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Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Nagua, Rep. Dom.
Asignatura

Psicologa Industrial
Tema:
La importancia de la Psicologa Industrial
Sustentantes:

Rosely Quezada Snchez

Nagua, R.D.
10 Mayo del 2017.
 Realiza un informe de cuatro pginas con las generalidades
acerca de la importancia de la Psicologa Industrial tomando en
cuenta estos aspectos:

a- Importancia en la vida de las personas.

En un mundo cada vez ms exigente y competitivo, donde el factor tiempo y la calidad de

los servicios, son cada vez ms determinantes en el funcionamiento de las empresas y
donde las personas juegan un papel central, es importante un equilibrio entre lo laboral, lo
productivo y lo humano.

Ya que la toma de decisiones en cualquier direccin, debe ir enfocada hacia la mejora

continua. La psicologa industrial es el pilar fundamental para el encausamiento de los
activos que permitan una integracin de los conocimientos adquiridos por las personas
involucradas en el proceso.

La psicologa industrial no solo se ocupa de la bsqueda del conocimiento de las personas,

sino que adems se involucra de manera directa en las necesidades que estos tienen, y los
ayuda a encusare por el camino del razonamiento.

Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueos que contribuyan integralmente tanto
al logro de los objetivos individuales como los organizacionales

Una de las principales herramientas de la psicologa industrial es la motivacin, ya que sin

ella, por ms fcil que parezca, el camino al xito sencillamente, no existe

b- Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos identificados, y cmodos.

No basta un buen sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad a
complementar mucho nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el realizar las cosas con
amor y ser feliz con lo que hacemos es lo que define un buen trabajo.
 Cuestiones como el ambiente laboral, lo econmico, lo familiar, el crecimiento personal, la
competencia, los compaeros, etc., no son ms que ingredientes que se integran dia a dia a
lo que hacemos y que pueden hacer variar, para bien o para mal, nuestro concepto de un
buen trabajo.

c- Contribuciones de la Psicologa Industrial- organizacin con la sociedad.

La psicologa del trabajo y de las organizaciones o psicologa organizacional es una ciencia

aplicada perteneciente a la psicologa, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del
ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional.

La psicologa del trabajo y de las organizaciones es un rea especializada de

la psicologa cuyos antecedentes ms inmediatos son la psicologa industrial y la psicologa
social. Es una disciplina cientfica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual,
grupal y organizacional.

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero tambin resolver
problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en
dos: mejorar el rendimiento y la productividad as como potenciar el desarrollo personal y
la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

De este modo la psicologa del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir,
evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organizacin, como su estructura, clima,
cultura, sus sistemas sociales y sus procesos.

En los procesos sociales cabe sealar el poder, influencia, cultura, direccin y negociacin,
que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos
en los cuales se interesa la psicologa organizacional.

Asimismo, aunque haya una estrecha relacin entre la psicologa del trabajo y la de las
organizaciones, tambin existen algunas diferencias. Por su parte, la psicologa del trabajo,
se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa ms por el tipo de
tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos
de rol, el sndrome de burn out y el error del trabajador.

Mientras que la psicologa de las organizaciones tiene un enfoque ms amplio y estudia

ms all del trabajador: la organizacin en la que est inmerso y su relacin con sta.
Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la conducta de los
trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio.
d- Aspectos demogrficos de los psiclogos industriales.

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de la psicologa

con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicologa social.

El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos
del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir
macro social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de
vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la
organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

e- Caractersticas histricas de la Psicologa Industrial.

La preocupacin cientfica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen,

aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en pocas remotas. Desde el
punto de vista de la medicina industrial, la monografa de Paracelso Enfermedad del minero
y otros padecimientos de los mineros, publicada en 1567, es un hito importante, pero el
libro de texto ms antiguo parece haber sido Enfermedades de los artesanos, de Bernardino
Ramazzini.

Por su parte, el psiclogo industrial puede pretender haber estado representado en el siglo
XVI. El libro del mdico y humanista espaol Juan Huarte de San Juan, Examen de
ingenios, fue el primer intento de estudiar lo que ahora se conoce como orientacin
vocacional. Huarte reconoci que las personas varan en inteligencia general y en
habilidades especiales y recomendaba que se hiciera un esfuerzo por descubrir las
inclinaciones especiales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase
de adiestramiento a que mejor se prestaba.

Importantes estudios sobre trabajos, movimientos y fatiga fueron efectuados por los
fisilogos Coulomb y Marey en los siglos XVIII y XIX, respectivamente. Pero la moderna
psicologa industrial no poda comenzar hasta que la psicologa general llegara a
ser ciencia experimental; suceso que data de 1879, cuando Wilhelm Wundt fund en la
Universidad de Leipzig el primer laboratorio dedicado al estudio de la conducta humana.

Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los hombres difieren
ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas profesiones y estudios exigen
diferentes ingenios; es posible averiguar cules son estas exigencias y diagnosticar
aquellas aptitudes; es necesario hacerlo para que cada uno ejecute slo aquel arte para el
cual tenga talento natural y deje las dems, para que el carpintero no haga obra tocante al
oficio del labrador, ni el tejedor del arquitecto, ni el jurisperito cure, ni el mdico abogue.

Estas ideas son hoy, de nuevo, la base de la psicologa del trabajo. Desgraciadamente,
fueron olvidadas o desatendidas durante varios siglos. El creciente desarrollo industrial de
los siglos XVIII y XIX, impulsado por el progreso de las ciencias fsicas, fue a menudo
acompaado por la negligencia total el factor humano en el trabajo. Era ste considerado,
casi exclusivamente, en su aspecto productivo, y aun de este aspecto slo importaba el
factor material e instrumental. La sociedad reaccion, razonable o violentamente, contra
esta situacin. Diversos movimientos filosficos, religiosos y polticos subrayaron el
carcter personal y social del trabajo. La ciencia misma comenz a aplicar sus mtodos al
estudio del trabajador y a descubrir que, incluso en el aspecto productivo, la consideracin
del factor humano es muy necesaria.

En el desarrollo de la nueva psicologa del trabajo, que corrientemente se designa con el

nombre de psicologa industrial, pueden distinguirse dos etapas:

En la primera domina el aspecto productivo; el fin de la psicologa industrial es la seleccin

de los individuos y mtodos de trabajo que mejor se adapten a la buena produccin. Una
profesin es considerada como el medio adecuado a las capacidades e intereses de un
individuo, en el cual puede ste tener un alto rendimiento y satisfaccin. Los temas
predominantes en esta poca son la seleccin de trabajadores, la orientacin profesional, los
mtodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiologa del trabajo y el estudio de los accidentes y
de la fatiga.

La segunda etapa se caracteriza por la atencin creciente que se concede a los aspectos
personales y sociales del trabajo, con cierto predominio quiz de estos aspectos sobre el
productivo, al menos en teora, pues en la prctica sigue predominando, por lo general, el
aspecto productivo.

La intervencin de psiclogos en los procesos de seleccin de personal y la aplicacin de

pruebas psicolgicas con ese fin han adquirido en tiempos recientes una proliferacin que
ha suscitado crticas y cuestionamientos. Se ha denunciado la actividad de "mercaderes de
la certeza" que aplican pruebas cuyos resultados no dan un grado de certeza mayor a la del
mero azar. Se ha afirmado que "la pretensin de que con base en un estudio de la
personalidad se pueda establecer un pronstico de ndole laboral es francamente
desmesurada, perjudicial para quienes se someten a tales pruebas e incierta para quienes
pagan por los tests y reciben los informes." Por otra parte, tambin se han hecho objeciones
de ndole tica a los anlisis de la psicologa profunda que "escudrian la personalidad o
buscan evaluar la integridad o la honestidad de las personas."
f- Retos y desafos de la Psicologa Industrial

La creciente complejidad del entorno empresarial, unida al cambio cada vez ms acelerado,
obliga a las organizaciones de nuestros das a poseer un dinamismo y dotarse de una
flexibilidad que eran desconocidas hasta la fecha. Por una parte, el capital ha dejado de ser
el principal recurso productivo, la ventaja competitiva basada en la reduccin de costes es
ms quebradiza que nunca y los consumidores, todos nosotros, personas y ms personas
nos hemos convertido en clientes como por arte de magia.

Por otra parte, el fuerte impacto de la tecnologa, y muy especialmente las llamadas
tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC), junto a la globalizacin y a la
desregularizacin de los mercados se han convertido en las fuerzas que estn cambiando las
reglas del juego.

Reglas, que no han sido escritas y que, por ello, son desconocidas la mayora de las veces.
Los directivos personas y ms personas se enfrentan al reto de adaptarse y tener que
adecuar sus organizaciones cada vez ms rpidamente y, por ello, la implantacin de
cualquier estrategia se hace complicada, sobre todo, si se quiere llevar a cabo a medio o
largo plazo. Las organizaciones lderes en el mercado, de la noche a la maana, pueden
perder gran parte de su cuota o, incluso, llegar a desaparecer.

2-Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada

una de las reas de trabajo del Psiclogo Industrial.

La psicologia industrial es una ciencia diversificada con varias

subespecialidades, mismas que pueden agruparse en cinco campos generales.
 Evaluacion Desarrollo de Calidad de Ergonomia
Seleccin y
del la vida laboral
colocacion
desempeno organizacin