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PRESENTADO POR :
ALUMNO :
CATEDRATICO :
CICLO : VI
TARAPOTO - PERU
OCTUBRE
2015
DEDICATORIA
INDICE
1. Sumario Pag. 05
2. Introduccin Pag. 06
3. Importancia del derecho Procesal laboral Pag. 07
4. Los Principio Procesal Laborales Pag. 08
5. Los Principio Procesales en el Nuevo Proceso laboral Pag.09
2
6. Caracterstica de la Oralidad Pag. 09
7. Ccaractersticas de la oralidad en el nuevo proceso laboral Pag. 11
8. Principio de Inmediacin Pag. 12
9. principio de concentracin Pag. 13
10. Principio de celeridad procesal Pag. 14
11. Principio de economa procesal Pag. 15
12. Principio de veracidad Pag. 15
13. Principio de igualdad real de las partes Pag. 16
14. Principio de realidad de los hechos Pag. 18
15. Principio de buena fe procesal Pag. 20
16. Principio de gratuidad Pag.20
17. Principio de irrenunciabilidad de derechos Pag. 21
18. Principio pro actione o favor actionis Pag. 23
19. Principios de constitucionalizacin y de interpretacin segn
principios constitucionales y precedentes vinculantes Pag. 25
20. Principio del debido proceso Pag. 26
21. Principio de Tutela Jurisdiccional Pag. 28
22. Principio de razonabilidad pag. 29
23. Conclusiones Pag. 30
24. Bibliografa Pag. 31
Presenta un resumen de los cambios procesales en la nueva ley procesal del trabajo N
APA.
3
SUMARIO:
Introduccin
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INTRODUCCIN
El 15 de enero del 2010 se public en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 29497, que
prob la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que dispuso su entrada en vigencia de manera
progresiva en los distintos Distritos Judiciales del pas a partir del 15 de julio del ao en curso,
conforme lo dispone Novena Disposicin Complementaria de la citada ley. Es por ello que su
implementacin, que asegure especialmente su igual aplicacin por parte de los distintos
La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurdico de orden procesal que
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los procesos laborales que se inicien, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia,
una regulacin sencilla y, sobre todo, la aplicacin de los principios de oralidad, inmediacin,
protector, entre otros. Permite mayor celeridad, simplicidad y sistematizacin en los procesos
judiciales, como sucede en diversos pases de la regin como Ecuador, Uruguay, Venezuela,
Costa Rica y Chile, que cuentan con una norma procesal sustentada en la oralidad.
procesal laboral, y que determinan un cambio sustantivo para lograr mayor celeridad en el
trmite de los procesos, tenindose presente que stos se aplican en el trmite del proceso y al
resolver las distintas incidencias, as como al expedir el fallo, permitiendo resolver el conflicto
de intereses inspirados en conceptos bsicos que sustentan no slo el derecho procesal laboral,
El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solucin de problemas de contenido social,
pues en las relaciones laborales entre empleador y trabajador se producen una serie de
trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder Judicial para encontrar una solucin o el
seala el procedimiento y formalidades que deben seguirse para alcanzar una decisin
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As lo ha reconocido el Tribunal Constitucional Espaol en la sentencia de fecha 25 de enero
proceso ms eficiente, rpido y eficaz que decida la controversia con la garanta del respeto
del debido proceso, por lo que ha reconocido en su Ttulo Preliminar principios en los que se
a un ao de la aplicacin de este nuevo proceso, se puede concluir que un juicio laboral que
con la aplicacin de la anterior Ley N 26636 duraba entre dos y tres aos en su trmite hasta
conseguir un fallo definitorio; hoy, con la nueva Ley Procesal de Trabajo se ha reducido a
de justicia. Hoy las exigencias sociales en materia de derechos laborales han determinado la
privado a travs de los procesos contencioso administrativos, y el proceso laboral con nuevas
reglas procesales, que ha hecho de la oralidad el camino para lograr decisiones ms rpidas y
sobre todo ms cercanas a los hechos que son conocidos directamente por el juzgador durante
El maestro Amrico Pl Rodrguez define a los principios del derecho del trabajo
como Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una
serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
previstos158.
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Javier Arvalo Vela seala159 que los principios del Derecho Procesal del Trabajo pueden
definirse como aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creacin, la
Federico de Castro sobre la funcin que cumplen los principios del derecho laboral. A saber:
Normativa, ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacos o deficiencias de la
legislacin.
Interpretativa, porque actan como un criterio orientador para quien pretenda interpretar las
normas laborales.
La Ley N 29497 reconoce los principios procesales laborales, sobre cuya base se rige el
procedimiento, as como las decisiones tomadas por los rganos judiciales en sus artculos I,
reconocidos por la anterior Ley Procesal Laboral aprobada por la Ley N 26636. Debe hacerse
hincapi que en la prctica jurisdiccional son estos principios los que orientan las decisiones
de los juzgadores al momento de decidir las controversias, desde el inicio del proceso al
existen casos lmite en los que resulta difcil tomar una decisin; sin embargo, al tener
presente el significado de los principios laborales, stos nos permite resolver la controversia,
por lo que ellos no slo son ideas inspiradoras del debido proceso sino que, en la prctica,
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estos principios por la nueva Ley
laborales reconocidos por la Constitucin del Estado, la doctrina y la anterior Ley N 26636, y
Sobre la voz oral La Real Academia Espaola indica: Expresado con la boca o con la palabra,
Couture seala que el principio de la oralidad Surge de un derecho positivo en el cual los
actos procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas
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El nuevo proceso laboral se caracteriza por ser oral. Las actuaciones procesales en este
proceso son necesariamente orales, con excepcin de la demanda y la contestacin que deben
hacerse por escrito, mientras que la controversia debe resolverse en la audiencia que el juez
fije, sea sta de juzgamiento o de audiencia nica, dependiendo si se trata de proceso ordinario
o proceso abreviado.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los procesos laborales por
audiencias, las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas
sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
contacto directo con las partes, lo que significa ciertamente la ansiada humanizacin de la
justicia del trabajo, donde la gil y efectiva solucin a los planteamientos, ocupa un medio
En la Nueva Ley procesal de Trabajo, podemos identificar algunas caractersticas del principio
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A travs de la oralidad se pone en contacto al juez con las partes y otros comparecientes, y
permite al juez conocer ms de cerca el problema suscitado entre las partes, conocer los
La oralidad permite al juez un rol ms activo y su actuacin como director del proceso, que
Hace posible una mejor y mayor preparacin de los participantes, en especial de los
abogados que deben tener pleno conocimiento de asuntos litigiosos y expresar sus posiciones
debidamente orientado a stas, a efecto de presentar sus alegatos tanto de apertura como de
cierre, as como estar debidamente preparados para el momento de interrogar a las partes y a
testigos.
laboralEn el proceso laboral regulado por la nueva Ley Procesal de Trabajo destaca la
En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el
juez, quien cumple un rol importante y protagnico pues en el nuevo proceso penal est
habilitado para tener un rol activo: puede interrogar a las partes, a sus abogados o a terceros
Tienen especial importancia los alegatos de apertura donde las partes expresan las
pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho que las sustentan (artculo 45); las
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En la expedicin del fallo, pues el juez debe emitirlo en el lapso de sesenta minutos luego de
concluidos los alegatos, aunque puede hacerlo dentro de los cinco das siguientes de la
las que el Tribunal Unipersonal o Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular
preguntas a las partes y a los abogados; y debe tambin expedir su fallo oralmente en sesenta
minutos, aunque puede diferir la emisin de ste hasta por cinco das en atencin a la
La inmediacin, garantiza que el juez est presente en todas las etapas del proceso y sea ste
quien reciba las posiciones de las partes y acte los medios de prueba. Como lo apunta
proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la
Javier Arvalo Vela indica sobre este principio que persigue que el juez participe
personalmente de las diligencias del proceso a efectos que tenga un conocimiento directo y
A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las pruebas durante
participacin directa del juez ya que puede tener en cuenta las reacciones de las partes y
declarante para darse cuenta de la veracidad de sus declaraciones. Tiene por finalidad que el
juez que reciba las pruebas, haga su apreciacin en definitiva a travs de un fallo (pues se
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abreviado). El juez debe estar presente en la realizacin de las audiencias, de lo contrario stas
no se realizan. La nueva ley procesal de trabajo exige que las audiencias y actuacin de
Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin de los medios de
prueba tambin se efecta en su presencia, a fin que tenga un conocimiento exacto del
contenido de las mismas y pueda observar los hechos y las conductas directamente de las
de emitir su fallo.
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, se
persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mnimo de actuaciones procesales, a
efecto que el juez adquiera una visin en conjunto del conflicto de las partes. Se pretende
agrupar todos los actos procesales en una nica audiencia o, al menos, en el menor nmero de
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Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe estructurarse sobre plazos breves
Con este principio se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que ello menoscabe el
Ejemplos de celeridad en el proceso laboral es que el juez debe dictar en sesenta minutos su
fallo luego de culminada la audiencia de juzgamiento, pudindola diferir hasta por cinco das,
slo excepcionalmente en atencin a la complejidad del proceso (artculo 47); adems, los
continuidad del proceso (artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo).
Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin. Busca que los actos
decida el proceso en los plazos establecidos. El juez debe velar por la pronta solucin del
conflicto y que las actuaciones se realicen en el menor nmero posible de actos reas distintas:
Hay aplicacin del principio de economa en el proceso laboral cuando el juez verifica
debidamente fundamentada (artculo 17, ltima parte), ello a efecto de evitar al litigante un
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largo juicio en que al final se va a llegar a la misma conclusin; tambin es posible que
interpuesta una demanda, por ejemplo sobre indemnizacin por despido arbitrario y pago de
del juez de declarar inadmisibles, innecesarios o impertinentes medios de prueba ofrecidos por
las partes, cuando se trata de hechos admitidos (por ejemplo, ambas partes estn de acuerdo en
el periodo laborado) presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con la calidad de
cosa juzgada o hechos notorios; admitiendo nicamente los medios de prueba sobre los
Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. Dado que el juez dirige la
audiencia debe procurar que sta se conduzca con veracidad, impide y sanciona la conducta
contraria a los deberes de veracidad y probidad, por lo que su afectacin puede sancionarse
Trabajo.
Adems en esta ley se ha determinado que, en la actuacin probatoria, el juez debe impedir
que sta se desnaturalice, permitindole sancionar a las partes cuando acten contrariamente al
y de testigos al advertir contradicciones en las respuestas, que hacen evidente que no obedecen
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La Nueva Ley Procesal de Trabajo, en el artculo III de su Ttulo Preliminar, seala que en
todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecten el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procura alcanzar la igualdad real de las
partes.
A este principio se le conoce como principio de socializacin procesal, sobre el que Vinatea
Recoba y Toyama Miyagusuku sealan: Exige del juez la capacidad de saber intervenir a fin
de que las desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de proveer tutela
judicial167.
Teniendo en cuenta que el derecho laboral tiene carcter protector y que en el proceso laboral
el juez desempea un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte ms dbil (el prestador de
discapacidad), a efecto de lograr igualdad material entre las partes, y de ese modo evitar que el
campo jurdico procesal se constata la capacidad intimidatoria que se puede crear para
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prueba. Asimismo, en el campo econmico, la nota ms especfica es que frente a la
propiedad del medio de produccin, el trabajador slo puede exponer su fuerza de trabajo.
Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin compensatoria,
naturaleza168.
Tal reconocimiento en el nuevo proceso laboral permite al juez intervenir en las declaraciones
de parte de testigos y peritos de manera libre, sin seguir ningn formulismo o ritualismo
(artculo 24), ordenando inclusive pruebas de oficio, permitindole -si lo ve por conveniente-
disponer se le asigne un abogado de oficio al trabajador que no cuente con abogado, adems
partes (en especial la del empleador). Sin embargo, existen en la ley algunas inconsistencias
de testigos cuando establece que es el juez quien primero interroga, cuando ello no resulta
muy tcnico pues ms bien son las partes (a travs de sus abogados) las que deben iniciar el
interrogatorio a efecto de actuar la prueba ofrecida en los actos postulatorios, y el juez podr
luego interrogar sobre puntos oscuros, ambiguos o que requieran de alguna aclaracin, siendo
que en la prctica los jueces vienen desarrollando la actuacin de estas pruebas de esta ltima
forma; ms aun si en principio debe mantener una posicin objetiva en el trmite del proceso.
oficio, que no slo tiene por finalidad alcanzar la verdad de los hechos, sino la de evitar la
desigualdad en la posicin de las partes, en especial del trabajador, a quien las pruebas le
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resultan difciles de obtener pues en la relacin laboral es el empleador quien tiene en su poder
tales medios de prueba como son planillas, boletas de pago, registros de ingreso y salida,
El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces privilegian el fondo
Este principio, segn lo ha definido el maestro uruguayo Amrico Pl, Es la primaca de los
hechos sobre los formas, las formalidades o las apariencias.169; ello implica segn seala el
citado doctrinario, que en materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que
las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los
documentos.
Por ello, cuando el juez laboral determine de las pruebas aportadas que existe una prestacin
de servicios laboral, debe declarar que existe una relacin de trabajo, independientemente de
la apariencia.
del 31 de enero del 2006, en su cuarto fundamento, sobre este principio seala:
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
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En la realidad de nuestro medio laboral, son frecuentes las relaciones informales de trabajo:
los empleadores no cumplen con sus obligaciones laborales respecto a sus trabajadores, en
especial con el pago de los beneficios sociales que les corresponden, y para ello recurren a
de servicios, tal como lo exige el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; sin embargo,
considero que tal presuncin no exime al juzgador de determinar la existencia del elemento de
justamente de una relacin de naturaleza civil; por lo que al aplicar el principio de realidad de
los hechos deben valorarse los medios de prueba que demuestren las alegaciones de las partes.
Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, con el fin de
impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en cualquiera de sus formas como el
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La Ley N 29497 establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el juez tiene el deber
de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de media ni
mayor de cincuenta unidades de referencia procesal (artculo 15). Adems el juez sanciona a
las partes cuando stas obstaculizan la actuacin probatoria; por ejemplo, no se cumple con las
intereses de la parte que asume dicha conducta contraria a la buena fe procesal, conforme se
Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo. El artculo III de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo seala que el proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en
todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta
seala:
dicho contexto la exigibilidad de tasas o aranceles judiciales no tienen por objeto desvirtuar
por los costos en los que se incurre en la realizacin de determinados actos o diligencias
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De este modo el Tribunal Constitucional ha reconocido que la existencia de tasas judiciales no
laboral, debido a su calidad social, y los derechos de naturaleza alimentaria que se ventilan en
el proceso laboral, la nueva ley procesal de trabajo admite la total gratuidad del acceso al
procedimiento judicial hasta cierto monto y an, al exceder el monto mximo (70 URP),
siempre el trabajador o empleador podr solicitar auxilio judicial, a efecto de evitar el pago de
Este principio pretende evitar que el prestador de servicios, en su condicin de parte dbil de
la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de disposicin de derechos laborales,
burlando as la proteccin que las leyes de contenido laboral le otorgan. Este principio se
propio172.
Este principio tiene por finalidad garantizar que el trabajador goce de manera irrestricta de
los derechos que le asigna la Constitucin y la Ley, por estar concebidos dentro de un marco
que el trabajador acceda todos los beneficios que las leyes laborales le asignan, no pudiendo
dejar de percibirlos aun cuando ello obedezca a una decisin propia del trabajador, tanto
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El Tribunal Constitucional, en el Expediente N 0008-2005-AI/TC, en su fundamento 24 ha
sealado:
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la
relacin laboral. Precisa adems que la norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin
transaccional, teniendo en cuenta que el acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una
norma dispositiva, debiendo verificar que no se afecten derechos indisponibles, adems de ser
adoptado por el titular del derecho y con la participacin del abogado del trabajador (artculo
30).
Adems se aplica este principio al expedir sentencia, pues est facultado para dictar fallos
ultrapetita, pues puede ordenar el pago de sumas mayores a las demandadas, si apareciere
aplicables, y con ello no se afecta el principio de congruencia; caso distinto es el referido a las
sentencia extra-petita: el juez no puede ir ms all de las pretensiones del actor, pues ello
determinara su nulidad.
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El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces interpretan los
que reconoce la aplicacin del llamado principio pro actione o favor actionis.
2003-AA/TC:
El principio pro actione impone a los juzgadores la exigencia de interpretar los requisitos y
obtener una resolucin vlida sobre el fondo con lo cual, ante la duda, la decisin debe
las formalidades propias del instrumento de tutela en un elemento determinante para permitir
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los derechos reclamados, es preferible admitir la demanda y esperar a su contestacin y
propiamente laborales), en los casos en que los demandantes no tienen claro su rgimen
instituciones que cuentan con trabajadores sujetos a los regmenes regulados por los Decretos
Legislativos N 728 y N276, y ante la alegacin del actor de estar sujeto al rgimen privado,
es mejor optar por admitir la demanda y, de los medios de prueba que se aportan al proceso,
de la demanda.
El artculo IV del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
derechos humanos y la ley; adems interpretan y aplican las normas segn los principios y
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Es relevante que la Nueva Ley Procesal de Trabajo reconozca el deber de los jueces no slo de
aplicar la ley, sino en especial la Constitucin y en ella los principios constitucionales que en
materia laboral se hallan reconocidos en su artculo 26, que establece claramente los
de una norma debe preferirse la ms favorable al trabajador, y cuyo contenido adems ha sido
La Constitucin es una norma jurdica vinculante y los derechos que reconoce pueden ser
slo una norma, sino en realidad, un ordenamiento, que est integrado por el Prembulo,
sus disposiciones con numeracin romana y arbica, as como por la Declaracin sobre la
Antrtica que ella contiene. Toda ella comprende e integra el documento escrito denominado
Constitucin Poltica de la Repblica del Per y, desde luego, toda ella posee fuerza
normativa.
Constitucional ha logrado (aunque an hay mucho por hacer) unidad y uniformidad en los
fallos de los jueces de todas las instancias, como son los casos de las sentencias emitidas en
los casos Bayln Flores y Anicama Hernndez. Es importante destacar que a efecto de lograr
esa uniformidad en los criterios de los juzgadores, la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha
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Suprema cuando el pleno de la Sala Suprema en materia Constitucional y Social convoca a los
jueces supremos que conformen otras Salas en materia constitucional y social (en caso las
hubiera) para resolver un asunto en casacin; tenindose presente que slo ser necesaria la
reunin de los vocales supremos de la especialidad, pues solo se contaba con los plenos
nacionales, regionales o locales en materia laboral ante la imposibilidad de contar con plenos
casatorios de la Corte Suprema en materia laboral, los mismos que ahora se hacen factibles
La Constitucin Poltica del Estado reconoce el principio del debido proceso en su artculo
139 inciso 3, que incluye el debido proceso sustantivo como el debido proceso procesal:
en el primer caso nos referimos a un estndar o patrn de justicia mnimo que debeser
observado por el operador de justicia (sea ste un funcionario, juez, etc.); vale decir, apunta
manera. En el segundo caso, estamos ms bien ante la necesidad de que en todo proceso se
Expediente N 2508-2004-AA/TC:
Debido proceso est concebido como el cumplimiento de todas las garantas, requisitos y
normas de orden pblico que deben observarse en las instancias procesales de todos los
procedimientos, incluidos los administrativos, a fin de que las personas estn en condiciones
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de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del Estado que pueda
afectarlos. Vale decir, que cualquier actuacin u omisin de los rganos estatales, dentro de
un proceso, sea este administrativo o jurisdiccional, debe respetar el debido proceso legal.
Uno de los atributos del debido proceso lo constituye el derecho de defensa, que tiene como
presupuesto, para su ejercicio, la debida notificacin de las decisiones que pudieran afectar
Expediente N 8125-2005-HC:
carcter formal, los principios y reglas que lo integran tienen que ver con las formalidades
estatuidas, tales como las que establecen el juez natural, el procedimiento preestablecido, el
justicia como son la razonabilidad y proporcionalidad que toda decisin judicial debe
suponer178.
La Nueva Ley Procesal de Trabajo rescata este principio al reconocerlo pues justamente la
laboral como el despido, el empleador tambin se halla obligado a cumplir este principio; es
decir, a la observancia de las formalidades y derechos reconocidos por la norma laboral para
reconocer como vlido el fin de la relacin laboral y que merecer especial anlisis por los
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III.15. PRINCIPIO DE TUTELA JURISDICCIONAL
el derecho que todos tenemos de acudir a los tribunales estatales para obtener la
jurdico), a travs de un proceso que respete tanto los derechos del demandante como del
artculo 139, inciso 3) de la Constitucin Poltica del Estado, y debe reconocerse que existe
una comn unin con el derecho al debido proceso, como claramente lo ha expresado el
Tribunal Constitucional en algunas de sus decisiones. Ms, el acceso a los tribunales judiciales
en materia laboral tiene una especial relevancia social pues responde a los reclamos de los
justicia laboral decida finalmente sobre la diversa problemtica que se presente en ellas.
El principio de razonabilidad exige que las conductas o en trminos jurdicos, los actos-,
para dar el significado de contenido voluntario que los sujetos realizan frente a los hechos y
como adecuada respuesta a los retos que presenta la realidad frente al actuar humano
jurdicamente relevante180.
28
Por su parte lvaro Garca manifiesta:
El principio de razonabilidad dicta que los sujetos de la relacin laboral deben actuar
conforme a la razn, que debe ser sta la que los gue en el quehacer diario y en el
desenvolvimiento del vnculo laboral. En tanto son sujetos de derecho que gozan de
autonoma y voluntad propia, el equilibrio y la razn deben ser los que determinen su recto
proceder181.
conductas y circunstancias que motivan todo acto discrecional de los poderes pblicos. Este
derechos o, para fines del caso, despojar de las prerrogativas que actan comogarantas
hechos alegados por las partes y en los medios probatorios tendientes a la comprensin de los
mismos para alcanzar una conclusin. La razonabilidad debe estar presente en las relaciones
laborales entre empleador y trabajador, en especial en las potestades del primero y los lmites
en el ejercicio del ius variandi reconocido por la normatividad laboral, debiendo el juzgador
especial relevancia.
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IV. CONCLUSIONES
1. La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, reconoce una variedad de principios
que inspiran el proceso laboral, garantizando que ste se desarrolle de forma ms rpida y
2. La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus actuaciones
juez entrar en contacto con las partes y comparecientes, y conocer debidamente el conflicto
3. El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir eficazmente su
funcin como director del proceso posibilitando, adems, una mejor preparacin de los
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participantes en el proceso, en especial de los abogados quienes deben expresar sus posiciones
audiencias y en la actuacin de los medios de prueba, quien debe velar por el cumplimiento
del principio de igualdad real de las partes, fortaleciendo a la parte ms dbil, sancionando las
demandante y demandado.
5. Al momento de resolver y emitir su falllo, el juez debe motivar sus decisiones sustentadas
V. BIBLIOGRAFA
laborales en
Civil de 1992;
31
NOVAK, Fabin y NAMIHAS, Sandra. (2004). Derecho Internacional de los
Derechos Humanos.
Edicin.
Tribunal
Lima,
Editorial Grijley.
TORRES VSQUEZ, Anbal. (2008). Diccionario de Jurisprudencia Civil. Lima,
Editorial Grijley.
VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. (2010). Comentarios
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33