II Proyec Ccu 15-04-15 Ftuv PDF

SEGUNDO PROYECTO DE
CONVENCIN COLECTIVA
NICA
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa
Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
2015-2016
FEDERACIN DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
DE VENEZUELA (FTUV)
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y
TECNOLOGIA
CAPTULO I: DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. LAS PARTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA (MPPEUCT): Es el rgano del
Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del subsistema de educacin universitaria,
el cual conforme al principio del Estado docente definido en la Ley Orgnica de
Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y
trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se
refiere a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios,
Universidades Politcnicas Territoriales, Universidades Nacionales y cualquier otra
institucin de carcter universitario creada por el Gobierno Nacional, cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de
segundo grado que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACION DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las
organizaciones de segundo grado que afilian asociaciones de profesores y
profesoras de las universidades.
1.5. FEDERACIONES SIGNATARIAS:
1.5.1. FEDERACIONES SINDICALES: Este trmino se refiere a las
Federaciones de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes
o profesores universitarios, administrativos y obreros, signatarias de la presente
Convencin Colectiva nica, debidamente legalizadas.
1.5.2 FEDERACION DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las
Federacin de asociaciones que agrupa a trabajadores universitarios docentes o
profesores universitarios, signataria de la presente Convencin Colectiva nica. A
los efectos de la administracion de la presente Convencin Colectiva, sta debe
cumplir con los requisitos sindicales establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y las Trabajadoras.
1.6. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias y Sindicatos No Federados
signatarios, debidamente legalizadas.
1.7. ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las asociaciones que agrupan a
los trabajadores universitarios docentes o profesores universitarios, debidamente
legalizadas. A los efectos de la administracion de la presente Convencin Colectiva,
stas deben cumplir con los requisitos sindicales establecidos en la Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

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1.8. SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las
organizaciones sindicales debidamente legalizadas, que no se encuentren afiliados
a las Federaciones.
1.9. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente
autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras, stos
debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento,
cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.10. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de
las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que
conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la
transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones,
las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no
hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica,
todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente
Segunda Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa
Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las Instituciones Universitarias, las
Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la
unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o
cualquier otro instrumento convencional preexistente, sin menoscabo de los
beneficios preexistentes, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario
en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el
sector universitario, iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el
marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las
trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y
Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y
Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern
beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los
efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
contratados, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las
Clusulas que le sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente
descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE O PROFESOR
UNIVERSITARIO: Este trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y

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de Investigacin de las Instituciones de Educacin Universitaria, clasificados en:
Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados,
as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes, a
quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin
Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se
refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y
Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin,
incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por
jubilacin, incapacidad y sobreviviente. Las trabajadoras y trabajadores obreros de
las oficinas tcnicas y de apoyo de la OPSU, CNU y del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a quienes se aplicarn las
Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la
trabajadora o trabajador universitario ordinario, contratado o suplente, que presta
servicios en las Instituciones de Educacin Universitaria, las trabajadoras y
trabajadores obreros de las oficinas tcnicas y de apoyo de la OPSU, CNU y del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa;
as como los pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, as como el
grupo familiar, en lo que le sea expresamente aplicable en los trminos previstos
en la presente Convencin Colectiva nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores
que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a
no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su
trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del
servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar
derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de
trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los
contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la

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Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los Estados o Municipios.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor
Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de
investigacin), as como los das del calendario acadmico institucional, el cual
debe abarcar entre el 17 de diciembre y el 4 de enero del ao siguiente, ambas
fechas inclusive, existentes para la fecha de depsito legal de la presente
Convencin Colectiva nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el
Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los
trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que
promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o
conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las
confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan
como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados
de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin
universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o
desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o
jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que
tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se
desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las
confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal
y estatutariamente.
8. SALARIOS.
8.1. SALARIOS: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
8.2. TABLA DE SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la
asignacin monetaria que corresponde salario bsico, por la prestacin del servicio
que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la
naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea.
8.3. SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin
mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o
trabajador universitario por la prestacin de sus servicios; comprende el salario

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bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y
horas extras y cualquier otro ingreso mensual recurrente. Por tanto, quedan
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no
tienen carcter salarial, sin perjuicio de lo establecido en el marco legal laboral.
Para la estimacin Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre s mismo.
8.4. SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador
en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende:
Salario Normal, ms el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por
ciento (10%) del salario bsico mensual (para las trabajadoras y los trabajadores
que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde percibir del
Bono Vacacional y el Bono de Fin de Ao, Bono de Productividad, Prima de
Eficencia y asiduidad, Bono a la excelencia laboral, Honor al mrito, Bono
Doctoral, Bono por Maestrias y Bono por Especializacin, as como otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o
ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto
correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral,
ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s
mismo.
8.5. SALARIO SOCIAL: este termino se refiere a todos los beneficios que recibe
el trabajador, adicionales a la remuneracin monetaria, con el fin de mejorar su
calidad de vida, mediante la satisfaccin de necesidades tales como vivienda,
alimentacin, educacin, salud, recreacin, entre otros, a travs de las polticas y
misiones implementadas por el Gobierno Nacional.
8.6. PENSIN: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual que
percibe el trabajador universitario jubilado, pensionado, incapacitado y/o
sobreviviente homologada con las trabajadoras y trabajadores universitarios en
servicio, como se describe a continuacin:
8.6.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto,
se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte
del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin.
8.6.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como
consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el
organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y
permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los
fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad.

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8.6.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador
universitario en condicin de servicio, contratado, jubilado o en situacin de
incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o
concubino, hijos o padres del trabajador
9.- PRIMA: Este trmino se refiere al monto que recibe el trabajador universitario
en forma mensual y es parte del salario normal, siendo de carcter permanente.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado
otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las
instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales,
Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente
desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las
instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin
Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio. Es una unidad laboral que incluye el
pago de la antigedad e intereses correlativos.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional,
los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en que los trabajadores universitarios desempean sus
funciones, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o biolgicos,
factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se
aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

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Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD: Este trmino se refiere a los hijos e
hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna
discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan
enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de manera
temporal o permanente.
15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan
manifestado por escrito su voluntad de afiliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN: Este trmino se refiere a los Institutos de
Previsin para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios,
legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin
Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio
de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza
de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al
convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del
pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en
la presente Convencin Colectiva nica.
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Politcnicas, se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del
pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en
la presente Convencin Colectiva nica.
19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino
se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad

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con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho y de derecho;
los hijos e hijas; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador
universitario. Son considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios
y adolescentes que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador
universitario.
20. EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
Proceso mediante el cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin y
garantizar su desarrollo en las instituciones de educacin universitaria de
conformidad con los planes institucionales y de la Nacin, asi como el desarrollo de
las aspiraciones profesionales del trabajador.
21. PROGRESIVIDAD, INTANGIBILIDAD E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS: Estos trminos se refieren a los principios progresividad, igualdad,
intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores tal
como lo refiere la Constitucin de la Repblica Bolivaraiana de Venezuela.
22. TRASLADO: Este trmino se refiere al traslado del trabajador o trabajadora
universitaria intra o interinstitucionalmente en las instituciones de educacin
universitaria, y debe ser de mutuo acuerdo entre las partes.
23. AREAS RURALES Y FRONTERA: Este trmino se refiere a las locaciones o
reas geogrficas de baja densidad poblacional o fronterizas enmarcadas dentro
del territorio nacional, donde existan oficinas o dependencias de las instituciones
de educacin uniersitarias.
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin
universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo
venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin
de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo
econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y
conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad
caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los
principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de
Educacin y Ley de Universidades: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento
crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo

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de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia
participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia
social, respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en
impulsar con alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin
dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y
normativo de la educacin universitaria, con plenas garantas para la ms amplia
participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos los sectores
interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones
sindicales y gremiales. Se conformar una Comisin Especial con participacin de
las organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tenologa, que en un plazo no mayor de ciento veinte
(120) das a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva nica,
presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de debates sobre este
tema. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tenologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar con pleno respeto a la autonoma universitaria y
dentro del marco legal vigente, la participacin protagnica en igualdad de
condiciones de las y los trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades
en las instituciones donde esto es aplicable, as como en la integracin de los
organismos de gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la
gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos financieros como en los
aportes que las instituciones otorgan a la sociedad venezolana.
PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria y las

organizaciones de trabajadores que los representan, se comprometen a ejercer la
gestin institucional dentro de la ms amplia y profunda democracia participativa,
protagnica y responsable. Respetar en dicho ejercicio el ordenamiento jurdico
nacional, por lo cual, activar el funcionamiento de las Asambleas, y en atencin a
lo pautado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela activar lo
concerniente a la instauracin del referendo en la vida institucional.
La Institucin de Educacin Universitaria reconoce la necesidad de la participacin
de las trabajadoras y trabajadores universitarios por medio de las organizaciones
que los representan, en los procesos de toma de decisiones de la Institucin de
Educacin Universitaria.

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CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema
de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre
las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan
en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas
instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, creacin
intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjuntos
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los
factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la

incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin,
sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir
al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes
convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a
respetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones

crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la
incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las
organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y
formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a facilitar las
condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar los recursos para que las
instituciones de educacin universitaria cumplan plenamente con lo establecido en
la Ley para las Personas con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que establece

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los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas con
Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ
Las partes firmantes de esta Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se
comprometen a multiplicar los escenarios para el debate de las ideas, en el marco
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los
derechos humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los
conflictos en todos los niveles laborales, as como potenciar las instituciones de
educacin universitaria como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo
democrtico, conforme a la mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las organizaciones sindicales apoyarn a las
instituciones universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin,
difusin pblica y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia
solidaria y consolidacin de la paz.
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa en articulacin con otras instancias del Gobierno Bolivariano, se
compromete a tramitar la instalacin de medios de comunicacin universitarios en
aquellas instituciones que no cuenten con ellos y a fortalecer los medios
existentes. Los medios de comunicacin universitaria se convertirn en un
mecanismo para facilitar y mejorar la formacin acadmica de la comunidad
universitaria y favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la
participacin protagnica del pueblo, as como la formacin de los miembros de la
comunidad universitaria y garantizarn espacios para la expresin de las
organizaciones de los trabajadores, semanalmente, ampliando su participacin
actual.
PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria facilitarn a

las organizaciones de los trabajadores los recursos humanos y equipos disponibles
en las oficinas de prensa y tecnologa educativa, imprentas u otras dependencias,
as como espacios en sus portales Web a fin de divulgar las actividades de los
trabajadores y las trabajadoras.

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CLUSULA N 9: SISTEMAS TELEMTICOS PARA LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica en incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de
educacin universitaria que permita enlazarlas con el Ministerio del Poder Popular
Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a fin de potenciar las redes
de conocimiento e investigacin nacional, redes inalmbricas con anchos de
bandas adecuados, en cada espacio de las instituciones, para el disfrute de la
comunidad universitaria, as como el desarrollo e implementacin de sistemas
informticos necesarios para la gestin universitaria. De igual forma, se garantizar
que el enlace de Internet sea de calidad metro ethernet y con la posibilidad de uso
de tecnologa de ltima generacin a fin de potenciar proyectos de investigacin
de cara al aporte de la construccin de una nacin soberana tecnolgicamente.
Para ello el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa Ciencia y Tecnologa, se compromete en garantizar dentro de las
partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de la
tecnologa necesaria para estos fines y establecer convenios con la CANTV, VIT,
MOVILNET, CONATEL y otras instituciones del Estado para el cumplimiento de la
presente clusula. A los 30 das de homologada la presente Convencin Colectiva
se establecer una Comisin Nacional conformada por tres (3) representantes
designados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa y tres (3) representantes designados por las Federaciones,
que para el mes de diciembre de 2015 presentar sus primeros avances. El
Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
Ciencia y Tecnologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional y
crear un fondo con recursos LOCTI que permita la adquisicin programada de los
equipos telemticos correspondientes.
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL
ACAPARAMIENTO
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de
brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen
en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin
con la Superintendencia Nacional para la Defensa de los Derechos Socio
Econmicos (SUNDDE) y la Intendencia Nacional para la Proteccin del Salario
Obrero.

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CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y
PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS OBREROS Y
ADMINISTRATIVOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de
Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las Instituciones de Educacin Universitaria
desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los
trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de
sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente,
protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin
sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen:
programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres,
seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad
formativa. Las Instituciones de Educacin Universitaria asignarn recursos
financieros, espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos
programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios como facilitadores de los programas. El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar los recursos
financieros para tal fin.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes

para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern preparados durante el
primer semestre del ao para ser incluidos en el presupuesto y ejecutados durante
el primer trimestre del ejercicio fiscal del ao siguiente, previa consideracin de las
organizaciones sindicales. Para la preparacin de los programas de formacin ser
considerado el resultado de la evaluacin integral del trabajador y la auditoria de
cargos, realizada por las partes.
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO

Las partes convienen que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los
trabajadores universitarios con las Instituciones de Educacin Universitaria deben
desenvolverse en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se
acuerda asumir el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y
los trabajadores universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de
direccin, en cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el
desempeo de sus funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y
derechos.

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CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
OBREROS Y ADMINISTRATIVOS
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la
ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente para el cargo que
ocupan en el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De igual
manera se acuerda que:
1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el
cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse
desmejora en el salario del tabulador, ni se generar pago de diferencias de
sueldo.
2. No propiciar traslados inconsultos.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL
Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias
las partes se obligan a:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre
las instituciones, federaciones y sindicatos.
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en la presente Convencin
Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
3. Ejercer el derecho previsto en el artculo 97 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y seguir el procedimiento establecido en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, de continuar las diferencias, no producindose ningn tipo de
retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.
4. No propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica,
psquica y/o moral de las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores
universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin
respectiva.
5. No hacer descuentos al salario ni al beneficio alimentacin de las y los
trabajadores universitarios, en caso de conflictos.
6. Utilizar el recurso de solidaridad entre las diferentes organizaciones sindicales,
si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das
continuos

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CLUSULA N 15: TRASLADO POR SOLICITUD DE LA
TRABAJADORA O TRABAJADOR UNIVERSITARIO
Se le conceder el traslado a la trabajadora o el trabajador universitario, a solicitud
del trabajador, entre sedes o extensiones de la misma Institucion Universitaria
donde labora. En caso de traslado hacia otra institucin universitaria, el trabajador
o trabajadora deber haber laborado al menos tres (03) aos en la misma. El
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y
las Instituciones de Educacin Universitaria velarn y garantizarn el traslado del
trabajador manteniendo su salario por el lapso que permita su ingreso a nmina
en la Institucin Universitaria destino.
PARGRAFO NICO: las causales para solicitar el traslado:
a.- Por razones humanitarias o de fuerza mayor.
b.- Por motivos de salud del trabajador o su grupo familiar
c.- Por reubicacin de la vivienda principal del trabajador.
d.- Por necesidades de servicio profesional.
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

O FRONTERIZAS
Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de la trabajadora y el trabajador
universitario hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de frontera,
siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de
3 horas y media (3,5) horas nocturnas, ser considerada como jornada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00
de la tarde.
e) Jornada asistencial, comprendida de 7am a 1pm o de 1pm a 7pm. Aplicada a
los trabajadores del rea de salud.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores

obreros ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de
siete (7) horas diarias, dentro de la cual estar comprendido la hora de
alimentacin del trabajador.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores

administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales,

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dentro de la cual estar comprendido la hora diaria de alimentacin del
trabajador.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, se aplicar la ms favorable.
PARGRAFO CUARTO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que

cumplan funciones de piscicultores, agropecuarios, vigilancia, inspeccin o de
direccin no se encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en
estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal, con la condicin, de que la jornada diaria no exceda de
once (11) horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo
de ocho (8) por semanas no exceda en promedio las cuarenta horas (40) por
semana y que el trabajador disfrute de dos (2) das de descanso continuos y
remunerados cada semana.
PARGRAFO QUINTO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin
otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva
del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias, no se podr laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales, y
no se podrn laborar ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
PARGRAFO SEXTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde

los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar la
ms favorable.
CLUSULA N 18: HORARIO DE TRABAJO Y

ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo
las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por
razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, la
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto
al habitual, dicha modificacin se har con su consentimiento, de conformidad
con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velarn
por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 19: PERMISOS

Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los
siguientes casos:

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1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das
hbiles antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo
cual hace un total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser
acumulados o no, a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del
facultativo tratante. Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres
adoptantes, un permiso de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la
necesaria relacin madre-hijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de un (01) ao de edad.
1.3. Las Instituciones de Educacin Universitaria se comprometen a conceder
permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de
nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso
de adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir
de la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el
Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das
hbiles.
1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de
hecho, ascendientes o descendientes por consanguinidad hasta el segundo grado
del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en
jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12) das hbiles si ocurre en otra
jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das hbiles si la muerte ocurriera
en el exterior, a la cual deba trasladarse el trabajador universitario.
1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y
legislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria
del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.
1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,
sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave
sufrido, hasta por quince (15) das hbiles, y prorrogable segn prescripcin
mdica.
1.10. Para asistir a actividades representando al pas en eventos deportivos
internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo,
hasta quince (15) das hbiles, prorrogable segn su participacin en el evento.
Asimismo para asistir a prcticas deportivas hasta un mximo de cuatro horas
semanales no acumulables, para aquellos trabajadores y trabajadoras que
conforman las diferentes delegaciones deportivas.

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1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a
eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y
culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por
treinta (30) das continuos y prorrogables dependiendo de la magnitud del
siniestro.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
1.14. Para actividades y prcticas deportivas, cuatro (4) horas en la semana.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.2. Para ejercer cargos de eleccin popular.
2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y
remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
2.4. Para realizar diligencias de orden personal o familiar que ameriten permisos
que excedan el mximo de das establecido en la Ley.
PARGRAFO NICO: En caso de que la trabajadora o el trabajador ejerza un
cargo de eleccin popular se regir por el mandato constitucional y mantendr
todos los dems beneficis socioeconomicos contractuales.
CLUSULA N 20: PERMISO AL TRABAJADOR

UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA
REALIZAR ESTUDIOS
La Institucin de Educacin Universitaria se obliga a continuar otorgando permisos
para cursar estudios de primaria, secundaria, pregrado, y postgrado hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga a conceder
permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de
capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo, que se encuentren
relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador universitario
administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la Institucin de
Educacin Universitaria. Estos dos tipos de permiso no son acumulables. Para
cumplir el servicio comunitario se ajustar al cronograma establecido para ello.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo

de las Instituciones de Educacin Universitaria y slo se otorgarn cuando el
horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador
universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios
diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa

presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones
de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEUCT, que deber ser consignada
para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral,
semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del

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permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA N 21: PERMISOS PARA FUNCIONES

DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros,
tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no
podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que
ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o

trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin
en instituciones de educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer
nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales.
Este permiso no ser acumulable con el permiso para estudio, y se otorgar
previa presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 22: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios que deban realizar pasantas, por hasta seis meses continuos. En el
caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por tres
(03) meses prorrogables.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa

presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de
instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEUCT, la cual
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios.
CLUSULA N 23: DISFRUTE DE VACACIONES DEL

TRABAJADOR
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria concedern a
las y los trabajadores universitarios un disfrute vacacional remunerado de sesenta
(60) das hbiles, distribuidos en cuarenta y cinco (45) das hbiles en el periodo
de vacaciones colectivas julio septiembre; y quince (15) das hbiles en el
periodo del receso navideo. En aquellas dependencias donde se desarrollen

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actividades que no puedan ser interrumpidas, el disfrute de sus vacaciones ser
convenido entre la trabajadora o el trabajador, a travs de las organizaciones que
los representan y las respectivas Instituciones de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria conviene que el perodo de vacaciones del trabajador se aplicar en
dos periodos: Uno de cuarenta y cinco das (45) hbiles, comprendido dentro del
perodo siguiente: 30 de julio y 30 de septiembre, el segundo periodo de quince
(15) das hbiles, comprendido dentro del perodo siguiente: 20 de diciembre y 7
de enero. En el caso que la institucin de educacin universitaria requiera de los
servicios de un trabajador o trabajadora durante su perodo de vacaciones, previa
consulta y aceptacin por parte de ste, el trabajador recibir la remuneracin
extra correspondiente, la cual deber ser cancelada en un plazo no mayor de
treinta (30) das despus de la finalizacin de los servicios.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio de Educacin Universitaria, Ciencia y

Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria convienen en establecer
que las vacaciones de las trabajadoras y trabajadores sern acordadas conforme a
las siguientes estipulaciones:
1. Las organizaciones representantes de los trabajadores acordarn con las
autoridades de cada una de las Instituciones Universitarias una distribucin del
periodo vacacional a lo largo del ao fiscal, de acuerdo a las condiciones de trabajo
y peculiaridades de vida de cada regin geogrfica del pas, garantizando lo
establecido en esta clusula.
2. El pago de las mensualidades correspondientes a las vacaciones anuales se har
efectivo antes del comienzo del disfrute vacacional.

donde exista un beneficio ms favorable para la trabajadora y trabajador
universitario, se aplicar el que ms beneficie.
CLUSULA N 24: SERVICIO MILITAR

Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea
llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue
llamado a prestar el mismo. La solicitud de reincorporacin deber ser solicitada
dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el servicio
militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el trabajador
universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea
admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria
en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales
correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha
sido admitido, si as lo solicitase el interesado.

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PARGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin
laboral de conformidad con lo establecido en el literal (d) del artculo 72 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras; en el entendido que, el tiempo de la suspensin se computar
para la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
CLUSULA N 25: DETENCIN POLICIAL

Se conviene en pagar el salario hasta cuarenta y cinco (45) das continuos a la
trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo
que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como
vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o
sentencia absolutoria, la trabajadora o trabajador universitario deber presentar
ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a
quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su
incorporacin al puesto de trabajo.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores

gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta
Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o
trabajadora.
CLUSULA N 26: SUPLENCIAS O ENCARGADURIA

Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la
presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular,
tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago mensual de la
diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala
de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socio-econmicos.
CLUSULA N 27: DERECHO PREFERENTE AL CARGO

Las partes acuerdan que las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
que laboren por ms de un mes al servicio de las instituciones de educacin
universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el
y las Trabajadoras. En caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar
el cargo vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de
educacin universitaria, en el mismo cargo que viene desempeando, previo
cumplimiento del procedimiento establecido en la Clusula N 38 de la presente
Convencin Colectiva nica.

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Universitaria, Ciencia y Tecnologa por medio de las Instituciones Universitarias se
obliga a reconocer el derecho al cargo a la trabajadora y trabajador universitario
que a solicitud del patrn y por necesidad de servicio ejerzan funciones en cargos
superiores a su cargo nominal.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellos casos de suplencias que excedan de un (1)
ao ininterrumpido, las instituciones de educacion universitarias se obligan a
incorporarlos a la nmina de personal.
PARGRAFO TERCERO: Cuando el trabajador o la trabajadora sea asignada
para cumplir funciones en un cargo superior al nominal, la institucion universitaria
se obliga a pagar la diferencia de salarios mensualmente.
CLUSULA N 28: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR

UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora
Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certificado.

De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para
la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
treinta (30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin
universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos
establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin.
Las postulaciones sern presentadas por las organizaciones de las y los
trabajadores docentes que los representan, de acuerdo a la siguiente distribucin:
1. Primera clase: cinco (05)

2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARGRAFO NICO: Aquellos trabajadores docentes en condicin de jubilados

que se encuentren realizando funciones acadmicas, investigacin y extensin
sern considerados en la aplicacin de la presente clusula.

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CLUSULA N 29: ORDEN "27 DE JUNIO
Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, en entregar a las organizaciones de las y los trabajadores docentes que los
representan, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de otorgamiento de
la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de setenta (70)
Miembros del Personal Docente y de Investigacin. Estas organizaciones de las y
los trabajadores docentes que los representan, por su parte, se compromete a
postular Personal Docente y de Investigacin, con los mritos acadmicos,
profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales exigidas para recibir la
Orden, segn baremo. Para ello la se nombrar una Comisin Nacional,
integrada por tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que
evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao.
PARGRAFO NICO: Aquellos trabajadores docentes en condicin de jubilados

que se encuentren realizando funciones acadmicas, investigacin y extensin
sern considerados en la aplicacin de la presente clusula.
CLUSULA N 30: RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR

OBRERO Y ADMINISTRATIVO UNIVERSITARIO EN SU
DA
Con motivo de celebrarse el 19 de Marzo, el Da de la trabajadora y trabajador
obrero y administrativo universitario, se conviene a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en
cada una de las instituciones de educacin universitaria, reconocimientos con la
entrega de botn y certificado segn los aos de servicio (5, 10, 15, 20, 25 y 30
aos). Asimismo, las partes convienen en otorgar un bono nico sin incidencia
salarial con base en el salario tabla y de la siguiente forma:
Aos de 5 10 15 20 25 30
servicios
Bono 50% 75% 100% 125% 150% 200%
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde

los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el
ms favorable.
CLUSULA N 31: REAS ESPECIALES PARA LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Tecnologa, a travs de las instituciones universitarias, se obliga a garantizar los
recursos necesarios para atender la necesidad de los espacios especiales para el

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mejor desempeo de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, en
concordancia con la ley que rige esta materia. Tales como:
1. reas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos e instalaciones
sanitarias adecuadas.
2. Cubculos y salas de reuniones en condiciones adecuadas para las trabajadoras
y los trabajadores docentes y de investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros en
condiciones adecuadas, dotadas con agua potable, aire acondicionado,
instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de sus tiles personales.
Durante el primer trimestre de vigencia de la presente convencin colectiva se
elaborarn en conjunto a las organizaciones que representen a los trabajadores,
los proyectos de construccin y/o adecuacin de los espacios espaciales para su
insercin en los presupuestos de las intituciones universitarias.
CLUSULA N 32: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Las trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en laboratorios o
depsitos de sustancias qumicas o biolgicas, trabajadores grficos, operadores
de equipos de reproduccin, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de
anatoma, herreros soldadores, trabajadores agrcolas y cualquier otra actividad
de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus
funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10)
aos en el desempeo de esas tareas; los conductores de flota pesada, as como
los vigilantes de turno nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y
trabajadores sern reubicados progresivamente por la unidad de recursos
humanos o de personal de la institucin de educacin universitaria, en otro cargo
con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo
con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones que representan a
los trabajadores velarn por el cumplimiento de la presente clusula. En el caso de
las y los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se
garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa,
fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones.
CLUSULA N 33: TILES DE PROTECCIN Y

SEGURIDAD
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias se obligan en dotar a la
trabajadora y trabajador universitario de todos los materiales de proteccin y
seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado con
la debida proteccin y seguridad, as como los dems implementos que se

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requieran para el mejor desempeo de sus labores. Las instituciones de educacin
universitaria en conjunto con las organizaciones que representen a los
trabajadores velarn por la entrega y uso obligatorio de los materiales. La entrega
no oportuna de este o cualquier otro beneficio, una vez recibidos los recursos por
parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa ser responsabilidad absoluta de la Institucin de Educacin
Universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta

clusula deben ser incluidos en el presupuesto anual de cada Institucin
Universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE

PERSONAL
CLUSULA N 34: ADECUACIN DEL RGIMEN DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al

rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango
de Ley, en el primer semestre a partir de la firma y depsito de la presente
convencin colectiva.
CLUSULA N 35: SISTEMA DE DESARROLLO DE

CARRERA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS
Las partes convienen en presentar para su aplicacin, dentro de un plazo mximo
de treinta (30) das continuos contados a partir del depsito de la presente
Convencin Colectiva nica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y
trabajadores administrativos que permita estimular la vocacin y calidad del
servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo,
permanencia y egreso, que considere el mrito y la igualdad de oportunidades en
un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a partir
del 01 de enero de 2015.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros

contendr:

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1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin, Ascenso y Remuneracin.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional continua.
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.

los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el
ms favorable.
CLUSULA N 36: INGRESO Y MOVIMIENTO DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conviene en que las organizaciones que representan a los trabajadores
universitarios velarn por el fiel cumplimiento en el marco de las normas y
procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la
aplicacin del Sistema de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores
administrativos de la Educacin Universitaria.
CLUSULA N 37: TRANSICIN A UNIVERSIDAD

POLITCNICA TERRITORIAL
Tecnologa se obliga a respetar las condiciones y beneficios adquiridos en todas
las clusulas contractuales, de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales
al momento de su transicin y transformacin en Universidades Politcnicas
Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomar la ms
favorable a la trabajadora y trabajador universitario. En este sentido, el trabajador
universitario jubilado, pensionado y sobreviviente continuar percibiendo sus
beneficios en las instituciones universitarias donde laboraron al momento de su
jubilacin o aquella que la sustituya.

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CLUSULA N 38: INGRESO, ASCENSO Y EGRESO DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias conviene en mantener y
aplicar, las polticas y condiciones existentes en las instituciones de educacin
universitaria para cubrir los cargos vacantes y la creacin de nuevos cargos,
dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del
personal obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o
cualquier otra causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador
universitario obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o
un cargo de menor jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el
desempeo del mismo o que rena los requisitos establecidos en el Literal B del
manual de cargo. Para el ingreso, sustitucin o creacin de nuevos cargos del
trabajador universitario obrero, la representacin de la organizacin sindical
propondr un setenta y cinco por ciento (75%) para suplir los candidatos para su
calificacin o ingreso ante las unidades administrativas competentes de acuerdo a
los porcentajes de postulacin existentes.
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias, se
obliga en normalizar todos aquellos casos con ms de tres meses como personal
contratado, medio tiempo y eventuales, incorporndolos a la nmina ordinaria de
la institucin. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin la
utilizacin de las empresas rntales, cooperativas, fundaciones o de cualquier otra
denominacin, para realizar funciones propias del trabajo de obrero establecidas
en el manual de cargo.
PARGRAFO SEGUNDO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se
mantendr en su totalidad.
CLUSULA N 39: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

DEL TRABAJADOR OBRERO
Las partes continuarn reconociendo el manual de cargos como el instrumento
que regula los puestos de trabajo en las Instituciones de Educacin Universitaria.
Igualmente se comprometen en presentar a los fines de mejorar las condiciones
de las y los trabajadores obreros un nuevo Manual Descriptivo de Clases de Cargo.
El cual permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano,
y garantizar el ingreso, ascenso, desarrollo y permanencia, que considere el
mrito y garantice la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y
legalidad. Este manual entrar en vigencia en un lapso no mayor a treinta das, a
partir del depsito de la presente Convencin Colectiva.

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CAPTULO V: CLAUSULAS DE APLICACIN EXCLUSIVA
A LOS TRABAJADORES DOCENTES Y DE
INVESTIGACIN O PROFESORES UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 40: INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE Y
DE INVESTIGACIN A LAS INSTITUCIONES
UNIVERSITARIAS.
La Institucin Universitaria debe abrir el procedimiento de ingreso dentro del ao
posterior al cumplimiento de los dos (2) aos consecutivos de servicio de todo
Profesor Universitario o Trabajador Docente y de Investigacin contratado,
mediante la apertura de concurso pblico en el rea de conocimiento en la que se
desempea, y con el mismo escalafn y dedicacin, a fin de incorporarlo al
personal ordinario, de resultar ganador.
CLASULA N 41: DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y

TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACION
UNIVERSITARIO
Se entiende por dedicacin las horas en que la trabajadora y trabajador docente y
de investigacin universitario dedica a las actividades Acadmicas y
Administrativas.
PARGRAFO PRIMERO:
Las actividades acadmicas, se refieren al nmero de horas acadmicas semanales
que la trabajadora y trabajador docente y de investigacin dedican al dictado de
clases, ya sean tericas, prcticas tericas-practicas.
PARGRAFO SEGUNDO:
Las actividades administrativas se refieren al nmero de horas semanales que la
trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitaria dedica a la
investigacin, extensin y permanencia segn los siguientes criterios:
a) Horas de investigacin: este trmino se refiere a la cantidad de

horas semanales que la trabajadora y trabajador docente y de
investigacin universitario dedica al proceso de creacin y
aplicacin de conocimientos que lleva a realizar un aporte
intelectual, terico y/o prctico, que llene los requisitos de
originalidad y rena los requerimientos de un reconocimiento
riguroso, exposicin sistemtica, pureza metodolgica y una
adecuada complementacin bibliogrfica. La originalidad
planteada se interpretar en funcin del significado del aporte
intelectual a la ciencia, la tecnologa, la educacin y la cultura.

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b) Horas de extensin: este trmino se refiere a la cantidad de horas
semanales que la trabajadora y trabajador docente y de
investigacin universitario dedica a la interaccin crtica,
estimuladora y creadora de la Institucin Universitaria con su
entorno y la sociedad, gracias a la cual interacta e intercambia
saberes mediante la prestacin de servicios, la difusin cultural y
fomento deportivo a travs de visitas de campo, proyectos
sociocomunitarios, supervisin de proyectos o pasanta y giras
industriales.
c) Horas de permanencia: este trmino se refiere a la cantidad de
horas semanales que la trabajadora y trabajador docente y de
investigacin dedica a labores de planificacin, programacin,
preparacin de clases o prcticas, asesoramiento, orientacin y
evaluacin de los estudiantes, jurado de tesis, ascensos o ingreso
de docentes, labores en organismo de co-gobierno y comisiones
permanentes.
PARGRAFO TERCERO:
Las Instituciones de Educacin Universitaria convienen en aceptar en cuanto a la
dedicacin de la trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitario
en los ambientes universitarios, lo siguiente:
a) Profesores a dedicacin exclusiva: deben permanecer treinta y seis (36)

horas semanales dedicadas al cabal cumplimiento de las tareas que les
hayan sido encomendadas segn la siguiente descripcin: entre doce (12) y
diecisis (16) horas acadmicas y entre 24 y 20 horas administrativas
respectivamente.
b) Profesores a tiempo completo, treinta (30) horas semanales segn la
siguiente descripcin: entre doce (12) y catorce (14) horas acadmicas y
entre dieciocho (18) y diecisis (16) horas administrativas respectivamente.
c) Profesores a medio tiempo, quince (15) horas semanales, segn la
siguiente descripcin: entre ocho (8) y once (11) horas acadmicas y siete
(7) y cuatro (4) horas administrativas respectivamente.
d) Profesores a tiempo convencional, entre dos (2) y siete (7) horas
semanales, por la naturaleza de sus funciones, solo estar obligado a
permanecer en los ambientes universitarios las horas dedicadas al
cumplimiento de las labores docentes que se les hayan asignado y
obligaciones subsecuentes.
e) Las Horas Acadmicas tendrn una duracin de 45 minutos cada una.
f) Para las horas acadmicas se asignaran un mximo de tres unidades
curriculares en una misma rea acorde con el perfil del docente.

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PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
donde los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable
PARGRAFO QUINTO:
A los efectos de esta clusula se consideran ambientes universitarios, adems de
aquellos donde se realizan normalmente las actividades administrativas, docentes y
de investigacin, como oficinas, aulas, laboratorios, bibliotecas y cubculos de
trabajo, todo lugar donde el profesor cumpla funciones docentes, administrativo-
docentes, de investigacin, de extensin y gerencia, que le hayan sido
encomendadas por la Institucin Universitaria, tales como: trabajos de campo,
reuniones acadmico administrativas, entre otras.
CLUSULA N 42: CAMBIO DE DEDICACIN DE LA

TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE
INVESTIGACIN UNIVERSITARIO
La trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitario podr cambiar
de dedicacin a solicitud del interesado, dicha solicitud debe ser procesada por la
institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO:
Para la solicitud de la dedicacin exclusiva y el tiempo completo debern
presentarse los siguientes requisitos:
a) El interesado debe presentar declaracin jurada de trabajar o no trabajar
en otra institucin.
b) Justificacin de la nueva dedicacin por parte del jefe del departamento
donde labora.
PARGRAFO SEGUNDO:
Las partes contratantes acuerdan que a los docentes que estn trabajando una
carga acadmica mayor a la que cobran, se les debe corregir esta situacin de
manera inmediata. Las Instituciones de Educacin Universitaria debe tramitar
inmediatamente, a la firma y promulgacin del presente convenio, la dedicacin
correspondiente, a las horas que realmente se encuentra trabajando. En ningn
caso podr desmejorarse la situacin del docente al momento de la firma del
presente convenio.
CLUSULA N 43: JORNADAS DE TRABAJO DEL

TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACION
Es el tiempo durante el cual el trabajador docente y de investigacin est a
disposicin de la Institucin de Educacin Universitaria para realizar las tareas y

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actividades acadmicas derivadas de los planes y programas de estudio ofrecidos
por la institucin:
a) Se considera jornada diurna, la comprendida entre las 7:00 a.m.,

y las 6:00 p.m.
b) Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 6:00
p.m., y las 10:00 p.m.
c) En ningn caso se podrn ubicar horas de clase despus de las 10
p.m.
d) Dentro de las horas mximas de labor semanal previstas en el
reglamento respectivo, la Institucin Universitaria no podr exigir
al profesor ms de ocho (8) horas diarias de labor ni ms de
treinta y seis (36) horas semanales.
e) La carga de trabajo del personal acadmico debe estar
comprendida como mxima de dos (2) turnos de la jornada.
Entendindose como turnos de la jornada los siguientes lapsos:
de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.; de 1:00 p.m. a 6:00 p.m.; y de 6.00
p.m. a 10:00 p.m.
f) Se entiende por horario diurno aquellos casos en que el profesor
dicte el cincuenta por ciento (50%) o ms de sus horas de clases
entre las siete (7) de la maana y las seis (6) de la tarde.
g) La semana laboral est comprendida de Lunes a Viernes, y en
caso excepcional de requerirse por necesidades de servicio laborar
los das sabados, se podrn de mutuo acuerdo con la trabajadora
y trabajador docente y de investigacin, siempre y cuando no se
exceda de las horas estipuladas a la dedicacin que corresponda.
h) En caso de actividades docentes en horario nocturno y das
sbado se pagarn a razn de 1,5 horas por cada hora de
docencia. Las instituciones establecern mecanismos de
supervisin adecuados para el cumplimiento cabal de estas.
i) Los das domingos NO laboran la trabajadora y trabajador docente
y de investigacin.
CLUSULA N 44: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR

DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, a partir de la
homologacin de la presente convencin colectiva, de acuerdo a las siguientes
estipulaciones:
a. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por
aula.
b. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20)
estudiantes por actividad.

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c. En clase desarrollada en laboratorios y seminarios hasta un
mximo de diecisis (16) estudiantes por laboratorio.
d. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes
por taller.
e. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20)
f. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20)
g. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20)
estudiantes por seccin.
h. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes
por docente.
i. En pasantas mdicas hospitalarias hasta un mximo de ocho (8)
estudiantes por docente.
j. En clases de idiomas hasta un mximo de veinte (20) alumnos por
curso.
k. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante
de Educacin Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes
por docente.
PARGRAFO NICO:
Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes deben ser
adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes acadmicos y
debe aplicarse inmediatamente a partir de la vigencia del presente convenio
colectivo.
CLUSULA N 45: PERFECCIONAMIENTO DE LA

CARRERA ACADMICA
Tecnologa ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin
Universitarias el derecho pleno que tiene el trabajador docente y de investigacin
al perfeccionamiento de su carrera acadmica, a su mejoramiento y crecimiento
como profesional, teniendo presente que este desarrollo individual debe estar
acompaado por el desarrollo Institucional y del pueblo en su trascendencia
regional y nacional.

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CLUSULA N 46: FORMACIN ACADMICA INTEGRAL
DEL TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O
PROFESOR UNIVERSITARIO
Tecnologa declara, ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin
Universitarias que es materia de urgencia prioritaria la formacin a los ms
elevados niveles acadmicos de todos y cada uno de los trabajadores docente y de
investigacin, y en especial los de los cuadros de relevo. A tal propsito el
Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
compromete en establecer polticas y programas factibles para alcanzar tal
objetivo, y consecuentemente, a proveer los planes, medios, recursos,
financiamiento, y normativa que permitan la actualizacin y superacin de los
conocimientos de su personal docente, incluyendo la concurrencia a los cursos de
postgrado tendentes a la consecucin de especialidades, maestras, doctorados y
post doctorados; a los procesos de investigacin y experimentacin; al acceso a
Ctedras de Visitantes en Universidades Nacionales y Extranjeras de reconocido
nivel, y a la dotacin de medios de informacin, e informticos, y a la asistencia y
participacin a eventos cientficos nacionales o internacionales.
PARGRAFO NICO:
Para cumplir con este compromiso el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de
Educacin Universitaria conviene en incrementar las partidas presupuestarias a fin
de asegurar la participacin de los trabajadores Docente y de Investigacin en los
programas de postgrado.
CLUSULA N 47: FORMACIN DE DOCENTE EN LA

CATEGORIA DE INSTRUCTOR
Tecnologa declara y reconoce que el trabajador docente contratado y el Instructor
es un trabajador investigador en proceso de formacin y constituye la base
fundamental del futuro acadmico de la Institucin, por lo cual declara de mximo
inters la formacin integral del trabajador, a cuyo efecto establece como
obligatoria su formacin en el rea de Metodologa de la Investigacin, Pedagoga
del Amor, Andragoga, Cultura Universitaria, Elaboracin de Proyectos, y en ese
sentido, la Institucin Universitaria donde labore el trabajador docente y de
investigacin debe crear, actualizar y mejorar programas de formacin para tal fin,
los cuales sern de carcter obligatorio por parte del trabajador docente
contratado y el Instructor.

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CLUSULA N 48: AO SABTICO
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria ratifica el pleno
derecho del trabajador docente y de investigacin al Ao Sabtico, el cual se
refiere al disfrute junto con la remuneracin correspondiente a su dedicacin y
categora en el escalafn, de un ao libre de obligaciones universitarias ordinarias,
para dedicarlo a actividades relacionadas con su formacin acadmica, de acuerdo
con los parmetros establecidos en el Reglamento del Personal Docente y de
Investigacin. En tal sentido el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y y Las Instituciones De Educacin universitaria
a travs de las instituciones de educacin universitaria se compromete a continuar
concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por ciento (10%)
anual del total de trabajadores dicentes y de investigacin ordinarios y hasta el
diez por ciento (10%) anual del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada
uno de los institutos y colegios universitarios, as como en las Universidades
Politcnicas. En las dems instituciones de educacin universitaria la licencia
sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
PARGRAFO UNO:
Las Instituciones Universitarias se comprometen a respetar la solicitud del disfrute
del Ao Sabtico en la temporalidad prevista por el interesado, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento del Personal Docente, sin condicionarlo a
eventualidades de planificacin por parte de la institucin universitaria; la cual
debe realizar todo tipo de gestiones tendentes a garantizar y facilitar el ejercicio de
los derechos del personal bajo su jurisdiccin.
PARGRAFO DOS: el Ministerio de Educacin Universitaria Ciencia Y Tecnologa y

Las Instituciones de Educacin universitaria se comprometen en gestionar los
recursos necesarios para la contratacin del personal suplente o interino que cubra
las actividades de docencia del docente beneficiario de la licencia sabtica.
CLUSULA N 49: CONTINUIDAD LABORAL Y GOCE DE

BENEFICIOS DEL PROFESOR/A UNIVERSITARIO/A O
TRABAJADOR DOCENTE CONTRATADO.
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria se compromete
a garantizar la continuidad laboral del trabajador docente contratado o profesor
universitario contratado que haya laborado ms de dos periodos acadmicos
consecutivos. Asimismo, garantiza el goce de todos los beneficios contemplados en
la presente Convencin Colectiva.

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PARGRAFO NICO: En aquellos casos de auxiliares docentes contratados
que culminen carreras universitarias de tercer nivel, el Ministerio del Poder Popular
Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de
educacin universitaria garantizan su continuidad laboral como docente, sin
menoscabo de su tiempo de servicio.
CLUSULA 50.- ADSCRIPCIN ACADMICA

El personal docente y de investigacin, tiene derecho a conservar su adscripcin al
Departamento cuando se modifiquen o supriman asignaturas o reas acadmicas,
en cuyo caso deber ser adscrito a materias o reas equivalentes o afines. En el
caso de no haberlas, se le conceder un perodo para su preparacin acadmica.
PARGRAFO NICO:
Si por el desempeo de una actividad administrativa o sindical se interrumpe la
actividad acadmica de un profesor, al trmino de sta, se reintegrar a su
dependencia en la misma categora, dedicacin y dems condiciones anteriores de
trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
CLUSULA N 51: SOLICITUD DE TRASLADO DEL

PERSONAL DOCENTE
Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria se comprometen a
garantizar y autorizar, a solicitud del personal docente y de investigacin, el
traslado a otra extensin o sede de la institucin donde labora o a otra institucin
universitaria, siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la
misma. De igual manera se acuerda que:
a) No se realizarn traslados inconsultos.

b) No se realizarn cambios intempestivos de horarios
c) No se impondrn cambios de horarios.
d) Cuando por prescripcin mdica realizada por el lNPSASEL sea
necesario el cambio de tareas de un profesor universitario y su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr
establecerse desmejora en su salario ni se generar pago de
diferencias de sueldo.
e) Son motivos de traslado: la ubicacin del hogar familiar previa
presentacin de la constancia de residencia expedida por el
rgano correspondiente; el incumplimiento de las condiciones de
trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el lugar de trabajo;
razones humanitarias o de salud del grupo familiar.

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PARGRAFO NICO:
Se requerir el consentimiento expreso del profesor o profesora para el
desempeo de sus labores docentes, de investigacin y de extensin en ncleos o
sitios distintos de aquellos en los cuales trabaja habitualmente. La Institucin
Universitaria deber pagar por anticipado viticos y gastos de transporte. El tiempo
de viaje ser computado como horas de permanencia.
CLUSULA N 52: RECURSOS DE APOYO A LA GESTIN

ACADMICA
Las Instituciones de Educacin Universitarias se obligan a dotar a los profesores
universitarios, de manera constante y oportuna, de suficientes recursos de apoyo a
la gestin acadmica, administrativa, de investigacin y de extensin tales como:
equipos de computacin, papelera, marcadores, borradores, apoyo tecnolgico
audiovisual, de reproduccin y de acceso a internet.
CLUSULA N 53: CALENDARIO ACADMICO

Las partes convienen en garantizar la participacin de las organizaciones de
trabajadores que representan a los trabajadores docentes o profesores
universitarios en la confeccin de los calendarios acadmicos, a travs de sus
unidades acadmicas de adscripcin, y velarn por el cumplimiento de al menos
ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y por la realizacin
de dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo,
conforme al rgimen de estudio.
CLUSULA N 54: ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE

ACTUALIZACIN PROFESIONAL
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de
formacin y desarrollo institucional, el financiamiento cursos de actualizacin,
postgrados y estudios no conducentes a grado acadmico (programas de
ampliacin, de actualizacin, de perfeccionamiento profesional y de estudios
postdoctorales) de los trabajadores universitarios. Para ello, el Ministerio se
compromete a aportar los recursos que a continuacin se especifican:
A) Pago del cien por ciento (100%) de la inscripcin, matrcula y mantenimiento de
matrcula) para cursos de actualizacin, estudios de postgrados o estudios de
actualizacin dentro o fuera del pas.
B) Pago de un bono didctico mensual, equivalente al quince por ciento (15%) del
salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva si se
realiza en la localidad donde vive el docente, y del veinticinco por ciento (25%)
del salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva,

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en el caso que el curso o programa de postgrado requiera la presencia permanente
del participante y se realice fuera de la localidad donde vive el docente.
C) Si el postgrado se realiza fuera de la ciudad donde vive el beneficiario, la
Institucin de Educacin Universitaria pagar pasajes segn el plan de estudio que
presente el trabajador al solicitar la autorizacin del postgrado.
D) Si el postgrado se realiza fuera del pas, los profesores gozarn de los
beneficios siguientes:
1) Se le financiar por una sola vez el pasaje de ida y vuelta en clase
econmica y ante la ocurrencia de una contingencia o un hecho
extraordinario se contempla un segundo financiamiento para el
beneficiario, su cnyuge e hijos en periodo de estudio que dependan
econmicamente del profesor, o hasta tres (3) hijos mayores de 12
aos, a conveniencia del profesor.
2) La matrcula del curso de idiomas si lo hubiere, ser pagada
directamente por la Institucin de Educacin Universitaria o por
intermedio del becario y reembolsado a ste, previa presentacin de
recibos.
3) Libros y material de estudio: hasta por un monto equivalente a un
mes de sueldo de un profesor agregado a dedicacin exclusiva,
previa presentacin de facturas correspondientes. Este gasto
corresponder a cada ao de estudio.
4) Gastos de instalacin: Cuando se trate de beca a un lugar distinto
al domicilio del becario, hasta por un monto equivalente al sueldo de
un profesor agregado a dedicacin exclusiva, por una sola vez.
5) Gastos de Tesis: Se cubrirn los gastos correspondientes a la
elaboracin y reproduccin, previa presentacin de las facturas.
6) Gastos por viajes a Congresos: Siempre que est en el plan de
formacin por la Institucin donde realice el postgrado, hasta un
mximo de dos (2) salidas al ao.
7) El trabajador universitario estar obligado a reintegrarse a sus
labores acadmicas en la Institucin Universitaria, una vez finalizada
la beca, por un trmino mnimo al de la duracin de la beca y en una
dedicacin por lo menos igual a aquella con la que fue becado.
8) Para la programacin de becas conducentes a estudios de
postgrado, en el caso de cnyuges becarios, las disposiciones se
aplicarn a ambos cnyuges por separado.
9) La Institucin Universitaria contratar en el sitio donde el becario
realice sus estudios, un Seguro Mdico Integral para l y sus
dependientes o en su defecto, la misma asumir todos los gastos que
por este concepto el becario se vea en la necesidad de incurrir.
10) Los trabajadores universitarios que deseen cursar estudios de
postgrado no incluidos en programas de la Institucin Universitaria y
sin becas de sta, igualmente firmarn un contrato con el permiso no
remunerado correspondiente, quedando sujetos a los mismos

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procedimientos que se le aplican a los becarios, en cuanto a las
obligaciones y derechos establecidos en esta Convencin Colectiva y
en los reglamentos que sean procedentes.
11) La Institucin Universitaria conviene en contratar el personal
requerido para cubrir la ausencia del profesor al cual se le apruebe el
programa de beca.
12) Los sindicatos y la Institucin Universitaria deben ser vigilantes de
los procedimientos y ofertas de becas que permitan al profesor
cursar estudios de postgrado reconocidos a nivel nacional e
internacional, a travs de la incorporacin de dos miembros de los
sindicatos en la Comisin de Estudios de postgrado de la Institucin
de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Para el pago de los beneficios de esta clusula el

interesado entregar en las oficinas de recursos humanos la constancia de
aceptacin en el programa de post grado o la inscripcin o constancia de estudios
del post grado o curso de actualizacin. La constancia de estudios deber
renovarse anualmente.
PARGRAFO SEGUNDO: En todos los casos anteriores, el pago correspondiente
se har por separado de la nmina, por tratarse de un beneficio que no reviste
carcter salarial.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria pagarn el
Bono Didctico a los trabajadores universitarios que cursen postgrados y estudios
de actualizacin bajo la modalidad de Convenios Internacionales.
PARGRAFO CUARTO: Las instituciones de educacin universitaria otorgaran
permisos o licencias al personal docente y de investigacin como se especifica a
continuacin:
a) Se le otorgar permiso o licencia renumerada del 100% de su
carga horaria cuando los estudios requieran la presencia
permanente durante los das hbiles del calendario acadmico por
el lapso de duracin del curso o programa establecido por la
institucin universitaria que lo dicte.
b) Se le otorgar descarga de un 50% de las horas docentes de la
carga mxima y de un 50% de las horas administrativas durante
los das hbiles del calendario acadmico por el lapso de duracin
del curso o programa establecido por la institucin universitaria
que lo dicte cuando dichos estudios no requieran la presencia
permanente.
Esta clusula subsume la clusula N 7 y 8 de la I CC FENASINPRES-MES.
CLUSULA N 55: BONO POR DOCTORADO

Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en
continuar otorgando al Personal docente y de investigacin ordinarios en condicin

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de activos, que posean ttulos que lo acrediten como Doctor, un bono equivalente
al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual asignado a la categora acadmica y
dedicacin donde est ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por
doce (12) meses. Esta bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada
ao.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de
educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante
la Oficina de Registro Pblico competente.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado

el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente. Este
beneficio no tiene carcter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes

y de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin
percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio.
CAPTULO VI: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL

CLUSULA N 56: HCM PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes acuerdan en mantener la Clusula N 43 de la I Convencin Colectiva
nica 2013-2014; y dada la impostergable necesidad que tienen los trabajadores
universitarios en materia de salud y hasta tanto se cree el Sistema Integrado de
salud, se conviene que el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo en contratar para los trabajadores universitarios
en servicio, contratados, jubilados, pensionados por incapacidad y/o
sobrevivientes, una pliza de seguros de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad
(HCM) que ampare a su grupo familiar (ascendientes y descendientes), hijos hasta
los 25 aos mientras no contraiga matrimonio, e hijos con discapacidad sin lmites
de edad, con las siguientes coberturas, por cada evento y patologa.
Adicionalmente, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa continuar financiando el fondo de contingencia para atender
casos especiales o catastrficos.
2015 2016
POLIZA HCM
Bs. Bs.
Hospitalizacin y Ciruga 200.000 250.000
Maternidad 100.000 150.000
Fondo de Contingencia 450.000 600.000

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PARGRAFO PRIMERO: Los signatarios participarn con voz y voto en la
comisin de licitacin de la Pliza de HCM. La misma se instalar los primeros 15
das del mes de octubre de cada ao. Para la evaluacin tcnica de la licitacin se
presentarn los condicionados de la pliza de HCM. Una vez contratada la pliza de
HCM se publicarn los condicionados de la misma para el conocimiento de todos
los trabajadores. Las condiciones mnimas que debe contener el condicionado son:
1.- Cobertura sin costo para todos los afiliados. Sin lmite de edad.
2.- La pliza tendr cobertura por evento y/o patologa.
3.- Eliminacin de plazos de espera.
4.- Cobertura de enfermedades preexistentes, terminales y/o congnitas. Estarn
cubiertos los tratamientos para el cncer: Quimioterapia, Radioterapia y/o
Cobaltoterapia, Obesidad mrbida, hasta el lmite de la cobertura. As mismo,
estar cubierto el HIV/SIDA hasta el lmite de la cobertura.
5.- Sern cubiertos los marca pasos, las prtesis, siempre y cuando sea a
consecuencia de una enfermedad o accidente cubierto por la pliza.
6.- Reembolso al titular del 100% en las clnicas no afiliadas a la aseguradora,
cuyo pago se debe realizar en un lapso no mayor de 30 das continuos.
7.- Cobertura inmediata de la pliza para el nio al nacer.
8.- La entrega de cartas avales no debe exceder 72 horas desde su solicitud.
PARGRAFO SEGUNDO: Los criterios para el funcionamiento del fondo de

contingencia se regirn por el Punto de Cuenta N 1-12 de la Agenda 198 de fecha
10/12/2013 del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria.
aplicar el ms favorable.
CLUSULA N 57: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

PERSONALES
Tecnologa a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo conviene en continuar contratando una Pliza de Seguro de Vida y
Accidentes Personales, exclusivamente para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios en servicio, contratados, jubilados, pensionados e incapacitados, por
un monto de Quinientos Mil Bolvares (Bs. 500.000,00) para el 2015 y Setecientos
Cincuenta Mil (Bs. 750.000,00) para el 2016, sin costo alguno para la trabajadora o
el trabajador universitario, garantizando la participacin de las organizaciones que
representen a los trabajadores universitarios con voz y voto en la comisin de
licitacin de la Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales.

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los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el
ms favorable.
CLUSULA N 58: GASTOS FUNERARIOS

Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitarias se obliga a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en
contratar una Pliza de Servicios Funerarios que en caso de fallecimiento cubra los
costos de los servicios fnebres de las trabajadoras y trabajadores universitarios
en servicio, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, y su grupo
familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, la cual
comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria
dentro de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Parcela en cementerio pblico o privado.
f) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
g) Capilla en funeraria o residencia.
h) Habitacin de descanso, en caso de servicio en la funeraria.
i) Servicio de cafetera, en caso de servicio en la funeraria.
j) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
k) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
Tecnologa dispondr una partida, renovable, que inicialmente ser del uno por
ciento (1%) de la nmina mensual del personal de cada institucin universitaria
para la implementacin de la presente clusula. El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantiza la participacin de
las organizaciones que representen a los trabajadores universitarios con voz y voto
en la comisin de licitacin de la Pliza de Servicios Funerarios.
PARGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas instituciones de

educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se
CLUSULA N 59: EXMENES MDICOS PERIDICOS

Tecnologa se obliga a garantizar de acuerdo con Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), y la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) la realizacin de un (1)
examen mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al

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ao. Las Instituciones Universitarias implementarn, durante el mes de enero de
cada ao, la aplicacin de los exmenes mdicos para todos los trabajadores,
asimismo, llevar un registro que presentar al Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa de los resultados obtenidos a fin de
mantener una evaluacin de las condiciones de salud del trabajador. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa dispondr
una partida, renovable, que inicialmente ser del uno por ciento (1%) de la
nmina mensual del personal de cada institucin universitaria para la
implementacin del examen mdico integral.
PARGRAFO NICO: En el caso de los trabajadores que cumplan funciones en

situacin de riesgo tales como: laboratorio bioqumico, qumico, biolgico y
microbiolgico, despachadores de combustible, pintores, laqueadores, auxiliares
de anatoma, plomero de aguas servidas, talleres grficos, biblioteca, y bioterios,
el examen mdico integral se realizar semestralmente e incluir exmenes para
deteccin de metales pesados en la sangre.
CLUSULA N 60: AYUDAS ESPECIALES PARA

TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitarias conviene en
cubrir el costo para la adquisicin de lentes correctivos con montura, prtesis,
sillas de rueda, botas ortopdicas, camas clnicas y otras ayudas tcnicas para la
movilidad que contribuyan a mejorar la calidad de vida del trabajador
universitario y su grupo familiar, previa presentacin de informe mdico. El
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
garantizar en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una
partida, renovable, destinada a la adquisicin de estas ayudas, que inicialmente
ser del uno por ciento (1%) de la nmina mensual de los trabajadores y
trabajadoras de la institucin universitaria. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de
educacin universitarias conviene en caso de rembolso hacer el reintegro en un
lapso no mayor a 30 das continuos. Las organizaciones que representan a los
trabajadores universitarios deben conocer la ejecucin de este beneficio.
PARGRAFO NICO: Se mantienen las condiciones preexistentes que resulten

ms favorables para las trabajadoras y los trabajadores universitarios.

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CLUSULA N 61: MEDICINAS PARA EL TRABAJADOR
UNIVERSITARIO
Tecnologa, pagar a travs de las Instituciones Universitarias, previa presentacin
de la factura, rcipe e informe mdico, las medicinas que le hayan sido recetadas
al trabajador universitario y su grupo familiar. Se destinar una partida
presupuestaria, renovable, con el monto equivalente al uno por ciento (1%) para
el 2015 y del uno punto cinco por ciento (1,5%) para el 2016 del presupuesto
destinado al pago de la nmina mensual de los trabajadores y las trabajadoras en
cada institucin de educacin universitaria, quienes establecern convenios con las
drogueras o farmacias locales para suministrar las medicinas oportunamente. Las
organizaciones que representan a los trabajadores universitarios deben conocer la
ejecucin de este beneficio.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con

organismos del Estado en materia de salud y formas de implementacin de esta
clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la
complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de medicinas para tratamiento permanente

el reintegro se har por el monto correspondiente a un trimestre y se pagar el
primer mes de cada trimestre.
PARGRAFO TERCERA: Se mantienen las condiciones preexistentes que

resulten ms favorables para las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
CLUSULA N 62: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL

Tecnologa, a travs de las Instituciones Universitarias garantizarn la inscripcin y
el pago oportuno de las cotizaciones en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales para cada trabajadora y trabajador universitario como establece el marco
jurdico en esta materia.

Universitaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones que
representan a los trabajadores universitarios, se obligan a revisar exhaustivamente
el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia de Seguridad Social,
a los fines de preservar el derecho de las y los trabajadores y garantizar el
cumplimiento del ordenamiento jurdico que rige la materia.

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PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a partir de la firma de la presente convencin
colectiva, establecer convenios con el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales para pagar las cotizaciones de los trabajadores universitarios, desde la
fecha de ingreso del trabajador a la institucin universitaria que se encuentren en
mora, en un lapso no mayor a tres meses. Asimismo, el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a partir del depsito
de la presente convencin colectiva, crear una oficina para la atencin de los
trabajadores universitarios con relacin al Seguro Social.
CLUSULA N 63: BENEFICIOS DEL IPASME

Tecnologa se compromete en realizar los trmites correspondientes para que las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, en servicio, contratados, jubilados y
pensionados por incapacidad, de los institutos, colegios universitarios y
Universidades Politcnicas Territoriales se incorporen en igualdad de condiciones a
los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que

actualmente cotizan al IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
CLUSULA N 64: INTERCONVENIO MPPEUCT-IPASME

Tecnologa conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo en homologar los beneficios que ofrece el IPASME a los
afiliados del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, en igualdad de
condiciones.
PARGRAFO NICO: Los trabajadores universitarios docentes y de investigacin

que voluntariamente se retiren del IPASME, el aporte patronal respectivo ser
asignado al Instituto de Previsin Social (IPS) y a la Caja de Ahorro de afiliacin
del Trabajador, en los mismos porcentajes.
CLUSULA N 65: REPRESENTACION DE LA

FENASINPRES EN EL IPASME
Tecnologa conviene con FENASINPRES a tener un representante ante la Junta

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Directiva del IPASME a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 66: APORTES PARA LOS INSTITUTOS DE

PREVISIN Y SERVICIOS MDICO ODONTOLGICOS DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Tecnologa a travs de la Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
continuar garantizando los aportes para Institutos de Previsin, Servicios Mdico
Odontolgicos y contingencias mdicas de las trabajadoras y trabajadores
universitarios.
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA

GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 67: PLANTELES EDUCATIVOS
Tecnologa conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de
educacin inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias,
cuando existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y
disponibilidad presupuestaria. Tales planteles impartirn educacin gratuita
preferentemente a los hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad
universitaria definida en la Ley Orgnica de Educacin.
PARGRAFO PRIMERO: Se propender a que los planteles preexistentes se

inscriban o incorporen a los hijos e hijas de las y los trabajadores universitarios sin
costo alguno para el beneficiario.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria
se compromenten a aportar recursos humanos y econmicos, para la ampliacin,
mantenimiento, reparacin, dotacin y funcionamiento de los Centros de
Educacin Inicial, bsica I, II y III etapa, diversificada profesional para los hijos e
hijas de las y los trabajadores universitarios. La cuanta de estos aportes ser
fijada de mutuo acuerdo entre el El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las Instituciones Universitarias y las
organizaciones que representan a los trabajadores, teniendo como referencia los
proyectos que para tal fn presenten estos ltimos.

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CLUSULA N 68: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL
Tecnologa conviene en instalar y mantener dentro de cada Institucin de
Educacin Universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel
maternal e inicial, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, desde la culminacin del permiso post natal hasta los seis (06) aos
de edad.
En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,

debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los
centros existentes, las Instituciones de Educacin Universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por ciento
(40%) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada
mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida
anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,

se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre.
Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del

artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
informe relacionado con la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la
identificacin de trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como
las modalidades de cumplimiento.
PARGRAFO NICO: Este beneficio sustituye todos los aportes, ayudas o

contribuciones para el pago de centros de educacin inicial, guarderas o de
naturaleza similar que sean pagadas en las Instituciones de Educacin
Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable
para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
CLUSULA N 69: EDUCACIN PARA LOS HIJOS CON

DISCAPACIDAD
Tecnologa conviene en instalar en los servicios de educacin inicial existente, una
sala para la incorporacin de los hijos e hijas con discapacidad de las y los
trabajadores universitario.

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En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,
debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de ambiente
fsico en los centros existentes. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria se compromete a pagar el cien por ciento (100%) de los gastos de
matricula educativa (inscripcin y mensualidades). Los recursos financieros deben
ser asignados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa en el presupuesto anual de las Instituciones Universitarias. La
reglamentacin y funcionamiento ser sometido a una comisin especializada para
tal efecto, as como para el anlisis de los casos que se presenten.
CLUSULA N 70: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y

CULTURALES
Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos los trabajadores
a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las Instituciones de Educacin
Universitarias estn comprometidas a desarrollar y mantener instalaciones
deportivas y culturales, as como programaciones permanentes en las que se
incluya a las trabajadoras y trabajadores, fomentando su participacin activa. El
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y
las Instituciones Universitarias garantizarn que existan partidas especficas en los
presupuestos de las instituciones para la realizacin de estas actividades. Las
instituciones y organizaciones que representan a los trabajadores, tramitarn las
articulaciones con los Ministerios del Poder Popular para el Deporte y la Cultura,
sus entes adscritos, los gobiernos regionales y locales y otras organizaciones, que
permitan ampliar y mejorar sus programaciones deportivas y culturales.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar que las instituciones de educacin
universitaria mantengan y amplen las partidas presupuestarias para la
organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales planificadas por las
organizaciones que representan a los trabajadores, asmismo, la dotacin
deportiva correspondiente a uniformes e implementos deportivos, transporte,
alojamiento, alimentacin y logstica. Las organizaciones se comprometen a
utilizar apropiadamente estos recursos para dar cumplimiento a los convenios
colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones donde existan dos o mas

sindicatos signatarios de un mismo sector, obreros o administrativos, los recursos
se distribuirn proporcionalmente al nmero de afiliados.

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CLUSULA N 71: ADQUISICION DE TERRENO PARA LA
CONSTRUCCION DE VIVIENDA PRINCIPAL
Colectiva de Trabajo, en otorgar al trabajador universitario un adelanto de las
prestaciones sociales acumuladas para la compra de terreno para la construccin
de vivienda principal o el equivalente de hasta Trescientos Mil bolivares (300.000
Bs), segn sea el monto acumulado por el trabajador a la fecha de la solicitud. El
monto no ser mayor al de las prestaciones sociales proyectadas del trabajador a
su jubilacin. Una vez adquirido el terreno, el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa por medio de la Misin Vivienda
impulsar la construccin de la Vivienda Principal en un tiempo no mayor a 2 aos.
Tecnologa ser garante que el trabajador sea apoyado con un prstamo otorgado
por las Instituciones Bancarias del Estado Venezolano y con el respaldo de la Ley
de Poltica Habitacional a tasas de inters del 4% anual y con cuotas que no
superen el 25% del salario mensual del Trabajador. El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa propender un equipo
nacional para la elaboracin del Proyecto de Vivienda del trabajador universitario
incorporando a los docentes de las reas de ingeniera y arquitectura de las
Instituciones de Educacin Universitaria. En caso de matrimonios en el sistema
educativo pblico nacional se otorgar el prstamo preferiblemente a la
trabajadora. Durante el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva se
otorgarn Veinte Mil (20.000) adelantos y Cuarenta Mil (40.000) durante el
segundo ao. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa establecer un sistema en lnea para gestionar las solicitudes
por parte de los trabajadores. Para el otorgamiento del adelanto, se establecen las
siguientes condiciones: 1.- Trabajadores ms necesitados, segn informe social,
2.- Edad del trabajador, 3. Madres solteras, 4.- Trabajadores jubilados sin vivienda.
PARGRAFO NICO: Esta clusula complementa la clusula 53 prexistente de la

primera CCU.
CLUSULA N 72: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN

DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS
BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES

Colectiva de Trabajo en entregar Cincuenta (50) vehculos mensuales y Un mil
(1000) equipos tecnolgicos para el uso del trabajador y trabajadora universitaria
en cada Estado, previo registro, y mediante sorteo nacional y pblico. Se

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efectuaran entregas mensuales segn el cronograma, y reiniciados a partir del mes
de julio:
Enero: Carabobo, Amazonas, Anzotegui y Tchira
Febrero: Sucre, Delta Amacuro, Gurico y Mrida
Marzo: Bolvar, Nueva Esparta, Lara y Monagas
Abril: Trujillo, Vargas y Cojedes
Mayo: Apure, Yaracuy, Distrito Capital y Miranda
Junio: Aragua, Zulia, Portuguesa, Barinas y Falcn
PARGRAFO NICO: Esta clusula complementa la clusula 54 prexistente de la

primera CCU.
CLUSULA N 73: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y

TURISMO SOCIAL NACIONAL
Tecnologa acuerda extender la clusula de los obreros a todos los trabajadores,
en concordancia al artculo 59 de la LOPCYMAT, a realizar dos excursiones anuales
en periodos vacacionales con una duracin de seis das cada una. Asimismo se
obliga a mantener los recursos presupuestarios para el cumplimiento de este
beneficio. Las organizaciones sindicales participarn en todo el poceso de licitacin
para el cumplimiento de esta clusula.
CLUSULA N 74: PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS

E HIJAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las organizacines que representan a los trabajadores, planificaran, cordinarn,
administrarn, ejecutarn y controlarn, a partir de la firma y depsito de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo un plan vacacional anual para los hijos e
hijas de los trabajadores universitarios hasta los 13 aos de edad. El plan
vacacional se realizar en el mes de agosto de cada ao, y contemplar
actividades tursticas, recreacionales y motivacionales. El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a traves de las
Instituciones Universitarias garantizar los recursos financieros para el pago del
100% del plan.
PARGRAFO PRIMERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

aplicar el ms favorable, en toda su extensin.

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CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS,
PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 75: PLANES PARA LA PREPARACIN Y

APOYO PARA EL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
JUBILADO
Las organizaciones que representan a los trabajadores y las instituciones
universitarias, en conjunto, se compromenten en disear, implementar, mantener,
mejorar, segn sea el caso, programas de preparacion situacional para el disfrute
pleno de la etapa de Jubilacin, Pensin o Incapacidad de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, as como para los trabajadores universitarios ya
Jubilados, que opten por participar en estos.
PARGRAFO UNICO: Los recursos humanos y financieros para realizar estos

programas deben ser incluidos en los presupuestos de las instituciones
universitarias. Los programas se presentarn en el mes de septiembre para su
incorporacin en el ejercicio fiscal del ao siguiente.
CLUSULA N 76: PENSIONES POR JUBILACIN,

INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo con las leyes y
reglamentos que rigen la materia, respetando las condiciones preexistentes y la
garantia de principios derivados de la Constitucion Nacional.

Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones Universitarias, se obligan a
hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca
en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de
la Administracin Pblica Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones universitarias se obligan a
continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la
trabajadora o trabajador universitario en servicio, pensionado por jubilacin o
incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una de ellas. En
ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las normativas
aplicables vigentes.
PARGRAFO TERCERO: En el caso de los sobrevivientes sern beneficiarios la

esposa o esposo, concubina o concubino y los hijos e hijas hasta 21 aos o hasta

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25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan econmicamente
del causante, de conformidad con lo establecido en la presente Convencin
Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se tomarn
como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o
salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de
sobreviviente. En aquellos casos cuando el beneficiario tenga alguna discapacidad,
no se aplicar el lmite de edad establecido con anterioridad. En caso de no haber
descendientes, esposa o esposo, concubina o concubino, este beneficio le
corresponder preferentemente a la madre o el padre del trabajador.
PARGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a suministrar los recursos financieros
para cumplir con los pagos correspondientes.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a otorgar la jubilacin al trabajador
contratado en las mismas condiciones del trabajador universitario ordinario.
CLUSULA N 77: PARTICIPACIN DEL PERSONAL

JUBILADO
Tecnologa conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios en
condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones
acadmicas que a continuacin se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para

diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo
de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa (MPPEUCT).
2. Cuando la trabajadora y el trabajador universitario (docente, administrativo u

obrero) jubilado desarrolle proyectos de cualquier ndole previamente aprobados
por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de todas las facilidades que la
Institucin Universitaria concede a los trabajadores universitarios en servicio, en
cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios, publicacin de trabajos, recursos
tecnolgicos y financieros si el proyecto as lo amerita.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso

y Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las

Instituciones de Educacin Universitaria como asesores de proyectos y ctedras.

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5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las Instituciones de
Educacin Universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron
servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y/o conferencias.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin,

produccin y/o administrativas previamente aprobadas por el Consejo Universitario
o Directivo de las Instituciones de Educacin Universitaria.
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y

remocin.
CLASULA N 78: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR

JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias se obliga a ajustar las
pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de las trabajadoras y
trabajadores docentes, administrativos y obreros universitarios respetando los
principios de progresividad, intangibilidad e igualdad, al salario y sus componentes
de un trabajador o trabajadora en servicio, de acuerdo con su ubicacin en el nivel
alcanzado en la categora y dedicacin acadmica, escala salarial y manual de
cargo para el momento de su jubilacin.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias
conviene en otorgar los beneficios socioeconmicos de carcter salarial y no
salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica en concordancia con
lo establecido por la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones a las trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados por
jubilacin e incapacidad.
CLUSULA N 79: BONO RECREACIONAL

Tecnologa conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las
trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros universitarios en
condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, equivalente
a Ciento Veinte (120) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de
este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del
sealado beneficio se aplicar la misma formula del bono vacacional del trabajador
en servicio.
((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de Ahorros) + ((Salario bsico +

Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120

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El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes,

suprimiendo en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
CLUSULA N 80: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA

PENSIONADOS
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobreviviente equivalente a Ciento Veinte (120) das de la pensin devengada en el
mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre. El
clculo del sealado beneficio se aplicar la misma formula del bono de fin de ao
de los trabajadores en servicio.
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas.
CLUSULA N 81: BONO ASISTENCIAL

pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y trabajadores
universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, un bono
asistencial mensual equivalente al valor de una Unidad tributaria (1 UT) diaria.

Universitaria conviene en pagar en los meses de agosto y diciembre de 2015
respectivamente, un bono asistencial adicional equivalente a sesenta (60) das del
beneficio pagado por concepto de bono asistencial del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser
incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente
desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma cinco
de la unidad tributaria (0,5 UT) por cada uno de los das de cada mes.

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PARGRAFO SEGUNDO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga
pautada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las Instituciones de Educacin
Universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
Se podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando
la sumatoria de estos pagos no supere el 100% del bono.
CLUSULA N 82: TIEMPO DE SERVICIO PARA LA

JUBILACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
otorgar el 100% del beneficio de Jubilacin a los trabajadores universitarios que
hayan laborado:
a.- Un mnimo de 20 aos en la institucin universitaria y en el caso del hombre
que tengan 60 aos de edad y la mujer 55 aos de edad
b.- Hasta 25 aos de servicio en la institucin universitaria y el trabajador o
trabajadora con cualquier edad.
c.- Un mnimo de 20 aos a los trabajadores universitarios que hayan laborado en
situacin de alto riesgo por 15 aos.
PARGRAFO PRIMERO: Se otorgar el beneficio de jubilacin del Cien por

ciento (100%) a todos los trabajadores universitarios docentes y de investigacin
que tengan al menos 60 aos de edad en el hombre o 55 aos de edad en la
mujer, y 25 aos de servicio en la educacin pblica nacional en cumplimiento de
lo establecido en el artculo 42 de la Ley Orgnica de Educacin y en concordancia
con el principio de progresividad de los derechos y beneficios laborales expresada
en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica bolivariana de Venezuela.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

aplicar el ms favorable. En el caso de los obreros se aplicar lo preexistente en
los contratos colectivos anteriores.
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS

SOCIOECONMICOS
Para el cumplimiento de las obligaciones salariales y socioeconmicas convenidas
en la presente convencin colectiva unica, las instituciones de educacin
universitarias se comprometen a incluir en sus presupeustos anuales los recursos
necesarios para su cumplimiento y el Ministerio del Poder Popular para la

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Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a garantizar esos recursos
en los presupeustos otorgados.
CLUSULA N 83: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y

SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en
pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio (fijos y
contratados), pensionados por: jubilacin, incapacidad y sobrevivientes las
Escalas de Sueldos y Salarios conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

DOCENTES Y DE INVESTIGACIN
50% 40% 40% 40%

A partir del A partir del A partir del A partir del
CARGOS DEDICACIN
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
INSTRUCTOR DEDICACIN
68.413 95.778 134.089 187.725
EXCLUSIVA
INSTRUCTOR Tiempo
57.011 79.815 111.741 156.438
Completo
INSTRUCTOR Medio Tiempo 28.505 39.908 55.871 78.219
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 27.368 38.316 53.642 75.099
7 Horas
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 23.454 32.835 45.969 64.357
6 Horas
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 19.548 27.367 38.313 53.638
5 Horas
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 15.642 21.898 30.657 42.920
4 Horas
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 11.727 16.418 22.985 32.178
3 Horas
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 7.821 10.949 15.329 21.460
2 Horas
ASISTENTE DEDICACIN
82.096 114.934 160.907 225.270
EXCLUSIVA

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ASISTENTE Tiempo
67.273 94.182 131.855 184.596
Completo
ASISTENTE Medio Tiempo 33.632 47.085 65.918 92.286
ASISTENTE Tiempo
Convencional 32.292 45.209 63.292 88.609
7 Horas
ASISTENTE Tiempo
Convencional 27.680 38.752 54.253 75.954
6 Horas
ASISTENTE Tiempo
Convencional 23.068 32.296 45.214 63.299
5 Horas
ASISTENTE Tiempo
Convencional 18.447 25.826 36.157 50.620
4 Horas
ASISTENTE Tiempo
Convencional 13.836 19.370 27.118 37.965
3 Horas
ASISTENTE Tiempo
Convencional 9.224 12.913 18.078 25.310
2 Horas
AGREGADO DEDICACIN
98.515 137.921 193.089 270.324
EXCLUSIVA
AGREGADO Tiempo
79.382 111.135 155.588 217.824
Completo
AGREGADO Medio Tiempo 39.691 55.567 77.794 108.912
AGREGADO Tiempo
Convencional 38.103 53.345 74.682 104.555
7 Horas
AGREGADO Tiempo
Convencional 32.659 45.722 64.011 89.615
6 Horas
AGREGADO Tiempo
Convencional 27.214 38.099 53.339 74.675
5 Horas
AGREGADO Tiempo
Convencional 21.779 30.490 42.687 59.761
4 Horas
AGREGADO Tiempo
Convencional 16.334 22.868 32.015 44.821
3 Horas
AGREGADO Tiempo
Convencional 10.889 15.245 21.343 29.881
2 Horas
ASOCIADO DEDICACIN
118.218 165.505 231.707 324.389
EXCLUSIVA
ASOCIADO Tiempo 93.671 131.139 183.594 257.032

Pgina 57
Completo
ASOCIADO Medio Tiempo 47.351 66.291 92.807 129.930
ASOCIADO Tiempo
Convencional 45.453 63.634 89.087 124.722
7 Horas
ASOCIADO Tiempo
Convencional 38.962 54.547 76.366 106.912
6 Horas
ASOCIADO Tiempo
Convencional 32.462 45.446 63.625 89.075
5 Horas
ASOCIADO Tiempo
Convencional 25.971 36.360 50.904 71.266
4 Horas
ASOCIADO Tiempo
Convencional 19.481 27.274 38.183 53.456
3 Horas
ASOCIADO Tiempo
Convencional 12.991 18.187 25.462 35.647
2 Horas
TITULAR DEDICACIN
141.861 198.606 278.048 389.267
EXCLUSIVA
TITULAR Tiempo
110.531 154.744 216.641 303.298
Completo
TITULAR Medio Tiempo 55.260 77.365 108.310 151.635
TITULAR Tiempo
Convencional 53.057 74.280 103.992 145.589
7 Horas
TITULAR Tiempo
Convencional 45.470 63.658 89.121 124.770
6 Horas
TITULAR Tiempo
Convencional 37.893 53.051 74.271 103.980
5 Horas
TITULAR Tiempo
Convencional 30.317 42.444 59.421 83.189
4 Horas
TITULAR Tiempo
Convencional 22.740 31.836 44.571 62.399
3 Horas
TITULAR Tiempo
Convencional 15.153 21.215 29.700 41.580
2 Horas
Auxiliar DEDICACIN
42.604 59.646 83.504 116.906
Docente I EXCLUSIVA
Auxiliar Tiempo
35.503 49.705 69.587 97.422
Docente I Completo

Pgina 58
Auxiliar Medio Tiempo
17.748 24.848 34.787 48.702
Docente I
Auxiliar Tiempo
Docente I Convencional 17.040 23.857 33.399 46.759
7 Horas
Auxiliar Tiempo
6 Horas
Auxiliar Tiempo
5 Horas
Auxiliar Tiempo
4 Horas
Auxiliar Tiempo
3 Horas
Auxiliar Tiempo
2 Horas
Auxiliar DEDICACIN
51.125 71.575 100.205 140.287
Docente II EXCLUSIVA
Auxiliar Tiempo
41.894 58.652 82.112 114.957
Docente II Completo
20.943 29.321 41.049 57.469
Docente II
Auxiliar Tiempo
Docente II Convencional 20.107 28.150 39.410 55.174
7 Horas
Auxiliar Tiempo
6 Horas
Auxiliar Tiempo
5 Horas
Auxiliar Tiempo
4 Horas
Auxiliar Tiempo
3 Horas
Auxiliar Tiempo
2 Horas
Auxiliar DEDICACIN
61.350 85.890 120.246 168.344
Docente III EXCLUSIVA
Auxiliar Tiempo 49.435 69.209 96.893 135.650

Pgina 59
Docente III Completo
24.718 34.605 48.446 67.825
Docente III
Auxiliar Tiempo
Docente III Convencional 23.729 33.221 46.509 65.113
7 Horas
Auxiliar Tiempo
6 Horas
Auxiliar Tiempo
5 Horas
Auxiliar Tiempo
4 Horas
Auxiliar Tiempo
3 Horas
Auxiliar Tiempo
2 Horas
Auxiliar DEDICACIN
73.620 103.068 144.295 202.013
Docente IV EXCLUSIVA
Auxiliar Tiempo
58.333 81.667 114.333 160.067
Docente IV Completo
29.171 40.839 57.175 80.045
Docente IV
Auxiliar Tiempo
Docente IV Convencional 28.005 39.207 54.890 76.846
7 Horas
Auxiliar Tiempo
6 Horas
Auxiliar Tiempo
5 Horas
Auxiliar Tiempo
4 Horas
Auxiliar Tiempo
3 Horas
Auxiliar Tiempo
2 Horas
Auxiliar DEDICACIN
88.344 123.682 173.154 242.416
Docente V EXCLUSIVA

Pgina 60
Auxiliar Tiempo
68.833 96.367 134.913 188.879
Docente V Completo
34.421 48.190 67.466 94.452
Docente V
Auxiliar Tiempo
Docente V Convencional 33.040 46.256 64.758 90.662
7 Horas
Auxiliar Tiempo
6 Horas
Auxiliar Tiempo
5 Horas
Auxiliar Tiempo
4 Horas
Auxiliar Tiempo
3 Horas
Auxiliar Tiempo
2 Horas

Nota: la presente tabla se construye:
1.- El Instructor a Tiempo Completo parte del Nivel 405 de la tabla de sueldos de
las trabajadoras y trabajadores administrativos.
2.- El Auxiliar Docente Tiempo Completo parte del Nivel 304 de la tabla de sueldos
de las trabajadoras y trabajadores administrativos.
En ambos casos se aplica una inter escala del 18%. En el caso del Instructor a
Dedicacin Exclusiva se aplica una diferenciacin del 20% con respecto al Tiempo
Completo.
Posteriormente se aplican los porcentajes propuestos (50% al 01 enero 2015, 40%

al 01 septiembre 2015, 40% al 01 enero 2016, y 40% al 01 enero 2016).

TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

ADMINISTRATIVOS
A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y
trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea
un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos
de las Universidades Nacionales, Universidades Autnomas, Universidades
Experimentales, Universidades Politcnicas Territoriales, Instituto Universitario de
Tecnologa y Colegios Universitarios, integrando los siguientes niveles de cargo:

Pgina 61

50% 40% 40% 40%
CARGO
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
201 19.311,53 27.036,14 37.850,60 52.990,84

202 20.663,34 28.928,68 40.500,15 56.700,20
203 22.109,77 30.953,68 43.335,16 60.669,22
204 23.657,46 33.120,44 46.368,62 64.916,06
205 25.313,48 35.438,87 49.614,42 69.460,19
206 27.085,42 37.919,59 53.087,43 74.322,40
301 28.981,40 40.573,96 56.803,55 79.524,97
302 31.010,10 43.414,14 60.779,80 85.091,72
303 33.180,81 46.453,13 65.034,38 91.048,14
304 35.503,46 49.704,85 69.586,79 97.421,51
305 37.988,71 53.184,19 74.457,86 104.241,01
306 40.647,92 56.907,08 79.669,92 111.537,88
401 43.493,27 60.890,58 85.246,81 119.345,53
402 46.537,80 65.152,92 91.214,09 127.699,72
403 49.795,44 69.713,62 97.599,07 136.638,70
404 53.281,13 74.593,58 104.431,01 146.203,41
405 57.010,80 79.815,13 111.741,18 156.437,65
406 61.001,56 85.402,19 119.563,06 167.388,28
407 65.271,67 91.380,34 127.932,47 179.105,46
408 69.840,69 97.776,96 136.887,75 191.642,85
409 74.729,54 104.621,35 146.469,89 205.057,85
PARGRAFO NICO: En el marco de la Segunda Convencin Colectiva se

aplicar el manual de clases de cargo que rige actualmente a los trabajadores
administrativos de las Universidades Autnomas y Experimentales de manera
provisional hasta tanto se implemente el nuevo Sistema de Desarrollo de Carrera
establecido en la Clusula 38 de la Primera Convencin Colectiva. La
implementacin de este manual temporal deber garantizar la ubicacin del
personal administrativo de los Institutos Universitario de Tecnologa, Colegios

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Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales en el nivel y escala del
tabulador salarial atendiendo su antigedad y nivel acadmico.
La presente tabla se parte del Grado III de la tabla salarial de las trabajadoras y
trabajadores obreros, y luego se aplica una interescala del 7%.

En caso de aprobarse que la tabla de obrero parta de Grado III, la tabla

administrativa iniciaria del Grado IV de la tabla reconstruida de los obreros.
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

OBREROS
A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores
obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de
cargo correspondientes a los grados I, II y III.
50% 40% 40% 40%

CARGO/GRADO
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
I 16.867,44 23.614,42 33.060,18 46.284,26
II 18.048,16 25.267,43 35.374,40 49.524,15
III 19.311,53 27.036,14 37.850,60 52.990,84
IV 20.663,34 28.928,68 40.500,15 56.700,20
V 22.109,77 30.953,68 43.335,16 60.669,22
VI 23.657,46 33.120,44 46.368,62 64.916,06
VII 25.313,48 35.438,87 49.614,42 69.460,19
Una vez recontruida la tabla con dos salarios mnimos y aplicado una interescala
del 7% entre grado a partir del Grado I al VII, a los fines de mejorar la condicin
salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros y obreras de las Instituciones de
Educacion Universitaria, se propone integrar los niveles de cargo I, II y III, e
iniciar a partir del Grado III sin que esto implique la eliminacin de los Grados I y
II del tabulador.
La presente tabla se construye partiendo de dos (2) salarios mnimos (Bs. 5622,48
x 2 = Bs.11.244,96).


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PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa no podrn establecer Tablas de
Sueldos o Salarios distintos a los anteriormente establecidos.
CLUSULA N 84: BONO PARA LA EXCELENCIA

LABORAL DEL TRABAJADOR DOCENTE UNIVERSITARIO
Colectiva de Trabajo en pagar a los trabajadores docentes universitarios en
servicio un Bono para la Excelencia Laboral el cual ser calculada segn el
resultado de la evaluacin que realice el supervisor inmediato al trabajador en el
periodo enero-junio y septiembre-noviembre. Este bono ser pagado en los meses
de julio y diciembre. Se disear anualmente un instrumento que mida algunos
elementos que permitan elevar continuamente la excelencia laboral del trabajador
en base a un cuestionario que procure una escala de no ms de 5 niveles y con
valores enteros en cada tems, con una valoracin mxima de 100 puntos
acumulados. El diseo del instrumento se har con la participacin de las
federaciones signatarias y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa en los primeros 15 das del mes de enero y
contendr elementos que permitan medir la efectividad, la iniciativa, innovacin y
el mejoramiento continuo de la aptitud. Una vez diseado se dar a conocer a
todos los trabajadores universitarios. Para el ao 2015 el monto ser de 20.000
Bolvares y para el 2016 de 25.000 Bolvares. En las instituciones donde este
monto sea superior se mantendr el de mayor valor. El clculo del bono se har
aplicando la siguiente relacin: entre 100 y 90 ptos el 100% del monto, entre 89 y
79 ptos el 85%, entre 78 y 71 ptos el 75%, entre 70 y 65 ptos el 50%, menos de
65 ptos 0%. Para garantizar el pago del presente bono, el empleador se obliga a
incluir en los presupuestos de las instituciones universitarias un monto equivalente
a Bs. 40.000 multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios, de la
respectiva institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: En el proceso de evaluacin, el trabajador universitario

deber conocer los objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes
con las funciones inherentes al cargo que ejerce. El instrumento utilizado para la
evaluacin integral del trabajador ser llenado en comn acuerdo con el
beneficiario evaluado, tomando en consideracin los objetivos de la oficina de
adscripcin.
PARGRAFO SEGUNDO: Los resultados de esta evaluacin sern utilizados por

las Oficinas que regulan la Capacitacin, Adiestramiento, Formacin y Desarrollo
del trabajador universitario, para establecer el Plan Anual conducente a mejorar el
desempeo de ste en respuesta a la visin y misin institucional.

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PARGRAFO TERCERO: Este bono tiene incidencia salarial, y se le otorgar
tambin a los trabajadores administrativos y obreros de las Instituciones
Universitaria.
CLUSULA N 85: BONO A LA INVESTIGACION SOCIAL

Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias, conviene a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar
mensualmente a los trabajadores universitarios docentes un Bono a la
investigacin con pertinencia y aplicacin social, el cual ser calculada segn el
resultado del nmero de trabajos de investigacin que presente el docente en el
lapso de un (1) ao, aplicando un porcentaje segn la categora y escalafn del
docente. Se otorgar en dos categoras:
Investigador % a otorgar Condiciones

Investigador Comunal I 15% 1 trabajo anual
Investigador Comunal II 25% 2 ms trabajos anuales
CLUSULA N 86: PRIMA POR HOGAR

Tecnologa, a traves de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una prima por hogar
con carcter salarial segn la tabla siguiente:
50% 40% 40% 40%

Actual
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
620 930 1302 1823 2552
Esta prima se incrementar en los mismos porcentajes en que se incremente el

salario. En aquellas instituciones de educacin universitaria donde exista un
beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas prevalecern en las
mismas condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 87: PRIMA POR HIJAS E HIJOS

Tecnologa, a traves de las instituciones de eduacin universitaria conviene en
pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios en servicio, jubilado y pensionado hasta un mximo de seis hijos,
segn la tabla siguiente.

Pgina 65
50% 40% 40% 40%
Actual
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
360 540 756 1058 1482
Esta prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de
que ambos sean trabajadores universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su
tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha
en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los Trabajadores a Tiempo Convencional

y Medio Tiempo se pagar el Cien por ciento (100%) en una sola Institucin
Universitaria.

donde exista un beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas
prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 88: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS

E HIJAS CON DISCAPACIDAD
pagar una prima de carcter salarial por los hijos e hijas de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, sin lmite de edad, para coadyuvar a los gastos de
atencin mdica y pedaggica, segn la tabla siguiente.
50% 40% 40% 40%

Actual
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
1800 2700 3780 5292 7409
Esta prima no excluye el pago de la Prima por Hijos. Cuando ambos padres
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se
otorgar a ambos.

presentacin del certificado de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS
o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser
consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la

Pgina 66
respectiva institucin de educacin universitaria donde presta sus servicios; el
beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el
Departamento de Recursos Humanos.
PARGRAFO SEGUNDO: En caso de fallecimiento del trabajador universitario

este beneficio ser pagado al beneficiario, al cnyuge, el representante legal que
determine el organismo competente, o el hijo del trabajador si es mayor de edad.

CLUSULA N 89: BONO PARA LA ATENCIN DE LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
A los fines de brindar atencin integral y proteccin social al trabajador en servicio
con discapacidad o con enfermedad ocupacional producto de su actividad laboral
en la institucin universitaria, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en pagar a travs de las Instituciones
de Educacin Universitaria un bono a las trabajadoras y trabajadores docentes,
administrativos y obreros universitarios en condiciones de servicios un monto
mensual de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.) en el 2015 e incrementado a la
cantidad de Cinco Mil Bolvares (5.000,00 Bs.) en el 2016, para coadyuvar a los
gastos de atencin mdica y terapias, como un beneficio adicional a lo establecido
en la LOCPCIMAT.

presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por
el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria donde presta sus
servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el
certificado ante el Departamento de Personal.
CLUSULA N 90: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD

DOCENTE
Tecnologa, a travs de las instituciones de eduacin universitaria conviene en
mantener un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes, en servicio, a Tiempo Completo y Dedicacin Exclusiva, en
virtud de ser los responsables de la enseanza, investigacin y extensin, as como

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de la orientacin moral, tica y cvica que deben impartir a sus estudiantes, y
permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de investigacin
universitaria, segn la tabla siguiente.
50% 40% 40% 40%

Actual
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
650 975 1365 1911 2675
PARGRAFO PRIMERO: En el caso de los Docentes a Tiempo Convencional y

Medio Tiempo la percibirn de forma prorrateado segn el nmero de horas. Se
podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando la
sumatoria de estos pagos no supere el 100% de la prima.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio se pagar a los trabajadores docentes

jubilados que se encuentren en servicio.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria

prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando. Esta prima
tiene caracter salarial.
CLUSULA N 91: MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA

CALIDAD EDUCATIVA
Tecnologa a travs de las Institucione Universitarias, conviene a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar, los primeros
quince das mes de marzo, un bono para la adquisicin de libros, revistas
cientficas, documentos electrnicos o similares, equipos tecnolgicos, con el fin de
elevar la calidad educativa y mantener la actualizacin y el desarrollo profesional,
as como el desarrollo del trabajador universitario activo, hasta un monto de
Quince Mil Bolvares (15.000 Bs.) para el 2015 y Veinte Mil Bolvares (20.000 Bs.)
en el 2016. Este bono se pagar en el mes de Marzo de cada ao.
CLUSULA N 92: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN

pagar a las trabajadoras y trabajadores una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:

Pgina 68
50% 40% 40% 40%
TTULO
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
Tcnico Superior
1050 1470 2058 2881
Universitario
Licenciado o
1200 1680 2352 3293
equivalente

presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas y extranjeras reconocidas por el Ministerio del Poder
Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y debidamente
protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La prima ser
pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir
de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus
requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin
de educacin universitaria en la cual presta servicio. Esta prima tiene carcter
salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio se pagar a los trabajadores

administrativos y obreros jubilados que se encuentren en servicio.

CLUSULA N 93: BONO DE COMPENSACIN

ACADMICA
otorgar a las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos un bono de
compensacin anual no salarial, que posean ttulos que lo acrediten como
Especialistas, Magister o Doctor de acuerdo a los trminos siguientes segn la
tabla:
BONO POR POSTGRADO
Postgrado Porcentaje
Doctor 5% de un 409
Maestra 5% de un 407
Especializacin 5% de un 401

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PARGRAFO NICO: Este bono ser calculado en base a 12 meses del salario
bsico del mes de octubre, pagadero en el mes noviembre. Este bono no tiene
incidencia salarial.
CLUSULA N 94: BONO POR ACTUALIZACIN

PROFESIONAL DEL PERSONAL DOCENTE
Tecnologa, a travs de las instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar al trabajador docente universitario que posea ttulo de postgrado, un Bono
por Actualizacin Profesional, tomando como base de pago el sueldo bsico del
trabajador y el porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea, multiplicado
por 12 meses. El pago ser efectivo a partir de la consignacin de la carta de
culminacin del postgrado y se pagar una vez presentado el ttulo postgrado.
Dicho bono se pagar en el mes de noviembre.
PRIMA POR POSTGRADO

Postgrado Porcentaje
Maestra 15%
Especializacin 7.5%
PARGRAFO PRIMERO: Este bono se otorgar por un solo ttulo y el de mayor

jerarqua que posea. Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y
Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las
Instituciones de Educacin Universitaria, si el beneficio es superior.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que para

la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin percibieran el bono por
postgrado, mantendrn el pago del beneficio.
CLUSULA N 95: PRIMA POR TITULARIDAD

Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y de investigacin
en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor Titular y Auxiliar
Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan por lo menos
un ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo a la siguiente
frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora), segn la
siguiente tabla:

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50% 40% 40% 40%
Categora
01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
Titular
Dedicacin
300 420 588 823
Exclusiva y
Tiempo Completo
Auxiliar Docente
V Dedicacin
225 315 441 617
Exclusiva y
Tiempo Completo
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de

Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de
jubilacin o pensin por incapacidad.

CLUSULA N 96: PRIMA POR ANTIGEDAD

Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias, conviene a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en mantener el pago de
una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y trabajadores docentes,
administrativos y obreros universitarios, equivalente al Tres por ciento (3%) del
salario normal multiplicado por cada ao de servicio en Instituciones de Educacin
Universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula:
[(Salario bsico + Primas salariales) x 3% x aos de servicio IEU]
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora
o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o
sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.

ms favorable.

Pgina 71
CLUSULA N 97: BONO TRANSPORTE EXTRAURBANO
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
a travs de las Instituciones Universitarias, conviene a partir de la firma y depsito
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar a los trabajadores
universitarios en servicio un bono de transporte para quienes deban trasladarse
desde la sede principal de las instituciones universitarias hasta las extensiones o
ncleos y viceversa, siempre y cuando estn fuera de la circunscripcin de la sede.
Para el ao 2015 el bono ser de Quinientos bolvares (500 Bs.) por da, y
Seiscientos bolvares (600 Bs.) en el 2016.
CLUSULA N 98: PRIMA PARA SUPERVISORES Y

CHOFERES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene el
pago de una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores obreros en servicio como supervisor, choferes de moto, choferes de
vehculos livianos, choferes de vehculos pesados, choferes de tractores y choferes
de autobuses, segn la siguiente tabla:

Actual 01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
550 825 1155 1617 2264
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde

exista un beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas
CLUSULA N 99: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL

En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el
personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 100: REMANENTE DE IMPLEMENTACION

DEL TABULADOR
Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa

Laboral del Sector Administrativo 2008 2010.

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CLUSULA N 101: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Tecnologa, a travs de las Instituciones Universitarias, conviene en mantener
como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores universitarios la
cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual
devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser
depositada mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el
trabajador debern aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario
bsico mensual.

se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la
trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 102: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO

DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de
salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos
donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn
seis (6) das, este pago forma parte del salario integral.
CLUSULA N 103: BONO VACACIONAL

pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio que
hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los
que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a
Ciento Veinte (120) das de salario integral devengado en el mes de junio. El pago
de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo
de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo,
de acuerdo a la siguiente frmula:


trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.

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PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y
trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de
servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados, la fraccin de 6 meses o ms se computa equivalente a
un ao de bono. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas
se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se
mantendr.
CLUSULA N 104: BONIFICACIN DE FIN DE AO

Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios equivalente a Ciento Veinte (120) das de salario integral devengado
en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes
de noviembre. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no
produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:


trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero

de meses completos efectivamente laborados. La fraccin de 6 meses o ms se
computa equivalente a un ao de bono. En aquellas instituciones donde por
convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador
o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 105: BENEFICIO DE ALIMENTACIN

pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en servicio, un bono de alimentacin mensual equivalente al valor de
una Unidad tributaria (1 UT) diaria.

Universitaria conviene en pagar en los meses de agosto y diciembre de 2015
respectivamente, un bono de alimentacin adicional equivalente a sesenta (60)
das del beneficio pagado por concepto de bono alimentacin del Decreto con

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Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente

desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma cinco
de la unidad tributaria (0,5 UT) por cada uno de los das de cada mes.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se

pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados,
asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta
y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un
centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de
Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se
encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin
potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivamente en el caso del
personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga

pautada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las Instituciones de Educacin
Universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
Se podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando
la sumatoria de estos pagos no supere el 100% del bono.
CLUSULA N 106: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE

UNIVERSITARIOS
realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o cursen
estudios de educacin inicial, primaria, secundaria o pregrado universitario hasta
los veinticinco (25) aos de edad, segn la tabla siguiente.

Actual 01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
375 563 788 1103 1544

Pgina 75
Este aporte no tendr carcter salarial. Esta beca se pagar por los doce (12)
meses del ao. Este beneficio no ser percibido cuando el hijo o hija del trabajador
universitario reciba esta beca por parte del Estado Venezolano.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar en forma

retroactiva de ser necesario, presentando para ello la constancia de inscripcin o
de estudios de la hija o hijo beneficiario, consignada ante el Departamento de
Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. En el
caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco aos,
debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual ser
renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.

CLUSULA N 107: CONTRIBUCIN PARA LA

ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o cursen
estudios de educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta
los veinticinco (25) aos de edad, segn la tabla siguiente:
2015 2016
Actual
Bs. Bs.
2200 4620 9055
Este monto ser entregado a partir del mes de julio de cada ao. Las trabajadoras
y trabajadores universitarios debern entregar la constancia de inscripcin o
estudios de la alumna o alumno para solicitar el disfrute de este beneficio. Este
aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo
previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que
ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este
beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.

ms favorable.

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CLUSULA N 108: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES
NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Tecnologa, a traves de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una
contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo,
ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e
hijos de las trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros
universitarios, segn la tabla siguiente:
2015 2016
Actual
Bs. Bs.
1800 3780 7409
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13)
aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan
los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre
del ejercicio fiscal correspondiente.
Esta cantidad ser pagada en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o

trabajador, sin que en ningn caso pierda su carcter no remunerativo o no
salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
Cuando ambos padres trabajenen la misma institucin de educacin universitaria,

este beneficio se otorgar a ambos.

ms favorable.
CLUSULA N 109: APORTE POR MATRIMONIO

pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que contraiga
matrimonio, segn la tabla siguiente:

Pgina 77
Actual 01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
2500 3750 5250 7350 10290
Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de
Matrimonio, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha del
matrimonio.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el pago se

realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 110: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS

E HIJOS
pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el
nacimiento de hija o hijo, segn la tabla siguiente:

Actual 01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
2500 3750 5250 7350 10290
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de
nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin
Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el
cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula.
Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia
o un nio gozarn tambin de este aporte.
Cuando ambos padres trabajen en la misma Institucin de Educacin Universitaria,

este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

Pgina 78
CLUSULA N 109: AYUDA POR FALLECIMIENTO
otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador
universitario, segn la tabla siguiente:

Actual 01/01/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/09/2016
2500 3750 5250 7350 10290
En caso del fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el

Cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Queda entendido
que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Defuncin, que deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta
(60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento. Cuando la
trabajadora o trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio
tiempo con la institucin de educacin universitaria, se efectuar un aporte del
Cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Este beneficio no
tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del
y las Trabajadoras.
CLUSULA N 110: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR

suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una dotacin
anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y convenios
preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por las
organizaciones que representan a los trabajadores, en cuanto a tipo y calidad. Se
entregar por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su
administracin en el primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de
treinta (30) das. Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria
debern realizar un proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las
mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las
comisiones de contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar
la calidad, acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el
uso de estas prendas de vestir son de carcter obligatorio.

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PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin

convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente,
en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la escogencia de
las prendas de vestir.
PARGRAFO TERCERO: En el caso de los trabajadores universitarios docentes y

de investigacin se otorgar anualmente alguna de las siguientes prendas en tallas
adecuadas y en las cantidades descritas, previa consulta a la organizacin que
representan a los trabajadores docentes sobre su confeccin: 1 chaqueta de
presentacin, 2 camisas, 3 franelas. Estas llevarn estampado o bordado la
identificacin de la institucin. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa destinar el Uno por ciento (1%) de la partida
mensual de sueldos del personal docente a fin de garantizar la aplicacin de este
pargrafo.
CLUSULA N 111: PRIMA POR CARGO

continuar pagando a los trabajadores universitarios docentes y de investigacin
que se desempeen en cargos Acadmicos Administrativos dentro de las
estructuras de organizativas de las instituciones universitarias de direccin, los
montos que a continuacin se sealan:
PRIMAPORCARGO
Aos
Actual
NIVELES 2015 2016
(Bs/Mes) (Bs/Mes) (Bs/Mes)
RECTOR(A),DIRECTOR(A)OCOORDINADOR 1.013,00 5000 6000
VICERECTOR(A),SUBDIRECTOR(A), 608,00 4000 5000
SECRETARIO(A) 4000 5000
DECANO 3000 4000
JEFEDEDIVISIN,DIRECTORDEESCUELA 327,00 2000 2500
JEFEDEDEPARTAMENTO 197,00 1000 1500
JEFEDEREA 139,00 700 900
JEFEDECOORDINACIN,OUNIDAD 100,00 500 700
JEFEDESECCIN 80,00 350 550

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PARGRAFO PRIMERO: La prima de jerarqua ser pagada a quienes ejerzan
funciones similares al cuadro arriba mencionado.
PARGRAFO SEGUNDO: El derecho a la prima de jerarqua surgir cuando el

trabajador haya sido acreditado en el cargo y no surtir efecto en los casos de
coordinacin de comisiones de trabajo eventuales.
PARGRAFO TERCERO: El trabajador dejar de percibir esta prima una vez sea
sustituido en el cargo que ostenta.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

Donde los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se
CLUSULA N 112: PRESTACIONES SOCIALES

dar cumplimiento a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva nica a lo dispuesto en los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas
convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos
a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden
con esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se

reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de
acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de
existir en cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en constituir una comisin paritaria
con la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones
sociales e intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios jubilados.

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CLUSULA N 113: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS
PRESTACIONES SOCIALES
pagar anualmente el cien por ciento (100%) de los intereses generados por
concepto de prestaciones sociales acumuladas a la fecha, en concordancia con el
artculo 143 de la LOTTT, a los trabajadores universitarios.
CLUSULA N 114: SISTEMA PARA LA PREVISION DEL

PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
pagar sesenta (60) das de salario integral por cada ao de servicio. El clculo se
har en funcin del ltimo salario integral devengado por el trabajador
universitario. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones Universitarias crearn un
sistema en lnea de monitoreo del tiempo para la jubilacin del trabajador
universitario a fin de proyectar el monto de las prestaciones y tomar la previsin
presupuestaria de los recursos econmicos un ao antes y as garantizar el pronto
pago de las prestaciones sociales e intereses generados.
CLUSULA N 115: ADELANTO DE PRESTACIONES

SOCIALES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria se
compromete en cumplir con los adelantos de prestaciones sociales establecidos
de conformidad el artculo 144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento
para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de
educacin de la trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa
aprobacin del Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARGRAFO UNICO: El trabajador universitario realizar la solicitud de adelanto

de prestaciones por medio del sistema en lnea que mantendr la OPSU. El pago
del adelanto de prestaciones sociales lo realizar la OPSU en un lapso no mayor a
30 das continuos contados a partir de la fecha de solicitud. La documentacin ser
enviada va electrnica segn la Ley de Simplificacin de Trmites Administrativos.

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CLUSULA N 116: REVISION DE LOS DESCUENTOS DE
LEY
Colectiva de Trabajo en revisar la administracin de los descuentos patronales de
Ley por concepto de Seguro Social, IPASME, Poltica Habitacional, Caja de ahorros,
IPS, entre otros, en cada Institucin de Educacin Universitaria, con la finalidad de
actualizar los pagos a estas instituciones y que los trabajadores puedan acceder a
los beneficios respectivos con prontitud.
CLUSULA N 117: MISION JACINTO CONVIT

Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica en realizar un censo nacional del nmero de trabajadoras y trabajadores
jubilados que bien pudieran seguir contribuyendo con los procesos de investigacin
desarrollo sociedad, a fin de incorporarlos para aunar esfuerzos a la solucin
de problemas en distintos mbitos de acuerdo al orden de conocimiento requerido.
CAPTULO IX: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA N 118: FUERO SINDICAL

Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria reconocen y aceptan el
fuero sindical a los integrantes de las juntas directivas de los sindicatos afiliados
a las federaciones y los sindicatos no federados, gozando de inamovilidad laboral,
por lo que no pueden ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure
el ejercicio de sus funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado
dicha funcin. Los suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de
trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber
cesado en su cargo. Se reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las
federaciones y los sindicatos no federados principales, suplentes, integrantes de
comisiones y delegados regionales, por el periodo que permanezcan en el
ejercicio de sus funciones y hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas,
no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern
jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador universitario; todo esto
de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

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CLUSULA N 119: PERMISOS SINDICALES
Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado a
tiempo completo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no
acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos,
permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a
los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional
de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez
solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. Dichas
organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria los
nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: L as Instituciones de Educacin Universitaria reconocen

permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das
laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de
trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a
la presente Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000)
trabajadores afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales.
3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100)
trabajadores afiliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para cinco (05) directivos sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin
universitaria los nombres de las y los directivos beneficiados con estos permisos.
Asimismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a las y los trabajadores
a quienes se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez
durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y

trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal,
los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la
Junta Directiva.

donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.

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CLUSULA N 120: FINANCIAMIENTO DE LAS
ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo
VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma
administrativa, cuotas sindicales, autorizacin por el trabajador o trabajadora,
movilizacin de fondos, rendicin de cuentas, revisin por la Contralora General
de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
Con el objeto de garantizar las actividades sindicales, el Ministerio del Poder

Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de
educacin universitaria asignar aportes econmicos, materiales y humanos para:
1. El funcionamiento de las organizaciones sindicales.
2. La asignacin, mantenimiento y mejora de locales; mobiliario, equipos

informticos, electrodomstico, equipos y materiales de oficina y
tecnolgicos, espacio fsico y pago de personal de apoyo.
3. Los viticos para los miembros de la Junta directivas de sindicatos y

federaciones sern calculadas de acuerdo a la siguiente tabla:
Concepto Montos
Alimentacin 10 UT/ da
Movilizacin 30 UT/ da
Hospedaje 20 UT/ noche
Traslado La IEU cancelar el costo del boleto areo o terrestre
4. Pago de actividades especiales, como celebracin del 1ero de mayo, da del

profesor universitario, fiesta infantiles, de fin de ao, actividades deportivas,
culturales y otros similares.
CLUSULA N 121: CORRESPONDENCIA

Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia
ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de
correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma
deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.

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CLUSULA N 122: INFORMACIN SOBRE RECURSOS
PRESUPUESTARIOS
A solicitud de las organizaciones sindicales, el Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin
universitaria informarn a stas, por escrito, sobre los recursos presupuestarios
previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y
contractuales de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
CLUSULA N 123: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO

DEL DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que
ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos
correspondientes, segn la normativa legal aplicable.
CLUSULA N 124: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL

DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LAS
INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica
a establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de los trabajadores
sindicalista de las instituciones universitarias Oficiales en el rango donde
predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las trabajadoras
y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia en el rango
obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y
productividad.
CLUSULA N 125: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Tecnologa conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin
Colectiva nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se
transformen en sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el
y las Trabajadoras.

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CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES
CLUSULA N 126: MBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y
trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones
laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En
ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las
Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes,
acuerdos federativos, normas y disposiciones que existan previamente a su
aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern
acumulables.
CLUSULA N 127: COMISIN DE SEGUIMIENTO AL

CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva
nica encargada de garantizar el cumplimiento y aclarar las dudas que puedan
surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cinco (5)
representantes designados por el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y un (1) representante y su suplente, designado
por cada organizacin signataria que represente a los trabajadores de la presente
Convencin, la misma se publicar en Gaceta Oficial. En cada institucin de
educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de Seguimiento. Las
Comisiones Institucionales estarn integradas por tres (3) personas designadas por
la institucin de educacin universitaria y tres (3) personas designadas por las
organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada Comisin
Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin Colectiva
nica en el mbito institucional. Las personas designadas por el Ministerio del
Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa debern tener
la potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de
los integrantes de la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar
con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en
un plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin
Nacional. Esta comisin se reunir una vez al mes o cuando sea necesaria
convocarla por cualquiera de las partes.
PARGRAFO PRIMERO: En caso de incumplimiento de esta clusula la

organizacin sindical tomara las acciones pertinentes al caso.

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PARGRAFO SEGUNDO: Para el cumplimiento de esta clusula el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa debe tener una
oficina con el personal facultado a dar respuesta a la comisin.
CLUSULA N 128: PUBLICACIN DE LA PRESENTE

CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin
del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios
informticos, electrnicos y telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa reproducir Ciento Veinte mil (120.000)
ejemplares para ser distribuidos entre las distintas representaciones gremiales
signatarias y adherentes de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 129: DURACIN, VIGENCIA Y

PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica
tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2015 y
desde esta fecha se ejecutarn y pagarn los beneficios en ella contemplado.
Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse,
sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo
contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva
nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento
ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin
Colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad
con el Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 130: CONTINGENCIA

Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal,
hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional
incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su
mbito de validez particular, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, reconocer a los beneficiarios de la presente
Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los
niveles fijados en las disposiciones legales, a los trabajadores universitarios.

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PARGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin
universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales,
profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de
Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
Se coloca en la clusula de progresividad
CLUSULA 131: EXTENSIN DE BENEFICIOS

La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica
establecer mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los
beneficios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de
fundaciones, cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin
vinculados directamente a las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 132: COMISIN DE DEUDAS PENDIENTES

CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin nacional para la valoracin de
la existencia de deudas (clculo de las prestaciones sociales, intereses moratorios,
intereses correlativos, indexacin, diferencias de los bonos vacacional y fin de ao,
diferencia de las tablas de salarios de los trabajadores jubilados, previsin social,
bono especial de los trabajadores administrativos jubilados de los IUT CU - UPT,
entre otros) con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el
establecimiento de mecanismos de pago. Esta comisin ser convocada dentro de
los treinta (30) das despus de homologada la presente Convencin Colectiva
nica. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
CLUSULA N 133: APORTES PARA LA PREVISIN

SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en otorgar el siete por ciento (7%) del
presupuesto total de las nminas de las instituciones de educacin universitaria,
como aporte federativo para la previsin social de las y los trabajadores
universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada
Instituto de Previsin Social donde este convenido con sus beneficiarios, en caso
contrario o de no existir, se entragar a las organizaciones signatarias que
representan a los trabajadores universitarios que representan a los trabajadores
de la presente Convencin Colectiva nica.

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PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos
orientados a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las
trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional
entre las distintas organizaciones signatarias que representan a los trabajadores.
El uno por ciento (1%) de los estos aportes ser para actividades culturales y
deportivas.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores

contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 134: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de
Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a
continuacin:
1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de
la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I
CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA
N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN COLECTIVA
FENASTRAUV-MES 2008-2010.
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA
FETRAESUV-MES 2004-2006.
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al

personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se
pagar el equivalente a 40 das de pensin.
CLUSULA N 135: CONDICIONES PREXISTENTES MS

FAVORABLES
En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones
ms favorables para el trabajador universitario, stas prevalecern en las
mismas condiciones en que se vienen otorgando.

Pgina 90

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SEGUNDO PROYECTO DE

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria y las

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la

PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria facilitarn a

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes

CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores

PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

PARGRAFO TERCERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

PARGRAFO CUARTO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que

PARGRAFO SEXTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde

CLUSULA N 18: HORARIO DE TRABAJO Y

CLUSULA N 19: PERMISOS

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 20: PERMISO AL TRABAJADOR

PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo

PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 21: PERMISOS PARA FUNCIONES

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o

CLUSULA N 22: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa

CLUSULA N 23: DISFRUTE DE VACACIONES DEL

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio de Educacin Universitaria, Ciencia y

PARGRAFO TERCERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

CLUSULA N 24: SERVICIO MILITAR

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg - f

CLUSULA N 25: DETENCIN POLICIAL

PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores

CLUSULA N 26: SUPLENCIAS O ENCARGADURIA

CLUSULA N 27: DERECHO PREFERENTE AL CARGO