LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

I. Identifcacin de la Vacante

Cargo Secretaria/o
Lugar de Desempeo Santiago.
N 1
Vacant Administrativa
e Contr
Planta ata
Calidad 18
Jurdica E.U.S
*(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor al que ostenta, se
mantendr su grado y calidad contractual vigente, asumiendo especficamente la funcin; motivo del
proceso de seleccin al que postula.)

II. Objetivo del cargo

Apoyar las labores administrativas de la Unidad, de acuerdo a los procedimientos, plazos,

normativas vigentes, caractersticas de los productos que entrega la Unidad y objetivos
institucionales definidos.

III. Dependencia jerrquica del cargo

Superior jerrquico Establecimiento

Jefe(a) Subdepto. Gestin y Nivel Central
Cotizaciones y Proteccin Financiera.

IV. Principales funciones asociadas

Recepcionar y despachar la documentacin de la Unidad, de acuerdo a los procedimientos,

plazos y normativa vigente.
Responder a consultas de clientes internos y externos a la Unidad, de acuerdo a los
procedimientos y normativa vigente.
Velar por la calidad de la informacin emanada desde la Unidad, considerando aspectos
normativos y legales de base (firmas, timbres, vistos, entre otros)
Realizar apoyo directo a la labor de su jefatura directa (gestin y seguimiento de agenda,
recepcin de personal interno o personas externas, gua y orientacin sobre aspectos
institucionales)
Definir urgencia y prioridad sobre documentos que se ingresen a la Unidad.
Gestionar documentacin, archivos y eliminacin de documentacin.
 V. Requisitos de postulacin.

a. Requisitos generales

Estar calificado en Lista 1

No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.

*(No es necesario que los funcionarios(as) lo soliciten, dado que sern solicitados internamente por la
Seccin de Desarrollo de Personas)

b. Requisitos especficos

Administrativo gr. 18 E.U.S.

Licencia de Enseanza Media o equivalente, y Experiencia Laboral de 3 aos en la Planta

Administrativa en el sector Pblico o Privado, o en cargos que hubiesen pertenecido a
escalafones que han pasado a integrar esta Planta.

VI. Competencias para el cargo

a. Nivel Educacional requerido para el cargo

Licencia de Enseanza Media.

b. Capacitacin y especializacin deseable

Secretariado
Atencin de Clientes
Protocolo
Productos y servicio del FONASA
Manejo de MS. Office y Outlook nivel Intermedio.

c. Competencias

Transversales Transversales Especficas

- Probidad - Orientacin al - Redaccin y
- Orientacin al cliente logro y los elaboracin de
resultados documentos
- Preocupacin
por la
excelencia y
calidad
- Tolerancia al trabajo
bajo
d. Experiencia Laboral

Experiencia laboral no inferior a 3 aos, en el sector pblico o privado, idealmente en las

mismas funciones.

(En el perfil aparece 2 pero no alcanzara al DFL30 por eso lo sub a 3 aos)
VII. Proceso de
seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el
puntaje mnimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas
tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y especficos exigidos
para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la
presente convocatoria, as como en los documentos de respaldo podrn participar en el
proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos
con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.

Etapas del proceso de reclutamiento y

seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas 20%
Evaluacin Comit de Seleccin 35%

VIII. Criterios de
evaluacin

a. Evaluacin
Curricular

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de
esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formacin Educacional y
Capacitacin. El puntaje mnimo de aprobacin es de 23 puntos.

Puntaj
Pun
Factor Criterio de Punt e Pondera
taj
evaluacin aje Min. dor
e
Formacin para
Licencia de Enseanza 2
Educacional
Media 0
Poseer ms de
capacitaciones
1
relacionadas con la
0
formacin deseable,
en los ltimos
Poseer de 25 aos.
a 3
30 23 20%
capacitaciones
Capacitaci relacionadas con la 6
n formacin deseable,
en los ltimos 5 aos.
Poseer 1 capacitacin
relacionada con la
formacin deseable, 3
en los ltimos 5 aos.
b. Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta
etapa corresponde al factor Experiencia Laboral. El puntaje mnimo de aprobacin es de 12
puntos.

Puntaje
Factor Criterio de Punt Puntaje Min. Pondera
evaluacin aje Mx par dor
Experiencia laboral a
superior a 3 aos en
2
atencin directa a
0
clientes, en el sector
Experie pblico o privado.
Experiencia laboral 3
20 1 25%
ncia aos en atencin directa 1
2
Labora a cliente, en el sector 2
l pblico o privado.
Experiencia laboral
menor a 3 0
aos en atencin directa
a cliente, en el sector
c. Competencias Tcnicas

La etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la
evaluacin de competencias tcnicas del/la candidato/a al cargo especfico, de acuerdo al perfil
sealado en las presentes bases.

Puntaje
Factor Criterio de Punt Puntaje Min. Pondera
evaluacin aje Mx para dor
El puntaje obtenido aproba
representa 3
sobre un 80% de 0
aprobacin
El puntaje en prueba
obtenido
Compete
representa 2 30 2 20%
ncia
entre un 60% y un 0 0
Tcnica
80% de aprobacin
El puntaje obtenidoen
representa 0
menos de un 60% de
aprobacin en prueba
d. Comit de Seleccin

Esta etapa tiene una ponderacin final del 35% y consiste en la realizacin de una entrevista
individual de valoracin global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules evaluarn
de acuerdo a la tabla que a continuacin se presenta:

Punt
Pun
Factor Criterio de Punt aje Pondera
taj Min.
evaluacin aje dor
e para
Postulante cumple con
los 2
requisitos del cargo 0
Totalmentecumple con
Postulante
Comit
los requisitos del cargo 1 20 15 35%
de
Parcialmente 5
Selec
cin Postulante no cumple
con los 0
requisitos del cargo
No cumple
IX. Documentacin a presentar

- Ficha de Postulacin (Anexo 1)

- Curriculum Vitae Libre.
- Certificado de Enseanza Media
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el
sector pblico y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2)

X. Plazo de Recepcin de Postulaciones

Las postulaciones (currculum vitae y antecedentes) deben ser remitidas por correo electrnico
a seleccion@fonasa.cl hasta las 16:00 hrs. del da 20 de abril de 2017, indicando en asunto
Postulacin Secretaria (o)

CALENDARIO DE SELECCIN
Correo
Difusin del Proceso de Seleccin 10/04/2017 al
.cl
20/04/2017
Correo
Recepcin postulaciones 10/04/2017 al
seleccion@fonasa.cl
20/04/2017
Seccin Desarrollo de
Evaluacin Curricular 21/04/2017 al
las Personas
24/04/2017
Evaluacin Tcnica Seccin Desarrollo de las 25/04/2017 al
Personas/ Subdepto. 27/04/2017
Gestin y Cotizaciones y
Entrevista final de conocimientos Proteccin Financiera.
Comit de Seleccin 28/04/2017 al
y
02/05/2017
apreciacin global del candidato.
Seleccin del Postulante Subdepto. Gestin y 03/05/2017 al
Cotizaciones y Proteccin 04/05/2017
Financiera.

SUBDEPARTAMENTO GESTIN DE PERSONAS

Santiago, 06 de Abril de 2017.-

 ANEXO
FICHA DN
E P1OSTULACIN

PROCESO DE SELECCIN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE

SALUD.

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombres:

Apellidos:

Correo electrnico autorizado para el presente proceso:

Telfono particular:_ Telfono Mvil:

Otros telfonos de contacto:

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIN

PLANT GRADO UNIDA LOCALID CARGO

A D AD O

3. ANTECEDENTES VARIOS

SEALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA

IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN
LA APLICACIN
S DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIN
NO QUE SE LE
Si la respuesta es si, favor
indique

La presente postulacin implica mi aceptacin integra a las condiciones del presente

Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA

Fecha:
 CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECFICA

Quien suscribe, certifica que ,RUT , se ha desempeado,

en las funciones especficas que ms abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.

FUNCIN (indicar en detalle las Desde Hasta

responsabilidades da/mes/ da/mes/ao
ejercidas durante el periodo) ao

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a

solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica,
antecedente que servir de base para evaluar su postulacin al Proceso de Seleccin a
Contrata en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIN DE PERSONAS

:_

NOMBRE :_

RUT :_

Lugar, fecha_

Timbre