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CONSIDERANDO;
SE RESUELVE;
Artculo 1.- Modificar los artculos 16, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 28 de la Directiva N 006-
2003-EF/76.01 Directiva para la Formulacin y Suscripcin de Convenios de Administracin
por Resultados para el Ao Fiscal 2003, de acuerdo a lo siguiente;
Una vez suscrito el Convenio, ste servir de base para que a nivel de cada unidad
organizativa de la Entidad se identifiquen indicadores, metas y compromisos especficos a ellas
que permitan a la Entidad cumplir acuerdos.
Modificar el Artculo 21
Modificar el Artculo 22
Modificar el Artculo 23
En el caso del cuarto trimestre la Direccin Nacional del Presupuesto Pblico tiene
plazo hasta la fecha del Perodo de Regularizacin Presupuestaria establecida en el artculo 36
de la Ley N 27879 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2003, para
remitir el oficio de la Entidad reconociendo o no su derecho a la distribucin del Bono de
Productividad.
Modificar el Artculo 24
Modificar el Artculo 26
El 30% del Bono se distribuye entre las Unidades Operativas o reas vinculadas
directamente a la consecucin de las metas y compromisos del Convenio. El 70% restante se
distribuye a todos los integrantes de la Entidad en su conjunto. En ambos casos, la distribucin
del Bono entre el personal deber considerar criterios de productividad laboral por lo que no
procede una distribucin igualitaria entre el personal. Debe considerar adems el nivel de
contribucin al cumplimiento de las metas y compromisos del Convenio, ya sea ste directo o
indirecto.
Modificar el Artculo 28
Regstrese y comunquese.
Modelo de Convenio
INDICE
III. Definiciones
X. Penalidades
ANEXOS:
- Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2003, aprobada por Ley N
27879.
III. DEFINICIONES
Visin
................................................................................
Misin
................................................................................
Objetivos Estratgicos
..................................................................................
Objetivo
Estratgico Indicador1 mbito de Tipo* Ponderacin Unidad de Valor Valor rea(s)
desempeo medida ao acumulado2003 Responsable(s)
2002 2
N Nombre AI I AI AI AI
II III IV
* CI Continuo de incremento
CR Continuo de reduccin
E Especfico
(La Entidad deber identificar los compromisos que respondan a las necesidades
gerenciales, sealando el perodo de su diseo e implementacin, as como el/las rea(s)
responsable(s) de su cumplimiento, tales como los sealados en el Anexo H).
2. Plazos de Presentacin:
En el caso del cuarto trimestre la DNPP tiene plazo hasta la fecha del Perodo de
Regularizacin Presupuestaria establecida en el artculo 36 de la Ley N 27879 - Ley de
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2003, para remitir el Oficio a la Entidad
reconociendo o no su derecho a la distribucin del Bono de Productividad.
5. La CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA
5. El 30% del monto del Bono de Productividad se distribuir entre las Unidades
Ejecutoras, Operativas o reas vinculadas directamente a la consecucin de las metas y
compromisos del Convenio. El 70% restante se distribuir a todos los integrantes de la Entidad.
El Bono de Productividad ser aplicado sobre la base del Sistema de Evaluacin de
Desempeo del Personal y los Criterios de Asignacin del Bono de Productividad sealados en
el literal VI.2 del presente Convenio.
6. La fecha mxima para la entrega del Bono de Productividad del Ao Fiscal 2003
vence conjuntamente con el plazo de regularizacin presupuestaria que seala el artculo 36 de
la Ley N 27879 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao 2003. Vencido el plazo las
Nombre de la Entidad pierde todo derecho para percibir el Bono de Productividad.
X. PENALIDADES
Suscrito en Lima, el
Anexo A
FICHA DE INDICADOR
CONCEPTOS DEFINICIN
Indicador .............................
Tipo de Indicador .............................
Fundamento .............................
mbito del desempeo .............................
Forma de clculo .............................
Fuente de Informacin
Datos histricos 2001 2002
AI I Trim AI II Trim AI III Trim AI IV Trim
Meta para el ao 2003 AI I Trim AI II Trim AI III Trim AI IV Trim
Anexo B
ENTIDAD :
* Indicadores continuos, son aquellos que expresan una relacin, tasa o ratio tope (o
piso) a ser obtenida y para los cuales, obtener valores menores (o mayores) a los definidos
significa el logro parcial del objetivo.
Sin embargo, se debe tener en cuenta que hay indicadores especficos que se dividen
en subactividades que en s mismas ya suponen un logro y avance. En estos casos cada
subactividad tiene una ponderacin dentro del indicador, y para cada subactividad aplica el
criterio referido en el prrafo anterior.
En caso que el resultado obtenido sea mejor (mayor o menor dependiendo del
indicador) que la meta establecida, el porcentaje de la meta alcanzado para el indicador ser
100% como mximo.
Donde:
Ponderacin 1 * % de cumplimiento 1 +
Ponderacin 2 * % de cumplimiento 2 +
Ponderacin 3 * % de cumplimiento 3 +
Ponderacin 4 * % de cumplimiento 4 =
Anexo D
AI IV
CONCEPTOS Unidad de AI I AI II AI III Trimestre
Medida Trimestre Trimestre Trimestre
Inversin 1
Inversin 2
.....
Inversin n
Anexo E
2. El valor anual se distribuye entre cada uno de los trimestres en funcin de las metas
establecidas para cada trimestre.
4. El porcentaje del bono a repartir en cada trimestre ser similar a dicho porcentaje de
avance. De este modo se asegura que la empresa no cobre bonos por metas no realizadas.
Ponderacin trimestral
INDICADOR n an Mn1 Mn2 Mn3 Mn4
Ponderacin trimestral an1 an2 an3 an4
Donde:
4
aij = ai para i = 1, 2, 3 ....n
j=1
n
aij = % de avance trimestral de las metas para j = 1, 2, 3, 4
i=1
4
ai = 100
I=1
2. Relacin gastos / 15 % 85 85 85
ingresos (a partir del II
trimestre) Ponderacin trimestral 5 5 5
Telfonos
20 300 700 900 1000
3. Telfonos instalados * /
Ponderacin trimestral 6 8 4 2
Usuario
P
E Financiera
R
S
P
E Proceso Interno
C
T
I
V Formacin y
A Crecimiento
S
Delegacin de Poderes
Remuneracin Integrada
Sueldo Bsico
Bonificacin al Cargo
Inc. AFP 10.23%
Inc. AFP 3%
Asignacin Familiar
Asignacin alimenticia
Bonificacin Riesgo de Caja
Asignacin por contacto con productos qumicos
Bonificacin por manejo de Fondos
Zona de Emergencia
Riesgo de Caja
Bonificacin por tiempo de servicios
Movilidad
Otras bonificaciones (detallar)
..........
..........
TOTAL
________________________________
Jefe de Personal o el que haga
sus veces
ANEXO H
- cobranza, y
- pagos.
Disear e implementar documentos Al II Trimestre
normativos de ordenamiento
Institucional (CAP, MOF, ROF)
Actualizar el Catastro de Clientes Al III Trimestre
Otros (Detallar)