CAPITULO II

Artculo 22.-Proteccin y fomento del empleo.

- El trabajo es un deber de obligatoriedad social porque con el salario

obtenido mediante el trabajo, es con el cual vas a garantizar tu
alimentacin y satisfaccin de necesidades bsicas.
- El trabajo es un derecho en cuanto a que t puedes escoger libremente
el oficio en el que te quieres desempear y porque tras la realizacin de
tus labores recibes un salario, eso no te lo pueden negar.
- Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

Artculo 23.-El Estado y el Trabajo<

- El estado procura el bienestar de la madre, deben de tener ciertas

consideraciones para que tenga un buena relacin entre madre e hijo, al
menor de edad que en muchas veces suelen explotarlos ya quese les
paga menos de lo que trabajan y a los evidentes para que no sufran
ningn tipo de discriminacion
- Ningn trabajo puede incumplir los derechos que tiene el trabajador.
- Al trabajador no puede trabajar sin recibir un pago por ello.

Artculo 24.-Derechos del trabajado

- El trabajador debe de temer una remuneracin honesto y que pueda

cubrir sus necesidades minimas para la superviviencia la de el y su
familia como vestimenta, alimentacin y salud

- La remuneracin es la prioridad de cualquier trabajador

- El mnimo salario es designado por el Estado.

Artculo 25.-Jornada Ordinaria de trabajo.

- El trabajador tiene como jornada de trabajo mximo 8 horas diarias o 48

horas semanales pero si son horas acumulativas no debe de exceder el
mximo de horas trabajadas.
- Tambin tienen a un descanso semanal y anual remunerados.

Artculo 26.-Principios que regulan la relacin laboral.

- Todos los trabajadores tienen la oportunidad realizar un trabajo para el

que ha sido contratado y de superarse laboralmente.
- El derecho laboral reconocidos por la Constitucin son de cumplimiento
obligatorio y no que no pueden renunciar a ello para que se pueda
realizar una buena relacin laboral
Artculo 27.-Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.

- El trabajador est protegido ante un despido arbitrario es decir cuando

se despida a un trabajador por una causa distintas sealadas por la ley o
cuando no se exprese causa alguna.

Artculo 28.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin,

- El trabajador tienen el derecho de poder pertenecer a organizaciones

que ellos vean convenientes, es decir que la empresa no puede prohibir
que se realice.
- Negociacin colectiva es la posibilidad de negociar con el trabajador las
condiciones de trabajo para as evitar futuros conflictos.
- La huelga que es un derecho de los trabajadores ante una irregularidad
de los empleadores pero esta se debe de realizar de forma pacfica.

Artculo 29.-Participacin de los trabajadores en las utilidades.

- El trabajador no solo debe de recibir su salario habitual sino que tambin

tiene el derecho debe de tener una participacin de utilidades de la
empresa ya que el trabajador contribuye con su trabajo a generar esa
utilidades.