Contra la decisin de la extincin de la relacin laboral, el

trabajador podr recurrir como si se tratara de un despido

disciplinario (ver apartados 16.4.12 y captulo 17).
16.4.11.1. Ineptitud del trabajador
Requisitos
Para ser causa de extincin de la relacin laboral debe ser conocida o sobrevenida
despus de su colocacin. Si exista con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no
podr ser alegada finalizado el mismo.
Procedimiento
Seguir el Procedimiento general indicado para estas extinciones (ver apartado 16.4.11).

16.4.11.2. Falta de adaptacin del trabajador a las

modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo
Requisitos
Para que sean motivo de despido es necesario que las
modificaciones:
Hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador.
Previamente el empresario, deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin, se considerar en
todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario, hasta que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz
la formacin dirigida a la adaptacin.
Procedimiento
Seguir el Procedimiento general indicado para estas extinciones. ((Ver
apartado 16.4.11).
16.4.11.3. Causas econmicas, tcnicas organizativas o
de produccin.
Caractersticas
La extincin de los contratos debe estar objetivamente acreditada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, segn se definen para el despido
colectivo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
empresa.
A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.

16.4.11.4. Faltas de asistencia al trabajo

Requisitos
Las faltas al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, deben alcanzar el 20
por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de
faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las
jornadas hbiles, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un perodo
de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, riesgo
durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando
la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de
ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica
 derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o
servicios de salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico
de cncer o enfermedad grave.
Procedimiento
El establecido para estas extinciones ("Ver, en el apartado 16.4.11,
Procedimiento general").

16.4.11.5. Insuficiencia de consignacin presupuestaria

para la ejecucin de planes y programas pblicos
Proceder la extincin en el caso de contratos por tiempo
indefinido concertados directamente o por Entidades sin nimo
de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos
determinados sin dotacin econmica estable y financiados por
las Administraciones Pblicas mediante consignaciones
presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de
ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la
correspondiente consignacin presupuestaria para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior al establecido en el artculo 51.1 del Estatuto de los
Trabajadores, se deber seguir el procedimiento previsto en el
mismo (Ver apartado 16.4.9).
16.4.12. Despido disciplinario
(L.O. 3/2007)
(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)
(R.D.LG. 2/2015, arts. 54, 55 y 60)
Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del
empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las
obligaciones del trabajador.
Motivos
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo
del trabajo.
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad
laboral.
El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Procedimiento
 Actuacin de la empresa.
o El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la
fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses
de haberse cometido.
o El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
o Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido.
o Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
o Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a
dicho sindicato.
o Si el despido se realizara inobservando lo establecido en este apartado, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el
precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en
el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el
empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
Actuacin del trabajador.
o Si no est de acuerdo con la decisin del empresario deber actuar en un plazo
mximo de veinte das contra el despido (Ver apartado 17).
El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y
a la confeccin de un recibo del finiquito.