Beneficios Laborales

As como todo trabajador est obligado a cumplir a cabalidad con su trabajo

en una empresa, ste debe conocer las obligaciones que el empleador tiene
hacia l. Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos laborales.

Per21 public que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo seala

que, de no cumplirse estos derechos, el trabajador puede denunciar a la
empresa.
Vacaciones
Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 das cada
ao. Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el
empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa
entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Cmo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses
del ao), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.
Asignacin familiar
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar (10% del sueldo mnimo). El beneficio se extiende hasta
que el hijo tenga 24 aos, siempre y cuando se acredite que est cursando
estudios.
Gratificacin
El bono de la gratificacin en julio y en diciembre hasta 2014 no estar
sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud
deber ser entregado al trabajador.
CTS
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la
CTS en mayo y en noviembre.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.
Refrigerio
Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que debern estar incluidos dentro de
las ocho horas de trabajo.
Horas extras
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un
adicional que flucta entre 25% y 35%.
Seguro
El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud,
beneficio asumido por el empleador.