Trabajo. los perodos y montos que a continuacin se indican: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Cdigo del perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA
Trabajo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, Empresa
Artculos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior al
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a 1 a 49 10
1040-d y 506 del Cdigo del ingreso mnimo mensual. GRAVSIMA
una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y
Trabajo. 50 a 199 40
perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
Art. 45 inciso 1 y N Trab.
N UTM
Art. 506 del Cdigo No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
del Trabajo. (doa)..., habindose constatado que se remunera por 1 a 49 10
1041-a No pagar semana corrida. GRAVSIMA
Ver dictamen N (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin),
50 a 199 40
0110/001, de respecto de los siguientes perodos:
08.01.2009 200 y ms 60
Art. 45 incisos 1 y 3 N Trab.
con relacin al Art. N UTM
No pagar la semana No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
506 del Cdigo del
corrida de acuerdo a lo (doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
1041-b Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso perodo de pago)- (tomando como base el ingreso
Ver dictamen N 50 a 199 30
mnimo mensual. mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:
0110/001, de
200 y ms 40
08.01.2009
N Trab.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad N UTM
Art. 46 con relacin Empresa
convenida en el (contrato individual) (contrato
a los artculos 47,50, No pagar gratificacin 1 a 49 9
1042-a colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Cdigo del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 47 y 506 trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica,
No pagar gratificacin 1 a 49 10
1043-a del Cdigo del habindose constatado que conforme a la revisin de los GRAVSIMA
legal.
Trabajo. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo 50 a 199 40
utilidades lquidas en su giro.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado Empresa
Artculos 50 y 506 GRAVE
No pagar ntegramente la en el respectivo ejercicio comercial por concepto de 1 a 49 9
1043-b del Cdigo del
gratificacin legal. remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75
Trabajo 50 a 199 30
IMM.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses Empresa
Artculos 52 y 506
No pagar gratificacin trabajados, habindose verificado que la empresa 1 a 49 9
1044-a del Cdigo del GRAVE
legal proporcional. obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la)
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos Empresa
Artculos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
1045-a del Cdigo del GRAVE
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el
Trabajo. 50 a 199 30
empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
200 y ms 40
N Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
No pagar remuneraciones 1 a 49 9
1046-a del Cdigo del moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) GRAVE
en moneda de curso legal.
Trabajo. (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y perodos que se indican:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale Empresa
Artculos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin 1 a 49 9
1046-b del Cdigo del GRAVE
valorado sin solicitud del que haya existido solicitud de ste, respecto de los
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador. siguientes perodos:
200 y ms 40
26
N Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No entregar comprobante comprobante con indicacin del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Cdigo del de pago de forma cmo se determin y de las deducciones GRAVE
Trabajo. remuneraciones. efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No indicar en el comprobante del pago de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 Entregar comprobante de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
1 a 49 9
1046-d del Cdigo del pago de remuneraciones determin y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
Trabajo. sin las indicaciones legales. trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes 50 a 199 30
perodos:
200 y ms 40
NTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, N UTM
Art. 55 inciso 2 en No pagar anticipos Empresa
habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra)
relacin con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b - (medida) (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artculos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y perodos
Cdigo del Trabajo. obra medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y ms 40
N Trab.
Art. 55, inciso 1, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) N UTM
Empresa
relacin con los Pagar las remuneraciones (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
1 a 49 10
1047-c artculos 44, inciso por perodos que exceden (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en GRAVSIMA
2, 7 y 506 del de un mes. perodos que exceden de un mes, segn el siguiente 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y ms 60
27
No pagar las remuneraciones compuestas
(parcialmente) (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las dems remuneraciones N Trab.
No pagar las N UTM
Art. 55 inciso 1 en ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las Empresa
remuneraciones ya operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
relacin con los 1 a 49 10
1047-d devengadas compuestas origen, sin que existan razones tcnicas, las que se GRAVSIMA
artculos 7 y 506 del
parcial o totalmente por encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
comisiones. trabajador (a) don (doa), segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
28
Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30%
del total de la remuneracin mensual, por el mutuo o N Trab.
crdito sin inters (destinado al pago de la adquisicin N UTM
Empresa
1049-h Artculos 58, inciso Efectuar deducciones de vivienda) (para ser depositado en cuenta de ahorro
1 a 49 9
2, y 506 del Cdigo excesivas de las para la vivienda) (destinado a la educacin del GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), 50 a 199 30
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
200 y ms 40
(la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos
segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artculos 58, inciso Efectuar deducciones de
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3, y 506 del Cdigo las remuneraciones sin GRAVE
la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y montos
del Trabajo. acuerdo de las partes. 50 a 199 30
segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
(Deducir) (retener) (compensar) de las
Deducir de la N Trab.
Artculos 17, inciso remuneraciones del trabajador(a) don (doa), la N UTM
remuneracin la Empresa
2, del D.L. 3.500, de cotizacin adicional destinada al financiamiento del
cotizacin adicional
1981, en relacin seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del 1 a 49 9
1049-n destinada al GRAVE
con los artculos 58, empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes
financiamiento del seguro 50 a 199 30
inciso 3, y 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se
por invalidez y
Cdigo del Trabajo. encuentren percibiendo dicho subsidio) segn el 200 y ms 40
sobrevivencia.
siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones las cuotas o N Trab.
dividendos a favor de la Caja de Compensacin de N UTM
Artculo 22, inciso Empresa
No descontar las cuotas o Asignacin Familiar C.C.A.F..,respecto del (de la)
1, de la Ley 18.833, trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1049-o dividendos a favor de la GRAVSIMA
y artculo 506 del
CCAF. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
(sealar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales 200 y ms 60
y perodo de la infraccin)
Arts. 58, inciso 5, y Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los) N Trab.
N UTM
506 del Cdigo del Descontar el ausentismo trabajador(es) Sr(s)., que Empresa
Trabajo, en relacin legal a trabajadores que sufragaron, el da ., fecha en que se celebr 1 a 49 9
1049-p GRAVE
con el Art. 155, sufragaron durante elecciones.., segn el siguiente detalle:
50 a 199 30
inciso 2, de la Ley elecciones.
N 18.700. (indicar el mes en que se realiz el descuento y monto del 200 y ms 40
descuento indebido)
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se N Trab.
N UTM
No efectuar (pagar) individualiza ms adelante) los descuentos a las Empresa
Artculos 59 y 506
descuento de la remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
1050-a del Cdigo del GRAVSIMA
remuneracin para la en el contrato una cantidad para la mantencin de la
Trabajo. 50 a 199 40
mantencin de la familia. familia) (existiendo resolucin judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes perodos: 200 y ms 60
29
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 60 y 506 No pagar remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Cdigo del quedadas al fallecimiento fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. del trabajador. que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
200 y ms 40
30
No entregar ntegramente las propinas entregadas por N Trab.
N UTM
los clientes a los trabajadores que cumplen funciones de Empresa
Artculos 64, inciso No entregar ntegramente garzones en ., segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1053-g 2, y 506 del Cdigo las propinas entregadas GRAVE
del Trabajo por clientes. (sealar el nombre y cdula de identidad de cada 50 a 199 30
trabajador; el monto de las propinas adeudadas y a que
fechas corresponden) 200 y ms 40
31
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) N Trab.
Arts. 58, inciso 5, y Sr(s)., designados (vocales de N UTM
Descontar los permisos Empresa
506 del Cdigo del Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios
legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f Trabajo en relacin Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da GRAVE
designados vocales de mesa
con el Art. 156 de la ., fecha en que se celebr 50 a 199 30
durante elecciones.
Ley 18.700. elecciones., segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
(indicar el mes en que se realiz el descuento y monto del
descuento indebido)
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de N Trab.
identidad N, el permiso pagado por matrimonio de N UTM
Artculo 207 bis Empresa
inciso 1, artculo cinco das hbiles continuos, no obstante haber avisado
No otorgar permiso 1 a 49 51
208 en relacin con con treinta das de anticipacin, segn el siguiente GRAVE
1054-g matrimonial de cinco das detalle: 50 a 199 102
el inciso 5 del Art.
hbiles.
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo. (sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
Duplicadas en caso de reincidencia.
los das a utilizar)
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de N Trab.
identidad N, el permiso pagado por matrimonio de N UTM
Artculo 207 bis Empresa
inciso 2, artculo No otorgar permiso cinco das hbiles continuos en las fechas avisadas con
1 a 49 51
506 en relacin con matrimonial de cinco das treinta das de anticipacin, sino en fechas discontinuas, GRAVE
1054-h segn el siguiente detalle: 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. hbiles en las fechas
506 del Cdigo del avisadas
200 y ms 153
Trabajo. (sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
Duplicadas en caso de reincidencia.
los das a utilizar y las fechas de los das otorgados)
No otorgar el permiso de medio da (a la trabajadora
doa, RUN, mayor de cuarenta aos) (don, RUN, N Trab.
Art. 66 bis inciso 1 mayor de cincuenta aos) para someterse a los exmenes N UTM
Empresa
en relacin con el de (mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la
No otorgar el permiso para 1 a 49 10
1054-i inciso 5 del Art. 506 institucin de salud, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
exmenes mdicos
del Cdigo del 50 a 199 40
Trabajo. Sealar como se constat la infraccin; la fecha de los
hechos. 200 y ms 60
32
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de
feriado del trabajador, la fecha en que se conceder, ello N Trab.
N UTM
Artculos 43 del conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a Empresa
No cumplir con los continuacin:
Reglamento 969 de 1 a 49 9
1055-b requisitos legales para el GRAVE
1933 y 506 del
otorgamiento del feriado. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. (sealar los aspectos de hecho constatados; cual es el
sistema utilizado, desde que fecha; los nombres de los 200 y ms 40
trabajadores afectados)
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 68 y 506 No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Cdigo del trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha GRAVSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociacin. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 69 y 506 No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a
No otorgar correctamente 1 a 49 9
1057-a del Cdigo del la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo GRAVE
feriado anual.
Trabajo. inhbil el da sbado. 50 a 199 30
200 y ms 40
Artculos 38 N 7 y
506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el da 19
con los Arts. 4 y 6 de de junio de 2016, por elecciones primarias para la
la Ley 20.640 y Art. N Trab.
eleccin de alcaldes, considerando que el centro o N UTM
155, 156 y 169 de la No otorgar el feriado legal Empresa
complejo comercial.., est ubicado en la comuna
Ley N 18.700 e irrenunciable por de, en que se desarrolla el proceso eleccionario en 1 a 49 10
1057-b GRAVSIMA
(Dictmenes N elecciones primarias para dicha fecha, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
3115/0053, de 08 de eleccin de alcaldes
junio de 2016 y N 200 y ms 60
2227/026, de 31 de (sealar el N de tts afectados entre otros antecedentes
mayo de 2013, de la que se estimen necesarios)
Direccin del
Trabajo)
N Trab.
N UTM
No otorgar fraccin de Empresa
Artculos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1 y 506 del Cdigo menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVISIMA
menos 10 das en forma
del Trabajo. correspondiente al ao... 50 a 199 40
continua.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 70 inciso Acumular ms de dos Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2 y 506 del Cdigo perodos consecutivos de anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVE
del Trabajo. feriado anual. correspondientes a los aos 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del N UTM
Empresa
Artculos 71 y 506 ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una
No pagar remuneracin 1 a 49 9
1059-a del Cdigo del remuneracin (fija) (variable) (fija y variable), segn GRAVE
ntegra durante el feriado. el siguiente detalle:
Trabajo. 50 a 199 30
(desglosar la remuneracin impaga y el monto)
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), Empresa
Artculos 72 y 506
No pagar reajuste ocurrido de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal 1 a 49 9
1060-a del Cdigo del GRAVE
durante feriado legal. correspondiente al ao.., respecto de los siguientes
Trabajo. 50 a 199 30
trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
Compensar ilegalmente en 1 a 49 10
1061-a 1 y 506 del Cdigo correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVSIMA
dinero el feriado anual.
del Trabajo. don (doa)..., 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No compensar en dinero el No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artculos 73 inciso
feriado anual a trabajador trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2 y 506 del Cdigo GRAVE
que dej de pertenecer a para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la
del Trabajo. 50 a 199 30
la empresa. empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
No pagar indemnizacin 1 a 49 9
1061-c 3 y 506 del Cdigo habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la GRAVE
por feriado proporcional.
del Trabajo. empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:
200 y ms 40
33
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 76 y 506 Otorgar feriado colectivo Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince
1 a 49 10
1062-a del Cdigo del por un perodo inferior a das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a GRAVSIMA
Trabajo. 15 das hbiles. continuacin se indica: 50 a 199 40
200 y ms 60
34
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y N Trab.
a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose N UTM
No proporcionar Empresa
Artculos 92, inciso constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa
habitacin higinica y habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del GRAVSIMA
adecuada a trabajador de comunicacin le permita desempear sus labores.
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
agrcola y a su familia.
200 y ms 60
Art. 95 inciso 1 en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de N Trab.
relacin con el N UTM
No proporcionar temporada don (doa),condiciones adecuadas e Empresa
Decreto N20, de
condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-a higinicas de alojamiento (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVSIMA
Ministerio del
a trabajador agrcola de lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida 50 a 199 40
Trabajo y Previsin
temporada. la distancia y medios de comunicacin, le permita
Social, y Art. 506 del 200 y ms 60
desempear sus labores.
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 2 en
No proporcionar N Trab.
relacin con el N UTM
condiciones adecuadas e Empresa
Decreto N20, de No proporcionar a los trabajadores agrcolas de
higinicas a trabajador
16.06.01, del temporada que ms adelante se individualizan, las 1 a 49 10
1074-b agrcola de temporada que
Ministerio del condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en GRAVSIMA
le permita en la faena 50 a 199 40
Trabajo y Previsin la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
(mantener) (preparar)
Social, y Art. 506 del 200 y ms 60
(consumir) alimentos.
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
No proporcionar a N UTM
Decreto N20, de temporada que ms adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrcola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos para
Ministerio del habindose constatado que el dependiente no puede GRAVSIMA
ser consumidos en el lugar 50 a 199 40
Trabajo y Previsin adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
35
Art. 95 inciso 4 en
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
relacin con el No proporcionar a N UTM
temporada que ms adelante se individualizan, los Empresa
Decreto N20, de trabajador agrcola de
medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
16.06.01, del temporada los medios de 1 a 49 9
1074-d lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
Ministerio del movilizacin necesarios
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres 50 a 199 30
Trabajo y Previsin entre la faena y el lugar
kilmetros y adems no existen medios de transporte
Social, y Art. 506 del donde aloja. 200 y ms 40
pblico.
Cdigo del Trabajo.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de
temporada don (doa), que realiza labores
No proporcionar N Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos N UTM
informacin suficiente al Empresa
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
Artculos 95, inciso trabajador agrcola de
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVSIMA
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
Cdigo del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
manipulacin de residuos
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y ms 60
txicos
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
36
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de N UTM
preparado y firmado por el Patrn o Capitn, visado por Empresa
2004, del Ministerio No tener Cuadro la Autoridad Martima, en la Nave de Pesca , GRAVE 1 a 49 9
1077-b del Trabajo y Previsin Regulador de Trabajo a matrcula., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del Bordo en Naves de Pesca. trabajadores: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de No tener el Cuadro (firmado por el Patrn o Capitn) - (visado por la N UTM
Empresa
2004, del Ministerio Regulador de Trabajo a Autoridad Martima) - (actualizado) (fijado en un lugar
GRAVE 1 a 49 9
1077-c del Trabajo y Previsin Bordo en Naves de Pesca, visibles) (ajustado al modelo legal), en la Nave de
Social, y Art. 506 del actualizado y ajustado al Pesca , matrcula.,hecho que afecta a los siguientes 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. modelo legal. trabajadores:
200 y ms 40
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno)
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con arreglo a
las atribuciones de (ttulos profesionales) (matrculas N Trab.
Art. 24 del D.S. 101, de No distribuir los puestos de oficiales) (matrculas de tripulantes) (contratos de N UTM
Empresa
2004, del Ministerio de trabajo a bordo en embarco) (contrato de trabajo), en la Nave de Pesca ,
GRAVE 1 a 49 9
1077-d del Trabajo y Previsin Naves de Pesca, con matrcula., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del arreglo a especialidades, trabajadores: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. matrculas y contratos, (Nmina de trabajadores, RUN, funcin de cada uno
200 y ms 40
conforme a las atribuciones y la funcin de hecho
desarrollada)
Art. 86, inciso 1, del No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
N UTM
D.S. 26, de 1987, del No tener Cuadro preparado y firmado por el Capitn, visado por la Empresa
Ministerio del Trabajo Regulador de Trabajo a Autoridad Martima, en la Nave de la Marina Mercante GRAVE 1 a 49 9
1077-e , matrcula., hecho que afecta a los siguientes
y Previsin Social, y Bordo en Naves de la
trabajadores: 50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo del Marina Mercante.
Trabajo. (Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
Art. 86, inciso 1, del No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
No tener el Cuadro N UTM
D.S. 26, de 1987, del (firmado por el Capitn) - (visado por la Autoridad Empresa
Regulador de Trabajo a Martima) - (fijado en un lugar de libre y fcil acceso), en GRAVE
Ministerio del Trabajo 1 a 49 9
1077-f Bordo en Naves de la la Nave de la Marina Mercante , matrcula, hecho que
y Previsin Social, y
Marina Mercante, con las afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo del
formalidades legales.
Trabajo (Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
No comunicar a la autoridad martima las modificaciones
Art. 86, inciso 2, del No comunicar a la introducidas durante el viaje de fechas, al Cuadro N Trab.
N UTM
D.S. 26, de 1987, del autoridad martima las Regulador de Trabajo Bordo en la Nave de la Marina Empresa
Ministerio del Trabajo modificaciones al Cuadro Mercante, matrcula, hecho que afecta a los GRAVE 1 a 49 9
1077-g siguientes trabajadores:
y Previsin Social, y Regulador de Trabajo
50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo del Bordo en Naves de la (Sealar como se constat la infraccin (diario de la
Trabajo Marina Mercante. nave); Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada 200 y ms 40
uno)
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no N Trab.
Tomar oficiales o N UTM
tengan anotado (el desembarco de la nave en que Empresa
Artculos 104 y 506 tripulantes que en sus
hubieran servido anteriormente) (la firma de la MENOS 1 a 49 8
1078-a del Cdigo del libretas no tengan
autoridad martima) (del cnsul de Chile en, GRAVE
Trabajo. anotaciones estipuladas 50 a 199 15
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
en la ley.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 20
N Trab.
N UTM
No registrar en el rol de la Empresa
Artculos 105 inciso
nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) 1 a 49 10
1079-a 1 y 506 del Cdigo GRAVISIMA
embarcado, sin firmar su (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios.
del Trabajo. 50 a 199 40
contrato de embarco.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No firmar contrato de Empresa
Artculos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales)
embarco a hombre de mar 1 a 49 10
1079-b del Cdigo del (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
embarcado por motivos GRAVISIMA
Trabajo. por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
extraordinarios.
200 y ms 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar N Trab.
No pagar el tiempo servido N UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que ms Empresa
a hombre de mar
Artculos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Cdigo del los que desempean una plaza igual o anloga) (que GRAVSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del C.
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
del T. 200 y ms 60
desempeo de anlogo cargo).
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y
Exceder jornada semanal Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 1 a 49 10
1080-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
de gente de mar. 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y Distribuir jornada semanal Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de
1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Cdigo de gente de mar en ms de ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVSIMA
del Trabajo. ocho horas diarias. trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
37
N Trab.
N UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106, incisos 1 y
legal, el exceso de 45 horas del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas 1 a 49 9
1080-c 3, y Art. 506 del GRAVE
semanales de gente de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
mar. trabajadores:
200 y ms 40
Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la duracin N Trab.
Exceder de cuarenta y de la jornada cuando la nave se encuentre fondeada en N UTM
ocho horas semanales la Empresa
Artculos 109 y 506 puerto, segn el siguiente detalle:
duracin de la jornada 1 a 49 9
1081-a del Cdigo del GRAVE
cuando la nave se
Trabajo. (sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de 50 a 199 30
encuentre fondeada en
puerto. horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores 200 y ms 40
afectados)
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero
Artculos 109, 106, N Trab.
del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas N UTM
inciso 3, y 506 del Empresa
No pagar con el recargo semanales cuando la nave se encuentre fondeada en
Cdigo del Trabajo.
legal el exceso de 45 horas puerto, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1081-b GRAVE
semanales de gente de
Dictamen N 50 a 199 30
mar. (sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de
1274/43 de 200 y ms 40
horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores
31.03.2005.
afectados)
N Trab.
Exigir en domingos y N UTM
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden Empresa
Artculos 110 y 506 festivos, trabajos que
postergarse o que no sean indispensables para el 1 a 49 10
1082-a del Cdigo del puedan postergarse o que GRAVSIMA
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto
Trabajo. no sean indispensables 50 a 199 40
de los siguientes trabajadores:
para la nave.
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da N UTM
Empresa
Artculos 111 y 506 No otorgar da de de descanso en compensacin a las actividades
1 a 49 10
1083-a del Cdigo del descanso compensatorio a realizadas en todos los das domingo y festivos que el GRAVSIMA
Trabajo. la gente del mar. trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y 50 a 199 40
de los trabajadores de mar que se indican:
200 y ms 60
N Trab.
No pagar el da de N UTM
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso Empresa
Artculos 111 y 506 descanso compensado de
acumulados en la semana que excedan de uno, de 1 a 49 9
1083-b del Cdigo del acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
Trabajo. forma acordada por las 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
partes.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No contar con cuadro Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo 1 a 49 9
1084-a autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto GRAVE
Cdigo del Trabajo. visado por la autoridad
de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
martima.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la
Art. 115 y 506 del 1 a 49 9
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes GRAVE
Cdigo del Trabajo.
lugar visible. trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
Art. 115 y 506 del
Cdigo del Trabajo,
en relacin con el
No contener el cuadro regulador de trabajo de la nave..,
Art. 86 del N Trab.
matrcula., (en la mar) (en puerto) los (tiempos de N UTM
Reglamento de Empresa
No contener el cuadro descanso) (horarios de alimentacin) de los
Trabajo a Bordo de
regulador de trabajo los tripulantes, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1084-c las Naves de la GRAVE
Marina Mercante tiempos de descanso y
50 a 199 30
Nacional horario de alimentacin. (sealar el N de tts afectados; fecha del visado de la
autoridad martima, y una relacin sucinta de los 200 y ms 40
descansos y horario de la alimentacin)
Ord. N 0135 de
11.01.2016, de
Director del Trabajo.
N Trab.
N UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artculos 116 y 506 No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas,
mnimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Cdigo del dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes GRAVSIMA
continuas, dentro de cada
Trabajo. trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
da calendario.
200 y ms 60
38
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al
No costear el pasaje hasta 1 a 49 9
1087-a del Cdigo del trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
puerto de conscripcin.
Trabajo. servicio militar. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No pagar a la gente de mar una indemnizacin N UTM
No pagar a la gente de mar Empresa
Art. 123 inciso 1 y equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
la indemnizacin legal, 1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Cdigo constatado la prdida de la nave por (naufragio) GRAVE
habindose verificado la
del Trabajo. (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 50 a 199 30
prdida de la nave.
siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de Empresa
Art. 123 inciso 2 y No pagar indemnizacin a la
efectos personales, en caso de prdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Cdigo gente de mar por prdida de GRAVE
(naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto
del Trabajo. efectos personales. 50 a 199 30
de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1 y No pagar con el seguro de
(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por 1 a 49 9
1089-a Art. 506 del Cdigo la nave, las sumas GRAVE
(remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
del Trabajo. adeudadas a la tripulacin. 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar gratificacin a No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un N UTM
Empresa
Artculos 125 y 506 oficiales y tripulantes que naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Cdigo del hubiesen trabajado para la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin GRAVE
Trabajo. recoger restos de nave proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
39
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Cdigo No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 129 y 506 No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viticos a la 1 a 49 9
1094-a del Cdigo del estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
Arts. 9, 12 y 10,
inciso 3, del Realizar el Capitn Sr, RUN, de la nave , matrcula N ,
Decreto Supremo N turnos de (guardia de mar) (guardia de puerto), en
26, Reglamento de circunstancias que esta funcin se debe cubrir con Oficiales N Trab.
Trabajo a Bordo de y/o Tripulantes guardieros de Cubierta y de Mquinas, N UTM
Empresa
las Naves de la Realizar el Capitn de la considerando que, como jefe superior de la nave, no puede
1 a 49 9
1094-b Marina Mercante nave turnos de guardia de descuidar las labores de mando, gobierno y funcionamiento GRAVE
Nacional, y Art. 506 mar o guardia de puerto. de la nave, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Cdigo del
Trabajo. 200 y ms 40
(indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias
(Dictamen N efectuadas)-(sealar el registro y/o documento por el cual
5163/83 de se constata la infraccin).
22.12.2014)
Arts. 9, 12 y 10,
inciso 3, del
Decreto Supremo N Realizar el Jefe de Mquinas Sr, RUN, de la nave ,
26, Reglamento de matrcula N , turnos de (guardia de mar) (guardia de
puerto), sin que exista la excepcin para ello, segn el N Trab.
Trabajo a Bordo de N UTM
Realizar el Jefe de siguiente detalle: Empresa
las Naves de la
Mquinas de la nave 1 a 49 9
1094-c Marina Mercante GRAVE
Nacional, y Art. 506 turnos de guardia de mar o (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias
50 a 199 30
del Cdigo del guardia de puerto. efectuadas)-(Verificar y sealar que no haya existido una
Trabajo. situacin excepcional)-(sealar el registro y/o documento 200 y ms 40
por el cual se constata la infraccin).
(Dictamen N
5163/83 de
22.12.2014)
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
N Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico N UTM
Art. 133 inciso 3 y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Cdigo bsico de seguridad en GRAVSIMA 1 a 49 10
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitacin y Empleo. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 en No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar 1 a 49 20
No tener oficina
relacin con el inciso donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose
1096-a establecida en el lugar de GRAVE 50 a 199 40
5 del Art. 506 del constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales
faenas.
Cdigo del Trabajo. contratados.
200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada 1 a 49 20
en relacin con el
No mantener el capital en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y
1096-b inciso 5 del Art. 506 GRAVE 50 a 199 40
propio o garanta legal. Previsin Social, en circunstancias que el empleador
del Cdigo del
desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
Trabajo. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 136 y 145 No tener nacionalidad
en relacin con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los 1 a 49 20
1096-c inciso 5 del Art. 506 contratante de uno o ms representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 40
del Cdigo del trabajadores portuarios trabajadores portuarios eventuales.
Trabajo. eventuales. 200 y ms 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No pertenecer a personas Empresa
Artculos 136 y 145
chilenas ms del 50% del 1 a 49 20
en relacin con el No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital
capital social del
1096-d inciso 5 del Art. 506 social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE 50 a 199 40
empleador de
del Cdigo del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios
Trabajo. 200 y ms 60
eventuales.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. No escriturar el contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a 506 del Cdigo del de trabajo con la portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida por GRAVE
Trabajo. anticipacin legal. la autoridad martima. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin N UTM
No dar cuenta a la Empresa
Art. 137 letra a y Art. del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
autoridad martima ni a la 1 a 49 9
1097-b 506 del Cdigo del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
Inspeccin del Trabajo de
Trabajo. provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
la contratacin.
(cumplir el turno correspondiente).
200 y ms 40
N Trab.
No dejar constancia de la N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. hora de celebracin del No dejar constancia de la hora de celebracin del
1 a 49 9
1097-c 506 del Cdigo del contrato de trabajo de los contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
Trabajo. trabajadores portuarios portuarios eventuales: 50 a 199 30
eventuales.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duracin jornada 1 a 49 10
1098-a 506 del Cdigo del horas) (convenida), respecto de los siguientes GRAVSIMA
ordinaria diaria.
Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b 506 del Cdigo del ordinaria diaria inferior a 4 inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
Trabajo. horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder duracin de terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
1 a 49 10
1098-c 506 del Cdigo del jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVSIMA
Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 50 a 199 40
detallan:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Exceder duracin mxima Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin Empresa
Art. 137 letra b y Art.
de jornada ordinaria diaria de faenas de carga o descarga, respecto de los 1 a 49 10
1098-d 506 del Cdigo del GRAVSIMA
sin terminacin de faenas trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
Trabajo. 50 a 199 40
de carga o descarga. continuacin se detallan:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e 506 del Cdigo del extraordinarias a GRAVE
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f 506 del Cdigo del extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneracin
Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
convenida.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No liquidar y pagar horas Empresa
Art. 137 letra b y Art. No liquidar y pagar las horas extraordinarias
extraordinarias 1 a 49 10
1098-g 506 del Cdigo del conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los GRAVSIMA
conjuntamente con la
Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneracin.
200 y ms 60
41
No otorgar descanso de media hora al trabajador N Trab.
Art. 137, letra b, N UTM
portuario Sr., C.I. N., que tiene un turno de horas, Empresa
inciso 2, en relacin No otorgar descanso de segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1098-h con los Arts. 34 y media hora a trabajador GRAVE
506 del Cdigo del portuario. 50 a 199 30
Trabajo (detallar los perodos de la infraccin; como se constat
la infraccin y que establece el o los contratos de trabajo) 200 y ms 40
42
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del
1 a 49 9
1102-a del Cdigo del dentro de 24 horas de turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los GRAVE
Trabajo. terminado el turno. siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin
estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Cdigo del con la periodicidad GRAVSIMA
cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de
Trabajo. estipulada en el contrato. 50 a 199 40
trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y ms 60
Artculos 19 y 29 del
Reglamento Sobre N Trab.
N UTM
Trabajo Portuario No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
D.S. 48 de en portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
relacin con los seguridad de la autoridad que los habilita para desempearse en faenas portuarias,
50 a 199 30
artculos 136 y 145 martima segn el siguiente detalle:
del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo.
N Trab.
Artculo 22 y 29 del DS N UTM
No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: Empresa
N 48 de 1986,
No contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre de 1 a 49 10
Reglamento sobre
remitida a la Capitana de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina) (Duracin
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE 50 a 199 15
Puerto las estipulaciones y condiciones del turno) (Nombre completo de los
relacin con los
mnimas. trabajadores, alfabticamente ordenados, con indicacin 200 y ms 20
artculos 136 y 145 del
del nmero de su cdula de identidad).
Cdigo del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
43
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Cdigo del casa particular Sra, la que no vive en la casa del GRAVSIMA
mxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que
1 a 49 10
1106-b del Cdigo del mnimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de GRAVSIMA
Trabajo. jornada mxima. una hora imputable a jornada mxima de 12. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Cdigo del absoluto mnimo de 12 GRAVSIMA
mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA 1 a 49 10
1106-d del Cdigo del ininterrumpido mnimo de jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. 9 horas. ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora N UTM
Empresa
Artculos 147 y 506 No dar aviso del trmino de casa particular Sra..., durante las dos primeras
1 a 49 9
1106-e del Cdigo del del contrato a trabajadora semanas de prueba, con a lo menos tres das de GRAVE
Trabajo. de casa particular. anticipacin. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 147 y 506 No pagar las dos semanas
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Cdigo del de prueba a trabajadora GRAVSIMA
prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. de casa particular. 50 a 199 40
200 y ms 60
No contener el contrato de trabajo de la trabajadora de
casa particular doa (don), RUN N, la estipulacin
referida a (tipo de labor a realizar) - (el domicilio N Trab.
Art. 146 bis y 506 del especfico donde debern prestarse los servicios) - (la N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo. No indicar la labor a obligacin de asistencia a personas que requieran
atencin o cuidados especiales), segn el siguiente 1 a 49 9
1106-g realizar, domicilio y la GRAVE
asistencia a personas. detalle: 50 a 199 30
Rige a contar del
01.01.2015 200 y ms 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios
prestados; el o los nombres de las personas a su cuidado
y el tipo de atencin o cuidado, segn corresponda)
Art. 146 ter y 506 del No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de N Trab.
Cdigo del Trabajo. No registrar el contrato de casa particular doa (don), RUN N, en la respectiva N UTM
Empresa
trabajo de trabajadora de Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das
siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-h Rige a contar del casa particular en la GRAVE
01.01.2015 respectiva Inspeccin del 50 a 199 30
Trabajo. (indicar la fecha de la escrituracin del contrato de 200 y ms 40
trabajo)
44
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa
particular doa (don), RUN N, en la respectiva N Trab.
Registrar fuera de plazo el N UTM
Art. 146 ter y 506 del Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo de 15 das Empresa
Cdigo del Trabajo. contrato de trabajo de siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-k trabajadora de casa GRAVE
particular en la respectiva 50 a 199 30
Inspeccin del Trabajo. (Indicar la fecha de la escrituracin del contrato de
trabajo y la fecha del registro en el sitio electrnico de la 200 y ms 40
Inspeccin del Trabajo)
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
ordinaria legal el (la) trabajador(a) de casa particular que N Trab.
Art. 149 letra a) y N UTM
no vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de Empresa
506 del Cdigo del Exceder la jornada identidad N, segn el siguiente detalle:
Trabajo. ordinaria de trabajo de 1 a 49 10
1106-l GRAVSIMA
trabajadora de casa
(como se constat la infraccin; cul era la jornada 50 a 199 40
Rige a contar del particular.
ordinaria efectiva trabajada; en qu fecha o perodo se 200 y ms 60
21.11.2015
excedi la jornada mxima, y cul es la jornada ordinaria
de trabajo contractual)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
Art. 149 letra b) y 506 ms de seis das, del (de la) trabajador(a) de casa
del Cdigo del particular que no vive en la casa del empleador don N Trab.
Distribuir jornada semanal N UTM
Trabajo. (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente Empresa
ordinaria de 45 horas de detalle: 1 a 49 10
1106-m trabajadora de casa GRAVSIMA
Rige a contar del
particular en ms de 6 50 a 199 40
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la
das.
infraccin; cul fue la jornada ordinaria trabajada; N de 200 y ms 60
das de exceso de jornada; que especifica el contrato de
trabajo al respecto)
Art. 149 letra c) en No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
relacin con el Art. destinada a colacin al (a la) trabajador(a) de casa N Trab.
34 inciso 1 y Art. particular que no vive en la casa del empleador don N UTM
No otorgar descanso Empresa
506 del Cdigo del (doa)..., cdula de identidad N, durante los perodos
Trabajo. dentro de la jornada a que a continuacin se indican: 1 a 49 9
1106-n GRAVE
trabajadora de casa
50 a 199 30
particular.
Rige a contar del (detallar las fechas o perodos de la infraccin; cul era 200 y ms 40
21.11.2015 la jornada de trabajo; que seala el contrato de trabajo
al respecto)
Art. 149 letra d) y 506 No pactar por escrito las horas semanales adicionales de N Trab.
del Cdigo del No pactar por escrito las trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular que no N UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de
identidad N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-o adicionales de trabajo de GRAVE
Rige a contar del trabajadora de casa 50 a 199 30
21.11.2015 particular. (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 40
y cuantas fueron las horas adicionales trabajadas)
Exceder el mximo de 15 horas semanales adicionales de
Art. 149 letra d) y 506 trabajo el (la) trabajador(a) de casa particular que no vive N Trab.
del Cdigo del Exceder mximo de 15 en la casa del empleador don (doa)..., cdula de N UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales identidad N, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1106-p adicionales de trabajo de GRAVSIMA
Rige a contar del trabajadora de casa (sealar las fechas o perodos en que ocurri la 50 a 199 40
21.11.2015 particular. infraccin; cuantas fueron las horas adicionales 200 y ms 60
trabajadas y que especifican los contratos de trabajo al
respecto)
Art. 149 letra d) y 506 Acumular las horas semanales adicionales de trabajo a N Trab.
del Cdigo del otras semanas al (a la) trabajador(a) de casa particular N UTM
Acumular las horas Empresa
Trabajo. que no vive en la casa del empleador don (doa)...,
semanales adicionales de cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1106-q GRAVSIMA
trabajo de trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular.
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y cuantas fueron las horas adicionales acumuladas)
Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas
continuas, considerando tanto la jornada como el
Art. 149 letra e) y 506 descanso dentro de ella, el (la) trabajador(a) de casa N Trab.
del Cdigo del particular que no vive en la casa del empleador don N UTM
Exceder jornada de trabajo Empresa
Trabajo. (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente
diaria de 12 horas detalle: 1 a 49 10
1106-r GRAVSIMA
continuas de trabajadora
Rige a contar del 50 a 199 40
de casa particular.
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la 200 y ms 60
infraccin; cul fue la jornada de trabajo diaria trabajada;
indicar el N de horas excedidas; que especifica el
contrato de trabajo al respecto)
Artculos 150, letra No otorgar el descanso semanal en das domingo a la N Trab.
a) del inciso 2, y trabajadora de casa particular doa (don), RUN N, N UTM
No otorgar descanso Empresa
506 del Cdigo del que vive en casa de su empleador, segn el siguiente
Trabajo. semanal en das domingo a detalle: 1 a 49 10
1107-a GRAVSIMA
trabajadora de casa
50 a 199 40
particular.
Rige a contar del (sealar los perodos infringidos y como se constat la 200 y ms 60
01.01.2015 infraccin)
45
Art. 150 letra b) y No otorgar descanso en da sbado al (a la) trabajador(a) N Trab.
506 del Cdigo del de casa particular que vive en la casa del empleador don N UTM
Empresa
Trabajo. No otorgar descanso en (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1107-b das sbado a trabajadora GRAVSIMA
Rige a contar del de casa particular. 50 a 199 40
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y que especifica el contrato de trabajo al respecto)
Art. 150 letra b) y No otorgar el descanso acumulado por los das sbado al
(a la) trabajador(a) de casa particular que vive en la casa N Trab.
506 del Cdigo del N UTM
No otorgar el descanso del empleador don (doa)..., cdula de identidad Empresa
Trabajo.
acumulado por los das N,dentro del respectivo mes calendario, segn el 1 a 49 10
1107-d siguiente detalle: GRAVSIMA
sbado a trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular.
21.11.2015
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y que especifica el contrato de trabajo al respecto)
Art. 150 letra b) y Compensar en dinero el descanso en das sbado al (a la) N Trab.
506 del Cdigo del trabajador(a) de casa particular que vive en la casa del N UTM
Compensar en dinero el Empresa
Trabajo. empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn
descanso en das sbado a el siguiente detalle: 1 a 49 10
1107-e GRAVSIMA
trabajadora de casa
Rige a contar del 50 a 199 40
particular.
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y que especifica el contrato de trabajo al respecto)
Artculos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular N Trab.
N UTM
del Cdigo del doa (don), RUN, que vive en la casa del empleador, Empresa
Trabajo. No otorgar alimento a segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1108-a trabajadora de casa GRAVSIMA
particular. 50 a 199 40
Rige a contar del (sealar los perodos infringidos y como se constat la
01.01.2015 infraccin) 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso Empresa
Artculos 151 y 506 No pagar una remuneracin
mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada 1 a 49 9
1108-c del Cdigo del proporcional mnima GRAVE
parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante
Trabajo. equivalente al I.M.M. 50 a 199 30
los siguientes perodos.
200 y ms 40
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa N Trab.
Calificar indebidamente en N UTM
particular a don (doa)., en circunstancia que los Empresa
Artculos 146 y 506 calidad de trabajador de servicios prestados no son asimilables a esta modalidad 1 a 49 9
1108-d del Cdigo del casa particular a de contrato. GRAVE
Trabajo. trabajador que no cumple 50 a 199 30
con los requisitos. En efecto, se constat que las labores precisas del (de la)
trabajador (a) son las siguientes: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No conservar el cargo en No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) - Empresa
Artculos 152 inciso
caso de enfermedad del (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa 1 a 49 9
1109-a 1 y 506 del Cdigo
trabajador de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca GRAVE
del Trabajo. 50 a 199 30
particular. de enfermedad contagiosa.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., Empresa
en relacin al Art. absoluto mnimo de 12 que vive en la casa de su empleador, un descanso 1 a 49 10
1109-b GRAVSIMA
149 y 506 del Cdigo horas diarias a trabajador absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos
50 a 199 40
del Trabajo. de Cuerpo de Bomberos. que se indican:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., N UTM
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar descanso Empresa
que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA
en relacin al Art. ininterrumpido mnimo de 1 a 49 10
1109-c jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del Cdigo 9 horas a trabajador de
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
del Trabajo. Cuerpo de Bomberos.
perodos:
200 y ms 60
46
N Trab.
No otorgar a cuarteleros No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de N UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3 conductores de Bomberos cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del Cdigo descanso no inferior a una vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una GRAVSIMA
del Trabajo. hora imputable a la hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 50 a 199 40
jornada diaria de trabajo 12 horas.
200 y ms 60
No contener el N Trab.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Reglamento Interno Empresa
Artculos 153 inciso Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
normas para garantizar un 1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
ambiente laboral digno y trabajadores.
del Trabajo. 50 a 199 30
de mutuo respeto entre
los trabajadores. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No remitir copia de Empresa
Artculos 153 y 506 No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
reglamento interno de 1 a 49 9
1110-c del Cdigo del y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del plazo de GRAVE
orden higiene y seguridad
Trabajo. los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
a la Direccin del Trabajo
200 y ms 40
47
No contener el
Artculo 154, N 6,
Reglamento Interno un
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene N Trab.
en relacin con el y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos N UTM
1111-d registro que consigne los GRAVE Empresa
artculo 506 del o funciones en la empresa y sus caractersticas
diversos cargos o 200 0 ms 40
Cdigo del Trabajo. esenciales.
funciones en la empresa.
N Trab.
No haber mantenido N UTM
Empresa
Artculos 154 bis y reserva de la informacin y No haber mantenido reserva de toda la informacin y
1 a 49 10
1113-a 506 del Cdigo del datos privados obtenidos datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin GRAVSIMA
Trabajo. con ocasin de la relacin de la relacin laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
laboral.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 156 y 506
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Cdigo del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha
Trabajo. 50 a 199 40
seguridad. en que comience a regir.
200 y ms 60
No entregar N Trab.
N UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
Artculos 156 y 506 GRAVE
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Cdigo del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
Trabajo. 50 a 199 30
reglamento interno de la reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
empresa. 200 y ms 40
N Trab.
Sancionar con multa N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Cdigo del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte
Trabajo. seguridad que excede monto de la remuneracin diaria del trabajador. 50 a 199 30
legal.
200 y ms 40
N Trab.
No destinar los montos N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 recaudados de las multas No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de
1 a 49 9
1115-b del Cdigo del aplicadas en virtud de bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
Trabajo. reglamento interno, segn multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
lo estipulado en la ley.
200 y ms 40
48
N Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
1 a 49 9
1115-c del Cdigo del aplicadas por la empresa reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. en virtud de reglamento bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
interno. sindicato).
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Art. 162, incisos 1 y personalmente o por escrito certificada dentro de los (3) (6) das hbiles siguientes al
MENOS 1 a 49 8
1119-a 2, Art. 506 del al trabajador el trmino de de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de
GRAVE
Cdigo del Trabajo contrato en el plazo de (3) trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
(6) das hbiles N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Omitir informacin No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1, y 506 del Cdigo obligatoria en aviso escrito de la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino del
GRAVE
del Trabajo. trmino del contrato. contrato) (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin del No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Trabajo dentro del plazo de 3 hbiles siguientes a la separacin del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3, y 506 del Cdigo das hbiles copia del aviso de trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de
GRAVE
del Trabajo. trmino del contrato de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
trabajo. N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das N UTM
Empresa
Artculo 162, inciso del Trabajo dentro del hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a)
MENOS 1 a 49 8
1119-e 3, y 506 del Cdigo plazo de 6 das hbiles don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de trmino trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del 50 a 199 15
del contrato de trabajo. Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
49
N Trab.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
No comunicar personalmente Empresa
Artculo 162, inciso certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el
o por escrito al trabajador el MENOS 1 a 49 8
1119-f 4 y 506 del Cdigo trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la
trmino de contrato con GRAVE
del Trabajo. causal establecida en el inciso primero del artculo 161 50 a 199 15
treinta das de anticipacin.
del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin del N UTM
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artculos 162, inciso Trabajo copia del aviso de
trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4, y 506 del Cdigo trmino del contrato de
el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. trabajo por la causal del inciso 50 a 199 15
al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha
primero del Art. 161.
200 y ms 20
N Trab.
No indicar, precisamente, en No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso el aviso de trmino del (a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4, y 506 del Cdigo contrato, el monto total a por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnizacin por empleador invoc la causal sealada en el inciso primero 50 a 199 15
aos de servicios. del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
No informar por escrito el estado de pago de las Empresa
Artculos 162, inciso No informar por escrito el
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Cdigo estado de pago de las
del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. 50 a 199 15
(doa)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Cdigo del cotizaciones previsionales al cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. momento del despido la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el N UTM
Empresa
en relacin con el No pagar cotizaciones perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
1 a 49 9
1121-b inciso 5 del Art. 506 previsionales devengadas comunicacin al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
del Cdigo del despus del despido. imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores 50 a 199 30
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida Empresa
Artculos 163, inciso
No pagar indemnizacin por en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) 1 a 49 10
1122-a 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
aos de servicio convenida. (convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a)
del Trabajo. 50 a 199 40
don (doa)...
200 y ms 60
N Trab.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a N UTM
Empresa
Artculos 163, inciso la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por haber
No pagar indemnizacin legal 1 a 49 10
1122-b 2, y 506 del Cdigo sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del GRAVSIMA
por aos de servicio.
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio 50 a 199 40
escrito del empleador).
200 y ms 60
50
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don
(doa), RUN, al Tribunal que conoce el procedimiento N Trab.
No enviar el finiquito concursal de liquidacin dentro de los dos das siguientes a N UTM
Empresa
Artculos 163 bis, N suscrito por el trabajador su suscripcin ante Ministro de Fe, sea Notario Pblico o
Inspector del Trabajo, segn el siguiente detalle: MENOS 1 a 49 8
1122-d 5, inciso 3, y 506 del al Tribunal que conoce el
GRAVE
Cdigo del Trabajo. procedimiento concursal 50 a 199 15
de liquidacin. (indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que
se debi enviar el finiquito al Tribunal) 200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artculos 169 letra a) No cumplir pacto trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin 1 a 49 10
1123-a inciso 3 y 506 del ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVSIMA 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. Inspeccin del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no
pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y ms 60
N Trab. N
No otorgar finiquito de No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a Empresa UTM
trabajo y no poner el pago a disposicin del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
1124-a Artculos 177 y 506 del GRAVE
disposicin del trabajador _______________, dentro de los 10 das hbiles contados
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
dentro del plazo de 10 das. desde la separacin del trabajador ocurrida con fecha
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artculos 181, inciso No pagar remuneraciones
(doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1, y 506 del Cdigo por perodo de GRAVSIMA
capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente 50 a 199 40
del Trabajo. capacitacin.
detalle:
200 y ms 60
51
Art. 14 del D.S. 40 de N Trab.
1969 del Ministerio No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno N UTM
No entregar ejemplar Empresa
del Trabajo y de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
escrito del reglamento 1 a 49 9
1126-c Previsin Social en siguientes trabajadores: GRAVE
interno de higiene y
relacin con los Art. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 30
seguridad.
184 y 506 del Cdigo desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
del Trabajo. 200 y ms 40
52
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
Art. 18 del D.S. 40 de No especificar en el (el uso correcto y cuidado de los elementos de N Trab.
1969, del Ministerio reglamento interno de N UTM
proteccin personal) (la conservacin y buen trato de Empresa
del Trabajo y higiene y seguridad las los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la 1 a 49 9
1129-a Previsin Social en materias cuyas cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la GRAVE
relacin con los Art. disposiciones son obligacin de informar los sntomas de enfermedad 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo obligatorias para el profesional y de los accidentes). 200 y ms 40
del Trabajo. personal.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los
trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros
o para los medios de trabajo como (la introduccin de
bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de
No especificar en el embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o
Art. 19 del D.S. 40 de reglamento interno de dispositivos de seguridad e higiene instalados por la N Trab.
1969, del Ministerio higiene y seguridad actos o empresa) (destruir o deteriorar material de N UTM
Empresa
del Trabajo y acciones que estn propaganda visual o de otro tipo destinado a la
1 a 49 9
1130-a Previsin Social en prohibidas a los promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o GRAVE
relacin con los Art. trabajadores por envolver intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo riesgos para s mismos u (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
del Trabajo. otros o para los medios de que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse 200 y ms 40
trabajo. de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de de los elementos, productos y sustancias que deban N Trab.
1969 del Ministerio utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre N UTM
Empresa
del Trabajo y No informar a los la identificacin de los mismos, lmites de exposicin
1 a 49 10
1131-a Previsin Social con trabajadores acerca de los permisibles y de los peligros para la salud y las medidas GRAVSIMA
relacin con los Art. riesgos laborales. de control. 50 a 199 40
184 y 506 del Cdigo Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y ms 60
del Trabajo. sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 N Trab.
N UTM
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) Empresa
No constituir Comit (establecimiento) (agencia).
Previsin Social, en 1 a 49 10
1132-a Paritario de Higiene y GRAVSIMA
relacin con el Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
Seguridad. 50 a 199 40
66 de la Ley 16.744 y sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y
los Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
Art. 14 del D.S. 54 de adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y N Trab.
1969 del Ministerio No otorgar facilidades N UTM
Seguridad. Empresa
del Trabajo y necesarias para que
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 9
1133-a Previsin Social en funcione adecuadamente GRAVE
relacin con los Art. el Comit Paritario de sobre funcionamiento de los comits paritarios de 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo Higiene y Seguridad. higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
del Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y ms 40
trabajadores al interior de la empresa.
53
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las
funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
Art. 24 del D.S. 54, instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
de 1969, del los instrumentos de proteccin) (vigilar el N Trab.
N UTM
Ministerio del No cumplir el Comit cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y Empresa
Trabajo y Previsin Paritario de Higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin GRAVE 1 a 49 9
1135-a
Social en relacin Seguridad las funciones de programas de trabajo) (investigar las causas de los
50 a 199 30
con los Art. 184 y encomendadas por la ley. accidentes y enfermedades profesionales).
506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 40
Trabajo. sobre funcionamiento de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
54
Art. 10 inciso 5, en No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos
relacin con el Art. 9 Profesionales por un experto profesional en prevencin de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa una tasa de cotizacin N Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el adicional genrica de (2,44%) (3,4%), segn el siguiente N UTM
Empresa
Trabajo y Previsin Departamento de Prevencin detalle:__________________
1 a 49 9
1137-f Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y GRAVE
506 del Cdigo del profesional en prevencin de cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y ms 40
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos: N Trab.
Art. 66 inciso 5 de la No dar cumplimiento a las N UTM
1.- Empresa
Ley 16.744 en medidas de prevencin de
2.- 1 a 49 10
1138-a relacin con los Art. riesgos sugeridas por el
184 y 506 del Cdigo Departamento de 3.- GRAVSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. Prevencin de Riesgos. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no 200 y ms 60
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas
por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha, segn el siguiente detalle: N Trab. N
Art. 68, inciso 1, de
la Ley 16.744, en No cumplimiento de las (detallar cada una de las medidas) Empresa UTM
relacin con los medidas dispuestas por el 1.- 1 a 49 10
1138-b GRAVSIMA
artculos 184 y 506 Organismo Administrador 2.- 50 a 199 40
del Cdigo del de la Ley 16.744. 3.-
Trabajo 200 y ms 60
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No constituir como empresa de Muellaje Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de Muellaje, en el (puerto)
(terminal) (frente de atraque) en que presta
regularmente servicios, teniendo entre trabajadores N Trab.
Art. 66 ter, inciso 1, N UTM
No constituir como Empresa permanentes y eventuales, trabajan habitualmente ms de Empresa
de ley 16.744, en
de Muellaje Comit Paritario 25 trabajadores, conforme al promedio mensual del ao 1 a 49 10
1138-c relacin con los GRAVSIMA
de Higiene y Seguridad de calendario anterior, conforme al siguiente detalle:
artculos 184 y 506 del 50 a 199 40
Muellaje.
Cdigo del Trabajo
(indicar el promedio mensual de tts. en el ao anterior y 200 y ms 60
sealar como se constat la infraccin)
55
Resolucin N 432, N
1, letra i, de
No registrar ante la N Trab.
17.04.2015, y N UTM
Inspeccin del Trabajo la Empresa
Resolucin N 2217 de No registrar ante la Inspeccin del Trabajo la constitucin
constitucin del Comit
28.12.2015, ambas de del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa de 1 a 49 9
1138-h Paritario de Higiene y GRAVE
la Direccin del Muellaje y de la constitucin del Comit Paritario de Puerto,
Seguridad de empresas de 50 a 199 30
Trabajo, en relacin de fecha
muellaje y Comit Paritario
con los artculos 133, 200 y ms 40
de Puerto
inciso 5, 184 y 506
del Cdigo del Trabajo
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado
por enfermedad profesional de ., calificada por la N Trab.
Art. 71 inciso 1 de la N UTM
No trasladar a trabajador institucin competente, a otra faena donde no est Empresa
Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como
afectado por enfermedad 1 a 49 10
1139-a relacin con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVSIMA
profesional a otra faena no
184 y 506 del Cdigo proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
nociva.
del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 60
sobre prevencin de riesgos profesionales.
No realizar el control radiogrfico semestral por
exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: N Trab.
Art. 71 inciso 3 de N UTM
No realizar el control Empresa
la Ley 16.744 en
radiogrfico semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1139-b relacin con los Art. GRAVSIMA
trabajadores expuestos al sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
riesgo de neumoconiosis. disponer las medidas necesarias e indispensables que
del Trabajo
protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores 200 y ms 60
al interior de la empresa.
56
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el
organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente N Trab.
N UTM
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos
Reanudar las faenas sin trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar 1 a 49 50
quinto y final de la
1140-e que se verifique que se o nombre de la faena y la direccin).
ley 16.744, en 50 a 199 100
han subsanado las GRAVSIMA
relacin con el Art. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
deficiencias que provoc
184 del Cdigo del legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 200 y ms 150
el accidente fatal y grave.
Trabajo. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos Sr,
RUN con el tiempo legal de atencin semanal, al
verificarse que su jornada de trabajo es de ____das
Art. 11 del D.S. 40 de semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad N Trab.
1969, del Ministerio de trabajadores de la empresa, debe ser de _____das N UTM
No cumplir el experto en Empresa
del Trabajo y semanales.
prevencin de riesgos con 1 a 49 9
1141-a Previsin Social, en Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la GRAVE
el tiempo legal de atencin
relacin con los Art. tabla del Art. 11 del D.S. 40. 50 a 199 30
semanal.
184 y 506 del Cdigo Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 40
del Trabajo. sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de
la empresa.
Art. 11 del D.S. 40 de No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) N Trab.
1969, del Ministerio N UTM
el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que Empresa
del Trabajo y No registrar la jornada de presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al 1 a 49 9
1141-b Previsin Social, en trabajo el experto en tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: GRAVE
relacin con los Art. prevencin de riesgos. 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales. 200 y ms 40
del Trabajo.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las
capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y N Trab.
No mantener la empresa procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo N UTM
Art. 28 de DS N132, minera extractiva un Empresa
que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
en relacin con los registro de asistencia y 1 a 49 9
1141-c Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
Art. 184 y 506 del asignatura de las
sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. capacitaciones a
trabajadores. a saber e implica no disponer medidas que protejan
200 y ms 40
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de N Trab.
No ser dirigido el Riesgos por un experto en prevencin de la industria N UTM
Art. 35 inciso 1 de Empresa
Departamento de extractiva minera, Categora A o B.
DS N132, en
Prevencin de Riesgos por 1 a 49 9
1141-d relacin con los Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
un experto en prevencin
184 y 506 del Cdigo sobre prevencin de riesgos profesionales e implica 50 a 199 30
en la industria extractiva
del Trabajo. dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
minera. 200 y ms 40
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No contar (los camiones) (los equipos de movimiento
de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los
No contar los vehculos o cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo o N Trab.
maquinarias -de la maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda N UTM
Art. 44 de DS N132, Empresa
empresa minera desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la
en relacin con los 1 a 49 9
1141-e extractiva- con luces y direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de GRAVE
Art. 184 y 506 del Gras Puente, en todo sentido.
aparatos sonoros en 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
retroceso y los Gras Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
Puente en todo sentido. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No contar la empresa con un procedimiento especfico de
No contar la empresa trabajo seguro para la operacin, mantencin y N Trab.
Art. 53 inciso 2 de N UTM
minera extractiva con un reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva Empresa
DS N132, en Minera.
procedimiento de trabajo 1 a 49 9
1141-f relacin con los Art. GRAVE
seguro para la operacin, Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 30
mantencin y reparacin sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
del Trabajo.
de maquinaria. disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud 200 y ms 40
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, sean N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No contar la empresa N UTM
excusados de agua corriente o excusados qumicos, Empresa
DS N132, en minera extractiva con situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relacin con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del Cdigo corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. qumicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
57
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de N Trab.
Art. 64 inciso 1 de excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero N UTM
No mantener la empresa Empresa
DS N132, en de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
minera extractiva un 1 a 49 9
1141-h relacin con los Art. correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
nmero suficiente de artefactos: ... excusados o retretes.
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 30
excusados o retretes
del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el N Trab.
Art. 65 inciso 2 de No ser muestreada y N UTM
agua que no provenga de un servicio pblico para ser Empresa
DS N132, en aprobada el agua que no utilizada en la Industria minera extractiva. 1 a 49 9
1141-i relacin con los Art. proviene de un servicio GRAVE
184 y 506 del Cdigo pblico para la Industria Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. minera extractiva. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) N Trab.
Art. 75 inciso 1 de N UTM
No contar la empresa (salvamento con medios propios o ajenos) (medios de Empresa
DS N132, en comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar
minera extractiva con un 1 a 49 10
1141-j relacin con los Art. dichas emergencias). GRAVISIMA
procedimiento de
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
emergencia y rescate. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
del Trabajo.
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no 200 y ms 60
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No mantener medidas de proteccin relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin)
(procedimientos de operacin) en (botaderos) N Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa N UTM
(parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten Empresa
N132, en relacin minera extractiva con (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en 1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de proteccin en desniveles) (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Cdigo del botaderos, parrillas y inhabilitados) (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o
equipos que operan en carguo y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de
(aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con N Trab.
Art. 258 de DS habitculo de vehculos diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y N UTM
Empresa
N132, en relacin y/o equipos que operan en mandos de operacin de acuerdo a diseos
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y empresas mineras a rajo ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena GRAVE
506 del Cdigo del abierto condiciones visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las 50 a 199 30
Trabajo. mnimas de seguridad y mismas.
confort. 200 y ms 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
minera.
58
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la
tarea) (proveer defensas y los elementos de N Trab.
Art. 55, inciso 1, de No adoptar medidas de proteccin personal como arns y doble cuerda de N UTM
Empresa
D.S. N132, en control para el acceso de seguridad) (cuidar que mientras se encuentre personal
1 a 49 10
1141-o relacin con los Art. personal a la maquinaria dentro de estos recintos o instalaciones no exista GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo fija en la empresa minera posibilidad de que terceros accionen el movimiento de 50 a 199 40
del Trabajo. extractiva. los sistemas)
200 y ms 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
59
No proveer dormitorios (separados por sexo) - (dotados
de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y
techos que aslen de condiciones climticas externas) -
(dotados de camas o camarotes por cada trabajador
Art. 9 del D.S. 594 de No proveer dormitorios confeccionados de material resistente, N Trab.
N UTM
1999, del Ministerio separados por sexo, complementados con colchn y almohadas en buenas Empresa
de Salud, en relacin dotados con energa condiciones) - (dotados de las medidas necesarias para 1 a 49 10
1146- a que los dormitorios se mantengan limpios), situacin GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 elctrica, con pisos,
que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Cdigo del paredes, techos aislantes y
Trabajo. otras medidas inherentes 200 y ms 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No proveer dormitorios en las horas en que son ocupados
por los trabajadores (que tengan una temperatura
interior no menor de 10C ni mayor de 30C) - (que N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de eviten el hacinamiento por cada trabajador al no tener N UTM
1999, del Ministerio Empresa
No proveer dormitorios un volumen de 10 m3 o un sistema de ventilacin
de Salud, en relacin 1 a 49 10
1146- b que eviten el hacimiento forzada), situacin que afecta a los siguientes GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 trabajadores:
de los trabajadores 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y ms 60
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No proveer en el campamento condiciones mnimas al no
(contar con cuartos de bao, los que debern disponer
de excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente) N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de (cumplir dormitorios y baos con las condiciones de N UTM
1999, del Ministerio Empresa
habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de
de Salud, en relacin No proveer condiciones 1 a 49 10
1146- c Urbanismo y Construcciones), situacin que afecta a los GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 mnimas de campamento siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y ms 60
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habindose N Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que stos realizan tareas en (locales N UTM
de 1999, del No tomar todas las Empresa
descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
Ministerio de Salud, medidas necesarias contra 1 a 49 10
1147-a (faena...) (empresa). GRAVSIMA
en relacin con los las inclemencias del
Tal incumplimiento a las condiciones legales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del tiempo en lugares abiertos
Cdigo del Trabajo. saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
200 y ms 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
Art. 11 del D.S. 594 No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza N Trab.
N UTM
de 1999, del No mantener los lugares los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Empresa
Ministerio de Salud, de trabajo en buenas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1148-a GRAVSIMA
en relacin con los condiciones de orden y legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del limpieza. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la salud e higiene de los trabajadores. 200 y ms 60
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas N Trab.
N UTM
de 1999, del No tomar las medidas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la continuacin se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVSIMA
en relacin con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso
Art. 12 del D.S. 594 (individual) (colectivo) destinada al consumo humano N Trab.
N UTM
de 1999, del y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, Empresa
No contar con agua situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1149-a potable destinada al GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
consumo humano. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin N UTM
de 1999, del Empresa
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
autorizacin sanitaria. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 cien litros de agua por persona y por da, situacin que N UTM
de 1999, del Empresa
No mantener un mnimo afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-b de 100 litros por persona y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
por da. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
60
No mantener en la faena o en el campamento de carcter
transitorio un suministro mnimo de cien litros de agua N Trab.
Art. 15 incisos 1 y 2 potable por trabajador y por cada miembro de su familia, N UTM
del D.S. 594 de 1999, No mantener en faenas o Empresa
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
del Ministerio de campamentos transitorios un GRAVSIMA 1 a 49 10
1151-a
Salud, en relacin con suministro mnimo de agua
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del potable
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carcter transitorio
denominado, con las condiciones de estndar mnimo
para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio N Trab.
Art. 15, inciso 3, DS total cuando las circunstancias lo exijan, controlando N UTM
No suministrar el agua en Empresa
N 594, del MINSAL, diariamente que el cloro libre residual del agua est de
forma adecuada en las 1 a 49 9
1151-b en relacin con los acuerdo con las normas de calidad de agua Grave
faenas o campamentos de
Art. 184 y 506 del correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminacin 50 a 199 30
carcter transitorio.
Cdigo del Trabajo y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las 200 y ms 40
normas vigentes) - (que la distribucin de agua a los
consumidores se haga por red de caeras, con salida
por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higinicos independientes y N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situacin que afecta N UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, higinicos independientes 1 a 49 9
1152-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los y separados para hombres
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del y mujeres.
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones N Trab.
N UTM
de 1999, del de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin Empresa
No contar con servicios que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1152-b higinicos en buenas GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
condiciones e higinicos. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como N Trab.
N UTM
de 1999, del mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVSIMA
en relacin con los higinicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con
(excusado o lavatorio) (un compartimento con puerta N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 por cada excusado, separado de los compartimentos N UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
anexos por medio de divisiones permanentes), situacin
Ministerio de Salud, higinicos segn los 1 a 49 10
1153-b que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los requisitos mnimos
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma N Trab.
Art. 21 inciso 2 del contacto con sustancias txicas o causan suciedad N UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas con 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los Art. agua fra y caliente.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 higinicos de uso individual o colectivo, situacin que N UTM
de 1999, del Empresa
Impedir, restrigir o limitar afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1153-d el acceso a los servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con
un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de N Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una N UTM
Empresa
1999, del Ministerio No mantener un nmero cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente
1 a 49 9
1154-a de Salud, en relacin suficientes de artefactos cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 en los servicios higinicos. .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
61
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1 del materialmente posible instalar servicios higinicos N Trab.
D.S. 594 de 1999, del conectados a una red de alcantarillado, una cantidad N UTM
Empresa
Ministerio de Salud, No mantener en la faena mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin
1 a 49 10
1155-a en relacin con los temporal letrina sanitaria que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
Art. 184 y Art. 506 o bao qumico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos
Art. 25 del D.S. 594 qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 metros N Trab.
de 1999, del Tener servicios higinicos de distancia del rea de trabajo sin contar con la N UTM
Empresa
Ministerio de Salud, o letrinas o baos autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que
1 a 49 9
1155-b en relacin con los qumicos a ms de 75 afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
Art. 184 y Art. 506 metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Cdigo del rea de trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habindose verificado que por el N Trab.
N UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
Ministerio de Salud, No dotar de vestidores o ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-a GRAVISIMA
en relacin con los guardarropas fijo o mvil. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, habindose N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el N UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los separados para hombres y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del mujeres.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total de N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados e 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los independientes por cada siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no
Art. 27 del D.S. 594 adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las N Trab.
N UTM
de 1999, del saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a Empresa
No responsabilizarse del los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 situacin que afecta entre otros, a los siguientes N UTM
de 1999, del Empresa
trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar el vestidor con 1 a 49 10
1156-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los casilleros guardarropas.
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a N UTM
de 1999, del Empresa
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los trabajo con comedores.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
62
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el
que es legalmente exigible, (completamente separado
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente
Art. 28 del D.S. 594 de contaminacin ambiental) (reservado solo para N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con comedores comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de Empresa
Ministerio de Salud, completamente separado material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de 1 a 49 9
1157-b GRAVE
en relacin con los y con mesas y sillas de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del material lavable. sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
Cdigo del Trabajo. siguientes trabajadores: 200 y ms 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
63
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la N Trab.
Art. 36 del D.S. 594 construccin de los locales de trabajo) (las N UTM
No contar los lugares de Empresa
de 1999 del maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
trabajo con elementos
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1162-a estructurales, maquinarias (los equipos). GRAVSIMA
en relacin con los
e instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
condiciones seguras. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art. 37 del D.S. 594 No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes N Trab.
N UTM
de 1999 del factores de peligro: Empresa
No suprimir los factores de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-a peligro en el lugar de GRAVSIMA
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. 200 y ms 60
Art. 37 del D.S. 594 No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de N Trab.
N UTM
de 1999 del seguridad. Empresa
No mantener vas de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-b escape o evacuacin libre GRAVSIMA
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
de obstrucciones. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores 200 y ms 60
Art. 37 del D.S. 594 Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de N Trab.
N UTM
de 1999 del escape con obstculos). Empresa
Mantener con llaves u
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-c obstculos las vas de GRAVSIMA
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
escape. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores 200 y ms 60
No contar con sealizacin visible y permanente en las
Art. 37 del D.S. 594 zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de N Trab.
N UTM
de 1999 del riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) Empresa
No contar con sealizacin (el uso de elemento de proteccin personal).
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-d visible y permanente las GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
zonas de peligro. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y ms 60
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y N Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operacin de las siguientes maquinarias y N UTM
de 1999 del No estar debidamente Empresa
equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 10
1164-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los mviles y otras de las
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos.
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
200 y ms 60
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
Art. 39 del D.S. 594 trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la N Trab.
N UTM
de 1999 del autoridad competente, al no acreditar con los Empresa
No mantener protegidas documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1165-a las instalaciones elctricas circunstancias. GRAVSIMA
en relacin con los
o de gas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 de generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio No cumplir con el los documentos o certificados correspondientes tales Empresa
de Salud, en relacin reglamento vigente sobre circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 equipos generadores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
salud de los trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 de realizar el almacenamiento de materiales que sean N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio No almacenar los seguros para los trabajadores, situacin que configura los Empresa
de Salud, en relacin materiales en lugares siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 apropiados y seguros para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
salud de los trabajadores.
No disponer de un recinto adecuado y especfico para
Art. 42, inciso 1 del almacenar las siguientes sustancias peligrosas segn el N Trab.
N UTM
D.S. 594 de 1999 del siguiente detalle: Empresa
No disponer de un recinto
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1167-b adecuado para almacenar GRAVSIMA
en relacin con los (especificar las condiciones de almacenamiento, el tipo
sustancias peligrosas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de sustancias peligrosas y el nmero de tts. afectados, y
Cdigo del Trabajo. otra situacin que se estime necesaria e importante) 200 y ms 60
64
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento
de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 160 de N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 de 2008 del Ministerio de Economa, respecto de las siguientes N UTM
Empresa
1999 del Ministerio de No cumplir con las exigencias normas:
1 a 49 10
1167-e Salud, en relacin con sobre almacenamiento de GRAVSIMA
los Art. 184 y 506 del combustibles lquidos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no
200 y ms 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud
de los trabajadores.
Art. 42, del Decreto No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en N Trab.
No almacenar las N UTM
Supremo N 594, del recintos especficos destinados para tales efectos en las Empresa
sustancias peligrosas en
Ministerio de Salud, condiciones adecuadas a las caractersticas de cada
recintos especficos ni 1 a 49 10
1167-f en relacin con los sustancia) (identificadas de acuerdo a las normas chilenas GRAVSIMA
estar identificadas de
artculos 184 y 506 oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
acuerdo a la norma
del Cdigo del (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
chilena. 200 y ms 60
Trabajo. encuentran, segn corresponda)
No contar el lugar donde estn almacenadas en
pequeas cantidades de sustancias peligrosas (plaguicida
u otros), ubicadas en _________________________ con N Trab.
Art. 21 del DS 43, de No contar el lugar donde N UTM
(un sistema de control de derrames) y (un sistema Empresa
2015, del Ministerio estn almacenadas en manual de extincin de incendios, a base de extintores, 1 a 49 10
1167-s de Salud, y los art. pequeas cantidades de compatibles con los productos almacenados). GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo sustancias peligrosas con 50 a 199 40
del Trabajo las caractersticas mnimas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No mantener los envases menores o iguales a 5 kg o L y
No mantener los envases los de vidrio de sustancias peligrosas o plaguicidas, en
menores de sustancias estanteras de material no absorbente, liso y lavable, N Trab.
Art. 23 del DS 43, de peligrosas o plaguicidas N UTM
cerradas o con sistema antivuelco, con control de Empresa
2015, del Ministerio deben estar distribuidos derrames y ventilacin para evitar la acumulacin de 1 a 49 10
1167-t de Salud, y los art. en estanteras con control gases en su interior. GRAVISIMA
184 y 506 del Cdigo de derrame y ventilacin 50 a 199 40
del Trabajo para evitar la acumulacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
de gases en el interior de la
bodega no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No contar la empresa con las hojas de datos de seguridad N Trab.
Art. 24 del DS 43, de de cada una de las sustancias almacenadas a disposicin N UTM
No contar la empresa con Empresa
2015, del Ministerio de quienes las manejan.
hojas de seguridad de 1 a 49 10
1167-u de Salud, y los art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVISIMA
aquellas sustancias que se
184 y 506 del Cdigo generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
almacenan o manipulan.
del Trabajo no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
200 y ms 60
salud de los trabajadores.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala N UTM
Conducir tractores, Empresa
de 1999 del cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una
sembradoras y otras
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1168-a maquinarias similares sin (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla), GRAVSIMA
en relacin con los patente N .
poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
licencia de conductor. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro N UTM
de 1999, del No contar las gras, Empresa
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares con 1 a 49 10
1168-b siguientes: GRAVSIMA
en relacin con los alarma de retroceso tipo
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del sonoro.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del
No contar con extintores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, GRAVSIMA
de incendio adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
en relacin con los 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
salud de los trabajadores.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
No contar con extintores conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
de incendio suficientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVSIMA
acuerdo a la superficie del generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
en relacin con los 50 a 199 40
local. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
Art. 184 y 506 del
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
salud de los trabajadores.
65
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el
Art. 45 inciso tercero establecimiento) con extintores de incendios N Trab.
del D.S. 594 de 1999, certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N N UTM
Empresa
del Ministerio de No contar con extintores 369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
1 a 49 10
1169-c Salud, en relacin de incendio certificados en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
con los Art. 184 y la seccin. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
506 del Cdigo del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil
acceso y clara identificacin) (en sitios libres de N Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstculos) (en condiciones mximas de N UTM
de 1999, del Empresa
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores en 1 a 49 10
1170-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 de manera de usar los extintores de incendio en caso de N Trab.
N UTM
1999, del Ministerio mergencia. Empresa
de Salud, en relacin No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Cdigo del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
salud de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos N Trab.
Art. 51 del D.S. 594 de una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo N UTM
1999, del Ministerio No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisin y mantencin).
de Salud, en relacin mantener los extintores de 1 a 49 10
1172-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 incendio segn las normas
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Cdigo del legales oficiales.
Trabajo. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal adecuados al riesgo N Trab.
N UTM
de 1999 del No proporcionar los del trabajo que realizan: Empresa
Ministerio de Salud, elementos de proteccin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1173-a GRAVE
en relacin con los personal libre de costo generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el trabajador. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y ms 40
general la integridad fsica de los trabajadores.
No capacitar en forma terica y prctica a los
trabajadores en el uso correcto de los elementos de N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, proteccin personal, a los siguientes trabajadores : N UTM
No capacitar en forma Empresa
de 1999 del
terica y prctica a los
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1173-b trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
correcto de los elementos generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
de proteccin. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal usados por los N Trab.
N UTM
de 1999 del No mantener en perfecto trabajadores consistentes en: Empresa
Ministerio de Salud, estado de funcionamiento Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-c GRAVSIMA
en relacin con los los elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del proteccin personal. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y ms 60
general la integridad fsica de los trabajadores.
N Trab.
Artculo 5, 7 y 506 No proporcionar a los trabajadores libre de costo ropa de N UTM
No proporcionar ropa de Empresa
del Cdigo del trabajo exigida por el empleador por razones de imagen
trabajo por razones de
Trabajo. corporativa, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1173-d imagen corporativa libre GRAVE
(Dictamen N 3.927/228 de costo para el 50 a 199 30
de 30.07.1999 y Ord. N
trabajador. (sealar los nombres y RUN de los tts. afectados)
0842/040 de 09.03.2001) 200 y ms 40
No cumplir los elementos de proteccin personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, exigencias N Trab.
N UTM
de 1999, del No cumplir con las normas y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de Empresa
Ministerio de Salud, de exigencias de calidad 1982, del Ministerio de Salud. 1 a 49 10
1174-a GRAVSIMA
en relacin con los los elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del proteccin personal. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
salud de los trabajadores.
66
No controlar el riesgo en su origen por exposicin a
sustancias qumicas o agentes fsicos, habindose
demostrado que en el lugar de trabajo han sido N Trab.
Art. 57 de DS N594, sobrepasados los valores que se establecen como lmites N UTM
No controlar el riesgo en Empresa
del Ministerio de permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
su origen por exposicin a
Salud en relacin 1 a 49 10
1174-b sustancias qumicas o a GRAVSIMA
con los Art. 184 y
agentes fsicos en los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
506 del Cdigo del
lugares de trabajo generales de seguridad e higiene de los lugares de
Trabajo. 200 y ms 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los)
contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el N Trab.
Art. 60 de DS N594, rea _______, que permita determinar si se supera(n) el N UTM
No realizar evaluacin de Empresa
del Ministerio de Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido.
riesgos de los
Salud en relacin 1 a 49 10
1174-c contaminantes qumicos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
con los Art. 184 y
presentes en los lugares de relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
506 del Cdigo del
trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
Trabajo. 200 y ms 60
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
No controlar el riesgo residual por exposicin a
sustancias qumicas o agentes fsicos, proporcionando o
Art. 57 de DS N 594, entregando la proteccin personal al o los trabajadores, N Trab.
No controlar el riesgo N UTM
del Ministerio de lo que afecta a los siguientes trabajadores: Empresa
residual por exposicin a
Salud en relacin 1 a 49 10
1174-f sustancias qumicas o a GRAVSIMA
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
agentes fsicos en los 50 a 199 40
506 del Cdigo del generales de seguridad e higiene de los lugares de
lugares de trabajo
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
Realizar trabajo en la faena de ____________ sin
proteccin personal que suministre oxgeno, en
Art. 58 de DS N 594, ambientes en que la atmosfera tenga menos de 18% de N Trab.
Realizar trabajo sin N UTM
del Ministerio de Oxigeno, afectando a los siguientes trabajadores: Empresa
proteccin personal, en
Salud en relacin 1 a 49 10
1174-g ambientes en que la GRAVSIMA
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
atmosfera tenga menos de 50 a 199 40
506 del Cdigo del generales de seguridad e higiene de los lugares de
18% de oxigeno
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
Realizar trabajos sin aplicar humectacin u otro mtodo
de control, cuando se efecta actividades de que
implique (corte, desbaste, torneado, pulido,
Art. 58 bis de DS N perforacin, tallado) (fracturamiento de materiales) N Trab.
N UTM
594, del Ministerio Realizar trabajos sin en productos o elementos que contienen slice, Empresa
de Salud en relacin aplicar humectacin u afectando a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1174-h GRAVSIMA
con los Art. 184 y otro mtodo de control,
50 a 199 40
506 del Cdigo del cuando exista slice Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y ms 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
Utilizar chorro de arena en seco como medida de
limpieza abrasiva, sin autorizacin de la Autoridad
Art. 65 bis de DS N Sanitaria, en la faena de ________________, afectando a N Trab.
N UTM
594, del Ministerio los siguientes trabajadores: Empresa
Utilizar chorro de arena en
de Salud en relacin 1 a 49 10
1174-i seco como medida de GRAVSIMA
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
limpieza abrasiva 50 a 199 40
506 del Cdigo del generales de seguridad e higiene de los lugares de
Trabajo trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias N Trab.
Art. 65 del D.S. 594 prohibidas: N UTM
de 1999, del Empresa
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto GRAVSIMA
en relacin con los
qumicas prohibidas. de los contaminantes qumicos e implica no tomar las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
200 y ms 60
trabajadores.
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn N Trab.
Art. 74 de DS N594, expuestos a niveles de presin sonora superiores a los N UTM
del Ministerio de Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Salud en relacin No controlar la exposicin 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
506 del Cdigo del
Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
200 y ms 40
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
67
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no N Trab.
Art. 100 de DS muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y N UTM
N594, del No proporcionar ropa Empresa
ropa exterior en contacto con el medio ambiente que
Ministerio de Salud adecuada a los 1 a 49 10
1175-c debe ser de material aislante. GRAVSIMA
en relacin con los trabajadores expuestos al
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del fro
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No contar con un programa por escrito de instruccin
terico - prctico para los trabajadores, de duracin N Trab.
Art. 109 e, del DS No contar con programa N UTM
mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el Empresa
594, de 1999 del escrito terico - practico
riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
MINSAL, en relacin de proteccin y 1 a 49 9
1175-i radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, GRAVE
con los Arts. 184 y prevencin contra la
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
506 del Cdigo del exposicin ocupacional a
condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares
Trabajo radiacin UV solar 200 y ms 40
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de N Trab.
Art. 32, DL 3557, de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, N UTM
1981, del Ministerio Empresa
No encontrarse ubicada en ___________,
de Agricultura, en 1 a 49 9
1175-j debidamente etiquetados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art.
los envases de plaguicidas. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
del Trabajo 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener baos destinados al personal que labora en N Trab.
Art. 8, del D.S. N N UTM
No tener baos destinados locales, ubicados en _________________, Empresa
10, de 25.09.2010,
al personal que labora en independientes de aquellos destinados al uso de pblico.
del MINSAL, en 1 a 49 9
1175-k locales, independientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art.
aquellos destinado al uso legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo
del pblico e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
del Trabajo. 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) (40 horas semanales), respecto de los N UTM
de 1999, del Empresa
Exceder el tiempo mximo siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-a legal de las labores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
digitacin. generales de la digitacin e implica no tomar las medidas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. necesarias para proteger la salud de los trabajadores que
200 y ms 40
se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 de perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los N UTM
1999, del Ministerio Empresa
No otorgar descanso de 5 siguientes trabajadores:
de Salud, en relacin 1 a 49 9
1176-b minutos despus de 20 de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506
digitacin. generales de la digitacine e implica no tomar las 50 a 199 30
del Cdigo del
Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada trabajador No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, con agua para beber. fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas N Trab.
N UTM
en relacin con los primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo Empresa
Art. 184 y 506 del abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de 1 a 49 10
1176-c Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil
Ministerio de Salud, recipiente porttil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias N Trab.
en relacin con los lugar de la faena. (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, N UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por
Cdigo del Trabajo 1 a 49 9
1176-d el lugar.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado e labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - N Trab.
en relacin con los higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-e personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 60
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
68
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baos
Ministerio de Salud, baos qumicos qumicos independientes y separados por sexo para los N Trab.
N UTM
en relacin con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y ms 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, higinicos de fcil acceso primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo N Trab.
en relacin con los abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del no exceda los 125 metros de los lugares de mayor
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g concentracin de ellos en el predio.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, higinicos en lugares primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo N Trab.
en relacin con los apartados. abierto y en lugares apartados, que no se desplazan N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del permanentemente, de servicios higinicos a no ms de
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-h 250 metros de donde se encuentren.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor en No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, faenas a campo abierto primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo
en relacin con los abierto de un recinto para comer, de manera provisoria
Art. 184 y 506 del y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que N Trab.
N UTM
Cdigo del Trabajo proteja a los trabajadores de condiciones climticas Empresa
adversas y suficientemente alejado de los lugares en que 1 a 49 9
1176-i
hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar GRAVE
50 a 199 30
la contaminacin.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de provisin de comedores en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o
Ministerio de Salud, con condiciones mnimas tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) N Trab.
en relacin con los exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisin de comedores en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art. 110 A.1 del D.S. No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad
594 de 1999 del de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada
Ministerio de Salud, en en el puesto de trabajo) ( Fuerza ejercida por el
relacin con los Art. trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
184 y 506 del Cdigo necesarias para el cumplimiento de la tarea) ( Posturas N Trab.
del Trabajo. forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin N UTM
No evaluar los factores de Empresa
de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos 1 a 49 9
1176-k la tarea), asociados a trastornos musculo esquelticos de GRAVE
musculo esquelticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los 50 a 199 30
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en .
200 y ms 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin
de la vida y salud de los trabajadores.
69
Art. 22 del D.S. 40, de No mantener los equipos y dispositivos tcnicamente como N Trab.
No mantener los equipos y N UTM
1969, del Ministerio necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que Empresa
dispositivos tcnicamente
del Trabajo y Previsin puedan presentarse en el sitios de trabajo segn el siguiente
necesarios para reducir al 1 a 49 10
1176-m Social, y los Art. 184 y detalle: _______________ GRAVSIMA
mnimo los riesgos de
506 del Cdigo del (Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de 50 a 199 40
accidentes y enfermedades
Trabajo trabajo involucrados, los tts afectados y desde cuando existe
profesionales 200 y ms 60
esta infraccin)
No realizar medidas preventivas de enfermedades
Arts. 184, incisos 1 profesionales al no enviar a los trabajadores que en sus
y 506 del Cdigo del lugares de trabajo estn en contacto con N Trab.
Trabajo en relacin ___________________, a un programa de vigilancia N UTM
No realizar medidas Empresa
con los artculos 18 mdica llevado por el Organismo Administrador de la Ley
preventivas ante 1 a 49 10
1176-n y 19 del Decreto N 16.744, las que son necesarias para proteger eficazmente GRAVSIMA
enfermedades
109 de 1968, del la vida y salud de los trabajadores segn el siguiente 50 a 199 40
profesionales.
Ministerio del detalle:
Trabajo y Previsin 200 y ms 60
Social (nmina y RUN de los trabajadores afectados y desde que
fecha se prestan los servicios)
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )
(otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
Permitir la aplicacin de humana, sin que los trabajadores que laboran en
pesticidas, plaguicidas u actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
otros productos txicos, (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen
Art. 129 del D.S. 594 sin que el trabajador N Trab.
los elementos de proteccin personal indispensables N UTM
de 1999, del utilice los elementos de Empresa
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
Ministerio de Salud, proteccin personal 1 a 49 10
1177-a impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVSIMA
en relacin con los necesarios (pantalones, para solventes orgnicos). 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del capucha, chaqueta,
Cdigo del Trabajo. guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 60
botas, antiparras, generales de prevencin de sustancias peligrosas y
protector respiratorio para plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
solventes orgnicos). primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
70
Art. 6 del Decreto No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de
N20 de 16.06.01 del transporte privado de trabajadores agrcolas de N Trab.
No llevar el vehculo de N UTM
Ministerio del temporada, patente N , conducido por don.. Empresa
transporte privado de
Trabajo, con Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrcolas de GRAVE
relacin con los Art. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
temporada sus puertas 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
cerradas.
506 del Cdigo del necesarias para proteger la vida, salud y en general la 200 y ms 40
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6 del Decreto el (bus) (minibs) de transporte privado de
N20 de 16.06.01 del N Trab.
trabajadores agrcolas de temporada, patente N , N UTM
Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don.
Trabajo, con vehculo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
relacin con los Art. privado de trabajadores
seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada.
506 del Cdigo del agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y ms 40
Trabajo. necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , que
Art. 5 del Decreto
tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el ao N Trab.
N20 de 16.06.01 del Realizar el transporte N UTM
de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin N , Empresa
Ministerio del privado de trabajadores
de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con agrcolas de temporada, 1 a 49 10
1177-i Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
relacin con los Art. utilizando bus o minibs
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y con ms de 22 o 18 aos
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Cdigo del de antigedad. 200 y ms 60
agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas
de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N
Art. 5 del Decreto , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N
N20 de 16.06.01 del N Trab.
Realizar el transporte privado 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del N UTM
Ministerio del Empresa
de trabajadores agrcolas de Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-j temporada, utilizando bus o Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
relacin con los Art.
minibs hechizo segn el Art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y
43, de la ley 18.290. de seguridad para el transporte privado de los
506 del Cdigo del 200 y ms 60
Trabajo. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
Art. 20 del Decreto No sealizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar
N 78 de 2012 del trabajos en la va pblica, de acuerdo al Plan de
Ministerio de sealizacin y medidas de seguridad, de la faena ubicada
Transportes y en ________________, afectando a los trabajadores Sres.
N Trab.
Telecomunicaciones ________________, quienes laboran en la va pblica N UTM
Empresa
, con relacin con los prestando servicio de_______
Arts. 184 y 506 del No sealizar ni demarcar 1 a 49 10
1177-k (Indicar desde que fecha est la faena y que era lo nico GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo trabajos en la va pblica que exista como medida precaria de sealizacin) 50 a 199 40
200 y ms 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No realizar las evaluaciones ambientales de los niveles de
slice cristalina a los que estn expuestos efectivamente los
trabajadores en sus lugares de trabajo, respecto de las N Trab.
N UTM
No realizar las evaluaciones faenas _________________, ubicadas en_____, y conforme Empresa
Artculo 184, incisos 1
ambientales a los lugares de al Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la 1 a 49 10
1177-l y 2, y artculo 506, del GRAVISIMA
trabajo conforme al Salud de los Trabajadores con Exposicin a Slice, del
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
Protocolo de Slice. Ministerio de Salud, segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
(indicar como se constat la infraccin y nombres y RUN de
los trabajadores afectados)
No realizar las evaluaciones ambientales al lugar de trabajo,
__________, con la periodicidad de (5 aos) - (3 aos) - (2 N Trab.
No realizar las evaluaciones aos), indicada en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente N UTM
Empresa
Artculo 184, incisos 1 ambientales a los lugares de de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposicin
1 a 49 10
1177-m y 2, y artculo 506, del trabajo con la periodicidad GRAVISIMA
a Slice, del Ministerio de Salud, segn el siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo. indicada en el Protocolo de 50 a 199 40
Slice.
(indicar cundo se realiz la ltima evaluacin ambiental; y 200 y ms 60
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
No efectuar la periodicidad de la vigilancia de la salud a los
trabajadores expuestos a slice, segn el grado de exposicin
con evaluacin cuantitativa, de acuerdo al Protocolo de N Trab.
No efectuar la periodicidad Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los N UTM
Empresa
Artculo 184, incisos 1 de la vigilancia de la salud a Trabajadores con Exposicin a Slice, del Ministerio de Salud
1 a 49 10
1177-n y 2, y artculo 506, del los trabajadores expuestos a GRAVISIMA
(dentro de 60 das) - (Anual) - (cada dos aos), segn el
Cdigo del Trabajo. slice conforme al Protocolo 50 a 199 40
de Slice. siguiente detalle:
200 y ms 60
(indicar si existi vigilancia anterior y la fecha y los nombres
y RUN de los trabajadores afectados)
71
No contar con un Plan de Emergencias el lugar donde
N Trab.
Art. 53 del DS 43, de estn almacenadas las sustancias peligrosas ubicadas en N UTM
No contar con un Plan de Empresa
2015, del Ministerio _________________________, segn el siguiente
Emergencias el detalle: 1 a 49 10
1177-o de Salud, y los Art. GRAVSIMA
almacenamiento de las
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
sustancias peligrosas
del Trabajo (indicar las sustancias peligrosas y N de trabajadores 200 y ms 60
afectados)
No contar con las condiciones mnimas de seguridad el
lugar donde estn almacenados los cilindros de gases
ubicados en __________, al (no almacenar los cilindros
llenos separados de los vacos) - (no sealizar
claramente las reas de cilindros llenos y cilindros N Trab.
Art. 67 del DS 43, de No contar con las vacos) - (no disponer los cilindros en posicin normal N UTM
Empresa
2015, del Ministerio condiciones mnimas de de uso) - (no almacenar los cilindros sujetos , 1 a 49 10
1177-p de Salud, y los Art. seguridad el encadenados a la pared o con una baranda o sistema GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo almacenamiento de los que impida su volcamiento), segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Trabajo cilindros de gases.
200 y ms 60
(sealar otras situaciones que se estimen necesarias
referidos al lugar de almacenamiento y nombre y RUN de
los trabajadores afectados)
72
N Trab.
Art. 120 DS N 594, N UTM
No tener duchas en los No contar con duchas los campamentos de las faenas de Empresa
del MINSAL, en
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) 1 a 49 9
1178-g relacin con los Art. Grave
actividades primarias a (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
184 y 506 del 50 a 199 30
campo abierto. los trabajadores deban pernoctar.
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 121 DS N 594, del No proveer a los trabajadores de la faena de actividades Empresa
No proveer equipamiento de
MINSAL, en relacin primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo 1 a 49 9
1178-h uso personal en las faenas a Grave
con los Art. 184 y 506 abierto denominada, el equipamiento de uso personal
campo abierto. 50 a 199 30
del Cdigo del Trabajo necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
200 y ms 40
73
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las
Art. 16 del D.S. N funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
76 de 18.01.2007, instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
del MINTRAB, en instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de N Trab.
relacin con el No cumplir el Comit las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante N UTM
Empresa
artculo 24 del D.S. Paritario de Higiene y labores permanente y elaboracin de programas de
1 a 49 10
1178-o 54, de 1969, del Seguridad de Faena las trabajo) (investigar las causas de los accidentes y Gravsima
MINTRAB, y funciones encomendadas enfermedades profesionales). Tal hecho es un 50 a 199 40
artculo 66 bis de la por la ley. incumplimiento a las obligaciones legales sobre
ley N 16.744, y los 200 y ms 60
funcionamiento de los comits paritarios de higiene y
Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Cdigo del Trabajo eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando
medidas de control mnimas de (informar a los trabajadores
sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control) -
(publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV
estimado y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal) -
(identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
Art 109 b del DS proteccin adicionales y verificar la efectividad de las N Trab.
N UTM
594, de 1999, del medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Empresa
ministerio de salud, No realizar la gestin del medidas especficas de control a implementar) - (medidas 1 a 49 9
1178-p Grave
en relacin con art. riesgo de radiacin UV. Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
184 y 506 del 50 a 199 30
faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en
Cdigo del Trabajo. lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de 200 y ms 40
trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin,
entrega de elementos de proteccin personal, segn el
grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de
proteccin solar) - (Mantener un programa escrito de
instruccin terico prctico para los trabajadores, de
duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros).
Artculo 72, letra c) del No remitir la correspondiente Denuncia Individual de N Trab.
No remitir la Denuncia N UTM
D.S. N 101, de 1968, Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 Empresa
Individual de Enfermedad
de MINTRAB, en horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don., una 1 a 49 10
1178-q Profesional (DIEP) al Gravsima
relacin con los vez conocida la enfermedad o sntoma presumiblemente de
establecimiento del 50 a 199 40
artculos 184 y 506 del origen profesional al establecimiento del organismo
organismo administrador.
Cdigo del Trabajo. administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
Artculos 13 y 50,
inciso 1, del D.S. N No entregar el formulario de licencia mdica para su N Trab.
N UTM
3, de 1984, del autorizacin a la (ISAPRE)- (COMPIN), dentro del plazo Empresa
No entregar la licencia
Ministerio de Salud, legal, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1178-r mdica en la ISAPRE o GRAVSIMA
en relacin con los
COMPIN. 50 a 199 40
artculos 184 y 506 (sealar la fecha de recepcin del empleador de la licencia
del Cdigo del mdica entregada por el trabajador; el nombre del mdico 200 y ms 60
Trabajo. que extendi la licencia mdica y el tiempo de duracin de
la licencia mdica y las fechas pertinentes)
No asumir el Departamento de Prevencin de Riesgos de
Art. 28 de D.S.76 de No asumir el Departamento N Trab.
Profesionales con el que cuenta la empresa, las funciones N UTM
18.01.2007, del de Prevencin de Riesgos Empresa
del Departamento de Prevencin de Riesgos de faena en (la
MINTRAB, en relacin Profesionales las funciones
obra...) (la faena) (los servicios), adems de sus 1 a 49 9
1178-s con el artculo 66 bis del Departamento de GRAVE
propias funciones, segn el siguiente detalle:
de la Ley N16.744 y Prevencin de Riesgos de 50 a 199 30
los artculos 184 y 506 Faena
(Sealar el N de tts afectados; desde que fecha se configura 200 y ms 40
del Cdigo del Trabajo
la infraccin)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del
MINTRAB, en relacin No contar el Departamento de Prevencin de Riesgos de N Trab.
No contar el Departamento N UTM
con el artculo 66 bis Faena, con los medios y el personal suficiente para Empresa
de Prevencin de Riesgos de
de la Ley N16.744 y desempear las funciones mnimas exigidas, en (la obra...)
Faena con los medios y 1 a 49 9
1178-t los artculos 184 y 506 ( faena) (servicios), segn el siguiente detalle: GRAVE
personal necesario
del Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
(Sealar los medios y personal faltante; el N de tts
afectados; desde que fecha se configura la infraccin) 200 y ms 40
(Ver Dictamen N66104
del 11.10.2007 de la
SUSESO)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del No contar el Departamento de Prevencin de Riesgos
MINTRAB, en relacin Profesionales de la empresa que asume las funciones del N Trab.
No contar el Departamento N UTM
con el artculo 66 bis Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, con los Empresa
de Prevencin de Riesgos de
de la Ley N16.744 y medios y el personal suficiente para desempear las
profesionales con los medios 1 a 49 9
1178-u los artculos 184 y 506 funciones mnimas exigidas, en (la obra...) ( faena) (los GRAVE
y personal necesario
del Cdigo del Trabajo. servicios), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
(Ver Dictamen N79179 (Sealar los medios y personal faltante; el N de tts
del 30.11.2007 de la afectados; desde que fecha se configura la infraccin)
SUSESO)
74
No captar o eliminar en forma tal que no causen peligros los
(gases de ..), (vapores de .), (humos de ), N Trab.
Art. 1 del DS 144, de No captar o eliminar en N UTM
(polvo de ), (emanaciones de ...), Empresa
1961, del Ministerio de forma tal que no causen
(contaminantes de cualquiera naturaleza correspondiente 1 a 49 10
1178-v Salud, en relacin con peligros los gases, vapores, GRAVSIMA
a ...), producidos en el lugar de trabajo,
los artculos 184 y 506 humos, polvo, emanaciones 50 a 199 40
ubicado en .
del Cdigo del Trabajo o contaminantes.
(Sealar como se constat la infraccin y los nombres o N 200 y ms 60
de tts afectados)
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores,
habindose constatado que los servicios se prestan en N Trab.
No mantener el nmero N UTM
Art. 193 en relacin (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de Empresa
suficiente de asientos o mercaderas) (establecimiento industrial)
con el inciso 5 del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposicin de los (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Cdigo
dependientes o trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). 50 a 199 4
del Trabajo.
trabajadores
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer 200 y ms 6
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y N Trab.
No constar en reglamento condiciones en que se ejercer el derecho de los N UTM
Art. 193 inciso 3 en Empresa
interno la forma y trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
relacin con el inciso 1 a 49 2
1179-b condiciones en que se o sillas. GRAVE
5 del Art. 506 del
ejercer el derecho de Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
Cdigo del Trabajo.
asiento o silla. desproteger la salud e integridad fsica de los
200 y ms 6
trabajadores.
No contar con un programa de formacin e instruccin
satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
Art. 8 del D.S. N 63, manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
de 2005, del parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los N Trab.
No contar con un N UTM
Ministerio del Trabajo riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de Empresa
programa de formacin e prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas
y Previsin Social, en 1 a 49 9
1179-c instruccin satisfactorio mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin GRAVE
relacin con los
para el manejo manual de personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para 50 a 199 30
artculos 184, 211-G y
carga de los trabajadores el manejo manual de carga.
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos
Art. 8 del D.S. N 63, derivados del manejo manual de carga; formas de
de 2005, del N Trab.
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de N UTM
Ministerio del No capacitar a los Empresa
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsin trabajadores en los 1 a 49 10
1179-d proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo GRAVSIMA
Social, en relacin mtodos correctos para el manual de carga. 50 a 199 40
con los artculos manejo manual de carga.
184, 211-G y 506 del Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
75
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas N Trab.
No alternar perodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en N UTM
Art. 101 del D.S. 594 Empresa
descanso en zonas peligro por exposicin al fro:
de 1999, en relacin
temperadas o con trabajos 1 a 49 10
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal GRAVSIMA
adecuados a trabajadores
506 del Cdigo del de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
en peligro por exposicin
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
al fro. 200 y ms 60
de los trabajadores.
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982, No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo
de la Direccin ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y N Trab.
N UTM
General del No contar los equipos de vigencia de la autoridad martima, respecto de los Empresa
Territorio Martimo buceo con la certificacin siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-j GRAVSIMA
y de la Marina de inspeccin y vigencia de Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
Mercante en la autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
relacin con los Art. eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
184 y 506 del de los trabajadores.
Cdigo del Trabajo
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo
con la matrcula vigente otorgada por la autoridad
Art. 601 del D.S. martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo
752, de 1982, de la profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo N Trab.
Direccin General No contar el trabajador N UTM
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) GRAVSIMA 1 a 49 10
1179-k Martimo y de la buceo con la matrcula (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes
Marina Mercante vigente otorgada por la trabajadores: 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
de los trabajadores.
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorizacin N Trab.
Direccin General No contar el trabajador N UTM
otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta Empresa
del Territorio que realiza trabajos a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-L Martimo y de la submarinos con la GRAVSIMA
Marina Mercante autorizacin otorgada por Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los la autoridad martima de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad N Trab.
Direccin General No contar en los trabajos N UTM
martima, situacin que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio de buceo con un trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Martimo y de la Supervisor de Buceo GRAVSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo de los trabajadores.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Direccin General N Trab.
profundidad, tiempo y programa de descompresin, N UTM
del Territorio No contar el supervisor de Empresa
situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Martimo y de la buceo con la bitcora de 1 a 49 10
Marina Mercante inmersiones. Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
en relacin con los de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
de los trabajadores. 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, las funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del
Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, as como de las disposiciones de este
Art. 31 del D.S. N reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, cuenten con Departamento de Prevencin de N Trab.
No cumplir el N UTM
del MINTRAB, en Riesgos; Empresa
Departamento de 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los
relacin con el 1 a 49 9
1179-o Prevencin de Riesgos de Departamentos de Prevencin de Riesgos GRAVE
artculo 66 bis de la
Faena las funciones existentes en la obra, faena o servicios; 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
encomendadas por la ley. 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste
Art. 184 y 506 del 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
76
Decreto Supremo No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don
N 101, de 1968, (doa), que consult con motivo de su lesin
artculo 71, Letra g), No registrar todas las N Trab.
sufrida y atendida en el policlnico o centro asistencial de N UTM
del Ministerio de consultas de trabajadores Empresa
la faena, con fecha ..
Trabajo y Previsin con motivo de lesiones, 1 a 49 10
1179-p GRAVISIMA
Social, Reglamento atendidos en policlnico o
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 40
de la ley 16.744, en centro asistencial de la
relacin con los Art. faena. de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
200 y ms 60
184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Cdigo del Trabajo empresa.
Artculo 5, inciso
2, del D.S. N 50, No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del N Trab.
No efectuar una puesto de trabajo en que se desempear el (la) N UTM
de 2007, del Empresa
evaluacin de los riesgos trabajador (a) menor de edad don (doa):., antes de su
Ministerio del
del puesto de trabajo en 1 a 49 10
1179-r Trabajo y Previsin incorporacin laboral y cada vez que cambien sus GRAVSIMA
que el trabajador menor condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
Social, en relacin 50 a 199 40
de 18 aos se evaluar los riesgos a que estar expuesto.
con los artculos
desempear 200 y ms 60
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No informar mensualmente a la autoridad martima un
resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de
trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Circular D.G.T.M. y Buceo y los problemas de seguridad observados. N Trab.
MM. A-42/002, N UTM
No informar en forma Empresa
(02.06.06), Anexo
mensual a la autoridad Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-s D TM 35, en GRAVSIMA
martima las actividades legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
relacin a los 50 a 199 40
de Buceo efectuadas. implica no disponer las medidas necesarias e
artculos 184 y 506
indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y ms 60
del CT.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia
Circular D.G.T.M. y para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de N Trab.
02.06.2006, N UTM
Empresa
Apndice 1 al No contar con Plan de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-t Anexo A, en Contingencia para GRAVSIMA
relacin con los Emergencias de Buceo implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artculos 184 y 506, indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 60
del Cdigo del
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia
para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos
mnimos: (Definicin de responsabilidades del personal)
(Identificacin de buzos que laboran en la faena)
Circular D.G.T.M. y (Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin
M.M. A-42/002, de del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro N Trab.
02.06.2006, N UTM
El Plan de Contingencia asistencial adecuado a la emergencia) (Medios de Empresa
Apndice 1 al comunicacin).
para Emergencias de 1 a 49 10
1179-u Anexo A, en GRAVSIMA
Buceo no cuenta con los
relacin con los 50 a 199 40
contenidos mnimos. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
artculos 184 y 506,
legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 200 y ms 60
del Cdigo del
Trabajo. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Circular D.G.T.M. y Buceo de la faena ubicada en aprobado por la
M.M. A-42/002, de Autoridad Martima.
N Trab.
02.06.2006, El Plan de Contingencia N UTM
Empresa
Apndice 1 al para Emergencias de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-v Anexo A, en Buceo no se encuentra legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVSIMA
relacin con los aprobado por la Autoridad implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artculos 184 y 506, Martima indispensables para evitar otras incapacidades en el
200 y ms 60
del Cdigo del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
77
No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad
para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxgeno;
Botiqun equipado con elementos bsicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x
Circular D.G.T.M. y 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro
N Trab.
M.M. A-42/002, de medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de N UTM
Empresa
02.06.2006, Anexo No contar con equipos de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan
de evacuacin de emergencia. 1 a 49 10
1179-w A III, en relacin seguridad Mnimos para GRAVSIMA
con los artculos los trabajos de buceo. 50 a 199 40
184 y 506, del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de
ocho (8) buzos en la faena ubicada en ..
Artculo 901, del N Trab.
N UTM
D.S. 752, TM 35, en Empresa
Tener el supervisor de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
relacin con los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-x buceo a su cargo ms de GRAVSIMA
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ocho (8) buzos 50 a 199 40
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 60
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la
faena ubicada en sin existir cmara de
Artculo 907, del descompresin y personal entrenado a no ms de 500
D.S. 752 y Circular- metros. N Trab.
Realizar faenas a 40 N UTM
A-42-002 Empresa
metros y ms sin existir
(02.06.06) TM 35, Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-y cmara de descompresin GRAVSIMA
en relacin con los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
y personal entrenado a no 50 a 199 40
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ms de 500 metros.
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y ms 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante
don ubicado en.. el Curso Bsico de Seguridad
DGTM y MM. Ord. para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos .
El Jefe de Centro de cultivo N Trab.
N 12.600/219, de N UTM
flotante no tiene aprobado Empresa
26/02/2004, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
Curso Bsico de 1 a 49 10
1179-z relacin a los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVSIMA
Seguridad para Jefes de
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
Centro Flotantes de
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cultivos Marinos. 200 y ms 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD
N Trab.
N UTM
Condicionar la Empresa
Condicionar la (contratacin) (permanencia)
Art. 194 inciso 4 y (contratacin) 1 a 49 70
(renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en
Art. 208 en relacin (permanencia)
su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5 del (renovacin de contrato) GRAVSIMA
existencia de embarazo) (presentacin de certificado
Art. 506 del Cdigo (promocin) (movilidad en 200 y ms 210
de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de
del Trabajo. el empleo) a la ausencia o
estado de gravidez).
existencia de embarazo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) Empresa
Art. 195 incisos 1 y 5,
y Art. 208 en relacin (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el perodo de..., habindose constatado que la
1181-a con el inciso 5 del Art. GRAVSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
506 del Cdigo del
Trabajo. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar al padre o a quien No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco
Art. 195 inciso 2 y Art. 1 a 49 51
le fuere otorgado el cuidado das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en GRAVE
208 en relacin con el
1181-b o la adopcin de un menor, proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 24 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506
el permiso pagado por de la ley N 19.620) (por adopcin del menor ,
del Cdigo del Trabajo.
nacimiento de hijo. conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620) 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 195 inciso 3 y Art. No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al 1 a 49 51
No otorgar al padre, permiso GRAVE
208 en relacin con el cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del
1181-c destinado al cuidado de su 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506 menor muri (en el parto) (durante el perodo de
hijo, cuya madre muri.
del Cdigo del Trabajo. permiso posterior a ste)
200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
78
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 195, inciso 6, y
Art. 208 en relacin No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa GRAVE
1181-d con el inciso 5 del Art. (puesto), durante el descanso 50 a 199 102
(don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal)
506 del Cdigo del maternal
Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Art. 195 inciso 3 Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relacin a los Separar ilegalmente de sus al no contar para ello con la autorizacin previa del juez 1 a 49 70
artculos 174, 201, funciones a trabajador competente, habindose constatado que se encuentra
1181-e GRAVSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5 del amparado por fuero amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Cdigo paternal. madre de su hijo, segn consta en los respectivos
200 y ms 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defuncin.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relacin trabajadora doa, que durante el embarazo sufri
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5 del enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin 50 a 199 140
por enfermedad durante GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las
el embarazo.
del Trabajo. prestaciones mdicas preventivas y curativas. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 2, y
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relacin No otorgar descanso
trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis
1182-b con el inciso 5 del prenatal suplementario GRAVSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado
Art. 506 del Cdigo por parto atrasado.
el descanso de maternidad.
del Trabajo. 200 y ms 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3, y encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
Art. 208 en relacin el descanso puerperal a la trabajadora doa, que como 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5 del consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad GRAVSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Cdigo comprobada con certificado mdico que le impidi
del Trabajo. regresar al trabajo por un plazo superior al descanso 200 y ms 210
postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Artculo 197 bis No conceder el permiso postnatal parental a N UTM
Empresa
incisos 7 y final, en continuacin del perodo postnatal de (doce semanas)
No conceder permiso 1 a 49 150
1182-f relacin con el inciso (dieciocho semanas) al padre trabajador don, por GRAVSIMA
postnatal parental al padre
5 del Art. 506 del (fallecimiento de la madre del menor) (tener el 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo. cuidado personal del menor por sentencia judicial)
200 y ms 450
N Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N UTM
Artculo 197 bis, Empresa
No pagar al padre remuneraciones de carcter variable al padre trabajador
incisos 1, 2 y 7, 1 a 49 51
trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relacin
1182-g remuneraciones de a lo parental a continuacin del perodo postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5 del
menos el 50% estipendios dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
Art. 506 del Cdigo
fijos y/o variables. menor) (tener el cuidado personal del menor por 200 y ms 153
del Trabajo.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
79
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso N Trab.
(posnatal parental de doce semanas de la trabajadora N UTM
Artculo 197 bis Empresa
incisos 6 y 9, Art. doa) - (posnatal parental de media jornada de 1 a 49 51
No comunicar a las dieciocho semanas de la trabajadora doa) - (la media
208, en relacin con
1182-l entidades pagadoras del jornada o jornada completa respecto del padre GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art.
subsidio trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo. menor} {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} ) Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
4, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la
relacin con inciso No respetar el descanso trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose 1 a 49 70
1182-m 1 del artculo 195, y postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
con el inciso 5 del semanas trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes menos GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo de 1.500 gramos) 200 y ms 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
5, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relacin con inciso
No otorgar el descanso das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la
1182-n 1 del artculo 195, y 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose GRAVSIMA
con el inciso 5 del
acreditado que el parto fue de nios.
Art. 506 del Cdigo 200 y ms 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
80
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin N Trab.
Descontar ms de un da N UTM
Artculo 199 bis, personal del menor de 18 aos, respecto de quin Empresa
por mes de la
inciso 4, atculo (tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha 1 a 49 51
remuneracin a
208, en relacin con fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso
1184-c trabajadora que se GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus
ausent de su trabajo por
506 del Cdigo del padres), ello considerando que el menor ha tenido
accidente (enfermedad) 200 y ms 153
Trabajo. (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
de hijomenor de 18 aos. Duplicadas en caso de reincidencia.
final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
mdico.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro N Trab.
Artculo 199 bis, N UTM
Nacional de la Discapacidad) (del menor, con Empresa
inciso 5, artculo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relacin con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos GRAVE
el inciso 5 del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
506 del Cdigo del discapacidad.
20.422) (de su hijo menor de seis aos, con 200 y ms 153
Trabajo.
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)
Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora
doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su
trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito N Trab.
Artculo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del N UTM
Empresa
incisos 4 y 5, Descontar ms de un da menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en 1 a 49 51
artculo 208, en por mes trabajadora(dor)
1184-e los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de GRAVE
relacin con el inciso tiene a su cuidado un 50 a 199 102
5 del Art. 506 del menor con discapacidad la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con
Cdigo del Trabajo. determinacin diagnstica del mdico tratante) (del 200 y ms 153
menor, con determinacin diagnstica del mdico Duplicadas en caso de reincidencia.
tratante, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o N Trab.
No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) N UTM
Artculo 199 bis, forma convenida por las Empresa
inciso 3, y 208 en partes la restitucin del el (forma convenida por las partes) la restitucin del 1 a 49 51
1184-f relacin con el inciso tiempo no trabajado por el tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don GRAVE
(doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
5 del Art. 506 del permiso a ausentarse de
Cdigo del Trabajo. su trabajo por accidente (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos,
200 y ms 153
(enfermedad) de hijo descontndose de su remuneracin segn el siguiente
detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 aos.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el N Trab.
Artculo 199 bis, nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias N UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6, artculo de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relacin con don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa), mayor
1184-g cuidado de persona mayor GRAVE
el inciso 5 del Art. de 18 aos, que est a su cuidado en los trminos 50 a 199 102
de 18 aos con
506 del Cdigo del establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
discapacidad mental. 200 y ms 153
Trabajo. 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psquica) (causa intelectual) (multidficit) Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
N Trab.
Art. 200, inciso 1, N UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin 1 a 49 51
artculo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida
1185-a relacin con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado un de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto
inciso 5 del Art. 506
menor de edad. en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor
del Cdigo del 200 y ms 153
de edad
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Art. 200, inciso 1, No otorgar permiso de 12 No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal N UTM
Empresa
artculo 197 bis, Art. semanas previo al permiso parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador
1 a 49 51
208, en relacin con posnatal parental a la don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la tuicin)
1185-b GRAVE
el inciso 5 del Art. trabajadora que tiene a su (el cuidado personal como medida de proteccin) (la 50 a 199 102
506 del Cdigo del cuidado menor de seis adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19}
Trabajo. meses. {24} de la ley N 19.620) del menor de seis meses 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
81
N Trab.
N UTM
Art. 201, inciso 1, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relacin al Art. Separar ilegalmente de sus doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el funciones a trabajadora del juez competente, habindose constatado que se
1186-a GRAVSIMA 50 a 199 140
inciso 5 del Art. 506 amparada por fuero encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
del Cdigo del maternal. segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
200 y ms 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Duplicadas en caso de reincidencia.
82
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7, en relacin con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de dos cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
aos a sala cuna. de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada.....,
inciso 5 del Cdigo
en el siguiente perodo: 200 y ms 153
del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de
N Trab.
la atencin y cuidado de los nios, en los trminos N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 establecidos en las normas sobre autorizacin de
No tener persona 1 a 49 51
en relacin con el funcionamiento o reconocimiento oficial, segn el siguiente
competente a cargo de
1189-a inciso 5 del Art. 506 detalle: GRAVE 50 a 199 102
cuidado de nios en sala
del Cdigo del
cuna.
Trabajo. (fundamentar la o las inobservancias a la resolucin de 200 y ms 153
autorizacin de funcionamiento) Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 Descontar de
en relacin con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto de 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5 del Art. 506 por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perdos 50 a 199 102
del Cdigo del mantenimiento de sala segn el siguiente detalle:
Trabajo. cuna. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
No otorgar permiso de a lo No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo 1 a 49 51
1, artculo 208 en GRAVE
menos una hora para menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su
1190-a relacin con el inciso 50 a 199 102
alimentar al menor de dos hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde
5 del Art. 506 del
aos. se encuentra el menor) durante el siguiente perodo:
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso No considerar como 1 a 49 51
No considerar como trabajado el tiempo de permiso
3, artculo 208 en trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b relacin con el inciso permiso ocupado para dar
a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
5 del Art. 506 del alimento a hijo menor de 200 y ms 153
encuentra el menor)
Cdigo del Trabajo. dos aos
N Trab.
N UTM
Artculo 206, inciso No ampliar el perodo de Empresa
5, en relacin con permiso ocupado para dar No ampliar el perodo de permiso ocupado por la 1 a 49 51
los Art. 203, 208 e alimento a hijo menor de trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de GRAVE
1190-c 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506 dos aos en la sala cuna, al dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
del Cdigo del tiempo necesario de ida y necesario de ida y vuelta.
200 y ms 153
Trabajo. vuelta.
Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
1 a 49 51
final, en relacin con No pagar pasajes por el No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados
los Art. 203, 208 e transporte de la madre por la trabajadora doa, para dar alimento a su hijo 50 a 199 102
1190-d GRAVE
inciso 5 del Art. 506 para dar alimento a sus menor de dos aos que est en la sala cuna
del Cdigo del hijos en la sala cuna. denominada....., ubicada en, en el siguiente perodo: 200 y ms 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
83
No otorgar al trabajador don (doa)..., cdula de
identidad N, permiso de a lo menos una hora al da
para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
N Trab.
No otorgar permiso de a lo aos, RUN, en (la sala cuna) (el lugar donde se N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso menos una hora para encuentra el menor), quin tiene la (tuicin del menor
8, artculo 208 en alimentar al menor de dos por sentencia judicial conforme a la Ley 19.620) 1 a 49 51
GRAVE
1190-g relacin con el inciso aos, por tener la tuicin o (medida de proteccin de acuerdo con el N 2 del 50 a 199 102
5 del Art. 506 del el cuidado personal artculo 30 de la Ley de Menores), segn el siguiente
Cdigo del Trabajo. conforme a la ley N detalle: 200 y ms 153
19.620 (sealar como se constat la infraccin; perodo de la Duplicadas en caso de reincidencia.
infraccin, y especificacin de la sentencia judicial)
N Trab.
No tener derecho (la trabajadora doa) (el N UTM
Empresa
trabajador don), al pago de los subsidios a la
Art. 208 inciso 2 en No tener derecho al pago 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso
relacin con el inciso de los subsidios por
1191-a postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de GRAVSIMA 50 a 199 140
5 del Art. 506 del maternidad por culpa del
un ao) , habindose constatado que esta prestacin no
Cdigo del Trabajo. empleador;
se pag por la institucin pertinente por culpa del 200 y ms 210
empleador, segn el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador N UTM
Empresa
don) los subsidios correspondientes a la proteccin a la
Art. 208, inciso 3, 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso
en relacin con el No pagar los subsidios por
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de 50 a 199 140
1191-b inciso 5 del Art. 506 maternidad de cargo del GRAVSIMA
un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta
del Cdigo del empleador. 200 y ms 210
obligacin legal en atencin a que la institucin que
Trabajo.
debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes perodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Art. 211-C en N UTM
Empresa
relacin con el inciso No realizar la investigacin
No disponer la realizacin de una investigacin por acoso 1 a 49 10
1193-a 2 del Art. 2 y Art. por acoso sexual ante GRAVSIMA
sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)...;
506 del Cdigo del denuncia interpuesta. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
No remisin de la N Trab.
Art. 211-C en N UTM
denuncia por acoso sexual No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por Empresa
relacin con el inciso
a la Inspeccin del Trabajo acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de 1 a 49 9
1193-b 2 del Art. 2 y Art. GRAVE
(cuando no existe la recibida, obligacin legal que procede al no tener
506 del Cdigo del 50 a 199 30
obligacin legal de tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Trabajo.
reglamento interno). 200 y ms 40
N Trab.
Remisin de la denuncia N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
por acoso sexual a la Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspeccin del Trabajo (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2 y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco das, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
N Trab.
Conclusin de la N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
investigacin interna de Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-d por acoso sexual en un acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo GRAVE
2 y Art. 506 del
plazo mayor a los treinta mayor a los treinta das legales. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
84
N Trab.
Disponer y aplicar las Disponer y aplicar las medidas o sanciones N UTM
Art. 211-E en relacin Empresa
medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1194-b correspondientes por el doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, GRAVE
2 y Art. 506 del
acoso sexual fuera del plazo contados desde la recepcin de la conclusin de la 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
de los quince das legales. investigacin interna.
200 y ms 40
85
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votacin de (eleccin del directorio) (censura del N Trab.
N UTM
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) Empresa
Artculos 247 y 506
No otorgar facilidades (eleccin complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
1203-a del Cdigo del GRAVSIMA
para votacin sindical. (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
Trabajo. 50 a 199 40
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente 200 y ms 60
detalle:
N Trab.
N UTM
No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Empresa
Art. 249 inciso 1 y
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los 1 a 49 10
1204-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto de
del Trabajo. 50 a 199 40
cumplir sus funciones sindicales.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No conservar el empleo al (director sindical) (delegado Empresa
Art. 250 inciso 3 y No conservar el empleo al
sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su trabajo, 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Cdigo trmino de permiso GRAVE
terminado el permiso adicional que utiliz durante el
del Trabajo. sindical adicional. 50 a 199 30
perodo de
200 y ms 40
N Trab.
No asignar otro cargo de No asignar al (director sindical) (delegado sindical) N UTM
Empresa
Art. 250 inciso 3 y igual grado y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que
1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Cdigo remuneracin al que tena tena anteriormente, una vez que se reintegr a su GRAVE
del Trabajo. antes de hacer uso de trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz 50 a 199 30
permiso sindical adicional. durante el perodo de
200 y ms 40
N Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., N UTM
Empresa
Art. 274 inciso 3 y sindical a director de director sindical de la (federacin) - (confederacin) para
1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Cdigo Federacin efectuar su labor sindical, habindose verificado que no GRAVE
del Trabajo. (Confederacin). ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar 50 a 199 30
servicios a su empleador.
200 y ms 40
N Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., N UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3 y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Cdigo sindical a director de labor gremial, habindose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 30
empleador.
200 y ms 40
86
N Trab.
No dar respuesta por parte del empleador a la N UTM
Empresa
Artculos 314 bis A y No dar respuesta dentro presentacin del proyecto de convenio colectivo
1 a 49 10
1213-a 506 del Cdigo del de plazo a proyecto del realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores GRAVSIMA
Trabajo convenio colectivo. agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por la 50 a 199 40
Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de sancin.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Artculos 315, No entregar antecedentes No entregar al (sindicato) (grupo negociador) Empresa
incisos 5 y 6, y 506 indispensables para solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente 1 a 49 10
1214-a
del Cdigo del preparar el proyecto de y que son indispensables para preparar el proyecto de GRAVSIMA 50 a 199 40
Trabajo. contrato colectivo. contrato colectivo segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No comunicar la No comunicar dentro de los cinco das de recibido el Empresa
Artculos 320 y 506
circunstancia de haberse proyecto de contrato colectivo a todos los dems 1 a 49 10
1215-a del Cdigo del GRAVSIMA
presentado un proyecto trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
Trabajo. 50 a 199 40
de contrato colectivo. presentado un proyecto de contrato colectivo.
200 y ms 60
20% de las remuneraciones del
Artculos 329, inciso No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal)
No dar respuesta dentro ltimo mes de todos los
2, y 332, inciso 1, (prorrogado por las partes) al proyecto de contrato
1216-a de plazo al proyecto de trabajadores comprendidos en
del Cdigo del colectivo presentado por la comisin negociadora con
contrato colectivo. el proyecto de contrato
Trabajo. fecha:
colectivo.
N Trab.
N UTM
No acompaar copia de la No acompaar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
Artculos 330, inciso
respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del 1 a 49 9
1217-a 1, y 506 del Cdigo GRAVE
contrato colectivo a la plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega
del Trabajo. 50 a 199 30
Inspeccin del Trabajo. a la comisin negociadora.
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la N UTM
Artculos 340, No comunicar a la directiva Empresa
constitucin de la comisin negociadora de los
incisos 1 y 2, y 506 sindical la constitucin de 1 a 49 9
1218-a empleadores, dentro de los dos das siguientes al GRAVE
del Cdigo del la comisin negociadora
acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo. de los empleadores.
Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas N UTM
Empresa
Artculos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinacin precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Cdigo del colectivo las clusulas quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, GRAVSIMA
Trabajo. mnimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 349 inciso N UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio Empresa
2 en relacin con el GRAVSIMA
No cumplir estipulaciones colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a 1 a 49 10
1222-a inciso 5 del Art. 506
de instrumento colectivo. las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto
del Cdigo del 50 a 199 20
de los siguientes trabajadores y perodos:
Trabajo.
200 y ms 30
N Trab.
No enviar copia a N UTM
Empresa
Artculos 356, inciso Inspeccin del Trabajo, de No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del
1 a 49 9
1223-a 1, y 506 del Cdigo compromiso de arbitraje compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. voluntario, dentro de cinco das contados desde su suscripcin. 50 a 199 30
plazo.
200 y ms 40
87
Aplicar el pacto sobre distribucin de jornada de trabajo
semanal celebrado con el Sindicato, RSU, a N Trab.
Arts., 374 inciso 5, y Aplicar pacto sobre trabajadores no sindicalizados sin el consentimiento N UTM
distribucin de jornada de Empresa
506 del Cdigo del expreso manifestado por escrito, segn el siguiente
1225-d Trabajo. trabajo semanal a detalle: 1 a 49 9
GRAVE
Nota: Rige a trabajadores no
50 a 199 30
contar del 1 de sindicalizados sin
abril de 2017. consentimiento expreso. (indicar los nombres y RUN de los trabajadores 200 y ms 40
implicados; la fecha del pacto y la jornada de trabajo
semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribucin de jornada de trabajo N Trab.
N UTM
Arts., 375 y 506 del semanal celebrado con el Sindicato, RSU, en menos Empresa
Aplicar pacto sobre
1225-e Cdigo del Trabajo. de cuatro das , segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
distribucin de jornada de
Nota: Rige a GRAVE
trabajo semanal en menos
contar del 1 de 50 a 199 30
de cuatro das. (indicar la fecha del pacto, duracin, la jornada de trabajo
abril de 2017.
semanal establecida y nmero de tts incluidos) 200 y ms 40
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada
de trabajo, que supera las diez horas , conforme al pacto
sobre distribucin de jornada de trabajo semanal N Trab.
celebrado con el Sindicato, RSU, segn el siguiente N UTM
Arts., 375 y 506 del No otorgar una hora de Empresa
1225-f Cdigo del Trabajo. detalle:
descanso imputable a la 1 a 49 10
Nota: Rige a GRAVSIMA
jornada de trabajo que
. contar del 1 de (nmina y RUN o nmero de tts afectados; indicar la 50 a 199 40
supera las diez horas.
abril de 2017 fecha del pacto, duracin, la jornada de trabajo semanal 200 y ms 60
establecida, sumatoria de las horas de descanso
imputables a la jornada laboral no otorgadas por cada
trabajador))
No imputar la hora de descanso a la jornada de trabajo,
la que supera las diez horas, conforme all pacto sobre
distribucin de jornada de trabajo semanal celebrado N Trab.
con el Sindicato, RSU, segn el siguiente detalle: N UTM
Arts., 375 y 506 del No imputar la hora de Empresa
Cdigo del Trabajo. descanso a la jornada de 1 a 49 10
Nota: Rige a (indicar nmina y RUN o nmero de tts afectados; la GRAVSIMA
1225-g trabajo que supera las diez
contar del 1 de fecha del pacto y duracin; la jornada de trabajo semanal 50 a 199 40
horas.
abril de 2017. establecida; desde que fecha no es imputable la hora de 200 y ms 60
descanso a la jornada de trabajo; sumatoria de las horas
de descanso no imputables a la jornada laboral por cada
trabajador)
No responder en el plazo de treinta das corridos la
solicitud del trabajador Sr, cdula de identidad, para N Trab.
Arts., 376, inciso 2, y N UTM
No responder la solicitud acogerse al pacto celebrado entre el empleador y el Empresa
506 del Cdigo del
Trabajo. de acogerse a pacto de Sindicato, RSU N, para trabajadores con 1 a 49 9
1225-h responsabilidades familiares, segn el siguiente detalle: GRAVE
Nota: Rige a responsabilidades
50 a 199 30
contar del 1 de familiares.
abril de 2017. (indicar la fecha del pacto, duracin, fecha de la solicitud 200 y ms 40
del trabajador)
No contener el anexo al contrato de trabajo del
trabajador Sr, cdula de identidad, la mencin del
pacto de responsabilidades familiares referida a: (El lugar
o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador N Trab.
Arts., 376, inciso 3, y prestar los servicios, pudiendo ser el hogar del N UTM
No contener el anexo al Empresa
506 del Cdigo del trabajador u otro lugar convenido con el empleador)
contrato de trabajo las
Trabajo. 1 a 49 9
menciones del pacto de (Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere GRAVE
1225-i Nota: Rige a responsabilidades necesario) (Los sistemas de control y gestin que 50 a 199 30
contar del 1 de utilizar el empleador respecto de los servicios
familiares.
abril de 2017. 200 y ms 40
convenidos con el trabajador) (El tiempo de duracin
del acuerdo), segn el siguiente detalle:
(indicar como era la aplicacin prctica de la mencin
faltante y la fecha del anexo de contrato )
No registrar ante la Direccin del Trabajo el (los) pactos
N Trab.
Arts., 377, inciso 1, y No registrar ante la Direccin sobre condiciones especiales de trabajo de manera N UTM
Empresa
506 del Cdigo del del Trabajo los pactos sobre electrnica ante la Direccin del Trabajo, dentro de los cinco
Trabajo. condiciones especiales de das siguientes a la suscripcin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1225-j GRAVE
Nota: Rige a trabajo 50 a 199 30
contar del 1 de (indicar la fecha de suscripcin del pacto; nombre y RSU del
abril de 2017. sindicato que suscribi el pacto) 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Declarar el lock-out Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la Empresa
Artculos 375, inciso
parcial, sin que haya tts. empresa denominado, sin que haya trabajadores 1 a 49 10
1226-a 3, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
involucrados en el proceso involucrados en el proceso de negociacin que lo origine,
del Trabajo. 50 a 199 40
de negociacin colectiva. segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 375, inciso Extender el lock-out ms Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar
1 a 49 10
1226-b 6, y 506 del Cdigo del tiempo legalmente de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all
del Trabajo. permitido. del da del trmino de la huelga). GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
88
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- N Trab.
Permitir el acceso de N UTM
Art. 375; Art. 377 out (parcial) (total) a la empresa o predio o Empresa
trabajadores a la empresa establecimiento, segn el siguiente detalle:
inciso 1 y Art. 506 1 a 49 10
1226-c o predio o establecimiento
del Cdigo del Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) GRAVSIMA
habiendose declarado el 50 a 199 40
Trabajo. (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
lock-out.
trabajadores a trabajar: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Declarar el lock-out sin Empresa
que conste que la huelga Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o 1 a 49 10
Artculos 376, inciso
signifique la paralizacin establecimiento, habindose constatado que la huelga
1227-b 1, y 506 del Cdigo 50 a 199 40
de actividades no significa la paralizacin de actividades imprescindibles GRAVSIMA
del Trabajo.
imprescindibles para su para su funcionamiento.
200 y ms 60
funcionamiento.
N Trab.
N UTM
Retirar ofertas, una vez Retirar las ofertas efectuadas a la comisin negociadora Empresa
Art. 381 inciso final y
ejercidos los derechos que del proceso de negociacin colectiva reglada, una vez 1 a 49 9
1228-e Art. 506 del Cdigo GRAVE
se describen en el Art. 381 ejercidos los derechos que se describen en el artculo 381
del Trabajo. 50 a 199 30
del Cdigo del Trabajo. del Cdigo del Trabajo, ello segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
Art. 381 inciso 1
No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f letra c) y Art. 506 del GRAVE
reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo N Trab.
N UTM
Disminuir los beneficios y arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs Empresa
Artculos 311 y 506 de la negociacin individual, hecho que configur
derechos del contrato 1 a 49 10
1230-b del Cdigo del modificar lo estipulado en los contratos individuales en GRAVSIMA
colectivo, mediante el
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 50 a 199 40
contrato individual.
inolucrados: 200 y ms 60
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
N Trab.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha, N IMM
Artculos 24 y 25 del Empresa
a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de
D.F.L. N 2, de 1967, del Impedir la fiscalizacin a la 1 a 49 15
1233-a trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas GRAVSIMA
Ministerio del Trabajo y empresa.
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de 50 a 199 20
Previsin Social.
acuerdo al siguiente detalle de los hechos:
200 y ms 26
N Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las N IMM
Artculos 24 y 25 del Empresa
horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. N 2, de 1967, 1 a 49 15
Dificultar la fiscalizacin a funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se
1233-b del Ministerio del GRAVSIMA
la empresa deseen mantener con los trabajadores) (no tratar 50 a 199 20
Trabajo y Previsin
personalmente con los inspectores los problemas a solucionar
Social. 200 y ms 26
durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad).
89
N Trab.
Artculo 25, inciso 1 , en N IMM
No acatar en forma No acatar en forma inmediata la medida de suspensin Empresa
relacin con el artculo 28
inmediata la medida de de labores decretada, al (reaccionar de manera 1 a 49 15
1235-b del D.F.L. N 2, de 1967, GRAVSIMA
suspensin de labores desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al
del Ministerio del Trabajo 50 a 199 20
decretada. funcionario) (otra), segn el siguiente detalle de los hechos:
y Previsin Social.
200 y ms 26
N Trab.
Artculo 25, inciso 1 , en Violacin o la ejecucin de (Reapertura sin autorizacin de la Inspeccin del N IMM
Empresa
relacin con el artculo 37 cualquiera otra accin Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a
1 a 49 15
1235-c del D.F.L. N 2, de 1967, destinada a vulnerar la vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento) GRAVSIMA
del Ministerio del Trabajo medida de clausura del (faena) dispuesta mediante Resolucin N... de 50 a 199 20
y Previsin Social. establecimiento o faena. fecha..., segn el siguiente detalle de los hechos:
200 y ms 26
No comparecer el empleador en forma personal o por
intermedio de mandatario o apoderado con amplias
Artculos 29 y 30 del
facultades otorgadas por escrito, en concreto, la de
D.F.L. N 2 de 1967, del No comparecer a citacin
1236-a transigir, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del Trabajo y de la Direccin del Trabajo.
habindose verificado que el empleador fue citado bajo
Previsin Social.
apercibimiento legal para la fecha y hora, segn el
siguiente detalle:
N Trab.
No exhibir toda la documentacin exigida que deriva de N IMM
Artculos 31 y 32 del Empresa
No exhibir toda la las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
D.F.L. N 2 de 1967, 1 a 49 10
documentacin necesaria labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle:
1237-a del Ministerio del (detallar la documentacin no exhibida). GRAVE
para efectuar las labores 50 a 199 15
Trabajo y Previsin
de fiscalizacin Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
Social. 200 y ms 20
continuacin se indican:
N Trab.
N UTM
Artculos 13, 17 Empresa
inciso 1; 18 y 75 de No cumplir con la obligacin de constituir un comit
No constituir Comit 1 a 49 17
1238-a la Ley N 19.518. bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms
Bipartito de Capacitacin. GRAVSIMA
de 15) trabajadores. 50 a 199 34
200 y ms 50
N Trab.
Artculos 13, 17 N UTM
Empresa
inciso 1; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley N 19.518. 1 a 49 8
1238-b representante del empleador empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 12
200 y ms 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
90
a) 0,5 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1 de Marzo de
Artculo 19 incisos previsionales en la o las AFP correspondientes, por los 2006)
No declarar perodos y montos impositivos de los trabajadores que se
1, 5, 6 y 7 del
1239-a oportunamente las
D.L. N 3.500 de individualizan en Anexo Previsional adjunto, que forma b) 0,75 UF por trabajador y
cotizaciones previsionales. parte integrante de esta resolucin.
1980. por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1 de Marzo de
2006)
Artculo 19 incisos
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
1, 6 y 7 del D.L. a) 0,5 UF por trabajador y
declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
N 3.500 de 1980.* por cada mes.
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol
*Antes de cursar la nico tributario del trabajador) (monto de las (Respecto de cotizaciones
resolucin de multa se respectivas remuneraciones imponibles) - (las correspondientes a
deber tener en cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones Remuneraciones devengadas
cuenta : anteriores al 1 de Marzo de
correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - -
Si la declaracin fuere (las cotizaciones por el monto total que corresponde a 2006)
incompleta o errnea y
Efectuar en forma
(errnea) (incompleta) la las remuneraciones imponibles mensuales), y no se
1239-b no existen
antecedentes que declaracin de las acredit que (las diferencias de cotizaciones hayan sido b) 0,75 UF por trabajador y
permitan presumir que cotizaciones previsionales. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en por cada mes.
es maliciosa, quedar que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
exento de esa multa el - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
empleador o la entidad calendario siguiente a aqul en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
pagadora de subsidios las remuneraciones respectivas) correspondientes a
que pague las Remuneraciones devengadas
cotizaciones dentro del (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
a contar del 1 de Marzo de
mes calendario los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
2006)
siguiente a aqul en remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
que se devengaron las
remuneraciones.
91
a) 0,5 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1 de
Marzo de 2006)
Artculo 22 inciso 1
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
inciso 1, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
de la Ley 17.322, en
CCAF de trabajador(a) de (doa), perodos y montos que se indican en Anexo 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-f relacin con el Art.
casa particular, pagadas adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron cada mes.
503 del Cdigo del
dentro del mes pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
Trabajo.
subsiguiente a la retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retencin.
Artculo 22 inciso 1
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
inciso 1, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
de la Ley 17.322, en
CCAF de trabajador(a) de (doa), perodos y montos que se indican en Anexo 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-g relacin con el Art.
casa particular, no adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no cada mes.
503 del Cdigo del
pagadas dentro del mes fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en
Trabajo.
subsiguiente a la que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retencin.
92
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
declaracin de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., de
la trabajadora de casa particular.., RUN N, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador)
Artculo 22 inciso 1 Efectuar en forma (monto de la cuota o dividendo) (la cuota o
Ley 18.833; Art. 22, (errnea) (incompleta) la dividendo por el valor correcto), y no se acredit que
inciso 1, y Art. 22 a) declaracin de las cuotas o (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido
de la Ley 17.322, en dividendos a favor de la pagada dentro del mes calendario siguiente a aqul en 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-j que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
relacin con el Art. CCAF de trabajador(a) de cada mes.
503 del Cdigo del casa particular, no - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
Trabajo. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
subsiguiente. las remuneraciones respectivas), segn el siguiente
detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o errneo)
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1 de Marzo de
Art. 17 bis incisos 1, No declarar oportunamente las cotizaciones 2006)
2, 3, 5 ,6 y 7 y No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
Art. 19 del D.L. 3.500 oportunamente las del trabajador(a), perodos y montos que se indican en
1240-a
de 1980. cotizaciones previsionales Anexo Previsional adjunto: b) 0,75 UF por trabajador y
por trabajo pesado. por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1 de Marzo de
2006)
No declarar
oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones
Artculo 17 inciso 3
cotizaciones previsionales previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artculo 19, incisos cada mes.
1240-c del seguro de invalidez y la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
1, 5 y 7 del D.L.
sobrevivencia durante los respecto del trabajador, perodos y montos que se
N 3.500 de 1980.
perodos de incapacidad indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
Art. 2 inciso 6 y Art. No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de
1241-a 19 inciso 6 del D.L. (iniciacin) (cesacin) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 0,2 U.F. por trabajador
3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
93
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
Artculo 19 inciso 6 que fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul
y 7 del D.L. N en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
3.500 de 1980.* La omisin est relacionada con antecedentes propios
*Antes de cursar la
del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa),
resolucin de multa se cdula de identidad N, al no contener la planilla de
deber tener en cotizaciones previsionales el siguiente antecedente:
cuenta: Efectuar en forma (nombre del trabajador) (rol nico tributario del
Si la declaracin fuere (errnea) (incompleta) la trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones
incompleta o errnea y declaracin de las imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las
no existen cotizaciones por el monto total que corresponde a las
cotizaciones previsionales 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b antecedentes que remuneraciones imponibles mensuales), y se acredit
permitan presumir que de trabajador(a) de casa cada mes.
particular pagadas dentro que (las diferencias de cotizaciones fueron pagadas
es maliciosa, quedar
exento de esa multa el del mes subsiguiente a la dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
empleador o la entidad retencin. devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
pagadora de subsidios falta/error fue corregida dentro del mes calendario
que pague las subsiguiente a aqul en que se devengaron de las
cotizaciones dentro del remuneraciones respectivas)
mes calendario
siguiente a aqul en
que se devengaron las (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
remuneraciones. los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
94
N Trab.
N UTM
No cumplir con la obligacin de afiliacin y cotizacin del Empresa
Art. 209 y art. 506 No afiliacin y cotizacin
seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y 1 a 49 9
1246-b del Cdigo del del seguro social GRAVE
enfermedades profesionales, respecto de los
Trabajo obligatorio ley 16.744 50 a 199 30
trabajadores que se indican:
200 y ms 40
Art. 4 inciso 1 del Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educacin estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la funcin por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 docente, encontrndose contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Cdigo del inhabilitado. y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los
Trabajo Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). 200 y ms 60
N Trab.
Art. 25 del D.F.L. N 1, N UTM
Desempear funciones Empresa
de 1997, del Ministerio Desempear funciones de carcter permanente el
permanentes profesional 1 a 49 9
1248-b de Educacin, y Art. profesional de la educacin don (doa)..., incorporado a GRAVE
de la educacin en calidad
506 del Cdigo del la dotacin docente en calidad contrata. 50 a 199 30
contrata
Trabajo
200 y ms 40
95
Artculos 35 inciso 1
y 5 transitorio del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
N UTM
del Ministerio de Empresa
Educacin, en No pagar la remuneracin No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al 1 a 49 10
1251-a GRAVSIMA
relacin con los bsica mnima nacional. profesional de la educacin don(doa)
50 a 199 40
artculos 3 y 9 de la
ley N 19.715, y los 200 y ms 60
artculos 55 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Art. 38 del D.F.L. N 1, N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No pagar la remuneracin No pagar el total de las remuneraciones al profesional de
1 a 49 10
1252-a de Educacin, y Art. ntegra durante la vigencia la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia GRAVSIMA
506 del Cdigo del de la licencia mdica. de la licencia mdica. 50 a 199 40
Trabajo
200 y ms 60
N Trab.
Art. 41 del D.F.L. N 1, Convocar a los profesionales de la educacin que a N UTM
Extender indebidamente Empresa
de 1997, del Ministerio continuacin se detallan, para cumplir actividades de
perodo de 1 a 49 9
1253-a de Educacin, y Art. perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de GRAVE
perfeccionamiento
506 del Cdigo del docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas 50 a 199 30
durante feriado.
Trabajo. consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
200 y ms 40
96
N Trab.
Art. 62 del D.F.L. N 1, Pagar remuneracin total N UTM
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mnimo legal de
los profesionales de la educacin que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-b de Educacin, y Art. profesional de la GRAVSIMA
con un nmero de horas cronolgicas semanales superior
506 del Cdigo del educacin con mas de 30 50 a 199 40
a 30, segn el siguiente detalle:
Trabajo. horas cronolgicas.
200 y ms 60
N Trab.
Art. 68 del D.F.L. N 1, Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder jornada mxima profesionales de la educacin que se detallan ms
1 a 49 10
1262-a de Educacin, y Art. de 44 horas cronolgicas adelante, los que se desempean en el establecimiento GRAVSIMA
506 del Cdigo del de trabajo semanal. de educacin del sector privado denominado., quienes 50 a 199 40
Trabajo. prestan servicios para un mismo empleador.
200 y ms 60
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
semanal, habindose verificado que el profesional de la N Trab.
Art. 69 inciso 2 del educacin don(doa)C.I. N, fue designado en una N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
Exceder jornada mxima jornada de 44 horas en el establecimiento educacional
del Ministerio de 1 a 49 10
1263-a de docencia de aula dependiente de la Corporacin Municipal de Educacin, GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 segn el siguiente detalle:
semanal en 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
200 y ms 60
de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y
el N de horas o minutos en exceso)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las
30 horas con 45 minutos, habindose verificado que la
jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, N Trab.
Art. 69, inciso 3, del respecto del profesional de la educacin don(doa) N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
Exceder jornada cdula de identidad N., dependiente del
1263-b del Ministerio de 1 a 49 10
proporcional de docencia establecimiento educacional, dependiente de la GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 Corporacin Municipal de Educacin, segn el siguiente
de aula semanal. 50 a 199 40
del Cdigo del detalle:
Trabajo. 200 y ms 60
(sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
de la infraccin; la jornada contratada; la docencia de
aula semanal y el N de horas o minutos en exceso)
97
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
Despido de profesional de
del Ministerio de probidad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e la educacin sin sumario GRAVE
Educacin, y Art. 506 de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar
administrativo previo. 50 a 199 30
del Cdigo del en forma previa su participacin a travs de un sumario
Trabajo administrativo. 200 y ms 40
Art. 72 letra b) del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
Instruir sumario N UTM
del Ministerio de Empresa
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educacin, en
profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relacin con los GRAVE
educacin sin el artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes
artculo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de la hechos:
de la Ley N 18.883 y
Ley N 18.883 200 y ms 40
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 70 en relacin N Trab.
con Art. 33 del D.F.L. N UTM
No considerar por la No considerar la Comisin Calificadora del concurso Empresa
N 1, de 1997, del
Comisin Calificadora de pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educacin, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificacin. sistema de calificacin.
del Cdigo del
200 y ms 40
Trabajo.
98
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las 30
horas con 45 minutos, excluidos los recreos, del
profesional de la educacin don (doa), cdula de N Trab.
Art. 80, inciso 1, del identidad N, que tiene una jornada contratada inferior N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
a 44 horas semanales en el establecimiento particular
del Ministerio de Exceder la docencia de aula 1 a 49 10
1265-d subvencionado, afecto al rgimen de jornada escolar GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 semanal proporcional. completa diurna, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar la jornada
200 y ms 60
semana segn contrato; el perodo de la infraccin; el
total de horas trabajadas en docencia de aula, y el N de
horas y/o minutos en exceso)
N Trab.
Art. 81 del D.F.L. N 1, N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio
No confeccionar 1 a 49 9
1266-a de Educacin, y Art. No tener reglamento interno. GRAVE
reglamento interno.
506 del Cdigo del 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
No considerar en el reglamento interno del N Trab.
Art. 81 del D.F.L. N 1, establecimiento educacional particular las (Normas N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No contener reglamento generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las GRAVE 1 a 49 9
1266-b de Educacin, y Art. interno clusula(s) relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnico-
506 del Cdigo del esencial(es). administrativas sobre estructura y funcionamiento 50 a 199 30
Trabajo. general del establecimiento) ( Normas de prevencin
200 y ms 40
de riesgos, de higiene y de seguridad).
N Trab.
Art. 81 del D.F.L. N 1, N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No poner en conocimiento de No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el
1 a 49 9
1266-c de Educacin, y Art. la Direccin del Trabajo) el reglamento interno de establecimiento educacional GRAVE
506 del Cdigo del reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta das. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
99
N Trab.
N UTM
Art. 15, inciso 3, Ley No pago de la bonificacin de No pagar del 10% de la bonificacin de excelencia a los Empresa
19.410, con relacin excelencia a profesionales de profesionales de la educacin segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1270-d GRAVSIMA
al Art. 506 del la educacin.
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. (nombre y RUN de los profesionales de la educacin)
200 y ms 60
N Trab.
No pago del aumento de No pagar el aumento de remuneraciones a asistentes de la N UTM
Art. 1 de la Ley N remuneraciones a asistentes Empresa
educacin Ley N 19.464, segn el siguiente detalle:
19.464, con relacin de la educacin Ley N 1 a 49 10
1270-e GRAVSIMA
al Art. 506 del 19.464.
(sealar los perodos infringidos y nombre y RUN de los 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
profesionales de la educacin)
200 y ms 60
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
N Trab.
N UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y
trabajador sin poseer ttulo categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar 1 a 49 9
1271-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
profesional de a lo menos 8 en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a
del Trabajo. 50 a 199 30
semestres. lo menos ocho semestres de duracin.
200 y ms 40
N Trab.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la N UTM
Clasificar indebidamente a Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con
trabajador sin contar con un 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Cdigo un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se GRAVE
ttulo tcnico de nivel
del Trabajo. refiere el artculo 31 de la ley 18.962. 50 a 199 30
superior.
200 y ms 40
Art 48 letra b) y Art No regirse por el No regirse por el procedimiento de los Art. 126 al 143 de la N Trab.
N UTM
4 de Ley 19.378, en procedimiento de la Ley Ley N 18.883, en la instruccin de sumario administrativo Empresa
relacin con los art. N 18.883, en la instruccin aplicado al funcionario de atencin primaria de salud 1 a 49 9
1271-c 127 al 143 de la Ley del sumario administrativo a municipal Sr ..., segn el siguiente detalle: GRAVE
18.883 y art. 506 del funcionario de atencin 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. primaria de salud municipal (Sealar el N y fecha de la resolucin, medida aplicada y 200 y ms 40
sin los hechos involucrados)
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un
de la Ley 19.378 y Art. Contratar sin concurso 1 a 49 9
1272-a contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Cdigo del pblico de antecedentes.
previo de concurso pblico de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar con contrato a Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b plazo fijo superior a un contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao GRAVE
506 del Cdigo del
ao; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Contratar a plazo fijo Empresa
contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia 1 a 49 9
1272-c ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del GRAVE
506 del Cdigo del (vigencia) del contrato del funcionario que se reemplaza). 50 a 199 30
Trabajo. reemplazado.
200 y ms 40
N Trab.
Superar las horas N UTM
Empresa
Artculo 14 Ley 19.378 y contratadas a plazo fijo, el Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del
1 a 49 9
1272-d art. 506 del Cdigo 20% del total de horas de la total de horas de la dotacin anual de atencin primaria GRAVE
del Trabajo dotacin anual de atencin de salud municipal. 50 a 199 30
primaria de salud municipal.
200 y ms 40
100
Art. 33 inciso finalde laLey No convocar a concurso N Trab.
No convocar con la debida antelacin a concurso pblico N UTM
19.378 y art. 506 Cdigo pblico de antecedentes Empresa
de antecedentes para proveer el cargo de Director del
del Trabajo. para proveer el cargo de
establecimiento ....................., habindose verificado 1 a 49 9
1272-e Director de GRAVE
que en dicho cargo permanece en carcter de provisional
establecimiento de 50 a 199 30
el(la) trabajador(a) Sr(a) ..................... , desde
Atencin Primaria de
..................... 200 y ms 40
Salud
N Trab.
N UTM
Art. 15 incisos 1 y 4 Empresa
de la Ley 19.378 y Art. Exceder jornada ordinaria Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10
1273-a GRAVSIMA
506 del Cdigo del de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales.
50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 15 incisos 1 y 4 Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas Empresa
Cumplir jornada parcial
de la Ley 19.378 y Art. semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin 1 a 49 9
1273-b inferior a la permitida, sin GRAVE
506 del Cdigo del se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias
cumplir requisitos legales. 50 a 199 30
Trabajo. de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378.
200 y ms 40
101
Salud, y Art. 506 del perodo xxxx-xxxx, como personal regido por el Estatuto 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. de Atencin Primaria de Salud Municipal.
No resolver la apelacin interpuesta por la trabajador/a
Sr. (Sra)______ cdula de identidad N, en contra de la
resolucin de la Comisin de Calificacin N ., de ., N Trab.
Art. 65, del Decreto N UTM
No resolver el Alcalde, dentro del plazo de 15 das hbiles, contados desde la Empresa
N 1.889, de 1995, fecha de la notificacin de la resolucin, en proceso de
dentro de plazo la 1 a 49 9
1278-c del Ministerio de calificacin del perodo xxxx-xxxx, como personal regido GRAVE
apelacin en contra de la
Salud y Art. 506 del por el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, 50 a 199 30
resolucin.
Cdigo del Trabajo. segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
(indicar fecha de la notificacin de la resolucin y de la
apelacin)
Destinacin del funcionario Sr., cdula de identidad
Art. 80 de la Ley N Destinacin de N, a prestar servicios en funciones de distinta N Trab.
N UTM
18.883 en relacin funcionario a prestar jerarqua al cargo que establece el contrato de trabajo, Empresa
con el Art. 4 inciso 1 servicios en funciones de segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1278-d GRAVE
de la ley N 19.378 y distinta jerarqua al cargo
50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo segn contrato de (indicar la fecha de la orden de destinacin; el cargo segn
del Trabajo. trabajo. contrato de trabajo y las funciones desarrolladas; las nuevas 200 y ms 40
funciones designadas; fecha del contrato de trabajo y plazo)
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato No escriturar el contrato de puesta a disposicin de
4, en relacin con de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
1282-b los artculos 183-L y trabajadores de servicios Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a GRAVE 200 y ms 1080
506 del Cdigo del transitorios dentro del la incorporacin del trabajador.
Trabajo. plazo. Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
102
Exceder en el contrato de Exceder la puesta a disposicin del trabajador de N Trab.
Art. 183-O en N UTM
puesta a disposicin de servicios transitorios el tiempo de duracin de la Empresa
relacin con la letra ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
trabajador de servicios 1 a 49 9
1283-a a) del Art. 183- y suspensin del contrato) (la obligacin de prestar GRAVE
transitorios el tiempo de
Art. 506 del Cdigo servicios), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
duracin de la ausencia del
del Trabajo.
trabajador reemplazado. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposicin de ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1 y final, en trabajadores de servicios 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a
relacin con el transitorios en supuestos trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y ms 30
inciso 5 del Art. ilcitos respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
506 del Cdigo del trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), * La multa es por cada
Trabajo. segn el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
Art. 183-R, inciso 4, N UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relacin con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5 del Art. 506 trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a la
del Cdigo del 50 a 199 30
Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
No escriturar contrato de
3, en relacin a los servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de
trabajo de servicios
1285-b artculos 9, e inciso GRAVSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:
5 del Art. 506 del
plazo de cinco das. 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador eninfraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3, en relacin a los No escriturar contrato de servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
50 a 199 10
1285-c artculos 9, e inciso trabajo de servicios cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su GRAVSIMA
5 del Art. 506 del transitorios de dos das. incorporacin de fecha: 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador en
infraccin
103
N Trab.
N UTM
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro transitorios don (doa)... por concepto de (capacitacin) 1 a 49 9
1286-a 5 del Art. 506 del ilegal a trabajador de (su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..) GRAVE
Cdigo del Trabajo. servicios transitorios 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Celebrar contratos de
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso trabajo de servicios
supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el
1287-a 5 del Art. 506 del transitorios con supuestos GRAVSIMA
siguiente detalle: 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. distintos a los legales.
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
No constatar la Empresa N UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
de Servicios Transitorios el servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con la
4, e inciso 5 del 1 a 49 9
1288-a estado de salud del actividad especfica que se encuentra desempeando. GRAVE
Art. 506 del Cdigo
trabajador de servicios 50 a 199 30
del Trabajo.
transitorios
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ...,
Art. 183-I en Tener la Empresa Usuaria al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo) 50 a 199 40
relacin con el inciso relacin e inters con la (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) -
1291-a (participacin o relacin societaria), segn el siguiente GRAVSIMA 200 y ms 60
5 del Art. 506 del Empresa de Servicios
Cdigo del Trabajo. Transitorios. detalle: * La multa es por cada
trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
104
N Trab.
N UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como Empresa servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Usuaria la puesta a
final en relacin con a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han
disposicin de
1292-a el inciso 5 del Art. declarado la huelga legal en el respectivo proceso de GRAVISIMA 200 y ms 60
trabajadores de servicios
506 del Cdigo del negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
transitorios para labores * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
ilcitas trabajador en infraccin .
* Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada
para la contratacin de servicios transitorios) (los
puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la
No indicar el contrato de duracin de la causal invocada para la contratacin de N Trab.
Art. 183-N incisos puesta a disposicin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (si los N UTM
Empresa
1, 2 y 3 en trabajadores de servicios trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
1 a 49 10
1293-a relacin con el inciso transitorios suscrito con la derecho, durante la vigencia del contrato, a la GRAVSIMA
5 del Art. 506 del EST, las disposiciones utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. mnimas exigidas por la disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia
del contrato, instalaciones colectivas) (la 200 y ms 60
ley.
individualizacin del {nombre} {domicilio} {nmero
de cdula de identidad o RUT} {representante legal},
correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposicin de 1 a 49 500
No escriturar el contrato trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
4 y 5, en relacin 50 a 199 1000
de puesta de disposicin Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das
con el atculo 183-L y
1293-c de trabajadores de a la incorporacin del trabajador. GRAVSIMA 200 y ms 1500
el inciso 5 del Art.
servicios transitorios
506 del Cdigo del * Esta infraccin configura,
dentro del plazo
Trabajo. adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
105
No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas N Trab.
No cumplir la Empresa entre el trabajador y la Empresa de Servicios N UTM
Art. 183-X, inciso 2, Empresa
Usuaria con las Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
en relacin con el
condiciones convenidas 1 a 49 10
1296-a inciso 5 del Art. 506 trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) GRAVSIMA
entre el trabajador y la (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de
del Cdigo del 50 a 199 40
Empresa de Servicios los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo
Transitorios. 200 y ms 60
N Trab.
Art. 183-X, inciso 3, Pactar horas N UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relacin con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5 del Art. 506 Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
del Cdigo del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y ms 40
N Trab.
Art. 183-Y, inciso 2, No mantener la Empresa No mantener la Empresa Usuaria reserva de la N UTM
Empresa
en relacin con el Usuaria reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios
1 a 49 9
1297-a inciso 5 del Art. 506 informacin y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la GRAVE
del Cdigo del privados de trabajador de relacin laboral. 50 a 199 30
Trabajo servicios transitorios
200 y ms 40
106
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Art. 183-AB inciso 3 don (doa)... N Trab.
N UTM
en relacin con los No suspender las faenas la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5 y final del Empresa Usuaria por legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-g
Art. 76 de la ley accidente del trabajo fatal implica no disponer las medidas necesarias e GRAVSIMA 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cdigo del Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 150
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
No pagar el mandante las
en relacin con el en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a obligaciones previsionales
Art. 506 del Cdigo corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVSIMA
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) (subcontratista)........
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los trabajadores individualizados en nmina Empresa
No pagar el mandante las
en relacin con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b obligaciones laborales GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo montos retenidos a la empresa (contratista)
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y ms 60
107
Art. 183-E inciso 1 No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de N Trab.
en relacin con el empresa principal un gestin de la seguridad y salud en el trabajo para N UTM
Empresa
inciso 1 del sistema de gestin de la empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
1 a 49 10
1305-a artculo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su GRAVSIMA
ley N 16.744 y los trabajo, en la obra, faena o giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del servicios propios de su medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
Cdigo del Trabajo. giro. salud de todos los trabajadores 200 y ms 60
108
Art. 12, del D.S. 76,
de 2007, del N Trab.
No entregar la empresa N UTM
MINTRAB, en Empresa
principal, copia del
relacin con el
Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2 del GRAVE
Empresas Contratistas y siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
artculo 66 bis de la 50 a 199 30
Subcontratistas al inicio de
ley N 16.744, y los
labores. 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 5, del D.S. N No mantener la empresa No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya
76, de 2007, del principal en la faena, obra sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de N Trab.
N UTM
MINTRAB, en o servicio, un registro Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relacin con el del actualizado de empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el GRAVE
artculo 66 bis de la antecedentes vinculado al
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). 50 a 199 30
ley N 16.744, y los Sistema de gestin de la
Art. 184 y 506 del seguridad y salud en el Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)
(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
Art. 5 del D.S. N No contar la empresa trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de
76 de 18.01.2007, principal en la faena, obra empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas N Trab.
N UTM
del MINTRAB, en o servicio con un registro de servicios transitorios) (antecedentes de las Empresa
relacin con el del que contenga los empresas contratistas y subcontratistas) 1 a 49 9
1306-b antecedentes mnimos en (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
artculo 66 bis de la
materia de seguridad y enfermedades profesionales de la faena) (informe de 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del salud en el trabajo. evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de
los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestin para empresas
Art. 9 del D.S. N
contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la
76 de 18.01.2007, N Trab.
obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes N UTM
del MINTRAB, en No contemplar la empresa Empresa
elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
relacin con el principal en el sistema de
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1 del gestin de la seguridad y GRAVSIMA
trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el
artculo 66 bis de la salud en el trabajo los 50 a 199 40
trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos,
ley N 16.744, y los elementos mnimos.
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Cdigo del Trabajo.
trabajadores
No vigilar como empresa principal el cumplimiento que
le corresponde a las empresas contratistas y
subcontratistas, en cuanto a (obligacin de informar a
Art. 9 N 3 del D.S. sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores
N 76 de No vigilar la empresa que ejecutarn) - (las medidas de control y prevencin
N Trab.
18.01.2007, del principal el cumplimiento que deben adoptar para evitar tales riesgos y los N UTM
Empresa
MINTRAB, en que corresponde a las mtodos de trabajo correctos) - (la entrega y uso
correcto de los elementos y equipos de proteccin) - (la 1 a 49 10
1307-b relacin con el empresas contratistas y GRAVSIMA
artculo 66 bis de la subcontratistas sobre las constitucin y el funcionamiento de los Comits 50 a 199 40
ley N 16.744, y los medidas de seguridad y Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los Departamentos
de Prevencin de Riesgos), segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del prevencin en el trabajo.
Cdigo del Trabajo.
(Indicar los nombre y RUT de las empresas contratistas y
subcontratistas y el N de tts afectados por cada una)
No formular la empresa
Art. 9 N 3, inciso contratista o
6, del D.S. N 76 de subcontratista un
18.01.2007, del No formular la empresa (contratista...) - N Trab.
Programa de Trabajo de N UTM
MINTRAB, en (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
seguridad y salud laboral
relacin con el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c aprobado por el GRAVE
inciso 1 del incorpora las directrices que sobre la materia le entregue
representante legal, que 50 a 199 30
artculo 66 bis de la la empresa principal....
incorpora las directrices
ley N 16.744, y los que le entregue la 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del empresa principal.
Cdigo del Trabajo.
109
Art. 9 N 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud
3, del D.S. N 76 de laboral (la aprobacin del representante legal) - (las
18.01.2007, del medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos N Trab.
No contener el Programa N UTM
MINTRAB, en laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir Empresa
de Trabajo de seguridad y
relacin con el las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por 1 a 49 10
1307-e salud laboral, las clusulas GRAVSIMA
inciso 1 del el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarn
mnimas establecida por la 50 a 199 40
artculo 66 bis de la y sus responsables) - (las acciones de informacin y
ley.
ley N 16.744, y los formacin) - (los procedimientos de control de los 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin
Cdigo del Trabajo. de accidentes)
Art. 17 del D.S. N No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit
76 de 18.01.2007, N Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa N UTM
del MINTRAB, en Empresa
No cumplir con los principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas)
relacin con el 1 a 49 9
1309-a acuerdos adoptados por el con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los GRAVE
artculo 66 bis de la acuerdos).
Comit Paritario de Faena. 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
110
N Trab.
N UTM
No otorgar descanso No otorgar un da de descanso semanal en compensacin Empresa
Artculos 145 D, 36 y
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en das (domingo) 1 a 49 10
1314-a 506 del Cdigo del GRAVSIMA
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador
Trabajo 50 a 199 40
espectculos de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos:
200 y ms 60
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1, 152 bis L y 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) (trabajador que desempea GRAVE
507 inciso 2 del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doa)... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo
200 y ms 300
No remitir copia del N Trab.
N UTM
contrato de trabajo a la Empresa
Artculos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la
entidad superior 1 a 49 100
inciso 1, 152 bis L y trabajador/a _______________, a la entidad superior
1320-b correspondiente dentro GRAVE
507 inciso 2 del correspondiente, dentro del plazo de 10 das hbiles, 50 a 199 200
del plazo de 10 das
Cdigo del Trabajo contados desde su suscripcin.
hbiles, contados desde 200 y ms 300
su suscripcin
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis C No mencionar el contrato No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
inciso 2, 152 bis L y de trabajo todo beneficio o profesional don (doa)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c GRAVE
507 inciso 2 del prestacin que reciba el prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Cdigo del Trabajo deportista profesional contrato, segn el siguiente detalle:
200 y ms 300
111
Celebrar el primer N Trab.
Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista N UTM
Artculos 152 bis D contrato de trabajo de los Empresa
profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1 y 507 inciso deportistas profesionales 1 a 49 150
1321-a conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una
2 del Cdigo del con una duracin inferior a GRAVSIMA
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya 50 a 199 300
Trabajo una temporada o superior
iniciada) (superior a cinco aos)
a 5 aos 200 y ms 450
N Trab.
No contar la renovacin N UTM
Artculos 152 bis D No contar la renovacin del contrato de trabajo del Empresa
del trabajo de los
inciso 2, 152 bis L y (deportista profesional) (trabajador que desempea 1 a 49 150
1321-b deportistas profesionales
507 inciso 2 del actividades conexas) don (doa) ..., con el acuerdo GRAVISIMA
con el acuerdo expreso y 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo expreso y por escrito del trabajador.
escrito del trabajador
200 y ms 450
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis D Renovar el trabajo de los Renovar el contrato de trabajo del (deportista Empresa
inciso 2, 152 bis L y deportistas profesionales profesional) (trabajador que desempea actividades 1 a 49 100
1321-c GRAVE
507 inciso 2 del con una duracin inferior a conexas) don (doa) ..., con una duracin inferior a seis
50 a 199 200
Cdigo del Trabajo seis meses meses, segn el siguiente detalle:
200 y ms 300
112
N Trab.
No pagar la indemnizacin N UTM
Artculos 152 bis I No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo Empresa
por terminacin
inciso 5, 152 bis L y menos el diez por ciento de la indemnizacin por 1 a 49 150
1326-c anticipada del contrato de GRAVSIMA
507 inciso 2 del terminacin anticipada del contrato de trabajo,
trabajo de deportista 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo convenida con la institucin deportiva...
profesional
200 y ms 450
No informar a la entidad N Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el N UTM
superior deportiva el Empresa
Artculos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
monto y estado de
inciso 1, 152 bis L y laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a cumplimiento de las GRAVE
507 inciso 2 del profesionales y trabajadores que desempean
obligaciones laborales y 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
perodos: 200 y ms 300
deportistas profesionales
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
inciso 2, 152 bis L y superior deportiva las en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVSIMA
507 inciso 2 del obligaciones previsionales corresponden a los montos retenidos a la institucin
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo retenidas. deportiva...
200 y ms 450
N Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores N UTM
ArtculoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempean actividades conexas individualizados
inciso 2, 152 bis L y superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nmina anexa, las obligaciones laborales que GRAVSIMA
507 inciso 2 del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institucin 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y ms 450
N Trab.
Artculos 152 bis K No confeccionar N UTM
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1; 152 bis L y reglamento interno de
Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a 507 inciso 2 del orden, higiene y seguridad GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo profesionales y trabajadores que desempean
para deportistas 50 a 199 300
actividades conexas, segn el siguiente detalle:
profesionales
200 y ms 450
N Trab.
Artculos 152 bis K No contener normas para N UTM
No contener el reglamento interno normas que se deben Empresa
inciso 1; 153 inciso garantizar un ambiente observar para garantizar un ambiente laboral digno y de 1 a 49 100
1328-b 2; 152 bis L y 507 laboral digno y de mutuo mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2 del Cdigo respeto entre los 50 a 199 200
del Trabajo trabajadores.
200 y ms 300
113
Contener el Reglamento N Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Artculos N 152 bis Interno de Orden, Higiene Empresa
Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153 y Seguridad para 1 a 49 100
que desempean actividades conexas, medidas de
inciso final; N 5; deportistas profesionales
1328-f revisin y control de los trabajadores que no son idneos GRAVE 50 a 199 200
N 152 bis L y N medidas de revisin y
y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y
507 inciso 2 del control que afectan la 200 y ms 300
que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Cdigo del Trabajo dignidad y honra de los
establecer lo siguiente:
trabajadores.
Contener el Reglamento N Trab.
Artculos N 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Interno de Orden, Higiene y Empresa
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
Seguridad para deportistas 1 a 49 100
inciso final; N 5; que desempean actividades conexas, medidas de
1328-g profesionales, medidas que GRAVE
152 bis L y N 507 revisin y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
no son aplicadas a la
inciso 2 del Cdigo de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
generalidad de los 200 y ms 300
del Trabajo honra de ellos, segn el siguiente detalle:
trabajadores.
Contener el Reglamento N Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Artculos N 152 bis Interno de Orden, Higiene y Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas 1 a 49 100
que desempean actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; N 5 y profesionales, medidas de GRAVE
revisin y control que no garantizan la impersonalidad 50 a 199 200
N 507 inciso 2 del revisin y control que afectan
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
Cdigo del Trabajo la dignidad y honra de los 200 y ms 300
acuerdo al siguiente detalle:
trabajadores.
114
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis K; producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Empresa
157 inciso 1; 152 aplicadas por la empresa Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para 1 a 49 100
1328-q bis L y 507 inciso 2 en virtud de reglamento deportistas profesionales y trabajadores que desempean GRAVE
del Cdigo del interno de orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de 50 a 199 200
Trabajo seguridad para deportistas bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del 200 y ms 300
profesionales sindicato).
Imponer sanciones por N Trab.
N UTM
situaciones o conductas Empresa
Artculos 152 bis K; Imponer sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507 extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r profesionales y trabajadores
inciso 2 del Cdigo profesionales) (trabajadores que desempean 50 a 199 200
que desempean actividades
del Trabajo actividades conexas) :
conexas que excede monto 200 y ms 300
legal.
Imponer sanciones N Trab.
N UTM
consistente en reduccin de Imponer sanciones consistentes en reduccin de Empresa
Artculos 152 bis K;
las vacaciones y descansos a (vacaciones) (descansos) (exclusin de los GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507
1328-s deportistas profesionales y entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2 del Cdigo 50 a 199 200
trabajadores que siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
del Trabajo
desempean actividades que desempean actividades conexas) : 200 y ms 300
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas N Trab.
N UTM
No comprender como Perodo destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y Empresa
Artculos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de 1 a 49 9
1329-a letra c) inciso 2, y 506 GRAVE
destinadas a reentrenamientos evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo por
del Cdigo del Trabajo 50 a 199 30
peridicos en avin. conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... 200 y ms 40
N Trab.
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C No entregar con una anticipacin Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1, y 506 del de a lo menos cinco das el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando los vuelo) (tripulante de cabina) : GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2 y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo originalmente programadas de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los N
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios N UTM
Exceder la jornada mensual de en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de Empresa
Artculos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1, y 506 del GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los
Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica o
1 a 49 10
1335-a inciso 2, y 506 del trabajo de los tripulantes de necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.. los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
115
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24 horas de
iniciado el anterior que se desarroll en siete horas o
menos, excediendo las doce horas entre el inicio del N Trab.
primero y el trmino del segundo vuelo, segn el N UTM
Realizar otro Servicio de Empresa
Artculos 152 ter D, siguiente detalle:
Vuelo dentro de las 24 1 a 49 10
1337-b inciso 5, y 506 del (sealar la o las fechas de ocurrencia de la infraccin; GRAVSIMA
horas de iniciado el
Cdigo del Trabajo indicar las horas de los dos servicios de vuelo 50 a 199 40
anterior.
involucrados, con las horas de inicio y trmino tanto del
200 y ms 60
primero como del segundo vuelo; los nombres y RUN de
los tripulantes de vuelo y de cabina)
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, N UTM
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en tierra., Empresa
inciso 6, en relacin
diaria de trabajo realizada en respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 1 a 49 10
1338-a con los artculo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de vuelo
506 del Cdigo del Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
y de cabina..
Trabajo
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un N UTM
Empresa
inciso 6, en relacin Vuelo y Cabina un descanso Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
1 a 49 10
1339-a con los artculo 32 y mnimo de once horas previo tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Cdigo del a un Perodo de Servicio de Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso 50 a 199 40
Trabajo Vuelo. faltantes
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada N UTM
Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se Empresa
inciso 6, en relacin
promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., 1 a 49 9
1340-a con los artculo 32 y GRAVE
semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
506 del Cdigo del 50 a 199 30
labores en tierra.
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 40
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida N Trab.
No remunerar la prestacin de N UTM
en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo Empresa
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los 1 a 49 9
1341-a inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del 50 a 199 30
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneracin adeudada 200 y ms 40
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la
No remunerar la prestacin de remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el N Trab.
N UTM
servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en Empresa
Artculos 152 ter E, las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de
extranjero de acuerdo al 1 a 49 9
1342-a inciso 2, y 506 del
promedio a los tres ltimos la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto de los GRAVE
Cdigo del Trabajo siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
meses de la remuneracin del
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 200 y ms 40
remuneracin adeudada
N Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
1 a 49 10
1343-a inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo N Trab.
N UTM
mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo Empresa
Artculos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
1 a 49 10
1344-a inciso 1, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo mnimo de una hora. trbajadores: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante 200 y ms 60
N Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una N UTM
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Empresa
Artculos 152 ter F,
labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes 1 a 49 10
1345-a inciso 1, y 506 del GRAVISIMA
especial de vuelo por los de cabina:
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General N Trab.
de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter F, Programar vuelos o rutas de largo (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en
1 a 49 10
1346-a inciso 2, y 506 del alcance, con ida y vuelta, sin la Direccin del Trabajo). GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo cumplir con los requisitos legales Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y ms 60
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) N Trab.
(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de N UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
Artculos 152 ter G, una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14)
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1347-a inciso 2, y 506 del (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes GRAVSIMA
despus de una jornada (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de
200 y ms 60
descanso faltantes
116
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho N Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido comisiones
1 a 49 9
1348-a inciso 1, y 506 del dieciocho noches fuera de su especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los GRAVE
Cdigo del Trabajo lugar de residencia siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de 50 a 199 30
cabina):
200 y ms 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, N Trab.
N UTM
despus de desarrollar labores de hasta cinco das Empresa
Artculos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 1 a 49 10
1349-a inciso 2, y 506 del GRAVISIMA
descanso mnimo de dos das. (Tripulantes de cabina):
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
faltantes 200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, N Trab.
despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de 1 a 49 10
1350-a inciso 2, y 506 del GRAVISIMA
descanso de cuatro das. cabina):
Cdigo del Trabajo 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
200 y ms 60
faltantes
N Trab.
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2, y 506 del por ms de diez das en forma cabina): GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Cdigo del el turno de llamada o perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retn Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Empresa
Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Cdigo del perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y ms 40
N Trab.
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
1354-a 506 del Cdigo del GRAVE
de llamada o perodo de retn ..
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar
1 a 49 9
1355-a inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes GRAVE
Cdigo del Trabajo especial o en el perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): 50 a 199 30
retn. Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y ms 40
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado N Trab.
N UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes Empresa
Artculos 152 ter J,
Imputar los das de descanso y las de cabina): 1 a 49 9
1356-a inciso 2, y 506 del GRAVE
horas de retn al feriado anual. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas
Cdigo del Trabajo 50 a 199 30
imputadas
200 y ms 40
117