Вы находитесь на странице: 1из 3

Camila Beln Zenteno Ramallo Derecho al TrabajoTema N 16

Contrato colectivo del trabajo.


1. Definicin y conceptos. El contrato recibe varias definiciones desde el
punto de vista contractual. Algunas de las primeras denominaciones:
Convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Convencin colectiva de reglamentacin del trabajo.
Concordato de trabajo.
Convencin colectiva de trabajo.

La definicin que establece la OIT, emitida por medio de una recomendacin


en 1951, es la siguiente: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador o un grupo de
empleadores por una parte y por otra, por uno o varias organizaciones
sindicales en representacin de los trabajadores, o si no hubiese sindicatos
por los representantes de los trabajadores interesados, con dos condiciones:
1 Debidamente designados, 2 autorizados por los trabajadores de acuerdo
a ley.

a. Decreto Reglamentario Art. 17.


b. Ley General el Trabajo.
i. Art. 5. El contrato puede ser individual o colectivo. Se
suscribe entre un patrn o asociacin de patronos y una
federacin o confederacin.
ii. Art. 17. Repite el Art. 5, con el cambio de determinar
condiciones generales de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo no sustituye el contrato individual de trabajo,


pero fija condiciones bsicas referidas al trabajo, salario, jornada de trabajo,
el rgimen de descanso, etc. En consecuencia el contrato colectivo de trabajo
complementa el contrato individual y en su caso lo mejora.

2. Caractersticas y contenido del contrato colectivo de trabajo.


a. Es un contrato por el cual la parte que representa a los
trabajadores debe ser persona jurdica de carcter colectivo
(sindicatos).
b. El contrato colectivo regula las relaciones individuales de trabajo,
porque tiene carcter obligatorio para los trabajadores. Ms all
que el contrato sea colectivo obliga individualmente a su
cumplimiento a cada trabajador.
c. Es un acuerdo solemne que est sujeto a determinados requisitos
formales:
i. Efectuado por escrito.
ii. Cumplir trmites administrativos.
Camila Beln Zenteno Ramallo Derecho al TrabajoTema N 16

iii. El sindicato debe consultar permanentemente avances del


contrato.
iv. Su contenido est limitado por disposiciones legales de
carcter pblico.
v. El contenido de este contrato consiste en un conjunto de
derechos y obligaciones que adquieren las partes y tienen
los siguientes tipos de clausulas:
1. Clausulas generales. Son las que garantizan la
correcta interpretacin y aplicacin del contrato
colectivo en los puntos acordados.
2. Clausulas normativas. Se denominan tambin
econmico sociales, en ellos ya se incorpora en
detalle que es lo que se esta acordando.
3. Clausulas sindicales u obligacionales. Establecen los
derechos y obligaciones que tiene el empleador y los
trabajadores representados por su sindicato para
exigir el cumplimiento obligatorio del contrato.
3. Condiciones para su celebracin.
a. Decreto reglamentario. Art. 18 y 19.
b. Ley General del Trabajo.
i. Art. 24.
1. Deben indicarse las profesiones o especialidades de
los trabajadores
2. La fecha en la que el contrato entro en vigencia.
3. Tiempo de duracin y las condiciones de prrroga,
recisin y terminacin.
ii. Art. 27. No puede el empleador a negarse a suscribir un
contrato colectivo de trabajo cuando as lo soliciten los
trabajadores.
c. DS 5051 de 1 de octubre de 1958. Establece:
i. El contrato colectivo se suscribe entre el patrn y su
representante legal y el sindicato de la empresa.
ii. Para ser valido debe ser promulgado por el Ministerio de
Trabajo.
iii. Debe durar por lo menos un ao.
iv. Obliga a quienes lo suscriben mientras se encuentra
vigente, aunque se produzcan cambios en sus
representantes.
v. En caso de conflicto en la negociacin del contrato
colectivo de trabajo se aplicaran las normas de LGT y su
DR, es decir fases de conciliacin y arbitraje.
4. Alcances. Establecidos por la LGT.
Camila Beln Zenteno Ramallo Derecho al TrabajoTema N 16

a. Art. 23. El contrato colectivo obliga a quienes lo han celebrado a


los trabajadores y sindicatos. A quienes se adhieren despus al
contrato por escrito. A quienes ingresaron posteriormente al
sindicato contratante como afiliado, es decir a los trabajadores
nuevos.
b. Art. 25. Lo acordado en el contrato colectivo de trabajo pasa a
ser parte de los contratos individuales de trabajo.
c. Art. 26. El sindicato contratante es responsable de las acciones o
sus trabajadores en el cumplimiento del contrato colectivo.
5. Conclusin de contrato colectivo de trabajo.
a. Ley de 13 de diciembre de 1956.
i. Art. 13. Causas de conclusin del contrato colectivo de
trabajo:
1. Por mutuo consentimiento de las partes con la
conciliacin de previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo.
2. Por causas estipuladas en el mismo contrato.
3. Por quiebra o liquidacin judicial de la empresa.
4. Por conclusin de la obra para la que se haya
contratado.
5. Por agotamiento de la materia prima u objeto de
explotacin.
6. Por caso fortuito o de fuerza mayor.