UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE RELACIONES DEL TRABAJO

PSICOLOGA DEL TRABAJO. CATEDRA HERNNDEZ

Programa - 2015

Materia del ciclo obligatorio.

Carga horaria: 4 hs. semanales

Plantel Docente:
Lic. Mara Teresa Hernndez. Prof. Titular
Lic. Csar F. Turrillo. Jefe de T. Prcticos
Lic. Alba H. Bveda. Jefe de T. Prcticos
Lic. Roco Romero Lamas. Ayudante de 1era
Lic. Marina Kalaidjian. Ayudante de 1era
Lic. Patricia Prez. Ayudante de 1era
Lic. Jorge Haquim. Ayudante de 1era
Lic. Alan Schwartz. Ayudante de 1era (Ad honorem)

OBJETIVOS GENERALES

Transmitir a los alumnos las bases tericas para analizar los aspectos psicolgicos de la conducta humana,
para la comprensin y aplicacin de los mismos en la actividad especfica del trabajo.
Proporcionar los aportes tericos y las herramientas prcticas que las distintas vertientes de este campo de la
psicologa aplicada pueden brindar al de las relaciones del trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Familiarizar a los alumnos en el manejo de textos tcnicos de psicologa del trabajo y de las organizaciones.

Proporcionar a los alumnos los elementos tericos necesarios para el anlisis de las relaciones individuales
del trabajo: el modelo de contrato psicolgico, las principales teoras sobre motivacin en el trabajo y
liderazgo.

Capacitar a los alumnos en la deteccin y diagnstico de las diversas manifestaciones de la insatisfaccin en

el trabajo, y su abordaje desde una ptica de gestin.

Introducir a los alumnos en el manejo de los conceptos de ansiedad en el trabajo y mecanismos de defensa, y
sus efectos sobre las relaciones del trabajo.

Poner a los alumnos en condiciones de realizar el anlisis sistmico de una empresa en cuanto organizacin
productiva.

Transmitir a los alumnos los conocimientos tericos necesarios para comprender el fenmeno comunicacional
y su impacto sobre las relaciones humanas y laborales.

Proporcionar a los alumnos una visin dinmica de la cultura de una organizacin, de los procesos por los que
se construye y de la problemtica del cambio cultural.

Introducir a los alumnos en la problemtica del aprendizaje organizacional: los diferentes niveles de
aprendizaje, y los conceptos de conocimiento en la accin y reflexin en la accin.

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Brindar a los alumnos conocimientos generales acerca de diversos instrumentos de gestin de recursos
humanos: el informe psicolgico laboral, la entrevista, evaluacin del desempeo, retroalimentacin del
desempeo, coaching.

Facilitar un cierre adecuado de la materia a travs de la vinculacin entre las incumbencias profesionales y los
contenidos

CONTENIDOS TEMATICOS

Unidad 1:
Psicologa y psicologa del trabajo. Conceptos bsicos. Enfoques y escuelas psicolgicas. Aportes de la
psicologa organizacional a la psicologa del trabajo. El contrato psicolgico.

Bibliografa obligatoria:
-Bleger, Jos: Psicologa de la conducta. Caps. 2 al 4, 7 y 8
-De Board, Robert: Psicoanlisis de las organizaciones. Caps. 1 y 5.
-Freud: Cinco conferencias.
-Texto complementario de cinco conferencias.
-Hopenhayn, Martin: El trabajo, itinerario de un concepto. Cap. 9.
-Schein, Edgar: Psicologa de la organizacin. Caps. 1 al 3.

Bibliografa optativa:
-Bleger, Jos: Psicologa de la conducta. Cap. 9 y 13.
-Laplanche y Pontalis: Diccionario de Psicoanlisis.

Unidad 2:
Psicopatologa del trabajo. Concepto de psicopatologa del trabajo. Relacin entre trabajo y ansiedad. Los
sistemas defensivos. El placer en el trabajo. Las desvinculaciones y su incidencia sobre los trabajadores.
Reacciones a las rupturas involuntarias la actividad laboral.
La psicodinmica del trabajo. El sufrimiento. La identidad. La alienacin.

Bibliografa obligatoria:
-Dejours, Christophe: Trabajo y desgaste mental. Caps. 2, 3, 7 y 9.
-Dessors, D. y Guiho-Bailly, M (comp.): Organizacin del Trabajo y Salud: De la psicopatologa a la
psicodinmica del trabajo. Caps. 1 y 10.

Bibliografa optativa:
-Dejours, Christophe: Trabajo y desgaste mental. Cap. 6.
-Dessors, D. y Guiho-Bailly, M (comp.): Organizacin del Trabajo y Salud: De la psicopatologa a la
psicodinmica del trabajo. Buenos Aires: Lumen.

Unidad 3:
El enfoque sistmico de la organizacin.
La comunicacin. Comunicacin, percepcin, informacin. Escuelas de la comunicacin. reas de la
comunicacin. Axiomas dela comunicacin .
El proceso de comunicarse. La comunicacin efectiva y el feedback. Barreras y refuerzos en la comunicacin.
El sistema de comunicacin en la empresa: variables que lo componen y modos de organizacin.

Bibliografa obligatoria:
-Ader, J.: Organizaciones. Cap. 5. Apartado 1.
-Bartoli, Annie: Comunicacin y Organizacin. Pgs. 69 a 81.
-Katz, Daniel y Kahn, Robert: Psicologa Social de las Organizaciones. Cap. 2
-Watzlawick, M.: Teora de la comunicacin humana. Cap. 1 y 2.

Bibliografa optativa:
-Watzlawick, M.: Teora de la comunicacin humana. Cap. 3 y 4.

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Unidad 4:
Cultura y cultura organizacional. Niveles de la cultura. Implantacin, refuerzo y cambio de cultura.
Liderazgo: enfoques tericos, distintos tipos de liderazgo.
Motivacin: aporte de distintas lneas tericas. Sistemas de motivacin laboral.

Bibliografa obligatoria:
-De Board: Psicoanlisis de las organizaciones. Caps. 2 y 5.
-Schein, Edgar: Psicologa de la organizacin. Caps. 5 a 8.
-Schein, Edgar: La cultura empresarial y el liderazgo. Cap. 1.

Bibliografa optativa:
-Chiavenato I.: Administracin de Recursos Humanos. Caps. 2 y 3.
-Deal, T. y Kennedy, A.: Las empresas como sistemas culturales.

Unidad 5:
Herramientas y aportes de la psicologa a las relaciones laborales.
La entrevista, el informe psicolgico laboral. El coaching.
Concepto de Potencial y Desempeo. El proceso de anlisis y evaluacin de potencial. El proceso de
evaluacin de desempeo. La retroalimentacin

Bibliografa obligatoria:
-Ficha de ctedra: La evaluacin psicolgica en el campo laboral.
-Bveda, Alba: Entrevista. Ficha.
-Bveda, A y Turrillo C.: Coaching. Ficha
-Schein, Edgar: Consultora de Procesos. Cap. 8.
-Turrillo, Csar: Evaluacin de desempeo. Ficha.

Bibliografa optativa:
-Chiavenato I.: Administracin de Recursos Humanos. Caps. 5 y 6.
-Hernndez, M. T.: Desarrollo de Carrera: Diferentes modelos, gestin y empleabilidad.
-Maristany, J.: Empleo y desarrollo de personal. Parte III: Planeamiento de carrera.

Unidad 6:
Psicologa del aprendizaje. Capacitacin y entrenamiento. Capacitacin y teoras del aprendizaje. El
aprendizaje de adultos. La capacitacin permanente: su importancia en el mundo actual. Aportes de la materia
a la formacin de los alumnos.

Bibliografa obligatoria:
-Gore, Ernesto: La educacin en la empresa. Cap. 9
-Turrillo, Csar: Competencias Laborales. Ficha
-Gore, Ernesto: Dificultades para el aprendizaje en organizaciones. Ficha.
-Romero Lamas R., Schwartz A. Los aportes de la psicologa del trabajo en la formacin acadmica y
profesional de los Licenciados en Relaciones del Trabajo..

Bibliografa optativa:
-Gore, Ernesto: La educacin en la empresa. Caps. 3, 4, 6.

Modalidad de enseanza:
Clases tericas y prcticas.

Rgimen de evaluacin:
Promocional.

Modalidad de evaluacin:
2 Parciales escritos. 3 para promocionar: oral o escrito