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LOS SINDICATOS EN COLOMBIA<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!

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En trminos generales el primer sindicato Colombiano aparece en 1847 gracias a la


creacin de la Sociedad de artesanos de Bogot, cuyo fin era el de presionar un alza
en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran
competir en igual de condiciones con los trados de otros pases. Esta lucha termin
mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se
desatase una guerra civil que dejara miles de muertos, artesanos y campesinos en su
gran mayora.

Luego de este desastre, no surgiran en el pas agrupaciones sindicalistas sino tan


slo hasta despus de la Primera Guerra Mundial; en ese momento aparecieron las
primeras industrias en el pas, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento
en el que en Colombia no existan leyes que los protegieran, ampararan o, por lo
menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las
huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; adems, la mayora de los
miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo
lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el pas entre 1918 y 1930 se le denomino
"el sindicalismo heroico".

En el ao de 1928 ocurri uno de los episodios ms terribles, significativos y


recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del
Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company contaba con mas de
25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes con su salario ni con las malas
condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga. El 6 de diciembre, la
compaa pidi a la fuerza pblica que dispersara a todo el campesinado: ms de
2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y
heridos, as como innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso Lpez Pumarejo que la lucha sindical comienza a


ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fund la primera central obrera: la CST
(Confederacin sindical de trabajadores), la cual, tres aos ms tarde, se convirti en
la Confederacin de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y
comunistas

El sindicalismo heroico se dio a partir de?


Su respuesta :

1918

Correcto

El incidente de 1928 en el uraba se conoce como:?

Su respuesta :

La masacre de las bananeras

Correcto

EL CONCEPTO DE SINDICATO

EL CONCEPTO DE SINDICATO

En trminos generales el sindicato puede definirse como una asociacin


integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se
agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro
de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se
convierte en una Persona jurdica.

La figura sindical existe en general para negociar en nombre de sus


afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional,
beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato
colectivo de trabajo.

As las cosas el sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus


miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza
y capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo
social entre el empleador
y los trabajadores.

De esta forma en trminos generales la libertad sindical de los trabajadores


para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del
Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano
fundamental, as lo establece el artculo 39<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--
[endif]--> de la Constitucin Colombiana

El derecho de asociacin sindical est garantizado expresamente en que artculo


de la constitucin

Su respuesta :

El 39

correcto

Conteste verdadero o falso. La negociacin colectiva sirve para definir polticas


salariales, mejorar condiciones laborales, definir el pliego de peticiones y el
contrato colectivo de trabajo

Su respuesta :

Falso

correcto; El pliego de peticiones no se define se entrega all.


LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA<!--[if !supportFootnotes]--
>[1]<!--[endif]-->.

Los sindicatos en Colombia en trminos generales se clasifican en:

a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones,


oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institucin. Requisito mnimo 5 socios.

b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por


individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o una empresa e inclusive en una rama de actividad econmica
especifica. Requisito mnimo 25 miembros.

c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin,


oficio o especialidad. Requisito mnimo 5 socios.

d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas


profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial,
y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

La clasificacin de los sindicatos de oficios varios en el cdigo


sustantivo del trabajo est consignada en el artculo?
Su respuesta :

356

Correcto

Conteste verdadero o falso. En Colombia un sindicato de oficios varios


debe tener al menos 25 miembros para poder existir?

Su respuesta :

Verdadero

Correcto

Un sindicato de trabajadores debe estar constituido al menos por

Su respuesta :

25 miembros

Correcto

LA CONSTITUCION DEL SINDICATO


LA CONSTITUCION DEL SINDICATO

Para la constitucin de un sindicato ser necesario seguir los siguientes


pasos:

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Para la constitucin inicial de


cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta de
fundacin donde se expresen los nombres de todos ellos, sus
documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los
vincule, el nombre y objeto de la asociacin.

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->En la misma o en sucesivas


reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin
y se designar el personal directivo, todo lo cual se har constar
en el acta o actas que se suscriban<!--[if !supportFootnotes]--
>[1]<!--[endif]-->.

ESTATUTOS:

Toda organizacin sindical tiene el derecho de realizar libremente sus


estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo
menos, lo siguiente:

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->La denominacin del sindicato y


su domicilio.

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Su objeto.

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Condiciones de admisin<!--[if !


supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->.

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Obligaciones y derechos de los


asociados.

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Nmero, denominacin, perodo


y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remocin.

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Organizacin de las comisiones


reglamentarias y accidentales.

<!--[if !supportLists]-->7. <!--[endif]-->Cuanta y periodicidad de las


cuotas ordinarias y su forma de pago.

<!--[if !supportLists]-->8. <!--[endif]-->Procedimiento para decretar y


cobrar cuotas extraordinarias.

<!--[if !supportLists]-->9. <!--[endif]-->Sanciones disciplinarias y


motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo
caso, de los inculpados.

<!--[if !supportLists]-->10. <!--[endif]-->pocas de celebracin de


asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,
en su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y
votaciones.

<!--[if !supportLists]-->11. <!--[endif]-->Reglas para la administracin


de los bienes y fondos sindicales, para la expedicin y ejecucin
de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de
finiquitos.

<!--[if !supportLists]-->12. <!--[endif]-->Normas para la liquidacin del


sindicato.

NOTIFICACION.<!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->

Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores


comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y
en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la
declaracin de los nombres e identificacin de cada uno de los fundadores.
El inspector o alcalde a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador
inmediatamente.

PERSONERIA JURIDICA<!--[if !supportFootnotes]-->[4]<!--[endif]-->.

Toda organizacin sindical de trabajadores por el solo hecho de su


fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personera jurdica.

SOLICITUD DE CONSTITUCION<!--[if !supportFootnotes]-->[5]<!--[endif]-->

Para el reconocimiento de la personera jurdica, veinte (20) de los


fundadores, cuando menos, por s o mediante apoderado especial, deben
elevar al Ministerio del Trabajo, por conducto del Departamento Nacional de
Supervigilancia Sindical, la solicitud correspondiente, acompandola de los
siguientes documentos, todo en papel comn:

<!--[if !supportLists]-->a. <!--[endif]-->Copia del acta de fundacin,


con las firmas autgrafas de los asistentes y la anotacin de
sus respectivas cdulas, o de quienes firmen por ellos.

<!--[if !supportLists]-->b. <!--[endif]-->Copia del acta de la eleccin


de la Junta Directiva provisional, con los mismos requisitos
del ordinal anterior.

<!--[if !supportLists]-->c. <!--[endif]-->Copia del acta de la reunin


en que fueron aprobados los estatutos.

<!--[if !supportLists]-->d. <!--[endif]-->Poder de quien solicite el


reconocimiento de la personera jurdica, cuando la solicitud
no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. El
poder debe ser presentado personalmente por no menos de
veinte (20) poderdantes, para su autenticacin, ante autoridad
competente.

<!--[if !supportLists]-->e. <!--[endif]-->Dos copias del acta de


fundacin, autenticadas por el Secretario provisional.

<!--[if !supportLists]-->f. <!--[endif]-->Tres (3) ejemplares de los


estatutos del sindicato, autenticados por el Secretario
provisional.

<!--[if !supportLists]-->g. <!--[endif]-->Nmina de la Junta Directiva


provisional, por triplicado, con indicacin de la nacionalidad, la
profesin u oficio, el documento de identidad y el domicilio de
cada director.

<!--[if !supportLists]-->h. <!--[endif]-->Nmina completa del


personal de afiliados, por triplicado, con especificacin de la
nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos.

<!--[if !supportLists]-->i. <!--[endif]-->Certificacin del


correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de
otro sindicato, si se trata de un sindicato de base que pueda
considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de
trabajadores de los fundadores, en relacin con la industria o
actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del
ramo del sindicato; sobre la antigedad, si fue del caso, de los
directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente
actividad, y sobre las dems circunstancias que estime
conducente. En los lugares en donde no haya Inspeccin del
Trabajo, la certificacin debe ser expedida por la primera
autoridad poltica y refrendada por el Inspector del Trabajo
ms cercano.

As mismo los documentos solicitados en los apartes a), b) y c) pueden


estar reunidos en un solo texto o acta.

Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que existen otros elementos


claves a tener en cuenta en la relacin sindical que sern expuestos en la
prxima leccin
<!--[if !supportFootnotes]-->

Los pasos para la constitucin de un sindicato estn consignados en el


articulo _______ del cdigo sustantivo en materia laboral. De acuerdo
con esto el espacio en blanco se completa con?

Su respuesta :

El articulo 361 del CST

Correcto

De acuerdo con la lectura se puede afirmar que la ley que regula las
relaciones entre sindicatos y patronos equivale a
Su respuesta :

La ley 584 de 2000

Correcto

Conteste verdadero o falso. Para el reconocimiento de la personera


jurdica del sindicato, diez (10) de los fundadores, cuando menos, por s
o mediante apoderado especial, deberan elevar al Ministerio del Trabajo,
por conducto del Departamento departamental de Supervigilancia
Sindical una solicitud para que este estamento lo reconozca de forma
legal?

Su respuesta :

Falso

Correcto
EL FUERO SINDICAL

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser


despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez de trabajo<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--
>.

Trabajadores amparados por el fuero sindical<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--


[endif]-->

Estn amparados por el fuero sindical:

<!--[if !supportLists]-->A. <!--[endif]-->Los fundadores de un sindicato, desde


el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin
en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
<!--[if !supportLists]-->B. <!--[endif]-->Los trabajadores que, con anterioridad
a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para
quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

<!--[if !supportLists]-->C. <!--[endif]-->Los miembros de la junta directiva y


subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de
sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de
un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms.

<!--[if !supportLists]-->D. <!--[endif]-->Dos (2) de los miembros de la


comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la
junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una
empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos.

Justas causas del despido de un trabajador con fuero sindical

Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado
por el fuero:

<!--[if !supportLists]--> i. <!--[endif]-->La liquidacin o clausura definitiva de la empresa


o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades
por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120) das.

<!--[if !supportLists]--> ii. <!--[endif]-->Las causales enumeradas en los artculos 62 y


63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el
contrato. (Art. 410 C.S.T)

TENGA EN CUENTA QUE: se puede dar por terminada la relacin laboral sin previa
calificacin judicial en los contratos de realizacin de la obra contratada, por la
ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o
por sentencia de autoridad competente.

Igualmente, es viable la terminacin del Contrato de trabajo a trmino fijo de un


trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado, siempre y cuando el
empleador notifique al trabajador con 30 das de anticipacin la decisin de no
renovar el contrato.

Conteste verdadero o falso. Estarn protegidos por el fuero sindical los


fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta tres (3)
meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses.

Su respuesta :

Falso

Correcto

Conteste verdadero o falso. Ser causa licita para la terminacin de un


sindicato de trabajadores la liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del
patrono durante ms de ciento veinte (120) das

Su respuesta :

Verdadero.

Correcto

A partir de la lectura se puede inferir que para despedir a una persona con
fuero sindical no se necesita pedir permiso a la autoridad competente
cuando

Su respuesta :
El contrato laboral sea de obra o labor

Correcto

LA LIQUIDACION DEL SINDICATO

LA LIQUIDACIN DEL SINDICATO

Casos de disolucin.

Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente se


disuelve:

<!--[if !supportLists]-->a) <!--[endif]-->Por cumplirse cualquiera de los


eventos previstos en los estatutos para este
efecto.

<!--[if !supportLists]-->b) <!--[endif]-->Por acuerdo, cuando menos, de las


dos terceras (2/3) partes de los miembros
de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado con
las firmas de los asistentes.

<!--[if !supportLists]-->c) <!--[endif]-->Por sentencia judicial.

<!--[if !supportLists]-->d) <!--[endif]-->Por reduccin de los afiliados a un


nmero inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores.

<!--[if !supportLists]-->e) <!--[endif]-->En el evento de que el sindicato,


federacin o confederacin se encontrare incurso en una de las
causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o
quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez
laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la
cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se
seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en la ley<!--[if !
supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->.

Liquidacin

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Al disolverse un sindicato,


federacin o confederacin, el liquidador designado por los
afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el
valor de los crditos que recaude, en primer trmino al pago
de las deudas del sindicato, federacin o confederacin,
incluyendo los gastos de la liquidacin. Del remanente se
reembolsar a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de
sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin,
o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus
respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por
ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Cuando se trate de


disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una
federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la
intervencin simplemente consultiva de un delegado de ella
en sus actuaciones<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--
>.

Conteste verdadero o falso. El sindicato de trabajadores se disuelve


cuando el numero de afiliados es menor a 5 empleados?

Su respuesta :

Falso

Correcto

Conteste verdadero o falso. Un sindicato puede disolverse cuando al


menos el 67% de sus miembros; decide aprobar la disolucin del
mismo?

Su respuesta :

Verdadero

Correcto
para finalizar hablemos de...........
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

La negociacin de conflictos colectivos debe seguir las etapas definidas por la ley. Se inicia
con la presentacin del pliego de peticiones por parte de los representantes del sindicato al
vocero del empleador. El empresario debe iniciar negociaciones con el sindicato dentro de
los cinco das hbiles siguientes a la presentacin del pliego.

La negociacin es privada y su duracin no debe exceder 20 das calendario, prorrogables


por acuerdo entre las partes por 20 das ms. Si hay acuerdo, se suscribe la convencin
colectiva (si el pliego fue presentado por trabajadores sindicalizados) o el pacto colectivo
(si fue presentado por trabajadores no sindicalizados). Si no hay acuerdo, o si ste es
parcial, los trabajadores pueden declararse en huelga, la cual debe comenzar entre el tercer
y el dcimo da despus de la declaratoria, o acudir a un tribunal de arbitramento, el cual
estar constituido por tres miembros: uno designado por los trabajadores, uno por el
empleador y el tercero elegido de comn acuerdo por estos dos rbitros.

El derecho de huelga est garantizado en todas las actividades empresariales, excepto en las
que prestan servicios pblicos esenciales. Si la huelga se prolonga por ms de 60 das, el
Ministerio de Proteccin Social puede ordenar que se conforme un tribunal de
arbitramento. Por otra parte, si la huelga, cualquiera que sea su duracin, afecta de manera
grave los intereses de la economa nacional, el Presidente de la Repblica, previo concepto
de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, puede ordenar su cesacin y la solucin
del conflicto a travs de un fallo arbitral.