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MOMENTO 3

ETICAS APLICADAS

REFLEXION
En la conferencia realizada por el escritor y filsofo Francesc Torralba podemos resaltar la
importancia de la tica en las organizaciones, pues en el mundo actual muchas no tienen en
cuenta la tica y simplemente deciden realizar sus acciones afectando mercados ms
pequeos e incluso a sus mismos colaboradores.

Torralba realiza una explicacin detallada de las actitudes o pensamientos que se pueden
presentar en las organizaciones, estas son:

1. El simple o ingenio, es aquel que considera que los principios ticos no son
necesarios, que simplemente estn creados y funcionan en el entorno.
2. El apocalptico, es aquel en el cual no hay nada que hacer, dado que las
organizaciones piensan que toda actividad es vlida, que la tica no es importante y
lo ms importante es que la organizacin sea competente y sobresaliente en el
mercado.
3. La cnica, esta actitud de algn modo se convierte en cosmtica, se detecta que a
veces la intensin de las organizaciones es de maquillar lo que verdaderamente
ocurre, maquillan las pginas web para que parezcan un entorno idneo pero en
realidad por dentro los procesos productivos dan mucho que pensar en cuanto los
valores ticos.
4. la tica como un elemento imprescindible para la cohesin y la calidad de una
organizacin, conoce las dimensiones de negatividad del mercado. Esta actitud es la
ptima para las organizaciones dado que contribuye netamente a la calidad y la
excelencia del producto final.

Con la aplicacin y puesta en marcha de la ltima actitud propuesta por Torralba podemos
obtener la credibilidad de la empresa, puesto que sin credibilidad es muy difcil que la
utilidad de la misma aumente, en las empresas actualmente se refleja la ausencia de la tica
con sus acciones diarias en muchas la competencia desleal con el fin de afectar la
competencia, este en un claro ejemplo de la falta de la tica en aquellas organizaciones que
incurren en esta tcnica.

La tica debe ser las bases de toda empresa, pues sin esta no es posible mantenerla a flote y
menos obtener la tan anhelada credibilidad por parte de los clientes o consumidores, si en
una organizacin existe la tica se respetan los derechos de las personas que trabajan en la
obtencin del producto final.

Sin tica es imposible mantener la empresa y su credibilidad, si en una organizacin hay


tica se respetan los derechos de las personas que trabajan en el producto final,
ocasionando una ptima cultura y clima organizacional y a su vez se mejora el rendimiento
de los empleados, esto se ver reflejado en el producto final y en la utilidad neta de la
empresa.

Podemos concluir que si en las organizaciones se rigen por los principios ticos podrn
competir en el mercado y obtener excelentes beneficios, se debe competir de forma
honesta y en base a los principios ticos pues en muchas oportunidades se sale de casa a
competir sin escrpulos, sin ver los perjuicios que se le puede ocasionar a los dems
miembros del mercado. Se debe poner en prctica la honestidad profesional, conocer los
lmites y capacidades que tenemos como profesionales y cumplir con el servicio que
ofrecemos. La transparencia es clave para adquirir confianza tanto del cliente interno como
del externo y a su vez de los proveedores y por ltimo la flexibilidad, una organizacin es
generadora de confianza cuando es capaz de adaptarse a las metamorfosis del entorno, si
siempre hace el mismo producto en primer lugar se queda sin mercado y pone en
manifiesto que en la organizacin no hay talento.

Posteriormente en la conferencia del filsofo francs Francois Vallaeys nos da una clara
explicacin acerca de la ayuda mutua pues si cada uno trabaja bien haciendo lo que tiene
que hacer en su rincn los resultados sern negativos para las organizaciones por ende la
organizacin no funciona, por esta razn lo mejor que se puede hacer es ayudarse
mutuamente y crear una comunicacin asertiva que permita a los clientes internos estar
enterados de todas las funcionalidades de la empresa. La excelencia profesional debe ser
utilizada de la mejor forma, pues no nos servir de nada si estamos en la organizacin
equivocada, esto significa que debemos tener el carcter suficiente para determinar si estn
valorando nuestro profesionalismo, no basta con un aumento de sueldo ya que esto no
reemplazara la tranquilidad y calidad de vida.

El desarrollo actual evita sistemticamente la sostenibilidad, actualmente la poblacin


mundial crece de forma desmedida especialmente en los pases tercermundistas los cuales
no tiene una poltica de sostenibilidad ambiental, simplemente nos dedicamos a destruir el
medio ambiente y a consumir los recursos naturales, sin implementar una cultura de
reciclaje que permita reducir costes en la fabricacin de productos y a su vez conservar el
medio ambiente. En la actualidad estamos sumergidos en una economa lineal, en donde no
reciclamos n somos conscientes de dao que ocasionamos y las efectos que esto puede
acarrear en las generaciones futuras.

Lo ideal sera implementar una economa circular en donde Cada empresa utiliza los
desechos de la empresa del lado como sus insumos, reduciendo costes de fabricacin
porque estn obligadas a compartir informacin, recursos humanos y formacin esta
economa es la nica que baja que baja los costes. Al implementar esta economa los
resultados no se daran de forma instantnea, pero paulatinamente se podrn ver los
beneficios y as reducir la contaminacin y posibles enfermedades derivadas de esta
problemtica.

En la lectura discapacidad y reconocimiento: reflexiones desde el prisma de Axel Honneth


de la autora Paulina morales se expone que una de las razones que obliga a centrar la
mirada en el foco de la relacin entre la tica y la discapacidad, se encuentra en el
desarrollo de la gentica. Pues la gentica ha avanzado al punto de tener el control sobre
fecundaciones, eleccin de sexo y la posibilidad de encontrar errores genticos y dems
anomalas en los fetos o embriones, este factor desde mi punto de vista es un arma de
doble filo pues si existe un error gentico en el cual el feto y futuro bebe no va a disfrutar
de una ptima calidad de vida se puede interrumpir el embarazo y as no arriesgar la vida
tanto de la madre como del bebe , pero ticamente esto no es aceptable, pues creo que lo
ideal es seguir con el embarazo y no arrebatarle la vida a un ser inocente
independientemente de las condiciones mdicas en la cuales se encuentre.

Por ultimo en la lectura el camino de la tica civil en Colombia del autor Mauricio Garca
Duran podremos apreciar la cruda realidad por la cual est atravesando el pas, es una
situacin difcil en donde la poltica ha invadido los campos sociales de la humanidad, y la
cual se mancha de sangre y corrupcin, donde se ha dejado a un lado la tica dando paso a
los antivalores sociales ocasionando muertes y destruccin al pas, la poltica del pas en la
actualidad no busca el bien del ciudadano, busca lucrarse de bienes econmicos
perjudicando de forma directa a los ms necesitados, a la educacin, salud y los bienes
pblicos.

Torralba, F. (2012). tica aplicada al mundo empresarial. [video] Recuperado


de: https://www.youtube.com/watch?v=7YjlGrwUx38

Franois, V. (s.f.) 'Virtud, Justicia, Sostenibilidad: Una tica en 3D. [video] Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=Vu__jLVnbUI

Guibet, C. y Romaach, J. (2010). ticas de la diversidad. Una alternativa a la tica de


Peter Singer. Dilmata, 2(3). Recuperado de
http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/37/52

Morales, P. y Valls, B. (2013). Discapacidad y reconocimiento: reflexiones desde el prisma


de Axel Honneth. Dilmata, 5(13), 189-208. Recuperado
de http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/249/276

Garca, M. (1991). El camino de la tica civil en Colombia. Balance y perspectivas.


En: Theologica Xaveriana 46. Recuperado
de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/100001/el_camino_de_la_e_tica_civil_en_Colo
mbia.pdf