Despus de leer el texto, responda en espaol las siguientes preguntas:

1. A qu se refiere el autor cuando habla de estrategias dirigidas a la

potencialidad institucional y a las barreras?

Cabe mencionar que el autor persigue que Mundialmente las sociedades han
venido procurndole a la poblacin una serie de elementos y factores que en su
conjunto buscan elevar y garantizar el nivel de vida de sus habitantes;
enmarcando dentro esquemas o modelos de desarrollo que coadyuven en una
mayor y mejor calidad de vida de las sociedades que sujeta a los grandes cambios
producto de la globalizacin la necesidad de evaluar y mejorarse, donde
necesario, el clima institucional para la diversidad. Esto incluye las estrategias que
animan la introduccin de puntos de vista diversos en la pedagoga de aula, atraen
y apoyan a estudiantes URM y facultad, y transforman instituciones y entornos
institucionales para apoyar objetivos relacionados con la diversidad.

2. Qu estrategias se utilizaran para mejorar y evaluar el clima

institucional para la diversidad?

Se aplica muchas estrategias especficas que define la informacin las cuales se

deducen de la manera siguiente: Aumentar la diversidad en profesiones de salud descritas
en captulos anteriores todos enfocan el mejoramiento de la produccin de minora
calificada representada insuficientemente (URM) estudiantes que se matriculan a
programas de adiestramiento de profesiones de salud. Tales estrategias dirigen el
potencial institucional y el nivel de poltica.
3. Por qu es necesario el cambio holstico institucional?

Es importante porque surgen las condiciones para esfuerzos de diversidad es

resumido en este captulo. Estos esfuerzos requieren el compromiso fuerte,
sostenido institucional y el apoyo de muchos sectores de la comunidad de
universidad. Como ser hablado debajo, pueden esperar que tales cambios
causen ventajas tangibles para entrenar instituciones y sus estudiantes,
incluyendo mejoras de la pedagoga y resultados educativos para todos los
estudiantes, as como el mejor cuidado para las poblaciones pacientes que estas
instituciones sirven.

4. Cmo el liderazgo institucional ayuda la diversidad?

La necesidad de liderazgo institucional. Ayuda a la formacin de nuevos

miembros en la institucin tales como: lderes, decanos, cuerpos de gobernanza,
sillas de departamento, y otros administradores.

5. Cmo se esperan visualizar los resultados de los esfuerzos de la

comunidad universitaria en estos cambios institucionales?

Es necesario denotar que claramente deben articular la importancia de diversidad

para la misin institucional Adems, lderes institucionales deben establecer
expectativas claras para todos los estudiantes, la facultad, y el personal en cuanto
a objetivos de diversidad y los papeles todos los miembros de la comunidad de
campus deben adoptar para lograr estos objetivos.

6. De acuerdo al texto, Cmo se define diversidad?

Es la representacin numrica y proporcional de grupos URM entre estudiantes,

facultad, y administradores; as como cambio el intercambio que ocurre con la
interaccione a travs de grupos diversos y el cambio de ideas diversas

7. Qu elementos influyen en el clima institucional?

El clima instituciones se proyectan los siguientes elementos.

El grado de diversidad estructural, la herencia histrica de inclusin o exclusin de
estudiantes y facultad de color, el clima psicolgico, y la dimensin conductual.
VOCABLO
1. Cul es el propsito de la investigacin?

El impacto de participacin en una organizacin de estudiante profesional

(VSO) sobre el logro de estudiante fue examinado.

2. Cul fue la metodologa empleada?

Una revisin exhaustiva de la literatura reciente sobre VSOS fue conducida.

Adems, un estudio apuntado a los directores estatales de VSOS fue desarrollado
y el piloto probado sobre una muestra tilmente seleccionada de 25 directores
estatales de VSOS. Una tarifa de respuesta del 93 % fue alcanzada. Aunque ms
de 250 documentos sobre VSOS fueran identificados.

3. Qu recomendacin surgi del estudio?

Recomendaron que la investigacin en el rea de impacto de VSO, ventajas, y

evaluaciones sea conducida para identificar las fuerzas de los VSO y debilidades y
proporcionar datos de base. El estado VSO el panel de validacin de estudio de
director, el grupo de campaa de prueba, y respuestas de estudio pilotas indic
que el estudio es adecuado para recoger los datos que seran necesarios en un
estudio diseado al documento esfuerzos.