I.

EL PROCESO:

Que entendemos por proceso:

Es el conjunto de actos o actividades que obligatoriamente se tiene que dar bajo
ciertas circunstancias o reglas a fin de cumplir un determinado objetivo.
CARNELUTTI, Manifiesta que proceso es el conjunto de actos coordinados
sucesivos realizados por los rganos envestidos de jurisdiccin y los dems sujetos
que actan, a fin de obtener la aplicacin de la Ley sustancial o materia a un caso
concreto
El PROFESOR GOMEZ LARA refiere que comprende la suma procesal, y significa
que la accin ms la jurisdiccin, ms la actividad de terceros, no da como resultado
el proceso.
A + J + ATS = P
Que entendemos por Accin
Accin es el derecho, la potestad, la facultad que tiene el sujeto de incitar o provocar
la funcin jurisdiccional.
Jurisdiccin. Es la potestad que confiere el estado a determinados rganos que
luego de una sustanciacin procesal, resuelva mediante sentencia las situaciones
litigiosas que sean sometidas y por ende hacer cumplir las resoluciones.

II. PROCEDIMIENTO:
Es el camino para ejecutar determinadas acciones, la misma que deber de cumplir
ciertos pasos claramente definidos enlazados entre s, que se tienen que dar para el
cumplimiento de un fin, por lo que en el proceso laboral tendremos que este se
iniciara con la presentacin de la demanda y luego los dems actos procesales que
se tienen que dar hasta la conclusin del proceso.
III. EL PROCESO LABORAL.
El proceso laboral es aquel que se encargar de encausar los conflictos que resulten
de una prestacin de servicio, individuales, colectivos, formativa, cooperativo, de ello
determinamos que los conflictos surgen durante e incluso previos o posteriores a la
prestacin de los servicios.
III.1. PROCESO.
Es la suma de actos ordenados lgicos que se cumplen para composicin de
la litis
III.2. PROCEDIMIENTO
 Es el orden o sucesin de su cumplimiento, es el proceso en movimiento o el
movimiento del proceso.
III.3. AUTONOMA.
Para determinar la autonoma de una disciplina jurdica debemos de apreciar
que pretensiones se someten a su mbito, o ver la naturaleza del conflicto, si
la disciplina que resolver el conflicto cuenta en primer lugar con un mtodo
propio, que goce de sus propios principios, su lnea de investigacin
doctrina, jurisprudencia y ctedra. Entonces estaremos ante una disciplina
propia y por ende es autnoma.
III.4. PRINCIPIOS.
El artculo I de la Ley Procesal del Trabajo 29749- Principios del proceso
laboral, establece los siguientes principios.
De inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y
veracidad:

III.4.1. INMEDIACIN.
Tiene como finalidad de mantener la ms intima relacin posible, el
ms estrecho contacto entre el Juzgador, los litigantes y la totalidad de
los medios probatorios desde el comienzo hasta sentencia.
El juez al momento de aplicar el principio de inmediacin debe
tener en cuenta:

La presencia fsica del juez en el momento de exhibicin y

recepcin de cualquier del tipo de prueba de que se trate.

Que el mismo juez que instruya la causa sea quien dicte la

resolucin o decisin, en ese sentido debe saber si el caso est
instruido o no por l, de lo contrario proceder a reinstruir.

Agotar los principios de contradiccin y publicidad en audiencia, y,

si es un expediente administrativo procurar que las
documentaciones se hayan obtenido a travs de stos medios.
 Asegurar que existe una correcta instruccin que no acarree la
nulidad de actos, ni lesin al debido proceso y finalmente fallar el
expediente para tutelar una administracin de justicia sin
dilaciones y dentro de un plazo razonable, estos dos ltimos
principios inmiscuidos directamente al principio de inmediacin

III.4.2. PRINCIPIO DE ORALIDAD.

Con la dacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29479 se
introdujo este principio para darle mayor nfasis y protagonismo al
proceso laboral es aqu donde el demandante ratifica mediante la
palabra los fundamentos de su pretensin contenida en la demanda, y
el demandado contradecir las pretensiones expuestas por el
demandante. En conclusin debemos decir con ello que existe una
simplificacin del proceso, su accesibilidad por partes de los litigantes,
la facilitacin del juez del conocimientos de las pretensiones.
En un proceso oral la escritura solo funciona como medio de
documentacin no de comunicacin las actas no puede ser
esencial para la decisin y para efectos de dictar la sentencia, el juez
debe limitarse a lo visto y odo. El sistema de la escritura es aquel en
que la forma de comunicacin es exclusivamente por escrito.
III.4.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN.
Es una caracterstica del proceso oral. En Virtud de dicho principio,
tanto las audiencias del proceso como la incorporacin de las pruebas
de las cuales obtendr su convencimiento se celebrarn en presencia
del juez que va a sentenciar.

III.4.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD.

Consiste en que el proceso se concrete a las etapas esenciales y cada
una de ellas limitada al trmino perentorio fijado por la norma. En
observancia de este principio se descartan los plazos o trminos
adicionales a una determinada etapa, esto es, los que se surten como
complemento del principal y las prrrogas o ampliaciones. Tambin
implica que los actos se surten en la forma ms sencilla posible, para
evitar dilaciones innecesarias
III.4.5. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL
Al respecto, hay que tomar en cuenta que la celeridad procesal, como
un ideal que la administracin de justicia; tiene manifestaciones
concretas en el proceso, tanto por parte del Poder Judicial, como por
parte del ciudadano, quien muchas veces es quien contribuye a la
lentitud procesal con la interposicin dilatoria de Escritos y demandas
que comnmente se hacen para ganar tiempo ante una determinada
situacin jurdica. Al respecto, debemos mencionar al doctor Pablo
Snchez Velarde: la celeridad procesal aparece como un principio
dirigido a la actividad procesal, sea del rgano jurisdiccional como del
rgano fiscal, a fin de que las diligencias judiciales se realicen con la
prontitud debida, dejando de lado cualquier posibilidad que implique
demora en el desarrollo y continuidad del procedimiento. Desde la
perspectiva del justiciable o de las partes en general, puede invocarse
el mismo principio aun cuando es posible su exigencia a ttulo de
derecho, del derecho a un proceso sin dilaciones indebidas
III.4.5.1. Causa de la demora procesal
a) Demora en la calificacin de demandas, solicitudes
cautelares y escritos (lo cual puede demorar hasta
meses, lo que la propia Ley Orgnica del Poder Judicial
y el Cdigo Procesal Civil establecen que sea en
cuarenta y ocho horas.).
b) Entre la emisin de la resolucin y su notificacin pasa a
un gran tiempo, incluso en los procesos constitucionales.
Asimismo, cuando en el reporte emitido por el sistema
informtico del Poder Judicial se desea saber los
fundamentos de una determinada resolucin, esto no
puede saberse hasta que sea notificado de dicha
resolucin (pero an, no puede leer el expediente, ya
que lo ms probable es que se encuentre en
Notificaciones).
c) El expediente puede quedarse das con el Especialista
legal encargado del mismo, sin que el justiciable pueda
tener acceso al mismo. Con ello, ese retrasa la
presentacin oportuna de los recursos del caso.
d) Se defiere innecesariamente la realizacin de
audiencias, poniendo con razn (pretexto) la recargada
agencia de diligencias existente. Esta situacin se
encuentra ms avanzada en las Salas Superiores.
e) Cuando el justiciable desea conocer el retraso de los
actos procesales, los encargados de Mesa de Partes le
sealan que en todo caso debe hablar con el Juez de la
Causa de ocho a nueve de la maana (horario
establecido en el Per mediante Resolucin
Administrativa del Poder Judicial) para agilizar el trmite.
Sin embargo, esta labor de entrevista judicial constituye
una prdida de tiempo tanto para el Juez (por sus
recargadas actividades) como para el justiciable (tiempo
que puede invertirse en otras labores).
f) La remisin de los expedientes de una instancia a otra, o
entre el Poder Judicial y el Ministerio Pblico se retrasa
por errores de los notificadores o en el llenado de los
cargos de remisin.
g) La Central de Notificaciones suele retrasarse con la
emisin de informes, cada vez que los juzgados solicitan
los cargos respectivos para agregarlos a los autos.
Como se podr observar hay una falta de atencin en
puntos neurlgicos de la administracin de justicia, como
el proveimiento de escritos y la programacin de
audiencias, lo cual se ve entorpecido por la abundancia
de procesos y las formalidades que se encorsetan las
intenciones de acelerar los procesos.
Entonces, la gran pregunta es el siguiente: tiene
validez entonces lo establecido en el ltimo prrafo del
artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil,
en el cual se establece de forma correcta La actividad
procesal se realiza diligentemente y dentro de los plazos
establecidos, debiendo el Juez, a travs de los auxiliares
bajo su direccin, tomas las medidas necesarias para
lograr una pronta y eficaz solucin del conflicto de
 inters o incertidumbre jurdica; y por sobre ste, el
artculo I del Ttulo Preliminar del mismo cuerpo de
leyes, en el cual se establece que Toda persona tiene
derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejerci o
defensa de sus derechos o intereses, con sujecin a un
debido proceso?
Entonces, identificar las alternativas de solucin
respecto al factor Tiempo en el proceso resulta una
necesidad. Un modelo doctrinario consistente nos lo
ofrece el maestro Gezi Bidart:
a) Llegar en tiempo al proceso, lo cual implica que se
acte en va judicial en razn de que sea la ltima
para la solucin de conflictos, por subsidiariedad y
residualidad.
Contra ello, tambin juega el tema de la prescripcin
y la caducidad de las pretensiones.
b) Obtener soluciones procesales acompasadas al
tiempo social en el caso concreto, haciendo un uso
flexible del tiempo procesal, mediante las medidas
anticipadas y cautelares.
c) Ejercer justicia preventiva, mediante acciones que
eviten el dao o puesta en peligro de bienes jurdicos.
d) Flexibilizar el tiempo procesal, sea para dar ms
tiempo (en casos de negociacin entre las partes) o
aguardar un momento ms adecuado para ejercer
alguna facultad para las partes (en materia de
recursos).
e) Hacer que la duracin del proceso sea la necesaria
para que ste sea til, sin llegar a excesos.

III.4.6. PRINCIPIO DE VERACIDAD

El proceso laboral no se conforma con la verdad aparente, formal, la
que fluye nicamente de los documentos, sino que busca la verdad
absoluta, la realidad de los hechos La verdad verdadera
 El Juez Laboral profundiza en la investigacin para llegar a la verdad,
debe ir ms all de los formalismos. El Juez para alcanzar la verdad
puede actuar pruebas de oficio, mediante una resolucin motivada e
inimpugnable.
III.4.7. Principio de Inversin de la carga de la prueba. La regla general
seala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuren su pretensin as como a quien lo contradice alegando
nuevos hechos, segn lo dispuesto en el Art. 196 del CPC; sin
embargo, en un proceso laboral se aplican las siguientes reglas: En un
proceso por cobro de beneficios sociales y otros derechos
remunerativos (vacaciones, gratificacin, bonificacin). Al trabajador le
corresponde probar el vnculo o la relacin laboral y al empleador le
corresponde el cumplimiento de las obligaciones. En un proceso de
impugnacin por despido arbitrario al trabajador le corresponde probar
el despido, mientras que al empleador le corresponde probar las
causas de despido.
En un proceso de nulidad de despido. El trabajador deber probar la
causal de nulidad que invoque. En las acciones derivadas de actos de
hostilidad. El trabajador deber probar la hostilidad de que fuera objeto
III.4.8. Principio Inquisitivo. Existen dos grandes sistemas procesales:
Dispositivo e inquisitivo. El proceso laboral se encuentra dentro del
sistema inquisitivo. Por ello, el Juez tiene mayores facultades que le
permitan asumir el papel de director del proceso, incluso actuar
pruebas de oficio. El proceso laboral es eminentemente tuitivo,
debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el trabajador y
el empleador mediante una serie de atribuciones.
III.4.9. PRINCIPIO DE GRATUIDAD. Si el trabajador es la parte ms dbil de
la relacin laboral, ste debe estar exonerado del pago de tasas y
derechos judiciales. Doctrinariamente este principio beneficia al
trabajador, a nivel legislativo beneficia a ambos
III.4.10. PRINCIPIO DE CARCTER ESPECIAL.

III.4.10.1. PRINCIPIO PROTECTOR:

Esta tendencia a dar especial proteccin a la parte ms dbil
de la relacin de trabajo, se conoce como principio protector.
Es el principio rector del Derecho del Trabajo, confirindole a
esta rama jurdica su carcter peculiar como derecho tutelar
de los trabajadores. Art. 23 primer prrafo de la Const.
El Art. II del Ttulo Preliminar de la Ley 26636 en
concordancia con la norma Constitucional, consagra el
Principio Protector en dos de sus mas grandes
manifestaciones: Indubio pro operario y de la norma ms
favorable, conjugndolos de manera paralela y en trminos
bastantes precisos que conviene transcribir el Juez en caso
de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma
o cuando exista varias normas aplicables a un caso concreto
deber interpretar o aplicar la norma que ms favorezca al
trabajador

A. Indubio Pro Operario:

Criterio usado por el juez para escoger de entre varios
sentidos que tenga la norma aquel que favorezca ms a
los trabajadores.
Se ha usado como Principio de interpretacin de la
norma, en caso de duda para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s
misma varios sentidos.
B. La norma ms favorable:
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de
normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el
juez debe aplicar la que resulte ms favorable al
trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de
especialidad.
B.1. Justificacin:
En materia laboral el principio de jerarqua normativa
no excluye que ciertas normas laborales, pese a su
mayor rango jerrquico, admitan la aplicacin
preferente de las de rango inferior, cuando estas
 ltimas resulten ms favorables para los
trabajadores.
As, por ejemplo, frente a la coexistencia de una
norma legal que seala que el descanso anual es de
30 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en
40, se aplicar este ltimo, no obstante ser de una
jerarqua normativa inferior a la legal.
B.2. Criterios para determinar la norma ms favorable.
a) Teora de la acumulacin: admite aplicar todas
las normas concurrentes, extrayendo de cada
una lo ms ventajoso para el trabajador1;
b) Teora de la inescindiblidad o
conglobamiento: conforme con la cual slo se
aplica la norma que en su totalidad resulte ms
favorable al trabajador2.
c) Teora de la inescindibilidad de los
institutos: seala que lo indivisible no son las
normas globalmente consideradas, ni cada una
de sus clusulas o artculos, sino las
instituciones contenidas en ellos, entendidas
como grupos homogneos de materias. La
comparacin a fin de determinar lo ms
favorable debe hacerse por tanto entre stas3.
Como es de verse que la norma constitucional como la norma procesal
del trabajo no ha recogido la CONDICIN MS BENEFICIOSA, pero esto
no es impedimento que no se pueda utilizar a decir de la condicin ms
beneficiosa La aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir
para disminuir las condiciones ms ventajosas en que se encuentra el
trabajador.

1 Se puede
normas objetar a este
concurrentes, criterio
sinodeque que
crea al nueva
una utilizarlo el juez
norma nopartes
con aplica deunalasde las
concurrentes
potestades del(una suerte
legislador o laFrankenstein
voluntad de normativo),
las partes, usurpando
segn sea lalas
fuente de las
normas en colisin.
2 En Espaa,
Estatuto de losALONSO OLEA ysealan
Trabajadores, CASAS BAAMONDE,
que la fundados
comparacin en el
entre art.
las 3 3 del
normas
para
913).ver
Sin cul es la ms
embargo, favorable
FRANCO,ha de hacerse al., globalmente (Op. cit., pg.
conglobamiento
ya fuera por oSALA
globalizacin
dificultades prcticas
TOMAS
nunca
comoha
etsido
la de
adviertendeque
utilizado
frecuente
el criterio
forma
heterogeneidad
del
completa,
de las
materias
fuera por a
lacomparar
consideracino la diversa extensin
jurisprudencial de quelos contenidos
determinados normativos-,
derechos o ya
condiciones
siquiera deban
en DEL
el ser de
contexto respetados
un en todoms
tratamiento caso, sin posibilidad
favorable de supresin
en su conjunto. Cf. ni
DERECHO
171. TRABAJO, 10 edicin, Tirant lo Blanch, Valencia, 1996, pg.
3 La referencia
comparacin a losque
supone diferentes
los preceptos
mdulos como
a tomar unidades noinescindibles de
cada una de las
normativos singulares afirmaciones
a una misma de las en cuentasino
normas, pueden
aquellos ser todas
mandatos y
Op. cit. pg.que
172).responden ratio (SALA FRANCO, TOMAS et al.:
 Debe distinguirse entre las situaciones que surten efectos jurdicos
(convencin colectiva) y las otorgadas por mera liberalidad del patrono.
III.4.10.2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS. La
Constitucin consagra el carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por ella y la ley al trabajador.
En Derecho laboral, se conoce como principio de
irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la
autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de las garantas que le otorga la
legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que
sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar
uno que sea menor al mnimo establecido por el
ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de
12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que
le deje trabajar durante 18 horas
IV. JURISDICCION Y COMPETENCIA
IV.1. JURISDICCION
Hugo Alsina Es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos para
resolver, mediante la sentencia las cuestiones litigiosas que les sean sometidas y hacer
cumplir sus propias resoluciones
Eduardo Couture, la define no como la potestad, sino como funcin pblica realizada por
rganos competentes del Estado, con las formas requeridas por la ley, en virtud de la cual,
por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus
conflictos y controversias de relevancia jurdica, mediante decisiones con autoridad de
cosa juzgada, eventualmente factible de ejecucin.
La Constitucin Poltica del Per, dispone que La potestad de administrar justicia
emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a travs de sus rganos jerrquicos con
 arreglo a la Constitucin y las Leyes (Art. 138) El Art. 139 Inc. 1) ordena no existe ni
puede establecer jurisdiccin alguna independiente con excepcin de la militar y arbitral
En cuanto a la Jurisdiccin en materia laboral:
La ley Procesal Laboral dispone que la potestad jurisdiccional se ejerce por los rganos
judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial (art. 1) De acuerdo a esta,
esos rganos son los siguientes:
a) En la Corte Suprema: La Sala de Derecho Constitucional y Social.
b) En las Cortes Superiores: Las Salas Laborales y Mixtas.
c) Los Juzgados de Trabajo y Juzgados Mixtos
d) Los Juzgados Paz Letrado
e) Los Juzgados Especializados de derecho Pblico y Juzgados Civiles en materia de
garantas constitucionales cuando se trata de derechos laborales.
Jurisdiccionalmente, las sentencias que expidan los Juzgados de Paz Letrados son
revisados, en apelacin, por los Juzgados de trabajo; los fallos de los Juzgados de Trabajo
o Mixtos, son apelados ante la Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores y las
sentencias que en primera instancia expidan las Salas Laborales o Mixtas, por la Sala de
Derecho Constitucional de la Corte Suprema.
IV.2. COMPETENCIAS.
Couture, define que La competencia es una medida de Jurisdiccin, todos los jueces
tiene jurisdiccin, pero no todos tienen competencias para conocer un determinado
asunto.

V. SUJETOS DEL PROCESO LABORAL:

Se denomina partes en el proceso, a las personas naturales o jurdicas o cualquier
otra entidad que sean titulares de los derechos de accin y de excepcin, es decir,
demandante y demandado, son los sujetos legitimados para obrar activa o
pasivamente.
Al decir Guasp, citado por Romero Montes, Parte es quien pretende y frente a quien
se pretende.
V.1. Capacidad Procesal:
Dispone que tenga capacidad para ser parte material en un proceso toda persona
natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras
formas de patrimonio autnomo, y en general toda persona que tenga o haya
tenido la condicin de trabajador o empleador.
 La capacidad para ser parte legal corresponde a todo aquel que tiene aptitud para
gozar y ser titular de un derecho para ejercerlo, pero no olvidemos que la nueva
ley procesal da capacidad a los menores de 14 aos edad, para ser parte en un
proceso.
La capacidad procesal esta sinonimada con el obrar o litigar por si mismo.
Sin embargo la Ley Procesal de Trabajo, le otorga al menor capacidad para
comparecer por si mismo, asistido por defensa gratuita o representada por sus
padres o tutores si lo desea Ahora bien la capacidad procesal nos da la facultad de
accionar procesalmente con la finalidad de solicitar al rgano jurisdiccional la
declaracin o constitucin de un derecho, por tal motivo es necesario estudiar el
primer elemento del hecho humano que es la accin:
V.1.1. La accin:
La accin procesal es el derecho de cada ciudadano como tal de
pretender del Estado el ejercicio de su actividad para la satisfaccin de los
intereses amparados por el derecho4.
Al respecto Mario Alzamora Valdez, manifiesta que la accin es un derecho
subjetivo pblico, relativo y abstracto. Es un derecho subjetivo pblico
porque corresponde a una obligacin impuesta por el derecho objetivo o de
los rganos jurisdiccionales del Estado. Es relativo, porque se refiere a una
obligacin especfica de tales rganos. Esto es: Al cumplimiento de sus
deberes y es abstracto porque atae a cualquier persona aunque no exista
el derecho material protegido.5

V.1.1.1. Elementos de la accin.

Como elementos de la accin podemos distinguir a tres y son los
siguientes:
A. Los sujetos:
Como sujetos entendemos a las personas que intervienen en el
proceso, de esta manera tenemos al demandante (sujeto activo)
y por otro lado el Juez quien representa al Estado, y el
demandado contra quien se dirige la accin, resaltando que el

4 URQUIZO PEREZ. Derecho Procesal Civil. Pg. 67

5 ALZAMORA VALDEZ Mario, Derecho Procesal Civil pg. 52.
 demandado es el sujeto pasivo de la relacin jurdica formal y la
pretensin.
B. El Objeto:
El objeto de la accin es la sentencia o resolucin final. Esto es
la posibilidad de obtener de los rganos jurisdiccionales una
declaracin de la tutela jurdica.
C. Inters.
Se relaciona con el inters que justifica el ejercicio de la accin
para promover un proceso y obtener una resolucin final
(sentencia). Sea que exista o no una relacin sustancial y se
tenga o no el derecho pretendido. O sea se trata de un inters
primario.
V.1.1.2. Condiciones de la accin.
Son requisitos para la voluntad concreta de la ley 6. Estos requisitos
son:
A. La Pretensin.
El tratadista Colombiano Devis Echanda afirma que la
pretensin Es la declaracin de voluntad del demandante para
que se vincule al demandado para ciertos efectos jurdicos en
una determinada sentencia7.
B. Formalidades.
Se refiere a que para ejercitar la accin se debe cumplir con
ciertos requisitos establecidos en la ley, que el juez debe de
examinar antes de admitir la demanda.
C. Legitimidad para obrar
Es entendida como la autorizacin emanada de la ley para
ejercer la accin y dirigirla contra quien estn obligados.
a. Legitimidad activa.
En este caso la legitimidad activa lo tiene el demandante.
b. Legitimidad pasiva.
La legitimidad pasiva recae en los demandantes en quien
recae la demanda.
D. El derecho.

6 ALZAMORA VALDEZ, Mario, Ob. Cit. Pg. 54

7 ECHANDIA Devis, citado por Urquizo Prez, Ob. Cit. Pg. 74
 Para ejercitar la accin se requiere La existencia de la voluntad
de la ley que asegure algn bien obligando al demandado a una
prestacin8
E. El inters.
Se refiere a un inters de naturaleza procesal, se trata pues de
la necesidad de la intervencin judicial, para que la falta de tal
intervencin no perjudique al actor, Rodrguez nos dice que el
inters es La necesidad en la que se encuentra un individuo
para defender su derecho violado o amenazado por otro9
V.2. Capacidad de las organizaciones sindicales
La capacidad que tiene los sindicatos para actuar procesalmente esta en el acta
de su respectiva eleccin, esta capacidad no solo este en defensa de los
derechos como sindicato, o sea en accionar en defensa propia sino tambin por
sus representados, podrn representar a sus afiliados mediante representacin
con solo acreditar que estn afiliados.
V.3. Poder para litigar.
Tambin conocido como Representacin Procesal, se suscita cuando una persona
a quien se le denomina poderdante, quien otorga a favor de otra a quien se le
denomina representante, para que ejercite idneamente las facultades del
representado, este realizara negocios jurdicos con terceros, en nombre y por
cuenta del representado.
VI. LA ACUMULACIN
Por acumulacin entendemos que se trata de tanto de acumulacin de pretensiones y
proceso:
VI.1. Acumulacin de Pretensiones:
VI.1.1. Atendiendo el objeto de la pretensin.
(Acumulacin objetiva). Es posible reunir dos ms pretensiones en un
proceso, teniendo en cuenta el objeto: la nominacin del petitorio, lo que
se pide. Ejemplo:
Indemnizacin por Despido Arbitrario y Pago de Beneficios
Sociales, en materia civil, tenemos: La nulidad de un contrato de
compra venta y restitucin de propiedad, en materia penal, delito de
robo y lesiones.

8 ALZAMORA VALDEZ, Lok. Cit.

9 RODRIGUEZ, citado por Mario Alzamora Valdez. Lok Cit.
 Esta se puede clasificar en:
A. Acumulacin Objetiva Simple.
Concurso de varias pretensiones en el proceso, formalizada en la
demanda, con la ampliacin de la demanda o incorporados con
posterioridad, por ejemplo se solicita pago de beneficios sociales,
luego se modifica y se solicita pago de utilidades.
B. Acumulacin accesoria.
Se denomina tambin consecuencial, dependiente o secundaria,
esta concurre con la pretensin principal, y para el caso de ser
amparada tambin deber amparase la pretensin accesoria.
Ejemplo, Nulidad de despido, pago de remuneraciones insolutas.
C. Acumulacin Subordinada o eventual.
Cuando concurre dos pretensiones y el actor pide que se declare
fundada la segunda, para el caso que no se ampare a la primera.
Por ejemplo demando pago de horas extras, o pago de
remuneracin por horario complementario.
D. Acumulacin alternativa.
Cuando concurren dos pretensiones y de ser fundadas, puede el
demandado ejercer la facultad de cumplir con la sentencia eligiendo
una de las dos pretensiones alternativamente a su eleccin:
Ejemplo, cumplimiento de contrato e indemnizacin por daos y
perjuicios.
VI.1.2. Acumulacin subjetiva.
Esta sucede cuando hay una pluralidad de demandantes interpone una
sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos
que requieren un pronunciamiento comn o uniforme, para que la
demanda sea admitida es necesario que se designe, un apoderado
comn que los represente y un domicilio procesal nico donde se
efecte las notificaciones
VI.2. Acumulacin de Procesos.
Tambin se le conoce como acumulacin sucesiva, esto ocurre cuando en un
solo proceso se rene o refunden otros procesos para su composicin y
resolucin conjunta a fin de evitar duplicidades de actuaciones y
pronunciamientos
 Al respecto la ley procesal no se ha pronunciado o no da los pormenores del
trmite que debe seguir cuando se trata una acumulacin de este tipo, por lo
que se deber aplicar el Art. 90 del CPC.
VI.3. La desacumulacin
Esto se da cuando el Juez cree que afecta el principio de economa procesal,
por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano, puede separar los procesos, los
mismos que seguirn conociendo el juez original.

VII. POSTULACION DEL PROCESO

VII.1. LA DEMANDA.

Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando al juez la
proteccin, declaracin o constitucin de una situacin jurdica.
Es el acto inicial de la relacin procesal que asume las pretensiones del actor.
En estricto la demanda es la peticin que una persona (denominada
demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como rgano decisorio
en un diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado)
respecto al incumplimiento de una obligacin de este; dicha peticin configura
el ejercicio del derecho de accin. En trminos habituales se denomina
demanda al escrito que contiene la peticin del demandante; de tal modo que
en nuestro ordenamiento procesal no es viable interponer demandas verbales.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el
instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablar al
interior de este as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado por
Hinostroza cuando seala que la demanda determina quines integran la
relacin jurdica procesal, delimita los elementos de la accin y de la
pretensin, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que
la parte demandada exprese, tambin, sus proposiciones de modo que las
formuladas por ambos puedan ser debatidas dentro del proceso10

VIII. ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA.

10 HINOSTROZA
Jurdica. MINGUEZ,
Lima, 2001. Pg. 341.Alberto. Manual de consulta rpida del proceso civil. Primera edicin. Gaceta
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas siendo
aplicables las disposiciones del Cdigo Procesal Civil (en adelante CPC). Para
efectos prcticos vamos a agruparlas del modo siguiente:
1. Aspecto documental.
Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripcin de la demanda
a) La demanda debe ser presentada por escrito cumpliendo los siguientes
parmetros:
Debe realizarse en mquina de escribir u otro medio tcnico (por ejemplo:
computadora e impresora) [CPC: 130]
Debe redactarse en idioma castellano (salvo autorizacin judicial para
redactarlo en quechua o aymara) [CPC: 130].
La redaccin debe ser clara, breve y precisa [CPC: 130].
El escrito debe tener como mrgenes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la
derecha [CPC: 130].
Se redacta por un solo lado y a doble espacio [CPC: 130].
Se numera (la demanda es el escrito nmero 01) [CPC: 130].
Se consigna una sumilla del pedido en la parte superior derecha
(ejemplo: demanda indemnizacin por despido arbitrario) [CPC: 130].
Se identifican los anexos con el nmero del escrito seguido de una letra
(ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130].
Los pedidos independientes del principal se efectan en otroses [CPC:
130].
Se acompaan copias simples del escrito y de sus anexos en nmero
igual al de los interesados a notificar [CPC: 133]
b) El escrito de demanda debe estar firmado debajo de la fecha [CPC: 131] por:
El demandante o su representante, si el demandante es analfabeto debe
certificar su huella digital ante el secretario del juzgado.
El abogado patrocinante, debe, adems, indicar su nombre y nmero de
colegiatura bajo sancin de no tramitarse [art. 132 CPC].
2. Aspecto competencial.
Debe indicarse ante qu juez se interpone la demanda. Dicho juez debe ser
aquel que resulte competente para el conocimiento del caso, para lo cual debe
tomarse en cuenta que la competencia respecto a la demanda laboral
 En el escrito de demanda deben consignarse y/o acreditarse los datos que
permitan la identificacin, ubicacin y actuacin de las partes, del modo
siguiente:
a) Datos del demandante:
Nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y
domicilio procesal del demandante o de su representante. Si son varios
demandantes debe nombrarse apoderado comn y domicilio procesal
nico bajo sancin de no admisibilidad.
Situacin laboral del demandante si es trabajador individual: tiempo de
servicios, funcin o cargo desempeado y ltima remuneracin
percibida.
Debe anexarse copia legible del documento de identidad del
demandante o de su representante, copia del documento de
apoderamiento si se acta por apoderado, copia del documento que
acredite la representacin legal del demandante si es persona jurdica o
persona natural que no puede comparecer por s misma, copia del acta
de designacin del representante legal del sindicato si es una
organizacin sindical.
b) Datos del demandado: nombre o denominacin y direccin
domiciliaria donde debe ser notificado.
Para efecto de la notificacin y e identificacin del sujeto activo y contra
quien se dirige la demanda (sujeto pasivo)
3. Aspecto peticional.
El escrito de demanda debe contener la determinacin clara y concreta del
petitorio, indicando montos cuando los derechos. Sean cuantificables
econmicamente. El monto del petitorio est conformado por la suma de los
extremos demandados sin incluir intereses ni conceptos por devengarse y sirve
para determinar la competencia del juez de trabajo o del juez de paz letrado en
las demandas de pago de remuneraciones y beneficios econmicos, as como
para determinar si el demandante se encuentra o no exonerado del pago de
aranceles judiciales11
4. Aspecto sustentatorio

11
U RPEl(S/.
inciso
judiciales a losi)trabajadores,
23,100 del artculo
para el ao24
ex de la Ley Orgnica
trabajadores
2005). y a susdel Poder Judicial,
herederos, modificado
en los procesos por la yLey
laborales N 27327, exonera
previsionales del pago
cuyo petitorio no de aranceles
exceda de 70
 La pretensin debe estar sustentada en hechos concretos que puedan
englobarse en los supuestos de las normas o disposiciones laborales, por ello
se exige que la demanda contenga:
a) Enumeracin de los hechos No existe regulacin sobre la narracin de los
hechos; el CPC exige que la narracin sea precisa, ordenada y clara [CPC:
424, inc. 6]. De preferencia la narracin debe ser cronolgica (paso a paso
en el decurso de la relacin laboral: cundo se inici, cundo finaliz, etc.)
o temtica agrupacin de los hechos en base a caractersticas comunes:
sealar todos los periodos adeudados de la CTS en un rubro denominado
CTS, etc.); debe ser breve, sin extenderse en argumentaciones que
distraen del punto central de la disertacin ni en argumentos sentimentales
que busquen generar compasin; en la medida de lo posible deben
sealarse nicamente los hechos concretos12
b) Fundamentos jurdicos: Para que los hechos narrados ameriten que la
demanda sea declarada fundada deben estar contemplados en el
ordenamiento jurdico laboral (la ley, el convenio colectivo, el contrato de
trabajo, la costumbre), como supuestos de generacin de derechos. No hay
un parmetro imperativo para la fundamentacin jurdica, en la prctica la
mayora de litigantes se limita a sealar las leyes aplicables, y otros
incluyen citas doctrinales, sumillas de jurisprudencia y desarrollan la forma
de aplicacin e interpretacin de las normas. El juez debe aplicar el
derecho que corresponda al proceso, aunque las partes no lo hayan
invocado o lo hayan hecho errneamente (CPC: VII TP) por lo tanto, el
sealamiento genrico de las normas aplicables al caso es suficiente para
cumplir con la fundamentacin jurdica de la demanda, pero para efectos de
garantizar una correcta aplicacin del derecho por parte del juzgador no
est dems consignar las razones por las cuales dichas disposiciones o
normas son aplicables
5. Aspecto probatorio:
La actividad probatoria se desarrolla con posterioridad a la demanda, pero es
en esta en donde se ofrecen y/o acompaan los medios de prueba que

12 De la Villa
el derecho
pretensin
seala quefundamente
sustantivo
ejercitadaque
el relato de la
y que el demandante
losresolucin
hechos esjudicial
importante porque
en el pecado dedefinitiva,
con base oendesestimando,
estimando
una exposicin
esos hechos habr deoaplicarse
parcial
embarullada e innecesariamente
luegola
plenamente,
extensa lleva
la penitencia
demanda de lacontestacin
laboral, dificultad probatoria
yyprueba.y, En:
con Instituciones
ello, la del fracaso de la reclamacin
dedeDerecho del Trabajo y(DE
de laLA VILLA GIL,
Seguridad Luis.
Social. La
Cap. 45.
Coordinadores:
837). Nstoruna
de Buen Emilio Morgado. Instituto Investigaciones
desde la Jurdicas UNAM. Mxico, 1997. Pg.
pginaPuede obtenerse
peruana del derecho copia digitalizada
laboral de dicho texto doctrinario seccin biblioteca
(http:// club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm). de Labora Per, la
 servirn para llevar al juzgador a la conviccin de que la pretensin tiene o
no fundamento13. Por ello se requiere que:
a) En la demanda se ofrezcan los medios probatorios a ser actuados.
b) Se anexan todos los medios probatorios destinados a sustentar el
pedido y de ser el caso pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para
los testigos y pliego abierto para el dictamen pericial. La ley establece
que el demandante deber presentar las boletas de pago que tenga en
su poder que sean necesarias para sustentar su pretensin, pero no lo
considera como requisito de admisibilidad.
IX. CUNDO SE ADMITE O DECLARA INADMISIBLE UNA DEMANDA LABORAL?
La demanda laboral es sometida a calificacin por el juzgador. Si este determina
que la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el Cdigo Procesal
Civil norma que se utiliza en forma supletoria, o que no se han acompaado los
anexos sealados en el artculo, la demanda es admitida provisionalmente y se
concede al demandante un plazo de subsanacin de hasta cinco das a cuyo
trmino se ordenar su archivamiento si se mantienen las omisiones.
Contrariamente, se admitir y tramitar la demanda si cumple con los requisitos
legales y cuenta con los anexos obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se
produzca desde el inicio o dentro del plazo de subsanacin.
X. CUANDO SE DECLARA IMPROCEDENTE LA DEMANDA.
La LPT dispone que la demanda sea declarada improcedente cuando no rena los
requisitos de procedibilidad. Estos requisitos son:
10. Legitimidad para obrar
La legitimatio ad causam es una de las tres condiciones de la accin y consiste
en que las partes del proceso guarden identidad con las partes de la relacin
jurdica, o ms especficamente que el demandante sea aquel a quien el
ordenamiento jurdico le concede un beneficio y el demandado sea aquel a
quien el ordenamiento le imponga una obligacin. En este sentido, la carencia
de dicha identidad puede ser denunciada por el demandado a travs de la
excepcin de falta de legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y adems si el
juzgador determina que no existe tal identidad declarar improcedente la
demanda [CPC: 427, inc. 1].
11. Inters para obrar

13 En el nmero anterior
sociales
al mismo (Actualidad
de esta133.
Jurdica
para un mayor
revista
detalleNdel
publicamos
Gaceta nuestro
Jurdica.
ofrecimiento, Lima, artculo La2004.
diciembre,
acompaamiento
prueba
y actuacin
en el141-146),
Pgs. proceso de
de medios porpago de nos
lo que
probatorios.
beneficios
remitimos
 El inters para obrar es la segunda condicin de la accin y es definido por
Hinostroza como un inters de carcter procesal tendiente a ejercitar el
derecho de accin en defensa del derecho vulnerado o amenazado14. Su
ausencia tambin es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc.
2].
12. Derecho no caducado
La caducidad extingue el derecho y la accin [CC: 2003] y puede ser declarada
de oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. Pues bien, la tercera condicin de la
accin es la existencia de un derecho atribuido al demandante que genere en el
demandado una obligacin. Por lo tanto, si el derecho estuvo sujeto a un plazo
legal de caducidad y este se ha cumplido el derecho qued extinguido no
siendo ya posible sustentar la pretensin en dicho derecho. En consecuencia, la
caducidad del derecho es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427,
inc. 3] y tambin sustento para la excepcin de caducidad [CPC: 446, inc. 11].
13. Competencia del juzgador
Para que el proceso sea vlido el juez que conoce el caso debe ser competente
segn las leyes de la materia, siendo la competencia uno de los tres
presupuestos procesales. En el punto III.2 Aspecto competencial hemos
detallado las reglas para determinar la competencia de los jueces de paz
letrado, jueces de trabajo y salas laborales en materia de demandas laborales y
previsionales. Si la demanda es interpuesta ante un juez o sala distinto de aquel
al que correspondera segn dichas reglas de competencia la demanda ser
declarada de oficio improcedente por el juzgador [CPC: 427, inc. 4] o puede ser
alegada como excepcin inhibitoria [CPC: 446, inc. 1]. Sin embargo, debe
anotarse que aun cuando la LPT no lo seale expresamente la incompetencia
territorial no puede ser declarada de oficio por el juzgador, dado que la
competencia territorial es prorrogable por las partes [CPC: 25 y 26] de modo
que si un trabajador demanda ante un juez distinto al del centro de trabajo y al
del domicilio principal de la empleadora, y la demandada se apersona sin
formular excepcin el juzgador no podr declarar improcedente la demanda,
interpretacin que se desprende adems del hecho de que la LPT establezca
solo que puede declararse de oficio la incompetencia por razn de materia,
funcin o cuanta.

14 HINOSTROZA MINGUEZ. Op. cit. Pg. 83.

14. Conexin lgica entre hechos y petitorio
La LPT dispone que la demanda contenga el petitorio y la enumeracin de los
hechos, sancionando con la inadmisibilidad la omisin de dichos requisitos.
Pero no basta con consignar ambos datos, sino que adems deben guardar
coherencia entre s, de modo que los hechos narrados deben estar
relacionados con el petitorio. Por ejemplo: si se demanda el pago de
indemnizacin por despido, los hechos deben narrar las circunstancias del
despido; contrariamente, existir desconexin lgica entre los hechos y el
petitorio si se demanda el pago de remuneraciones devengadas y los hechos se
refieren a sanciones disciplinarias. Por ello, cuando ocurra falta de conexin
lgica la demanda ser declarada improcedente [CPC: 427, inc. 5].
15. Petitorio fsica o jurdicamente imposible
Para que el juez pueda pronunciarse sobre el petitorio este debe ser posible
fsica y/o jurdicamente, es decir, debe encontrarse permitido por el
ordenamiento jurdico o no debe ser imposible de realizar en el mundo fsico.
Una demanda de pago de prestaciones legales de desempleo no sera
jurdicamente posible, porque en nuestro ordenamiento laboral no existe un
seguro de desempleo. Por lo mismo, cuando el petitorio es jurdica o
fsicamente imposible la demanda es declarada improcedente [CPC: 427, inc.
6].
16. Pretensiones acumuladas
Debidamente Habitualmente en materia laboral la demanda contiene varias
pretensiones (pago de CTS, pago de gratificaciones, indemnizacin por
despido, etc.), lo que se conoce como acumulacin objetiva originaria de
pretensiones y procede cuando los extremos de la demanda correspondan a un
mismo titular y sean de competencia del mismo juez, la acumulacin tambin
puede ser sucesiva, es decir, con posterioridad a la interposicin de las
demandas siempre que en ninguno de los procesos se haya expedido
sentencia. La ley establece que la demanda ser declarada improcedente
cuando contenga una indebida acumulacin de pretensiones [CPC: 427, inc. 7],
lo cual tericamente ocurrira cuando los extremos de la demanda no
correspondan a un mismo titular o no sean de competencia del mismo juez, o
cuando la acumulacin sucesiva se haya producido habindose ya expedido
sentencia en uno de los procesos (lo cual no debera producirse dado que para
 ordenar la acumulacin el juzgador verifica previamente que sea posible
efectuarlo). Y decimos tericamente porque el proceso laboral tiene un carcter
protector que le ha sido derivado del derecho del trabajo, lo cual conlleva a que
le sean aplicables supletoriamente solo las disposiciones del ordenamiento
comn que sean compatibles con su naturaleza tuitiva. En ese sentido, si una
de las pretensiones no es de competencia del juez que conoce el caso, pero las
dems s (como ocurrira, por ejemplo, si se demanda ante el juez de trabajo el
cese de actos de hostilidad y el pago de remuneraciones y beneficios
econmicos son menos de 50 URP), sera inequitativo declarar la
improcedencia de toda la demanda cuando la misma puede declararse solo
para la pretensin cuya competencia no se posee (en este caso la impugnacin
de sanciones disciplinarias).
XI. TRASLADO DE LA DEMANDA.
Resolucin que ordena notificar al demandado sobre los cargos que se le imputan
para que comparezca y conteste, dentro de los plazos procesales establecidos. La
demanda previamente debe ser considerada admisible por el Juez.
XI.1. CONTESTACIN DE LA DEMANDA.
Es el acto procesal sujeto a requisitos de forma y de contenido mediante el
cual el demandado ejerce su derecho de defensa y en general su derecho de
contradiccin frente a la demanda.
XI.1.1. IMPORTANCIA:
Es importante porque permite al demandado solicitar tutela
jurisdiccional frente a la demanda que dirige su demandante.
Es importante porque con este acto procesal se integra la
relacin procesal.
Permite al Juez conocer con precisin las postulaciones de
ambas partes sobre los cuales deber pronunciarse en la
sentencia.
XI.1.2. PLAZO
En el proceso Ordinario tiene para contestar la demanda en el
momento de la conciliacin
XI.1.3. REQUISITOS.
Art. 130 424 y 425 adems el Art. 442, CPC.
 XI.1.4. MODALIDADES:
Simples.
Cuando el demandado se limita a formular defensas o simples
oposiciones a la demanda.
Compensatoria:
Es cuando el demandado adems de oponerse formula pretensin
contra propuesta a la demanda.
Reconvencional:
Tiene lugar cuando el demandado formula pretensin contra el
demandante que no tiene relacin con la pretensin.
XI.1.5. CLASES DE CONTESTACIN DE DEMANDA.
Expresa:
Cuando el demandado contesta cumpliendo los requisitos
establecidos por la ley y dentro del plazo correspondiente.
Fita o Tcita.
Cuando el demandado no contesta la demanda en forma, lo que
permite que el Juez conteste en rebelda.

XI.2. LA REBELDA.
Es una sancin procesal prevista por la ley y declarado por el Juez en el caso
que el demandado no cumpla con absolver el traslado de la demanda,
establecido en resolucin expresa
XI.3. EXCEPCIONES.
SENTIDO LATO: Es toda oposicin a la demanda como medio de defensa
que hace valer el demandado dentro de un proceso.
SENTIDO SENSU: Son medios de defensa que corresponde al demandado y
estn dirigidos a extinguir la accin o corregir el defecto procesal que tiene la
demanda y su trmite respectivo.
A veces las excepciones destruyen la accin; en otras se deja en suspenso
para que se corrija los defectos.
XI.3.1. CLASES DE EXCEPCIONES:
A. Perentorias:
Se denomina sustantiva o de fondo y tiene por objeto de
extinguir la pretensin o impedir la prosecucin del proceso el
 cual pone fin, estn referidas al derecho sustantivo que sirve de
fundamento a la demanda.
B. Dilatorias:
Llamadas tambin procesales o de forma tiene por objeto
suspender el proceso hasta que se corrijan los vicios o defectos
que lo atacan y estn referidos a los aspectos formales de la
relacin procesal.
Pero eso no limita o impide que no se pueda utilizar las dems
que seala el Cdigo Procesal Civil en su Art 446.
EXCEPCIONES.- La excepcin de transaccin ser apreciada
por el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de
derechos y las circunstancias que rodean dicha transaccin. Lo
resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento. Lo resuelto en
un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de
la cosa juzgada para todos aquellos a los que represent
A.1. PERENTORIAS:
1. Falta de legitimidad para obrar.
Afecta al demandante o demandado estn vinculados con le
derecho material.
2. Litispendencia.
Procede cuando se interpone una demanda, pese a existir
en trmite un proceso entre las mismas personas por el
objeto y causa es decir siempre que exista la triple
identidad.
3. De Cosa Juzgada.
Procede cuando existe un proceso terminado con sentencia
consentida o ejecutoriada y se interpone uno nuevo con las
mismas partes, el mismo objeto y la misma causa.
a. Efectos:
- Nulidad de todo lo actuado.
- Conclusin del proceso.
- Debe existir la triple identidad.
Identidad de sujetos
Se refiere a la misma causa.
 Se refiere al mismo objeto - pretensin
4. Desistimiento de la pretensin:
Supone la existencia de un proceso anterior terminado por
desistimiento de la pretensin y sin embargo se interpone
una nueva demanda en al que encuentra las tres
identidades.
Desistimiento: proceso - fondo y de la pretensin forma.
5. Conclusin del proceso por conciliacin.
Debe existir la triple identidad
O en el caso de que se conciliaron parte de las pretensiones
se continuara con las siguientes que no fueron conciliadas
6. Conclusin del proceso por conciliacin o transaccin.
Es similar a la anterior
7. Caducidad.
Opera cuando el derecho reclamado de la accin
correspondiente sea extinguido en razn del tiempo de
acuerdo con las reglas sustantivas sobre caducidad.
8. Prescripcin.
Procede cuando ha operado la accin de acuerdo con las
reglas de los plazos previstas por las normas sustantivas.
9. Convenio Arbitral.
Cuando la pretensin que se reclama ha sido resuelta en
virtud de un laudo arbitral.
- Los bienes patrimoniales son susceptible de sometidos a un
arbitraje.
A.2. DILATORIAS:

1. Incompetencia.
Cuando la demanda se presenta ante un Juez incompetente y
de ser amparada se declara la nulidad de los actuado y la
conclusin del proceso.
2. Incapacidad del demandante o representante.
a. Efectos.
 - Suspende la relacin procesal hasta que se presente el
representante debidamente acreditado.
- Se refiere a la capacidad procesal.
- Debe ser incapaz la persona que concurra como
demandante o como representante.
3. Representacin defectuosa o insuficiente del demandante o
demandado.
Cuando la representacin legal o convencional con lo que se
presenta el demandante o es atribuido al representante del
demandado esta afectado por defecto o insuficiencias.
Ej. Poder ante Juez de Paz, cuando debi ser ante Notario poder
por escritura pblica.

4. Oscuridad o ambigedad en el modo de proponer la demanda:

Es decir la pretensin se presenta en forma oscura o ambigua de
tal manera que al Juez le resulte imposible determinar el petitorio.
5. Falta del agotamiento de la va administrativa.
Es un requisito de admisibilidad.
a. Efectos.
- Anula lo actuado.
- Concluye el proceso

XI.4. DEFENSAS PREVIAS.

Son aquellas defensas que formula el demandado que estn amparadas en

leyes sustantivas y que afectas a la accin pero sin extinguirlas.

A. Son previas porque el juez debe emitir pronunciamiento previamente

sobre ellos antes de pronunciarse sobre el fondo.

B. Procesalmente el demandado solicita la suspensin del proceso hasta

que el demandante realice un acto previo.

XI.4.1. CLASES.
 a) Beneficio de inventario: Art. 322 CC.

b) Beneficio de excusin, esta vinculado directamente a la

fianza, Art. 1879 -1890, la fianza no solidaria primero agota
del deudor principal.

DERECHO COMPARADO:

b. Das de llanto; Ej. Despus de la muerte.

c. Beneficio de competencia.

TRAMITE.
Se tramita igual que las excepciones en cuaderno aparte.
EFECTOS.
Si se declara fundada entonces se suspende el proceso hasta que se
cumpla el tiempo para que el demandante realice la accin previa como
requisito para el ejercicio del derecho de accin.
XI.5. LA RECONVENCIN.

Es el derecho de accin que tiene el demandado y que lo dirige contra el

demandante a travs de un acto procesal similar a la demanda siempre y
cuando tenga conexin con esta ltima.

XI.5.1. NATURALEZA JURIDICA.

La doctrina ha ideado dos teoras.

El demando puede formular sus pretensiones al demandante.

El demandado si bien es cierto puede accionar contra su

demandante como consecuencias de la demanda sin embargo slo
ser posible si es que su pretensin tiene conexidad con la
demanda.

XI.5.2. REQUISITOS:

De fondo:
 Que la pretensin reconvenida se refiera a la misma relacin jurdica
que corresponde a la pretensin contenida en la demanda.
De forma.

a. Debe ser propuesta en el mismo escrito de contestacin de

demanda.

b. Que contenga la misma va procedimental que la demanda.

c. Que corresponda a la misma competencia del Juez.

d. Que tenga los mismos requisitos de la demanda.

Solo se dirige contra el demandante.

XI.5.3. SANEAMIENTO DEL PROCESO.

Conjunto de medidas de orden procesal dirigidas a establecer una

relacin procesal vlida que garantice la continuacin de la misma,
lo que importa establecer el fiel cumplimiento de los presupuestos
procesales (sujetos y formalidades)

XI.6. CONCILIACIN
Los conflictos de trabajo.
El conflicto de trabajo como parte esencial del modelo de sociedad y de
las relaciones laborales.
Concepto: Toda contienda derivada de una relacin laboral que se
exterioriza
Visin patolgica y visin constructiva del conflicto de trabajo
Tipos de conflictos de trabajo
De acuerdo a los sujetos involucrados:
Conflicto individual: intereses de individuos concretos,
independientemente del nmero de personas involucradas.
Conflicto colectivo: intereses de un grupo genrico o de una
categora de trabajadores.-
 Conflictos jurdicos: preexiste una regla jurdica que debe aplicarse
o interpretarse para solucionarlo.
Conflicto individual de derecho
Conflicto individual de inters
Conflicto colectivo de derecho
Conflicto colectivo de inters
LA CONCILIACIN
Concepto: La actividad desplegada ante un tercero por las partes de
un conflicto de intereses, dirigida a lograr una composicin justa del
mismo.
Tipos de conciliacin:
Privada - Obligatoria
Pblica - Voluntaria
XI.6.1. CONCILIACIN Y MEDIACIN
Diferencia conceptual entre ambas en el campo laboral.
La diferencia se da en cuanto a la intervencin del sujeto.
Ayuda a las partes que lleguen a un acuerdo
Propone soluciones que las partes libremente adoptan o no.