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8 al 12 de Mayo de 2017

INDICADORES
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Abril 0.12% 5.82% 3.04% 387 0 3.9% -1.80%
Marzo 3.50% 0.61% 5.35% 2.92% 629 0 4.7% -0.62%
Febrero 3.50% 0.58% 4.86% 2.29% 545 1 4.6% -0.29%
Enero 3.60% 1.70% 4.72% 1.70% 515 0 4.1% -0.57%
Diciembre 3.70% 0.46% 3.36% 3.36% 620 0 3.9% 0.49%
Noviembre 3.50% 0.78% 3.31% 2.89% 1,691 0 4.5% 1.14%
Octubre 3.70% 0.61% 3.06% 2.09% 344 2 3.4% 0.34%
Septiembre 4.10% 0.61% 2.97% 1.47% 448 0 4.1% 1.09%
Agosto 4.00% 0.28% 2.73% 0.86% 399 0 3.5% 0.79%
Julio 4.00% 0.26% 2.65% 0.57% 290 0 4.4% 1.70%
Junio 3.90% 0.11% 2.54% 0.31% 363 0 4.4% 1.83%
Mayo 4.00% -0.45% 2.60% 0.20% 339 0 3.9% 1.30%
Abril 3.80% -0.32% 2.54% 0.65% 398 0 4.9% 2.27%
Salario mnimo nacional 2017(8): $80.04
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variacin respecto al mismo mes del ao anterior; (4) Acumulado en lo que va del ao; (5) Fuente:
STPS, Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje. Empresas de jurisdiccin federal; (6) Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdiccin federal; Promedio ponderado
por el nmero de trabajadores. Fuente: STPS; cifras preliminares. (7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Direccin
General de Investigaciones y Estadsticas del Trabajo; con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisin Nacional
de Salarios Mnimos. Salario Mnimo nacional, vigente a partir del 1 de enero de 2017.

LABORAL
Inflacin reduce poder adquisitivo de salario contractual
En abril el salario contractual disminuy -1.80% en trminos reales, con lo que suman 4 meses al hilo
de nmeros negativos respecto al poder adquisitivo del salario de sindicalizados. En trminos
nominales, el salario tuvo un aumento de 3.9%, el ms bajo porcentaje negociado entre empresas y
sindicatos en lo que va del 2017. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Salario mnimo
El lder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, revel que mantiene conversaciones directas y permanentes
con los representantes del sector privado, a fin de concretar, de aqu al prximo mes, un incremento
a los salarios mnimos. Calcul que el anuncio se dara antes del 20 de junio e insisti en que no hay an
propuestas concretas. (CRONICA, mircoles 10 de mayo) Senadores del PAN, PRD e independientes
respaldaron un aumento al salario mnimo al considerar que es uno de los peores de Amrica Latina y
su rezago ha provocado prdida de poder adquisitivo. (CRONICA, jueves 11 de mayo) En las prximas
semanas, las cmaras industriales, patronales y de comercio, agrupadas en el Consejo Coordinador
Empresarial (CCE), as como las centrales obreras que aglutina el Congreso del Trabajo se sentarn a
negociar si las condiciones econmicas del pas permiten aplicar un aumento a los salarios mnimos a
mitad del ao, asegur Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete. (JORNADA, viernes 12 de mayo) En
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los primeros 4 meses de este ao, el aumento de 9.58% otorgado a los salarios mnimos a partir de
enero, ya perdi una tercera parte. Esto, debido a que en entre diciembre de 2016 y abril de 2017, el
ndice Nacional de Precios al Consumidor registr un avance de 3.04%. Si se mantiene la tendencia
alcista y al cierre de 2017 la inflacin se ubica en 6%, el aumento real de los salarios mnimo habr sido
de 3.6%. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Grupo Modelo inaugura planta en Yucatn

Grupo Modelo inaugur una planta cervecera en Yucatn, la cual tard slo 12 meses en construir, un
tiempo rcord. Mauricio Leyva, Director General del grupo, asegur que la planta va a incrementar 10%
la capacidad de produccin de la compaa en Mxico. En su primera fase de operacin generar casi
600 empleos directos permanentes y alrededor de 6 mil indirectos. (UNIVERSAL, martes 9 de mayo)

Compaa tecnolgica apuesta por Jalisco

Con una inversin de 25 millones de dlares, la compaa global Wipro Technologies, originaria de la
India, inaugur en Jalisco su Centro de Excelencia que generar mil empleos. Este es el cuarto centro
que instala la firma en el pas, ya que existen otros similares en Ciudad de Mxico, Cuautitln Izcalli en
el Estado de Mxico y en Monterrey, Nuevo Len. (ECONOMISTA, mircoles 10 de mayo)

Reiner abrir planta en Quertaro

La empresa de origen espaol, Reiner, invertir 4 millones de euros en la construccin de una planta
en Quertaro. Las instalaciones se destinarn a la produccin de partes de inyeccin y soplado de
plstico y dar empleo a 50 personas. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Llegan 2 empresas japonesas a Guanajuato

El fabricante de sistemas de aire acondicionado para la industria automotriz, J Climas Sistemas inaugur
su nueva planta en Salamanca, Guanajuato, con una inversin de 4.7 millones de dlares y el
compromiso de generar 100 empleos. El 80% de su plantilla laboral est conformada por mujeres. Otra
japonesa, Samtech Automotive Mxico, coloc la primera piedra de su fbrica en el Parque Industrial
Len, en el cual se invertirn 27 millones de dlares y se crearn 75 empleos. Esta empresa produce
engranes, anillos de rodamientos y tanques de alta presin. (FINANCIERO, viernes 12 de mayo)

Quertaro, con brecha en remuneraciones

Quertaro experimenta una brecha entre la poblacin ocupada que percibe los salarios de mayor
remuneracin y los de menor ingreso. Al cuarto trimestre del 2016, en el estado se contabiliz una
poblacin ocupada de 769 mil 601 personas de las cueles 275 mil 649 (35.8%) percibe un ingreso de 2
a 5 salarios mnimos. En contraste, y en menor proporcin, nicamente 5 mil 577 (0.7%) obtiene ms
de 10 salarios mnimos. Los ingresos de 1 a 2 salarios mnimos representan a 144 mil 877 personas
(18.8%). La poblacin que recibe de 5 a 10 salarios mnimos representa a 52 mil 182 personas (6.7%).
Hasta 1 salario mnimo corresponde a 47 mil 756 personas (6.2%), mientras que 28 mil 004 (3.6%) no
percibe salario. Los salarios promedios cotizados ante el IMSS en la entidad rondaron en 364.41 pesos,
al da, en febrero de este ao. El nivel de productividad en el estado muestra un incremento en el ltimo
ao, pasando de 180 pesos producidos por hora trabajada (en el cuarto trimestre del 2015) a 197 pesos
producidos por hora trabajada (en el mismo periodo del 2016). (ECONOMISTA, lunes 8 de mayo)

Duplica Quertaro creacin de empresas

En el primer cuatrimestre del ao abrieron en el municipio de Quertaro mil 700 empresas, el doble
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que el ao anterior. Las aperturas han generado 11 mil 797 empleos. (FINANCIERO, martes 9 de mayo)

Industriales esperan menos utilidades

Las empresas industriales en Quertaro estn en condiciones de cumplir en tiempo y forma con el pago
de las utilidades, aunque, el nivel ser aproximadamente -3% menor en comparacin con el ao pasado,
dijo Esa Magallanes , Presidente de la delegacin en Quertaro de la Canacintra. En lo que se refiere
a contrataciones de personal y otras proyecciones , coment que dependern de situaciones como el
anlisis y renegociacin del TLC, as como en las condiciones en que quede la propuesta fiscal del
gobierno estadounidense para este ao. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Chihuahua y BC lideran mercado laboral industrial

Baja California se ha posicionado a nivel nacional como el segundo estado con el mayor nmero de
trabajadores de la industria manufacturera, maquiladora y de servicios de exportacin (Immex), detrs
de Chihuahua. De febrero de 2016 al mismo mes de 2017, el personal ocupado en esa entidad creci
7.7%, generando 22 mil 143 empleos. Las remuneraciones reales promedio por trabajador, tuvieron un
aumento anual de 5.7% (se ligan 21 periodos con incrementos) para ubicarse en 11 mil 409 pesos
mensuales. (ECONOMISTA, martes 9 de mayo)

Crea sindicato minero Seccin 324 en Sonora

Se conform en Magdalena de Kino, Sonora, la nueva seccin 324 del Sindicato Nacional de Mineros,
ya que el gremio firm contrato colectivo con la empresa Metallorum Administracin, que producir
oro, plata y plomo. En el contrato se establecen salarios de 646 pesos diarios para los trabajadores
oficiales doble AA, y para la categora de obrero general de 265, mientras a los aprendices se les pagar
la capacitacin con 1 salario mnimo. La nueva seccin empezar labores con ms de 250 mineros
sindicalizados; se tiene previsto que en principio se generen 400 empleos directos y otros tanto
indirectos, lo cual beneficiar a las zonas centro y norte de Sonora. (JORNADA, viernes 12 de mayo)

Denuncian mineros confabulacin

Grupo Mxico y funcionarios de la Secretara del Trabajo estn operando de forma conjunta un fuerte
golpe contra los trabajadores en huelga de la mina San Martn, en Sombrerete, Zacatecas, similar al
de Cananea, Sonora. As lo denunci el sindicato minero (SNTMMSRM), el cual expuso que empresa y
autoridades utilizan mecanismos legaloides para que se desconozca el paro y se finiquite la relacin
laboral. La huelga en Sombrerete, que corresponde a la seccin 201 del sindicato, comenz el 30 de
julio de 2007, y de 500 trabajadores que iniciaron el paro cerca de 280 han aceptado una liquidacin
de cuatro meses de salario. (JORNADA, lunes 8 de mayo)

Golpea desempleo a ms preparados

Las personas con grado de estudios alto son las ms castigadas en el mercado laboral. Del total del
personal desocupado del pas, 50.5% cuenta con un grado educativo de por lo menos nivel medio
superior. sa es la proporcin ms alta para este rango de estudios desde que se tienen registros, en el
ao 2005, de acuerdo con el Centro de Investigacin en Economa y Negocios (CIEN) del Tecnolgico de
Monterrey. "A pesar de que se est generando empleo, estos puestos de trabajo no requieren de una
especializacin o capacitacin tan especfica, por lo que las personas mejor preparadas o con mayor
grado de educacin no se estn ocupando en estas posiciones", afirm Hctor Magaa, analista del
CIEN. Esto tambin se ve reflejado en los niveles de ingreso, dijo, porque la mayora de las plazas se
ubican en el rango de 2 a 3 salarios mnimos. En tanto, la franja de 5 salarios mnimos o ms se ha ido
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reduciendo. (REFORMA, mircoles 10 de mayo)

Reclutamiento de Tesla atrae oleada de ingenieros

Ingenieros de todo Mxico llenaron el vestbulo de un hotel en Monterrey en busca de una oportunidad
de trabajar con el fabricante de vehculos elctricos Tesla. Esto ocurri en un momento delicado para
las empresas estadunidenses que contratan en el extranjero, mientras el Presidente Donald Trump
revisa el programa de visas para atraer a su pas a trabajadores forneos altamente calificados . Tesla
busca reclutar en Mxico para trabajar en robtica y otros equipos automatizados en su fbrica de
Fremont, California. Representantes de Tesla en California y reclutadores en Monterrey se negaron a
comentar sobre el hecho o los planes de contratacin en Mxico. (JORNADA, domingo 7 de mayo)

Demandas laborales contra CIE se disparan

La mala racha para Corporacin Interamericana de Entretenimiento (CIE) no termina. Adems de una
investigacin por prcticas monoplicas que se encuentra sobre ella, ahora las indemnizaciones por
demandas laborales en su contra se multiplicaron casi 6 mil veces. Hace dos aos los juicios laborales
en contra suya y de sus subsidiarias eran por 36 millones de pesos y para 2016 el monto aument hasta
21 mil 200 millones. (MILENIO DIARIO, viernes 12 de mayo)

Burcratas piden incremento superior al 5%

La Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), iniciar con la Secretara de
Hacienda las negociaciones para acordar el incremento salarial de los casi 2 millones de trabajadores
de los 87 sindicatos burcratas, as como el paquete de prestaciones sociales. As lo dio a conocer Joel
Ayala lder de la FSTSE, quien anunci que se prev que el acuerdo sea superior al del ao pasado
cuando fue de 5.1%. (ECONOMISTA, mircoles 10 de mayo)

25 mil despedidos de Pemex en este gobierno

En los cuatro aos y medio de gobierno de Enrique Pea Nieto ms de 25 mil trabajadores de base han
sido despedidos de Pemex. De los 155 mil 538 empleados que tenan la petrolera y sus subsidiarias en
2013, al cierre de 2016 slo tenan 130 mil 333. (JORNADA, jueves 11 de mayo)

Aplaude Caintra plan preventivo del IMSS

La Cmara de la Industria de la Transformacin de Nuevo Len (CAINTRA) y el gobierno del Estado
elogiaron el plan piloto que arranc el IMSS en la entidad para detener el avance de las principales
enfermedades crnico-degenerativas. Trabajadores de 25 empresas regiomontanas participarn en
una encuesta electrnica muy bsica y en funcin a sus respuestas sern invitados a una consulta
mdica para detectar si tienen caractersticas para el desarrollo de un padecimiento a fin de prevenirlo.
(FINANCIERO, martes 9 de mayo)

Disminuye discriminacin a madres que laboran

En seis aos la discriminacin a mujeres que se convierten en madres se redujo en las empresas. En
2010 el 40% eran despedidas tras regresar de la maternidad mientras que en 2016 ese porcentaje fue
de 2%, segn la firma S Sistemas Integrados de Mercado. Sin embargo, Plcido Garza, Director de la
consultora, afirma que todava hay indicadores que afectan a este grupo laboral. Por ejemplo, en 2010,
70% de las madres de familia que solicitaron un empleo fueron rechazadas, cifra que para 2016 fue de
40%. Explic que la reduccin de los despidos tras la maternidad se debe a las demandas laborales que
interponan las mujeres afectadas. Dijo que "los ncleos familiares entre el personal de una empresa,
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disminuyen la rotacin, el ausentismo y crean compromisos compartidos. El mejor ejemplo es el
sistema usado por Oxxo, donde cada tienda es atendida por un comisionista que tiene libertad para
contratar a toda su familia para la operacin del negocio". (REFORMA, mircoles 10 de mayo)

Conozca sus derechos laborales como madre

La Asociacin Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) explic la importancia de que las
madres trabajadoras conozcan sus derechos laborales. Uno de los puntos ms importantes es contar
con servicios de salud, es por eso que debe ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, segn corresponda,
para recibir atencin mdica oportuna, medicamentos, servicio hospitalario para ella, sus padres y sus
hijos. Enfatiz la importancia de conocer los derechos de las mujeres cuando estn en periodo de
embarazo. Entre los principales derechos se estipula que la futura madre no realizar trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con el beb. As como
la obtencin de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Esto a solicitud
expresa de la trabajadora o previa autorizacin escrita del mdico. (ECONOMISTA, jueves 11 de mayo)
El Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, hizo un llamado para que las madres trabajadoras
denuncien cualquier intento de cancelar sus derechos en materia de maternidad o lactancia, entre
otros. Dijo que las organizaciones gremiales tambin deben promover esa normatividad entre sus
trabajadoras; una de ellas es la Clusula Tipo en Materia de Lactarios en Centros de Trabajo que data
de agosto de 2016. (MILENIO DIARIO, jueves 11 de mayo)

Persisten prejuicios hacia mujeres trabajadoras

En 2016, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminacin de la Ciudad de Mxico atendi mil 281
denuncias, de las cuales 39% fueron interpuestas por mujeres despedidas por estar embarazadas. Por
su parte, la Presidenta de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, Darlene Rojas Olvera, destac que
el derecho al trabajo es uno de los que ms se vulnera y afecta a las mujeres. Dijo que de los expedientes
en trmite 18.8% corresponden a despidos por embarazo, 3.2% a discriminacin y 2.9% a casos de
acoso. (JORNADA, mircoles 10 de mayo)

Sufren inestabilidad en el empleo

20% de los trabajadores permanece en el sector formal 15 meses, lo que refleja una alta inestabilidad
del mercado laboral y una afectacin para la pensin, segn una investigacin de la Comisin Nacional
de Ahorro para el Retiro. El documento "Movilidad y formalidad laboral en Mxico" lleg a la conclusin
que 2 de cada 10 trabajadores formales abandona esta categora apenas despus de 5 trimestres. La
diferencia es notoria por gnero, ya que mientras que 4 de cada 10 mujeres deja de ser formal en 5
trimestres, para los hombres la proporcin es 2 de cada 10. La principal consecuencia de esta movilidad
es que una gran parte de los trabajadores no alcanzar las semanas de cotizacin que se requieren para
alcanzar una pensin en el esquema de Afores. (REFORMA, mircoles 10 de mayo)

Amistad y trabajo. Una combinacin peligrosa

Tener una amistad en el trabajo fomenta el compromiso con los proyectos y mejora el desempeo.
Adems, hacer amigos en el trabajo es de lo ms normal. 84% de los mexicanos asegura tener un
verdadero amigo en su trabajo y la mayora seala que comparte con ellos fuera de la oficina, segn un
conteo de Bumeran.com. 86% dice que tener amigos en la oficina hace ms llevadera la jornada. Pero
tambin es cierto que la amistad puede llegar a complicar las cosas. Uno de los temas que hace que las
cosas se compliquen es cuando alguien se convierte en jefe por primera vez, porque puede ser
particularmente complejo manejar esa transicin de colaborador-amigo a jefe. Sin embargo, este reto
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se va difuminando conforme los ejecutivos van subiendo de rango. Por qu se vuelve complicada esta
transicin, sobre todo para aquellos que toman el mando? Porque liderar a las personas que antes eran
sus amigos se complica a la hora de poner lmites, hacer que las instrucciones se cumplan, y que
aquellos que antes eran amigos y ahora son colaboradores se tomen en serio la retroalimentacin o la
llamadas de atencin. Si tu eres el jefe necesitas hablar directamente con el amigo que hoy te va a
reportar y platicarle sobre las nuevas responsabilidades que enfrentas. Otro de los retos para el que se
convierte en jefe es el de la honestidad consigo mismo a la hora de tomar decisiones. Se merece tu
amigo ese aumento? O slo se lo daras porque es tu amigo. Hay que advertir: Cuidado si lo haces slo
porque es tu amigo, porque no vendr nada bueno. En el otro lado, Tu amigo necesita un jaln de
orejas porque no entreg a tiempo? Deja de pasar por alto la necesidad de drselo. Si no lo haces esto
va a ser contraproducente a la larga para l pero tambin para ti porque va a minar tu credibilidad y a
debilitar tu liderazgo. En general, si hubiera que dar una recomendacin, es la de no tener un amigo
que se conoca desde antes como compaero de trabajo. Por desgracia, ni esta circunstancia, ni la de
que un amigo se convierta en jefe del otro, puede controlarse, as que no queda ms que involucrar la
madurez y la inteligencia emocional. (UNIVERSAL, mircoles 10 de mayo)

6 claves para ser un mejor lder en una empresa

Dirigir una empresa es una gran responsabilidad. La cabeza de un proyecto es una de las principales
claves para que ste pueda alcanzar el xito. Para Roberto Toledo, Director de Alpha Consultora y
miembro del Consejo Directivo de Project Management Institute, estas son las seis claves para ser un
mejor lder: 1) Organizacin y planeacin.- la definicin de estos dos conceptos facilita el cumplimiento
de metas y objetivos, siempre apoyados de una estrategia y una estructura de trabajo. Esto con el fin
de influir, planear y tomar las mejores decisiones. 2) Desarrollo de equipos efectivos (coaching).-
generar estrategias de coaching que beneficien a los equipos de trabajo ayuda a reconocer reas de
oportunidad, necesidades, ventajas competitivas y reforzar el compromiso laboral, de esta manera se
cuenta con un panorama claro y amplio para la planeacin de mejores respuestas y resultados. 3)
Optimizacin de recursos.- un buen lder sabe organizar los recursos de su equipo, desarrollando las
capacidades de cada integrante, optimizando tareas, tiempos y costos para la mejora de resultados en
el desarrollo de la empresa. 4) Habilidades de impacto e influencia.- tener una visin sobre la
importancia de poder influir positivamente en los dems, permite alinear equipos hacia objetivos
estratgicos, logrando a un mediano y largo plazo metas con mayores retos y por lo tanto con mejores
resultados. 5) Herramientas tecnolgicas.- el uso de software para la gestin de proyectos, permite
planear, controlar y monitorear las acciones y tiempos de implementacin, lo que facilita la priorizacin
de temas que dan un sentido estratgico al planteamiento de proyectos. 6) Tringulo de talento.- un
buen lder debe contar con tres habilidades: conocimiento tcnico de los proyectos que tiene que llevar
a cabo en la empresa; habilidades como liderazgo, comunicacin, integracin de equipos, capacidad de
negociar y de resolver conflictos, y visin estratgica, es decir, no slo conocer la parte que le toca
trabajar en la empresa, sino tener una visin completa de la organizacin y la direccin hacia la que va
el negocio. (MILENIO DIARIO, jueves 11 de mayo)

Capacitacin, clave para la sostenibilidad

Para Alex Theissen Long, Director de Relaciones Estratgicas e Innovacin de FEMSA Logstica, la clave
para mantener los resultados que actualmente tienen es la capacitacin a los empleados. La empresa,
que en Mxico cuenta con 10 mil 231 colaboradores, increment el promedio de horas de capacitacin
con respecto al 2015 en 31.3% a empleados y ejecutivos, en 25.9%, a la fuerza operativa, y disminuy
en -46.1% el ndice de accidentabilidad. (ECONOMISTA, martes 9 de mayo)
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Telcel recibe distintivo de ESR
El Centro Mexicano para la Filantropa y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial entregaron
a Telcel el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por octavo ao consecutivo, destacando su
tica empresarial, su contribucin al desarrollo social y tecnolgico, y la generacin de programas
responsables que favorecen a una sociedad ms sustentable. (CRONICA, mircoles 10 de mayo)

LECTURA RECOMENDADA
Disipando los mitos de gnero. La brecha de la ambicin
Cuando se trata de carreras, hay una teora persistente de que las mujeres son menos ambiciosas que
los hombres. Con la edad y la maternidad, la historia dice, las mujeres disminuyen sus metas de carrera.
Se pierden los roles principales en las empresas no porque no puedan hacerlo, o porque la oportunidad
no est ah, sino porque realmente no los quieren. Nuestra investigacin demuestra, sin embargo, que
esto simplemente no es cierto. La cuestin es ms matizada de lo que la mayora de los CEOs piensan.
Ir al artculo (Ingls)

ECONOMA
Inflacin de Abril
En abril el ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registr un incremento mensual de 0.12%,
as como una tasa de inflacin anual de 5.82%. Los datos comparables en el mismo periodo del ao
anterior fueron de una reduccin mensual de -0.32% y una inflacin anual de 2.54%. El ndice de precios
subyacente aument a tasa mensual 0.45% y a tasa anual 4.72%; por su parte, el ndice de precios no
subyacente mostr una disminucin mensual de -0.84% y un crecimiento de 9.25% anual.
(COMUNICADO INEGI, martes 9 de mayo)

PIB creci 2.7% en primer trimestre

A poco ms de una semana de que el INEGI publique la cifra oficial de crecimiento econmico durante
el primer trimestre del ao, el Secretario de Hacienda , Jos Antonio Meade, adelant que el Producto
Interno Bruto alcanzara una tasa de hasta 2.7%, un dinamismo mayor al esperado. (EXCELSIOR, viernes
12 de mayo)

PANORAMA NACIONAL
Elecciones Estado de Mxico
A menos de un mes de que se lleve a cabo la eleccin de Gobernador en el Estado de Mxico, Alfredo
Del Mazo (PRI) se mantiene a la cabeza de las preferencias electorales con 19.1%. Le siguen Delfina
Gmez (Morena) con 17.5%, Juan Zepeda (PRD) con 10.7% y Josefina Vzquez Mota (PAN) con 10.4%.
(UNIVERSAL, lunes 8 de mayo)

Elecciones 2018
Lpez Obrador advirti al PRD, PT y Movimiento Ciudadano que si no se deslindan del gobierno que
encabeza el Presidente Pea Nieto y se suman a Morena en los comicios que estn en marcha, sobre

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todo en el Estado de Mxico, no habr alianza de las izquierdas en el 2018, como lo han solicitado esos
partidos. (CRONICA, lunes 8 de mayo) El Senador Juan Carlos Romero Hicks anunci que buscar llegar
a la Presidencia de la Repblica con el PAN. La contienda por la eleccin del candidato en el blanquiazul
no ha empezado y no es de tres, dijo en referencia a Margarita Zavala, Rafael Moreno Valle y Ricardo
Anaya. (JORNADA, martes 9 de mayo) Jorge Castaeda, ex Secretario de Relaciones Exteriores, anunci
que se retira de la bsqueda de una candidatura independiente a la Presidencia de Repblica. Dijo que
apoyar a Armando Ros Piter, Senador independiente que lleg al Congreso por el PRD. (FINANCIERO,
martes 9 de mayo) El Gobernador de Morelos, Graco Ramrez, afirm que la opcin de ir en alianza slo
con la izquierda en 2018, como lo expres la Presidenta del PRD, Alejandra Barrales, es una opinin,
pero la alianza con el PAN es totalmente factible. (UNIVERSAL, jueves 11 de mayo)

OTRA INFORMACIN
TLC requiere cambios masivos: Trump
El Presidente Trump afirm que el TLC requiere cambios masivos. Entre los cambios que mencion
estn aranceles recprocos, lo que conllevara a negociar el pacto comercial por ms tiempo. (MILENIO
DIARIO, viernes 12 de mayo) Estados Unidos ya tiene a su encargado para renegociar el TLC con Mxico
y Canad. El Senado ratific al abogado Robert Lighthizer como nuevo representante comercial de EU.
A Lighthizer se le considera un experimentado halcn de las relaciones comerciales. El retraso en su
ratificacin haba sido un obstculo clave que detena la notificacin al Capitolio a fin de iniciar
conversaciones formales para renegociar el TLC. Como la Casa Blanca debe notificar con 90 das de
anticipacin sobre el inicio de plticas para replantear el TLC, la renegociacin podran comenzar en
agosto. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Proyectan llegada de ms armadoras

La inversin para el sector automotor en Mxico no se detendr a pesar de las amenazas externas e
incertidumbre, asegur Andrs Lerch, socio lder del sector automotriz de EY. Esta consultora tiene
informacin que hay 5 empresas Tier 1 que ya estn establecidas que estn contemplando ampliar su
inversin, otras 3 nuevas que evalan asentarse en el pas y algunas armadoras que podran instalarse,
aunque no hay un nmero concreto. Luego que Donald Trump tom posesin como Presidente de
Estados Unidos, se temi que la incertidumbre y amenazas que hizo sobre la industria y el TLC podran
afectar el crecimiento. Sin embargo, la actividad del sector no ha disminuido y el panorama a futuro,
con todo y las declaraciones, no se ha ensombrecido. Una razn importante es que el costo de cerrar
todas las operaciones y trasladar las armadoras sera demasiado caro. Incluso, colocar un impuesto a
las importaciones afectara seriamente al consumidor, ya que si se coloca un cobro de 20%, el precio
de los automviles crecera en promedio 4 mil 139 dlares por unidad. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Acelera 14% envo de autos al exterior

De enero a abril, la exportacin mexicana de vehculos fue por 978 mil 972 vehculos, lo cual significa
un crecimiento de 14.6% respecto al mismo periodo del ao pasado. Las ventas a Estados Unidos, por
748 mil unidades, crecieron en 15.5%. Adems, continu la tendencia de meses pasados del incremento
hacia los pases de Amrica Latina, que fue de 18.6%. Tambin, en este ao se registr un incremento
a partir de que Kia comenz a producir en Pesquera, Nuevo Len. Tambin hubo un incremento en la
produccin, ya que en este periodo la fabricacin de vehculos fue de 1 milln 221 mil unidades, lo cual
fue un crecimiento de 13.6%, respecto al mismo lapso de 2016. Si slo se considera abril, la produccin

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de autos nuevos fue de 278 mil 173 unidades, lo cual es un crecimiento anual de 3.2%, mientras que la
exportacin aument 16.1%. (REFORMA, martes 9 de mayo)

65% de empresas queretanas tiene previsto crecer

En Quertaro, alrededor de 63% de los ejecutivos consideran que sus empresas crecern entre 1 y 9%
en 2017, de acuerdo con KPMG. 33% de los altos directivos en la entidad consideran que no habr
crecimiento; mientras que 2% prevn un avance mayor o igual a 10%, y 2% proyectan un decrecimiento.
En la regin del Bajo (Aguascalientes, Guanajuato, Quertaro y San Luis Potos) 65% de las compaas
esperan un crecimiento para este ao. (FINANCIERO, mircoles 10 de mayo)

****

INFOMAIL | 9 DE 20
INCREMENTOS SALARIALES

Incremento salarial contractual nominal

por Gran Divisin Econmica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 5.1% 5.3% 5.1% 4.0% 3.0%
Febrero 5.1% 5.3% 5.1% 4.2% 3.2%
Marzo 5.0% 5.8% 5.0% 4.4% 3.2%
Abril 3.8% 6.4% 4.8% 4.2% 3.1%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero 3.4% 3.2% 4.1% 4.0% 3.2%
Febrero 4.2% 4.5% 4.6% 4.2% 3.8%
Marzo 4.3% 4.2% 4.1% 4.4% 4.4%
Abril 4.6% 4.5% 4.6% 4.0% 5.6%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el nmero de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Direccin General de
Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 10 DE 20
 Incremento salarial contractual real
por Gran Divisin Econmica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 0.39% 0.56% 0.38% -0.68% -1.68%
Febrero 0.20% 0.42% 0.19% -0.67% -1.63%
Marzo -0.33% 0.40% -0.36% -0.91% -2.09%
Abril -1.93% 0.60% -0.99% -1.56% -2.57%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero -1.30% -1.43% -0.59% -0.65% -1.49%
Febrero -0.61% -0.32% -0.28% -0.64% -1.00%
Marzo -1.02% -1.06% -1.21% -0.88% -0.93%
Abril -1.14% -1.24% -1.18% -1.73% -0.23%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el nmero de trabajadores. Cifras mensuales deflactadas con la inflacin mensual interanual
correspondiente. -- No se registraron revisiones. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de
Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 11 DE 20
 Incremento directo al tabulador y otras formas de retribucin en empresas de jurisdiccin federal
Por Rama de Actividad Econmica: Abril 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Textil 17 2,359 3.5 0.0000 21.8 0.00 0.00
2 Elctrica 11 88,018 3.1 0.0000 19.2 3.89 0.00
3 Cinematogrfica 0 0 -- -- -- -- --
4 Hulera 3 189 4.9 0.0000 16.0 0.00 0.00
5 Azucarera 1 1,000 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 5 1,165 6.5 0.0000 0.6 0.00 0.00
7 Metalrgica y Siderrgica 12 1,773 5.2 0.0000 0.2 0.88 0.00
8 Hidrocarburos 2 10 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
9 Petroqumica 11 373 5.4 0.0000 1.0 0.00 0.00
10 Cementera 11 966 2.4 0.0000 0.1 0.09 0.00
11 Calera 4 96 6.9 0.0000 0.0 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 59 20,327 4.9 0.0000 0.5 0.01 0.05
13 Qumica-Farmacutica 125 7,467 4.7 0.0028 0.3 0.02 0.00
14 Celulosa y Papel 14 2,193 4.6 0.0000 0.0 0.06 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 2 51 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 94 11,594 5.1 0.0000 0.9 0.11 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 34 7,505 4.5 0.0000 4.5 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 0 0 -- -- -- -- --
20 Vidriera 3 621 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 17 5,070 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
23 Construccin * 2 30 4.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 88 8,835 4.7 0.0000 2.7 0.00 0.00
25 Transporte martimo * 3 128 1.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte areo * 3 34 4.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 48 2,213 4.3 0.0000 0.3 0.00 0.00
28 Servicios telefnicos * 2 101 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 60 7,861 4.5 0.0000 29.8 0.09 0.00
30 Educativos e Investigacin * 1 98 3.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
31 Asistencia Mdica y Social * 0 0 -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4 348 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 2 188 6.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 36 4,286 5.7 0.0000 0.6 0.00 0.00
TOTAL 674 174,899 3.9 0.0001 11.8 1.98 0.006

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el nmero de trabajadores beneficiados en el perodo o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisin efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Informacin en proceso de revisin. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categoras de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en
virtud de un contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del
Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 12 DE 20
 Incremento directo al tabulador y otras formas de retribucin en empresas de jurisdiccin federal
Por Rama de Actividad Econmica: Acumulado 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)

1 Textil 81 25,676 5.0 0.0000 2.7 0.01 0.00

2 Elctrica 22 88,186 3.1 0.0000 19.2 3.89 0.00
3 Cinematogrfica 7 445 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
4 Hulera 8 5,876 4.7 0.0000 0.5 0.00 0.00
5 Azucarera 2 1,033 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 61 19,047 5.6 0.0000 7.7 0.05 0.00
7 Metalrgica y Siderrgica 58 14,615 4.9 0.0000 1.6 0.59 0.00
8 Hidrocarburos 2 10 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
9 Petroqumica 47 3,654 5.6 0.0219 1.5 0.00 0.00
10 Cementera 24 1,928 3.3 0.0000 6.3 0.10 0.00
11 Calera 9 258 5.4 0.0000 0.9 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 258 130,645 5.1 0.0000 2.5 0.12 0.01
13 Qumica-Farmacutica 448 34,217 4.8 0.0112 0.9 0.24 0.00
14 Celulosa y Papel 55 9,204 4.8 0.0000 0.6 0.03 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 23 2,630 4.9 0.0000 0.3 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 450 63,591 4.9 0.0000 0.9 0.11 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 149 43,482 4.8 0.0000 4.8 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 6 628 7.7 0.0000 6.1 0.00 0.00
20 Vidriera 11 4,167 5.1 0.0000 6.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 189 63,467 4.3 0.0000 2.2 0.19 0.00
23 Construccin * 13 1,277 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 400 38,817 4.2 0.0912 5.6 0.12 0.00
25 Transporte martimo * 17 705 2.9 0.0000 4.5 0.00 0.00
26 Transporte areo * 23 8,249 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 328 13,342 4.7 0.0000 1.0 0.03 0.00
28 Servicios telefnicos * 7 22,982 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 305 78,473 4.3 0.0000 31.9 0.02 0.00
30 Educativos e Investigacin * 20 66,405 3.1 0.0000 1.6 1.32 0.00
31 Asistencia Mdica y Social * 1 20 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
32 Distribucin de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 14 31,532 4.1 0.2422 4.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 15 4,673 6.3 0.0000 2.1 0.00 0.00
35 Otros servicios * 155 36,146 4.6 0.0000 15.5 0.01 0.00
TOTAL 3,208 815,380 4.40 0.0143 7.70 0.60 0.001

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el nmero de trabajadores beneficiados en el perodo o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisin efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Informacin en proceso de revisin. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categoras de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en
virtud de un contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del
Trabajo, elaborado con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 13 DE 20
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTOS (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 16.0 7.5 7.9 6.5 8.9
Baja California 4.8 4.4 0.8 4.7 2.0
Baja California Sur 6.0 4.0 2.0 4.0 4.0
Campeche -- 4.8 4.1 4.5 4.5
Coahuila 4.1 4.7 4.4 3.7 4.3
Colima 4.5 6.5 5.0 6.5 5.8
Chiapas 4.8 6.6 4.9 4.7 5.0
Chihuahua 4.2 4.8 5.4 5.0 5.1
Distrito Federal 4.4 5.2 4.8 4.9 4.8
Durango 6.3 5.6 5.3 6.5 5.8
Guanajuato 6.2 5.5 5.2 4.4 5.2
Guerrero 4.7 4.7 5.2 4.4 4.8
Hidalgo 4.4 5.6 4.8 3.8 4.9
Jalisco 4.7 5.2 4.6 4.6 4.8
Mxico 4.6 5.0 5.1 5.3 5.0
Michoacn 4.7 5.8 5.4 4.8 5.2
Morelos 4.3 4.5 4.9 4.5 4.6
Nayarit 4.0 4.1 12.2 4.2 4.6
Nuevo Len 4.0 4.5 4.5 4.3 4.4
Oaxaca 3.2 3.2 4.3 4.1 4.2
Puebla 4.1 4.6 4.3 5.3 4.6
Quertaro 4.6 4.3 4.7 4.7 4.5
Quintana Roo -- 3.8 4.5 4.5 4.4
San Luis Potos 4.8 4.0 6.5 6.8 6.3
Sinaloa 4.1 4.8 4.4 4.1 4.7
Sonora 5.0 5.6 5.2 4.7 5.2
Tabasco -- -- 4.5 47.3 4.8
Tamaulipas 10.5 4.6 4.3 4.5 6.5
Tlaxcala 4.5 4.2 9.9 5.4 6.4
Veracruz 4.2 4.6 4.8 4.8 4.7
Yucatn 4.9 6.0 4.6 5.4 4.9
Zacatecas 5.1 5.3 4.9 3.8 5.1
Ms de una entidad 3.4 4.3 4.4 3.5 4.0
TOTAL 4.1 4.6 4.7 3.9 4.4

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registr revisiones. Fuente: Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo. Elaborado
con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

INFOMAIL | 14 DE 20
 Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdiccin federal
Real por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTO REAL (%)

ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 9.69 1.52 1.48 -0.43 2.69
Baja California -1.34 -2.25 -6.20 -2.07 -4.86
Baja California Sur 1.82 -0.35 -2.78 -1.37 -0.63
Campeche -- -0.67 -1.64 -1.46 -1.33
Coahuila -2.10 -1.76 -2.24 -3.07 -2.19
Colima 0.02 1.82 0.12 0.88 1.05
Chiapas 1.05 2.68 0.97 0.24 0.99
Chihuahua -0.91 -0.38 0.09 -0.60 -0.25
Distrito Federal 0.17 0.74 -0.23 -0.85 0.04
Durango 2.04 1.13 0.01 0.43 0.67
Guanajuato 0.88 0.11 -0.53 -1.68 -0.43
Guerrero 0.66 0.62 0.26 -0.93 0.25
Hidalgo -0.13 1.23 -0.20 -1.69 0.10
Jalisco -1.19 -0.88 -1.81 -1.94 -1.49
Mxico -0.84 -0.37 -0.69 -0.98 -0.71
Michoacn -0.60 0.63 -0.28 -1.28 -0.50
Morelos -0.73 -0.79 -0.58 -1.60 -1.13
Nayarit -0.52 -0.24 7.08 -1.21 0.01
Nuevo Len -0.72 -0.34 -0.59 -1.15 -0.61
Oaxaca -0.60 -0.50 -0.03 -0.77 -0.15
Puebla -0.00 0.45 -0.67 -0.29 -0.15
Quertaro -0.38 -0.92 -0.99 -1.58 -0.87
Quintana Roo -- -0.12 -0.06 -0.40 -0.33
San Luis Potos 0.49 -0.13 1.46 1.20 1.36
Sinaloa 0.02 0.46 -0.29 -0.66 0.33
Sonora 0.96 1.75 0.99 -0.28 1.12
Tabasco -- -- -0.16 39.80 0.15
Tamaulipas 4.26 -1.66 -1.58 -1.67 0.36
Tlaxcala 1.14 0.55 5.01 0.40 2.25
Veracruz 0.25 0.70 0.44 -0.15 0.42
Yucatn -0.34 0.40 -1.32 -0.47 -0.71
Zacatecas 1.12 1.59 -0.07 -1.81 1.16
Ms de una entidad -1.21 -0.53 -0.94 -2.21 -1.16
TOTAL -0.63 -0.37 -0.64 -1.88 -0.82

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registr revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretara
del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo. Elaborado con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores,
empresas y sindicatos

INFOMAIL | 15 DE 20
 Incremento Salarial Contractual (%)
Nominal por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)

Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero 4.7 4.4 4.6 4.4 4.6 3.6 4.6
Febrero 4.7 5.9 4.6 4.4 5.1 4.1 4.6
Marzo 4.8 5.1 3.6 4.7 5.1 4.5 4.9
Abril 3.6 5.1 4.9 5.0 4.4 4.7 8.3
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL 4.4 5.2 4.1 4.5 4.8 4.2 4.7

Incremento Salarial Contractual (%)

Real por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)

Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero -0.01 -0.29 -0.14 -0.30 -0.15 -1.09 -0.11
Febrero -0.20 0.99 -0.25 -0.42 0.26 -0.77 -0.25
Marzo -0.54 -0.24 -1.66 -0.65 -0.25 -0.84 -0.45
Abril -2.06 -0.68 -0.83 -0.74 -1.31 -1.07 2.38
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL -0.86 -0.07 -0.94 -0.46 -0.41 -0.87 -0.16

Las tablas se refieren a negociaciones contractuales en la jurisdiccin federal. -- No se registraron revisiones. (1) El incremento salarial contractual es un promedio ponderado por el
nmero de trabajadores involucrados. En la tabla de Incremento Salarial Contractual Real, se reflejan cifras mensuales deflactadas con la inflacin anual correspondiente. (2)
Sindicatos Nacionales Autnomos (SNA) y Asociaciones Sindicales Autnomas (ASA): STPRM, STFRM, SNTMMSRM, SNTINFONAVIT, SNLANA, SNARP, SNEFONACOT, ULRM, FNRTOI,
STPCSCRM, ANDA Y FENASIB. (3) Incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT, FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO Y OTROS AUTNOMOS.
(4) Independientes del Congreso del Trabajo: SME, SNTSS, STRM, FAT, CNOI, FNAS, FNSI, FSR, UOI, FTSA, SNTAS, FENASA, FNSA, ASSA, ASPA y Sindicatos Universitarios. (5) Incluye los

contratos-ley revisados en el perodo correspondiente y los sindicatos en que no fue posible identificar su central obrera. P Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica.
Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, con informacin de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 16 DE 20
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacn)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.40 8.86 2.03 4.04 4.51 4.28 5.75 5.01 5.08 4.80 5.77 5.25 4.81 4.92 4.84 5.03 5.22
1 Textil 5.01 -- -- -- -- 4.57 -- -- -- 4.91 -- 5.86 -- 4.87 4.98 4.85 --
2 Elctrica 3.10 -- -- -- -- -- -- -- 3.15 4.01 -- 3.15 1.87 -- -- -- --
3 Cinematogrfica 4.12 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.12 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.72 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.95 5.45 --
5 Azucarera 4.01 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 --
6 Minera 5.55 -- 5.01 6.00 -- 5.02 -- 5.00 6.39 -- 5.91 5.55 5.00 6.00 5.00 6.34 6.52
7 Metalrgica y Siderrgica 4.88 -- -- -- -- 4.50 -- -- 5.10 5.00 -- 5.11 -- 5.11 5.23 5.06 --
8 Hidrocarburos 5.05 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.04 -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 5.60 25.00 -- -- -- 5.00 -- -- -- 12.79 -- 7.10 -- 4.20 4.74 5.12 5.50
10 Cementera 3.25 -- -- -- 4.10 2.20 -- -- 4.80 -- -- 4.81 4.67 2.20 -- 2.20 4.50
11 Calera 5.37 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 7.13 -- 5.00 -- 5.00 5.00
12 Automotriz y Autopartes 5.12 8.56 -0.36 -- -- 4.54 -- 4.90 4.95 4.83 -- 5.37 -- 6.46 4.50 5.21 --
13 Qumica-Farmacutica 4.79 3.90 5.64 -- -- 4.16 -- 3.87 4.49 5.27 -- 4.33 -- 5.17 4.36 4.82 --
14 Celulosa y Papel 4.82 4.30 -- -- -- -- -- -- 4.90 4.07 -- 4.26 -- 4.60 4.60 5.09 4.57
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.94 -- -- -- -- -- -- -- -- 3.90 -- 5.99 -- -- 5.03 6.81 5.08
16 Productora de Alimentos 4.87 6.02 4.67 4.18 -- 4.12 5.92 5.35 4.39 4.91 8.52 5.02 -- 4.86 4.56 4.77 5.66
17 Elaboradora de Bebidas 4.80 14.09 3.68 4.00 4.63 4.29 4.20 5.41 4.47 4.06 -- 5.93 4.90 -- 4.25 4.36 5.40
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 7.67 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.44 -- -- -- -- 8.18 --
20 Vidriera 5.09 -- -- -- -- 5.00 -- -- -- 0.00 -- -- -- -- -- 6.93 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 4.29 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.18 -- -- -- -- -- 4.22 5.00
23 Construccin * 4.36 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.05 -- -- -- -- 3.76 -- --
24 Transporte terrestre * 4.25 -- -- -- -- -1.99 -- -- -- -- -- -- -- 4.20 5.00 5.68 --
25 Transporte martimo * 2.91 -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.65 2.20 4.96 2.00 -- 5.95 5.66 -- 3.90 4.39 5.06 3.79 -- 4.05 4.78 4.64 4.78
28 Servicios telefnicos * 4.39 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.28 7.67 4.93 3.81 4.35 4.38 3.00 5.22 4.44 4.84 1.66 4.28 4.57 5.23 8.01 5.07 4.96
30 Educativos e Investigacin * 3.11 -- 3.08 -- -- 3.08 -- -- -- 3.03 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4.11 -- -- -- -- 9.44 -- -- -- 4.40 -- -- -- -- 4.50 -- 5.00
34 Otras manufacturas * 6.33 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.63 -- 5.50 -- 5.70 4.50 5.25 3.90
35 Otros servicios * 4.61 -- 6.00 -- -- -- -- -- -- 4.29 7.00 7.23 4.58 4.20 4.48 3.98 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.40 4.64 4.56 4.43 4.22 4.64 4.53 4.43 6.28 4.66 5.23 4.82 6.49 6.38 4.67 4.93 5.14
1 Textil 5.01 4.73 -- -- -- 4.75 4.50 -- 4.27 -- -- -- 11.34 4.30 -- -- --
2 Elctrica 3.10 -- -- -- 3.15 -- -- -- -- -- -- -- 3.15 -- 5.04 -- --
3 Cinematogrfica 4.12 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.72 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 4.01 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 5.55 -- -- 4.09 -- 6.00 5.00 -- 6.50 5.00 5.62 -- -- -- 5.99 6.18 5.24
7 Metalrgica y Siderrgica 4.88 -- -- 4.48 -- 4.09 5.00 -- 4.17 3.85 5.50 -- 7.38 5.00 4.52 -- --
8 Hidrocarburos 5.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 5.60 -- -- 3.45 -- -- 3.05 -- 4.70 -- -- -- -- 5.66 4.70 -- --
10 Cementera 3.25 -- -- 2.20 -- 2.25 -- 4.50 2.07 -- 2.20 -- 4.62 -- 4.50 -- --
11 Calera 5.37 5.00 -- -- -- -- 4.00 -- 9.22 -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.12 4.50 -- 4.50 -- 4.79 4.72 -- 5.89 -- 4.93 47.28 -- 7.10 -- 5.12 4.86
13 Qumica-Farmacutica 4.79 5.59 -- 4.92 -- 6.05 4.19 -- 5.35 4.69 3.87 4.50 5.00 5.89 4.15 4.98 4.49
14 Celulosa y Papel 4.82 4.50 -- 6.07 -- 5.00 5.00 -- 4.94 4.00 -- -- -- 4.28 7.10 -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.94 -- -- -- -- -- -- -- 1.00 5.00 4.40 -- -- -- 4.20 5.01 --
16 Productora de Alimentos 4.87 4.00 12.21 4.56 4.50 4.67 4.45 -- 6.94 5.25 4.51 -- -- 6.33 4.55 5.00 --
17 Elaboradora de Bebidas 4.80 4.66 4.00 4.06 3.99 4.20 4.71 4.50 4.22 4.21 10.23 -- 5.00 4.50 5.17 4.50 4.61
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 7.67 -- -- -- 10.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 5.09 5.01 -- -- -- -- 4.29 -- -- -- -- -- -- -- 3.50 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito 4.29 -- -- 4.30 -- 4.00 -- -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * 4.36 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 -- -- -- --
24 Transporte terrestre * 4.25 -- -- -- -- 4.47 -- -- -- -- -- -- 4.20 -- 4.46 -- --
25 Transporte martimo * 2.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 9.58 -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.65 -- 4.42 4.38 -- 3.94 4.24 0.00 4.24 5.10 5.04 -- 4.05 3.90 4.26 4.00 4.34
28 Servicios telefnicos * 4.39 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.28 4.15 3.97 4.00 4.29 2.41 4.47 4.82 4.60 4.29 3.45 4.50 4.27 -- 4.95 5.19 4.16
30 Educativos e Investigacin * 3.11 -- -- -- -- 3.08 4.00 -- 4.20 -- 3.08 -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * 4.11 -- 4.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 6.33 -- -- -- -- 4.96 -- -- 12.50 -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * 4.61 3.90 -- 4.88 -- 3.88 3.90 -- -- -- 2.61 3.90 3.27 -- 3.90 4.00 4.15

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacn)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.76 2.69 -4.86 -0.63 -1.33 -2.19 1.05 0.99 -0.25 0.04 0.67 -0.43 0.25 0.10 -1.49 -0.71 -0.50
1 Textil -0.21 -- -- -- -- -1.84 -- -- -- -0.37 -- 0.37 -- 0.18 -1.61 -0.79 --
2 Elctrica -2.57 -- -- -- -- -- -- -- -2.05 -1.67 -- -2.45 -2.08 -- -- -- --
3 Cinematogrfica -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.89 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.64 -0.35 --
5 Azucarera -1.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.19 --
6 Minera 0.87 -- -2.31 1.82 -- -1.43 -- 1.03 1.02 -- 0.54 -0.16 0.41 1.64 -1.09 0.07 0.75
7 Metalrgica y Siderrgica -0.21 -- -- -- -- -2.33 -- -- -0.13 0.14 -- -0.48 -- 0.15 -1.23 -0.63 --
8 Hidrocarburos -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.70 -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 0.30 18.06 -- -- -- -1.44 -- -- -- 7.23 -- 1.51 -- -0.77 -1.24 -0.61 0.13
10 Cementera -2.14 -- -- -- -1.64 -4.48 -- -- -0.75 -- -- -1.20 -0.28 -3.22 -- -3.43 -1.16
11 Calera -0.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.84 -- -0.01 -- -0.78 -1.05
12 Automotriz y Autopartes -0.29 2.43 -7.31 -- -- -1.92 -- 0.94 -0.44 0.35 -- -0.32 -- 1.10 -2.05 -0.58 --
13 Qumica-Farmacutica -0.63 -2.85 -1.21 -- -- -2.52 -- -0.06 -1.04 0.51 -- -1.62 -- 0.35 -2.05 -0.92 --
14 Celulosa y Papel -0.62 -1.87 -- -- -- -- -- -- -0.65 -0.97 -- -1.49 -- -0.39 -1.47 -0.60 -1.26
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.27 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.10 -- 0.54 -- -- -1.14 0.79 -0.23
16 Productora de Alimentos -0.44 0.11 -2.40 -1.02 -- -2.31 1.32 1.52 -0.79 0.18 3.90 -0.60 -- -0.03 -1.73 -0.93 0.06
17 Elaboradora de Bebidas -0.42 7.34 -2.89 -0.32 -1.31 -2.11 -0.40 1.00 -0.80 -0.98 -- 0.35 0.51 -- -2.25 -1.34 -0.49
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 2.52 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.91 -- -- -- -- 2.23 --
20 Vidriera -0.34 -- -- -- -- -1.65 -- -- -- -4.24 -- -- -- -- -- 1.20 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito -0.77 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.68 -- -- -- -- -- -1.62 -1.05
23 Construccin * -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.47 -- -- -- -- -2.08 -- --
24 Transporte terrestre * -0.95 -- -- -- -- -8.40 -- -- -- -- -- -- -- -0.09 -0.91 0.24 --
25 Transporte martimo * -2.27 -- -- -- -1.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * -1.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.65 -4.44 -1.78 -2.78 -- -0.66 0.59 -- -1.27 -0.21 0.58 -1.80 -- -0.29 -1.53 -0.99 -0.84
28 Servicios telefnicos * -0.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.83 1.30 -1.73 -0.85 -1.33 -2.09 -1.54 0.96 -0.79 -0.00 -2.61 -1.20 -0.17 0.59 1.76 -0.80 -0.70
30 Educativos e Investigacin * -1.64 -- -3.60 -- -- -3.33 -- -- -- -1.32 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.41 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * -0.72 -- -- -- -- 2.51 -- -- -- -0.15 -- -- -- -- -1.93 -- -0.69
34 Otras manufacturas * 0.65 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.19 -- -0.69 -- 0.66 -1.56 -0.47 -1.16
35 Otros servicios * -0.63 -- -0.22 -- -- -- -- -- -- -0.48 2.44 0.94 -0.76 -0.31 -1.94 -1.41 --

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de un contrato o concesin
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 19 DE 20
 Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.76 -1.13 0.01 -0.61 -0.15 -0.15 -0.87 -0.33 1.36 0.33 1.12 0.15 0.36 2.25 0.42 -0.71 1.16
1 Textil -0.21 -0.70 -- -- -- -0.06 -0.76 -- -0.86 -- -- -- 5.08 -0.39 -- -- --
2 Elctrica -2.57 -- -- -- -0.58 -- -- -- -- -- -- -- -2.89 -- 0.13 -- --
3 Cinematogrfica -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera -1.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 0.87 -- -- -0.99 -- 1.82 -0.29 -- 1.48 0.86 1.44 -- -- -- 2.02 0.26 1.45
7 Metalrgica y Siderrgica -0.21 -- -- -0.40 -- -0.32 -0.74 -- -0.22 -0.87 1.44 -- 1.10 1.28 0.22 -- --
8 Hidrocarburos -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroqumica 0.30 -- -- -1.99 -- -- -2.28 -- -0.24 -- -- -- -- 0.75 0.37 -- --
10 Cementera -2.14 -- -- -3.17 -- -3.21 -- -0.06 -3.26 -- -2.64 -- -1.63 -- 0.18 -- --
11 Calera -0.19 -0.07 -- -- -- -- -1.24 -- 3.51 -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes -0.29 -1.60 -- -0.53 -- -0.23 -0.62 -- 0.98 -- 0.90 39.80 -- 3.17 -- -0.15 -0.17
13 Qumica-Farmacutica -0.63 0.01 -- -0.23 -- 1.33 -1.07 -- 0.53 -0.01 -0.29 -0.15 -0.89 1.14 0.07 -0.29 -1.18
14 Celulosa y Papel -0.62 -0.55 -- 1.16 -- 0.01 -0.74 -- -0.50 -0.30 -- -- -- -0.02 2.67 -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.27 -- -- -- -- -- -- -- -2.98 0.66 0.62 -- -- -- 0.27 -0.25 --
16 Productora de Alimentos -0.44 -1.47 7.08 -0.55 0.16 0.27 -0.97 -- 2.31 0.88 0.05 -- -- 1.27 0.22 -0.51 --
17 Elaboradora de Bebidas -0.42 -1.26 -0.47 -0.99 -0.32 -0.27 -0.75 -0.40 -0.66 -0.11 5.83 -- -1.27 -0.19 0.84 -1.44 -0.36
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 2.52 -- -- -- 5.44 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera -0.34 -0.51 -- -- -- -- -1.41 -- -- -- -- -- -- -- -0.76 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crdito -0.77 -- -- -0.78 -- -0.10 -- -- -0.43 -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construccin * -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.96 -- -- -- --
24 Transporte terrestre * -0.95 -- -- -- -- -0.50 -- -- -- -- -- -- -1.96 -- 0.17 -- --
25 Transporte martimo * -2.27 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.39 -- -- -- -- -- --
26 Transporte areo * -1.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.65 -- -0.04 -0.54 -- -0.49 -1.02 -3.80 0.14 0.69 0.91 -- -1.96 -0.76 0.25 -1.91 0.68
28 Servicios telefnicos * -0.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.83 -1.22 -0.46 -0.87 -0.27 -2.15 -1.26 0.21 -0.08 0.14 -0.30 -0.15 -1.75 -- 0.82 -0.64 -0.09
30 Educativos e Investigacin * -1.64 -- -- -- -- -1.82 -1.24 -- 0.10 -- -1.04 -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Mdica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribucin de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisin * -0.72 -- -1.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 0.65 -- -- -- -- -0.03 -- -- 7.19 -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * -0.63 -1.57 -- -0.20 -- -0.41 -1.78 -- -- -- -1.65 -0.72 -2.62 -- -0.39 -1.21 -1.50

p/ Preliminar. --: No registr revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que acten en virtud de
un contrato o concesin federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin. Fuente: Direccin General de Investigacin y
Estadsticas del Trabajo, elaborado con informacin de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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