1.1 DESARROLLO HISTRICO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Desde los inicios de la especie humana, de la necesidad de alimentarse y

proveerse medios de subsistencia, surge el trabajo y aunado a esto los accidentes
y enfermedades productos de la misma actividad.

Los primeros datos acerca del bienestar laboral, los encontramos hacia 400
aos A.C., cuando Hipcrates, conocido popularmente como el padre de la
medicina, realiz las primeras anotaciones sobre enfermedades laborales
de que se tenga noticia.
500 aos despus, un medico romano llamado Plinio El Viejo, hizo
referencia de los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre, y
desarrollo el primer EPP respiratoria, fabricado con vejigas de animales,
que se colocaba sobre la boca para impedir la inhalacin de polvos.
En 1473, Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y cmo prevenirlos, he hizo
renacer el inters de esta rea,
En 1556 se public un libro relacionado con los riesgos asociados con la
minera. Su autor Georgious Agrcola, hace sugerencias para mejorar la
ventilacin en las minas y fabricar mscaras
En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inici la prctica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera
sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes
oficios que se desarrollaban en aquella poca.

Ms tarde, con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y

ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de
este periodo fue el inicio del uso de mquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad de produccin y mediante este mtodo, incrementar tambin la
productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los

trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de
trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades hasta entonces
desconocidas, creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los
procesos de trabajos.

Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaucin para la

disminucin de accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la mayora
de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que se resolvieron todos
los problemas al respecto.
 Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.

Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero

la ms importante fue la que declar cada patrn es responsable de la
salud y seguridad de sus trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el
cual costo ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin
investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que
en 1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez
que un gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los
trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional,
cuyo objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar sus
cuerpos.
En Mxico fue hasta la dcada de los aos treinta cuando surgieron las
primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las
condiciones de trabajo existentes en las industrias;
El aspecto legislativo se inici en 1931 con la promulgacin de la Ley
Federal del Trabajo, en la cual se formularon las tablas de enfermedades
profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer
paso slido para obtener mejores y ms seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emiti el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el
trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en reas
especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.

Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy
importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y
entendido su importancia y utilidad para el buen desempeo de las operaciones,
por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y
Gobierno.
 1.2 CONCEPTOS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de

proteccin, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el
trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un
ambiente de trabajo seguro y saludable. El SySO tambin incluye proteccin a los
compaeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser
afectados por el ambiente de trabajo.

Tanto las empresas como los empresarios estn obligados a mejorar la seguridad
y la salud de sus empleados mediante la prevencin de riesgos laborales, evitando
de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades
profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y
generar adems, costes econmicos. Para conseguir este objetivo las empresas
tienen que poner en prctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluacin de riesgos y en la legislacin pertinente. En la Unin Europea esta
obligacin la establece la Directiva Marco relativa a la aplicacin de medidas para
promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de
trabajo (Directiva marco 89 /391 / CEE). Es la que establece esta obligacin. Para
lograr este objetivo es necesario adems, el compromiso de los trabajadores con
los principios de salud y seguridad laboral.

Conceptos de salud y seguridad ocupacional.

Salud.
Es el estado de completo bienestar fsico, mental y social. Es decir, el concepto de
salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. La salud puede ser
definida como el nivel de eficacia funcional y metablica de un organismo a nivel
micro (celular) y macro (social).
La salud es el aspecto ms importante de cualquier ser humano, es que mediante
ella nos podemos desenvolver correctamente en nuestro medio; la definicin de
salud nos dice que sta es una forma fsica, es la capacidad que el cuerpo
humano tiene para satisfacer las exigencias que son impuestas por la vida
cotidiana. Dichas forma fsica es un estado del cuerpo que al mismo tiempo se
vincula con los estados mentales; ambos combinados nos ayudan a desarrollar
una vida dinmica y positiva.

Seguridad ocupacional.
Todas aquellas actividades destinadas a la identificacin y control de las causas
de los accidentes de trabajo.
 Peligro

Se define como cualquier fuente, situacin o acto con un potencial de producir un

dao en trminos de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al medio
ambiente o una combinacin de estos. Este trmino se usa para describir algo
presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesin a los
trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Riesgo

Se trata de la combinacin de la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o enfermedad que puede ser
causada por el evento o exposicin.
Evaluacin de riesgos

Es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo.

Se trata de un examen sistemtico de todos los aspectos de las condiciones de
trabajo para:
- identificar lo que pueda causar lesiones o daos
- eliminar los peligros que puedan ser suprimidos
- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- planificar la adopcin de medidas correctoras.
Seguridad

Se trata de un concepto de difcil definicin. La seguridad consiste en la situacin

de estar "seguro", es decir, libre de cualquier dao o riesgo aunque en la prctica
es imposible conseguir esta situacin de total seguridad. Por lo tanto, la seguridad
se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser
considerado aceptable.
Salud

En relacin con el trabajo no slo incluye la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino tambin los elementos fsicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud.
Enfermedad profesional

Es la enfermedad contrada como resultado de una exposicin durante un perodo

de tiempo a factores (agentes qumicos, fsicos o biolgicos) provenientes de la
actividad laboral. Incluye cualquier dolencia crnica producida como resultado de
un trabajo o actividad laboral. Este tipo de enfermedad se identifica al demostrar
que es ms frecuente en un determinado sector laboral que en la poblacin
general o que en otros grupos de trabajadores. Como ejemplo de enfermedades
laborales se pueden incluir enfermedades respiratorias (por ejemplo, asbestosis o
asma ocupacional), enfermedades de la piel, (por ejemplo, sndrome del tnel
carpiano) trastornos osteomusculares y cncer profesional.
Accidente laboral

Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede ocurrir fuera de las
instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que produce dao fsico o
mental.
Prevencin

Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales.
En lo relativo a su alcance, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se
aplican a cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construccin, la
agricultura, la industria manufacturera, la minera, la pesca, el sector servicios o la
asistencia sanitaria; y tambin se incluyen las empresas y trabajadores
subcontratados. En cuanto a la seguridad y salud laboral, adems del perodo de
actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del
lugar de trabajo como parte de la jornada laboral. Los desplazamientos seguros
son por tanto una de las reas que cubre la seguridad y salud laboral.
segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial
de la Salud (OMS) La salud ocupacional debe tener como objetivo la promocin y
mantenimiento del ms alto grado de bienestar fsico, mental y el bienestar social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevencin entre los trabajadores
de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la
proteccin de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de
factores adversos a la salud; la colocacin y el mantenimiento del trabajador en un
entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiolgicas y psicolgicas y, para
resumir: la adaptacin del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de
trabajo. (OIT y OMS, 1950)

Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestin

de Salud y Seguridad Laboral), la SySO son las Condiciones y factores que
afectan el bienestar de: empleados, obreros temporales, personal de contratistas,
visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo. (OHSAS 18001, 2007)

La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y

compensatorios) y econmicas (beneficios y costos sociales), razn por la que
involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial,
salud pblica, ingeniera de seguridad, ingeniera industrial, qumica, fsica de la
salud, ergonoma y psicologa de la salud ocupacional.
 En resumen la SySO, es un conjunto de tcnicas y disciplinas orientadas a
identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo
de evitar las prdidas en trminos de lesiones, daos a la propiedad, materiales y
medio ambiente de trabajo.

Toda organizacin debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan
ser afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede
representar un costo muy alto en el futuro.

Consiste en un conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar

y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materializacin de accidentes con ocasin del trabajo, (lesiones, incluidos los
efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
Es necesario poseer conocimientos de diversa ndole, como ingeniera, gestin
empresarial, economa, derecho, estadstica, psicosociologa, pedagoga, etc.

Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

Evaluacin de los riesgos (incluida su identificacin) e investigacin de

accidentes.
Correccin y control de los riesgos (incluida su eliminacin), en
consecuencia.

Las tcnicas de seguridad se clasifican en analticas y operativas. Segn el campo

de actuacin se cuenta con tcnicas generales de seguridad, como la
organizacin, economa, estadstica, sealizacin, etc., y con tcnicas especficas,
como seguridad qumica, seguridad elctrica, prevencin y lucha contra incendios,
seguridad de las mquinas, etc., o por sectores de actividad, como seguridad en la
construccin, seguridad minera, seguridad en la agricultura, seguridad en el
transporte, etc. Cuando se habla de seguridad industrial, se ampla el concepto al
integrar en los objetivos de prevencin y proteccin a toda persona que pudiera
verse afectada por la actividad industrial, tanto en lo que respecta a su integridad
fsica y su salud, como a la integridad de sus bienes, y al medio ambiente:

Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos.

Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
Elaborar y actualizar estadsticas de accidentes de trabajo.
Desarrollar programas de induccin y entrenamiento para prevenir
accidentes.

Seguridad y salud en el trabajo

Legislacin en seguridad y salud en el trabajo
La legislacin de la Unin Europea relativa a la seguridad y salud en el trabajo
deriva de la Directiva Marco Europea 89 /391 / CEE (Directiva del Consejo de 12
de junio de 1989) [2]. Esta Directiva contiene los principios generales relativos a la
prevencin de riesgos laborales y su objetivo es promover la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores. Cabe sealar que la Directiva 89/391 / EE
establece unas normas mnimas y que los Estados miembros pueden introducir
disposiciones ms rigurosas para proteger a sus trabajadores. Adems, la
Directiva Marco es aplicable a todos los sectores e incluye a organismos tanto
pblicos como privados. Las empresas tienen la responsabilidad tica y legal de
garantizar que tanto sus trabajadores, los trabajadores subcontratados y cualquier
otra persona que se encuentre en sus instalaciones estn seguros en todo
momento.
La seguridad y salud en el trabajo como rea multidisciplinar
La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la
prevencin de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promocin y el mantenimiento del ms alto grado de seguridad y salud en el
trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las
pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qu tipo de medidas deben ser
implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna accin. Segn la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y fsico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
"persona completa" [3]. La seguridad y salud en el trabajo no slo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino que tambin incluye la
identificacin de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicacin de medidas
adecuadas de prevencin y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interaccin con otras reas cientficas
como la medicina del trabajo, la salud pblica, la ingeniera industrial, la
ergonoma, la qumica y la psicologa.
En lo relativo a su alcance, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se
aplican a cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construccin, la
agricultura, la industria manufacturera, la minera, la pesca, el sector servicios o la
asistencia sanitaria; y tambin se incluyen las empresas y trabajadores
subcontratados. En cuanto a la seguridad y salud laboral, adems del perodo de
actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del
lugar de trabajo como parte de la jornada laboral. Los desplazamientos seguros
son por tanto una de las reas que cubre la seguridad y salud laboral.
1.3 GENERALIDADES SOBRE LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO.

Son los procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de

trabajo, para el reconocimiento, evaluacin y control de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer
medidas y acciones para la prevencin de accidentes o enfermedades de trabajo,
a fin de conservar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores, as como
evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.

RIESGO DE TRABAJO. Se refiere a los accidentes y/o enfermedades a

que, de manera potencial, estn expuestos los trabajadores, en ejercicio o
con motivo de su tipo de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es toda lesin orgnica o perturbacin

funcional, incluida la muerte, inmediata o posterior, producida
repentinamente en ejercicio, o como motivo del trabajo, cualquiera que sea
el lugar y el tiempo en que se presente.

ENFERMEDAD DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Es el

estado patolgico derivado de la accin continuada causada en su origen o
provocada por el trabajo o donde el trabajador preste sus servicios. En toda
actividad industrial, donde intervienen factores que involucran, por un lado:
a los trabajadores y, por otro, los relacionados con las condiciones fsico-
ambientales donde se desarrollan las actividades laborales. Para ello se
considerar dos grandes componentes principales: A) El factor humano B)
El factor fsico ambiental
A) FACTOR HUMANO El factor humano se descompone, en los siguientes
elementos principales, siendo:

A.1) Los aspectos fisiolgicos. Entre los aspectos fisiolgicos del ser humano, se
encuentra el conocimiento del lmite de desempeo del trabajador, bajo
condiciones controladas. Otro aspecto es la salud de los trabajadores, tanto previa
al ingreso a una determinada organizacin, como durante su desempeo laboral.
Finalmente, el anlisis del perfil epidemiolgico de los riesgos de trabajo, es decir,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, permite conocer mejor el
comportamiento del proceso salud-enfermedad, a fin de estar en posibilidad de
desarrollar programas preventivos ms eficaces.

A.2) Los aspectos psicolgicos. Estos factores de ndole personal, pueden

dividirse en tres grandes tipos: Falta de conocimiento. Falta de motivacin.
Falta de capacidad.

B) EL FACTOR FSICOAMBIENTAL. Los componentes fsicos y ambientales,

tienen que ver con la interrelacin, entre la adecuacin de las instalaciones que
componen el lugar de trabajo, por una lado, con el medio ambiente y con los
requerimientos de habitabilidad del mismo. Los aspectos ambientales. Los
aspectos espaciales. Los aspectos operativos.

EN RESUMEN

El objetivo principal de toda organizacin es cumplir con la normatividad

establecida, para mantener la continuidad de los procesos de operacin y con un
bajo perfil de ocurrencia de factores de riesgo, en adicin a las instrucciones,
limitaciones y condiciones de operacin de dispositivos, sistemas, mquinas y
herramientas.
HISTORIA DE LA ERGONOMA

Podemos afirmar que la historia de la ergonoma comienza hace

aproximadamente un siglo, cuando se reconoci que las jornadas y condiciones
de trabajo en algunas minas y fbricas eran intolerables, en trminos de salud y
seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran lmites
admisibles en estos aspectos. El establecimiento y determinacin de esos
lmites puede considerarse como el origen de la ergonoma y/o la biomecnica.
Este fue, adems, el principio de todas las actividades que ahora encuentran un
medio de expresin a travs del trabajo de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
El proceso de investigacin, desarrollo y aplicacin de estas leyes fue lento hasta
la segunda Guerra Mundial. Este acontecimiento aceler enormemente el
desarrollo de mquinas e instrumentos tales como vehculos, aviones, tanques y
armas, y mejor sensiblemente los dispositivos de navegacin y deteccin.
Los avances tecnolgicos proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la
adaptacin al operador, una adaptacin que se hizo cada vez ms necesaria,
porque el rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema. Si un vehculo
motorizado slo puede alcanzar una velocidad de algunos kilmetros por hora, no
hay por qu preocuparse del rendimiento del conductor, pero si la velocidad
mxima del vehculo se multiplica por diez o por cien, entonces el conductor tiene
que reaccionar con ms rapidez y no tiene tiempo para corregir errores y evitar
desastres.

De forma parecida, a medida que mejora la tecnologa disminuye la necesidad de

preocuparse por los fallos mecnicos o elctricos, por ejemplo, y se puede centrar
la atencin en las necesidades del conductor. De este modo, la ergonoma, como
adaptacin de la tecnologa de la ingeniera a las necesidades del trabajador, es
cada vez ms necesaria y ms factible, gracias a los avances tecnolgicos. El
trmino ergonoma empez a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades
de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la
industria militar. Singleton (1982) describe detalladamente el desarrollo de la
investigacin y sus aplicaciones, a lo largo de los 30 aos siguientes.
Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la OMS,
comenzaron su actividad en este campo en el decenio de 1960.
El principal objetivo de la industria inmediatamente despus de la posguerra, al
igual que el de la ergonoma, era el aumento de la productividad. Este era un
objetivo viable para la ergonoma, ya que gran parte de la productividad industrial
estaba determinada directamente por el esfuerzo fsico de los trabajadores: la
velocidad del montaje y la proporcin de movimientos y levantamientos de pesos
determinaban la magnitud de la produccin. Gradualmente, la energa mecnica
sustituy al esfuerzo muscular humano. Sin embargo, el aumento de la energa
tambin produce ms accidentes, por el sencillo principio de que los accidentes
son la consecuencia directa de la aplicacin de la energa en el momento errneo
y en el lugar equivocado. Cuando las cosas se producen con mayor rapidez, las
posibilidades de accidentes aumentan. As, la preocupacin de la industria y el
objetivo de la ergonoma comenzaron a cambiar, poco a poco, de la productividad
a la seguridad; esto ocurri entre los aos 60 y principios de los 70. Durante este
tiempo, gran parte del sector de fabricacin cambi de la produccin por lotes a la
produccin en cadena y en proceso y, como consecuencia, la funcin del operador
tambin cambi de la participacin directa a las labores de control e inspeccin.
Esto disminuy la frecuencia de los accidentes, al alejar al operador de la escena
de accin, pero en ocasiones, aument la gravedad de los accidentes debido a la
velocidad y energa inherentes al proceso.

Cuando la produccin est determinada por la velocidad de funcionamiento de las

mquinas, la actividad se reduce a mantener el sistema en marcha; es decir, el
objetivo es la fiabilidad. El operador se convierte en un controlador, un mecnico y
un encargado de mantenimiento, en lugar de ser un manipulador directo.

Aunque esta descripcin histrica de los cambios en las industrias de fabricacin

durante la posguerra podra sugerir que el ergnomo ha ignorado
sistemticamente una serie de problemas y ha intentado solucionar otros, esto no
ha sido as, por distintos motivos. Como ya se ha dicho, el campo de la ergonoma
abarca mucho ms que el de las industrias de fabricacin. Adems de
la ergonoma de la produccin est la ergonoma del producto o del diseo, es
decir, la adaptacin de la mquina o el producto al usuario. En la industria
automovilstica, por ejemplo, la ergonoma es importante no slo en la fabricacin
de piezas y en las lneas de produccin, sino tambin en relacin con el
futuro conductor, pasajero y encargado de mantenimiento. Actualmente, la revisin
de la calidad de la ergonoma de los vehculos: la conduccin, la comodidad de los
asientos, el manejo, los niveles de ruido y vibracin, la facilidad de acceso a
los controles, la visibilidad interior y exterior, etc., es algo frecuente en el marketing
de los coches y en la valoracin crtica de los mismos por terceros. Como se
indic anteriormente, el rendimiento humano generalmente se optimiza dentro de
un intervalo de tolerancias de una variable relevante. La mayora de los primeros
ergnomos intentaban reducir el esfuerzo muscular realizado y la amplitud y
diversidad de los movimientos al objeto de que no se superaran los lmites
tolerables. Los grandes cambios en el mundo laboral y la llegada del ordenador,
han ocasionado el problema contrario. El espacio de trabajo con un ordenador,
a menos que est bien diseado desde el punto de vista ergonmico, puede
ocasionar una postura demasiado fija, falta de movimientos del cuerpo y una
repeticin excesiva de ciertos movimientos articulares.

TIPOS DE ERGONOMA QUE PODEMOS ENCONTRAR:

Ergonoma ambiental: tiene como objeto la actuacin sobre los contaminantes

ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una
situacin confortable.

Ergonoma geomtrica: estudia la relacin entre la persona y las condiciones

geomtricas del puesto de trabajo, precisando para el correcto diseo del puesto,
del aporte de datos antropomtricos y de las dimensiones esenciales del puesto
(zonas de alcance ptimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados a las
piernas).

Ergonoma temporal: se encarga del estudio del bienestar del trabajador en

relacin con los tiempos de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duracin
de la jornada, el tiempo de reposo, las pausas y los descansos durante la jornada
de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.) dependiendo fundamentalmente de los tipos
de trabajo y organizacin de los mismos, mecanizacin, automatizacin, etc.,
evitando con ello problemas de fatiga fsica y mental en el trabajador.
Ergonoma de la comunicacin: interviene en el diseo de la comunicacin entre
los trabajadores y entre stos y las mquinas, mediante el anlisis de los soportes
utilizados. Acta a travs del diseo y utilizacin de dibujos, textos, tableros
visuales, dispositivos de presentacin de datos o displays, elementos de control,
sealizacin de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha comunicacin.

Se debe tener en cuenta los impedimentos impuestos al cuerpo humano, en

relacin con el proceso de trabajo, dadas las dimensiones del cuerpo del
trabajador. El rea de trabajo debe adaptarse al operador, particularmente: La
altura de la superficie de trabajo debe adaptarse a las dimensiones (estatura) del
cuerpo del operador y a la clase de trabajo realizado; los asientos deben
acomodarse a las formas anatmicas y fisiolgicas del individuo; debe procurarse
espacio suficiente para los movimientos del cuerpo en particular de la cabeza, de
los brazos, manos, piernas y pies; deben establecerse controles del
funcionamiento de manos y pies; manivelas y dems rganos de maniobra deben
estar adaptados a la anatoma funcional de la mano.

Adems, se debe evitar la excesiva tensin en los msculos, articulaciones,

ligamentos, sistema respiratorio y circulatorio.

Los requerimientos posturales deben mantener al hombre dentro de los deseables

lmites fisiolgicos.

Los movimientos del cuerpo deben seguir ritmos naturales

La posicin del cuerpo y la extensin de los movimientos de ste deben estar en

armona

La Ergonoma geomtrica tambin se relaciona con la Ergonoma de edificios, la

ingeniera, la arquitectura y las tecnologas empleadas en el diseo de los
espacios de trabajo
1.4 PROGRAMA DE LAS 9 S

Se llama programa de las 5S a unos principios de bienestar personal y

organizacional expresados con cinco palabras japonesas que comienzan por S.
Seiri Eliminar lo innecesario: Todos los que no son indispensables para
realizar la actividad que tenemos entre manos
El Seiri es simple: consiste en Separar las cosas que sirven de las que no sirven,
conservar lo til y eliminar lo dems.

Preparar las reas de trabajo para el desarrollo de acciones de

mantenimiento autnomo, ya que se puede apreciar con facilidad los
escapes, fugas y contaminaciones existentes en los equipos y que
frecuentemente quedan ocultas por los elementos innecesarios que se
encuentran cerca de los equipos.

Seiton ordenar: Organizar los elementos que hemos clasificado como

necesarios que se puedan hallar, utilizar y regresar a su lugar con facilidad. Un
lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar:

Facilita el acceso rpido a los elementos de trabajo

Evita errores y acciones riesgosas

Facilita el aseo y el mantenimiento

Mejora la presentacin y esttica del lugar

Comunica responsabilidad y compromiso con el trabajo

Libera espacio.

Hace agradable el ambiente de trabajo

Permite un control visual inmediato

Reduce las prdidas por errores

Reduce los tiempos utilizados en cada actividad

 Mejora el evita averas cuidado de los equipos.

Mejora la productividad personal

En un grupo o empresa mejora la productividad global

Seiso limpiar: Limpiar y disponer para el uso. Inspeccionar el equipo durante el

proceso para identificar problemas de funcionamiento.

Incrementa la vida til de los equipos

Mejora el bienestar fsico y mental del trabajador.

Permite identificar averas con facilidad y a tiempo

Mejora la eficiencia

Reduce los desperdicios por mal funcionamiento

Mejora la apariencia de los productos

Evita prdidas por suciedad y contaminacin

Seiketsu Mantener: Mantener los logros alcanzados con las tres primeras S.
Si no se hacen continuamente, volver a su antiguo estado.

Dejar las cosas iguales o mejor que antes de usarlas

Mantener un ambiente de trabajo estimulante, que nos llene de entusiasmo

y nos lleve a la eficiencia.

Reforzar la satisfaccin personal con el lugar de trabajo

Preparar a las personas para asumir mayores retos

Incrementar la productividad personal y organizacional

Shitsuke Hbito y multiplicacin: El hbito ganado con el tiempo. La

costumbre de mejorar el entorno personal e implica desarrollar la fuerza del
autocontrol.
Mi vida en mis manos

Mejora el respeto de su propio ser y de los dems.

 Crea sensibilidad, respeto y cuidado hacia el entorno personal y el
ambiente colectivo

Permite apropiarse del lugar

Permite identificarse con el lugar

Hace atractivo el lugar

Hace agradable llegar, o volver

Renueva cada da la satisfaccin personal

Shikari Constancia
Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, lo
que constituye una combinacin excelente para lograr el cumplimiento de las
metas propuestas.
Procedimiento
1. Planifique y controle permanentemente sus trabajos.
2. Haga de la limpieza, el orden y la puntualidad una constante en su vida.
Ventajas
Se disminuye la cantidad de tiempo perdido, si la voluntad para hacer las cosas se
acompaa de motivacin de los beneficios de la meta.

Shitsukoku Compromiso
Es la adhesin firme a los propsitos que se han hecho; es una adhesin que
nace del convencimiento que se traduce en el entusiasmo da a da por el trabajo
a realizar. Un compromiso que debe permear a todos los niveles de la empresa y
que debe utilizar el ejemplo como la mejor formacin.
Procedimiento
1. Se debe llevar a cabo con disciplina aplicada de los dirigentes hacia sus
subordinados.
2. Las polticas empresariales deben imponerse con seriedad para que el
empleado se sienta con una gran responsabilidad de llevar a cabo su trabajo.
Ventajas
El proyecto se llevar a cabo en el tiempo estimado sin prdidas.

Seishoo Coordinacin
Una forma de trabajar en comn, al mismo ritmo que los dems y caminando
hacia unos mismos objetivos. Esta manera de trabajar slo se logra con tiempo y
dedicacin.
Procedimiento
1. Mantener buena comunicacin de los avances como las demoras en tiempo.
2. Realizar mayor nfasis en la etapa menos desarrollada.

Seido Estandarizacin
Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benficos para
la empresa y se realiza a travs de normas, reglamentos o procedimientos.
stos sealan cmo se deben hacer las actividades que contribuyan a mantener
un ambiente adecuado de trabajo.