Estabilidad laboral reforzada Colombia vs Nicaragua

Introduccin
Mientras Nicaragua ve como una exigencia la estabilidad laboral reforzada, la cual nace del

incumplimiento de una obligacin del empleador al trabajador, en Colombia se configura como

una garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los

correspondientes beneficios salariales y prestacionales. La realizacin de este trabajo expondr

inicialmente la definicin de estabilidad reforzada a nivel general luego se dar un concepto

breve de estabilidad reforzada de cada uno de los pases a comparar en este estudio, enseguida se

expondrn las tres formas de estabilidad reforzada en Colombia comparadas con Nicaragua

(discapacidad, maternidad y fuero sindical), y finalmente se dar un punto de vista objetivo sobre

el estudio realizado.
Concepto general estabilidad laboral reforzada
Es un mecanismo ideado para ofrecer proteccin laboral a personas con una condicin especial,

con el fin de evitar que sean vulnerados sus derechos laborales, mediante el cual debido a la

situacin de estas personas, a pesar que el empleador pueda argumentar la justa causa para su

despido, no se puede efectuar, ya que este mecanismo lo protege, garantizndole la permanencia

al trabajador que cumple con determinadas condiciones, impidiendo que ellas sean una causal de

despido.
Es as que el gobierno, mediante leyes dispuestas en pro de la defensa de las personas

discapacitadas, mujeres embarazadas, entre otras., ha denominado lo que se conoce como

Estabilidad Laboral Reforzada, fundamentadas en el artculo 53 de la Constitucin Poltica de

Colombia. Por lo tanto, la estabilidad laboral reforzada constituye un derecho, mediante el cual se

garantiza que los trabajadores permanezcan en sus empleos, disfrutando de los beneficios

salariales y prestacionales de los mismos.

Sumado a esto, la Corte Constitucional ha manifestado a travs de jurisprudencia que an en los

casos en los que el empleador otorgue indemnizacin por despido sin justa causa, no se considera

suficiente y no constituye un fundamento para no garantizar el derecho de estabilidad laboral

reforzada a que tienen derecho, concluyendo que la indemnizacin por despido es insuficiente,

puesto que no ampara eficazmente la estabilidad laboral de las personas que poseen estas

condiciones especficas.
Este mecanismo cubre a las mujeres en estado de gestacin, en periodo de lactancia,

directivos de los sindicatos, personas con discapacidades fsicas y personas afectadas con

limitaciones.
Concepto general estabilidad reforzada Nicaragua
La estabilidad laboral se ve reforzada por las normativas laborales que favorecen el cambio de la

carga de la prueba. Estos son casos, como cuando el empleador no presenta documentales que le

pide el juez; en ese caso se tiene por cierto lo dicho por el trabajador (Art. 334 CT). Cuando el

trabajador proponga como prueba la exhibicin del contrato escrito de trabajo, planillas o libros

de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligacin legal

deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar a ste a exhibirlos en la audiencia que

corresponda.
Es decir, lo anteriormente dicho hace referencia que el concepto estabilidad reforzada en

Nicaragua nace cuando al empleador le es exigido documentos como planillas de pago y dems

pruebas legales por un juzgado para certificar que al trabajador realmente se le est pagando y no

se le estn vulnerando sus derechos.

En cuanto a jurisprudencia en Sala Laboral Nicaragense la estabilidad laboral del: el

concepto de reintegro envuelve o comprende el concepto de estabilidad en el trabajo. Esta es una

garanta para los trabajadores que les proporciona la seguridad precisa en contra del despido

arbitrario. La estabilidad es la regla general, es una permanencia enrgicamente garantizada como

un derecho del trabajador a la conservacin del puesto u ocupacin. El despido es una excepcin

a la regla y como tal sujeto a regulaciones especficas. En virtud de tal principio, el patrono no

puede despedir al trabajador, en violacin a normas laborales prohibitivas generales o especficas,

sin incurrir en responsabilidad por su parte.

Concepto general estabilidad reforzada Colombia
En Colombia a travs de sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional,

orientadas a proteger el derecho al trabajo plasmado en el Artculo 53 de la Constitucin Poltica,

se denomina el principio de estabilidad laboral reforzada, asi: En general el derecho a la

estabilidad laboral consiste en la garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a

obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del

patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada

implica que el ordenamiento debe lograr una garanta real y efectiva al derecho constitucional

que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningn caso, por razn de la maternidad.

la Constitucin ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se

encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure

unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su

derecho efectivo a trabajar.

Discapacitados Nicaragua
Inicialmente se abordar el tema de los discapacitados en el pas de Nicaragua; la constitucin

poltica de dicho pas en el nico artculo que habla de los discapacitados a nivel laboral artculo

62 compromete al Estado a establecer programas en beneficios de los discapacitados para su

rehabilitacin fsica y ubicacin laboral.

Por otro lado, el cdigo laboral trae varios artculos especficos que se refieren al trabajo

laboral de los discapacitados; primero: el artculo 134 reglamenta los derechos de los y las

adolescentes que trabajan, este articulo en su literal e, habla de los y las adolescentes con alguna

discapacidad debern tener condiciones laborales fsicas y ambientales adecuadas, segundo el

artculo 188 se refiere a las empresas mineras, el cual en su literal j habla de una de las

obligaciones de dichas empresas y entonces se refiere especficamente a contribuir

econmicamente, en la proporcin que el Instituto Nicaragense de Seguridad Social establezca,

al funcionamiento de los servicios de rehabilitacin, que se han de prestar en lugar que el

organismo mencionado determine, con el fin de procurar la readaptacin de los discapacitados

para el trabajo.
Sin embargo existe un capitulo especifico del trabajo de los discapacitados que trae

cuatro artculos donde cobija a los discapacitados de la siguiente manera: artculo 198: los

discapacitados tienen el derecho a obtener una colocacin que les proporcione una subsistencia

digna y decorosa y les permita desempear una funcin til para ellos mismos y la sociedad. El

artculo 199 Garantiza a travs del Ministerio del Trabajo los trminos y condiciones que

establecer en los cuales las empresas pblicas y privadas darn empleo a discapacitados, de

acuerdo con las posibilidades que ofrece la situacin social y econmica del pas. El artculo 200

compromete al Estado para que de facilidades de carcter fiscal y crediticio y de cualquier otra

ndole a las empresas de discapacitados, a las que hayan establecido departamentos

mayoritariamente integrados por trabajadores discapacitados y a las que en cualquier forma

favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin y por ltimo el artculo 201

donde el Ministerio competente establecer programas de concientizacin en coordinacin con

las organizaciones sindicales y de empleadores, el Instituto Nicaragense de Seguridad Social y

cualquiera otra institucin pblica o privada que se ocupe de ayudar a los trabajadores

discapacitados
Finalmente en cuanto a los discapacitados en Nicaragua la Ley N 763/2011 de los

Derechos de las Personas con Discapacidad, tiene como objetivo principal establecer el marco

legal y de garanta para la promocin, proteccin y aseguramiento del pleno goce y en

condiciones de igualdad de todos los derechos humanos de las personas con discapacidad,

respetando su dignidad inherente y garantizando el desarrollo humano integral de las mismas, con

el fin de equiparar sus oportunidades de inclusin a la sociedad, sin discriminacin alguna y

mejorar su nivel de vida; garantizando el pleno reconocimiento de los derechos humanos

contenidos en la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.

 Esta ley trae un captulo dedicado a la proteccin laboral de dichas personas con tres

artculos que se resumen en el derecho a trabajar en igualdad de condiciones, donde el Estado por

medio del Ministerio del Trabajo, Instituto Tecnolgico Nacional, Instituto Nicaragense de

Seguridad Social y dems instituciones pblicas, apoyar la insercin laboral de las personas con

discapacidad, a travs de las polticas de capacitacin tcnica y profesional de forma individual y

colectiva, el autoempleo, promoviendo oportunidades empresariales, constitucin de cooperativas

e inicio de empresas propias, as mismo las contrataciones laborales reguladas en el mismo

captulo, bajo el principio de igualdad de oportunidades y en base a la naturaleza de actividad

laboral a contratar, tienen el derecho de no ser discriminados por su condicin, para optar a un

empleo. En la entrevista de trabajo, el empleador tomar en cuenta nicamente las capacidades

necesarias para cumplir con las actividades del puesto del trabajo que est optando, en igualdad

de condiciones con otros u otras aspirantes al puesto requerido. El Ministerio del Trabajo velar

porque todas las instituciones y empresas nacionales, municipales, estatales y privadas que

tengan cincuenta o ms trabajadores, incluyan al menos el dos por ciento de personas con

discapacidad en sus respectivas nminas. En el caso de empresas con una nmina mayor de diez

trabajadores y menor de cincuenta se debe emplear al menos una persona con discapacidad.
Discapacitados Colombia
A diferencia de Nicaragua no existe ningn artculo en la Constitucin Poltica ni en el Cdigo

Sustantivo del Trabajo que hable de los discapacitados, sin embargo se encuentra un trmino

utilizado antes de la sentencia c-458 de 2015 personas con limitaciones, el artculo 68 de la

constitucin que se refiere a dichas personas habla sobre la erradicacin del analfabetismo y la

educacin de personas con limitaciones fsicas o mentales, o con capacidades excepcionales,

compromiso que es netamente del estado.

 En los ltimos aos se puede ver como se incorpora este tema en la legislacin

Colombiana, inicialmente mediante los lineamientos que seala la ley 361 de 1997 la cual por la

cual se establecen mecanismos de integracin social de la personas con limitacin.

Dicha ley habla de una integracin laboral en un capitulo completo donde ampliamente

destaca al gobierno involucra como responsable de las medida pertinentes dirigidas a la creacin

y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad, para lo cual utilizar

todos los mecanismos adecuados a travs de los ministerios de trabajo y seguridad social, salud

pblica, educacin nacional y otras entidades gubernamentales, organizaciones de personas

con limitacin que se dediquen a la educacin, a la educacin especial, a la capacitacin, a la

habilitacin y rehabilitacin.
En el artculo 23 y 24 de la misma Ley se hace referencia al Servicio Nacional de

Aprendizaje, Sena el cual ser el encargado de realizar acciones de promocin de sus cursos entre

discapacitados y permitir el acceso en igualdad de condiciones de dicha poblacin previa

valoracin de sus potencialidades a los diferentes programas de formacin, y de los particulares

empleadores que vinculen laboralmente discapacitados tendrn unas garantas que enuncia

taxativamente.
Los artculos 25, 26 y 27, hacen referencia a la garanta que debe ejercer el gobierno sobre

la informacin detallada sobre dicha poblacin por medio de las estadsticas, el fcil acceso que

deben tener al acceder a un trabajo sin importar dicha condicin, en caso de llegar a ser

despedido alguno de ellos deben ser indemnizados y los concursos que se ofrezcan deben ser de

forma equitativa.
Los artculos del 28 al 32, involucran a las Entidades Pblicas las cuales podrn

establecer convenios de formacin y capacitacin profesional con el Servicio Nacional de

Aprendizaje, Sena, con las universidades, centro educativos, organizaciones no gubernamentales

o con instituciones especializadas para preparar las discapacitadas por ende tampoco las empresa

pueden reducir los salarios a dichas personas por su condicin, igualmente garantizando la
seguridad social, establecido en la Ley 100 de 1993, por ultimo dichos artculos tambin

reglamentan que las personas con algn tipo discapacidad trabajadores limitacin no inferior al

25% comprobada y que estn obligados a presentar declaracin de renta y complementario,

tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales

pagados durante el ao o perodo gravable.

Finalmente en cuanto a la reglamentacin de este tema los artculos 33 y 34 habla sobre el

ingreso al servicio pblico o privado de un discapacitado que se encuentre pensionado, y su

mesada pensional, el Gobierno Nacional a travs de Ministerio de Desarrollo (Instituto de

Fomento Industrial ), por otro lado establecer lneas de crditos blandos para el funcionamiento

y constitucin de pequeas y medianas empresas cualquiera que sea su forma jurdicas, dedicada

a la produccin de materiales, equipos, accesorios, partes o ayudas que permitan a discapacitados

desarrollar actividades cotidianas, o que les sirva para la prevencin, restauracin o correccin

de la correspondiente limitacin o que sean utilizadas para la prctica deportiva o recreativa de

estas personas.
Comparacin Discapacitados Nicaragua Vs Colombia
En Nicaragua se puede ver que dicho tema es muy completo, en la Constitucin en el nico

artculo que se refiere a ello involucra al estado de una vez a la ubicacin laboral de dicha

poblacin. El Cdigo Laboral involucra a personas de todas las edades en programas, habla de

jvenes, personas que trabajan en minera, en Colombia no se realiza esta diferenciacin ni en la

constitucin, ni el Cdigo Sustantivo del Trabajo ni en la Constitucin.

Nicaragua se dedica ms a buscar la satisfaccin y el beneficio de los discapacitados a

nivel laboral pues reglamenta las condiciones fsicas para que puedan trabajar de una forma

cmoda, tambin se preocupa por buscar beneficios a travs de planes de mejora

comprometiendo al gobierno de forma que los discapacitados se ven tiles ante la sociedad.
La ley Estatutaria 1618 en Colombia regula los derechos de dichas personas, se establecen

mecanismos que favorezcan la formalizacin del empleo de las personas con discapacidad, as
como programas de aseguramiento en riesgos laborales y no laborales, tambin garantiza la

capacitacin y formacin al trabajo de las personas con discapacidad y sus familias, teniendo en

cuenta la oferta laboral del pas y desarrollar planes y programas de inclusin laboral y

generacin de ingresos flexibles para las personas que por su discapacidad severa o discapacidad

mltiple, no puedan ser fcilmente incluidos por el mercado laboral, o vinculados en sistemas de

produccin rentables o empleos regulares. Para el efecto, deber fijar estrategias protegidas o

asistidas de generacin de ingresos o empleo que garanticen en cualquiera de las formas ingresos

dignos y en las condiciones de seguridad social que correspondan, y permitiendo a sus cuidadoras

y cuidadores, y sus familias, las posibilidades de intervenir en estos procesos.

En Nicaragua la ley 763 habla de una igualdad sin discriminacin porque son personas

discapacitadas en igualdad de condiciones a nivel laboral, tambin la ley dicha ley induce a que

los empleadores realicen ajustes razonables, adaptando el entorno y las condiciones laborales en

base a las necesidades de las personas con discapacidad para el ejercicio de sus derechos

laborales y verificar que las promociones y ascensos laborales se den en igualdad de

oportunidades, tomando en cuenta la capacidad y el desempeo dentro de la empresa, sin

considerar los motivos relacionados con la discapacidad, vemos as que en este aspecto

Nicaragua es mas enftico al exigirle al empleador ajustar las condiciones de trabajo para el

empleado.
Maternidad Nicaragua
El cdigo de Trabajo Nicaragense dedica un captulo completo a la mujer trabajadora en todo su

estado de maternidad, inicialmente se prohbe a los empleadores permitir la continuacin del

trabajo de la mujer en estado de gravidez en labores que puedan perjudicar su estado, por ende el

empleador tiene que facilitarle un trabajo que no afecte dicho proceso biolgico, sin afectarle de

ninguna manera el salario que tena antes del embarazo. Al trmino de este proceso se obliga al

empleador a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente.

 Estas trabajadoras gozaran segn el artculo 141.CT a un descanso durante las cuatro

semanas antes al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos mltiples, con goce del

ltimo o mejor salario, dicho perodo de descanso ser computado como de efectivo trabajo para

fines de los derechos por antigedad, vacaciones y dcimo-tercer mes, y cuando el parto se

adelantara antes de la fecha programada por el mdico, el tiempo no utilizado del descanso

prenatal se sumar al perodo de descanso postnatal. As mismo si se produjere interrupcin

accidental del embarazo, la trabajadora tiene derecho al descanso de acuerdo al certificado

mdico. El descanso es obligatorio tomarlo y obligacin del empleador concederlo.

Por otro lado el empleador proveer lugares adecuados y sillas o asientos a disposicin de

las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo donde laboren ms de treinta mujeres, el

empleador deber acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras puedan

amamantar a sus hijos y la trabajadora, cuando est lactando, dispondr en los lugares de trabajo

de quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese

tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.

La licencia de maternidad es pagada en su totalidad despus de las diecisis semanas de

cotizacin en las 39 semanas antes de la fecha prevista para el parto. El empleador paga el 40%

del beneficio sobre la licencia por maternidad y el 60% restante se paga a travs del sistema de

Seguridad Social. Si un trabajador no est asegurado, el 100 % del beneficio del permiso de

maternidad es pagado por el empleador. El servicio mdico es gratuito, pues las trabajadoras

embarazadas aseguradas reciben cuidado de maternidad relacionados a esta (prenatal, parto y post

parto) de duracin ilimitada. Las mujeres tienen derecho a prestaciones mdicas despus de por

lo menos las ocho semanas de contribucin.

Finalmente, el cdigo es muy enftico al referirse a dicha trabajadora la cual en su periodo

de maternidad no podr ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el

Ministerio del trabajo.

Maternidad Colombia
Con La ley 1468 del 2011, Colombia regula este aspecto, donde toda trabajadora en estado de

embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada

con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso, las garantas de esta ley tambin se

extienden, en los mismos trminos, para la madre adoptante del menor de siete (7) aos de edad,

asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta.

La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que

el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al

reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. En el caso de los nios prematuros y

adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.La trabajadora que haga uso del

descanso remunerado en la poca del parto podr reducir a once (11) semanas su licencia,

cediendo la semana restante a su esposo o compaero permanente para obtener de este la

compaa y atencin en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio

En caso de aborto la circular 013 del Ministerio de salud ao 2012, establece que la

trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene

derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el

momento de iniciarse el descanso.

El descanso remunerado durante la lactancia, compromete al empleador el cual est en la

obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro

de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto,

durante los primeros seis (6) meses de edad.

La misma ley configura la prohibicin para despedir a dichas trabajadoras, se presume

que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro

del perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las

autoridades de que trata el artculo siguiente. La trabajadora despedida sin autorizacin de las

autoridades tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60)
das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato

de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este

captulo, si no lo ha tomado.
Debido a lo anterior surge la necesidad de un permiso para despedir regulado por el

artculo 240, donde se aclara que para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de

embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del Inspector

del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. La

nulidad del despido se configura cuando empleador est obligado a conservar el puesto a la

trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados, o de licencia por enfermedad

motivada por el embarazo o parto y no producir efecto alguno el despido que el empleador

comunique a la trabajadora en tales perodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste

expire durante los descansos o licencias mencionados.

En caso tal que el empleador incumpla con la obligacin de otorgar los descansos

remunerados, la trabajadora tiene derecho a indemnizacin y al doble de la remuneracin de los

descansos no concedidos.
Maternidad Colombia Y Nicaragua

Las Constituciones Polticas tanto de Nicaragua como de Colombia establecen proteccin a la

maternidad como una responsabilidad del Estado. As mismo se definen algunos beneficios para

las madres con trabajo formal, estableciendo periodos de descanso pre y post natal, algn nivel de

estabilidad laboral, durante el embarazo y el periodo de lactancia. Estos planteamientos han sido

desarrollados en los Cdigos Laborales y en las respectivas leyes de seguridad social.

Los dos pases en cuanto a la reglamentacin de la maternidad son muy similares aunque

Colombia tiene ms adornos en su redaccin, se podra decir que los dos pases abarcan de la

misma forma la temtica, sin embargo, Colombia es un poco ajena a temas especficos que tiene

Nicaragua muy bien reglamentados como es la posibilidad de lactar al neonato en el trabajo

dndole la posibilidad de descansos y reas de descansos viendo esto como un beneficio para las

trabajadoras.
Nicaragua a diferencia de Colombia no toca el tema de los nios prematuros, ni de los

hijos adoptivos, lo cual establecera una diferencia en dicha reglamentacin, dndole un plus

adicional a Colombia.
Finalmente en el pago de la maternidad se diferencia Nicaragua al establecer que dicha

licencia de maternidad es pagada en su totalidad despus de las diecisis semanas de cotizacin

en las 39 semanas antes de la fecha prevista para el parto. El empleador paga el 40% del

beneficio sobre la licencia por maternidad y el 60% restante se paga a travs del sistema de

Seguridad Social. Si un trabajador no est asegurado, el 100 % del beneficio del permiso de

maternidad es pagado por el empleador. En Colombia dicho sistema funciona de modo que el l

valor a pagar mensualmente de la licencia de maternidad equivale al ciento por ciento (100%) del

salario que devengue al momento de entrar a disfrutar del descanso.

Fuero Sindical Nicaragua
El cdigo de trabajo Nicaragense aborda el fuero sindical no como estabilidad reforzada sino

como un derecho que gozan los miembros de las directivas sindicales a no ser sancionados ni

despedidos sin mediar causa justa. El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser

despedido sin previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista

en la ley y debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este

artculo constituye violacin del fuero sindical y dicha violacin se constituye cuando la accin

del empleador de alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador a

otro puesto sin su consentimiento. El Inspector Departamental del Trabajo, una vez constatada la

violacin al fuero sindical, decretar la nulidad de los actos violatorios.

En tal sentido los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse sindicalmente,

notificando de tal hecho al Ministerio del Trabajo, gozarn de la proteccin del Estado contra el

despido injustificado y el traslado sin motivo real, desde la fecha de notificacin y durante los
plazos determinados por la ley para su inscripcin, hasta un mximo de noventa das, los

directivos sindicales de cualquier nivel, los representantes seccionales y los miembros del comit

sindical, electos por los trabajadores y debidamente inscritos, de uno o varios centros de trabajo,

gozarn del fuero sindical.

Cuando se trate de una sola empresa con ms de un establecimiento, en cualquier otra

parte del pas, los trabajadores de ese establecimiento afiliados al sindicato, nombrarn entre ellos

a sus directivos sindicales, a los representantes seccionales y a los miembros del comit sindical.

Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el fuero sindical sern un mximo

de nueve. Los miembros de los seccionales o comits sindicales cubiertos por el fuero sindical

sern un mximo de cuatro, es decir que los dirigentes sindicales cubiertos por el fuero sumarn

un mximo de trece. Cuando los dirigentes sindicales se encuentren negociando un conflicto

laboral y expire su perodo legal no ser alegable tal circunstancia para desconocer su

representacin. Esta disposicin se aplicar sin perjuicio de las condiciones pactadas en

convenios colectivos.
Fuero Sindical Colombia
Segn decreto Legislativo 204 de 1957 El "fuero sindical" es la garanta de que gozan algunos

trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a

otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,

previamente calificada por el juez del trabajo.

Los trabajadores amparados por el fuero son :Los fundadores de un sindicato, desde el da

de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin

exceder de seis (6) meses; Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro

sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los

fundadores; Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o

confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los

miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo
se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms; d) Dos (2) de los

miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o

confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms,

sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta

comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de

trabajadores.
Los miembros de la junta directiva son : Cuando la directiva se componga de ms de

cinco (5) principales y ms de cinco (5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5)

primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato

pase al empleador.
Fuero Sindical Nicaragua y Colombia
Para ambos pases existe una proteccin por los derechos de los miembros de los sindicatos, sin

embargo, para Colombia esta proteccin se ha esgrimido del desarrollo jurisprudencial mediante

el mecanismo denominado estabilidad laboral reforzada, mientras que para Nicaragua este

derecho se encuentra consagrado en su legislacin, con la diferencia que para Colombia, no solo

se refiere a la proteccin de los miembros sindicales a no ser sancionados mediante el despido o

traslado sin justa causa, sino adems a no ser desmejorados de sus condiciones de trabajo previa

autorizacin del Juez de trabajo.

Por otro lado, aunque en esencia ambos pases se preocupan por amparar los derechos

laborales de miembros directivos de los sindicatos, se observa una diferencia entre la cantidad de

miembros, el periodo determinado por cada pas para gozar de esta proteccin, pero sobre todo en

los cargos sindicales beneficiados con estos derechos, por cuanto en Colombia no solo cobija

miembros directivos sindicales, a los representantes seccionales y a los miembros del comit

sindical, sino tambin a los fundadores, trabajadores, miembros de la junta directiva y

subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos y los miembros de los

comits seccionales tanto principal como suplentes.

 Referencias

Recuperado en: http://betterwork.org/nicaragua/wp-content/uploads/2013/05/Guia-legal-

Compilacion-Labora-sin-links.pdf
Recuperado en: http://www.inci.gov.co/noticias/371-el-gobierno-garantiza-la-inclusion-laboral-

de-las-personas-con-discapacidad
Recuperado en: http://betterwork.org/nicaragua/wp-content/uploads/2013/05/Gu%C3%ADa-

Lactancia-Adecuada-Nic-.pdf
Recuperado en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=43212.
Recuperado en: http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL

%20TRABAJO%20concordado.pdf
 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COLOMBIA VRS NICARAGUA

MARINELA PEZ URIBE

ANGELA PATRICIA LOPEZ SOTO

UNIVERSIDAD JUAN DE CASTELLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS INTERNACIONALES

DERECHO
DEERECHO LABORAL COMPARADO
TUNJA
2016